Постановление Администрации Кольского района от 15.03.2012 № 252
Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведении отдела культуры администрации Кольского района
Мурманская область Администрация Кольского района П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 15.03.2012 г.Кола N 252 Утратил силу - Постановление Администрации Кольского района от 13.11.2012 г. N 1440 Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведении отдела культуры администрации Кольского района В соответствии с постановлениями Правительства Мурманской областиот 03.08.2011 N 387-ПП "Об оплате труда работников областных бюджетныхи казенных учреждений Мурманской области", администрации Кольскогорайона от 05.09.2011 г. N 912 "Об оплате труда работниковмуниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципальногообразования Кольский район", п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить прилагаемое Примерное положение по оплате трудаработников муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в веденииотдела культуры администрации Кольского района. 2. Признать утратившими силу постановления администрацииКольского района: - от 22.12.2008 г. N 1010 "О введении новых систем оплаты труда вмуниципальных учреждениях, подведомственных отделу культурыадминистрации муниципального образования Кольский район Мурманскойобласти"; - от 01.02.2010 г. N 76 "О внесении изменений и дополнений вПоложение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений,подведомственных отделу культуры администрации муниципальногообразования Кольский район Мурманской области". 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Главы администрации Кольского района Лихолата А. П. Глава администрации М.В. Чекрыгин УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Кольского района от 15.03.2012 N 252 Примерное положение по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведении отдела культуры администрации Кольского района 1. Общие положения 1.1. Настоящее Примерное положение по оплате труда работниковмуниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведении отделакультуры администрации Кольского района, разработано в соответствии спостановлением администрации Кольского района от 05.09.2011 г. N 912"Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенныхучреждений муниципального образования Кольский район", (далеесоответственно - примерное положение по оплате труда, учреждение,Отдел культуры). 1.2. Примерное положение по оплате труда включает в себя: - порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должностислужащих; - порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих; - размеры минимальных окладов по должностям служащих на основеотнесения их к соответствующим профессиональным квалификационнымгруппам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации; - размеры минимальных окладов по профессиям рабочих в зависимостиот присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; - порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителейи главного бухгалтера; - перечень, порядок и условия применения выплат компенсационногои стимулирующего характера; - перечень, порядок и условия применения повышающих коэффициентовк минимальным окладам; - порядок и условия применения доплат до размера минимальнойзаработной платы, установленного в Мурманской области решениемтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; - рекомендации по условиям формирования фонда оплаты труда. 1.3. Заработная плата работников (включающая все предусмотренныесистемой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующегоработодателя, независимо от источников этих выплат), отработавшихустановленную законодательством Российской Федерации месячную нормурабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда),не может быть ниже размера минимальной заработной платы,установленного трехсторонним соглашением о минимальной заработнойплате в Мурманской области. 1.4. Размеры окладов по должностям служащих (на основе отнесенияих к соответствующим профессиональным квалификационным группам,утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации) и окладов по профессиям рабочих (взависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствиис Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессийрабочих) устанавливаются руководителем учреждения на основерекомендуемых Отделом культуры минимальных должностных окладов(окладов), установленных для работников учреждения на основаниитребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,необходимых для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы. Положением по оплате и стимулированию труда работников учрежденияустанавливается размер должностного оклада (оклада) работнику не нижеминимального размера оклада, установленного примерным положением пооплате труда. 1.5. Заработная плата работника учреждения состоит издолжностного оклада, образуемого путем умножения минимального окладапо уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы наповышающие коэффициенты, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, атакже по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. 1.7. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.8. Условия оплаты труда, включая размеры должностного оклада(оклада) работника, повышающие коэффициенты, компенсационные истимулирующие выплаты, ставки заработной платы, установленных ему заисполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц,либо за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (вгод) за ставку заработной платы) в зависимости от квалификации исложности выполняемых работ, размеры районного коэффициента ипроцентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненныхк ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации,Мурманской области и нормативными правовыми актами органов местногосамоуправления Кольского района, являются обязательными для включенияв трудовой договор (дополнительное соглашение). 1.9. Системы оплаты труда работников учреждения, которые включаютв себя размеры окладов, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, доплат до размера минимальной заработной платы, действующейна территории Мурманской области, устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с трудовым законодательством, иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудовогоправа, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманскойобласти, органов местного самоуправления Кольского района, а такженастоящим Примерным положением по оплате труда. 