Закон Мурманской области от 08.11.2001 № 300-01-ЗМО
ОБ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
З А К О Н МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ Утратил силу - Закон Мурманской области от 13.10.2005 г. N 660-01-ЗМО ОБ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ Принят Мурманской областной Думой 24 октября 2001 года Настоящий Закон разработан в целях дальнейшей реализации ЗаконаМурманской области "О государственной службе Мурманской области" иопределяет порядок и условия проведения аттестации государственныхслужащих Мурманской области (далее - государственные служащие). Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. Цель аттестации государственного служащего Аттестация государственного служащего (далее - аттестация),замещающего государственную должность государственной службыМурманской области (далее - государственная должность), проводится вцелях определения уровня профессиональной подготовки и соответствиягосударственного служащего замещаемой должности, а также решениявопроса о присвоении государственному служащему квалификационногоразряда. Статья 2. Лица, подлежащие аттестации Аттестации подлежат государственные служащие, замещающие младшие,старшие, ведущие, главные и высшие государственные должности. При этоматтестация проводится не чаще одного раза в два года, но не режеодного раза в четыре года. Статья 3. Лица, не подлежащие аттестации Аттестации не подлежат государственные служащие: 1) замещающие государственную должность соответствующей группыменее года; 2) достигшие предельного возраста, установленного для замещениягосударственной должности; 3) беременные женщины; 4) находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Аттестацияуказанных государственных служащих проводится не ранее чем через годпосле выхода из отпуска; 5) в течение года с момента присвоения им квалификационногоразряда, назначения на государственную должность по конкурсу и (или)сдачи государственного квалификационного экзамена, окончания повышенияквалификации или переподготовки. Глава II. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ Статья 4. Порядок проведения аттестации Для проведения аттестации в соответствующем государственноморгане формируется аттестационная комиссия, утверждается графикпроведения аттестации, составляются списки государственных служащих,подлежащих аттестации, подготавливаются необходимые документы дляаттестационной комиссии. Допускается образование нескольких аттестационных комиссий. Статья 5. Состав аттестационной комиссии 1. Аттестационная комиссия (далее - комиссия) состоит изпредседателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Всостав комиссии могут включаться представители кадровой и юридическихслужб, представитель соответствующего профсоюзного органа, независимыеэксперты. Оценка независимыми экспертами качеств государственногослужащего является одним из аргументов, характеризующих аттестуемого. 2. Количественный и персональный состав комиссии, сроки и порядокее работы утверждаются руководителем соответствующего государственногооргана. Статья 6. График проведения аттестации 1. График проведения аттестации утверждается руководителемгосударственного органа и доводится под роспись до сведения каждогоаттестуемого государственного служащего не менее чем за месяц доначала аттестации. 2. В графике проведения аттестации указываются: наименование соответствующего государственного органа,подразделения, в котором проводится аттестация; дата и время проведения аттестации; дата представления в комиссию необходимых документов с указаниемответственных за представление руководителей соответствующихподразделений государственного органа. Статья 7. Отзыв о государственном служащем, подлежащем аттестации 1. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации вкомиссию представляется отзыв (служебная характеристика) огосударственном служащем, подлежащем аттестации, подписанный егонепосредственным руководителем и утвержденный вышестоящимруководителем. 2. Отзыв о государственном служащем, подлежащем аттестации,должен содержать сведения о государственном служащем согласноприложению 1. 3. При каждой последующей аттестации в комиссию представляютсятакже отзыв о государственном служащем, подлежащем аттестации, и егоаттестационный лист с данными предыдущей аттестации. 4. Кадровая служба соответствующего государственного органа неменее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждогогосударственного служащего с представленным отзывом о его служебнойдеятельности. При этом аттестуемый государственный служащий вправепредставить в комиссию дополнительные сведения о служебнойдеятельности за предшествующий период, а также заявление о своемнесогласии с представленным отзывом. Глава III. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ Статья 8. Условия проведения аттестации 1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемогогосударственного служащего. 2. Комиссия рассматривает представленные документы, заслушиваетсообщения государственного служащего и, в случае необходимости, егонепосредственного руководителя о служебной деятельностигосударственного служащего. Комиссия в целях объективного проведенияаттестации после рассмотрения представленных аттестуемымдополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующийпериод и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправеперенести аттестацию на очередное заседание комиссии. Статья 9. Оценка служебной деятельности государственного служащего 1. Обсуждение профессиональных и личностных качествгосударственного служащего применительно к его должностнымобязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным. 2. Оценка служебной деятельности государственного служащегоосновывается на его соответствии квалификационным требованиям позамещаемой государственной должности, определении его участия врешении поставленных перед соответствующим подразделением(государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, еерезультативности. При этом должны учитываться профессиональные знаниягосударственного служащего, опыт работы, повышение квалификации ипереподготовка, организаторские способности. Статья 10. Правомочность заседаний комиссии и порядок принятия решений 1. Заседание комиссии считается правомочным, если на немприсутствует не менее двух третей ее членов. 2. Решение об оценке профессиональных и личностных качествгосударственного служащего, а также рекомендации комиссии принимаютсяв отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителяоткрытым или тайным голосованием простым большинством голосовприсутствующих на заседании членов комиссии. 3. При равенстве голосов государственный служащий признаетсясоответствующим замещаемой государственной должности. Проходящий аттестацию государственный служащий, являющийся членомкомиссии, в голосовании не участвует. Статья 11. Результаты аттестации 1. По результатам аттестации государственному служащему даетсяодна из следующих оценок: соответствует замещаемой государственной должности; соответствует замещаемой государственной должности при условиивыполнения рекомендаций комиссии по его служебной деятельности; не соответствует замещаемой государственной должности. 