Решение от 09.06.2009 г № 57
Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Ковдорский район
В соответствии с Федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области" , Уставом муниципального образования Ковдорский район Совет депутатов Ковдорского района решил:
1.Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Ковдорский район.
2.Признать утратившими силу:
- решение Совета депутатов Ковдорского района от 26.11.2007 N 84 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Ковдорский район";
- решение Совета депутатов Ковдорского района от 21.04.2008 N 47 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Ковдорский район".
3.Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с момента вступления в силу Закона Мурманской области от 06.05.2009 N 1094-01-ЗМО "О внесении изменений в Закон Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области" и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Мурманской области".
4.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию по финансово-экономическим вопросам Совета депутатов Ковдорского района (Р.В. Вагизов).
Глава
Ковдорского района
О.В.МОГУРЕНКО
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КОВДОРСКИЙ РАЙОН
Настоящее Положение разработано в соответствии Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области" и постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" и определяет размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования Ковдорский район (далее - Ковдорский район).
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет систему оплаты труда (денежное содержание) муниципальных служащих муниципального образования Ковдорский район (далее - муниципальные служащие) и порядок определения размера средств (далее - фонда оплаты труда), направляемых на оплату труда муниципальных служащих.
1.2.Выплата денежного содержания муниципальным служащим производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.
1.3.Денежное содержание, не полученное ко дню смерти муниципального служащего, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.
2.Структура денежного содержания муниципальных служащих
2.1.Денежное содержание муниципального служащего устанавливается трудовым договором и состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), определенных Законом Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области".
2.2.К дополнительным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
ежемесячное денежное поощрение;
премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
материальная помощь.
2.3.К денежному содержанию муниципального служащего устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенные законодательством Российской Федерации, законодательством Мурманской области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Ковдорского района.
2.4.Муниципальным служащим производятся иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Мурманской области и муниципальными нормативными правовыми актами.
3.Должностной оклад
Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин
4.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается муниципальному служащему со дня присвоения классного чина по результатам аттестации.
4.2.Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
5.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе
5.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальному служащему выплачивается, исходя из стажа муниципальной службы, в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30Периоды работы, подлежащие включению в стаж муниципальной службы, определяются в соответствии с законодательством Мурманской области.
5.2.Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе заместителям Главы Ковдорского района, управляющему делами администрации Ковдорского района (далее - администрация), помощнику Главы Ковдорского района, руководителям структурных подразделений администрации с правом юридического лица, начальникам отделов и муниципальным служащим структурных подразделений администрации без права юридического лица на основании протокола комиссии по установлению стажа муниципальной службы администрации принимается Главой Ковдорского района и оформляется распоряжением (приказом).
5.3.Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим структурных подразделений администрации с правом юридического лица принимается руководителем соответствующего подразделения на основании протокола комиссии по установлению стажа муниципальной службы подразделения и оформляется распоряжением (приказом).
5.4.Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим аппарата Совета депутатов Ковдорского района (далее - Совет депутатов) принимается председателем Совета депутатов Ковдорского района (далее - председатель Совета депутатов) на основании протокола комиссии по установлению стажа муниципальной службы Совета депутатов и оформляется распоряжением.
5.5.Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе председателю Контрольно-счетной палаты Ковдорского района (далее - председатель Контрольно-счетной палаты) принимается председателем Совета депутатов на основании протокола комиссии по установлению стажа муниципальной службы Совета депутатов и оформляется распоряжением председателя Совета депутатов.
6.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
6.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается по соответствующей группе должностей муниципальной службы в следующих размерах:
по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 100 до 200 процентов должностного оклада;
по главным должностям муниципальной службы - в размере от 90 до 160 процентов должностного оклада;
по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 70 до 140 процентов должностного оклада;
по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 50 до 130 процентов должностного оклада;
по младшим должностям муниципальной службы - в размере от 30 до 110 процентов должностного оклада.
6.2.Основные критерии определения конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:
профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей, в соответствии с должностными инструкциями;
сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники;
опыт работы по специальности и занимаемой должности;
компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).
6.3.При несвоевременном и некачественном выполнении муниципальным служащим должностных обязанностей, а также при несоблюдении установленных ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, или нарушении муниципальным служащим трудовой (служебной) дисциплины ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы пересматривается.
6.4.Решение об установлении и изменении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы принимается нанимателем (работодателем) и оформляется соответствующим распоряжением (приказом).
7.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
7.1.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный на законных основаниях доступ.
| За работу со сведениями, имеющими степени секретности: | в процентах к должностному окладу: |
| - "совершенно секретно"; | 30 - 50 |
| - "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий; | 10 - 15 |
| - "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий | 5 - 10 |
7.2.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается и выплачивается в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
7.3.Решение об установлении ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим администрации принимается Главой Ковдорского района и оформляется распоряжением.