1.10. Уровень оплаты труда работников учреждений определяется нениже минимальной заработной платы, установленной в Мурманской области,и документально фиксируется в коллективных договорах или локальныхнормативных актах учреждения. Месячная заработная плата - вознаграждение за труд, в том числекомпенсационные и стимулирующие выплаты. Ежемесячная доплата к заработной плате производится работникам,отработавшим установленную законодательством Российской Федерациимесячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовыеобязанности (нормы труда) в случае, если начисленная за данный месяцзаработная плата ниже установленного размера минимальной заработнойплаты в Мурманской области. Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине кначисленной заработной плате пропорционально отработанному времени. Абсолютный размер доплаты к заработной плате за отработанныймесяц определяется по формуле: Д=Рмзп-Рнзп, где: Д - размер доплаты; Рмзп - размер минимальной заработной платы, установленныйСоглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области; Рнзп - размер начисленной заработной платы работнику,отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему своитрудовые обязанности (нормы труда) 2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих 2.1. Минимальные размеры должностных окладов работниковучреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей служащих к профессионально квалификационным группам (далее- ПКГ) приказами Министерства здравоохранения и социального развитияРФ: - от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников образования" (приложениеN 1); - от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников культуры, искусства икинематографии" (приложение N 2); - от 29 мая 2008 N 247н "Об утверждении профессиональных группдолжностей руководителей, специалистов и служащих" (приложение N 3). 2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работниковучреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающихкоэффициентов к окладам: - повышающий коэффициент по занимаемой должности педагогическимработникам; - повышающий коэффициент за квалификационную категорию занимающимдолжности служащих; - повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктахи поселках городского типа. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентовпринимается в учреждении с учетом обеспечения указанных выплатфинансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяетсяпутем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующийхарактер. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливается на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающихкоэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3-2.5 настоящего разделаПримерного положения по оплате труда. 2.3. Повышающий коэффициент по занимаемой должностипедагогическим работникам устанавливается руководящим и педагогическимработникам учреждения, с целью стимулирования их к повышению качестварезультатов труда с учетом повышения профессиональной квалификации икомпетентности. Повышающий коэффициент по занимаемой должности учитывает: - квалификационную категорию; - уровень образования; - стаж педагогической работы. 2.4. Размеры повышающего коэффициента по занимаемой должности: - преподаватель, концертмейстер высшей категории (среднеепрофессиональное или высшее профессиональное образование безпредъявления к стажу работы) - 0,7; - преподаватель, концертмейстер первой категории (среднеепрофессиональное или высшее профессиональное образование безпредъявления к стажу работы) - 0,6; - преподаватель, концертмейстер второй категории (среднеепрофессиональное или высшее профессиональное образование безпредъявления к стажу работы) - 0,5; - преподаватель, концертмейстер без квалификационной категории(неоконченное среднее профессиональное образование) - 0,2; - преподаватель, концертмейстер без квалификационной категории(среднее профессиональное образование без предъявления к стажу работыили неоконченное высшее профессиональное образование) - 0,25; - преподаватель, концертмейстер без квалификационной категории(среднее профессиональное образование и стаж работы от 2 до 5 лет иливысшее профессиональное образование без предъявления к стажу работы) -0,3; - преподаватель, концертмейстер без квалификационной категории(среднее профессиональное образование и стаж работы от 5 до 10 лет иливысшее профессиональное образование и стаж работы от 2 до 5 лет) -0,35; - преподаватель, концертмейстер без квалификационной категории(среднее профессиональное образование и стаж работы свыше 10 лет иливысшее профессиональное образование и стаж работы от 5 до 10 лет) -0,4; - преподаватель, концертмейстер без квалификационной категории(высшее профессиональное образование и стаж работы от 10 до 20 лет илисреднее профессиональное образование и стаж работы свыше 20 лет) -0,45; - преподаватель, концертмейстер без квалификационной категории(высшее профессиональное образование и стаж работы свыше 20 лет) -0,5. 2.5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должностиобразует новый должностной оклад, применяемый при исчислениизаработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогическойработы). Норма часов педагогической работы за ставку заработной платыустанавливается в соответствии с приказом Министерства образования инауки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительностирабочего времени (норме часов педагогической работы за ставкузаработной платы) педагогических работников". 2.6. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационнойкатегории работников, занимающих должности служащих, предусматриваетвнутридолжностное категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов: - главный - до 0,25; - ведущий - до 0,2; - высшей категории - до 0,15; - первой категории - до 0,1; - второй категории - до 0,05. 2.7. Положением об оплате и стимулировании труда работниковучреждения может быть предусмотрено установление работникамповышающего коэффициента, образующего новый должностной оклад - заработу в сельских населенных пунктах и поселках городского типаспециалистам, указанным в пункте 1 решения Совета депутатовмуниципального образования Кольский район Мурманской области от17.02.2005 года N 29/12 "О мерах социальной поддержки отдельныхкатегорий граждан, работающих и проживающих в сельских населенныхпунктах или поселках городского типа". При применении к окладу повышающего коэффициента, образующегоновый оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются впроцентах к образованному должностному окладу. 2.8. Руководитель учреждения самостоятельно устанавливаетконкретный перечень должностей работников и размеры повышающихкоэффициентов с учетом обеспечения указанных выплат финансовымисредствами. 