Постановление Администрации Кольского района от 22.12.2008 № 1010
О введении новых систем оплаты труда в муниципальных учреждениях, подведомственных отделу культуры администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области
Администрация муниципального образования Кольский район Мурманской области П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 22.12.2008 г.Кола N 1010 Утратил силу - Постановление Администрации Кольского района от 15.03.2012 г. N 252 О введении новых систем оплаты труда в муниципальных учреждениях, подведомственных отделу культуры администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области (В редакции Постановления Администрации Кольского района от 01.02.2010 г. N 76) В целях реализации постановления администрации муниципальногообразования Кольский район Мурманской области от 28.10.2008 N 813 "Овведении новых систем оплаты труда работников, финансируемых избюджета муниципального образования Кольский район Мурманской областии работников органов местного самоуправления муниципальногообразования Кольский район Мурманской области, оплата труда которыхв настоящее время осуществляется на основе муниципальной тарифнойсетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых изсредств бюджета муниципального образования Кольский район Мурманскойобласти", п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2009 г. вмуниципальных учреждениях, подведомственных отделу культурыадминистрации муниципального образования Кольский район Мурманскойобласти, прилагаемое Примерное положение об оплате труда работниковмуниципальных учреждений, подведомственных отделу культурыадминистрации муниципального образования Кольский район Мурманскойобласти. 2. Наделить отдел культуры администрации муниципальногообразования Кольский район Мурманской области полномочиями поразработке и утверждению рекомендаций для подведомственныхучреждений по установлению повышающих коэффициентов к минимальнымокладам, критериев повышения должностных окладов, критериевустановления выплат компенсационного и стимулирующего характера,порядка установления должностных окладов руководителей. 3. Руководителям муниципальных учреждений Кольского районаМурманской области, подведомственных отделу культуры администрациимуниципального образования Кольский район Мурманской области, приподготовке локальных нормативных актов по оплате труда, заключенииколлективного договора руководствоваться Примерным положением обоплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственныхотделу образования администрации муниципального образования Кольскийрайон, утвержденным настоящим постановлением. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя главы администрации муниципального образованияКольский район Мурманской области А.П. Лихолата. Глава администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области В.И.Полиэктов Утверждено постановлением администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области от 22.12.2008 N 1010 Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области I. Общие положения Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений, подведомственных отделу культуры администрациимуниципального образования Кольский район Мурманской области (далееПоложение) разработано в соответствии с постановлением администрациимуниципального образования Кольский район Мурманской области от28.10.2008 года N 813 "О введении новых систем оплаты трудаработников, финансируемых из бюджета муниципального образованияКольский район Мурманской области и работников органов местногосамоуправления муниципального образования Кольский район Мурманскойобласти, оплата туда которых в настоящее время осуществляется наоснове муниципальной тарифной сетки по оплате труда работниковучреждений, финансируемых из средств бюджета муниципальногообразования Кольский район Мурманской области" (далее - работники),нормативных правовых актов Российской Федерации и Мурманскойобласти, принятых в связи с введением оплаты труда и включает всебя: - порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих и служащихмуниципальных учреждений; - порядок и условия оплаты труда работников, занимающихдолжности служащих муниципальных учреждений культуры; - порядок и условия оплаты труда педагогических работников,занимающих должности работников образования; - условия оплаты труда руководителей учреждений и ихзаместителей; - индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников; - порядок и условия установления выплат компенсационногохарактера; - порядок и условия премирования работников учреждения; - другие вопросы оплаты труда. При установлении минимальных размеров должностных окладов попрофессиональным квалификационным группам учитывались требования кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностногооклада) работника, повышающие коэффициенты к минимальным размерамокладов и иные выплаты стимулирующего характера, выплатыкомпенсационного характера, являются обязательными для включения втрудовой договор. Заработная плата работников состоит из оклада (должностногооклада), повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов(должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а такжена условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели,производится пропорционально отработанному времени, в зависимости отвыработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.Определение размеров заработной платы по основной должности, а такжепо должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год раздельно исходя из объемов лимитов бюджетныхобязательств муниципального образования Кольский район Мурманскойобласти и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Учреждение в пределах имеющихся средств на оплату трудасамостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), атакже размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера безограничения их максимальными размерами. Устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты трудазаработная плата работников (включающая все предусмотренныесистемой оплаты труда виды выплат независимо от источников этихвыплат), отработавших установленную законодательством РФ месячнуюнорму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности(нормы труда), не может быть ниже заработной платы, выплачиваемойдо введения новой системой оплаты труда, а ее минимальный размер неможет быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособногонаселения Мурманской области, действующей на 2009 год и действующийв IV квартале 2009 года на 2010 год и не меняется ежеквартально. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатныерасписания в пределах фонда оплаты труда. Штатные расписаниявключают в себя все должности служащих (профессии рабочих) данногоучреждения. Численный состав работников учреждения должен бытьдостаточным для гарантированного выполнения его функций, задач игосударственных заданий, установленных Учредителем. II. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и служащих муниципальных учреждений 1. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащихи по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются всоответствии с приказом Министерства культуры Российской Федерацииот 28.08.2008 N64 "Об утверждении примерных положений по оплатетруда работников федеральных бюджетных учреждений культуры иискусства, образования, науки, подведомственных Министерствукультуры Российской Федерации", приказом Министерства социальногоразвития Мурманской области от 27.10. 2008 N 16 "Об утвержденииПримерного положения по оплате труда работников государственныхобластных учреждений и работников органов государственной властиМурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность пообщеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиямрабочих". Минимальные размеры окладов рабочих учреждения, устанавливаютсяв зависимости от квалификационного разряда и выполняемых работ всоответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих:|———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 1 разряд работ в соответствии с Единым | 1700 рублей || тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | || рабочих | ||———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 2 разряд работ в соответствии с Единым | 1800 рублей || тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | || рабочих | ||———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 3 разряд работ в соответствии с Единым | 1950 рублей || тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | || рабочих | ||———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 4 разряд работ в соответствии с Единым | 2050 рублей || тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | || рабочих | ||———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 5 разряд работ в соответствии с Единым | 2250 рублей || тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | || рабочих | ||———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 6 разряд работ в соответствии с Единым | 2500 рублей || тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | || рабочих | ||———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 7 разряд работ в соответствии с Единым | 2750 рублей || тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | || рабочих | ||———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 8 разряд работ в соответствии с Единым | 3000 рублей || тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | || рабочих | ||———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим,занятым на важных и ответственных работах, устанавливается исходя изминимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его наповышающий коэффициент 1,1- 1,2. Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим,занятым на особо важных и особо ответственных работах,устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочего 8разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,3 - 1,4. Перечень рабочих, занятых на важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работах, устанавливаетсяруководителем учреждения (далее - Перечень). При введении с 1 января 2009 года новой системы оплаты трудаработников учреждений в Перечне сохраняются профессии рабочих,тарифицированных по 9 разряду и выше муниципальной тарифной сетки пооплате труда работников муниципальных учреждений. При этомприменяются повышающие коэффициенты за выполнение важных (особоважных) и ответственных (особо ответственных) работ согласно пункту1 раздела II настоящего Положения. Для служащих учреждений устанавливаются рекомендуемыеминимальные размеры окладов по соответствующим профессиональнымквалификационным группам.|———————————————————|—————————————————————————————————————————————|—————————————|| Квалификационные | Должности, | Минимальный || уровни | отнесенные к квалификационным уровням | размер || | | оклада || | | (рублей) ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————|-————————————|| "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые | 1850-1950 || должности служащих первого уровня" | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————|-————————————|| 1 | Делопроизводитель | || квалификационный | Секретарь | || уровень | | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————|-————————————|| "Профессиональная квалификационная группа | 2150-3000 || "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————|-————————————|| 1 | Художник | || квалификационный | | || уровень | | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————|—————————————|| 2 | Заведующий хозяйством | || квалификационный | | || уровень | | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————|—————————————|| 3 | Начальник хозяйственного отдела | || квалификационный | | || уровень | | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————|-————————————|| "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые | 3000-4200 || должности служащих третьего уровня " | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————|-————————————|| 1 | Бухгалтер | || квалификационный | Бухгалтер-ревизор | || уровень | Программист | || | Психолог | || | Специалист по кадрам | || | Экономисты различных специальностей и | || | наименований | || | Инженер | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————|—————————————|| 2 | Должности служащих первого | || квалификационный | квалификационного уровня, по которым может | || уровень | устанавливаться II внутридолжностная | || | категория | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————|—————————————|| 3 | Должности служащих первого | || квалификационный | квалификационного уровня, по которым может | || уровень | устанавливаться I внутридолжностная | || | категория | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————|—————————————|| 4 | Должности служащих первого | || квалификационный | квалификационного уровня, по которым может | || уровень | устанавливаться производное должностное | || | наименование "ведущий" | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————|—————————————|| 5 | Заместитель | || квалификационный | главного бухгалтера | || уровень | | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————|-————————————|| "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые | 4200-4700 || должности служащих четвертого уровня" | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————|-————————————|| 3 | Директор муниципального учреждения | || квалификационный | | || уровень | | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————|—————————————| 2. Положением об оплате и стимулировании труда работниковучреждения может быть предусмотрено установление рабочим и служащимперсонального повышающего коэффициента к минимальному размеруоклада. Решение о введении соответствующих норм принимается учреждениемс учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размервыплат по персональному повышающему коэффициенту к окладуопределяется путем умножения размера минимального размера окладаработника на повышающий коэффициент. Персональный повышающий коэффициент к минимальным размерамокладов устанавливается на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года. Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеруоклада - может быть установлен рабочему (служащему) с учетом уровняего профессиональной подготовленности, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кокладу и его размерах принимается руководителем учрежденияперсонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размерповышающего коэффициента - в пределах 1,5. Применение персонального повышающего коэффициента кминимальному размеру оклада не образует новый оклад и не учитываетсяпри начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемый в процентном отношении к окладу. 3. Положением об оплате и стимулировании труда работниковучреждения может быть предусмотрено установление работникамстимулирующих надбавок к минимальному размеру оклада: - по занимаемой должности; - за профессиональное мастерство; - за выслугу лет. Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решениюруководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда работников учреждения, а также средств от предпринимательскойи иной, приносящей доход деятельности направленных учреждением наоплату труда работников. Иные условия установления стимулирующих надбавок к окладамприведены в пунктах 4-6 настоящего раздела Положения. 4. Работникам рабочих профессий устанавливается надбавка запрофессиональное мастерство. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютномзначении, так и в процентном отношении к окладу. Рекомендуемыйразмер повышающего коэффициента - в пределах 3. 5. Служащим, занимающим должности, по которым предусмотренодолжностное категорирование устанавливается повышающий коэффициентпо занимаемой должности. Рекомендуемые размеры повышающихкоэффициентов: |————————————————————|——————————————| | главный | - 0,25 | |————————————————————|——————————————| | ведущий | - 0,2 | |————————————————————|——————————————| | высшей категории | - 0,15 | |————————————————————|——————————————| | первой категории | - 0,1 | |————————————————————|——————————————| | второй категории | - 0,05 | |————————————————————|——————————————| 6. Работникам рабочих профессий и служащих устанавливаетсястимулирующая надбавка за выслугу лет в соответствии спостановлением администрации муниципального образования Кольскийрайон Мурманской области от 14.03.2005 N 106 "Об установлении ивыплате ежемесячных надбавок к должностным окладам рабочим ислужащим за стаж работы в муниципальных организациях (учреждениях)культуры и искусства муниципального образования "Кольский район"Мурманской области". С учетом условий труда рабочим устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIIнастоящего Положения . 7. Рабочим (служащим) устанавливаются премиальные выплаты,предусмотренные разделом VIII настоящего положения. Выплаты компенсационного и стимулирующего характераустанавливаются для работников, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по общеотраслевым должностям служащих и пообщеотраслевым профессиям рабочих, в соответствии с разделами III(пп.7-10), VII, VIII настоящего Положения. III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих муниципальных учреждений культуры 1. Минимальные размеры должностных окладов работниковмуниципальных учреждений культуры устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональнойквалификационной группе, утвержденных приказом Министерстваздравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 N 570 "Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников культуры, искусства и кинематографии":|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной | 2600 рублей || группе "Должности работников культуры, искусства и | || кинематографии среднего звена" | ||————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной | 3600 рублей || группе "Должности работников культуры, искусства и | || кинематографии ведущего звена" | ||————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной | 4200 рублей || группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, | || искусства и кинематографии" | ||————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| 1.1. Минимальные размеры должностных окладов работниковмуниципальных учреждений культуры по должностям, не отнесенным кпрофессиональным