Постановление Губернатора Мурманской области от 15.08.2000 № 361-ПЗ
Об утверждении Примерного устава государственного областного унитарного предприятия и Примерного контракта c руководителем государственного областного унитарного предприятия
ГУБЕРНАТОР МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15.08.2000 N 361-ПЗ Мурманск Утратилo силу - Постановление Губернатора Мурманской области от 07.10.2002 г. N 237-ПГ Об утверждении Примерного устава государственного областного унитарного предприятия и Примерного контракта c руководителем государственного областного унитарного предприятия В соответствии со статьями 48-56, 114, 294, 295, 299 Гражданскогокодекса Российской Федерации, статьей 70 Устава Мурманской области, вцелях повышения эффективности управления государственными областнымиунитарными предприятиями п о с т а н о в л я ю : 1. Утвердить прилагаемые Примерный устав государственногообластного унитарного предприятия и Примерный контракт с руководителемгосударственного областного унитарного предприятия. 2. Предприятиям государственной собственности Мурманской областипривести уставы предприятий в соответствие с утвержденным настоящимпостановлением Примерным уставом государственного областногоунитарного предприятия. 3. Настоящее постановление вступает в силу после его официальногоопубликования. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Губернатора Мурманской области Силина В.В. Первый заместитель Губернатора Мурманской области А. Селин------------------------ Утвержден постановлением Губернатора Мурманской области от 15.08.2000 N 361-ПЗЗарегистрирован Утверждено___________________ Распоряжение комитета(наименование регистрирующего по управлению госимуществоморгана) администрации Мурманской области"___"_________________ г.Регистрационный N______________________________________ Председатель комитета_____________________________ ___________________________(ФИО должностного лица) (ФИО должностного лица)"___"______________________г. "_____"___________________г. Примерный Устав государственного областного унитарного предприятия _________________________________________________ (полное наименование предприятия) Согласовано Распоряжение Органа исполнительной власти Мурманской области (на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли) _______________________ (ФИО должностного лица) г._____________________________ (наименование места регистрации) I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1.1. Государственное областное унитарноепредприятие_____________________________________________________________, (полное наименование предприятия)в дальнейшем именуемое "Предприятие", создано(реорганизовано) в соответствии с__________________________________________________________________________________________________________________________________________________(дата, номер и название распорядительного документа о создании Предприятия)и является правопреемником *_________________________________________________________________________ (название ранее действующего предприятия)в соответствии с ________________________________________________________ (передаточный акт, разделительный баланс) 1.2. Фирменное наименование Предприятия**: на русском языке: полное - государственное областное унитарное предприятие_______________________________________________________________________________(должно содержать указание на характер деятельности и на собственникаимущества) сокращенное-_______________________________________________________ 1.3. Предприятие является коммерческой организацией. 1.4. Предприятие находится в ведомственном подчинении________________________________________________________________________(наименование областного органа исполнительной власти, на который возложеныкоординация и регулированиедеятельности в соответствующей отрасли ( сфере управления ) ***.______________________________ * Включается в случае реорганизации. ** В случае необходимости указать наименование на иностранномязыке. *** Далее-Орган исполнительной власти. Если ведомственнаяподчиненность отсутствует, указывается комитет по управлениюгосимуществом администрации Мурманской области. Учредителем Предприятия от имени администрации Мурманской областивыступает комитет по управлению государственным имуществомадминистрации Мурманской области, именуемый в дальнейшем "Учредитель". 1.5. Предприятие является юридическим лицом, имеетсамостоятельный баланс, расчетный и иные счета в учреждениях банков,круглую печать со своим наименованием, штамп, бланки, фирменноенаименование, товарный знак (знак обслуживания) (включается приналичии соответствующих документов). 1.6. Предприятие отвечает по своим обязательством всемпринадлежащим ему имуществом. Предприятие не несет ответственности пообязательствам Мурманской области, органов ее исполнительной власти идочерних предприятий, а Мурманская область, органы ее исполнительнойвласти и дочерние предприятия не несут ответственности пообязательствам Предприятия, за исключением случаев, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации. 1.7. Предприятие от своего имени приобретает имущественные иличные неимущественные права и несет обязанности, выступает истцом иответчиком в суде и арбитражном суде в соответствии с действующимзаконодательством Российской Федерации. 1.8. Место нахождения Предприятия:_________________________________________________________ (место государственной регистрации)Почтовый адрес:__________________________________________ 1.9. Предприятие приобретает права юридического лица с моментаего государственной регистрации. 