Постановление Главы городского поселения Печенга от 29.06.2009 № 15
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СОВЕТА ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ПЕЧЕНГА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЩЕОТРОСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ И ПО ОБЩЕОТРОСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ"
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ПЕЧЕНГА ПЕЧЕНГСКОГО
РАЙОНА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Главы муниципального образования городское поселение Печенга
от 29 июня 2009 г. N 15
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СОВЕТА ДЕПУТАТОВ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ПЕЧЕНГА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЩЕОТРОСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ И ПО ОБЩЕОТРОСЛЕВЫМ
ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ"
В соответствии с решением Совета депутатов муниципального
образования городское поселение Печенга от 17.04.2009 N 186
"О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных
учреждений и работников органов местного самоуправления муниципального
образования городское поселение Печенга, оплата труда которых в
настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате
труда работников бюджетной сферы" постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников Совета
депутатов городского поселения Печенга, осуществляющих
профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и
по общеотраслевым профессиям рабочих (прилагается).
2. При подготовке локальных нормативных актов по оплате труда,
заключении трудовых договоров (дополнительных соглашений)
руководствоваться Положением об оплате труда работников Совета
депутатов городского поселения Печенга, осуществляющих
профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и
по общеотраслевым профессиям рабочих.
3. Осуществлять начисление и выплату заработной платы работникам
с 1 июля 2009 года в соответствии с новыми системами оплаты труда в
пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда на
текущий финансовый год.
4. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за
собой.
Глава муниципального образования
городское поселение Печенга Д.И. Тимохин
"Утверждено"
постановлением главы муниципального
образования городское поселение Печенга
от 29 июня 2009 г. N 15
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СОВЕТА ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ПЕЧЕНГА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ И ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ
ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Совета
депутатов городского поселения Печенга, осуществляющих
профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и
по общеотраслевым профессиям рабочих (далее - Положение), разработано
на основании решения Совета депутатов муниципального образования
городское поселение Печенга от 17.04.2009 N 186 "О введении новых
систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и работников
органов местного самоуправления муниципального образования городское
поселение Печенга, оплата труда которых в настоящее время
осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников
бюджетной сферы", и включает в себя:
- общие положения;
- порядок установления должностных окладов;
- порядок установления персональных повышающих коэффициентов к
должностным окладам;
- перечень и порядок установления выплат компенсационного
характера;
- перечень и порядок установления выплат стимулирующего
характера;
- условия оплаты труда отдельных категорий работников;
- заключительные положения.
1.2. Устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты
труда заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, не
может быть ниже заработной платы, выплачиваемой до введения новых
систем оплаты труда, а ее минимальный размер не может быть ниже
величины прожиточного минимума для трудоспособного населения
Мурманской области, действующей в IV квартале 2008 года.
1.3. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений,
включающие размеры должностных окладов (ставок заработной платы),
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами Мурманской области и нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления городского поселения Печенга.
1.4. Основными элементами устанавливаемой системы оплаты труда
являются: должностной оклад, повышающие коэффициенты (персональные и
по должности), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего времени, производится
пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной
платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в
порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей.
1.6. Учреждение, в пределах имеющихся у него средств на оплату
труда работников (фонда оплаты труда), самостоятельно определяет
размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов, а также размеры
выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с
настоящим Положением.
2. Порядок установления должностных окладов
2.1. Должностные оклады работникам устанавливаются главой
муниципального образования на основании минимальных должностных
окладов и повышающих коэффициентов по занимаемой должности (при
наличии) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных
групп в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и
уровню квалификации, установленных квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.2. Повышающим коэффициентом к должностному окладу по занимаемой
должности является относительная величина повышения минимального
должностного оклада по занимаемой должности, определенная на основе
дифференциации должностей по квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп (оценки сложности трудовых функций, выполнение
которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по
соответствующей профессии или специальности).
2.3. В случаях, когда работникам устанавливаются повышающие
коэффициенты к минимальным должностным окладам по двум и более
основаниям, каждое повышение исчисляется от минимального должностного
оклада без учета повышения по другим основаниям.
