Постановление Администрации города Оленегорска от 30.12.2008 № 623
О введении новой системы оплаты труда работников и руководителей муниципальных образовательных учреждений и учреждений образования
АДМИНИСТРАЦИЯ города ОЛЕНЕГОРСКА с подведомственной территорией Мурманской области П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 30.12.2008 N 623 г. Оленегорск Утратило силу - Постановление Администрации города Оленегорска от 20.01.2010 г. N 11 О введении новой системы оплаты труда работников и руководителей муниципальных образовательных учреждений и учреждений образования (В редакции Постановления Администрации города Оленегорска от 21.07.2009 г. N 305) В соответствии с решением совета депутатов города от 17.12.2008N 01-105рс "О введении новых систем оплаты труда работниковмуниципальных учреждений работников органов местного самоуправления,оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единойтарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы", руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставоммуниципального образования город Оленегорск с подведомственнойтерриторией п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить прилагаемые: - Примерное положение об оплате труда работников муниципальныхобразовательных учреждений и учреждений образования (приложение N 1); - Положение об оплате труда руководителей муниципальныхобразовательных учреждений и учреждений образования (приложение N 2). 2. Ввести новую систему оплаты труда работников и руководителеймуниципальных образовательных учреждений и учреждений образования вследующем порядке: - по муниципальным общеобразовательным учреждениям (основногообщего, среднего (полного) общего образования) - с 1 января 2009 года; - по муниципальным дошкольным образовательным учреждениям иучреждениям дополнительного образования детей - с 1 февраля 2009 года; - по муниципальным учреждениям образования - с 1 марта 2009 года. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить накомитет по образованию администрации города (Заякина Л.А.). 4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярнаяруда". Глава города Оленегорска с подведомственной территорией Н.Л. Сердюк Приложение N 1 УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации города от 30.12.2008 N 623 Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и учреждений образования (В редакции Постановления Администрации города Оленегорска от 21.07.2009 г. N 305) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работниковмуниципальных образовательных учреждений и учреждений образованиягорода Оленегорска с подведомственной территорией и (далее -Положение), разработано в соответствии с решением совета депутатовгорода г. Оленегорска от 17.12.2008 N 01-105рс "О введении новыхсистем оплаты труда работников муниципальных учреждений и работниковорганов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящеевремя осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате трудаработников бюджетной сферы", нормативных правовых актов РоссийскойФедерации и Мурманской области, принятых в связи с введением новыхсистем оплаты труда и включает в себя: - порядок формирования фонда оплаты труда работниковмуниципальных образовательных учреждений и учреждений образования г.Оленегорска с подведомственной территорией (далее - учреждений); - порядок и условия оплаты труда работников учреждений,включающий установление рекомендуемых минимальных размеров окладов(должностных окладов), повышающих коэффициентов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера; - особенности оплаты труда руководителя учреждения, заместителейруководителя и главного бухгалтера; - заключительные положения. 1.2. Заработная плата работников учреждений (без учета премий ииных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новымисистемами оплаты труда, при условии сохранения объема должностныхобязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, неможет быть ниже заработной платы (без учета премий и иныхстимулирующих выплат) выплачиваемой до введения новых систем оплатытруда, а ее минимальный размер не может быть ниже величиныпрожиточного минимума для трудоспособного населения Мурманскойобласти, действующей в четвертом квартале 2008 года. 1.3. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаютсяколлективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманскойобласти, правовыми актами органов местного самоуправления, содержащиминормы трудового права и настоящим Положением. 2. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений 2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год раздельно исходя из объема лимитов бюджетныхобязательств местного бюджета и средств, поступающих от приносящейдоход деятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетныхассигнований местного бюджета, могут направляться учреждением навыплаты стимулирующего характера. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности,осуществляемой в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации, могут направляться учреждениями на выплатыстимулирующего характера. На выплаты стимулирующего характера могутнаправляться до 20 процентов средств, остающихся в распоряженииучреждения, после уплаты налогов, сборов и иных обязательных платежей. При формировании объема средств местного бюджета на оплату трудаработников предусматриваются средства для выплаты районногокоэффициента, определенного законодательством Российской Федерации иМурманской области, и процентных надбавок за работу в районах КрайнегоСевера и приравненных к ним местностях, определенных законодательствомРоссийской Федерации и Мурманской области. 