1.10. Предприятие имеет (не имеет): а) филиалы (обособленные подразделения)_______________________________________________________________;(полное наименование, место нахождения, индекс и почтовый адрес) б) представительства_______________________________________________________________;(полное наименование, место нахождения, индекс и почтовый адрес) в) дочерние предприятия_______________________________________________________________.(полное наименование, место нахождения, индекс и почтовый адрес) II. Цели и предмет деятельности Предприятия. 2.1. Предприятие осуществляет деятельность, определеннуюнастоящим Уставом (включить соответствующую формулировку), в целяхудовлетворения общественных потребностей и получения прибыли. 2.2. Для целей, указанных в п.2.1. настоящего Устава, Предприятиеосуществляет в установленном законодательством Российской Федерациипорядке следующие основные виды деятельности (предмет деятельностиПредприятия):________________________________________________________________ ( указать конкретные виды деятельности) Предприятие не вправе осуществлять виды деятельности, непредусмотренные настоящим Уставом. 2.3. Право Предприятия осуществлять деятельность, на которую всоответствии с законодательством Российской Федерации требуетсяспециальное разрешение - лицензия, возникает у Предприятия с моментаее получения или в указанный в ней срок и прекращается по истечениисрока действия, если иное не установлено законодательством РоссийскойФедерации. III. Имущество Предприятия. 3.1. Имущество Предприятия является государственнойсобственностью Мурманской области и не может быть распределено повкладам (долям, паям), в том числе между работниками Предприятия,принадлежит Предприятию на праве хозяйственного ведения и отражаетсяна его самостоятельном балансе. В состав имущества Предприятия не может включаться имущество инойформы собственности. Земельный участок, на котором расположено Предприятие,предоставлен ему в ________________________________________(постоянное или срочное пользование, в том числе аренду)в соответствии с __________________________________________. (решение государственного или муниципального органа) 3.2. Право хозяйственного ведения в отношении государственногоимущества Мурманской области возникает у Предприятия с моментапередачи имущества и заключения с Учредителем договора. Плоды, продукция и доходы от использования имущества,находящегося в хозяйственном ведении Предприятия, а также имущество,приобретенное им за счет прибыли, являются государственнойсобственностью Мурманской области и поступают в хозяйственное ведениеПредприятия. 3.3. На момент утверждения настоящего Устава чистые активы Предприятия составляют____________________________, (указать сумму в рублях прописью) Предприятие имеет уставной фонд в размере________________* ( на дату утверждения Устава) рублей, сформированный___________________________________ (указать конкретные объекты имущества, которые внесены в счет оплаты уставного фонда, в том числе деньги, ценные бумаги, иное имущество, имущественные и неимущественные права, имеющие оценку в валюте Российской Федерации). _________________________________________________________ * Перечень указанных объектов собственности должен быть приложенк настоящему Уставу и соответствовать бухгалтерской отчетностиПредприятия. 3.4. Если по окончании финансового года стоимость чистых активовПредприятия окажется меньше размеров уставного фонда, орган, принявшийрешение о создании Предприятия, производит в установленном порядкеуменьшение уставного фонда. 3.5. Увеличение уставного фонда Предприятия может бытьпроизведено как за счет дополнительной передачи ему имуществаУчредителем, так и за счет имеющихся активов. 3.6. В случае принятия решения об уменьшении уставного фондаПредприятие обязано письменно уведомить об этом своих кредиторов впорядке и в сроки, установленные законодательством РоссийскойФедерации. 3.7. Источниками формирования имущества Предприятия являются: - имущество, переданное предприятию по решению комитета поуправлению госимуществом администрации Мурманской области; - прибыль, полученная в результате хозяйственной деятельности; - заемные средства, в том числе кредиты банков и другихкредитных организаций; - амортизационные отчисления; - капитальные вложения и дотации из бюджета; - целевое бюджетное финансирование; - дивиденды (доходы), поступающие от хозяйственных обществ итовариществ, в уставных капиталах которых участвует Предприятие; - добровольные взносы (пожертвования) организаций и граждан; - иные источники, не противоречащие законодательству РоссийскойФедерации. 3.8. Предприятие имеет право продавать, принадлежащее емунедвижимое имущество, сдавать в аренду, отдавать в залог, вносить вкачестве вклада в уставной (складочный) капитал хозяйственных обществили товариществ или иным способом распоряжаться этим имуществом толькос согласия собственника. Списание быстроизнашивающихся и малоценных объектов имуществапроизводится Предприятием самостоятельно. Списание недвижимости,транспортных средств и иного движимого имущества, имеющего балансовуюстоимость более 3000 рублей, производится Предприятием послепредварительного согласования Учредителя. Действия Предприятия по распоряжению закрепленным за нимимуществом не могут затрагивать размер уставного фонда. 3.9. Права Предприятия на объекты интеллектуальной собственности,созданные в процессе осуществления им хозяйственной деятельности,регулируются законодательством Российской Федерации. 