Постановление Главы сельского поселения Тулома от 15.12.2008 № 7
О введении новых систем оплаты труда работников, финансируемых из бюджета муниципального образования сельское поселение Тулома и работников органов местного самоуправления муниципального образования сельское поселение Тулома, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе муниципальной тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из средств бюджета муниципального образования сельское поселение Тулома Кольского района Мурманской области
ГЛАВА СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ТУЛОМА КОЛЬСКОГО РАЙОНА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 15 декабря 2008 с. Тулома N 7 О введении новых систем оплаты труда работников, финансируемых из бюджета муниципального образования сельское поселение Тулома и работников органов местного самоуправления муниципального образования сельское поселение Тулома, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе муниципальной тарифной сетки по оплате трудаработников учреждений, финансируемых из средств бюджета муниципального образования сельское поселение Тулома Кольского района Мурманской области В соответствии с постановлением Правительства Мурманской областиот 15.10.2008 N 488-ПП/19 "О введении новых систем оплаты трудаработников государственных областных учреждений и работников органовгосударственной власти Мурманской области, оплата труда которых внастоящее время осуществляется на основе областной тарифной сетки пооплате труда работников государственных областных учрежденийМурманской области", п о с т а н о в л я ю: 1. Ввести с 1 января 2009 года новые системы оплаты труда дляработников, финансируемых из бюджета муниципального образованиясельское поселение Тулома и работников органов местного самоуправлениямуниципального образования сельское поселение Тулома, оплата трудакоторых в настоящее время осуществляется на основе муниципальнойтарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых изсредств бюджета муниципального образования сельское поселение ТуломаКольского района Мурманской области (далее - работники). 2. Утвердить "Положение по оплате труда и стимулированиюработников органов местного самоуправления муниципального образованиясельское поселение Тулома, оплата труда которых осуществлялась наоснове муниципальной тарифной сетки" (Приложение N 1). 3. Утвердить "Положение по оплате труда и стимулированиюруководителей муниципальных учреждений культуры муниципальногообразования сельское поселение Тулома" (Приложение N 2); 4. Утвердить "Примерное положение по оплате труда работниковмуниципальных учреждений культуры муниципального образования сельскоепоселение Тулома" (Приложение N 3). 6. Руководителям муниципальных учреждений, финансируемых избюджета сельского поселения Тулома в срок до 25 декабря 2008 годапредставить на согласование утвержденные: - положения по оплате труда и стимулированию работниковмуниципальных учреждений культуры. - штатные расписания, разработанные в соответствии с новымисистемами оплаты труда в пределах фонда оплаты труда. Глава сельского поселения Тулома Кольского района Мурманской области З.П. Иоутсен Приложение N 1 к Постановлению главы сельского поселения Тулома N 7 от 15.12.2008 года Положение по оплате труда и стимулированию работников органов местного самоуправления муниципального образования сельское поселение Тулома Кольского района Мурманской области, оплата труда которых осуществлялась на основе муниципальной тарифной сетки I. Общие положения Настоящее Положение по оплате труда и стимулированию работниковорганов местного самоуправления муниципального образования сельскоепоселение Тулома, оплата труда которых осуществлялась на основемуниципальной тарифной сетки (далее Положение) разработано всоответствии с постановлением главы сельского поселения Тулома от15.12.2008 года N 7 "О введении новых систем оплаты труда работников,финансируемых из бюджета муниципального образования сельское поселениеТулома и работников органов местного самоуправления муниципальногообразования сельское поселение Тулома, оплата труда которых внастоящее время осуществляется на основе муниципальной тарифной сеткипо оплате труда работников учреждений, финансируемых из средствбюджета муниципального образования сельское поселение Тулома Кольскогорайона Мурманской области". Условия оплаты труда включают в себя: - размеры должностных окладов (окладов); - наименование, условия осуществления выплат компенсационногохарактера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационногохарактера, утвержденным постановлением Правительства Мурманскойобласти от 15.10.2008 N 488-ПП/19; - размеры повышающих коэффициентов к размерам должностных окладови иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнемвидов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлениемПравительства Мурманской области от 15.10.2008 N 488-ПП/19, за счетвсех источников финансирования, и критерии их установления; Условия оплаты труда, включая размер должностного окладаработника, повышающие коэффициенты к размерам окладов и иные выплатыстимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являютсяобязательными для включения в трудовой договор. Выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц путемперечисления на лицевой счет работника в банке: - за первую половину месяца - 20 числа текущего месяца; - за вторую половину месяца - 5 числа месяца следующего заотработанным периодом. Заработная плата работников состоит из должностного оклада,повышающих коэффициентов к размерам должностных окладов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также наусловиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели,производится пропорционально отработанному времени, в зависимости отвыработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.