Постановление Администрации города Мончегорска от 20.11.2008 № 975
О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных культурно - просветительных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры, утверждённое постановлением администрации города...
ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ Администрация муниципального образования город Мончегорск с подведомственной территорией Мурманской области (АДМИНИСТРАЦИЯ города МОНЧЕГОРСКА) ПОСТАНОВЛЕНИЕ 20.11.2008 N 975 город Мончегорск О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных культурно - просветительных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры, утверждённое постановлением администрации города от 19.11.2007 N 1050 В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями), Уставом города Мончегорска, с учётом рекомендаций Комитета по культуре и искусству Мурманской области от 19.08.2008 N01-13/1351 по показателям и порядку отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов и в целях сохранения и развития сферы культуры, единого подхода к определению количественных и качественных показателей предоставляемых населению услуг культуры ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Изложить приложение N1 к Положению об условиях оплаты труда работников муниципальных культурно - просветительных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры, утверждённому постановлением администрации города от 19.11.2007 N 1050, в новой редакции. 2. Признать утратившими силу приложения N 1, N 7 к Положению об условиях оплаты труда работников муниципальных культурно - просветительных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры, утверждённому постановлением администрации города от 19.11.2007 N 1050. 3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2009 и подлежит опубликованию в газете "Мончегорский рабочий". Глава администрации города Д.Н.Шапошников Приложение N 1 к Положению об условиях оплаты труда работников муниципальных культурно - просветительных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры муниципального образования город Мончегорск с подведомственной территорией к группам по оплате труда руководителей и специалистов Показатели являются основой для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных культурно-просветительных учреждений, учреждений дополнительного образования детей сферы культуры и установления в соответствии с Показателями оплаты труда на основе Положения об условиях оплаты труда работников муниципальных культурно-просветительных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры. Показатели и порядок отнесения муниципальных культурно-просветительных учреждений и учреждений дополнительного образования детей сферы культуры к группе по оплате труда руководителей и специалистов утверждаются соответствующим муниципальным правовым актом. I. Показатели и порядок отнесения муниципальных культурно - досуговых учреждений к группе по оплате труда руководителей и специалистов 1. Общие положения 1.1. Отнесение муниципальных культурно-досуговых учреждений к группам по оплате труда руководителей и специалистов производится учредителем по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью по форме 7НК и документацией, подтверждающей показатели, не включенные в официальную статистику. 1.2. Основные количественные показатели работы муниципальных культурно-досуговых учреждений:- количество клубных формирований;- количество видов платных услуг;- количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе;- количество посещений культурно-досуговых мероприятий на платнойоснове;- количество коллективов, имеющих звание лНародный (образцовый)самодеятельный кол лектив|;- количество концертов, данных народными (образцовыми)самодеятельными коллекти- вами;- участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах;- численность участников в коллективах художественнойсамодеятельности. 1.3. Показатели для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных культурно-досуговых учреждений определяются в условных единицах. 1.4. Основные понятия, определения и функции муниципальных культурно-досуговых учреждений. 1.4.1. К учреждениям культурно-досугового типа относятся: Дворцы культуры - культурно-досуговые учреждения, обладающие высокими характеристиками по параметрам мощности, оборудования, штатной численности. Обслуживают население городов и крупных населенных пунктов. Основные функции - обеспечение досуга населения, организация социально-культурных мероприятий, обеспечение условий для развития народного творчества (организация работы творческих коллективов различных жанров), обеспечение условий для социально-культурных инициатив населения. Дома (центры) культуры - культурно-досуговые учреждения, обладающие определенными характеристиками по параметрам мощности, оборудования, штатной численности. Обслуживают население районов, микрорайонов городов, городских и сельских населенных пунктов. Основные функции - обеспечение досуга населения, организация социально-культурных мероприятий, обеспечение условий для развития народного творчества (организация работы творческих коллективов различных жанров), обеспечение условий для социально-культурных инициатив населения. Дома (центры) культуры могут иметь филиалы. Дома культуры и клубы могут быть объединены в централизованную клубную систему. Централизованная клубная система, дом (центр) культуры с филиалами -целостное учреждение, функционирующие на основе общего управления. Клубы - культурно-досуговые