3.10. Предприятие самостоятельно распоряжается результатамипроизводственной деятельности, выпускаемой продукцией (кроме случаев,установленных законодательными актами Российской Федерации Мурманскойобласти) и полученной прибылью, остающейся в распоряжении Предприятияпосле уплаты установленных законодательством Российской Федерацииналогов и других обязательных платежей и перечислений в областнойбюджет части прибыли от использования имущества Предприятия. Порядок и размер перечислений части прибыли от использованияимущества Предприятия определяются нормативно-правовыми актамиМурманской области. Часть чистой прибыли, остающаяся в распоряжении Предприятия,может быть направлена на увеличение уставного фонда Предприятия, а вслучае несоответствия уставного фонда минимальному размеру,установленному законодательством РФ, часть чистой прибыли направляетсяв обязательном порядке на пополнение уставного фонда. 3.11. Остающаяся в распоряжении Предприятия часть чистой прибылииспользуется Предприятием в установленном порядке на: - внедрение, освоение новой техники и технологий; - создание фондов Предприятия, в том числе предназначенных дляпокрытия убытком; - развитие и расширение финансово-хозяйственной деятельностиПредприятия, пополнение оборотных средств; - строительство, реконструкцию, обновление основных фондов; - проведение научно-исследовательских работ,опытно-конструкторских работ, изучение конъюнктуры рынка,потребительского спроса; - покупку иностранной валюты, других валютных и материальныхценностей, ценных бумаг; - рекламу продукции и услуг Предприятия; - приобретение и строительство жилья (долевое участие) дляработников Предприятия, нуждающихся в улучшении жилищных условий всоответствии с законодательством Российской Федерации; - материальное стимулирование, обучение и повышение квалификациисотрудников Предприятия; - _____________________________________________________ (указываются иные направления использования чистойприбыли, в том числе с учетом положений коллективного договора). 3.12. Предприятие создает резервный фонд. Размер резервного фонда составляет сумму не ниже процентовуставного фонда Предприятия, если иное не установленозаконодательством Российской Федерации. Резервный фонд Предприятия формируется путем обязательныхотчислений в размере _______ процентов, если иное не установленозаконодательством Российской Федерации, от доли чистой прибыли,остающейся в распоряжении Предприятия, до достижения размера,предусмотренного настоящим пунктом Устава. Резервный фонд Предприятия предназначен для покрытия его убытков,а также для исполнения обязательств по ценным бумагам, выпущеннымПредприятием, в случае отсутствия иных средств, и не может бытьиспользован для других целей. 3.13. Предприятие имеет право образовывать другие фонды вразмерах в соответствии с действующим законодательством РоссийскойФедерации, из прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия, в томчисле: - социальный фонд, средства которого используются на решениевопросов укрепления здоровья работников Предприятия, в том числе напрофилактику профессиональных заболеваний; - жилищный фонд, средства которого используются на приобретениежилья для работников Предприятия, нуждающихся в улучшении жилищныхусловий; - фонд материального поощрения работников Предприятия, средствакоторого используются на материальное поощрение работниковПредприятия. ________________________________ * Конкретные размеры указанных фондов, порядок их формирования ииспользования устанавливаются коллективным договором на основаниидействующего законодательства Российской Федерации. ** Размер, порядок формирования и использования указанного фондаустанавливается коллективным договором на основании действующегозаконодательства Российской Федерации. IV. Права и обязанности Учредителя. 4.1. Учредитель имеет следующие права и обязанности: - закреплять за Предприятием на праве хозяйственного веденияимущество, находящееся в государственной собственности Мурманскойобласти; - определять цели и предмет деятельности Предприятия; - осуществлять контроль за использованием по назначению исохранностью закрепленного за Предприятием имущества и, в случаеобнаружения нарушений, принимать необходимые меры по защите интересовМурманской области в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации; - принимать решение по вопросам продажи имущества, закрепленногоза предприятием, сдачи его в аренду, передачи в залог, внесение вкачестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществи товариществ и иного распоряжения основными средствами в пределахкомпетенции; - вносить изменения и дополнения в Устав Предприятия; - по представлению Органа исполнительной власти, указанного вп.1.4. настоящего Устава, согласовывать назначение руководителяПредприятия и освобождение его от должности; - заключать контракт с руководителем Предприятия; - принимать по согласованию с Органом исполнительной властирешения о реорганизации и ликвидации Предприятия, согласовыватьпередачу имущества в уставный фонд дочерних предприятий в пределахкомпетенции; - принимать решения об увеличении и уменьшении уставного фондаПредприятия; - обращаться в суд с иском о признании недействительной сделкиПредприятия, совершенной в противоречии с целями и предметомдеятельности, установленными Уставом Предприятия; - осуществлять иные полномочия в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и Мурманской области. V. Права и обязанности Органа исполнительной власти. ____________________________________ ( * включается в случае необходимости). 