2.2. Формирование фонда оплаты труда работников образовательныхучреждений за счет объема лимитов бюджетных обязательств местногобюджета осуществляется в соответствии с региональными и муниципальныминормативами финансирования в соответствии с Порядком формированияфонда оплаты труда работников образовательных учреждений (приложениеN 1 к настоящему Положению). В объемах лимитов бюджетных обязательств дополнительнопредусматриваются средства на выплату мер социальной поддержкиработников учреждений, устанавливаемых муниципальными правовымиактами. 2.3 Формирование фонда оплаты труда работников учрежденийобразования за счет объема лимитов бюджетных обязательств местногобюджета осуществляется в соответствии с приложениями N 5, N 6 кнастоящему Положению. (Дополнен - Постановление Администрации городаОленегорска от 21.07.2009 г. N 305) 3. Порядок и условия оплаты труда 3.1. Порядок и основные условия оплаты труда. 3.1.1. Заработная плата работника учреждения состоит издолжностного оклада, ставки заработной платы, образуемых путемумножения минимального оклада (ставки) по уровню соответствующейпрофессиональной квалификационной группы на повышающие коэффициенты,выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3.1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностногооклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты,компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными длявключения в трудовой договор (дополнительное соглашение). 3.1.3. Минимальный должностной оклад по уровню профессиональнойквалификационной группы устанавливается руководителем учреждения наосновании минимальных размеров окладов (ставок заработной платы)работников по соответствующим профессиональным квалификационнымгруппам в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке иуровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности. 3.1.4. Для работников учреждений (за исключением осуществляющихпрофессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих ипо общеотраслевым профессиям рабочих) устанавливаются рекомендуемыеминимальные размеры окладов по соответствующим профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ) (приложение N 2). Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений,осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевымдолжностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих,устанавливаются в приложении N 3 к настоящему Положению. 3.1.5. Положением об оплате труда работников учрежденияпедагогическим и другим работникам могут быть установлены повышающиекоэффициенты к минимальным окладам по уровням ПКГ: - повышающий коэффициент по занимаемой должности (для служащих); - персональный повышающий коэффициент. Руководитель учреждения самостоятельно устанавливает конкретныйперечень работников и размеры повышающих коэффициентов с учетомобеспечения указанных выплат финансовыми средствами и настоящегоПоложения. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу, ставке) позанимаемой должности рекомендуется устанавливать работникам,занимающим должности служащих, предусматривающих внутридолжностноекатегорирование. 3.1.6. Работникам муниципальных образовательных учрежденийустанавливаются повышающие коэффициенты к окладам по занимаемойдолжности, ставкам заработной платы: а) повышающий коэффициент к окладу учитывающий квалификацию (дляпедагогических и медицинских работников образовательных учреждений): - за наличие второй квалификационной категории - 1,05; - за наличие первой квалификационной категории - 1,10; - за наличие высшей квалификационной категории - 1,15. б) повышающий коэффициент за сложность обучения предметам (дляучителей): - русский язык, литература, иностранный язык, математика, физика,предметы начального общего образования, риторика, алгебра, алгебра иначала анализа, геометрия - 1,2; - история, история России, всеобщая история, обществознание,введение в обществознание, граждановедение, право, экономика,природоведение, география, биология, информатика, информатика и ИКТ,информационные технологии, химия, физическая культура - 1,15; - технология, астрономия, изобразительное искусство, графика,музыка, черчение, основы безопасности жизнедеятельности, мироваяхудожественная культура, трудовое обучение - 1,1. Педагогическим работникам, проводящим факультативныеиндивидуальные и групповые занятия, элективные курсы, повышающийкоэффициент к (минимальному базовому окладу) за сложность обученияустанавливается в зависимости от предмета: в) повышающий коэффициент учителям за проверку письменных работ: - по русскому языку, литературе - 1,15; - по математике - 1,1; - по иностранному языку - 1,1; - по черчению, графике - 1,1; - физике, химии, биологии, истории, обществознанию,граждановедению, географии, природоведению, экономике - 1,05; - учителям 1-4 классов - 1,1. В классах с наполняемостью менее 15 человек за проверкуписьменных работ коэффициент уменьшается в два раза. г) повышающий коэффициент педагогическим работникам за работу вспециальных (коррекционных) учреждениях образования (отделениях,классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями вразвитии (в том числе с задержкой психического развития) - 1,15 - 1,20; д) повышающий коэффициент специалистам психолого-педагогических имедико-педагогических комиссий, логопедических пунктов - 1,20; е) повышающий