2.9. В случаях, когда работникам предусмотрено повышениеминимальных окладов по двум и более основаниям, размер каждогоповышения, исчисляется от минимального оклада без учета повышения подругим основаниям. При этом первоначально оклады повышаются на размерыих повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютныхвеличинах. 2.10. При применении к окладу повышающего коэффициента,образующего новый оклад, компенсационные и стимулирующие выплатыустанавливаются в процентах к образованному должностному окладу. 3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 3.1. Минимальные размеры должностных окладов работников,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочихустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей кпрофессионально квалификационным группам приказом Министерстваздравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 248н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейобщеотраслевых профессий рабочих" (приложение N 4). 3.2. Размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым наважных и ответственных работах, устанавливается исходя из минимальногоразмера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающийкоэффициент 1,1-1,2. 3.3. Размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым наособо важных и особо ответственных работах, устанавливается исходя изминимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его наповышающий коэффициент 1,3-1,4. 3.4. Перечень рабочих, занятых на важных и ответственных работахи на особо важных и особо ответственных работах, устанавливаетсяруководителем учреждения. 3.5. Положением по оплате и стимулированию труда работниковучреждения может быть предусмотрено установление работникам,осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих,персонального повышающего коэффициента к окладу. Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением сучетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размервыплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяетсяпутем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается наопределенный период времени в течение соответствующего календарногогода. Персональный повышающий коэффициент к окладу может бытьустановлен рабочему с учетом уровня его профессиональнойподготовленности, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач и других факторов. Решение обустановлении персонального повышающего коэффициента к окладу и егоразмерах принимается руководителем учреждения персонально в отношенииконкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента -до 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу необразует новый оклад и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентномотношении к окладу. 3.6. С учетом условий труда работникам, осуществляющимпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6настоящего Примерного положения по оплате труда. 3.7. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность попрофессиям рабочих, устанавливаются стимулирующие и премиальныевыплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения пооплате труда. 4. Порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей 4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителейсостоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера и иных выплат, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации, Мурманской области,муниципального образования Кольский район. 4.2. Должностной оклад руководителя учреждения, условия и размерывыплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат кдолжностному окладу устанавливаются Отделом культуры в трудовомдоговоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) сруководителем учреждения. 4.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается вкратном отношении к средней заработной плате работников, которыеотносятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (безучета компенсационных выплат), и составляет до 5 размеров указаннойсредней заработной платы. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано учреждение. Перечень должностей и профессий работников учреждений, которыеотносятся к основному персоналу по видам экономической деятельностиустанавливается Отделом культуры, на основании критериев, утвержденныхМинистерством труда и социального развития Мурманской области. 4.4. По решению Отдела культуры к должностному окладуруководителя может применяться повышающий коэффициент по занимаемойдолжности, образующий новый должностной оклад. При применении повышающего коэффициента по занимаемой должностидолжна учитываться специфика возглавляемого руководителем учреждения всоответствии с показателями (критериями), определяемыми Отделомкультуры. 4.5. Средняя заработная плата работников, относящихся к основномуперсоналу, для определения размера должностного оклада руководителяисчисляется следующим образом: Расчет средней заработной платы работников основного персоналаосуществляется за календарный год, предшествующий году установлениядолжностного оклада руководителя учреждения. 4.5.1. При расчете средней заработной платы учитываются оклады(должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работниковосновного персонала учреждения независимо от финансовых источников, засчет которых осуществляются данные выплаты. 4.5.2. При расчете средней заработной платы не учитываютсявыплаты компенсационного характера работников основного персонала. 4.5.3. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется путем деления суммы окладов (должностныхокладов) и выплат стимулирующего характера работников основногоперсонала за отработанное время в предшествующем календарном году насумму среднемесячной численности работников основного персоналаучреждения за все месяцы календарного года, предшествующие годуустановления должностного оклада руководителя учреждения. При определении среднемесячной численности работников основногоперсонала учреждения учитываются: - среднемесячная численность работников основного персонала,работающих на условиях полного рабочего времени; - среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени; - среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями. 4.5.4. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за каждый календарный день месяца в зависимости от количества дней вкаждом конкретном месяце, включая выходные и нерабочие праздничныедни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. 