5.1. Орган исполнительной власти имеет следующие права иобязанности: - ежегодно проводить анализ финансово-хозяйственной деятельностиПредприятия, в том числе путем проведения балансовых комиссий ; - осуществлять контроль за показателями экономическойэффективности деятельности Предприятия; - представлять кандидатуру руководителя Предприятия исогласовывать условия контракта с ним; - определять цели и предмет деятельности Предприятия; - согласовывать решения о реорганизации и ликвидации Предприятия; - принимать совместно с Учредителем решения о передаче имуществав уставный фонд дочерних предприятий; - ________________________________________________.(указать другие конкретные полномочия данного органа) VI. Права и обязанности Предприятия. 6.1. Предприятие строит свои отношения с другими предприятиями,организациями и гражданами во всех сферах хозяйственной деятельностина основе хозяйственных договоров, соглашений, контрактов. Предприятие свободно в выборе предмета, содержания и формыдоговоров и обязательств, любых форм хозяйственных взаимоотношений,которые не противоречат законодательству Российской Федерации,Мурманской области и настоящему Уставу. 6.2. Предприятие устанавливает цены и тарифы на все видыпроизводимых работ, услуг, выпускаемую продукцию в соответствии снормативными правовыми актами Российской Федерации. 6.3. Для выполнения уставных целей Предприятие имеет право впорядке, установленном действующим законодательством РоссийскойФедерации: - создавать филиалы, представительства, дочерние предприятия; - утверждать положения о филиалах и представительствах, уставыдочерних предприятий, назначать их руководителей, принимать решения обих реорганизации и ликвидации; - приобретать или арендовать основные и оборотные средства засчет имеющихся у него финансовых ресурсов, кредитов, ссуд и другихисточников финансирования; - передавать в залог, сдавать в аренду или вносить в виде вкладав уставной (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ, атакже некоммерческих организаций в порядке и пределах, установленныхзаконодательством РФ и настоящим Уставом. При этом передача имуществадолжна осуществляться путем оформления акта приема-передачи с учетомтребований п.3.8. настоящего Устава; - осуществлять внешнеэкономическую деятельность; - осуществлять материально - техническое обеспечение производстваи развитие объектов социальной сферы; - планировать свою деятельность и определять перспективыразвития, исходя из экономических показателей, наличия спроса навыполняемые работы, оказываемые услуги, производимую продукцию; - определять и устанавливать формы и системы оплаты труда,численность работников, структуру и штатное расписание; - устанавливать для своих работников дополнительные отпуска,сокращенный рабочий день и иные социальные льготы с соответствии сдействующим законодательством; - определять размер средств, направляемых на оплату трудаработников Предприятия, на техническое и социальное развитие; _________________________________________________________ (указать другие права Предприятия на осуществление конкретныхвидов деятельности). 6.4. Предприятие имеет право привлекать граждан для выполненияотдельных работ на основе трудовых и других гражданско-правовыхдоговоров. 6.5. Предприятие осуществляет другие права, не противоречащиезаконодательству Российской Федерации, целям и предмету деятельностиПредприятия, несет обязанности, может быть привлечено кответственности по основаниям и в порядке, установленном действующимзаконодательством. 6.6. Предприятие осуществляет мероприятия по гражданской оборонеи мобилизационной подготовке в соответствии с законодательством РФ. Выполнение работ с сильнодействующими ядовитыми, взрывоопаснымии пожароопасными веществами (транспортировка, перегрузка, хранение,применение по назначению и т.д.) согласовываются с управлениями поделам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций городов и районов. 6.7. Предприятие обязано: - выполнять утвержденные в установленном порядке основныеэкономические показатели деятельности Предприятия; - возмещать ущерб, причиненный нерациональным использованиемземли и других природных ресурсов, загрязнением окружающей среды,нарушением правил производства, санитарно-гигиенических норм итребований по защите здоровья работников, населения и потребителейпродукции и др.; - обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникамзаработной платы и проводить ее индексацию в соответствии сдействующим законодательством; - обеспечивать своим работникам безопасные условия труда; - осуществлять гарантированные условия труда и меры социальнойзащиты работников; - осуществлять оперативный и бухгалтерский учет результатовфинансово-хозяйственной и иной деятельности, вести статистическуюотчетность, отчитываться в порядке и сроки, установленные действующимзаконодательством; - предоставлять отчетность о деятельности предприятия Органуисполнительной власти и Комитету в порядке и в сроки, установленныенормативно-правовыми актами Мурманской области; - обеспечивать ведение воинского учета и бронирования граждан всоответствии с Законом РФ "О воинской обязанности и военной службе"; - ежегодно проводить аудиторские проверки; - _________________________________________ _________________________________________ _________________________________________ (указываются иные обязанности Предприятия) VII. Управление Предприятием. 7.1. Предприятие возглавляет руководитель (директор, генеральныйдиректор), назначаемый на эту должность Губернатором Мурманскойобласти по представлению Органа исполнительной власти и согласованиюс Учредителем. Права и обязанности Руководителя, а также основания длярасторжения трудовых отношений с ним регламентируются контрактом,заключаемым между Руководителем и Учредителем. 