Постановление Губернатора Мурманской области от 26.11.2001 № 356-ПГ
О материальном стимулировании работников органов исполнительной власти Мурманской области
ГУБЕРНАТОР МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26.11.2001 Мурманск N 356-ПГ Утратило силу - Постановление Губернатора Мурманской области от 17.02.2006 г. N 25-ПГ О материальном стимулировании работников органов исполнительной власти Мурманской области (В редакции Постановлений Губернатора Мурманской области от 01.07.2004 г. N 141-ПГ) В целях стимулирования творческой активности, инициативы,повышения ответственности работников органов исполнительной властиМурманской области и обеспечения их социальной защиты ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о материальном стимулированииработников органов исполнительной власти Мурманской области. 2. Ввести в действие Положение о материальном стимулированииработников с 1 октября 2001 года. 3. Руководителям органов исполнительной власти Мурманскойобласти, являющихся юридическими лицами, в месячный срок внести вдействующие Положения о материальном стимулировании работниковизменения и дополнения применительно к нормам, изложенным вприлагаемом Положении о материальном стимулировании работников органовисполнительной власти Мурманской области. 4. Постановление Губернатора Мурманской области от 24 марта 1999года N 99-ПГ считать утратившим силу с момента введения в действиеприлагаемого Положения о материальном стимулировании работниковорганов исполнительной власти Мурманской области. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Губернатора области - управляющего делами администрацииобласти В.С.Будаговского. Губернатор Мурманской области Ю.ЕВДОКИМОВ------------------------- Утверждено постановлением Губернатора Мурманской области от 26.11.2001 N 356-ПГ ПОЛОЖЕНИЕ о материальном стимулировании работников органов исполнительной власти Мурманской области (В редакции Постановлений Губернатора Мурманской области от 01.07.2004 г. N 141-ПГ) I. Общие положения Настоящее Положение определяет общие принципы осуществленияматериального стимулирования работников органов исполнительной властиМурманской области за качественное выполнение должностныхобязанностей, стимулирования их творческой активности и инициативы,качественного выполнения заданий особой важности и сложности, а такжеусиления социальной защищенности работников. Материальное стимулирование в органах исполнительной властиМурманской области осуществляется в виде: 1.1. Установления и выплаты ежемесячных надбавок к должностномуокладу за сложность, напряженность и специальный режим работы либоособые условия государственной службы. 1.2. Установления и выплаты ежемесячных надбавок к должностномуокладу сверх надбавок, указанных в пункте 1.1., и осуществляемых всоответствии с решениями федеральных органов власти. 1.3. Установления доплаты служащим органов исполнительной властиМурманской области за выполнение обязанностей отсутствующегоработника, а также установления доплаты рабочим, занятым обслуживаниеморганов исполнительной власти области, в качестве социальной защитыданной категории работников. 1.4. Премирования работников. 1.5. Оказания материальной помощи. 1.6. Предоставления работникам органов исполнительной властиМурманской области, относящимся к категории государственных служащих,ежегодного единовременного пособия на санаторно-курортное лечение. 1.7. Награждения ценным подарком. II. Надбавки и доплаты к должностному окладу Руководителям, специалистам и служащим органов исполнительнойвласти могут быть установлены ежемесячные надбавки к должностномуокладу за сложность, напряженность и специальный режим работы либоособые условия государственной службы. Названные надбавки могут устанавливаться в размере до 50процентов должностного оклада. Ежемесячные надбавки, установленные по указанным основаниям, приизменении условий труда, ухудшении работы лиц, которым ониустановлены, могут быть снижены либо полностью отменены. Работникам органов исполнительной власти могут дополнительноустанавливаться ежемесячные надбавки и доплаты к должностному окладу всоответствии с законодательством. Решение об установлении надбавок и доплат заместителямГубернатора области, руководителям органов исполнительной властиобласти принимается Губернатором области. Решение об установлениинадбавок и доплат другим работникам принимается руководителемсоответствующего органа исполнительной власти. III. Премирование работников органов исполнительной власти Премирование является формой поощрения работников органовисполнительной власти за качественное, своевременное, добросовестное иинициативное выполнение возложенных на них служебных обязанностей,личный вклад в общие результаты деятельности органов исполнительнойвласти. Премирование работников органов исполнительной властипроизводится ежемесячно в размере 25 процентов должностного оклада(для рабочих - в размере 25 процентов с учетом доплаты, установленнойв качестве социальной защиты), если руководителем органаисполнительной власти не оговорен иной размер, и выплачиваетсяодновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц. Размеры премий руководителям органов исполнительной