8.Ежемесячное денежное поощрение
8.1.Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при назначении муниципального служащего на должность в целях повышения заинтересованности муниципального служащего в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей. Его размер определяется в кратном отношении к размеру должностного оклада.
Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в зависимости от группы должностей муниципальной службы в следующих размерах:
по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 3,35 до 4,8 должностного оклада;
по главным должностям муниципальной службы - в размере от 2,8 до 4,0 должностного оклада;
по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 2,45 до 3,3 должностного оклада;
по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 2,1 до 2,8 должностного оклада;
по младшим должностям муниципальной службы - в размере от 2,1 до 2,3 должностного оклада.
8.2.Решение об установлении конкретного размера ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему в пределах, предусмотренных Положением по соответствующей группе должностей муниципальной службы, принимается нанимателем на основании письменного представления непосредственного руководителя муниципального служащего, исходя из критериев, установленных согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
8.3.Муниципальным служащим, впервые поступившим на муниципальную службу муниципального образования Ковдорский район, ежемесячное денежное поощрение устанавливается в минимальном размере, предусмотренном Положением для соответствующей группы должностей, и не увеличивается в течение трех месяцев со дня поступления на муниципальную службу муниципального образования Ковдорский район, а в случае установления испытательного срока - до его окончания.
8.4.Изменение установленного размера ежемесячного денежного поощрения осуществляется решением нанимателя на основании письменного представления непосредственного руководителя муниципального служащего с указанием основания для изменения размера ежемесячного денежного поощрения.
9.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
9.1.В целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального труда муниципальному служащему по итогам выполнения особо важных заданий выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий по обеспечению выполнения задач и функций, возложенных на орган местного самоуправления Ковдорский район (структурное подразделение органа местного самоуправления Ковдорский район).
Критериями оценки особо важных и сложных заданий являются:
9.1.1.качественное и досрочное выполнение особо важных и сложных заданий и поручений нанимателя, заместителей Главы Ковдорского района, курирующих соответствующую сферу деятельности по решению вопросов, связанных с необходимостью эффективного обеспечения задач и функций органов местного самоуправления Ковдорский район по основным направлениям деятельности;
9.1.2.эффективность полученных результатов муниципальным служащим и (или) органом местного самоуправления Ковдорский район в результате внедрения новых форм и методов работы;
9.1.3.существенное снижение затрат местного бюджета или увеличение доходной части местного бюджета, давшие значительный экономический эффект;
9.1.4.участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств в местный бюджет или экономию денежных средств местного бюджета;
9.1.5.организация мероприятий по реализации движимого и недвижимого имущества, давших высокий экономический эффект;
9.1.6.осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;
9.1.7.большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий муниципального (государственного и областного) значения или масштаба;
9.1.8.перевыполнение заданий по следующим показателям: мобилизации доходов в местный бюджет, платным услугам, задания по снижению кредиторской и дебиторской задолженности, показателям развития курируемых отраслей;
9.1.9.выполнение наиболее важных, сложных и ответственных работ на высоком профессиональном уровне;
9.1.10.качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания).
9.2.Выплата премии производится в пределах установленного на соответствующий календарный год фонда оплаты труда.
9.3.В качестве расчетного периода для премирования муниципальных служащих принимается конкретный период работы (месяц, квартал, полугодие, год).
9.4.Решение о выплате премии и ее размер в отношении конкретного муниципального служащего определяется для аппарата Совета депутатов, председателя Контрольно-счетной палаты - председателем Совета депутатов, для заместителей Главы Ковдорского района - Главой Ковдорского района, иных муниципальных служащих - нанимателем, устанавливается в процентном отношении к должностному окладу муниципального служащего либо в абсолютной сумме в рублях, максимальными размерами не ограничивается и оформляется соответствующим приказом (распоряжением).
9.5.Решение о выплате премии принимается не позднее окончания месяца, следующего за расчетным периодом.
9.6.Выплата премии производится в месяце, следующем за расчетным периодом. При завершении финансового года выплата премии осуществляется в декабре текущего года при наличии необходимых финансовых средств для ее выплаты.
10.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
10.1.Муниципальным служащим, принятым на работу постоянно на вакантные должности (в том числе по срочным трудовым договорам), а также по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника по уходу ребенком до 3-летнего возраста, один раз в календарном году производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) в размере одного должностного оклада в соответствии с замещаемой ими должностью муниципальной службы на дату обращения.
10.2.При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается один раз в течение календарного года к одной из частей отпуска по желанию муниципального служащего.