коэффициент педагогическим работникам заиндивидуальное обучение на дому детей с ограниченными возможностями иобучение детей, находящихся на длительном стационарном лечении вдетских больницах - 1,20. ж) повышающий коэффициент педагогическим работникам, имеющимвысшее образование - 1, 03; (Дополнен - Постановление Администрациигорода Оленегорска от 21.07.2009 г. N 305) з) повышающий коэффициент педагогическим работникам за работу вклассах профильного обучения, классах с углубленным изучением предмета- 1,15; (Дополнен - Постановление Администрации города Оленегорска от21.07.2009 г. N 305) и) повышающий коэффициент за педагогический стаж работы: - от 5 до 10 лет- 1,02; - от 10 до 20 лет - 1,03; - свыше 20 лет - 1,05 (Подпункт дополнен - Постановление Администрации городаОленегорска от 21.07.2009 г. N 305) Применение повышающих коэффициентов к окладу по занимаемойдолжности образуют новые должностные оклады (ставки заработной платы),применяемые при исчислении заработной платы с учетом объема учебнойнагрузки (педагогической работы). Норма часов преподавательской работыза ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частьюпедагогической работы, устанавливается в соответствии с постановлениемПравительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191"О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогическойработы за ставку заработной платы) педагогических работниковобразовательных учреждений". Абзац. (Исключен - Постановление Администрации города Оленегорскаот 21.07.2009 г. N 305) 3.1.7. Персональный повышающий коэффициент к окладамустанавливается на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года и носит стимулирующий характер.Применение персонального повышающего коэффициента не образует новыйоклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат, за исключением компенсационных выплат заработу в районе Крайнего Севера. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кокладу (ставке) и его размерах принимается руководителем учрежденияперсонально в отношении конкретного работника. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке рекомендуется устанавливать работникам с учетом уровняих профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач, стажа и опыта работы в учреждении и другихфакторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до3. 3.1.8. Некоторым категориям работников помимо коэффициентов,указанных в пункте 3.1.5 устанавливаются иные повышающие коэффициентык окладу: - специалистам, работающим в муниципальных учреждениях,расположенных в сельских населенных пунктах или поселках городскоготипа и имеющим право на установление повышенных окладов (всоответствии с Законом Мурманской области от 27.12.2004 N 561-01-ЗМО)- 1,25; - высококвалифицированным рабочим, занятым на важных иответственных работах (согласно перечню, установленному в приложенииN 4 к настоящему Положению) - 1,1 - 1,2. 3.1.9. В случаях, когда работникам предусмотрено повышениеминимальных окладов по двум и более основаниям (в процентах или врублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного впроцентах, исчисляется от минимального оклада без учета повышения подругим основаниям. При этом первоначально оклады повышаются на размерыих повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютныхвеличинах. 3.1.10. В тех случаях, когда необходимо определение конкретноговида работы (его качественное и количественное описание), выполняемогоработниками для реализации уставных целей учреждения без привязки кконкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентовпо перечню конкретных видов работ. При этом перечни конкретных видовработ должны быть отнесены к соответствующим квалификационным уровнямПКГ. 3.1.11. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплатутруда работников самостоятельно определяет размеры окладов(должностных окладов), а также размеры доплат, надбавок, премий идругих мер материального стимулирования без ограничения ихмаксимальными размерами. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих),которые не определены настоящим Положением, устанавливаютсяруководителем учреждения самостоятельно. 3.1.12. Выплаты по мерам социальной поддержки работникамучреждений осуществляются в пределах общего фонда оплаты трудаработников. 3.1.13. Почасовая оплата труда педагогических работниковучреждений образования применяется при оплате: - за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих поболезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей идругих педагогических работников, продолжавшегося не свыше двухмесяцев; - за часы педагогической работы, выполненные учителями приработе с обучающимися заочной формы обучений; - за часы педагогической работы, выполненные учителями при работес детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема,установленного им при тарификации, при продолжении работы не свышедвух месяцев; - при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий,учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы вучреждения образования; - при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часовв другом учреждении образования (в одном или нескольких) сверх учебнойнагрузки, установленной при тарификации учителей и преподавателей.Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), еслионо осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня началазамещения за все часы фактической преподавательской работы на общихоснованиях соответствующим увеличением его недельной (месячной)учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. Почасоваяоплата труда может также применяться при оплате труда обслуживающегоперсонала учреждений (сторожей и других категорий работников). (Подпункт дополнен - Постановление Администрации городаОленегорска от 21.07.2009 г. N 305) 3.2. Компенсационные выплаты 3.2.1. В учреждениях устанавливается следующий рекомендуемыйперечень видов выплат компенсационного характера: 1). Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в особых условиях: - на тяжелых работах, вредных и опасных работах; - на работах с иными особыми условиями труда; - в районе Крайнего Севера. 2). Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в условиях,отклоняющихся от нормальных: - выполнение работ различной квалификации; - совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,увеличение объема работы (в т. ч. за классное руководство, заведованиекабинетом и пр.) или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; - сверхурочная работа; - работа в ночное время; - работа в выходные и нерабочие праздничные дни; 3.2.2. Наименование, условия и размеры выплат компенсационногохарактера устанавливаются учреждением самостоятельно на основаниинастоящего Положения. Выплаты компенсационного характераустанавливаются к должностным окладам работников по соответствующимквалификационным уровням ПКГ в процентах к должностным окладам или вабсолютных размерах, если иное не установлено законодательством. 3.2.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут бытьниже размеров, установленных трудовым законодательством и иныминормативными актами, содержащими нормы трудового права. 3.2.4. Руководители учреждений принимают необходимые меры попроведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условийтруда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применениякомпенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогаматтестации рабочее место признается безопасным, то осуществлениеуказанной выплаты не производится. 3.2.5 При применении к минимальному окладу (должностному окладу,ставке) повышающих коэффициентов, образующих должностной оклад (ставкузаработной платы), компенсационные выплаты устанавливаются в процентахили в абсолютных размерах к образованному окладу (должностному окладу,ставке). (Дополнен - Постановление Администрации города Оленегорска от21.07.2009 г. N 305) 3.3. Стимулирующие выплаты 3.3.1. В учреждениях устанавливается следующий рекомендуемыйперечень видов выплат стимулирующего характера: 1). Стимулирующие доплаты и надбавки: - за напряженность, интенсивность и высокие результаты работы; - за стаж непрерывной работы. 2). Премии: - за основные результаты работы (месяц, квартал, год); - за выполнение особо важных и срочных работ; - единовременные премии. 3.3.2. Наименование, условия и размеры выплат стимулирующегохарактера устанавливаются учреждением самостоятельно на основаниинастоящего Положения. Перечень стимулирующих выплат, установленныхучреждением, должен отвечать уставным задачам, а также показателямэффективности деятельности учреждений, утвержденных комитетом пообразованию администрации города Оленегорска. 3.3.3. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются к минимальнымокладам (должностным окладам, ставкам) в процентах к минимальнымокладам (должностным окладам, ставкам) или в абсолютных размерах. Приприменении к минимальному окладу (должностному окладу, ставке)повышающих коэффициентов, образующих оклад (должностной оклад, ставкузаработной платы), стимулирующие выплаты устанавливаются в процентахили в абсолютных размерах к образованному окладу (должностному окладу,ставке). (В редакции Постановления Администрации города Оленегорска от21.07.2009 г. N 305) 3.3.4. При установлении выплат (надбавок) за напряженность,интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется учитывать: - интенсивность и напряженность работы; - особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной,безотказной и бесперебойной работы инженерных ихозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); - качественное выполнение должностных (профессиональных)обязанностей, качественные результаты труда (ответственность икомпетентность работников в принятии соответствующих решений, участиев течение соответствующего периода в выполнении важных мероприятий иработ, качественная подготовка этих мероприятий, связанных с уставнойдеятельностью учреждения). 3.3.5. В целях поощрения работников к труду, повышенияпрофессионализма, в пределах финансовых средств на оплату трудаработников учреждения, может применяться стимулирующая надбавка застаж непрерывной работы в процентном отношении к окладу (ставке)работника по соответствующей ПКГ со дня возникновения права наназначение надбавки одновременно с заработной платой. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается локальнымнормативным актом учреждения и отражается в трудовом договореработника. Право на получение надбавки за стаж непрерывной работы имеютработники, стаж работы которых в учреждении составляет свыше одногогода, за исключением работников по совместительству. 