7.2. Руководитель действует от имени Предприятия бездоверенности, добросовестно и разумно представляет его интересы натерритории Российской Федерации и за ее пределами. Руководитель действует на принципе единоначалия и несетответственность за последствия своих действий в соответствии сзаконами, иными правовыми актами РФ, настоящим Уставом и заключенным сним контрактом. 7.3. Компетенция заместителей руководителя Предприятияустанавливается руководителем Предприятия. Заместители руководителя действуют от имени Предприятия,представляют его в государственных органах, на предприятиях, ворганизациях, учреждениях Российской Федерации и иностранныхгосударств, совершают сделки и иные юридические действия в пределахполномочий, предусмотренных в доверенностях, выдаваемых руководителемПредприятия. 7.4. Взаимоотношения работников и руководителя Предприятия,возникающие на основе трудового договора (контракта), регулируютсязаконодательством о труде и коллективным договором. 7.5. Коллективные трудовые споры (конфликты) междуадминистрацией Предприятия и трудовым коллективом рассматриваются всоответствии с законодательством о порядке разрешения коллективныхтрудовых споров (конфликтов). 7.6. Состав и объем сведений, составляющих служебную иликоммерческую тайну, а также порядок ее защиты определяютсяруководителем Предприятия в соответствии с законодательством РФ. VIII. Филиалы, представительства и дочерние предприятия. 8.1. Предприятие может создавать филиалы и открыватьпредставительства на территории Российской Федерации и за ее пределамис соблюдением требований законодательства РФ. Филиалы и представительства осуществляют свою деятельность отимени Предприятия, которое несет ответственность за их деятельность. 8.2. Филиалы и представительства не являются юридическими лицами,наделяются Предприятием имуществом и действуют в соответствии сположениями о них. Положения о филиалах и представительствах, а такжеизменения и дополнения указанных положений утверждаются Предприятием впорядке, установленном законодательством РФ и настоящим Уставом. 8.3. Имущество филиалов и представительств учитывается на ихотдельном балансе, являющимся частью баланса Предприятия. 8.4. Руководители филиалов и представительств назначаются надолжность и освобождаются от должности руководителем Предприятия,наделяются полномочиями и действуют на основании доверенности,выданной им руководителем Предприятия. 8.5. Дочерние предприятия создаются решением РуководителяПредприятия. Руководитель Предприятия вправе передать имущество,переданное Предприятию в хозяйственное ведение, дочернему предприятиюпосле предварительного согласования Органом исполнительной власти иУчредителем. Руководитель Предприятия утверждает устав дочернего предприятия иназначает его руководителя. 8.6. Реорганизация и ликвидация дочернего предприятияосуществляется по решению Руководителя Предприятия. Недвижимоеимущество ликвидируемого дочернего предприятия, оставшееся послеудовлетворения требования кредиторов, используется в порядке,установленном законодательством Российской Федерации. IX. Реорганизация и ликвидация Предприятия. 9.1. Реорганизация Предприятия без изменения формы собственностина переданное ему имущество осуществляется в установленномзаконодательством Российской Федерации порядке. 9.2. В случаях, предусмотренных законом, реорганизацияПредприятия в форме его разделения или выделения из его составадругого юридического лица (юридических лиц) осуществляется по решениюуполномоченных органов или по решению суда. 9.3. При реорганизации Предприятия вносятся необходимые измененияв Устав и единый государственный реестр юридических лиц. Реорганизациявлечет за собой переход прав и обязанностей Предприятия к егоправопреемнику в соответствии с действующим законодательством РФ. Предприятие считается реорганизованным, за исключением случаевреорганизации в форме присоединения, с момента государственнойрегистрации вновь возникших юридических лиц. При реорганизации Предприятия в форме присоединения к немудругого юридического лица Предприятие считается реорганизованным смомента внесения в единый реестр юридических лиц записи о прекращениидеятельности присоединенного юридического лица. 9.4. Предприятие может быть ликвидировано в порядке,установленном законодательством Российской Федерации. 9.5. Ликвидация Предприятия влечет за собой прекращение егодеятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемствак другим лицам. Порядок образования ликвидационной комиссии определяется припринятии решения о ликвидации Предприятия. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходятполномочия по управлению делами Предприятия. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого Предприятиявыступает в суде. Ликвидационная комиссия помещает в печати публикацию о ликвидацииПредприятия с указанием порядка и сроков заявления требованийкредиторами, выявляет кредиторов, рассчитывается с ними, принимаетмеры к получению дебиторской задолженности, а также письменноуведомляет кредиторов о ликвидации Предприятия. Ликвидационная комиссия составляет ликвидационные балансы ипредставляет их Учредителю. Распоряжение оставшимся после удовлетворения требованийкредиторов имуществом ликвидируемого Предприятия осуществляетсяУчредителем. 9.6. Исключительные права (интеллектуальная собственность),принадлежащие Предприятию на момент ликвидации переходят длядальнейшего распоряжения ими в соответствии с действующимзаконодательством. 