2.4. Профессиональная квалификационная группа (далее ПКГ) -
группа профессий рабочих и должностей служащих, сформированная с
учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности.
Квалификационный уровень (далее уровень) - необходимый уровень
требований к квалификации (подготовленности работников к качественному
выполнению конкретных видов работ, определяемых наличием знаний,
умений, профессиональных навыков, опыта).
2.5. Отнесение работников к ПКГ осуществляется на основании
приказов Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 06.08.2007 N 525 "О профессиональных
квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий
рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным
группам", от 29.05.2008 N 247Н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих", от 29 05.2008 N 248Н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих.
2.6. Для работников Совета депутатов устанавливается перечень
профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней
работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
общеотраслевым должностям служащих с рекомендуемыми минимальными
размерами должностных окладов.
2.7. Для работников учреждений устанавливается перечень
профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней
работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
общеотраслевым профессиям рабочих с рекомендуемыми минимальными
размерами должностных окладов (приложение N 1).
2.8. Размер должностного оклада работника является обязательным
для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).
3. Порядок установления персональных повышающих
коэффициентов к должностным окладам
3.1. Положением об оплате труда работников учреждения может быть
предусмотрено установление работникам персональных повышающих
коэффициентов к должностным окладам.
3.2. Персональным повышающим коэффициентом к окладу является
относительная величина повышения должностного оклада, установленная с
учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности,
важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач, других критериев.
3.3. Перечень персональных повышающих коэффициентов к должностным
окладам работников и условия их назначения устанавливаются
распоряжением Главы городского поселения Печенга.
3.4. В случаях, когда работникам устанавливаются персональные
повышающие коэффициенты к должностным окладам по двум и более
основаниям, каждое повышение исчисляется от должностного оклада без
учета повышения по другим основаниям.
3.5. Абсолютная величина повышения должностного оклада,
образованная в результате применения персонального повышающего
коэффициента, не учитывается при начислении стимулирующих и
компенсационных выплат.
3.6. Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам
работников являются обязательными для включения в трудовой договор
(дополнительное соглашение).
4. Перечень и порядок установления выплат
компенсационного характера
4.1. В учреждениях устанавливается следующий рекомендуемый
перечень видов выплат компенсационного характера:
1) Выплаты работникам за труд в особых условиях:
- на тяжелых, вредных или опасных работах;
- на работах с иными особыми условиями труда;
- в районах Крайнего Севера.
2) Выплаты работникам за труд в условиях, отклоняющихся от
нормальных:
- совмещение профессий (должностей), расширение зоны
обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором;
- сверхурочная работа;
- работа в ночное время;
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни;
- другие условия, отклоняющиеся от нормальных.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам
учреждения в процентном отношении к должностным окладам по
соответствующим квалификационным уровням ПКГ, если настоящим
Положением не установлено иное.
Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются
учреждением самостоятельно на основании настоящего Положения, но не
могут быть ниже размеров соответствующих выплат, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими
нормы трудового права.
4.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест
с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению
безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее
место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
4.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в
районах Крайнего Севера) устанавливаются в соответствии со статьей 148
Трудового кодекса РФ.
4.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер
доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
Доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику
учреждения при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяется по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения
в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на
него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяется по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора и оформляется распоряжением Главы городского поселения
Печенга в процентном отношении к окладу.
На данные выплаты начисляется районный коэффициент и процентная
надбавка за работу в районах Крайнего Севера.
4.5. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые
два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы -
двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса
Российской Федерации.
На данные выплаты начисляется районный коэффициент и процентная
надбавка за работу в районах Крайнего Севера.
4.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам
учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время
с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Рекомендуемый размер доплаты - 35 процентов части должностного
оклада за час работы работника.
На данную выплату начисляется районный коэффициент и процентная
надбавка за работу в районах Крайнего Севера.
4.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам учреждения, привлекаемым к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет: не менее одинарной дневной или часовой
ставки (части оклада за день или час работы) сверх должностного
оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере
не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или
час работы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего
времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий день
праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. В
этом случае работа в выходной или нерабочий день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
На данную выплату начисляется районный коэффициент и процентная
надбавка за работу в районах Крайнего Севера. Учитывается во всех
случаях исчисления средней заработной платы.