10.3.Решение произвести единовременную выплату принимается нанимателем на основании личного заявления муниципального служащего.
10.4.Муниципальному служащему, отработавшему менее 11 месяцев после трудоустройства в органе местного самоуправления Ковдорского района, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится в размере пропорционально отработанным месяцам.
10.5.Единовременная выплата муниципальному служащему при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска производится одновременно с выплатой сохраняемого денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
10.6.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не предоставляется муниципальным служащим, уволенным из органов местного самоуправления муниципального образования Ковдорский район, получившим данную выплату в текущем календарном году в полном объеме и вновь принятым в этом же году на муниципальную службу в иной орган местного самоуправления муниципального образования Ковдорский район.
11.Материальная помощь
11.1.Муниципальным служащим, принятым на работу постоянно на вакантные должности (в том числе по срочным трудовым договорам), а также по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника по уходу за ребенком до 3-летнего возраста, один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в соответствии с замещаемой ими должностью муниципальной службы на дату обращения.
11.2.Вновь принятому муниципальному служащему материальная помощь выплачивается пропорционально количеству полных месяцев, исчисленных от месяца приема на работу до конца календарного года или окончания срока трудового договора (если срок трудового договора заканчивается в этом календарном году), из расчета двух должностных окладов.
11.3.Муниципальным служащим, не использовавшим в текущем году право на оказание материальной помощи, выплата материальной помощи производится пропорционально числу полных календарных месяцев, отработанных в данном календарном году, при увольнении с муниципальной службы до окончания календарного года:
1.в связи с достижением предельного возраста нахождения на муниципальной службе;
2.в связи с обнаружившимся несоответствием замещаемой должности муниципальной службы вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению муниципальной службы;
3.при увольнении с должностей муниципальной службы, учреждаемых в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, законодательством Мурманской области и муниципальными нормативными правовыми актами;
4.в связи с выходом на трудовую пенсию по возрасту (по инициативе работника);
5.в связи с ликвидацией органов местного самоуправления муниципального образования Ковдорский район либо сокращением численности и (или) штата работников органов местного самоуправления.
11.4.Лицам, уволенным за виновные действия, выплата материальной помощи, не полученной ими в текущем году, не производится.
11.5.Решение о выплате материальной помощи принимается нанимателем на основании личного заявления муниципального служащего.
11.6.Муниципальным служащим в пределах утвержденного фонда оплаты труда оказывается материальная помощь в связи:
1.с вступлением муниципального служащего в брак впервые - в размере не более 25 % месячного денежного содержания;
2.с рождением ребенка - в размере не более 50 % месячного денежного содержания;
3.с необходимостью проведения дорогостоящего лечения - в размере 25 % от произведенных расходов на лечение, но не более 50 % месячного денежного содержания;
4.в случае тяжелой и продолжительной болезни муниципального служащего (при представлении подтверждающих документов) - размером не ограничено;
5.в случае тяжелой и продолжительной болезни жены, мужа, детей, родителей муниципального служащего (при представлении подтверждающих документов) - в размере до 10000 рублей;
6.в случае гибели (смерти) мужа, жены, детей, родителей муниципального служащего - в размере 15000 рублей;
7.с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами, перечень которых определяется представителем нанимателя, - в размере до 10000 рублей;
8.в случае смерти (гибели) муниципального служащего, наступившей в период прохождения им муниципальной службы, или смерти (гибели) муниципального служащего, наступившей до истечения одного года со дня увольнения его с муниципальной службы по основаниям, связанным с достижением предельного возраста нахождения на муниципальной службе; с обнаружившимся несоответствием замещаемой должности муниципальной службы вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению муниципальной службы; с увольнением с должностей муниципальной службы, учреждаемых в установленном законодательством РФ, законодательством Мурманской области и муниципальными нормативными правовыми актами порядке; высвобождением в связи с выходом на трудовую пенсию либо в связи с ликвидацией органов местного самоуправления муниципального образования Ковдорский район либо сокращением численности и (или) штата работников органов местного самоуправления муниципального образования Ковдорский район, вследствие заболевания, полученного им в период прохождения муниципальной службы, за исключением случаев, когда гибель муниципального служащего наступила в случае его умысла, подтвержденного правоохранительными органами, и выплачивается членам семьи погибшего (умершего) или иным законным его наследникам, осуществившим захоронение, в размере трехкратного месячного денежного содержания муниципального служащего, фактически начисленного ему за последние 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа) до дня его гибели (смерти) либо до дня увольнения.
11.7.Решение о выплате дополнительной материальной помощи, указанной в пункте 11.6 настоящего Положения, принимается нанимателем на основании личного заявления муниципального служащего или личного заявления члена его семьи или иного законного наследника и оформляется распоряжением (приказом).