2. Комиссия по результатам аттестации вправе внести нарассмотрение руководителя государственного органа мотивированныерекомендации о повышении государственного служащего в должности,присвоении очередного квалификационного разряда, об изменении надбавкиза особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режимработы), о включении в резерв на выдвижение на вышестоящуюгосударственную должность. Статья 12. Аттестационный лист государственного служащего 1. Результаты аттестации заносятся в аттестационный листгосударственного служащего, оформленный согласно приложению 2.Аттестационный лист подписывается председателем, заместителемпредседателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими назаседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационнымлистом государственный служащий знакомится под роспись. Другиедокументы по результатам аттестации не оформляются. 2. Аттестационный лист государственного служащего, прошедшегоаттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле государственногослужащего. Статья 13. Решения, принимаемые по результатам аттестации 1. Результаты аттестации представляются руководителюгосударственного органа не позднее чем через семь дней после еепроведения. 2. Руководитель соответствующего государственного органа с учетомрезультатов аттестации вправе принять решение: о присвоении государственному служащему в установленном порядкеочередного квалификационного разряда; о повышении государственного служащего в должности; об изменении государственному служащему надбавки за особыеусловия государственной службы (сложность, напряженность, специальныйрежим работы); о включении государственного служащего в резерв на выдвижение навышестоящую государственную должность. 3. Государственный служащий в случае признания его несоответствующим замещаемой государственной должности может бытьнаправлен на повышение квалификации или переподготовку либо с егосогласия переведен на другую государственную должность. 4. При отказе государственного служащего от повышенияквалификации, переподготовки или перевода на другую государственнуюдолжность руководитель государственного органа вправе принять решениеоб увольнении государственного служащего в соответствии с трудовымзаконодательством Российской Федерации. Статья 14. Срок принятия решений по результатам аттестации 1. Решения, предусмотренные статьей 13 настоящего Закона,принимаются руководителем государственного органа не позднее чем черездва месяца со дня аттестации. 2. По истечении указанного срока уменьшение государственномуслужащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность,специальный режим работы), перевод его на другую государственнуюдолжность или увольнение по результатам данной аттестации недопускаются. Время болезни и отпуска государственного служащего вдвухмесячный срок не засчитывается. Статья 15. Подведение итогов аттестации После проведения аттестации издается приказ (распоряжение)руководителя государственного органа, в котором анализируютсярезультаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия попроведению очередной аттестации и улучшению работы с кадрами. Статья 16. Ответственность государственного служащего за уклонение или отказ от прохождения аттестации 1. Прохождение аттестации, предусмотренной Законом Мурманскойобласти "О государственной службе Мурманской области", являетсяобязанностью каждого государственного служащего Мурманской области. 2. Уклонение или отказ государственного служащего от прохожденияаттестации влечет применение к нему мер дисциплинарного взыскания всоответствии с действующим законодательством о государственной службе. Статья 17. Рассмотрение споров, связанных с проведением аттестации Спорные вопросы, связанные с проведением аттестации,рассматриваются в соответствующем государственном органе или в суде. Статья 18. Заключительные положения Настоящий Закон вступает в силу со дня его официальногоопубликования. Губернатор Мурманской области Ю.А.ЕВДОКИМОВ 8 ноября 2001 г. N 300-01-ЗМО г. Мурманск ----------- Приложение 1 к Закону Мурманской области "Об аттестации государственных служащих Мурманской области" СВЕДЕНИЯ, КОТОРЫЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ОТРАЖЕНЫ В ОТЗЫВЕ О ГОСУДАРСТВЕННОМ СЛУЖАЩЕМ, ПОДЛЕЖАЩЕМ АТТЕСТАЦИИ 1. Фамилия, имя, отчество. 2. Замещаемая государственная должность на момент проведенияаттестации и дата назначения на эту должность. 3. Перечень основных вопросов, в решении которых принималучастие. 4. Отношение к должностным обязанностям. 5. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств ирезультатов служебной деятельности.----------------------------------- Приложение 2 к Закону Мурманской области "Об аттестации государственных служащих Мурманской области" АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ 2. Дата рождения ____________________________________________________________ (день, месяц, год) 3. Сведения об образовании, повышении квалификации, переподготовке ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, документы о повышении квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое звание) 4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения (утверждения) на эту должность ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ 5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж государственной службы ______________________________________________________________ 6. Вопросы к государственному служащему и краткие ответы на них ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ 7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией ______________________________________________________________ 8. Предложения, высказанные государственным служащим _________ ______________________________________________________________ 9. Краткая оценка выполнения государственным служащим рекомендаций предыдущей аттестации __________________________ _____________________________________________________________ (выполнены, выполнены частично, не выполнены) 10. Оценка служебной деятельности государственного служащего ____________________________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ (соответствует замещаемой государственной должности государственной службы, соответствует замещаемой государственной должности государственной службы при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности, не соответствует замещаемой государственной должности государственной службы) 11. Количественный состав аттестационной комиссии ___________ На заседании присутствовало ______ членов аттестационной комиссии. Количество голосов за __________________ против ____________ 12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются)_______________________________________ _____________________________________________________________ 13. Примечания ______________________________________________ ______________________________________________________________ Председатель аттестационной комиссии _____________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Заместитель председателя аттестационной комиссии _____________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Секретарь аттестационной комиссии _____________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Члены аттестационной комиссии _____________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) _____________________________________ С аттестационным листом ознакомился __________________________ (подпись государственного служащего и дата) М.П. ----------