Постановление Администрации города Оленегорска от 21.07.2009 № 305
О внесении изменении и дополнений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и учреждений образования
АДМИНИСТРАЦИЯ города ОЛЕНЕГОРСКА с подведомственной территорией Мурманской области П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 21.07.2009 305 г. Оленегорск О внесении изменении и дополнений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и учреждений образования В целях уточнения отдельных положении, в соответствии с решениемСовета депутатов города Оленегорска с подведомственной территорией от17.12.2008 N 01-105рс "О введении новых систем оплаты труда работниковмуниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления,оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единойтарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы (сизменениями и дополнениями), руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставоммуниципального образования город Оленегорск с подведомственнойтерриторией Мурманской области, п о с т а н о в л я ю: 1. Внести в Примерное положение об оплате труда работниковмуниципальных образовательных учреждений и учреждений образования,утвержденное постановлением администрации города от 30.12.2008 N 623"О введении новой оплаты труда работников и руководителеймуниципальных образовательных учреждений и учреждений образования"следующие изменения и дополнения: 1.1. Дополнить пункт 2 подпунктом 2.3 следующего содержания:"Формирование фонда оплаты труда работников учреждений образования засчет объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджетаосуществляется в соответствии с приложениями N 5, N 6 к настоящемуПоложению". 1.2. Дополнить подпункт 3.1.6 перечнем видов повышающихкоэффициентов: ж) повышающий коэффициент педагогическим работникам,имеющим высшее образование - 1, 03; з) повышающий коэффициент педагогическим работникам за работу вклассах профильного обучения, классах с углубленным изучением предмета- 1,15; и) повышающий коэффициент за педагогический стаж работы: - от5 до 10 лет- 1,02;- от 10 до 20 лет - 1,03;- свыше 20 лет - 1,05". 1.3. Последний абзац подпункта 3.1.6 исключить. 1.4. Дополнить пункт 3.1 подпунктом следующего содержания:"3.1.13. Почасовая оплата труда педагогических работников учрежденийобразования применяется при оплате: - за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих поболезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей идругих педагогических работников, продолжавшегося не свыше двухмесяцев; - за часы педагогической работы, выполненные учителями приработе с обучающимися заочной формы обучений; - за часы педагогической работы, выполненные учителями при работес детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема,установленного им при тарификации, при продолжении работы не свышедвух месяцев; - при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий,учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы вучреждения образования; - при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часовв другом учреждении образования (в одном или нескольких) сверх учебнойнагрузки, установленной при тарификации учителей и преподавателей.Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), еслионо осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня началазамещения за все часы фактической преподавательской работы на общихоснованиях соответствующим увеличением его недельной (месячной)учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. Почасоваяоплата труда может также применяться при оплате труда обслуживающегоперсонала учреждений (сторожей и других категорий работников)". 1.5.Дополнить пункт 3.2 подпунктом 3.2.5 следующего содержания: "Приприменении к минимальному окладу (должностному окладу, ставке)повышающих коэффициентов, образующих должностной оклад (ставкузаработной платы), компенсационные выплаты устанавливаются в процентахили в абсолютных размерах к образованному окладу (должностному окладу,ставке)". 1.6. Первое предложение подпункта 3.3.3 изложить в следующейредакции: "Размеры стимулирующих выплат устанавливаются к минимальнымокладам (должностным окладам, ставкам) в процентах к минимальнымокладам (должностным окладам, ставкам) или в абсолютных размерах. Приприменении к минимальному окладу (должностному окладу, ставке)повышающих коэффициентов, образующих оклад (должностной оклад, ставкузаработной платы), стимулирующие выплаты устанавливаются в процентахили в абсолютных размерах к образованному окладу (должностному окладу,ставке)". 2. Применять пункты 1.1, 1.4 настоящего постановления дляправоотношений возникших с 01.01.2009. 3. Применять пункты 1.3, 1.5, 1.6 настоящего постановления дляоплаты труда работников с 01.07.2009. 4. Применять пункт 1.2 настоящего постановления для оплаты трудаработников с 01.09.2009. 5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярнаяруда". Первый заместитель главы администрации города - председатель комитета по управлению муниципальным имуществом В.Г. Мошников Приложение N 5 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и учреждений образования Порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципального учреждения образования "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений образования"При формировании фонда оплаты труда по учреждению сверх сумм средств,направляемых на выплату по окладам (должностным окладам),предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): -персональный повышающий коэффициент к окладу - в размере 10 окладов(должностных окладов); - стимулирующие надбавки за напряженность, интенсивность ивысокие результаты работы - в размере 10,34 окладов (должностныхокладов); - за стаж непрерывной работы - в размере 2 окладов(должностных окладов); - материальная помощь - в размере 1 оклада(должностного оклада); - премия за основные результаты работы (месяц,квартал, год) - в размере 1 оклада (должностного оклада). Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фондаоплаты труда между предусмотренными выплатами. Приложение N 6 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и учреждений образования Порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений образования "Информационный методический центр" и "Контора хозяйственного обслуживания образовательных учреждений"При формировании фонда оплаты труда по учреждению сверх сумм средств,направляемых на выплату по окладам (должностным окладам),предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):стимулирующие надбавки за напряженность, интенсивность и высокиерезультаты работы, персональные надбавки в размере 4,25 окладов(должностных окладов).