Постановление от 14.11.2011 г № 2492
Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений ЗАТО Александровск
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Мурманской области "Об оплате труда работников областных бюджетных и казенных учреждений Мурманской области" от 03.08.2011 N 387-ПП, абзацем 2 пункта 3 статьи 69 Устава ЗАТО Александровск, в целях реализации принципа единообразного подхода к вопросу совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений ЗАТО Александровск, а также в связи с принятием Федерального закона от 08.05.2010 N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", постановляю:
1.Утвердить прилагаемые:
1.1.Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений.
1.2.Утратил силу
1.3.Перечень видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях.
1.4.Порядок установления выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях.
1.5.Перечень видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях.
1.6.Порядок установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях.
2.Определить, что системы оплаты труда работников устанавливаются:
- администрацией ЗАТО Александровск в отношении работников администрации;
- руководителями муниципальных бюджетных и казенных учреждений в отношении работников этих учреждений.
3.Установить, что заработная плата работников (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного трехсторонним соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области.
4.Отделам администрации ЗАТО Александровск, курирующим в соответствующей сфере деятельности муниципальные бюджетные и (или) казенные учреждения, учредителем которых является администрация ЗАТО Александровск, органам администрации ЗАТО Александровск, осуществляющим функции и полномочия учредителей муниципальных бюджетных и (или) казенных учреждений (далее - учредитель), разработать (привести в соответствие с настоящим постановлением) примерные положения по оплате труда работников подведомственных бюджетных и (или) казенных учреждений (далее - примерное положение по оплате труда).
5.Установить, что примерные положения по оплате труда, разрабатываемые в соответствии с пунктом 4 настоящего постановления, включают в себя:
5.1.Размеры:
- минимальных окладов по должностям служащих на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
- минимальных окладов по профессиям рабочих в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
5.2.Порядок оплаты труда руководителя бюджетного и казенного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.
5.3.Перечень, порядок и условия применения:
- выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам);
- доплат до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- доплат работникам, уволенным в связи с проведением реорганизационных и организационно-штатных мероприятий в органах местного самоуправления ЗАТО Александровск, до размера ранее получаемого ими по прежнему месту работы (службы) заработка (денежного содержания).
5.4.Рекомендации по условиям формирования фонда оплаты труда и соотношения численности основного персонала к обслуживающему, новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников.
6.Утратил силу
6.1.Должностной оклад руководителя бюджетного или казенного учреждения, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат к должностному окладу устанавливаются учредителем соответствующего муниципального бюджетного или казенного учреждения в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с руководителем учреждения.
6.2.Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (без учета компенсационных выплат), и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
6.3.К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются постановлением администрации ЗАТО Александровск.
7.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
8.Финансовое обеспечение расходных обязательств ЗАТО Александровск, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений в части оплаты труда работников, а также на предоставление муниципальным бюджетным учреждениям субсидии на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) физическим и (или) юридическим лицам.
9.Уполномочить Отдел по труду и социальным вопросам администрации ЗАТО Александровск совместно с Управлением финансов администрации ЗАТО Александровск давать разъяснения по вопросам, связанным с применением настоящего постановления.
10.Учредителям муниципальных бюджетных и (или) казенных учреждений в срок до 01.01.2012 завершить работу по приведению нормативной базы, регламентирующей правоотношения, связанные с оплатой труда, в соответствие с настоящим постановлением.
11.Признать утратившими силу:
- постановление администрации ЗАТО Александровск от 04.03.2010 N 149 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета ЗАТО Александровск";
- постановление администрации ЗАТО Александровск от 09.11.2010 N 1896 "О внесении изменений в Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета";
- постановление администрации ЗАТО Александровск от 27.12.2010 N 2290 "О внесении изменений в нормативные правовые акты администрации ЗАТО Александровск";
- постановление администрации ЗАТО Александровск от 26.03.2010 N 287 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях и Порядка установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, финансируемых из местного бюджета ЗАТО Александровск";
- постановление администрации ЗАТО Александровск от 26.03.2010 N 291 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и Порядка установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях";
- постановление администрации ЗАТО Александровск от 29.03.2010 N 294 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения".