4.5.5. Численность работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные илинерабочие праздничные дни принимается равной численности работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях полногорабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным илинерабочим праздничным дням. 4.5.6. При определении численности работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждыйкалендарный месяц учитываются работники основного персоналаучреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочеговремени. 4.5.7. Работники основного персонала учреждения на одной, болееодной ставке (оформленные в учреждении как внутренние совместители),учитываются в списочной численности работников основного персоналаучреждения как один человек (целая единица). 4.5.8. Работники основного персонала учреждения, работающие наусловиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовымдоговором или переведенные на условиях неполного рабочего времени, приопределении среднемесячной численности работников основного персоналаучреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производитсяв следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этимиработниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов вотчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя изпродолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или па0,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); - 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностью занятыхработников за отчетный месяц в перерасчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени. При создании новых учреждений и в других случаях, когданевозможно произвести расчет средней заработной платы работниковосновного персонала учреждения для определения должностного окладаруководителя за календарный год, предшествующий году установлениядолжностного оклада, его размер устанавливается Отделом культуры. 4.6. Должностные оклады заместителей руководителей учрежденийустанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного окладаруководителя этих учреждения. 4.7. Руководителю учреждения устанавливаются стимулирующие,компенсационные и премиальные выплаты с учетом результатовдеятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевымипоказателями эффективности работы учреждения) за счет средствцентрализации лимитов бюджетных обязательств на формированиепремиального фонда руководителей учреждений. 4.8. Заместителям руководителя учреждения устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 6 и премиальныевыплаты, предусмотренные разделом 7I настоящего Примерного положенияпо оплате труда. 5. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников 5.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 годаработникам, занимающим должности служащих из числа художественного иартистического персонала и имеющим большой опыт профессиональнойработы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческуюиндивидуальность, могут быть установлены индивидуальные условия оплатытруда. Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установленыработникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполненияадминистративных функций или проведения хозяйственных работ, еслиоплата по соответствующей должности не предусмотрена положением пооплате труда работников учреждения. 5.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, а также условия ихприменения) определяются по соглашению сторон трудового договора. 5.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников недолжны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой имидолжности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Примернымположением 6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелыхработах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда,производится в повышенном размере. В этих целях работникам могут бытьосуществлены следующие выплаты компенсационного характера: 6.1.1. Выплаты работникам за труд в особых условиях: - на тяжелых, вредных или опасных работах; - на работах с иными особыми условиями труда; - в местностях с особыми климатическими условиями. 6.1.2. Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в условиях,отклоняющихся от нормальных: - выполнение работ различной квалификации; - совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,увеличение объема работы или исполнения обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором; - сверхурочная работа; - работа в ночное время; - работа в выходные и нерабочие праздничные дни. 6.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кдолжностным окладам (окладам) в процентах или в абсолютных размерах всоответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера (заисключением компенсационных выплат за работу в местностях с особымиклиматическими условиями). В соответствии с законодательством кзаработной плате устанавливается районный коэффициент и процентныенадбавки. Руководители учреждений принимают необходимые меры по проведениюаттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда,отклоняющихся от нормальных и оснований применения компенсационныхвыплат за работу в указанных условиях, разработки и реализациипрограммы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, тоуказанная выплата снимается. При применении к должностному окладу (окладу) повышающихкоэффициентов, образующих новый должностной оклад (оклад),компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютныхразмерах к образованному (новому) должностному окладу (окладу). 6.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда -устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.Рекомендуемые минимальные размеры выплат - 5% от оклада. 6.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливаетсяработнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяется по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 6.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 6.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 6.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам закаждый час работы в ночное время. Ночное время - время с 22 часов до 6часов. Минимальный размер доплаты за каждый час работы в ночное время -20 процентов оклада, рассчитанного за час работы. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работыопределяется путем деления оклада (должностного оклада) работника насреднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарномгоду. 6.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностногооклада) при работе - полный день, если работа в выходные или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени; - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверхоклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа ввыходной или не рабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной частиоклада (должностного оклада) сверх оклада за каждый час работы, еслиработа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 6.