Определение размеров заработной платы по основной должности, а такжепо должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год раздельно исходя из объемов лимитов бюджетныхобязательств муниципального образования сельского поселения Тулома. Лимиты бюджетных обязательств муниципального образованиясельского поселения Тулома на оплату труда утверждаются главнымраспорядителем средств муниципального образования сельское поселениеТулома. II. Порядок и условия оплаты труда работников органов местного самоуправления сельское поселение Тулома 1. Размеры окладов работников администрации, осуществляющихпрофессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочихустанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочникаработ и профессий рабочих, на основе установленных органамигосударственной власти Мурманской области:---------------------------------------------------| Должность | Должностной оклад || | (оклад) (рублей) ||-----------------------------+-------------------|| Уборщик служебных помещений | 1 790 ||-----------------------------+-------------------|| Водитель | 2 200 |--------------------------------------------------- 2. Работникам администрации с учетом обеспечения данных выплатфинансовыми средствами устанавливаются следующие повышающиекоэффициенты: - персональный повышающий коэффициент; - повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию; - повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особоважных) и ответственных работ. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладуустанавливается работникам с учетом уровня его профессиональнойподготовленности, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач и других факторов. 3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается: а) Водителям автомобилей: - при наличии стажа работы по специальности не менее трех лет вразмере - до 1,0; - за безаварийную эксплуатацию автомобиля в размере - до 1,0. б) Уборщикам служебных помещений: - за степень ответственности, самостоятельности в поддержаниипорядка и чистоты в помещениях администрации в размере - до 1,0; Решение об установлении персонального повышающего коэффициента ио его размерах принимается Главой администрации персонально вотношении конкретного работника администрации. Применение персонального коэффициента к базовому окладу необразует новый оклад и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат. Персональный повышающий коэффициент к окладам устанавливается наопределенный период времени, в течение соответствующего календарногогода. 4. Повышающий коэффициент к должностному окладу заквалификационную категорию устанавливается водителям 1 и 2 класса наосновании документов, подтверждающих наличие у водителясоответствующего класса: -1-й класс - в размере 0,25 должностного оклада в месяц. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационнуюкатегорию устанавливается с целью стимулирования их к повышениюкачества результатов труда с учетом повышения профессиональнойквалификации. 5. С учетом условий труда рабочим администрации устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IIIнастоящего Положения. 6. Работникам администрации выплачиваются стимулирующие надбавкии премии, предусмотренные разделом IV настоящего Положения. III. Порядок установления выплат компенсационного характера 1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями. 1.1 Районный коэффициент устанавливается в соответствии со ст. 5Закона Мурманской области от 29.12.2004 N 579-01-ЗМО"О государственных гарантиях и компенсациях, правовое регулированиекоторых отнесено к полномочиям органов государственной властиМурманской области, для лиц, работающих и проживающих в районахКрайнего Севера". 1.2 Надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностям устанавливаются в соответствии со ст. 6Закона Мурманской области от 29.12.2004 N 579-01-ЗМО"О государственных гарантиях и компенсациях, правовое регулированиекоторых отнесено к полномочиям органов государственной властиМурманской области, для лиц, работающих и проживающих в районахКрайнего Севера". 2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: 2.1 Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничныедни составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх базовогооклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени и размере двойной дневной ставки сверх базового оклада, еслиработа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной день или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 2.2 Размер надбавки за выполнение работ в режиме ненормированногорабочего дня устанавливается в размере до 25 процентов должностногооклада (оклада) на основании распоряжения администрации по кадрам. 3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть нижеразмеров, установленных трудовым законодательством и иныминормативными актами, содержащими нормы трудового права, определеннойтрудовым договором, порученной дополнительной работы по такой жепрофессии (должности). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяется по соглашению сторон трудового договора, с учетомсодержания и объема дополнительной работы. IV. Выплаты стимулирующего характера 1. В целях поощрения работников администрации за выполненнуюработу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера(премии): - по итогам работы (за отчетный период: месяц, квартал, год); - за образцовое качество выполняемых работ; - за выполнение особо важных и срочных работ; - интенсивность и высокие результаты работы; - единовременные премии; - материальная помощь. 2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению главыадминистрации, и оформляются распоряжением по кадрам. 3. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться какв процентах к должностному окладу (окладу), так и в абсолютномразмере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера неограничен. При определении размеров выплат стимулирующего характерарекомендуется учитывать: - успешное и добросовестное исполнение работником своихобязательств в соответствующем периоде; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса; - участие в выполнении особо важных работ и мероприятий. 4. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихсясредств. 5. Премии за выполнение особо важных и срочных работ могутвыплачиваться работникам единовременно по итогам выполнения особоважных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность икачественный результат труда. 6. Премии за интенсивность и высокие результаты работывыплачиваются работникам единовременно за интенсивность и высокиерезультаты работы. При этом учитываются: - интенсивность и напряженность работы; - особый режим работы. 7. Единовременные премии могут выплачиваться: - за добросовестный труд и в связи с юбилеем со дня рождения (50,55, 60, 65 лет и каждые последующие 5 лет); - за выполнение отдельных особо срочных либо важных задач; - в связи с поощрением или награждением ведомственными знакамиотличия в труде. Решение о выплате единовременных премий принимается главойадминистрации, оформляется распоряжением администрации сельскогопоселения Тулома Кольского района Мурманской области. Размеры единовременных премий максимальными размерами неограничиваются, устанавливаются в процентном отношении к размерудолжностного оклада (оклада) либо в абсолютных цифрах. 