3.3.6. Премия за основные результаты работы на основеэффективности труда работников может выплачиваться за достижениеконкретных результатов профессиональной деятельности работника поитогам работы за месяц, квартал, год в пределах имеющихся финансовыхсредств на оплату труда. Основным условием для выплаты премии является: - успешное и добросовестное исполнение профессиональных идолжностных обязанностей работником в соответствующем периоде; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; - участие в течение соответствующего периода в выполнении важныхмероприятий и работ. Обязательным условием при выплате премии за основные результатыработы является также соблюдение работником трудовой дисциплины иправил внутреннего трудового распорядка. 3.3.7. Основным условием выплаты премии за выполнение особоважных и срочных работ является участие в течение определенногопериода времени в выполнении особо важных работ и мероприятий. Премииза выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачиватьработникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочныхработ с целью поощрения работников за оперативность и качественныйрезультат труда. 3.3.8. Единовременное премирование работников учреждений можетбыть: - при награждении Почетной грамотой и Благодарственным письмомГубернатора Мурманской области, Министерства образования и наукиМурманской области, муниципального образования город Оленегорск сподведомственной территорией, комитета по образованию администрациигорода Оленегорска; - в связи с праздниками (женщинам к 8 Марта, мужчинам к 23февраля, профессиональными праздникам); - в связи с юбилейными датами работника (50, 60, 70 лет со днярождения). 3.3.9. Выплаты стимулирующего характера производятся по решениюруководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда работников учреждения, а также средств от предпринимательской ииной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплатутруда работников: - заместителей руководителя, главного бухгалтера, главныхспециалистов и иных работников, подчиненных руководителюнепосредственно; - руководителей структурных подразделений учреждения, главныхспециалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей- по представлению заместителей руководителя; - остальных работников, занятых в структурных подразделенияхучреждения - по представлению руководителей структурных подразделений. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/иливнебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправеприостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либоотменить их выплату, предупредив работника об этом в установленномзаконодательством порядке. 3.3.10. Распределение стимулирующего фонда оплаты трудапроизводится руководителем учреждения по согласованию с органом,обеспечивающим государственно-общественный характер управленияобразовательным учреждением, с учетом мнения профсоюзной организации. 3.3.11. Руководители вправе, при наличии экономии финансовыхсредств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь вразмере, установленном коллективными договорами, соглашениями,локальными актами учреждений в следующих случаях: - в связи со смертью членов семьи, родителей работника; - с длительной и продолжительной болезнью работника или члена егосемьи; - в иных случаях. 4. Особенности оплаты труда руководителя учреждения, заместителейруководителя и главного бухгалтера 4.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителейруководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов,выплат компенсационного и стимулирующего характера. 4.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйтрудовым договором с работодателем, устанавливается в кратномотношении к средней заработной плате работников, которые относятся косновному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3размеров указанной средней заработной платы. 4.3. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано учреждение. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которыеотносятся к основному персоналу, устанавливаются постановлениемадминистрации города Оленегорска с подведомственной территорией. 4.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностных окладов руководителей этих учреждений. 4.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителя учреждения, заместителей руководителя и главныхбухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютныхразмерах, если иное не установлено действующим законодательством. 5. Заключительные положения 5.1. Руководитель учреждения утверждает штатное расписаниеучреждения с учетом формирования новых штатных расписаний иоптимизации действующей штатной численности работников. 5.2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должностислужащих (профессии рабочих) данного учреждения. 5.3. Численный состав работников учреждения должен бытьдостаточным для гарантированного выполнения его функций, задач иобъемов работ, установленных учредителем. 5.4. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не можетрассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот игарантий, установленных трудовым законодательством, законодательствомМурманской области и муниципальных правовых актов. 