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первыедва часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы -двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 6.10. В районах с неблагоприятными природными климатическимиусловиями к заработной плате работников применяются: - районные коэффициенты; - процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат заработу в местностях с особыми климатическими условиями)устанавливаются в процентном отношении к окладу. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхустанавливаются в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. 7. Стимулирующие выплаты В учреждениях устанавливается следующий перечень видов выплатстимулирующего характера: 7.1. Стимулирующие доплаты и надбавки: - за стаж непрерывной работы; - за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результатыработы; - за классность; - за квалификацию (высокую квалификацию); - за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученоезвание; - педагогу - молодому специалисту; - за библиотечный стаж работы. 7.1.2. Условия и размеры выплат стимулирующего характераустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в учреждениях самостоятельно на основаниинастоящего Положения. Перечень стимулирующих выплат, установленныхучреждением, должен отвечать целям и задачам, определенным уставомобразовательного учреждения, а также показателям эффективностидеятельности учреждений. 7.1.3. При применении к минимальному должностному окладу (окладу)повышающих коэффициентов, образующих новый должностной оклад (оклад),стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютныхразмерах к образованному (новому) должностному окладу (окладу).Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работыне ограничен. 7.1.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решениюруководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных ассигнований наоплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящейдоход деятельности, направленных учреждением на оплату трудаработников. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/иливнебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправеприостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либоотменить их выплату, предупредив работника об этом в установленномзаконодательством порядке. 7.1.5. Распределение стимулирующего фонда оплаты трудапроизводится руководителем учреждения по согласованию с органом,обеспечивающим общественный характер управления образовательнымучреждением, с учетом мнения профсоюзной организации. 7.2. Премии: - за основные результаты работы (месяц, квартал, год); - за выполнение особо важных или срочных работ; - единовременные премии. 7.2.1. Премирование осуществляется по решению руководителяучреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату трудаработников учреждения, а также средств от приносящей доходдеятельности направленных учреждением на оплату труда работников: - заместителей руководителя, главных специалистов и иныхработников, подчиненных руководителю непосредственно; - руководителей структурных подразделений учреждения, главныхспециалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей- по представлению заместителей руководителя учреждения; - остальных работников, занятых в структурных подразделенияхучреждения, - на основании представления руководителя соответствующихструктурных подразделений учреждения. 7.2.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год)- выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты трудапо итогам работы. При премировании учитывается: - результаты выполнения целевых показателей эффективностидеятельности работников учреждения, определенных положением об оплатеи стимулировании труда работников учреждения, локальными нормативнымиактами учреждения; - успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса или уставной деятельности учреждения; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - участие в течение месяца в выполнении важных работ имероприятий. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год)выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премииможет определяться в процентах к окладу. Максимальным размером премияпо итогам работы не ограничена. При увольнении работника по собственному желанию до истечениякалендарного месяца работник лишается права на получение премии поитогам работы за месяц. 7.2.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ -выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особоважных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность икачественный результат труда. Размер премии устанавливается в процентном отношении кдолжностному окладу. Максимальным размером премия за выполнение особоважных работ и проведение мероприятий не ограничена. 7.2.4. Работникам учреждений могут выплачиваться единовременныепремии при награждении почетной грамотой Губернатора Мурманскойобласти, Мурманской областной Думы, Комитета по культуре и искусствуМурманской области, отдела культуры администрации Кольского района. 7.2.5. Премии, предусмотренные настоящим Положением (заисключением премии, предусмотренной п.7.2.4.), учитываются в составесредней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий повременной нетрудоспособности и т.д. 8. Другие вопросы оплаты труда 8.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы идругих нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несетответственность в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации и иными федеральными законами (1). 8.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме,приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (2). Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте впериод приостановления работы, обязан выйти на работу не позднееследующего рабочего дня после получения письменного уведомления отруководителя учреждения о готовности произвести выплату задержаннойзаработной платы в день выхода работника на работу. 8.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказанаматериальная помощь. Решение об ее оказании и конкретных размерахпринимает руководитель учреждения на основании письменного заявленияработника. __________________________________ (1) Уголовным кодексом Российской Федерации установленаответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев. (2) Не допускается приостановление работы: - в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особыхмер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; - работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнениеработ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельностинаселения (станции скорой и неотложной медицинской помощи). 