8. Материальная помощь работникам выплачивается на основанииписьменного заявления: - в размере двух окладов в год; - в размере одного оклада выплачивается работникам, проработавшимв администрации менее одного года. Материальная помощь выплачивается без начисления районногокоэффициента и надбавки за работу в условиях района Крайнего Севера. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальнаяпомощь в связи с необходимостью лечения, семейными и инымиобстоятельствам, в результате которых он оказался в затруднительномматериальном положении. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерахпринимает глава администрации на основании письменного заявленияработника. 9. При отсутствии или недостатке бюджетных средств главаадминистрации может приостановить выплату стимулирующих надбавок,уменьшить, либо отменить их выплату. V. Формирование фонда оплаты труда. При формировании фонда оплаты труда сверх сумм средств,направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваютсяследующие средства: - для выплаты повышающих коэффициентов, выплат компенсационногохарактера - 9 должностных окладов; - для выплаты стимулирующего характера - 5 должностных окладов; - для выплаты районного коэффициента, определенногозаконодательством Российской Федерации и Мурманской области, ипроцентных надбавок за работу в районах Крайнего севера и приравненныхк ним местностям, определенных законодательством Российской Федерациии Мурманской области. Фонд оплаты труда формируется на календарный год исходя из объемалимитов бюджетных обязательств. Приложение N 2 к Постановлению главы сельского поселения Тулома N 7 от 15.12.2008 года Положение по оплате труда и стимулированию руководителей муниципальных учреждений культуры муниципального образования сельское поселение Тулома Кольского района Мурманской области I. Общие положения Настоящее Положение по оплате труда и стимулированиюруководителей муниципальных учреждений культуры муниципальногообразования сельское поселение Тулома Кольского района Мурманскойобласти (далее Положение) разработано в соответствии с постановлениемглавы сельского поселения Тулома от 15.12.2008 года N 7 "О введенииновых систем оплаты труда работников, финансируемых из бюджетамуниципального образования сельское поселение Тулома работниковорганов местного самоуправления муниципального образования сельскоепоселение Тулома, оплата труда которых в настоящее времяосуществляется на основе муниципальной тарифной сетки по оплате трудаработников учреждений, финансируемых из средств бюджета муниципальногообразования сельское поселение Тулома Кольского района Мурманскойобласти". Положение включает в себя: - размеры должностных окладов (окладов); - наименование, условия осуществления выплат компенсационногохарактера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационногохарактера, утвержденным постановлением Правительства Мурманскойобласти от 15.10.2008 N 488-ПП/19; - размеры повышающих коэффициентов к размерам должностных окладов(окладов) и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии сперечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденнымпостановлением Правительства Мурманской области от 15.10.2008N 488-ПП/19, за счет всех источников финансирования, и критерии ихустановления; Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада)руководителя, повышающие коэффициенты к размерам окладов и иныевыплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера,являются обязательными для включения в трудовой договор. Заработная плата руководителей состоит из должностного оклада(оклада), повышающих коэффициентов к размерам должностных окладов(окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата руководителя предельными размерами неограничивается. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный годраздельно исходя из объемов лимитов бюджетных обязательствмуниципального образования сельского поселения Тулома и средств,поступающих от приносящей доход деятельности. II. Порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры 1. Минимальный размер должностного оклада руководителямуниципального учреждения культуры устанавливается на основе отнесениязанимаемой должности директора к ПКГ, утвержденной приказомМинистерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных группдолжностей работников культуры, искусства и кинематографии":-----------------------------------------------------------------------------| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава | 5000 рублей || учреждений культуры, искусства и кинематографии" | |----------------------------------------------------------------------------- 1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается взависимости от объемных показателей его деятельности (реализуемыхполномочий), квалификации руководителя, наличия ученого звания,почетного звания, высшего профессионального образования, стажаруководящей работы. 2. Повышающие коэффициенты к размеру оклада: - персональный повышающий коэффициент к размеру оклада; - повышающий коэффициент к размеру оклада по учреждению; - повышающий коэффициент к размеру оклада по занимаемойдолжности. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяетсяпутем умножения размера оклада на повышающий коэффициент. Выплаты поповышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Применение вышеуказанных повышающих коэффициентов не образуетновый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении кокладу. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года. 3. Персональный повышающий коэффициент к размеру оклада-устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки и другихфакторов. Решение об установлении персонального повышающегокоэффициента к окладу и его размерах принимается Главой администрациисельского поселения Тулома. Размер повышающего коэффициента - впределах 3,0. 4. Повышающий коэффициент к размеру оклада по учреждению -устанавливается руководителям учреждений культуры в соответствии спостановлением Правительства Мурманской области от 12.08.2008 N 388-ПП"Об утверждении перечня должностей специалистов, работающих вгосударственных областных и муниципальных учреждениях, имеющих правона получение мер социальной поддержки и установление повышенныхтарифных ставок (окладов) в соответствии с Законом Мурманской области"О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающихв сельских населенных пунктах или поселках городского типа" - 1,25.Применение повышающего коэффициента к окладу образует новый оклад иучитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационныхвыплат. 