учреждения, обладающие небольшими мощностными характеристиками и штатной численностью. Основные функции - организация досуга населения, обеспечение условий для социально-культурных инициатив населения. Однопрофильные клубы - это культурно-досуговые учреждения, занимающиеся организацией досуга с одной категорией населения (ветераны, молодежь, женщины, дети и др.), или организующие свою деятельность по одному направлению (экология, патриотика, краеведение, традиции, обряды, ритуалы, фольклор и др.). Передвижные клубы (культбригады, автоклубы) - культурно-досуговые учреждения, оснащенные специализированным автотранспортом и оборудованием, комплектом звукового оборудования, киноустановкой. Средняя штатная численность в культбригаде составляет 3-5 человек, автоклубе - 2. Как правило, находятся в подчинении домов (центров) культуры и являются их филиалами. Дома культуры, клубы могут быть перепрофилированы или могут быть созданы культурно-досуговые учреждения определенной направленности: центры досуга - в общем объеме услуг преобладает досуговая составляющая и мероприятия социокультурного характера; национально-культурные центры (этнокультурные центры, дома дружбы) - основное содержание работы предусматривает сохранение и развитие культуры этнических групп; дома (центры) ремесел - основное содержание работы предусматривает сохранение и развитие художественных ремесел и декоративно-прикладного искусства. 1.4.2. К культурно-досуговым мероприятиям на платной основе относятся театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, гражданские семейные обряды и ритуалы, культурно-спортивные мероприятия, игры, показательные выступления, танцы, дискотеки, игротеки и др., на которые вход зрителей производится по входным билетам (абонементам). 1.4.3. К концертам относятся выступления с творческими программами коллективов художественной самодеятельности, отдельных исполнителей продолжительностью не менее 55 минут, проводимые своими силами как на стационаре, так и на выездах. В количество концертов не включаются концерты, проведенные силамисторонних коллективов и сольных исполнителей. К выездным концертам относятся выступления с творческими программами коллективов художественной самодеятельности, отдельных исполнителей, проводимые в залах других городов и населенных пунктов в течение суток. К гастрольным концертам относятся выступления с творческими программами коллективов художественной самодеятельности, отдельных исполнителей, проводимые в залах других городов и населенных пунктов, если длительность пребывания в поездке составляет более суток. 1.4.4. К художественной самодеятельности относится форма самоорганизации населения в области народного творчества, которая включает создание и исполнение художественных произведений силами любителей, выступающих коллективно (коллективы, кружки, студии, народные театры) или в одиночку (певцы, чтецы, музыканты, танцоры, акробаты и др.). 1.4.5. К народным (образцовым) самодеятельным коллективам относятся постоянно действующие коллективы художественной самодеятельности клубных учреждений, звание "народный (образцовый)" которым присваивается на основании Положения о "народном (образцовом)" самодеятельном коллективе". 1.4.6. К клубным формированиям относятся кружки, коллективы и студии любительского художественного и технического творчества, любительские объединения и клубы по интересам, народные университеты и их факультеты, школы и курсы прикладных знаний и навыков, физкультурно-спортивные кружки и секции, группы здоровья и туризма, а также другие клубные формирования творческого, просветительского, физкультурно-оздоровительного и иного направления, соответствующего основным принципам и видам деятельности муниципального культурно-досугового учреждения. 1.4.7. К количеству программ, имеющихся в репертуаре и используемых в работе, относятся программы, утвержденные согласно уставу (положению) муниципального культурно-досугового учреждения. 1.4.8. К творческим работникам относятся следующие специалисты, занятые культурно-досуговой деятельностью:- директор, заместитель директора по основной деятельности;- художественный руководитель;- заведующий отделом, сектором;- методисты всех категорий;- художник-постановщик;- художник-декоратор;- художник-модельер театрального костюма;- художник по свету;- художник, художник-оформитель;- режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер;- ассистент режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера;- распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки,руководитель музыкальной части дискотеки;- ведущий программ;- аккомпаниатор, аккомпаниатор-концертмейстер;- концертмейстер;- руководитель кружка, студии, любительского объединения, клуба поинтересам;- культорганизатор;- сценарист;- менеджер;- инструктор;- лектор (экскурсовод);- артист оркестра, артист-вокалист, артист духового оркестра;- звукорежиссер;- звукооператор и др. Вышеуказанные специалисты должны числиться в штате муниципальных культурно-досуговых учреждений и фактически работать на конец отчетного года или работать на условиях трудового договора сроком не менее года, в том числе по совместительству. 1.4.9. К видам платных услуг, оказываемых населению, относятся виды услуг, утвержденные уставом муниципальным культурно-досуговым учреждением, стоимость которых утверждена в установленном порядке. 