11.8.Начисление и выплата дополнительной материальной помощи, указанной в пункте 11.6 настоящего Положения, за исключением выплат, указанных в подпунктах 4, 5, 6, 7 пункта 11.6 настоящего Положения, производится с учетом районного коэффициента к заработной плате и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации, законодательством Мурманской области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Ковдорского района.
12.Иные выплаты
12.1.В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации муниципальному служащему, выполняющему обязанности временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от основной работы, в случае если выполнение этих обязанностей не предусмотрено его должностными инструкциями, производится доплата.
12.2.Решение о возложении на муниципального служащего выполнения обязанностей временно отсутствующего другого муниципального служащего принимается нанимателем в порядке, установленном Законом, и оформляется соответствующим распоряжением (приказом).
12.3.Размер доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего устанавливается по соглашению между муниципальным служащим и представителем нанимателя в процентном отношении от должностного оклада по замещаемой должности.
12.4.Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания муниципального служащего по основной должности за соответствующий месяц.
12.5.При наличии экономии фонда оплаты труда муниципальному служащему может выплачиваться премия по результатам работы за добросовестное, качественное, своевременное исполнение должностных обязанностей, проявление профессионализма, творчества, использование современных методов в процессе служебной деятельности.
В качестве расчетного периода для премирования муниципальных служащих принимается конкретный период работы (месяц, квартал, полугодие, год).
12.6.Премия по результатам работы выплачивается за фактически отработанное время, дни оплачиваемого отпуска и время нахождения в служебной командировке.
12.7.Решение о выплате премии и ее размер в отношении конкретного муниципального служащего определяется для аппарата Совета депутатов, председателя Контрольно-счетной палаты - председателем Совета депутатов, для заместителей Главы Ковдорский район - Главой Ковдорского района, иных муниципальных служащих - нанимателем, устанавливается в процентном отношении к должностному окладу муниципального служащего либо в абсолютной сумме в рублях, максимальными размерами не ограничивается и оформляется соответствующим распоряжением (приказом).
12.8.Решение о выплате премии принимается не позднее окончания месяца, следующего за расчетным периодом. После указанного срока премирование не производится.
12.9.Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, допускавшие некачественное и несвоевременное выполнение своих служебных обязанностей (заданий), нарушавшие в расчетном периоде служебный распорядок, а также освобожденные от замещаемой должности муниципальной службы и уволенные за виновные действия, к премированию не представляются либо размер их премии уменьшается по отношению к иным муниципальным служащим.
12.10.За муниципальными служащими, проработавшими неполный период, принятый в качестве расчетного, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов повышения квалификации и переподготовки, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, другим уважительным причинам, а также уволенными по сокращению численности или штата муниципального органа в порядке перевода в другой орган местного самоуправления муниципального образования Ковдорский район либо на работу к другому работодателю, перешедшими на выборную работу (должность), сохраняется право на получение премии за отработанный в данном органе местного самоуправления период.
12.11.Выплата премии производится в месяце, следующем за расчетным периодом. При завершении финансового года выплата премии осуществляется в декабре текущего года при наличии в органе местного самоуправления муниципального образования Ковдорский район экономии средств фонда оплаты труда, образовавшейся в текущем году, а также наличии необходимых финансовых средств для ее выплаты.
12.12.За безупречную и эффективную муниципальную службу и другие достижения при наличии экономии по фонду оплаты труда соответствующего муниципального органа местного самоуправления выплачивается единовременное поощрение в следующих случаях:
1.в связи с 50-летием, 55 и 60-летием со дня рождения - в размере 3000 рублей;
2.в связи с юбилейными датами образования муниципального органа местного самоуправления - в размере до 5000 рублей, а конкретный размер определяется Главой Ковдорского района;
3.в связи с профессиональными праздниками, отнесенными к сферам формирования и реализации политики муниципального органа местного самоуправления Ковдорский район, - в размере до 3000 рублей, а конкретный размер определяется Главой Ковдорского района.
Единовременное поощрение производится без учета районного коэффициента к заработной плате и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации, законодательством Мурманской области и муниципальными нормативными правовыми актами.
13.Фонд оплаты труда
13.1.Предусмотренные настоящим Положением выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете муниципального образования на оплату труда муниципальных служащих, на очередной финансовый год.
13.2.В составе фонда оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются средства:
на выплату районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными нормативными правовыми актами;
на другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Мурманской области и иными муниципальными нормативными правовыми.
13.3.При повышении (индексации) должностных окладов и ежемесячных надбавок к должностным окладам за классный чин муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Приложения
2009-06-09 Приложение к Решению от 09 июня 2009 года № 57 Положение