властиустанавливаются ежемесячно в размере 25 процентов должностного оклада,если решением Губернатора области не оговорен иной размер. Премирование руководящих работников органов исполнительной властипо итогам квартала осуществляется после принятия Губернатором областирешения о премировании. Премирование других работников по итогам квартала осуществляетсяпо решению руководителя органа исполнительной власти, принимаемогопосле принятия Губернатором области решения о премированиируководителя. Премирование по итогам квартала не может быть произведено ранееокончания отчетного периода, по результатам которого оноосуществляется. Во всех случаях премирование руководителей и работниковосуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты трудасоответствующего органа исполнительной власти. Работники органов исполнительной власти области, при наличиисредств в фонде оплаты труда, могут быть единовременно премированы всвязи с праздничными, юбилейными датами, а также за выполнение заданийособой важности и (или) сложности.(В редакции ПостановленияГубернатора Мурманской области от 18.06.2004 г. N 130-ПГ. Вступает всилу с 1 июня 2004 года) В случае совершения работником дисциплинарного проступка, а равноне выполнения им возложенных на него служебных обязанностей выплатаему премии может быть осуществлена в уменьшенном размере, либо емуможет быть отказано в премировании полностью за соответствующийпериод. Принятие данного решения в зависимости от подчиненности работниканаходится в компетенции Губернатора области либо руководителя органаисполнительной власти, в штате которого состоит работник, иоформляется распорядительным документом (распоряжением, приказом). IV. Материальная помощь Работникам, проработавшим в органах исполнительной власти областине менее 11 месяцев и уходящим в ежегодный отпуск, может бытьвыплачена один раз в год материальная помощь к отпуску в размере двухдолжностных окладов (для рабочих с учетом доплаты, установленной вкачестве социальной защиты). Вновь принятые работники, проработавшие в органах исполнительнойвласти области менее 11 месяцев, имеют право на оказание вышеназваннойматериальной помощи в размере пропорционально отработанным месяцам (2должностных оклада: 12 месяцев х количество отработанных месяцев).Работникам реорганизованных органов исполнительной власти Мурманскойобласти, время работы для опеределения размера матерриальной помощи котпуску, исчисляется с учетом их стажа по замещаемым ранее должностямв реорганизованнных органах исполнительной власти Мурманской области.(В редакции Постановления Губернатора Мурманской областиот 01.07.2004 г. N 141-ПГ. Распространяется на правоотношения,возникшие с 07 мая 2004 года) Основанием для оказания указанной материальной помощи являетсяличное заявление работника и решение руководителя органаисполнительной власти. Размер названной выше материальной помощи определяется на датуначала отпуска. Работникам органов исполнительной власти также может быть оказанаматериальная помощь и по следующим основаниям: в связи с днем рождения работника, включая юбилейные даты (50,55, 60); в связи с уходом на пенсию работника; в связи с длительной и продолжительной болезнью работника иличлена его семьи; в связи со смертью работника или членов его семьи (супруг,несовершеннолетние дети и родители обоих супругов); в связи с тяжелым материальным положением, вызванным инымивескими причинами. Указанная материальная помощь размерами не ограничивается и независит от фактов выплаты материальной помощи к ежегодному отпуску.Основанием для ее оказания является заявление работника или члена егосемьи, в случае смерти самого работника, и решение руководителя органаисполнительной власти области, для руководителей органовисполнительной власти - решение Губернатора области. V. Ценный подарок Награждение ценным подарком является формой поощрения работниковорганов исполнительной власти за образцовое выполнение должностныхобязанностей, проявленную инициативу. VI. Ежегодное единовременное пособие на санаторно-курортное лечение Работники органов исполнительной власти, относящиеся к категориигосударственных служащих и уходящие в ежегодный оплачиваемый отпуск, всоответствии с законом Мурманской области "О государственной службеМурманской области" один раз в год имеют право на единовременноепособие на санаторно-курортное лечение в размере двух должностныхокладов. Основанием для его выплаты является заявление работника ирешение руководителя органа исполнительной власти области. VII. Заключительные положения Начисление надбавок, доплат и премий, установленных настоящимПоложением, производится с учетом льгот, предоставляемых всоответствии с законодательством Российской Федерации лицам,работающим в районах Крайнего Севера. Решение об установлении надбавок и доплат к должностному окладу,о награждении ценным подарком, премировании работников органовисполнительной власти Мурманской области и оказания им материальнойпомощи по любым основаниям может быть принято только в пределахутвержденного фонда оплаты труда и при наличии финансовых средств враспоряжении органа исполнительной власти. Заместитель Губернатора области - управляющий делами администрации области В.БУДАГОВСКИЙ