2. Показатели для отнесения муниципальных культурно-досуговых учреждений к группе по оплате труда руководителей и специалистов 2.1. Показатели для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных культурно-досуговых учреждений: - количество постоянно действующих в течение года клубных формирований; - количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе на одного творческого работника; - количество посещений культурно-досуговых мероприятий на платной основе; - количество коллективов, имеющих звание "Народный (образцовый) самодеятельный коллектив"; - количество концертов, данных народными (образцовыми) самодеятельными коллективами; - количество видов платных услуг; - участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах; - численность участников в постоянно действующих в течение года кружках художественной самодеятельности. 2.2. Показатели для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов муниципального культурно-досугового учреждения - городской центр культуры: |—————————————————————|——————————————————————|| Группы по оплате |Сумма условных единиц || труда | ||—————————————————————|——————————————————————|| I | свыше 200 ||—————————————————————|——————————————————————|| II | от 150 до 200 ||—————————————————————|——————————————————————|| III | от 100 до 150 ||—————————————————————|——————————————————————|| IV | от 70 до 100 ||—————————————————————|——————————————————————|2.3. Количество условных единиц определяется следующим образом: |———————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————————|| Наименование показателей | Количество | Единица расчета || | условных | || | единиц | ||———————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————————||Количество клубных формирований | 5 единиц |за одно клубное || | |формирование ||———————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————————||Количество коллективов, имеющих звание | 10 единиц |за каждый коллектив ||лНародный (образцовый) самодеятельный | | ||коллектив| | | ||———————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————————||Количество концертов, данных ими | 1 единица |за каждый концерт ||———————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————————||Количество культурно-досуговых | 1 единица |на каждое мероприятие ||мероприятий на платной основе на | | ||одного творческого работника* | | ||———————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————————||Количество видов платных услуг | 2 единицы |за каждый вид платных || | |услуг ||———————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————————||Количество посещений | |за каждые 100 ||культурно-досуговых мероприятий на | 5 единиц |посетителей ||платной основе на 1000 населения** | | ||———————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————————|| ||Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах || ||———————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————————||международных | 15 единиц |(за каждое участие) ||———————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————————||всероссийских | 10 единиц |(за каждое участие) ||———————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————————||межрегиональных | 5 единиц |(за каждое участие) ||———————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————————||региональных | 4 единицы |(за каждое участие) ||———————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————————||межмуниципальных | 3 единицы |(за каждое участие) ||———————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————————||районных (окружных) | 2 единицы |(за каждое участие) ||———————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————————||Численность участников в постоянно | |За каждые 20 ||действующих в течение года | 5 единиц |участников ||коллективах, кружках художественной | |художественной ||самодеятельности*** | |самодеятельности на || | |одного штатного || | |работника в || | |коллективах, кружках ||———————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————————| * Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе на одного творческого работника определяется путем деления количества культурно-досуговых мероприятий на платной основе на число творческих работников. ** Количество посещений культурно-досуговых мероприятий на платной основе на 1000 населения определяется путем деления количества посетителей платных культурно-досуговых мероприятий на численность населения и умножения на 1000. *** Численность участников в постоянно действующих в течение года кружках, коллективах художественной самодеятельности на одного работника кружка, коллектива определяется путем деления численности участников в кружках, коллективах на число работников в кружках, коллективах.3. Порядок отнесения муниципальных культурно-досуговых учреждений к группе по оплате труда 3.1. Руководитель муниципального культурно - досугового учреждения представляет учредителю сведения о фактических количественных показателях деятельности за отчетный год в соответствии со статистической отчетностью по форме 7НК и документацией, подтверждающей показатели, не включенные в официальную статистику. 3.2. При отнесении домов (центров) культуры, имеющих филиалы, к группе по оплате труда показатели учитываются в целом, с учетом показателей всех филиалов. При этом центральный дом (центр) культуры и филиалы получают одну и туже группу по оплате труда. 3.3. По решению учредителя муниципальные культурно-досуговые учреждения, отнесенные к II-IV группам по оплате труда, могут быть переведены на одну группу выше при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности по сравнению с установленной по показателям. Основные направления деятельности муниципального культурно-досугового учреждения устанавливаются учредителем исходя из местных условий, специфики работы и состояния материально-технической базы муниципального культурно-досугового учреждения. 