Постановление Губернатора Мурманской области от 31.08.1999 № 343-ПГ
Об утверждении Временного положения о порядке проведения аттестации государственных служащих Мурманской области
ГУБЕРНАТОР МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 31.08.99г. г.Мурманск N 343-ПГ Утратилo силу - Постановление Губернатора Мурманской области от 08.05.2003 г. N 103-ПГ Об утверждении Временного положения о порядке проведения аттестации государственных служащих Мурманской области. Во исполнение Закона Мурманской области "О государственной службеМурманской области", а также в целях определения уровняпрофессиональной подготовки и соответствия государственных служащихзамещаемой государственной должности государственной службы Мурманскойобласти и до принятия соответствующего закона Мурманской области п о ст а н о в л я ю: 1. Утвердить прилагаемое Временное положение о порядке проведенииаттестации государственных служащих Мурманской области. 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания. Губернатор Мурманской области Ю. А. Евдокимов------------------------- Утверждено постановлением Губернатора Мурманской области от 31.08.99г. N 343-ПГ Временное положение о порядке проведении аттестации государственных служащих Мурманской области. I. Общие положения. 1. Аттестация государственных служащих Мурманской области,замещающих государственную должность государственной службы (далееименуется - государственная должность) в государственном органе,образованном в соответствии с Конституцией Российской Федерации иУставом Мурманской области, призвана способствовать совершенствованиюдеятельности этого органа по подбору, повышению квалификации ирасстановке государственных служащих, определению уровня ихпрофессиональной подготовки и соответствия замещаемой государственнойдолжности. 2. Аттестации подлежат государственные служащие, замещающие вгосударственных органах Мурманской области младшие, старшие, ведущие,главные и высшие государственные должности категории "Б" и "В". Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не режеодного раза в четыре года. II. Организация проведения аттестации. 3. Для проведения аттестации: - формируется аттестационная комиссия; - утверждается график проведения аттестации; - составляются списки государственных служащих, подлежащихаттестации; - подготавливаются документы, необходимые для аттестационнойкомиссии. 4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя, секретаря и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии включаются представителикадровой и юридической служб государственного органа или управленияделами Губернатора области (для органов исполнительной властиМурманской области, не являющихся юридическими лицами), а также можетвключаться представитель соответствующего профсоюзного органа. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии,сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем государственногооргана, принимающим решение о назначении или об освобождении отдолжности соответствующих государственных служащих, а для органовисполнительной власти Мурманской области, не являющихся юридическимилицами, соответствующие решения принимаются Губернатором области. В зависимости от специфики должностных обязанностейгосударственных служащих в государственном органе может быть созданонесколько аттестационных комиссий. 5. График проведения аттестации утверждается руководителемгосударственного органа и доводится до сведения каждого аттестуемогогосударственного служащего не менее чем за месяц до начала аттестации. В графике указываются: - наименование государственного органа, подразделения, в которомпроводится аттестация; - дата и время проведения аттестации; - дата представления в аттестационную комиссию необходимыхдокументов с указанием ответственных за это руководителейсоответствующих подразделений государственного органа. 6. Не позднее чем за две недели до начала аттестации ваттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестациигосударственного служащего о его служебной деятельности, подписанныйего непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящимруководителем. Отзыв должен содержать следующие сведения о государственномслужащем: - фамилию, имя, отчество; - замещаемая должность государственной службы на моментпроведения аттестации и дата назначения на эту должность; - перечень основных вопросов, в решении которых государственныйслужащий принимал участие; - мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств ирезультатов служебной деятельности. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссиюпредставляется также отзыв о государственном служащем и егоаттестационный лист с данными предыдущей аттестации. Кадровая служба государственного органа или управления деламиГубернатора Мурманской области (для органов исполнительной властиМурманской области, не являющихся юридическими лицами) не менее чем задве недели до начала аттестации должна ознакомить каждогогосударственного служащего с представленным отзывом о его служебнойдеятельности. При этом аттестуемый государственный служащий вправепредставить в аттестационную комиссию дополнительные сведения ослужебной деятельности за предшествующий период, а также заявление освоем несогласии с представленным отзывом. 7. Аттестации не подлежат государственные служащие: - замещающие государственную должность соответствующей группыменее года; - достигшие предельного возраста, установленного для замещениягосударственной должности; - беременные женщины; - находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Аттестацияуказанных государственных служащих проводится не ранее чем через годпосле выхода из отпуска; - в течение года со времени окончания повышения квалификации илипереподготовки. III. Проведение аттестации 8. Аттестация проводится в присутствии аттестуемогогосударственного служащего. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы,заслушивает сообщения государственного служащего и, в случаенеобходимости, его непосредственного руководителя о служебнойдеятельности государственного служащего. Аттестационная комиссия вцелях объективного проведения аттестации после рассмотренияпредставленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебнойдеятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии спредставленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередноезаседание комиссии. 9. Обсуждение профессиональных и личностных качествгосударственного служащего применительно к его должностнымобязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным. Оценка служебной деятельности государственного служащего должнаосновываться на его соответствии квалификационным требованиям позамещаемой государственной должности, определении его участия врешении поставленных перед соответствующим подразделением(государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, еерезультативности. При этом должны учитываться профессиональные знаниягосударственного служащего, опыт работы, повышение квалификации ипереподготовка, а также организаторские способности. 10. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, еслина нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение об оценке профессиональных и личностных качествгосударственного служащего, а также рекомендации аттестационнойкомиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственногоруководителя открытым или тайным голосованием простым большинствомголосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.При равенстве голосов государственный служащий признаетсясоответствующим замещаемой государственной должности. Проходящий аттестацию государственный служащий, являющийся членоматтестационной комиссии, в голосовании не участвует. 11. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправевнести на рассмотрение руководителя государственного органамотивированные рекомендации о повышении государственного служащего вдолжности, об изменении надбавки за особые условия службы (сложность,напряженность, специальный режим работы), о включении в резерв навыдвижение на вышестоящую государственную должность. 12. В результате аттестации государственному служащему даетсяодна из следующих оценок: - соответствует замещаемой государственной должности; - соответствует замещаемой государственной должности при условиивыполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебнойдеятельности; - не соответствует замещаемой государственной должности. 13. Результаты аттестации заносятся в аттестационный листгосударственного служащего, оформленный согласно приложению кнастоящему Временному положению. Аттестационный лист подписываетсяпредседателем, заместителем председателя, секретарем и другими членамиаттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшимиучастие в голосовании. Государственный служащий знакомится с аттестационным листом подрасписку. Другие документы по результатам аттестации не оформляются. Аттестационный лист государственного служащего, прошедшегоаттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле государственногослужащего. 14.Результаты аттестации государственного служащегопредставляются руководителю государственного органа не позднее, чемчерез семь календарных дней после ее проведения. Соответствующий руководитель государственного органа с учетомрезультатов аттестации принимает решение: - о повышении государственного служащего в должности; - об изменении государственному служащему надбавки за особыеусловия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы); - о включении государственного служащего в резерв на выдвижениена вышестоящую государственную должность. 15. Государственный служащий в случае признания его несоответствующим замещаемой государственной должности может бытьнаправлен на повышение квалификации или переподготовку, либо с егосогласия переводится на другую государственную должность. При отказе государственного служащего от повышения квалификации,переподготовки или перевода на другую государственную должностьруководитель государственного органа вправе принять решение о егоувольнении с замещаемой должности государственной службы всоответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. 16. Решения, предусмотренные пунктами 14 и 15 настоящегоВременного положения, принимаются руководителем государственногооргана не позднее чем через три месяца со дня аттестациигосударственного служащего. По истечении указанного срока уменьшениегосударственному служащему надбавки за особые условия службы(сложность, напряженность, специальный режим работы), перевод его надругую государственную должность или увольнение по результатам даннойаттестации не допускаются. Время болезни и отпуска государственногослужащего в трехмесячный срок не засчитываются. 17. Спорные вопросы, связанные с проведением аттестации,рассматриваются соответствующим государственным органом или в суде. Заместитель Губернатора - управляющий делами Губернатора Мурманской области В. С. Будаговский ------------------------ Приложение к Временному положению о порядке проведении аттестации государственных служащих Мурманской области. АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ государственного служащего 1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________________________ __________________________________________________________ 2. Дата рождения _________________________________________ ( день, месяц, год) 3. Сведения об образовании, повышении квалификации, переподготовке ______________________________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация ______________________________________________________________ по образованию, документы о повышении квалификации, переподготовке, ученая ______________________________________________________________ степень, ученое звание, дата присвоения) 4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения (утверждения) на эту должность __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ 5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж государственной службы _______________________________________________________ __________________________________________________________ 6. Вопросы к государственному служащему и краткие ответы на них _______________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ 7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией __________________________________________________________ __________________________________________________________ 8. Предложения, высказанные государственным служащим _____ __________________________________________________________ 9. Краткая оценка выполнения государственным служащим рекомендаций предыдущей аттестации____________________________ ______________________________________________________________ (выполнены, выполнены частично, не выполнены) 10. Оценка служебной деятельности государственного служащего ________________________________________________________ (соответствует замещаемой государственной должности; соответствует замещаемой государственной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности; не соответствует замещаемой государственной должности) 11. Количественный состав аттестационной комиссии______ На заседании присутствовало ______ членов аттестационной комиссии. Количество голосов за ____, против _____. 12.Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) ______________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ 13. Примечания ___________________________________________ __________________________________________________________ Председатель аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Заместитель председателя аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Секретарь аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Члены аттестационной комиссии (подписи) (расшифровка подписей) С аттестационным листом ознакомился___________________________ (подпись государственного служащего и дата) ______________ (место печати государственного органа)