5. Повышающий коэффициент к размеру оклада по занимаемойдолжности - устанавливается руководителю в размере повышающегокоэффициента: - главный - 0,25; 6. Стимулирующие надбавки к размеру оклада: -за интенсивность и высокие результаты работы; - за выслугу лет; - за качество выполнения работ. Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решениюГлавы администрации сельского поселения Тулома в пределах бюджетныхассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств отпредпринимательской и иной, приносящей доход деятельности,направленных учреждением на оплату труда работников. 7. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результатыработы - устанавливается за выполнение работ, не входящих вдолжностные обязанности, увеличение объема работ и по иным причинам.Размер надбавки устанавливается к должностному окладу до 50 процентов.Надбавка устанавливается ежемесячно. 8. Стимулирующая надбавка за выслугу лет - устанавливаетсяработникам в соответствии с постановлением администрации сельскогопоселения Тулома от 17.09.2008 N 32 "Об установлении и выплатеежемесячных надбавок к должностным окладам рабочим и служащим за стажработы в муниципальных учреждениях культуры и искусства сельскогопоселения Тулома". 9. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ -устанавливается руководителям, которым присвоено почетное звание поосновному профилю профессиональной деятельности "Заслуженный" - 30% отоклада. III. Компенсационные выплаты 1. Руководителям учреждений культуры могут устанавливатьсяследующие выплаты компенсационного характера: - за увеличение объема работы; - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - в местностях с особыми климатическими условиями 2. Доплата за увеличение объема работы связанного с проведениеммероприятия. Размер доплаты (с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы) - до 30%.3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дниРазмер доплаты составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада(оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностногооклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени; не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверхдолжностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной частидолжностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) закаждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени. 4. В районах с неблагоприятными природными климатическимиусловиями применяются: районные коэффициенты; процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. IV. Премирование руководителей учреждения 1. Руководителям учреждений культуры могут устанавливатьсяследующие премии: - премия за основные результаты работы (квартал, год); - премия за выполнение особо важных и срочных работ; - единовременные премии. Премирование руководителей осуществляется по решению Главыадминистрации сельского поселения Тулома в пределах бюджетныхассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности направленныхучреждением на оплату труда работников. 2. Премия по итогам работы за период (за квартал, год) -выплачивается с целью поощрения руководителей за общие результатытруда по итогам работы. При премировании учитывается: инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в выполнении важных работ и мероприятий. Премия по итогам работы за период (квартал, год) выплачивается впределах имеющихся средств. Конкретный размер премии можетопределяться в процентах к минимальному должностному окладу (окладу).Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена. 3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ -выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных исрочных работ. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к минимальному должностному окладу(окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важныхработ и проведение мероприятий не ограничена. 4. Единовременные премии: 4.1. Премия за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается: интенсивность и напряженность работы; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной,безотказной и бесперебойной работы инженерных ихозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); организация и проведение мероприятий, направленных на повышениеавторитета и имиджа учреждения среди населения. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальнымразмером премия за особый режим работы и проведение мероприятий неограничена. Премирование за интенсивность и высокие результаты работы неприменяется к руководителям, которым установлена стимулирующаянадбавка за интенсивность и высокие результаты работы. 4.2. Премия за качество выполняемых работ - выплачиваетсяединовременно, при награждении к: - Почетной грамоте МУ Отдел культуры администрации МО Кольскийрайон Мурманской области - 1 200 рублей; - Почетной грамоте Главы администрации МО Кольский районМурманской области - 5 000 рублей; - Почетной грамоте Мурманской областной Думы - 10 000 рублей; - Почетной грамоте Правительства Мурманской области - 3 000рублей; - Почетной грамоте Губернатора Мурманской области - 15 000рублей; - Почетной грамоте министерства культуры РФ - 9 000 рублей; 4.3. Премия в связи с юбилейными датами, как учреждений культуры,так и непосредственно руководителей. 4.4. Премия как единовременное поощрение руководителя учреждениякультуры в связи с его уходом на пенсию за многолетний добросовестныйтруд. 5. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются всоставе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков,пособий по временной нетрудоспособности и т.д. V. Материальная помощь 1. Материальная помощь выплачивается руководителям какединовременное денежное пособие в следующих случаях: - тяжелое материальное положение; - длительная болезнь; - смерть близких родственников; - рождение ребенка; - бракосочетание. Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимаетсяГлавой администрации сельского поселения Тулома индивидуально. Приложение N 3 к Постановлению главы сельского поселения Тулома N 7 от 15.12.2008 года Примерное Положение по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования сельское поселение Тулома Кольского района Мурманской области I. Общие положения Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений культуры муниципального образования сельское поселениеТулома Кольского района Мурманской области (далее Положение)разработано в соответствии с постановлением главы сельского поселенияТулома от 15.12.2008 года N 7 "О введении новых систем оплаты трудаработников, финансируемых из бюджета муниципального образованиясельское поселение Тулома и работников органов местного самоуправлениямуниципального образования сельское поселение Тулома, оплата трудакоторых в настоящее время осуществляется на основе муниципальнойтарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых изсредств бюджета муниципального образования сельское поселение ТуломаКольского района Мурманской области" (далее - работники). Положение включает в себя: - минимальные размеры должностных окладов (окладов); - наименование, условия осуществления выплат компенсационногохарактера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационногохарактера, утвержденным постановлением Правительства Мурманскойобласти от 15.10.2008 N 488-ПП/19; - рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальнымразмерам должностных окладов (окладов) и иные выплаты стимулирующегохарактера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующегохарактера, утвержденным постановлением Правительства Мурманскойобласти от 15.10.2008 N 488-ПП/19, за счет всех источниковфинансирования, и критерии их установления; При установлении минимальных размеров должностных окладов попрофессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) учитывалисьтребования к профессиональной подготовке и уровню квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада)работника, повышающие коэффициенты к минимальным размерам окладов ииные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационногохарактера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Заработная плата работников состоит из должностного оклада(оклада), повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностныхокладов (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также наусловиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели,производится пропорционально отработанному времени, в зависимости отвыработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.Определение размеров заработной платы по основной должности, а такжепо должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год раздельно исходя из объемов лимитов бюджетныхобязательств муниципального образования сельского поселения Тулома исредств, поступающих от приносящей доход деятельности. Лимиты бюджетных обязательств муниципального образованиясельского поселения Тулома на оплату труда муниципальным учреждениямкультуры утверждаются главным распорядителем средств муниципальногообразования сельское поселение Тулома с учетом увеличения объема этихассигнований с 1 января 2009 года на 7,5 процента и с 1 сентября2009 г. на 5 процентов в связи с введением новой системой оплатытруда. Учреждение в пределах имеющихся средств на оплату трудасамостоятельно определяет размеры должностных окладов (окладов), атакже размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера безограничения их максимальными размерами. Устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты трудазаработная плата работников (включающая все предусмотренные системойоплаты труда виды выплат независимо от источников этих выплат),отработавших установленную законодательством РФ месячную нормурабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда),не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой до введения новойсистемой оплаты труда, а ее минимальный размер не может быть нижевеличины прожиточного минимума трудоспособного населения Мурманскойобласти, действующей в IV квартале 2008 года. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатные расписанияв пределах фонда оплаты труда. Штатные расписания включают в себя вседолжности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Численныйсостав работников учреждения должен быть достаточным длягарантированного выполнения его функций, задач и государственныхзаданий, установленных Учредителем. II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих муниципальных учреждений культуры 1. Минимальные размеры должностных окладов работниковмуниципальных учреждений культуры устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных приказомМинистерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных группдолжностей работников культуры, искусства и кинематографии":------------------------------------------------------------------------------| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических | 1850 рублей; || исполнителей и артистов вспомогательного состава" | ||-------------------------------------------------------------+--------------|| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, | 2600 рублей; || искусства и кинематографии среднего звена" | ||-------------------------------------------------------------+--------------|| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, | 3600 рублей; || искусства и кинематографии ведущего звена" | ||-------------------------------------------------------------+--------------|| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава | 4200 рублей || учреждений культуры, искусства и кинематографии" | |------------------------------------------------------------------------------ 1.1. Минимальные размеры должностных окладов работниковмуниципальных учреждений культуры по должностям, не отнесенным кПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии: --------------------------------------------------------------------------------| главный режиссер; художественный руководитель; главный | 4200 рублей || администратор; заведующий (начальник) отделом по основной | || деятельности, службой и цехом театра, концертной организации; | || заведующий (начальник) других подразделений театра, концертной | || организации | |-------------------------------------------------------------------------------- Оклады заместителей устанавливаются на 5-10% ниже окладовсоответствующих руководителей структурных подразделений. 2. Положением об оплате и стимулировании труда работниковучреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающихкоэффициентов к минимальным размерам окладов: - персональный повышающий коэффициент к минимальному размеруоклада; - повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада поучреждению (структурному подразделению); - повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада запрофессиональное мастерство; - повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада позанимаемой должности. Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением сучетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размервыплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путемумножения размера минимального размера оклада работника на повышающийкоэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носятстимулирующий характер. Применение вышеуказанных повышающих коэффициентов не образуетновый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении кокладу. Повышающие коэффициенты к минимальным окладам устанавливаются наопределенный период времени в течение соответствующего календарногогода. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающихкоэффициентов к окладам приведены в пунктах 3-6 настоящего разделаПримерного положения. 3. Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеруоклада - может быть установлен работнику с учетом уровня егопрофессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач и других факторов. Решение об установленииперсонального повышающего коэффициента к окладу и его размерахпринимается руководителем учреждения персонально в отношенииконкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента -в пределах 3,0. 4. Повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада поучреждению (структурному подразделению) - устанавливается отдельнымспециалистам учреждений культуры в соответствии с постановлениемПравительства Мурманской области от 12.08.2008 N 388-ПП"Об утверждении перечня должностей специалистов, работающих вгосударственных областных и муниципальных учреждениях, имеющих правона получение мер социальной поддержки и установление повышенныхтарифных ставок (окладов) в соответствии с Законом Мурманской области"О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающихв сельских населенных пунктах или поселках городского типа" - 1,25.Применение повышающего коэффициента к окладу образует новый оклад иучитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационныхвыплат. 5. Повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада запрофессиональное мастерство - устанавливается с целью стимулированияработников муниципальных учреждений культуры к раскрытию ихтворческого потенциала, профессиональному росту. Рекомендуемые размерыповышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории,присвоенной работнику за профессиональное мастерство: - ведущий - 0,20; - высшей категории - 0,15; - первой категории - 0,10; - второй категории - 0,05. 6. Повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада позанимаемой должности - устанавливается всем работникам, занимающимдолжности служащих, предусматривающие внутридолжностноекатегорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов: - главный - 0,25; - ведущий - 0,2; - высшей категории- 0,15; - первой категории - 0,1; - второй категории - 0,05; - третьей категории - 0,03. 7. Положением об оплате и стимулировании труда работниковучреждения может быть предусмотрено установление работникамстимулирующих надбавок к минимальному размеру оклада: стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результатыработы; стимулирующая надбавка за выслугу лет; стимулирующая надбавка за качество выполнения работ. Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решениюруководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда работников учреждения, а также средств от предпринимательской ииной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением наоплату труда работников: работников муниципальных учреждений - на основании представленияруководителей соответствующих учреждений. Рекомендуемые размеры и иные условия установления стимулирующихнадбавок к окладам приведены в пунктах 8-10 настоящего разделаПоложения. 8. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результатыработы - устанавливается за выполнение работ, не входящих вдолжностные обязанности, увеличение объема работ и по иным причинам.Устанавливается руководителями учреждений в Положении об оплате истимулировании труда работников учреждений. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к минимальному окладу. Надбавкаустанавливается ежемесячно. 9. Стимулирующая надбавка за выслугу лет - устанавливаетсяработникам в соответствии с постановлением администрации сельскогопоселения Тулома Кольского района Мурманской области от 17.09.2008N 32 " Об установлении и выплате ежемесячных надбавок к должностнымокладам рабочим и служащим за стаж работы в муниципальных учрежденияхкультуры и исскуства сельского поселения Тулома Кольского района". 10. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ -устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание поосновному профилю профессиональной деятельности "Заслуженный" - 30% отоклада. 11. С учетом условий труда работникам, занимающим должностислужащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом VI настоящего Положения. 12. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваютсяпремии, предусмотренные разделом VII настоящего Положения. III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих муниципальных учреждений культуры 1. Минимальные размеры окладов рабочих учреждения,устанавливаются в зависимости от квалификационного разряда ивыполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих:--------------------------------------------------------------------------| 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 1700 рублей; || квалификационным справочником работ и профессий рабочих | ||---------------------------------------------------------+--------------|| 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 1800 рублей; || квалификационным справочником работ и профессий рабочих | ||---------------------------------------------------------+--------------|| 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 1950 рублей; || квалификационным справочником работ и профессий рабочих | ||---------------------------------------------------------+--------------|| 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 2050 рублей; || квалификационным справочником работ и профессий рабочих | ||---------------------------------------------------------+--------------|| 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 2250 рублей; || квалификационным справочником работ и профессий рабочих | ||---------------------------------------------------------+--------------|| 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 2500 рублей; || квалификационным справочником работ и профессий рабочих | ||---------------------------------------------------------+--------------|| 7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 2750 рублей; || квалификационным справочником работ и профессий рабочих | ||---------------------------------------------------------+--------------|| 8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 3000 рублей; || квалификационным справочником работ и профессий рабочих | |-------------------------------------------------------------------------- Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим,занятым на важных и ответственных работах, устанавливается исходя изминимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его наповышающий коэффициент 1,1-1,2. Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим,занятым на особо важных и особо ответственных работах, устанавливаетсяисходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличениемего на повышающий коэффициент 1,3-1,4. 2. Положением об оплате и стимулировании труда работниковучреждения может быть предусмотрено установление рабочим персональногоповышающего коэффициента к минимальному размеру оклада. Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением сучетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размервыплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяетсяпутем умножения размера минимального размера оклада работника наповышающий коэффициент. Персональный повышающий коэффициент к минимальным размерамокладов устанавливается на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года. Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада- может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональнойподготовленности, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач и других факторов. Решение обустановлении персонального повышающего коэффициента к окладу и егоразмерах принимается руководителем учреждения персонально в отношенииконкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента к минимальномуразмеру оклада не образует новый оклад и не учитывается при начислениииных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемый впроцентном отношении к окладу. 3. Перечень рабочих, занятых на важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работах, устанавливаетсяруководителем учреждения (далее - Перечень). При введении с 1 января 2009 года новой системы оплаты трудаработников учреждений в Перечне сохраняются профессии рабочих,тарифицированных по 9 разряду и выше областной тарифной сетки пооплате труда работников муниципальных учреждений. При этом применяютсяповышающие коэффициенты за выполнение важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ согласно пункту 1 разделаIII настоящего Положения. 4. Положением об оплате и стимулировании труда работниковучреждения может быть предусмотрено установление работникамстимулирующих надбавок к минимальному размеру оклада: - за профессиональное мастерство; - за выслугу лет. Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решениюруководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда работников учреждения, а также средств от предпринимательской ииной, приносящей доход деятельности направленных учреждением на оплатутруда работников. Иные условия установления стимулирующих надбавок к окладамприведены в пунктах 5-6 настоящего раздела Положения. 5. Работникам рабочих профессий устанавливается надбавка запрофессиональное мастерство. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к окладу. Надбавка может устанавливатьсясроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена илиотменена. 6. Работникам рабочих профессий устанавливается стимулирующаянадбавка за выслугу лет в соответствии с постановление администрациисельского поселения Тулома от 17.09.2008 N 32 " Об установлении ивыплате ежемесячных надбавок к должностным окладам рабочим и служащимза стаж работы в муниципальных учреждениях культуры и искусствасельского поселения Тулома". С учетом условий труда рабочимустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом VI настоящего Положения. 7. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренныеразделом VII настоящего положения. IV. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих ипо общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии сприказом Министерства социального развития Мурманской области от27.10. 2008 N 16 "Об утверждении Примерного положения по оплате трудаработников государственных областных учреждений и работников органовгосударственной власти Мурманской области, осуществляющихпрофессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих ипо общеотраслевым профессиям рабочих". Выплаты компенсационного и стимулирующего характераустанавливаются для работников, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевымпрофессиям рабочих, в соответствии с разделами II (пп.7-10), VI, VIIнастоящего Положения. V. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников 1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 годаработникам, занимающим должности служащих из числа специалистов иимеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональноемастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признаниезрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальныеусловия оплаты труда. Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установленыработникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполненияадминистративных функций или проведения хозяйственных работ, еслиоплата по соответствующей должности не предусмотрена положением обоплате труда работников учреждения. 2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, а также условия ихприменения) определяются по соглашению сторон трудового договора. 3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников недолжны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой имидолжности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением. VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелыхработах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда,производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии сПеречнем видов выплат компенсационного характера в государственныхбюджетных учреждениях, утвержденных постановлением ПравительстваМурманской области от 15.10.2008 N 488-ПП/19, работникам могут бытьосуществлены следующие выплаты компенсационного характера: - за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными (особо опасными) условиями труда; - за совмещение профессий (должностей); - за расширение зон обслуживания; - за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором; - за работу в ночное время; - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - за сверхурочную работу; - в местностях с особыми климатическими условиями 2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда -устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.