12.Отделу здравоохранения и социального развития администрации ЗАТО Александровск привести нормативные акты администрации ЗАТО Александровск общеотраслевого характера, регламентирующие правоотношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений ЗАТО Александровск, в соответствие с настоящим постановлением.
13.Учредителям муниципальных бюджетных и (или) казенных учреждений довести настоящее постановление до подведомственных учреждений.
14.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
15.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации ЗАТО Александровск по социальным вопросам Бузину А.Д.
Глава
администрации ЗАТО Александровск
Т.К.ЦИМБАЛЮК
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1.Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений (далее - соответственно работники, учреждения), которые включают в себя размеры должностных окладов (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до размера минимальной заработной платы, действующей на территории Мурманской области, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области, органов местного самоуправления ЗАТО Александровск, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
Настоящее Положение не распространяется на работников администрации ЗАТО Александровск и органов администрации ЗАТО Александровск, система и условия оплаты труда которых устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников администрации ЗАТО Александровск, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, утвержденным постановлением администрации ЗАТО Александровск от 15.01.2010 N 8 и Положением об оплате труда работников администрации ЗАТО Александровск, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденным постановлением администрации ЗАТО Александровск от 01.01.2010 N 4.
2.Системы оплаты труда работников устанавливаются в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности (далее - Примерные положения), утверждаемых постановлениями администрации ЗАТО Александровск с учетом:
а) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
б) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
в) перечня видов выплат компенсационного характера;
г) перечня видов выплат стимулирующего характера;
д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
е) создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг;
ж) достигнутого уровня оплаты труда;
з) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
и) повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
к) выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
л) фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;
м) порядка аттестации работников муниципальных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;
н) типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).
3.Размеры окладов (должностных окладов), ставок по должностям служащих (на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации) и окладов по профессиям рабочих (в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих) устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных должностных окладов (окладов) ставок, установленных соответствующим Примерным положением, и требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
В Примерном положении не допускается установление диапазона должностных окладов (окладов) при одинаковых показателях квалификации (квалификационная категория, уровень образования, стаж работы) по должностям работников, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы.
4.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Мурманской области и (или) постановлением администрации ЗАТО Александровск.
Руководители муниципальных бюджетных и казенных учреждений принимают необходимые меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
При применении к должностным окладам следующих повышающих коэффициентов образуются новые должностные оклады:
- за квалификационную категорию;
- за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа специалистам, указанным в статье 1 Закона Мурманской области от 27.12.2004 N 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа".
По решению главного распорядителя средств местного бюджета, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, к должностному окладу работников могут применяться дополнительные персональные повышающие коэффициенты, установленные отраслевыми нормативными правовыми актами, образующие новый должностной оклад.
При применении к должностному окладу (окладу) повышающих коэффициентов, образующих новый должностной оклад (оклад), компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному (новому) должностному окладу (окладу).
5.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах.
При применении к должностному окладу (окладу) повышающих коэффициентов, образующих новый должностной оклад (оклад), стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному (новому) должностному окладу (окладу).
6.Условия оплаты труда, включая размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).
7.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения самостоятельно с учетом условий формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения.
8.Главные распорядители средств местного бюджета, в ведении которых находятся муниципальные казенные и (или) бюджетные учреждения, могут устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.
Указанные главные распорядители средств местного бюджета вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных казенных учреждений, а также на предоставление муниципальным бюджетным учреждениям соответствующей субсидии на иные цели в соответствии с абзацем вторым части 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации.
Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы по решению главного распорядителя средств местного бюджета, в ведении которого находится это учреждение.
Целевые показатели эффективности работы учреждения разрабатываются главным распорядителем средств местного бюджета, в ведении которого находится учреждение, с учетом утвержденного Перечня критериев оценки деятельности муниципальных учреждений.
Целевые показатели эффективности работы муниципального учреждения утверждаются распоряжением (приказом) администрации ЗАТО Александровск (органа администрации ЗАТО Александровск), осуществляющей(его) функции и полномочия учредителя муниципального учреждения.