3.4. В муниципальных культурно-досуговых учреждениях, проводящим капитальный ремонт, реконструкцию зданий, работы по устранению последствий аварий, сохраняется группа по оплате труда, установленная на этот момент, на весь срок проведения работ. 3.5. Муниципальные культурно-досуговые учреждения могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате труда руководителей по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание их работы не отвечает предъявленным к ним требованиям. II. Показатели и порядок отнесения муниципального учреждения культуры централизованная библиотечная система к группе по оплате труда руководителей и специалистов 1. Общие положения 1.1. Отнесение муниципального учреждения культуры - централизованная библиотечная система к группе по оплате труда руководителей и специалистов производится учредителем по результатам работы исходя из среднегодовых количественных показателей деятельности библиотек, исчисленных за последние три года в соответствии со статистической отчетностью по форме 6НК. 1.2. Основные количественные показатели работы муниципального учреждения культуры - централизованная библиотечная система : - число пользователей; - число посещений библиотеки; - количество выданных документов.2. Показатели для отнесения к группе по оплате труда руководителей и специалистов Показатели для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов библиотек: - число пользователей - физических и юридических лиц, пользующихся услугами библиотеки (читатель, посетитель мероприятий, абонент, удалённый пользователь); - число посещений - общее число посещений библиотеки пользователями, посещение массовых мероприятий, а так же виртуальных посещений Web-сайта библиотеки; - количество выдач - предоставление документов по запросу пользователя на абонементе, в читальном зале, в других структурных подразделениях библиотеки, через внестационарные формы обслуживания или электронные информационные сети. Муниципальное учреждение культуры - централизованная библиотечная система относится к группе по оплате труда руководителей и специалистов в зависимости от показателей, определенных в таблице N 1. 3. Порядок отнесения муниципального учреждения культуры централизованная библиотечная система к группе по оплате труда 3.1. Руководитель муниципального учреждения культуры - централизованная библиотечная система предоставляет учредителю сведения о фактических количественных показателях деятельности библиотеки за отчётный год и средние годовые данные количественных показателей за три года. 3.2. Учредитель на основании показателей деятельности учреждения устанавливает группу по оплате труда руководителей и специалистов и обеспечивает финансирование в установленном порядке деятельности учреждения. 3.3. При отнесении муниципального учреждения культуры - централизованная библиотечная система к группе по оплате труда показатели учитываются по системе в целом, с учетом показателей всех филиалов. При этом центральные библиотеки и библиотеки-филиалы получают одну и ту же группу по оплате труда руководителей. 3.4. По решению учредителя муниципальная библиотечная система, отнесенная к II-IV группам по оплате труда руководителей, может быть переведена на одну группу выше, если муниципальная библиотечная система - осуществляет исследовательскую и методическую деятельность; - активно участвует в реализации программ социально-экономического развития области; - оказывает населению широкий спектр культурных, образовательных и социальных услуг, в том числе, с использованием новых информационных технологий; - разрабатывает и реализует программы продвижения чтения, является победителем областных конкурсов и премий. 3.5. Вновь открываемые или принимаемые в собственность из других ведомств библиотеки относятся к группе по оплате труда, в зависимости от согласованных с учредителем плановых контрольных показателей в расчете на 1 год. 3.6. В муниципальной библиотечной системе, проводящей капитальный ремонт, реконструкцию зданий, работы по устранению последствий аварий, сохраняется группа по оплате труда, установленная на этот момент, на весь срок проведения работ. 3.7. При ухудшении работы муниципальной библиотечной системы (снижении количественных показателей за пределы допустимых границ в рамках определенной группы по оплате труда), группа по оплате может понижаться на одну группу.III. Показатели и порядок отнесения муниципальных музеев к группам по оплате труда руководителей и специалистов 1. Общие положения 1.1. Отнесение муниципальных музеев к группам по оплате труда руководителей и специалистов производится учредителем по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью и документацией, подтверждающей показатели, не включенные в официальную статистику. 1.2. Основные направления деятельности муниципальным музеям устанавливаются учредителем исходя из местных условий, специфики работы и использования материально-технической базы муниципального музея. 1.3. Муниципальные музеи при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности могут быть переведены учредителем на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям. 1.4. Муниципальные музеи могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате труда руководителей и специалистов по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание их работы не отвечает предъявленным к ним требованиям. 