5.5. Настоящее Положение является примерным. На его основеучреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда впорядке, установленном трудовым законодательством и законодательствомМурманской области. Приложение N 2 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и учреждений образования Рекомендуемые размеры минимальных окладов по должностям работников образовательных учреждений----------------------------------------------------------------------------| Квалификационные | Должности, отнесенные к | Минималь- || уровни | квалификационным уровням | ный || | | размер || | | оклада, || | | ставки || | | (в рублях) ||-------------------------------------------------------------+------------|| Профессиональная квалификационная группа должностей | 2000-2300 || работников учебно-вспомогательного персонала первого | || уровня | ||-------------------------------------------------------------+------------|| | Помощник воспитателя; секретарь | 2300 || | учебной части | ||-------------------------------------------------------------+------------|| Профессиональная квалификационная группа должностей | 2300-2400 || работников учебно-вспомогательного персонала второго | || уровня | ||-------------------------------------------------------------+------------|| 1 квалификационный | Младший воспитатель | 2300 || уровень | | ||--------------------+----------------------------------------+------------|| 2 квалификационный | Диспетчер образовательного учреждения | 2400 || уровень | | ||-------------------------------------------------------------+------------|| Профессиональная квалификационная группа | 2700-4200 || должностей педагогических работников | ||-------------------------------------------------------------+------------|| 1 квалификационный | Инструктор по труду, инструктор по | 2700 || уровень | физической культуре, музыкальный | || | руководитель | ||--------------------+----------------------------------------+------------|| 2 квалификационный | Инструктор-методист, концертмейстер, | 3600 || уровень | педагог дополнительного образования, | || | педагог-организатор, социальный | || | педагог, тренер-преподаватель | ||--------------------+----------------------------------------+------------|| 3 квалификационный | Воспитатель, мастер производственного | 3900 || уровень | обучения, методист, педагог-психолог, | || | старший инструктор-методист, старший | || | тренер-преподаватель | ||--------------------+----------------------------------------+------------|| 4 квалификационный | Преподаватель, преподаватель - | 4200 || уровень | организатор основ безопасности | || | жизнедеятельности, руководитель | || | физического воспитания, старший | || | методист, учитель, учитель-дефектолог, | || | учитель-логопед | ||-------------------------------------------------------------+------------|| Профессиональная квалификационная группа | 4350 || должностей руководителей структурных | || подразделений | ||-------------------------------------------------------------+------------|| 1 квалификационный | Заведующий (начальник) структурным | 4350 || уровень | подразделением: отделом, отделением, | || | сектором | |---------------------------------------------------------------------------- Рекомендуемые размеры минимальных окладов по должностям медицинских работников-----------------------------------------------------------------------------| Квалификационн- | Должности, отнесенные к | Размер || ые уровни | квалификационным уровням | оклада || | | (в рублях) ||--------------------------------------------------------------+------------|| Профессиональная квалификационная группа "Средний | 2800-3200 || медицинский и фармацевтический персонал" | ||--------------------------------------------------------------+------------|| 1 | Инструктор по лечебной физкультуре | 2800 || квалификационный | | || уровень | | ||------------------+-------------------------------------------+------------|| 2 | Медицинская сестра диетическая | 2900 || квалификационный | | || уровень | | ||------------------+-------------------------------------------+------------|| 3 | Медицинская сестра; медицинская сестра по | 3000 || квалификационный | физиотерапии; медицинская сестра по | || уровень | массажу | ||------------------+-------------------------------------------+------------|| 5 | Старшая медицинская сестра | 3200 || квалификационный | | || уровень | | ||--------------------------------------------------------------+------------|| Профессиональная квалификационная группа "Врачи и | 4100 || провизоры" | ||--------------------------------------------------------------+------------|| 2 | Врачи-специалисты | 4100 || квалификационный | | || уровень | | |----------------------------------------------------------------------------- Рекомендуемые размеры минимальных окладов по должностям работников культуры--------------------------------------------------------------------| Профессиональ- | Должности, отнесенные к | Размер || ная | квалификационным уровням | оклада (в || квалификацион- | | рублях) || ная | | || группа | | ||------------------------------------------------------+-----------|| Профессиональная квалификационная группа | 2500 || "Должности работников | || культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | ||------------------------------------------------------+-----------|| | Руководитель кружка, объединения, | 2500 || | аккомпаниатор | ||------------------------------------------------------+-----------|| Профессиональная квалификационная группа | 2850 || "Должности работников культуры, искусства и | || кинематографии ведущего звена" | ||------------------------------------------------------+-----------|| | Библиотекарь | 2850 ||------------------------------------------------------+-----------|| Профессиональная квалификационная группа | 3100 || "Должности руководящего состава учреждений культуры, | || искусства и кинематографии" | ||------------------------------------------------------+-----------|| | Заведующий библиотекой | 3100 |--------------------------------------------------------------------