Постановление Правительства Мурманской области от 23.12.2003 № 335-ПП
Об установлении и выплате ежемесячных надбавок к должностным окладам рабочим и служащим за стаж работы в организациях (учреждениях) культуры и искусства
ПРАВИТЕЛЬСТВО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23.12.2003 N 335-ПП г.Мурманск Об установлении и выплате ежемесячных надбавок к должностным окладам рабочим и служащим за стаж работы в организациях (учреждениях) культуры и искусства В соответствии с Законом Мурманской области "О социальнойподдержке работников организаций (учреждений) культуры и искусстваМурманской области" от 20.11.2000 N 224-01-ЗМО в редакции от01.07.2003 г. N 417-01-ЗМО Правительство Мурманской области п о с т ан о в л я е т: 1. Установить с 1 января 2004 года выплату ежемесячных надбавок кдолжностным окладам рабочим и служащим государственных и муниципальныхорганизаций (учреждений) культуры и искусства за стаж работы. 2. Утвердить прилагаемое Положение о порядке установления ивыплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам рабочим и служащимза стаж работы в организациях (учреждениях) культуры и искусства. 3. Комитету по культуре и искусству Мурманской области (Шум)обеспечить исполнение закона в пределах средств, предусмотренных в2004 году на оплату труда и начислений на оплату труда организаций(учреждений) культуры и искусства, финансируемых из областногобюджета. 4. Расходы, связанные с выплатой ежемесячных надбавок кдолжностным окладам рабочим и служащим областных и муниципальныхорганизаций (учреждений) культуры и искусства, осуществляются за счетсредств соответствующих бюджетов. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Губернатора Мурманской области Чистову Л.А. Губернатор Мурманской области Ю.Евдокимов------------------------ Утверждено постановлением Правительства Мурманской области от 23.12.2003 N 335-ПП Положение о порядке установления и выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам рабочим и служащим за стаж работы в организациях (учреждениях) культуры и искусства 1. К организациям (учреждениям) культуры и искусства относятся: - культурно-просветительные организации (учреждения)- библиотеки,централизованные библиотечные системы, музеи, музейно-выставочныецентры, планетарии, зоопарки, дома культуры, дворцы культуры, клубы,научно-методические центры народного творчества, дома народноготворчества, центры народной культуры (культуры и досуга) и другиеаналогичные учреждения и организации, народные коллективы, автоклубы,агиткультбригады, методические кабинеты по культпросветработе, паркикультуры и отдыха, аттракционы; - кинотеатры; - театры, концертные организации, музыкальные и танцевальныеколлективы, цирки. 2. Размер надбавки Установление размера ежемесячной надбавки к должностному окладуза стаж работы рабочим и служащим организаций (учреждений) культуры иискусства производится дифференцированно в зависимости от стажа,дающего право на получение этой надбавки.----------------------------------+---------------------------------+¦Стаж работы в учреждениях ¦Размер надбавки (в процентах к ¦¦(организациях) культуры и ¦месячному должностному окладу) ¦¦искусства ¦ ¦----------------------------------+---------------------------------- от 5 до 10 лет 20 от 10 до 15 лет 25 от 15 до 20 лет 30 от 20 до 25 лет 35 свыше 25 лет 40 3. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавкиза стаж работы в организациях (учреждениях) культуры и искусства: 3.1. В стаж работы в организациях (учреждениях) культуры иискусства засчитывается: - время работы в организациях (учреждениях) культуры, искусства,кино независимо от их организационно-правовых форм и формсобственности, в образовательных учреждениях; - время работы на выборных должностях на постоянной основе и надолжностях государственной и муниципальной службы в органахгосударственной власти и местного самоуправления; - время работы в централизованных бухгалтериях для работниковбухгалтерских служб; - время работы рабочим и служащим централизованных библиотечныхсистем и библиотек всех организационно-правовых форм и формсобственности, не попадающих под действие закона Мурманской области "Обиблиотечном деле" от 21.11.97 N 83-01-ЗМО с изменениями; - время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком додостижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска безсохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет рабочим и служащим, состоявшим в трудовых отношенияхс организацией (учреждением) культуры и искусства; - время военной службы граждан, если в течение года послеувольнения с этой службы они поступили на работу в организацию(учреждение) культуры и искусства; - время обучения (очная форма) в средних специальных, высшихобразовательных учреждениях и учреждениях послевузовскогопрофессионального образования по специальностям культуры и искусствапри условии, если этому периоду непосредственно предшествовала работав учреждениях (организациях) культуры и искусства. 3.2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки,включается стаж работы в организациях (учреждениях) культуры иискусства независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращениятрудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. 4. Порядок исчисления и выплаты надбавки за стаж работы ворганизациях (учреждениях) культуры и искусства 4.1. Надбавки за стаж работы в организациях (учреждениях)культуры и искусства начисляются исходя из должностного оклада(ставки) рабочим и служащим, установленного в соответствии спостановлениями Правительства Российской Федерации, без учета иныхдоплат и надбавок, и выплачиваются ежемесячно одновременно сзаработной платой. 4.2. Ежемесячная надбавка за стаж работы в организациях(учреждениях) культуры и искусства учитывается во всех случаях приисчислении среднего заработка. 4.3. Районные коэффициенты и процентные надбавки за работу врайонах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам КрайнегоСевера, начисляются на заработок, включая ежемесячную надбавку кдолжностному окладу за стаж работы в организациях (учреждениях)культуры и искусства. 4.4. Ежемесячная надбавка за стаж работы в организациях(учреждениях) культуры и искусства выплачивается рабочему, служащему смомента возникновения права на ее назначение (изменение размера). 4.5. Основанием для установления ежемесячной надбавки за стажработы в организациях (учреждениях) культуры и искусства рабочему,служащему является приказ руководителя организации (учреждения),изданный на основании протокола определения стажа работы в учрежденияхкультуры и искусства. 4.6. При увольнении рабочего, служащего надбавка за стаж работы ворганизациях (учреждениях) культуры и искусства начисляетсяпропорционально отработанному времени. Выплата надбавки производится при окончательном расчете. 5. Порядок осуществления контроля и ответственность засоблюдением установленного порядка начисления надбавки за стаж работы. 5.1. Стаж работы для установления работнику ежемесячной надбавкиза стаж работы определяется кадровой службой (должностным лицом,ответственным за работу с кадрами) учреждения (предприятия,организации). Документом для определения стажа работы является трудовая книжкаработника. 5.2. Ответственность за своевременное назначение (изменениеразмера) ежемесячной надбавки за стаж работы работнику возлагается наруководителя учреждения (предприятия, организации).