9.7. Ликвидация Предприятия считается завершенной , а Предприятиепрекратившим свою деятельность после внесения записи об этом в единыйгосударственный реестр юридических лиц. 9.8. При ликвидации и реорганизации Предприятия увольняемымработникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствиис законодательством Российской Федерации. 9.9. При реорганизации Предприятия все документы (управленческие,финансово-хозяйственные, по личному составу и другие) передаютсяправопреемнику в порядке, установленном действующим законодательствомРоссийской Федерации. При ликвидации Предприятия архивы Предприятия передаются вгосударственный архив по месту нахождения Предприятия . Передача и упорядочение документов осуществляется силами и засчет средств Предприятия в соответствии с требованиями архивныхорганов. 9.10. Изменения и дополнения к настоящему Уставу подлежатутверждению Учредителем, согласованию Органом исполнительной власти игосударственной регистрации.------------------------ Утвержден постановлением Губернатора Мурманской области от 15.08.2000 N 361-ПЗ Примерный контракт с руководителем государственного областного унитарного предприятия Комитет по управлению госимуществом администрации Мурманской области, именуемый в дальнейшем "Комитет", в лице ____________________________________________________ (фамилия, имя, отчество председателя Комитета), действующего на основании Положения о комитете, с одной стороны, и________________________________________________________ _________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество руководителя) именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначен на должность_____________________________________________ (наименование должности - генеральный директор, директор) государственного областного унитарного предприятия _________________________________________________________, (наименование государственного областного унитарного предприятия) с другой стороны, заключили настоящий Контракт о нижеследующем. 1. Предмет контракта. Настоящий контракт регулирует отношения между Комитетом иРуководителем, связанные с исполнением последним обязанностейдиректора (генерального директора) государственного областногоунитарного предприятия. 2. Компетенция и права Руководителя. 2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органомпредприятия, действует на основе единоначалия и подотчетен Комитету иОргану исполнительной власти администрации Мурманской области(именуемый в дальнейшем "Орган исполнительной власти), на которыйвозложены координация и регулирование деятельности в соответствующейотрасти в пределах, установленных законами, иными правовыминормативными актами, Уставом предприятия. 2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельностипредприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством иУставом предприятия к ведению иных органов. 2.3. Руководитель: 2.3.1. Организует работу предприятия. 2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия,представляет его интересы на территории Российской Федерации и за еепределами. 2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и впределах, установленных действующим законодательством РоссийскойФедерации, Мурманской области и уставом предприятия. 2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые. 2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия. 2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета. 2.3.7. Утверждает штатное расписание предприятия. 2.3.8. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарноговзыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации. 2.3.9. Делегирует свои права заместителям, распределяет междуними обязанности. 2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряженияи дает указания, обязательные для всех работников предприятия,утверждает положения о представительствах и филиалах, уставы дочернихпредприятий. 2.3.11. Определяет в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайнупредприятия, а также определяет порядок ее защиты. 2.3.12. Готовит мотивированные предложения об изменении размерауставного фонда предприятия. 2.3.13. При расторжении контракта осуществляет передачу дел вновьназначенному руководителю предприятия. 2.3.14. Решает иные вопросы, отнесенные действующимзаконодательством Российской Федерации, Уставом предприятия инастоящим контрактом к компетенции Руководителя. 3. Обязательства сторон. 3.1. Руководитель обязуется: 3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием,осуществлять полномочия, отнесенные законодательством, Уставомпредприятия и настоящим контрактом к его компетенции. 3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностейруководствоваться законодательством Российской Федерации, Мурманскойобласти, Уставом предприятия и настоящим контрактом. 3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всехдоговоров и обязательств предприятия. 3.1.4. Обеспечивать развитие материально- технической базы,увеличение объема платных работ, услуг. 3.1.5. Обеспечивать соответствие результатов деятельностипредприятия установленным законодательством основным показателямэкономической эффективности. Не допускать принятие решений, которыемогут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия. 3.1.6. Обеспечивать прибыльную работу предприятия и поступление вбюджет Мурманской области части прибыли в размере, ежегодноопределяемом законодательством Мурманской области. 3.1.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состояниизакрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества,своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимогоимущества. 