9. Рекомендации по условиям формирования фонда оплаты труда 9.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения с учетом условий формирования новых штатных расписаний иоптимизации действующей штатной численности работников и включает всебя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения, атакже с учетом установленного соотношения численности основногоперсонала к обслуживающему - не менее 60%. К обслуживающему персоналу относятся работники, не отнесенные косновному персоналу, включая руководителя учреждения, его заместителейи главного бухгалтера. Численный состав работников учреждения должен быть достаточнымдля гарантированного выполнения его функций, задач и муниципальныхзаданий. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объемаоказываемых учреждением услуг, учреждение вправе (по решению Отделакультуры) осуществлять привлечение помимо работников, занимающихдолжности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, другихработников на условиях срочного трудового договора за счет средств,поступающих от приносящей доход деятельности. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, могутнаправляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год раздельно, исходя из объема лимитов бюджетныхобязательств областного бюджета и средств, поступающих от приносящейдоход деятельности. Фонд оплаты труда работников учреждения за счет средствмуниципального бюджета состоит: ФОТ = (ФОТб + ФОТст) + ФОТркпн, где: ФОТ- фонд оплаты труда работников учреждения. ФОТб - базовая часть ФОТ. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплаты: - по окладу; - компенсационного характера (кроме выплат работникам за труд вместностях с особыми климатическими условиями); - к заработной плате до установленного в регионе размераминимальной заработной платы (доплаты). ФОТст - стимулирующая часть ФОТ. Стимулирующая часть ФОТ обеспечивает выплаты стимулирующегохарактера (в том числе выплаты по повышающим коэффициентам) работниками руководителю учреждения. Средства на выплаты мер социальной поддержки работникампредусматриваются отдельно. Отдел культуры вправе централизовать до 5 процентов лимитовбюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работниковсоответствующих учреждений на выплаты стимулирующего характераруководителям этих учреждений. При формировании фонда оплаты труда доля средств на выплатыстимулирующего характера предусматривается в объеме не менее 30процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнованийрайонного бюджета. ФОТркпн - часть фонда оплаты труда, которая формируется дляобеспечения выплаты районного коэффициента и процентных надбавок заработу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,определенных законодательством Российской Федерации, Мурманскойобласти, Кольского района. Приложение N 1 к Примерному положению Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, отнесенных к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"-------------------------------------------------------------------------------| Профессионально квалификационная группа | Минимальный || | размер оклада || | (рублей) ||-------------------------------------------------------------+---------------|| Профессиональная квалификационная группа должностей педаго- | 3216 || гических работников | ||-------------------------------------------------------------| || 2 квалификационный уровень | ||-------------------------------------------------------------| || 3 квалификационный уровень | ||-------------------------------------------------------------| || 4 квалификационный уровень | |------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 2 к Примерному положению Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих культуры и искусства, отнесенных к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"----------------------------------------------------------------------------------------------------------| N | Профессиональная | Должности, отнесенные | Минималь- || гру- | квалификационная | к квалификационной группе | ный размер || пп | группа | | должностно- || ы | | | го оклада || | | | (рублей) ||------+------------------------+----------------------------------------------------------+-------------|| 1 | "Должности работни- | заведующий билетными кассами; | 2935 || | ков культуры, искусст- | заведующий костюмерной; | || | ва и кинематографии | репетитор по технике речи; | || | среднего звена" | суфлер; | || | | артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, | || | | рестораны, кафе и танцевальные площадки; организатор | || | | экскурсий; | || | | руководитель кружка, любительского объединения, клуба | || | | по интересам; | || | | распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, | || | | руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниа- | || | | тор; | || | | культорганизатор; | || | | ассистенты: дирижера, балетмейстера, хормейстера; | || | | дрессировщик цирка; | || | | артист балета цирка; | || | | контролер-посадчик аттракциона. | ||------+------------------------+----------------------------------------------------------+-------------|| 2 | "Должности работни- | концертмейстер по классу вокала (балета); | 4288 || | ков культуры, искусст- | лектор-искусствовед (музыковед); | || | ва и кинематографии | чтец-мастер художественного слова; | || | ведущего звена" | главный библиотекарь; главный библиограф; | || | | помощник главного дирижера, главного балетмейстера, | || | | художественного руководителя, заведующий труппой; | || | | художник-бутафор; | || | | художник-гример; | || | | художник-декоратор; | || | | художник-конструктор; художник-скульптор; | || | | художник по свету; | || | | художник-модельер театрального костюма; | || | | художник-реставратор; художник-постановщик; | || | | художник фотограф; | || | | мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных | || | | инструментов; | || | | репетитор по вокалу; | || | | репетитор по балету; | || | | аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший | || | | администратор); | || | | заведующий аттракционом; | || | | библиотекарь; библиограф; | || | | методист библиотеки, клубного учреждения, музея, дома | || | | народного творчества, центра народной культуры (культу- | || | | ры и досуга) и других аналогичных учреждений и органи- | || | | заций; | || | | редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, дома | || | | народного творчества, центра народной культуры (культу- | || | | ры и досуга) и других аналогичных учреждений и