Постановление Губернатора Мурманской области от 24.03.1999 № 99-ПГ
О материальном стимулировании работников органов исполнительной власти Мурманской области
ГУБЕРНАТОР МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24.03.99 N 99-ПГ Утратилo силу с 1 октября 2001 года - Постановление Губернатора Мурманской области от 26.11.2001 г. N 356-ПГ О материальном стимулировании работников органов исполнительной власти Мурманской области (В редакции Постановления Губернатора Мурманской области от 26.04.2001 г. N 155-ПГ) В целях стимулирования творческой активности, инициативы,повышения ответственности работников органов исполнительной властиМурманской области и обеспечения их социальной защиты п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить прилагаемое Положение о материальном стимулированииработников органов исполнительной власти Мурманской области. 2. Ввести в действие Положение о материальном стимулированииработников с 1 января 1999 года. 3. Руководителям органов исполнительной власти Мурманскойобласти, являющихся юридическими лицами, по согласованию сдепартаментом финансов Мурманской области в месячный срок внести вдействующие Положения о материальном стимулировании работниковизменения и дополнения применительно к нормам, изложенным вприлагаемом Положении о материальном стимулировании работников органовисполнительной власти Мурманской области. 4. Постановление Главы администрации (Губернатора) Мурманскойобласти от 21 мая 1997 года № 247 считать утратившим силу с моментавведения в действие Положения о материальном стимулировании работниковорганов исполнительной власти Мурманской области. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Губернатора - управляющего делами Губернатора области В.С.Будаговского. Губернатор Мурманской области Ю. ЕВДОКИМОВ------------------------ УТВЕРЖДЕНО постановлением Губернатора Мурманской области от 24.03.99 N 99-ПГ ПОЛОЖЕНИЕ о материальном стимулировании работников органов исполнительной власти Мурманской области (В редакции Постановления Губернатора Мурманской области от 26.04.2001 г. N 155-ПГ) I. Общие положения Настоящее Положение определяет общие принципы осуществленияматериального стимулирования работников органов исполнительной властиМурманской области за качественное выполнение должностныхобязанностей, стимулирования их творческой активности и инициативы,качественного выполнения заданий особой важности и сложности, а такжеусиления социальной защищенности работников. Материальное стимулирование в органах исполнительной властиМурманской области осуществляется в виде: 1.1. Установления и выплаты ежемесячных надбавок к должностномуокладу за сложность, напряженность и специальный режим работы либоособые условия государственной службы. 1.2. Установления и выплаты ежемесячных надбавок к должностномуокладу сверх надбавок, указанных в пункте 1.1., и осуществляемых всоответствии с решениями федеральных органов власти. 1.3. Установления доплаты служащим органов исполнительной властиМурманской области за выполнение обязанностей отсутствующегоработника, а также установления доплаты рабочим, занятым обслуживаниеморганов исполнительной власти области, в качестве социальной защитыданной категории работников. 1.4. Премирования работников. 1.5. Оказания материальной помощи. 1.6. Предоставления работникам органов исполнительной властиМурманской области, относящимся к категории государственных служащих,ежегодного единовременного пособия на санаторно-курортное лечение. 1.7. Награждения ценным подарком. II. Надбавки и доплаты к должностному окладу Руководителям, специалистам и служащим органов исполнительнойвласти могут быть установлены ежемесячные надбавки к должностномуокладу за сложность, напряженность и специальный режим работы либоособые условия государственной службы. Названные надбавки могут устанавливаться в размере до 50процентов должностного оклада. Ежемесячные надбавки, установленные по указанным основаниям, приизменении условий труда, ухудшении работы лиц, которым ониустановлены, могут быть снижены либо полностью отменены. Работникам органов исполнительной власти могут дополнительноустанавливаться ежемесячные надбавки и доплаты к должностному окладу всоответствии с законодательством. Решение об установлении надбавок и доплат заместителямГубернатора области, руководителям органов исполнительной властиобласти принимается Губернатором области. Решение об установлениинадбавок и доплат другим работникам принимается руководителемсоответствующего органа исполнительной власти. III. Премирование работников органов исполнительной власти Премирование является формой поощрения работников органовисполнительной власти за качественное, своевременное, добросовестное иинициативное выполнение возложенных на них служебных обязанностей,личный вклад в общие результаты деятельности органов исполнительнойвласти. Учетным периодом является квартал. Премирование работников органов исполнительной власти за 1 и 2месяцы квартала производится ежемесячно в размере 25 процентовустановленного должностного оклада (для рабочих - в размере 25процентов с учетом доплаты, установленной в качестве социальнойзащиты) и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы засоответствующий месяц. Начисление премии коллективу органа исполнительной власти областиза 1 и 2 месяцы квартала осуществляется на сумму должностных окладов(для рабочих с учетом доплаты, установленной в качестве социальнойзащиты) по штатному расписанию. Конкретные размеры премии руководителям органов исполнительнойвласти за 1 и 2 месяцы квартала в пределах начисленной коллективусуммы