Постановление Главы сельского поселения Тулома от 20.01.2009 № 3
Об утверждении Положения по оплате труда и стимулированию руководителя МУ "Служба единого заказчика муниципального образования сельское поселение Тулома"
ГЛАВА СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ТУЛОМА КОЛЬСКОГО РАЙОНА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 20 января 2009 с. Тулома N 3 Об утверждении Положения по оплате труда и стимулированию руководителя МУ "Служба единого заказчика муниципального образования сельское поселение Тулома" В соответствии с постановлением Правительства Мурманской областиот 15.10.2008 N 488-ПП/19 "О введении новых систем оплаты трудаработников государственных областных учреждений и работников органовгосударственной власти Мурманской области, оплата труда которых внастоящее время осуществляется на основе областной тарифной сетки пооплате труда работников государственных областных учрежденийМурманской области", п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить "Положение по оплате труда и стимулированиюруководителя муниципального учреждения "Служба единого заказчикамуниципального образования сельское поселение Тулома" (ПриложениеN 1). 2. Настоящее постановление вступает в силу с момента егоподписания и распространяется на правоотношения возникшие с 01 января2009 года. Глава сельского поселения Тулома Кольского района Мурманской области З.П. Иоутсен Приложение N 1 к Постановлению главы сельского поселения Тулома N 3 от 20.01.2009 года Положение по оплате труда и стимулированию руководителя МУ "Служба единого заказчика муниципального образования сельское поселение Тулома" I. Общие положения Настоящее Положение по оплате труда и стимулированию руководителямуниципального учреждения "Служба единого заказчика муниципальногообразования сельское поселение Тулома" (далее - МУ "СЕЗ МО с. п.Тулома") разработано в соответствии с постановлением главы сельскогопоселения Тулома от 15.12.2008 года N 7 "О введении новых системоплаты труда работников, финансируемых из бюджета муниципальногообразования сельское поселение Тулома работников органов местногосамоуправления муниципального образования сельское поселение Тулома,оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основемуниципальной тарифной сетки по оплате труда работников учреждений,финансируемых из средств бюджета муниципального образования сельскоепоселение Тулома Кольского района Мурманской области". Положение включает в себя: - размеры должностного оклада; - наименование, условия осуществления выплат компенсационногохарактера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационногохарактера, утвержденным постановлением Правительства Мурманскойобласти от 15.10.2008 N 488-ПП/19; - наименования, условия осуществления выплат стимулирующегохарактера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующегохарактера, утвержденным постановлением Правительства Мурманскойобласти от 15.10.2008 N 488-ПП/19, за счет всех источниковфинансирования, и критерии их установления; Условия оплаты труда, включая размер должностного окладаруководителя, выплаты стимулирующего характера, выплатыкомпенсационного характера, являются обязательными для включения втрудовой договор. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада,выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц - за первую половину месяца - 20 числа текущего месяца; - за вторую половину месяца - 5 числа месяца следующего заотработанным периодом. II. Порядок и условия оплаты труда руководителя МУ "Служба единого заказчика муниципального образования сельское поселение Тулома" 1. Установить руководителю МУ "СЕЗ МО с. п. Тулома" с 01 января2009 года должностной оклад в размере 8062,50 рублей. 2. В целях социальной защиты и материальной заинтересованностируководителя МУ "СЕЗ МО с. п. Тулома" установить следующие выплатыстимулирующего характера: 2.1 надбавка за сложность, напряженность и специальный режимработы - устанавливается к должностному окладу в размере до 50процентов. Надбавка устанавливается ежемесячно; 2.2 надбавка за профессиональное мастерство - устанавливаетсяработнику к должностному окладу в размере до 50 процентов. Надбавкаустанавливается ежемесячно; Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решениюГлавы администрации сельского поселения Тулома в пределах бюджетныхассигнований на оплату труда работника учреждения. 2.3 материальная помощь. Материальная помощь работникамвыплачивается на основании письменного заявления в размере двухокладов в год. Материальная помощь выплачивается без начислениярайонного коэффициента и надбавки за работу в условиях района КрайнегоСевера. При разделении очередного отпуска на части выплатаматериальной помощи производится один раз в любой из периодов ухода вотпуск в течении календарного года. Работникам, принятым на работу иуволившимся в течение текущего года, выплата материальной помощипроизводится в размере пропорционально отработанным месяцам. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальнаяпомощь в связи с необходимостью лечения, семейными и инымиобстоятельствам, в результате которых он оказался в затруднительномматериальном положении. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерахпринимает глава администрации на основании письменного заявленияработника. III. Порядок установления выплат компенсационного характера 1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями. 1.1 Районный коэффициент устанавливается в соответствии со ст. 5Закона Мурманской области от 29.12.2004 N 579-01-ЗМО"О государственных гарантиях и компенсациях, правовое регулированиекоторых отнесено к полномочиям органов государственной властиМурманской области, для лиц, работающих и проживающих в районахКрайнего Севера". 1.2 Надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностям устанавливаются в соответствии со ст. 6Закона Мурманской области от 29.12.2004 N 579-01-ЗМО"О государственных гарантиях и компенсациях, правовое регулированиекоторых отнесено к полномочиям органов государственной властиМурманской области, для лиц, работающих и проживающих в районахКрайнего Севера". IV. Премирование руководителя учреждения 1. Руководителю учреждения может устанавливаться премия по итогамработы за год. Премирование руководителя осуществляется по решению Главыадминистрации сельского поселения Тулома в пределах бюджетныхассигнований на оплату труда работника учреждения, при отсутствии унего действующего дисциплинарного взыскания, а также при наличииэкономии средств на оплату труда. При премировании учитывается: инициатива, качественная подготовка и проведение мероприятий,связанных с уставной деятельностью учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в выполнении важных работ и мероприятий. Премия по итогам работы за год выплачивается в пределах имеющихсясредств. Конкретный размер премии может определяться в процентах кдолжностному окладу. Максимальным размером премия по итогам работы неограничена. V. Формирование фонда оплаты труда. При формировании фонда оплаты труда сверх сумм средств,направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваютсяследующие средства: - для выплаты надбавок стимулирующего характера - 12 должностныхокладов; - для выплаты материальной помощи - 2 должностных оклада; - для выплаты районного коэффициента, определенногозаконодательством Российской Федерации и Мурманской области, ипроцентных надбавок за работу в районах Крайнего севера и приравненныхк ним местностям, определенных законодательством Российской Федерациии Мурманской области.Фонд оплаты труда формируется на календарный год исходя из объемалимитов бюджетных обязательств.