органи- | || | | заций; лектор (экскурсовод); | || | | артист-вокалист (солист); | || | | артист оркестра; артист хора; | || | | артист драмы; | || | | артист симфонического, камерного, эстрадно- симфониче- | || | | ского, духового оркестров, оркестра народных инструмен- | || | | тов; | || | | артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрад- | || | | ного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и | || | | танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля | || | | песни и танца, хорового коллектива; | || | | артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме | || | | артистов - концертных исполнителей вспомогательного | || | | состава; | || | | репетитор цирковых номеров; | || | | хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); | || | | специалист по фольклору; специалист по жанрам творче- | || | | ства; | || | | специалист по методике клубной работы; | || | | инспектор манежа (ведущий представления); | || | | артист - воздушный гимнаст; | || | | артист спортивно-акробатического жанра; | || | | артист жанра "эквилибр"; | || | | артист жанра дрессуры животных; артист жанра конной | || | | дрессуры; | || | | артист жанра жонглирования; артист жанра иллюзии; | || | | артист коверный, буффонадный клоун, музыкальный экс- | || | | центрик, сатирик; | || | | артист оркестра цирка; | || | | специалист по учетно-хранительской документации; | || | | специалист экспозиционного и выставочного отдела; | || | | звукооператор; | || | | монтажер; | || | | редактор по репертуару. | ||------+------------------------+----------------------------------------------------------+-------------|| 3 | "Должности руково- | главный балетмейстер; | 5002 || | дящего состава учреж- | главный хормейстер; | || | дений культуры, искус- | главный художник; | || | ства и кинематогра- | режиссер-постановщик; | || | фии" | балетмейстер-постановщик; | || | | главный дирижер; | || | | руководитель литературно-драматургической части; | || | | заведующий музыкальной частью; | || | | заведующий художественно-постановочной частью, про- | || | | граммой (коллектива) цирка; | || | | заведующий отделом (сектором) библиотеки; | || | | заведующий отделом (сектором) музея; | || | | заведующий передвижной выставкой музея; | || | | режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); | || | | звукорежиссер; | || | | главный хранитель фондов; | || | | заведующий реставрационной мастерской; | || | | заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, | || | | парка культуры и отдыха, научно-методического центра | || | | народного творчества, дома народного творчества, центра | || | | народной культуры (культуры и досуга) и других анало- | || | | гичных учреждений и организаций; | || | | заведующий художественно-оформительской мастерской; | || | | директор творческого коллектива, программы циркового | || | | конвейера; | || | | режиссер массовых представлений; | || | | заведующий отделом по эксплуатации аттракционной | || | | техники; | || | | руководитель клубного формирования - любительского | || | | объединения, студии, коллектива самодеятельного искус- | || | | ства, клуба по интересам | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 3 к Примерному положению Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н (в редакции от 12.08.2008 N 718н)------------------------------------------------------------------------------------| Квалифи- | Должности, отнесенные | Минимальный || кационные | к квалификационным уровням | размер оклада || уровни | | (рублей) ||----------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" ||----------------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный уровень | 2088-2202 ||------------------------------------------------------------------+---------------|| | Делопроизводитель | || |------------------------------------------------------+---------------|| | Машинистка | || |------------------------------------------------------+---------------|| | Секретарь, секретарь-машинистка | || |------------------------------------------------------+---------------|| | Табельщик | ||------------------------------------------------------------------+---------------|| 2 квалификационный уровень | 2427 ||------------------------------------------------------------------+---------------|| | Должности служащих первого квалификационного | || | уровня, по которым может устанавливаться | || | производное должностное наименование "старший" | || | (или имеющие среднее профессиональное образование | || | или начальное профессиональное образование либо | || | среднее (полное) общее образование и специальную | || | подготовку по установленной программе | || | без предъявления требований к стажу) | ||----------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" ||----------------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный уровень | 2427-2709 ||------------------------------------------------------------------+---------------|| | Администратор | || |------------------------------------------------------+---------------|| | Инспекторы | || |------------------------------------------------------+---------------|| | Инспектор по кадрам | || |------------------------------------------------------+---------------|| | Секретарь руководителя | || |------------------------------------------------------+---------------|| | Техники всех специальностей и наименований | || |------------------------------------------------------+---------------|| | Техник-программист | || |------------------------------------------------------+---------------|| | Художник | ||------------------------------------------------------------------+---------------|| 2 квалификационный уровень | 2709-3049 ||------------------------------------------------------------------+---------------|| | Заведующий канцелярией | ||-----------+------------------------------------------------------+---------------|| | Заведующий хозяйством, экспедицией | || |------------------------------------------------------+---------------|| | Должности служащих первого квалификационного | || | уровня, по которым может устанавливаться | || | производное должностное наименование "старший" | || |------------------------------------------------------+---------------|| | Должности служащих первого квалификационного | || | уровня, по которым может устанавливаться II | || | внутридолжностная категория | ||------------------------------------------------------------------+---------------|| 3 квалификационный уровень | 3049-3387 ||------------------------------------------------------------------+---------------|| | Начальник