Постановление Главы Кольского района от 14.01.2008 № 2
Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы муниципального образования Кольский район Мурманской области
Глава муниципального образования Кольский район Мурманской области П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 14.01.2008 г.Кола N 2 Утратил силу - Постановление Главы Кольского района от 26.09.2011 г. N 8 Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы муниципального образования Кольский район Мурманской области(В редакции Постановлений Главы Кольского района от 26.05.2009 г. N 7, от 14.12.2009 г. N 19) В соответствии с пунктом 2 статьи 9 Закона Мурманской области от 29.06.2007 N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области", п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы муниципального образования Кольский район Мурманской области (приложение N 1). 2. Настоящее постановление вступает в силу с моментаофициального опубликования и распространяется на правоотношения,возникшие с 1 июля 2007 года. (В редакции Постановления ГлавыКольского района от 14.12.2009 г. N 19) Глава муниципального образования Кольский район Мурманской области В.Д.Кустенкова Приложение N 1 к постановлению главы муниципального образования Кольский район Мурманской области от 14.01.2008 N 2 Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы муниципального образования Кольский район Мурманской области (В редакции Постановления Главы Кольского района от 26.05.2009 г. N 7) 1. Граждане, претендующие на должности муниципальной службы, обязаны иметь: 1) для высших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее пяти лет или стаж работы по специальности не менее шести лет; 2) для главных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет; 3) для ведущих должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет; 4) для старших должностей муниципальной службы - высшеепрофессиональное образование (для некоторых должностеймуниципальной службы (по решению представителя нанимателя(работодателя)) допускается наличие незаконченного высшегообразования (продолжающееся обучение на третьем курсе высшегоучебного заведения) или среднего профессионального образования); (Вредакции Постановления Главы Кольского района от 26.05.2009 г. N 7) 5) для младших должностей муниципальной службы - среднеепрофессиональное образование, соответствующее направлениюдеятельности. (В редакции Постановления Главы Кольского района от26.05.2009 г. N 7) 2. Граждане, претендующие на должности муниципальной службы, обязаны: 1) знать Конституцию Российской Федерации; федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, ведомственные правовые акты (по направлению своей деятельности); Устав Мурманской области; законы Мурманской области, постановления Губернатора и Правительства Мурманской области (по направлению своей деятельности); устав муниципального образования Кольский район Мурманской области; муниципальные правовые акты (по направлению своей деятельности); 2) обладать навыками: для высших и главных должностей муниципальной службы - эффективного планирования рабочего времени и организации работы, оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, учета мнения коллег, сотрудничества с коллегами и муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, государственными служащими, организации работы по эффективному взаимодействию с иными органами местного самоуправления, государственными органами Российской Федерации и Мурманской области, владения компьютерной и другой оргтехникой, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, систематического повышения своей квалификации; для ведущих должностей муниципальной службы - эффективного планирования рабочего времени, обеспечения выполнения задач, анализа и прогнозирования, эффективного сотрудничества с коллегами, взаимодействия с муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, государственными служащими, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, сбора и систематизации информации, работы со служебными документами, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов, систематического повышения своей квалификации; для старших должностей муниципальной службы - квалифицированного планирования своей работы, обеспечения выполнения задач, эффективного сотрудничества с коллегами, взаимодействия с муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, государственными служащими, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, сбора и систематизации информации, работы со служебными документами, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов, систематического повышения своей квалификации; для младших должностей муниципальной службы - грамотного планирования своей работы, обеспечения выполнения задач, эффективного сотрудничества с коллегами, взаимодействия с муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, владения компьютерной и другой оргтехникой, сбора информации, работы со служебными документами, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов, систематического повышения своей квалификации.