квалификационным группам должностей работниковкультуры, искусства и кинематографии:|————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| художественный руководитель; заведующий (начальник) отделом по | 4200 рублей || основной деятельности, заведующий (начальник) других | || подразделений | ||————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| 2. Положением об оплате и стимулировании труда работниковучреждения может быть предусмотрено установление работникамповышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов: - персональный повышающий коэффициент к минимальному размеруоклада; - повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада поучреждению (структурному подразделению); - повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада запрофессиональное мастерство; - повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада позанимаемой должности. Решение о введении соответствующих норм принимается учреждениемс учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размервыплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путемумножения размера минимального размера оклада работника наповышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладуносят стимулирующий характер. Применение вышеуказанных повышающих коэффициентов не образуетновый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении кокладу. Повышающие коэффициенты к минимальным окладам устанавливаютсяна определенный период времени в течение соответствующегокалендарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающихкоэффициентов к окладам приведены в пунктах 3-6 настоящего разделаПримерного положения. 3. Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеруоклада - может быть установлен работнику с учетом уровня егопрофессиональной подготовки, сложности, важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач и других факторов. Решение об установленииперсонального повышающего коэффициента к окладу и его размерахпринимается руководителем учреждения персонально в отношенииконкретного работника. Рекомендуемый размер повышающегокоэффициента - в пределах 3. 4. Повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада поучреждению (структурному подразделению) - устанавливается отдельнымспециалистам учреждений культуры в соответствии с постановлениемПравительства Мурманской области от 12.08.2008 N 388-ПП "Обутверждении перечня должностей специалистов, работающих вгосударственных областных и муниципальных учреждениях, имеющих правона получение мер социальной поддержки и установление повышенныхтарифных ставок (окладов) в соответствии с Законом Мурманскойобласти "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан,работающих в сельских населенных пунктах или поселках городскоготипа" и образует новый оклад. 5. Повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада запрофессиональное мастерство - устанавливается с целью стимулированияработников муниципальных учреждений культуры к раскрытию ихтворческого потенциала, профессиональному росту. Рекомендуемыеразмеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационнойкатегории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство: - ведущий - 0,20; - высшей категории - 0,15; - первой категории - 0,10; - второй категории - 0,05. 6. Повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада позанимаемой должности - устанавливается всем работникам, занимающимдолжности служащих, предусматривающие внутридолжностноекатегорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов: - главный - 0,25; - ведущий - 0,2; - высшей категории - 0,15; - первой категории - 0,1; - второй категории - 0,05; - третьей категории - 0,03. 7. Положением об оплате и стимулировании труда работниковучреждения может быть предусмотрено установление работникамстимулирующих надбавок к минимальному размеру оклада: стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результатыработы; стимулирующая надбавка за выслугу лет; стимулирующая надбавка за качество выполнения работ. Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решениюруководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда работников учреждения, а также средств от предпринимательскойи иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением наоплату труда работников муниципальных учреждений - на основаниипредставления руководителей соответствующих учреждений. Рекомендуемые размеры и иные условия установления стимулирующихнадбавок к окладам приведены в пунктах 8 - 10 настоящего разделаПоложения. 8. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результатыработы - устанавливается за выполнение работ, не входящих вдолжностные обязанности, увеличение объема работ и по иным причинам,устанавливаемым начальником отдела культуры в Положении об оплате истимулировании труда руководителей и устанавливаемым руководителямиучреждений для остальных работников в Положении об оплате истимулировании труда работников учреждений. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютномзначении, так и в процентном отношении к минимальному окладу.Надбавка устанавливается ежемесячно. 9. Стимулирующая надбавка за выслугу лет - устанавливаетсяработникам из числа служащих в соответствии с постановлениямиадминистрации муниципального образования Кольский район Мурманскойобласти от 14.03.2005 N 106 "Об установлении и выплате ежемесячныхнадбавок к должностным окладам рабочим и служащим за стаж работы вмуниципальных организациях (учреждениях) культуры и искусствамуниципального образования "Кольский район" Мурманской области", от16.03.2005 N 115 "Об установлении и выплате ежемесячных надбавок кдолжностным окладам за библиотечный стаж работы библиотечнымработникам муниципальных учреждений муниципального образования"Кольский район" Мурманской области". 10. Стимулирующая надбавка за почетное звание - устанавливаетсяработникам, которым присвоено почетное звание по основному профилюпрофессиональной деятельности "Заслуженный" - 30 % от оклада иработникам. 11. С учетом условий труда работникам, занимающим должностислужащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом VII настоящего Положения. 12. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваютсяпремии, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения. IV. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников образования 1. Минимальные размеры должностных окладов работников,занимающих должности работников образования устанавливаются наоснове отнесения занимаемых ими должностей служащих кпрофессиональным квалификационным группам, утвержденных приказомМинистерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008N 216н |——————————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————————|| Квалификационные | Должности, отнесенные | Минимальный размер || уровни | к квалификационным | оклада || | уровням | (в рублях) ||——————————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————————|| Профессиональная квалификационная группа должностей | 2700-3000 || педагогических работников: | || Преподаватель, концертмейстер | ||————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Профессиональная квалификационная группа "Должности | 4200-4700 || руководителей структурных подразделений" | ||————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————| 2. Положением об оплате труда работников учрежденияпедагогическим могут быть установлены повышающие коэффициенты кминимальным окладам по уровням профессиональных квалификационныхгрупп: - повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада поучреждению (структурному подразделению) - повышающий коэффициент за квалификационную категорию; - персональный повышающий коэффициент к окладу. Руководитель учреждения самостоятельно устанавливает конкретныйперечень работников и размеры повышающих коэффициентов с учетомобеспечения указанных выплат финансовыми средствами. 3. Повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада поучреждению (структурному подразделению) - устанавливается отдельнымспециалистам учреждений культуры в соответствии с постановлениемПравительства Мурманской области от 12.08.2008 N 388-ПП "Обутверждении перечня должностей специалистов, работающих вгосударственных областных и муниципальных учреждениях, имеющих правона получение мер социальной поддержки и установление повышенныхтарифных ставок (окладов) в соответствии с Законом Мурманскойобласти "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан,работающих в сельских населенных пунктах или поселках городскоготипа" и образует новый оклад. 4. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационнуюкатегорию устанавливается с целью стимулирования педагогическихработников к качественному результату труда, профессиональномуросту, путем повышения профессиональной квалификации икомпетентности. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента: 0,20 - при наличии высшей квалификационной категории; 0,15 - при наличии первой квалификационной категории; 0,10 - при наличии второй квалификационной категории; Применение повышающих коэффициентов к окладу заквалификационную категорию образуют новые должностные оклады,применяемые при исчислении заработной платы с учетом объема учебнойнагрузки (педагогической работы). Норма часов преподавательской работы за ставку заработнойплаты, являющаяся нормируемой частью педагогической работы,устанавливается в соответствии с постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительностирабочего времени (норме часов педагогической работы за ставкузаработной платы) педагогических работников образовательныхучреждений". 5. Персональный повышающий коэффициент к окладамустанавливается на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года. Применение персональногоповышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитываетсяпри начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, заисключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - в пределах 3.Персональный повышающий коэффициент молодым специалистам в течениепервых 3-х лет работы может устанавливаться в размере до 50% кокладу. 6. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплатутруда работников самостоятельно определяет размеры окладов(должностных окладов), а также размеры доплат, надбавок, премий идругих мер материального стимулирования без ограничения ихмаксимальными размерами. 7. Выплаты по мерам социальной поддержки работникам учрежденийосуществляются в пределах общего фонда оплаты труда работников. 8. В учреждениях устанавливается следующий рекомендуемыйперечень видов выплат стимулирующего характера: 1). Стимулирующие доплаты и надбавки: - за выслугу лет; - за качество выполнения работ и высокие результаты работы; - за почетное звание. 2). Премии: - за основные результаты работы (месяц, квартал, год); - за выполнение особо важных или срочных работ; - единовременные премии. Педагогу - молодому специалисту устанавливается единовременнаявыплата в размере 6-ти должностных окладов в соответствии спостановлением Администрации Кольского района от 04 апреля 2005 года"Об утверждении положения о порядке выплаты материальногообеспечения педагогическим работникам муниципальных учреждениймуниципального образования Кольский район Мурманской области" 9. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливаетсяпедагогическим работникам в зависимости от общего количества лет,проработанных в учреждениях образования. Рекомендуемые размеры (в %от оклада): при педагогическом стаже от 1 года до 3-х лет - 5%; от 3 до 5 лет - 10%; от 6 до 10 лет - 15%; от 11 до 15 лет - 20%; от 16 до 20 лет - 25%; свыше 20 лет - 30% 10. При присвоении почетного звания устанавливаетсястимулирующая надбавка - за почетное звание. 11. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ ивысокие результаты работы устанавливается руководителями учрежденийсамостоятельно. 12. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентномотношении к должностным окладам или в абсолютных размерах.Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогамработы не ограничен. 13. Выплаты стимулирующего характера производятся по решениюруководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда работников учреждения, а также средств от предпринимательскойи иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением наоплату труда работников. V. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей 1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера осуществляется в соответствии с постановлениемПравительства Мурманской области от 15.10.2008 N 488-ПП/19. Должностной оклад руководителя учреждения, условия и размерывыплат компенсационного и стимулирующего характера к должностномуокладу устанавливаются главным распорядителем средств муниципальногообразования Кольский район Мурманской области в дополнительномсоглашении к трудовому договору руководителя учреждения. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливаетсяучредителем исходя из группы по оплате труда в зависимости отобъемных показателей его деятельности, наличия квалификационнойкатегории, присвоенной по результатам аттестации. Должностные оклады заместителей руководителя учрежденияустанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного окладаруководителя. Размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера,предусмотренные разделами III (п.7-10), VII настоящего Положения,заместителям руководителя устанавливаются руководителем учреждения. Выплаты компенсационного и стимулирующего характераустанавливаются для руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютныхразмерах. 2. Премирование устанавливается руководителю учреждения сучетом результатов деятельности учреждения (в соответствии скритериями оценки и целевыми показателями эффективности работыучреждения). Размеры премирования руководителя, порядок и условия еговыплаты ежегодно устанавливаются распорядителем средствмуниципального бюджета в дополнительном соглашении к трудовомудоговору руководителя учреждения. 3. Заместителям руководителя учреждения устанавливаютсяпремиальные выплаты, предусмотренные разделом VIII настоящегоПоложения. 4. В соответствии с критериями оценки и целевыми показателямиэффективности работы учреждения, за счет ассигнований муниципальногобюджета, руководителям учреждения предусматриваются выплатыстимулирующего характера на основании Положения о стимулированиируководителей подведомственных учреждений, утвержденного отделомкультуры администрации муниципального образования Кольский районМурманской области. Положение о стимулировании руководителейподведомственных учреждений разрабатывается с учетом перечнякритериев оценки эффективности деятельности учреждения. VI. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников 1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 годаработникам, занимающим должности служащих из числа специалистов иимеющим большой опыт профессиональной работы, высокоепрофессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность,широкое признание зрителей и общественности, могут быть установленыиндивидуальные условия оплаты труда. Также индивидуальные условия оплаты труда могут бытьустановлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года длявыполнения административных функций или проведения хозяйственныхработ, если оплата по соответствующей должности не предусмотренаположением об оплате труда работников учреждения. 2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, а также условия ихприменения) определяются по соглашению сторон трудового договора. 3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников недолжны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой имидолжности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением. VII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелыхработах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиямитруда, производится в повышенном размере. В этих целях всоответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера вгосударственных бюджетных учреждениях, утвержденных постановлениемадминистрации муниципального образования Кольский район Мурманскойобласти от 28.10.2008 года N 813, работникам могут быть осуществленыследующие выплаты компенсационного характера: - за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными (особо опасными) условиями труда; - за совмещение профессий (должностей); - за расширение зон обслуживания; - за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором; - за работу в ночное время; - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - за сверхурочную работу; - в местностях с особыми климатическими условиями 2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда -устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работахс вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.Рекомендуемые минимальные размеры выплат - 5% от минимальногооклада. Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочихмест с целью разработки и реализации программы действий пообеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогаматтестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплатаснимается. 3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливаетсяработнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяется по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 5. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок,на который она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 6. Доплата за работу в ночное время производится работникам закаждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часовдо 6 часов. Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 20 процентов частиминимального должностного оклада (оклада) за час работы работника. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работыопределяется путем деления минимального должностного оклада (оклада)работника на среднемесячное количество рабочих часов всоответствующем календарном году. 7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада(оклада) при работе полный день, если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверхдолжностного оклада (оклада), если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверхдолжностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной частидолжностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) закаждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени. 8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первыедва часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы -двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 9. В районах с неблагоприятными природными климатическимиусловиями к заработной плате работников применяются: районные коэффициенты; процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. VIII. Порядок и условия премирования работников учреждения 1. В целях поощрения работников за выполненную работу вучреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующегохарактера в государственных бюджетных учреждениях, утвержденнымпостановлением администрации муниципального образования Кольскийрайон Мурманской области от 28.10.2008 года N 813 могут бытьустановлены премии 9(1):_________________________(1) Решение о введении каждой конкретной премии из нижеприведенныхпремий принимает руководитель учреждения. При этом наименованиепремии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате истимулировании труда работников соответствующего учреждения. премия за основные результаты работы (месяц, квартал, год)9(2);_________________________(2) Период, за который выплачивается премия, конкретизируется вположении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. Вучреждении одновременно могут быть введены несколько премий заразные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартали премия по итогам работы за год. премия за выполнение особо важных и срочных работ; единовременные премии. Премирование осуществляется по решению руководителя учрежденияв пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работниковучреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящейдоход деятельности направленных учреждением на оплату трудаработников: работников учреждения по представлению руководителя учреждения; руководителей учреждений по представлению учредителя. 2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) -выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты трудапо итогам работы. При премировании учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса или уставной деятельности учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в течение месяца в выполнении важных работ имероприятий. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год)выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премииможет определяться как в процентах к минимальному должностномуокладу (окладу), так и в абсолютном размере. Максимальным размеромпремия по итогам работы не ограничена. При увольнении работника по собственному желанию до истечениякалендарного месяца работник лишается права на получение премии поитогам работы за месяц. 3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ -выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особоважных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативностьи качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к минимальному должностному окладу(окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важныхработ и проведение мероприятий не ограничена. 4. Работникам учреждений могут выплачивается единовременныепремии: 4.1. Премия за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается: интенсивность и напряженность работы; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной,безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственноэксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); организация и проведение мероприятий, направленных на повышениеавторитета и имиджа учреждения среди населения. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к минимальному должностному окладу(окладу). Максимальным размером премия за особый режим работы ипроведение мероприятий не ограничена. Премирование за интенсивность и высокие результаты работы неприменяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавказа интенсивность и высокие результаты работы. 4.2. Премия за качество выполняемых работ - выплачиваетсяработникам единовременно, при награждении, к: - Почетной грамоте МУ Отдел культуры администрации МО Кольскийрайон Мурманской области - 1 200 рублей; - Почетной грамоте Главы администрации МО Кольский районМурманской области - 5 000 рублей; - Почетной грамоте Мурманской областной Думы - 10 000 рублей; - Почетной грамоте Правительства Мурманской области - 3 000рублей; - Почетной грамоте Губернатора Мурманской области - 15 000рублей; - Почетной грамоте министерства культуры РФ - 9 000 рублей; 5. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются всоставе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков,пособий по временной нетрудоспособности и т.д. IX. Другие вопросы оплаты труда 1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы идругих нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несетответственность в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации и иными федеральными законами9(3)._________________________(3) Уголовным кодексом Российской Федерации установленаответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме,приостановить работу на весь период до выплаты задержаннойсуммы.9(4)_________________________(4) Не допускается приостановление работы:в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мерв соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ,непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения(станции скорой и неотложной медицинской помощи). Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем местев период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднееследующего рабочего дня после получения письменного уведомления отруководителя учреждения о готовности произвести выплату задержаннойзаработной платы в день выхода работника на работу. 2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказанаматериальная помощь. Решение об ее оказании и конкретных размерахпринимает руководитель учреждения на основании письменного заявленияработника. 3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладовпо которым не определены настоящим Положением, размеры окладовустанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чемоклад по профессиональной квалификационной группе. ____________