Постановление Администрации Кольского района от 27.08.2007 № 662
Об оплате труда работников централизованных бухгалтерий при отделах образования и культуры администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области
Администрация муниципального образования Кольский район Мурманской области П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 27.08.2007 г.Кола N 662 Утратил силу - Постановление Администрации Кольского района от 02.12.2009 г. N 1085 Об оплате труда работников централизованных бухгалтерий при отделах образования и культуры администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области (В редакции Постановления Администрации Кольского района от 30.04.2008 г. N 265) Во исполнение постановления администрации муниципального образования "Кольский район" Мурманской области N 29 от 28.01.2005 года "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Кольский район" Мурманской области" и в целях обеспечения социальных гарантий и совершенствования оплаты труда централизованных бухгалтерий при отделах образования и культуры администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области, п о с т а н о в л я ю : 1. Установить в централизованных бухгалтериях при отделах образования и культуры администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области с 1 августа 2007 года тарифную систему оплаты труда работников. 2. Установить коэффициент, сохраняющий должностные оклады работников централизованных бухгалтерий при отделах образования и культуры, установленные на 31 июля 2007 года. (приложение 1) 3. Утвердить Положение по оплате труда работников централизованных бухгалтерий при отделе образования администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области на 2007-2008 календарный год. (прилагается) 4. Утвердить Положение по оплате труда работников централизованных бухгалтерий при отделе культуры администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области на 2007-2008 календарный год. (прилагается) 5. Устанавливаемые в соответствии с настоящим постановлением размеры и условия оплаты труда (с учетом доплат и надбавок) не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда (с учетом доплат и надбавок), установленных по состоянию на 31 июля 2007 года. 6. Расходы на выплату заработной платы работникам централизованных бухгалтерий при отделах образования и культуры производить за счет средств местного бюджета по разделам 0709 "Образование" и 0806 "Культура". 7. Настоящее постановление вступает в силу с 1 августа 2007 года. 8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области Лихолата А.П. Глава администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области В.И.Полиэктов Приложение 1 к постановлению администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области от 27.08.2007 N 662 Схема коэффициента, установленного к окладам по тарифной сетке, сохраняющего должностные оклады работников централизованных бухгалтерий при отделах образования и культуры по состоянию на 31 июля 2007 года (В редакции Постановления Администрации Кольского района от 30.04.2008 г. N 265) |——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|| Наименование должностей | Коэффициент, || | сохраняющий || | должностные оклады, || | установленные || | на 31 июля 2007 года ||——————————————————————————————————————————|—————————————————————————||Главный бухгалтер | - ||——————————————————————————————————————————|—————————————————————————||Зам. главного бухгалтера | - ||——————————————————————————————————————————|—————————————————————————||Руководитель отдела | 1,020 ||——————————————————————————————————————————|—————————————————————————||Инженер-программист | - ||——————————————————————————————————————————|—————————————————————————||Ведущий специалист по ревизии и контролю | 1,003 ||——————————————————————————————————————————|—————————————————————————||Ведущий инженер-строитель | 1,003 ||——————————————————————————————————————————|—————————————————————————||Ведущий бухгалтер (экономист) | 1,003 ||——————————————————————————————————————————|—————————————————————————||Бухгалтер (экономист) 1 кат. | 1,0545 ||——————————————————————————————————————————|—————————————————————————||Бухгалтер (кассир) 2 кат. | 1,091 ||——————————————————————————————————————————|—————————————————————————||Бухгалтер-кассир 1 категории | 1,0545 ||——————————————————————————————————————————|—————————————————————————||Агент по закупкам | - ||——————————————————————————————————————————|—————————————————————————||Документовод | 1,0545 ||——————————————————————————————————————————|—————————————————————————| УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области от 27.08.2007 года N 662 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ работников Централизованной бухгалтерии при отделе образования администрации МО Кольский район Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством, на основании ст. 132, 135, 136, 143, 151 Трудового Кодекса Российской Федерации, Постановления администрации МО "Кольский район" от 28.01.2005г. N 29 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Кольский район" Мурманской области" и определяет порядок начисления заработной платы, ее состав и порядок формирования фонда оплаты труда централизованной бухгалтерии. 