4.8. Конкретные размеры выплат компенсационного характера
являются обязательными для включения в трудовой договор
(дополнительное соглашение).
5. Перечень и порядок установления выплат
стимулирующего характера
5.1. В учреждениях устанавливается следующий рекомендуемый
перечень видов выплат стимулирующего характера:
Стимулирующие надбавки:
- за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие
результаты работы;
- за качество выполняемых работ:
- за классность.
Премиальные выплаты:
- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);
- за выполнение особо важных или срочных работ;
- единовременные премии.
5.2. Максимальный размер ежемесячной надбавки к должностному
окладу за сложность и напряженность, специальный режим работы
устанавливается в размере 220%.
Решение об установлении надбавок и доплат принимается
распоряжением Главы городского поселения Печенга по каждому
конкретному случаю.
5.3. Выплаты за классность водителям.
Квалификация третьего, второго и третьего класса водителям
автомобилей присваивается Главой городского поселения Печенга на
основании требований, предусмотренных квалификационными
характеристиками.
Максимальный должностной оклад водителям устанавливается исходя
из наличия у работника третьего класса. Для присвоения квалификации
второго и первого класса водители автомобилей должны иметь хорошие
показатели в работе, соблюдать трудовую дисциплину, не иметь за
последние три года работы нарушений правил дорожного движения,
повлекшие за собой дорожно-транспортные происшествия или лишения
водительских прав, а также нарушений в течении последнего года правил
технической эксплуатации, правил техники безопасности и должностных
инструкций.
Квалификация первого класса может быть присвоена при непрерывном
стаже работы не менее двух лет в качестве водителя второго класса.
Квалификация третьего класса может быть присвоена при непрерывном
стаже работы не менее трех лет в качестве водителя третьего класса.
Выплата за классность водителям устанавливается в процентном
отношении к окладу в размере 10% за второй класс, в размере 25% за
первый класс.
На данную выплату начисляется районный коэффициент и процентная
надбавка за работу в районах Крайнего Севера. Учитывается во всех
случаях исчисления средней заработной платы.
5.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
При наличии экономии по фонду заработной платы работникам может
выплачиваться премия. Размер премии определяется Главой городского
поселения Печенга. В случае принятия соответствующего решения
премирование работников производится за квартал и год с учетом личного
вклада в общие результаты работы и оформляется распоряжением Главы
городского поселения Печенга. Премия выплачивается за счет средств
фонда оплаты труда и в его приделах.
По решению Главы городского поселения Печенга премия работнику,
имеющему дисциплинарное взыскание, может не выплачиваться или
выплачиваться в уменьшенном размере.
Работнику, отработавшему не полный календарный год, премия
выплачивается в размере пропорционально фактически отработанному
времени.
Размер премии может определятся как в процентном отношении к
окладу работника, так и в абсолютном размере. На премию начисляется
коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера.
При определении средней заработной платы премия учитывается в
следующем порядке:
премия по результатам работы за квартал учитывается в размере 1/3
части за каждый месяц расчетного периода;
премия по итогам работы за год учитывается в размере 1/12 части
за каждый месяц расчетного периода.
5.5. Материальная помощь.
В целях социальной защиты работников данной категории им может
быть оказана материальная помощь.
Работникам один раз в год оказывается материальная помощь в
размере двух должностных окладов один раз в год к очередному отпуску
или по желанию работника в другое время.
На данную выплату начисляется районный коэффициент и процентная
надбавка за работу в районах Крайнего Севера. Не учитывается при
исчислении средней заработной платы.
Работникам может быть оказана иная материальная помощь по
следующим основаниям:
в связи с длительной и продолжительной болезнью работника, или
члена (членов) его семьи (супруг, супруга, родители обеих супругов,
дети);
в связи с предстоящим или проведенным дорогостоящим обследованием
и лечением работника;
в связи со смертью работника или членов его семьи;
в связи с тяжелым материальным положением работника, вызванным
иными уважительными причинами.