устанавливаются в размере 25 процентов должностного оклада, еслирешением Губернатора области не оговорен иной размер. Оставшаяся сумма премии распределяется между остальнымиработниками в соответствии с личным вкладом работника в общиерезультаты работы, и максимальными размерами не ограничивается. Премирование руководящих работников органов исполнительной властиобласти за 3 месяц квартала осуществляется на основании решенияГубернатора области. Премирование других работников осуществляется по решениюруководителя соответствующего органа исполнительной власти,принимаемого после принятия Губернатором области решения опремировании соответствующего руководителя органа исполнительнойвласти области. Премирование за 3 квартал может быть осуществлено только впределах утвержденного фонда оплаты труда работников. При этом на этицели могут быть направлены средства, полученные от экономии фонда втекущем квартале. Решение о премировании за 3 месяц квартала принимается не позднеемесячного срока после окончания отчетного периода (квартала). Премирование не может быть произведено ранее окончания отчетногопериода, по результатам которого оно осуществляется. Во всех случаях, если премия за какой-либо из месяцев кварталаначислена и выплачена позже названных сроков, она включается в расчетсреднего заработка того месяца, за который она фактически выплачена(за январь - в заработок за январь и т.д.). Работники органов исполнительной власти области при наличиисредств и в пределах фонда оплаты труда могут быть премированы в связис праздничными, юбилейными датами. В случае совершения работником дисциплинарного проступка, а равноне выполнения им возложенных на него служебных обязанностей выплатаему премии может быть осуществлена в уменьшенном размере либо емуможет быть отказано в представлении к премированию полностью засоответствующий период. Принятие данного решения в зависимости от подчиненности работниканаходится в компетенции Губернатора области в отношении руководителейорганов исполнительной власти либо руководителя органа исполнительнойвласти, в штате которого состоит работник. IV. Материальная помощь Работникам, проработавшим в органах исполнительной власти областине менее 11 месяцев и уходящим в ежегодный отпуск, может бытьвыплачена один раз в год материальная помощь к отпуску в размере двухдолжностных окладов (для рабочих с учетом доплаты, установленной вкачестве социальной защиты). Вновь принятые работники, проработавшие в органах исполнительнойвласти области менее 11 месяцев, имеют право на оказание вышеназваннойматериальной помощи в размере пропорционально отработанным месяцам (2должностных оклада : 12 месяцев х количество отработанных месяцев). Основанием для оказания указанной материальной помощи являетсяличное заявление работника и решение руководителя органаисполнительной власти. Размер названной выше материальной помощи определяется на датуначала отпуска и не включается в расчет среднего заработка. Работникам органов исполнительной власти также может быть оказанаматериальная помощь и по следующим основаниям: в связи со вступлением в брак; в связи с рождением ребенка; в связи с днем рождения работника, включая юбилейные даты (50,55, 60); в связи с уходом на пенсию работников, не относящихся кгосударственным служащим; в связи с длительной и продолжительной болезнью работника иличлена его семьи; в связи со смертью работника или членов его семьи (супруг,несовершеннолетние дети и родители обоих супругов); в связи с тяжелым материальным положением, вызванного инымивескими причинами. Указанная материальная помощь размерами не ограничивается и независит от фактов выплаты материальной помощи к ежегодному отпуску. Основанием для ее оказания является заявление работника или членаего семьи, в случае смерти самого работника, и решение руководителяоргана исполнительной власти области, для руководителей органовисполнительной власти - решение Губернатора области. V. Ценный подарок Награждение ценным подарком является формой поощрения работниковорганов исполнительной власти за образцовое выполнение должностныхобязанностей, проявленную инициативу. Стоимость ценного подарка размерами не ограничивается. VI. Ежегодное единовременное пособие на санаторно-курортноелечение Работники органов исполнительной власти, относящиеся к категориигосударственных служащих и уходящие в ежегодный оплачиваемый отпуск, всоответствии с законом Мурманской области "О государственной службеМурманской области" один раз в год имеют право на единовременноепособие на санаторно-курортное лечение в размере двух должностныхокладов. Основанием для его выплаты является заявление работника и решениеруководителя органа исполнительной власти области. VII. Заключительные положения Начисление надбавок, доплат и премий, установленных настоящимПоложением, производится с учетом льгот, предоставляемых всоответствии с законодательством Российской Федерации лицам,работающим в районах Крайнего Севера. Решение об установлении надбавок и доплат к должностному окладу,о награждении ценным подарком, премировании работников органовисполнительной власти Мурманской области и оказания им материальнойпомощи по любым основаниям может быть принято только в пределахутвержденного фонда оплаты труда и при наличии финансовых средств враспоряжении органа исполнительной власти. При невыполнении доходной части областного бюджета премированиеорганов исполнительной власти Мурманской области не производить.(Дополнен - Постановление Губернатора Мурманской области от26.04.2001 г. N 155-ПГ) Заместитель Губернатора управляющий делами Губернатора области В. БУДАГОВСКИЙ