хозяйственного отдела | || |------------------------------------------------------+---------------|| | Должности служащих первого квалификационного | || | уровня, по которым может устанавливаться I | || | внутридолжностная категория | ||------------------------------------------------------------------+---------------|| 4 квалификационный уровень | 3387-3726 ||------------------------------------------------------------------+---------------|| 5 квалификационный уровень | 3726 - 4234 ||------------------------------------------------------------------+---------------|| | Начальник (заведующий) мастерской | ||----------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" ||----------------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный уровень | 3387-4290 ||------------------------------------------------------------------+---------------|| | Бухгалтер | || |------------------------------------------------------+---------------|| | Бухгалтер-ревизор | || |------------------------------------------------------+---------------|| | Дизайнер (художник-конструктор) | || |------------------------------------------------------+---------------|| | Документовед | ||-----------+------------------------------------------------------+---------------|| | Менеджер по персоналу | || |------------------------------------------------------+---------------|| | Менеджер по связям с общественностью | || |------------------------------------------------------+---------------|| | Механик | || |------------------------------------------------------+---------------|| | Переводчик | || |------------------------------------------------------+---------------|| | Программист | || |------------------------------------------------------+---------------|| | Психолог | || |------------------------------------------------------+---------------|| | Социолог | || |------------------------------------------------------+---------------|| | Специалист по кадрам | || |------------------------------------------------------+---------------|| | Экономисты различных специальностей и наименований | || |------------------------------------------------------+---------------|| | Инженер-электроник (электроник) | || |------------------------------------------------------+---------------|| | Эксперт | || |------------------------------------------------------+---------------|| | Юрисконсульт | ||------------------------------------------------------------------+---------------|| 2 квалификационный уровень | 3612-4290 ||------------------------------------------------------------------+---------------|| | Должности служащих первого квалификационного | || | уровня, по которым может устанавливаться II | || | внутридолжностная категория | ||------------------------------------------------------------------+---------------|| 3 квалификационный уровень | 3952-4629 ||------------------------------------------------------------------+---------------|| | Должности служащих первого квалификационного | || | уровня, по которым может устанавливаться I | || | внутридолжностная категория | ||------------------------------------------------------------------+---------------|| 4 квалификационный уровень | 4290-5306 ||------------------------------------------------------------------+---------------|| | Должности служащих первого квалификационного | || | уровня, по которым может устанавливаться производное | || | должностное наименование "ведущий" | ||------------------------------------------------------------------+---------------|| 5 квалификационный уровень | 4855-5645 ||------------------------------------------------------------------+---------------|| | Заместитель главного бухгалтера | ||----------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" ||----------------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный уровень | 3387-4629 ||------------------------------------------------------------------+---------------|| | Начальник отдела кадров (спецотдела и др.) | || |------------------------------------------------------+---------------|| | Начальник отдела | ||------------------------------------------------------------------+---------------|| 2 квалификационный уровень | 4855 ||------------------------------------------------------------------+---------------|| | Главный (механик, энергетик, диспетчер и др.) | ||------------------------------------------------------------------+---------------|| 3 квалификационный уровень | 5306-6209 |------------------------------------------------------------------------------------ Приложение N 4 к Примерному положению Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н (в редакции от 12.08.2008 N 718н)---------------------------------------------------------------------------| Разряд работ в соответствии с Единым | Минимальный || тарифно-квалификационным справочником работ | размер оклада || и профессий рабочих | (рублей) ||---------------------------------------------------------+---------------|| 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 1920-2032 || квалификационным справочником работ и профессий рабочих | ||---------------------------------------------------------+---------------|| 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 2032 || квалификационным справочником работ и профессий рабочих | ||---------------------------------------------------------+---------------|| 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 2202 || квалификационным справочником работ и профессий рабочих | ||---------------------------------------------------------+---------------|| 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 2314 || квалификационным справочником работ и профессий рабочих | ||---------------------------------------------------------+---------------|| 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 2540 || квалификационным справочником работ и профессий рабочих | ||---------------------------------------------------------+---------------|| 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 2823 || квалификационным справочником работ и профессий рабочих | ||---------------------------------------------------------+---------------|| 7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 3105 || квалификационным справочником работ и профессий рабочих | ||---------------------------------------------------------+---------------|| 8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 3387 || квалификационным справочником работ и профессий рабочих | |---------------------------------------------------------------------------