3.1.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всехрабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единыммежотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормами правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленномзаконодательством. 3.1.9. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полномобъеме всех установленных законодательством Российской Федерации иМурманской области налогов, сборов и обязательных платежей в бюджетывсе уровней и внебюджетные фонды . 3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежнойформе. 3.1.11. Не разглашать сведения, составляющие служебную иликоммерческую тайну, ставшие ему известными в связи с исполнениемсвоих должностных обязанностей. 3.1.12. Обеспечивать выполнение требований по гражданскойобороне. 3.1.13. Совершать все сделки с недвижимым имуществом предприятия,включая сдачу в аренду, мену, продажу, дарение, передачу в залог ивременное пользование, внесение в уставный капитал других юридическихлиц, закрепление за дочерними предприятиями или иным способомраспоряжаться недвижимым имуществом исключительно с согласия комитетапо управлению госимуществом администрации Мурманской области. 3.1.14. Обеспечивать использование имущества предприятия, в томчисле недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видамидеятельности предприятия, установленными (перечисленными) Уставомпредприятия, а также использование по целевому назначению выделенныхпредприятию бюджетных и внебюджетных средств. 3.1.15. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке исроки, установленные законодательством Российской Федерации иМурманской области. Ежегодно представлять Комитету бизнес-план развития предприятия,утвержденный комиссией по рассмотрению отчетов руководителейгосударственных областных унитарных предприятий, действующей наосновании постановления Правительства Мурманской области от 22.12.99 N83-ПП/9. 3.1.16. Представлять Комитету и Органу исполнительной властипредложения о способе достижения цели деятельности предприятия, атакже сведения о текущем и перспективном планированиифинансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельностипредприятия. 3.1.17. Уведомлять Комитет в трехдневный срок о случаях наложенияареста на имущество предприятия. 3.2. Комитет обязуется: 3.2.1. Не вмешиваться в оперативно - распорядительнуюдеятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации и Мурманской области. 3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращенияРуководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) сКомитетом. 3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя повопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия. 3.2.4. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые дляэффективной работы. 3.2.5. Устанавливать по согласованию с Органом исполнительнойвласти обязательные для Руководителя требования к форме, содержанию ипериодичности представления предложений о способе достижения целидеятельности предприятия, правила и порядок их оценки. 3.2.6. Принимать участие в аттестации Руководителя в соответствиис требованиями законодательных и нормативных актов РоссийскойФедерации и Мурманской области. 3.2.8. Принимать в установленном порядке решения о привлечении кответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение егообязанностей. 3.2.9. Давать совместно с Органом исполнительной власти вустановленном порядке заключение о деятельности Руководителя исоответствии занимаемой должности. 4. Оплата труда Руководителя. 4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада ивознаграждения, определяемая после расчетов предприятия с бюджетамивсех уровней. 4.1.1. В соответствии с Постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 21.03.94г. N 210 Руководителю устанавливаются: а) должностной оклад*________- кратный к величине тарифной ставки1 разряда работника профессии, принятой на предприятии за основную,согласно приложению к настоящему контракту; б) вознаграждение по результатам финансовохозяйственнойдеятельности предприятия в соответствии с нормативом; выплатавознаграждения производится за период, принятый на предприятии длявыплаты вознаграждения трудовому коллективу. 4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваютсяодновременно с соответствующей выплатой всем работникам предприятия. 4.3. В случае, если производственная деятельность предприятияили его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на тогосударственным органом в связи с нарушением нормативных требований поохране труда, экологических, санитарно- эпидемиологических норм или подругим причинам, Руководитель не вправе получать вознаграждение зарезультаты финансово-хозяйственной деятельности (с моментаприостановления деятельности предприятия до момента устранениявыявленных нарушений). 4.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременнуювыплату работникам предприятия установленных законодательством и/иликоллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций,вознаграждение ему не выплачивается до момента полного погашениязадолженности работникам предприятия по этим видам выплат. 4.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 45 рабочих дней иможет быть ему предоставлен как полностью, так и по частям: - ежегодный основной отпуск - 24 рабочих дня; - дополнительный отпуск за работу на Крайнем Севере - 21 рабочийдень. С учетом производственных и финансовых возможностей Руководителюмогут быть установлены дополнительные отпуска за счет средствпредприятия. Продолжительность дополнительных отпусков определяетсяколлективным договором. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяютсяРуководителем по согласованию с Органом исполнительной власти. 4.6. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачиваетсяматериальная помощь в размере двух должностных окладов из фонда оплатытруда предприятия, если иное не предусмотрено коллективным договором. 4.7. Руководителю и членам его семьи выплачивается компенсация зарасходы, связанные с переездом к новому месту жительства, согласнодействующего законодательства из средств предприятия. 4.8. В случае смерти Руководителя члены его семьи получаютединовременную компенсацию из средств предприятия согласноколлективного договора. 4.9. В случае потери Руководителем трудоспособности он получаеткомпенсацию согласно действующего законодательства из средствпредприятия. 5. Ответственность Руководителя. 5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке,установленном законодательством Российской Федерации, Мурманскойобласти и условиями настоящего контракта. 5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей,к нему могут быть применены следующие меры воздействия: а) замечание; б) выговор; в) строгий выговор; г) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотреннымнастоящим контрактом. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может бытьснято в течение этого срока по инициативе Комитета, по представлениюОргана исполнительной власти, а также по ходатайству трудовогоколлектива предприятия. 5.3. Руководитель может быть привлечен к материальнойответственности в случаях, предусмотренных действующимзаконодательством Российской Федерации. 6. Изменение и расторжение контракта. 6.1. Каждая из сторон настоящего контракта вправе ставить переддругой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении,которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым кконтракту. 6.2. До истечения срока контракт может быть расторгнут: - по соглашению сторон; - по инициативе Руководителя; - по инициативе Комитета; - по представлению Органа исполнительной власти. 6.3. По инициативе Комитета, в том числе предоставлению Органаисполнительной власти контракт может быть досрочно расторгнут вслучае: - ликвидации, реорганизации; по этому основанию Комитет обязанпредупредить Руководителя не менее, чем за два месяца; - обнаружившегося несоответствия Руководителя занимаемойдолжности вследствие недостаточной квалификации, либо состоянияздоровья, в том числе невыхода Руководителя на работу в течении 4-хмесяцев подряд, вследствие временной нетрудоспособности; - невыполнение Руководителем обязательств, установленных п.3.1.настоящего контракта, в том числе: а) нарушения Руководителем нормативных требований по охранетруда, повлекших принятие уполномоченным органом исполнительной властипо труду решения о закрытии (приостановлении деятельности) предприятияили его структурного подразделения; б) невыполнение в течение более трех месяцев пунктов 3.1.8. и3.1.9. настоящего контракта по вине Руководителя, установленной впорядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации; в) разглашения Руководителем сведений, составляющих служебнуюили коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнениемсвоих должностных обязанностей; г) однократного распоряжение имуществом без согласия Комитета; д) невыполнения в течении двух отчетных лет подряд предприятиемустановленных законодательством основных показателей экономическойэффективности. Вопрос о расторжении контракта с Руководителем пооснованиям, указанным в подпунктах б) и д), комиссией с обязательнымучастием Органа исполнительной власти. 6.4. По инициативе Руководителя контракт может быть расторгнут вслучаях: - болезни или инвалидности Руководителя, препятствующихвыполнению работы по контракту; - нарушения Комитетом условий настоящего контракта; - по другим основаниям, предусмотренным действующимзаконодательством. 7. Иные условия контракта. 7.1. Настоящий контракт вступает в силу с момента подписания егообеими сторонами. 7.2. Срок действия контракта____________________.*______________________________________(* Устанавливается не менее трех лет) 7.3. В части, не предусмотренной настоящим контрактом, стороныруководствуются законодательством Российской Федерации и Уставомпредприятия. 8. Адреса сторон и другие сведения. 8.1. Сведения о Комитете: _________________________________________________________ (наименование и адрес) Предприятие: _________________________________________________________ (наименование и адрес) 8.2. Сведения о Руководителе: Директор (генеральный директор)государственного областного унитарного предприятия_________________________________________________________ (наименование)_________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество)Паспорт: серия__________ N _________, выдан_____________Домашнийадрес:___________________________________________________Телефон (ы)_____________________________________________________________________________________Контракт подписан:От Комитета: Руководитель:__________________________ _______________________ (должность) (фамилия, имя, отчество)__________________________(фамилия, имя, отчество) М.П.__________________________ _______________________ (подпись) (подпись)__________________________ _______________________ дата (число, месяц, год) дата (число, месяц, год)Контракт согласован с Органомисполнительной властиадминистрации Мурманской области___________________________(ФИО, должность )___________________________ (подпись)___________________________ дата (число, месяц, год) Согласовано: (трудовой коллектив)