Рекомендуемые минимальные размеры выплат - 5% от минимального оклада. Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих местс целью разработки и реализации программы действий по обеспечениюбезопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочееместо признается безопасным, то указанная выплата снимается. 3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливаетсяработнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяется по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 5. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 6. Доплата за работу в ночное время производится работникам закаждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часоввечера до 6 часов утра. Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 20 процентов частиминимального должностного оклада (оклада) за час работы работника. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работыопределяется путем деления минимального должностного оклада (оклада)работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующемкалендарном году. 7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничныедни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада(оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностногооклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени; не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверхдолжностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной частидолжностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) закаждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени. 8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые двачаса работы не менее полуторного размера, за последующие часы -двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 9. В районах с неблагоприятными природными климатическимиусловиями к заработной плате работников применяются: районные коэффициенты; процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. VII. Порядок и условия премирования работников учреждения 1. В целях поощрения работников за выполненную работу вучреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующегохарактера в государственных бюджетных учреждениях, утвержденнымпостановлением Правительства Мурманской области от 15.10.2008N 488-ПП/19 могут быть установлены премии: премия за основные результаты работы (месяц, квартал, год); премия за выполнение особо важных и срочных работ; единовременные премии. Премирование работников осуществляется по решению руководителяучреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату трудаработников учреждения, а также средств от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности направленных учреждением на оплату трудаработников. 2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) -выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты трудапо итогам работы. При премировании учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностныхобязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса или уставной деятельности учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год)выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премииможет определяться как в процентах к минимальному должностному окладу(окладу), так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия поитогам работы не ограничена. При увольнении работника по собственному желанию до истечениякалендарного месяца работник лишается права на получение премии поитогам работы за месяц. 3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ -выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особоважных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность икачественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к минимальному должностному окладу(окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важныхработ и проведение мероприятий не ограничена. 4. Работникам учреждений могут выплачивается единовременныепремии: 4.1. Премия за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается: интенсивность и напряженность работы; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной,безотказной и бесперебойной работы инженерных ихозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); организация и проведение мероприятий, направленных на повышениеавторитета и имиджа учреждения среди населения. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к минимальному должностному окладу(окладу). Максимальным размером премия за особый режим работы ипроведение мероприятий не ограничена. Премирование за интенсивность и высокие результаты работы неприменяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавказа интенсивность и высокие результаты работы. 4.2. Премия за качество выполняемых работ - выплачиваетсяработникам единовременно, при награждении к: - Почетной грамоте МУ Отдел культуры администрации МО Кольскийрайон Мурманской области - 1 200 рублей; - Почетной грамоте Главы администрации МО Кольский районМурманской области - 5 000 рублей; - Почетной грамоте Мурманской областной Думы - 10 000 рублей; - Почетной грамоте Правительства Мурманской области - 3 000рублей; - Почетной грамоте Губернатора Мурманской области - 15 000рублей; - Почетной грамоте министерства культуры РФ - 9 000 рублей; 5. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются всоставе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков,пособий по временной нетрудоспособности и т.д. VIII. Другие вопросы оплаты труда 1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и другихнарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственностьв соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и инымифедеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 днейработник имеет право, известив руководителя в письменной форме,приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте впериод приостановления работы, обязан выйти на работу не позднееследующего рабочего дня после получения письменного уведомления отруководителя учреждения о готовности произвести выплату задержаннойзаработной платы в день выхода работника на работу. 2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказанаматериальная помощь. Решение об ее оказании и конкретных размерахпринимает руководитель учреждения на основании письменного заявленияработника. 3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладовпо которым не определены настоящим Положением, размеры окладовустанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чемоклад по ПКГ. ____________