1.5. Вновь вводимые муниципальные музеи относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год. 2. Показатели для отнесения к группе по оплате труда руководителей и специалистов 2.1. Группа по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных музеев определяется по количеству посетителей и количеству экспонатов основного и научно-вспомогательного фондов. |—————————————————————————|—————————————————————————|————————————————————————————|| Группа по оплате труда | Количество посетителей | Количество экспонатов || | в год (тыс. человек) | основного и || | | научно-вспомогательного || | | фондов || | | (тыс. ед. хр.) ||—————————————————————————|—————————————————————————|————————————————————————————|| 1 | свыше 10,0 | свыше 2,0 ||—————————————————————————|—————————————————————————|————————————————————————————|| 2 | от 8,0 до 10,0 | от 0,6 до 2,0 ||—————————————————————————|—————————————————————————|————————————————————————————|| 3 | от 4,0 до 8,0 | от 0,3 до 0,6 ||—————————————————————————|—————————————————————————|————————————————————————————|| 4 | от 1,5 до 4,0 | от 0,1 до 0,3 ||—————————————————————————|—————————————————————————|————————————————————————————|Примечания: - В случае, когда один из показателей ниже установленного минимального уровня, соответствующая группа по оплате труда работников и специалистов устанавливается с учетом достижений высоких результатов по основным направлениям деятельности муниципального музея: комплектование фондов, научно-исследовательская работа, экспозиционная и выставочная деятельность, научно-просветительская деятельность, издательская деятельность и т.д. - Муниципальные музеи, объем работы которых ниже предусмотренного для 4 группы по оплате труда руководителей и специалистов, относятся к 4 группе. IV. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по муниципальной тарифной сетке 1. Общие положения 1.1. Основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителей учреждений дополнительного образования детей сферы культуры по единой тарифной сетке являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей. 1.2. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением образования: численность работников учреждения, количество обучающихся, сменность работы учреждений дополнительного образования и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. 1.3. По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей учреждений дополнительного образования детей установлено четыре группы по оплате труда, каждая из которых предусматривает диапазон из двух разрядов оплаты труда по ЕТС. 2. Показатели отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры к группам по оплате труда руководителей Отнесение учреждений дополнительного образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям: |—————|———————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————|| N | П о к а з а т е л и | У с л о в и я | Количество || п/п | | | баллов ||—————|———————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||—————|———————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————|| 1 | Количество обучающихся в учреждениях | За каждого | || | дополнительного образования детей | обучающегося | 0,5 ||—————|———————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————|| 2 | Количество работников в | За каждого | || | образовательном учреждении, в том | работающего | 1 || | числе преподавателей | | ||—————|———————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————|| 3 | Количество преподавателей, имеющих | За каждого | || | высшую квалификационную категорию | педагога | 1 ||—————|———————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————|| 4 | Число преподавателей, имеющих | За каждого | || | первую категорию | педагога | 0,5 ||—————|———————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————|| 5 | Число преподавателей, имеющих | За каждого | до 20 || | знаки отличия и звания | педагога | ||—————|———————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————|| 6 | Работа в две смены | - | до 10 ||—————|———————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————|| 7 | Обучение детей-инвалидов, детей-сирот | За каждого | || | из детских домов и детей, находящихся | обучающегося | 0,3 || | на попечении | | ||—————|———————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————|| 8 | Наличие групп на самоокупаемости | За каждую | до 10 || | (кроме групп п.п. 9,10) | группу | ||—————|———————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————|| 9 | Наличие групп профессиональной | За каждого | || | ориентации (согласно УП ОП) | ученика | 0,5 ||—————|———————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————|| 10 | Наличие групп раненого эстетического | | || | развития (возраст 3-5 лет, согласно | За каждую | до 10 || | УП ОП) | группу | ||—————|———————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————|| 11 | Наличие учащихся (коллективов) | За каждую | || | победителей (лауреатов, дипломантов) | единицу | || | конкурсов, фестивалей, выставок: | | || | - регионального | | 5 || | - всероссийского и международного | | 10 || | уровней | | ||—————|———————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————|| 12 | Наличие учащихся-стипендиатов, | За каждого | || | лауреатов премии Губернатора | ученика | до 12 || | Мурманской области, глав | | || | муниципальных образований и др. | | ||—————|———————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————|| 