Конкретный процент централизации лимитов бюджетных обязательств на формирование премиального фонда руководителей учреждений определяется главным распорядителем средств местного бюджета, в ведении которого находятся муниципальные учреждения, ежегодно при поступлении ассигнований бюджета на оплату труда работников учреждений на счета главного распорядителя средств бюджета в соответствии с бюджетной росписью.
Неиспользованные средства премиального фонда руководителя муниципального бюджетного и казенного учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.
Выплаты стимулирующего характера за счет неиспользованных средств премиального фонда руководителя осуществляются в порядке, предусмотренном для стимулирования работников учреждения и установленном локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
9.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год раздельно, исходя из доведенных объемов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, и средств от иной приносящей доход деятельности.
При формировании фонда оплаты труда работников учреждения доля средств на выплаты стимулирующего характера предусматривается в объеме не менее 30 процентов средств на оплату труда.
При формировании объема средств местного бюджета ЗАТО Александровск на оплату труда работников учреждения предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Александровск.
10.Заработная плата руководителей бюджетных и казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Александровск.
Порядок определения должностного оклада руководителя учреждения, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат к должностному окладу устанавливаются главным распорядителем средств местного бюджета, осуществляющим функции и полномочия учредителя данного учреждения. Размеры оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера фиксируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с руководителем учреждения.
По решению главного распорядителя средств местного бюджета, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, к должностному окладу руководителя может применяться повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующий новый должностной оклад.
При применении повышающего коэффициента по занимаемой должности должна учитываться специфика возглавляемого руководителем учреждения в соответствии с показателями (критериями), определяемыми главным распорядителем средств местного бюджета, осуществляющим функции и полномочия учредителя данного учреждения.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, Мурманской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Александровск.
Руководителям учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера на основании положений о стимулировании руководителей подведомственных учреждений, утвержденных главным распорядителем средств местного бюджета, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, с учетом критериев оценки эффективности деятельности учреждений.
Величина премиального фонда руководителей может составлять до 5 процентов фонда оплаты труда работников соответствующих учреждений.
Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения, а также перераспределены на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных учреждений.
Выплаты стимулирующего характера за счет неиспользованных средств премиального фонда руководителя учреждения осуществляются в порядке, предусмотренном для стимулирования работников учреждения и установленном локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается главным распорядителем средств местного бюджета, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 8.
11.Главные распорядители средств местного бюджета, осуществляющие функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
3.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
5.Надбавка в размере 20 % за работу в закрытом административно-территориальном образовании ЗАТО Александровск работникам муниципальных бюджетных и казенных учреждений в сфере образования, молодежной политики, культуры и здравоохранения.
6.В Примерных положениях об оплате труда работников соответствующих учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых постановлениями Главы администрации ЗАТО Александровск, могут устанавливаться дополнительные виды компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений.
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде надбавок и доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами, законами Мурманской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Александровск.
При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
2.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях.
3.Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Александровск.
5.Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.Помимо выплат компенсационного характера, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях.
7.Конкретные размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в Положениях об оплате труда работников соответствующих учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых руководителем муниципального бюджетного или казенного учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2.Выплаты за качество выполняемых работ.
3.Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4.Премиальные выплаты по итогам работы.
5.В Примерных положениях об оплате труда работников соответствующих учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых постановлениями администрации ЗАТО Александровск, могут устанавливаться дополнительные виды выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений.
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
1.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях.
2.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, и объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований.
3.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, а также положений, установленных в Примерных положениях об оплате труда работников соответствующих учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых постановлениями администрации ЗАТО Александровск.
4.Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в Положениях об оплате труда работников соответствующих учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых руководителем муниципального бюджетного или казенного учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.
Приложения
2011-11-14 Приложение к Постановлению от 14 ноября 2011 года № 2492 Порядок
2011-11-14 Приложение к Постановлению от 14 ноября 2011 года № 2492 Положение
2011-11-14 Приложение к Постановлению от 14 ноября 2011 года № 2492 Порядок
2011-11-14 Приложение к Постановлению от 14 ноября 2011 года № 2492 Перечень
2011-11-14 Приложение к Постановлению от 14 ноября 2011 года № 2492 Перечень
2011-11-14 Приложение к Постановлению от 14 ноября 2011 года № 2492 Порядок