Данный вид материальной помощи размерами не ограничен. Основание
для оказания материальной помощи любого вида является личное заявление
работника, согласованное с руководителем структурного подразделения и
решением Главы городского поселения Печенга.
5.6. Единовременное материальное поощрение.
Единовременное материальное поощрение выделяется работникам за
долголетний труд в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет) со
дня рождения; при увольнении в связи с выходом на пенсию денежным
вознаграждением или ценным подарком.
Денежное вознаграждение или стоимость ценного подарка
устанавливается Главой городского поселения Печенга и не превышает три
тысячи рублей.
На данную выплату не начисляется районный коэффициент и
процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера.
5.7. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном
отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах.
Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
6. Условия оплаты труда отдельных категорий работников
6.1. Минимальные размеры окладов работников администрации
городского поселения Печенга по профессиям рабочих, не отнесенных к
общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от
присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
согласно приложению N 2.
6.2. Настоящим положением для работников, не отнесенных к
общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются персональные
повышающие коэффициенты к минимальным окладам. Решение об установлении
персонального повышающего коэффициента принимается Главой городского
поселения Печенга с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу
определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий
коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят
стимулирующий характер.
Повышающий коэффициент к окладу устанавливаются на определенный
период времени в течении соответствующего календарного года.
6.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается
работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности,
сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в
должности и других факторов. Решение об установлении персонального
повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается Главой
городского поселения Печенга персонально в отношении конкретного
работника.
Персональный повышающий коэффициент к окладу не образует новый
оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к
окладу.
На данную выплату начисляется районный коэффициент и процентная
надбавка за работу в районах Крайнего Севера. Учитывается во всех
случаях исчисления средней заработной платы.
7. Заключительные положения
7.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на
календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств
городского поселения, предусмотренных на оплату труда.
7.2. Глава городского поселения Печенга формирует и утверждает
штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда работников
учреждения.
7.3. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности
служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
7.4. Численный состав работников учреждения должен быть
достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и
объемов работ, установленных учредителем.
7.5. Для выполнения работ, связанных с временным расширением
объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять
привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),
предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях
срочного трудового договора за счет средств, поступающих от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
7.6. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих),
которые не определены настоящим Положением, устанавливаются
руководителем учреждения самостоятельно.
7.7. Фонд оплаты труда ежегодно индексируется в соответствии с
постановлением Главы городского поселения Печенга на очередной
финансовый год.
Приложение N 1 к Положению
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
общеотраслевым профессиям рабочих
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
-----------------------------------------------------------------
| Квалификационные | Профессии рабочих | Минимальный размер |
| уровни | | оклада |
|--------------------+---------------------+--------------------|
| 1 квалификационный | Водитель автомобиля | 2000,00 |
| уровень | | |
-----------------------------------------------------------------
Приложение N 2 к Положению
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
---------------------------------------------------------------------
| Разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | Минимальный |
| квалификационным справочником работ и профессий | размер оклада |
| рабочих | (рублей) |
|--------------------------------------------------+----------------|
| 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 1700 |
| квалификационным справочником работ и профессий | |
| рабочих | |
|--------------------------------------------------+----------------|
| 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 1800 |
| квалификационным справочником работ и профессий | |
| рабочих | |
|--------------------------------------------------+----------------|
| 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 1950 |
| квалификационным справочником работ и профессий | |
| рабочих | |
|--------------------------------------------------+----------------|
| 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 2000 |
| квалификационным справочником работ и профессий | |
| рабочих | |
|--------------------------------------------------+----------------|
| 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 2250 |
| квалификационным справочником работ и профессий | |
| рабочих | |
|--------------------------------------------------+----------------|
| 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 2450 |
| квалификационным справочником работ и профессий | |
| рабочих | |
|--------------------------------------------------+----------------|
| 7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 2750 |
| квалификационным справочником работ и профессий | |
| рабочих | |
|--------------------------------------------------+----------------|
| 8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 3000 |
| квалификационным справочником работ и профессий | |
| рабочих | |
---------------------------------------------------------------------
Примечание:
Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим,
занятым на важных и ответственных работах, устанавливается, исходя из
минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на
повышающий коэффициент 1,1.