13 | Наличие выпускников, поступивших в | За каждого | || | высшие и средние учебные заведения | поступившего | до 10 ||—————|———————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————|| 14 | Наличие хоровых коллективов младших и | За каждую | || | старших классов | единицу | 3 ||—————|———————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————|| 15 | Наличие оркестровых коллективов | За каждую | 3 || | | единицу | ||—————|———————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————|| 16 | Наличие ансамблей ( от 3 человек) | За каждую | 1 || | | единицу | ||—————|———————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————|| 17 | Наличие хореографических коллективов | За каждую | || | (от 10 человек) | единицу | 3 || | | | ||—————|———————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————|| 18 | Наличие творческих коллективов | За каждую | || | преподавателей (не менее 2-х лет | единицу | 5 || | деятельности) | | ||—————|———————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————|| 19 | Участие преподавателей и | | || | административного персонала в | За каждую | || | учебно-методических мероприятиях | единицу | 3 || | (мастер-класс, курсы повышения | | || | квалификации, семинары) | | ||—————|———————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————|| 20 | Участие преподавателей в смотрах- | За каждого | || | конкурсах, выставках регионального, | участника или | || | всероссийского и международного | творческий | || | уровня, | коллектив | || | наличие призовых мест: | | 5 || | - дипломант | | 10 || | - лауреат | | ||—————|———————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————|| 21 | Организация и проведение на базе | | || | школы концертных выступлений | За каждую | до 10 || | профессиональных коллективов, | единицу | || | солистов, | | || | региональных мероприятий (конкурсов, | | || | выставок) | | ||—————|———————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————|| 22 | Участие в апробации инновационных | | || | экспериментальных проектов, программ: | За каждую | || | - регионального; | единицу | до 10 || | - всероссийского и международного | | до 15 || | уровня | | ||—————|———————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————|| 23 | Библиотечный фонд | Из | || | | расчета: | 10 || | | до 3 тыс. | 15 || | | экз. | 20 || | | до 5 тыс. | || | | экз. | || | | свыше 5 тыс. | || | | экз. | ||—————|———————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————|| 24 | Оборудованные специальные учебные | За каждую | 2 || | классы | единицу | ||—————|———————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————|| 25 | Проведение капитального ремонта, | За каждую | || | реконструкции помещения, введение | единицу | до 20 || | новых | | || | учебных площадей | | ||—————|———————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————|| 26 | Наличие концертного, выставочного | За каждую | до 10 || | залов | единицу | ||—————|———————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————|| 27 | Наличие специальных оборудованных | За каждую | || | помещений (мастерская, костюмерная и | единицу | до 10 || | т.д.) | | ||—————|———————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————|| 28 | Оказание платных услуг (аренда | За каждую | || | помещений, музыкальных инструментов и | единицу | до 5 || | др.) | | ||—————|———————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————|| 29 | Культурно-просветительска | За каждую | || | деятельность: | единицу | || | | | 2 || | - участие в программе | | || | мероприятий | | 5 || | других учреждений; | | || | -проведение самостоятельных | | || | мероприятий или концертных | | || | программ | | ||—————|———————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————|| 30 | Международное сотрудничество | - | до 10 ||—————|———————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————|| 31 | Издательская деятельность: | За каждую | || | - книги, методические пособия, | единицу | до 10 || | репертуарные сборники; | | || | -статьи в печати регионального и | | до 15 || | всероссийского уровня. | | ||—————|———————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————| Таблица N 1 к показателям и порядку отнесения муниципального учреждения культуры - централизованная библиотечная система к группе по оплате труда Показатели для муниципальных централизованных библиотечных систем|———————————————————|——————————————————————————————————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————||Население в |Среднегодовое число читателей |Среднегодовое количество выданных |Среднегодовое число посещений (тыс.) ||городах, |(тыс. чел.) |документов (тыс. экз.). | ||населённых пунктах | | | ||(в тыс. чел.) | | | || |——————————————————————————————————|————————|———————————————————————————|—————————|———————————————————————————|| | Группа по оплате труда | | Группа по оплате | | Группа по оплате || | | |труда | |труда ||———————————————————|————————|————————|————————|———————||———————||————————|————————|————————|—————————|————————|————————|—————————||45-75 |23-35 |20-23 |15-20 |10-15 |480-730 |420-480 |310-420 |210-310 |180-250 |160-180 |120-160 |80-120 || | | | | | | | | | | | | ||———————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|—————————|————————|————————|—————————||20-45 |14-23 |12-14 |10-12 |7-10 |300-500 |250-300 |210-250 |150-210 |110-180 |90-110 |75-90 |60-75 ||———————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|—————————|————————|————————|—————————|