Постановление Главы Кольского района от 26.05.2009 № 7
О внесении изменений в приложение N 1 постановления Главы муниципального образования Кольский район Мурманской области от 14.01.2008 года N 2
Глава муниципального образования Кольский район Мурманской области П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 26.05.2009 г.Кола N 7 Утратил силу - Постановление Главы Кольского района от 26.09.2011 г. N 8 О внесении изменений в приложение N 1 постановления Главы муниципального образования Кольский район Мурманской области от 14.01.2008 года N 2 (В редакции Постановления Главы Кольского района от 14.12.2009 г. N 19) Для приведения в соответствие с действующим законодательством и на основании Закона Мурманской области от 15.04.2009 года N 1077-01-ЗМО "О внесении изменений в Закон Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области" п о с т а н о в л я ю: 1. В пункте 1 приложения N 1 постановления Главы муниципального образования Кольский район Мурманской области от 14.01.2008 года N 2 "Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы муниципального образования Кольский район Мурманской области": 1) в подпункте 4 исключить слова ", стаж муниципальной службы (государственной службы) один год или стаж работы по специальности не менее двух лет"; 2) подпункт 5 изложить в следующей редакции: "5) для младших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности.". 2. Дату в шапке приложения N 1 постановления Главы муниципального образования Кольский район Мурманской области от 14.01.2008 года N 2 с "14.01.2007" заменить на "14.01.2008". 3. Определить, что настоящее постановление и постановление Главы муниципального образования Кольский район Мурманской области от 14.01.2008 года N 2 "Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы муниципального образования Кольский район Мурманской области" подлежат опубликованию. Глава муниципального образования Кольский район Мурманской области В.Д.Кустенкова Приложение N 1 к постановлению Главы муниципального образования Кольский район Мурманской области от 14.01.2008 N 2 Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы муниципального образования Кольский район Мурманской области 1. Граждане, претендующие на должности муниципальной службы, обязаны иметь: 1) для высших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее пяти лет или стаж работы по специальности не менее шести лет; 2) для главных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет; 3) для ведущих должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет; 4) для старших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование (для некоторых должностей муниципальной службы (по решению представителя нанимателя (работодателя)) допускается наличие незаконченного высшего образования (продолжающееся обучение на третьем курсе высшего учебного заведения) или среднего профессионального образования), стаж муниципальной службы (государственной службы) один год или стаж работы по специальности не менее двух лет; 5) для младших должностей муниципальной службы - наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности. 2. Граждане, претендующие на должности муниципальной службы, обязаны: 1) знать Конституцию Российской Федерации; федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, ведомственные правовые акты (по направлению своей деятельности); Устав Мурманской области; законы Мурманской области, постановления Губернатора и Правительства Мурманской области (по направлению своей деятельности); устав муниципального образования Кольский район Мурманской области; муниципальные правовые акты (по направлению своей деятельности); 2) обладать навыками: для высших и главных должностей муниципальной службы - эффективного планирования рабочего времени и организации работы, оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, учета мнения коллег, сотрудничества с коллегами и муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, государственными служащими, организации работы по эффективному взаимодействию с иными органами местного самоуправления, государственными органами Российской Федерации и Мурманской области, владения компьютерной и другой оргтехникой, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, систематического повышения своей квалификации; для ведущих должностей муниципальной службы - эффективногопланирования рабочего времени, обеспечения выполнения задач, анализа ипрогнозирования, эффективного сотрудничества с коллегами,взаимодействия с муниципальными служащими иных органов местногосамоуправления, избирательной комиссии муниципального образования,государственными служащими, владения компьютерной и другойоргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, сбора исистематизации информации, работы со служебными документами,квалифицированной работы с людьми по недопущению личностныхконфликтов, систематического повышения своей квалификации; для старших должностей муниципальной службы - квалифицированногопланирования своей работы, обеспечения выполнения задач, эффективногосотрудничества с коллегами, взаимодействия с муниципальными служащимииных органов местного самоуправления, избирательной комиссиимуниципального образования, государственными служащими, владениякомпьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программнымобеспечением, сбора и систематизации информации, работы со служебнымидокументами, квалифицированной работы с людьми по недопущениюличностных конфликтов, систематического повышения своей квалификации; для младших должностей муниципальной службы - грамотногопланирования своей работы, обеспечения выполнения задач, эффективногосотрудничества с коллегами, взаимодействия с муниципальными служащимииных органов местного самоуправления, избирательной комиссиимуниципального образования, владения компьютерной и другойоргтехникой, сбора информации, работы со служебными документами,квалифицированной работы с людьми по недопущению личностныхконфликтов, систематического повышения своей квалификации.