1. Общие положения 1.1. Заработная плата работникам централизованной бухгалтерии при отделе образования администрации МО Кольский район (далее централизованная бухгалтерия выплачивается 2 раза в месяц: аванс 20 числа текущего месяца, заработная плата 5 числа следующего месяца. 1.2. Заработная плата работникам централизованной бухгалтерии выплачивается по основному месту работы в кассе централизованной бухгалтерии отдела образования или путем безналичного перечисления на расчетные счета физических лиц. 2. Заработная плата работников централизованной бухгалтерии при отделе образования администрации МО Кольский район 2.1. Заработная плата работников централизованной бухгалтерии состоит из должностного оклада, стимулирующего коэффициента за сложность, напряженность и специальный режим работы, надбавки за стаж работы в централизованных бухгалтериях и премий с начислениями на них районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области и муниципального образования Кольский район Мурманской области. 2.2. Разряды оплаты труда и должностные оклады работников централизованной бухгалтерии определяются исходя из муниципальной тарифной сетки оплаты труда. 2.3. При утверждении фонда оплаты труда работникам централизованной бухгалтерии предусматриваются средства: - на выплату стимулирующего коэффициента к должностному окладу по тарифной сетке с учетом сохраняющего коэффициента (далее должностной оклад) за сложность, напряженность и специальный режим работы, доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зоны обслуживания и увеличения объема работ – в размере десяти должностных окладов в год; - на выплату ежемесячной премии – в размере трех должностных окладов в год; - на выплату материальной помощи – в размере 2 должностных окладов в год. 3. Материальное стимулирование работников централизованной бухгалтерии при отделе образования администрации МО Кольский район 3.1. Организация материального стимулирования. Материальное стимулирование работников централизованной бухгалтерии осуществляется в целях повышении эффективности и качества работы, стимулирования трудовой активности и инициативы, а также в целях усиления материальной заинтересованности работников централизованной бухгалтерии. Работникам централизованной бухгалтерии, финансируемой за счет средств бюджета муниципального образования Кольский район, осуществляются доплаты и надбавки к должностному окладу компенсационного характера: - установление стимулирующего коэффициента к тарифной ставке (окладу) за сложность, напряженность и специальный режим работы согласно приложению 1; - установление надбавок к должностному окладу за особые условия труда и увеличение объема работ, не входящих в круг должностных обязанностей, доплат за совмещение должностей и исполнение обязанностей временно отсутствующих работников; - премирование, включающее премии за основные результаты деятельности централизованной бухгалтерии и единовременные премии; - оказание материальной помощи; - иные виды стимулирующего характера (надбавки, доплаты, другие выплаты), определяемые централизованной бухгалтерией самостоятельно в пределах выделенных им бюджетных ассигнований. 3.2. Установление стимулирующего коэффициента работникам централизованной бухгалтерии. 3.2.1. Стимулирующий коэффициент за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается к должностному окладу в целях повышения эффективности и качества работы, а также в целях материальной заинтересованности работников централизованной бухгалтерии (приложение 1) 3.2.2. Стимулирующий коэффициент устанавливается приказом начальника отдела образования по представлению главного бухгалтера на период 12 месяцев и в данный период может быть пересмотрен начальником отдела образования и по ходатайству главного бухгалтера по результатам работы за: - исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией; - соблюдение при исполнении должностных обязанностей прав и законных интересов граждан и организаций; - качественное исполнение предоставленной информации и отчетности в финансовые органы и вышестоящие организации; - соблюдение сроков исполнения документов согласно графика документооборота; 3.2.3. Начисление стимулирующего коэффициента, премий, доплат, надбавок и прочих выплат производится на должностной оклад по тарифной сетке с учетом сохраняющего коэффициента. 3.2.4. Снижение коэффициента производится на основании приказа начальника отдела образования: - при появлении на рабочем месте в нетрезвом состоянии; - при систематическом нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; - при нарушении графика документооборота. 3.2.5. При снижении стимулирующего коэффициента или снятии, премия за данный период не устанавливается. 3.3. Установление доплат за совмещение должностей и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. 3.3.1. Доплаты за увеличение объема работ в связи с исполнением обязанностей временно отсутствующего основного работника (очередной отпуск, учебный отпуск, болезнь и т.д.) устанавливаются на основании ст.151 Трудового кодекса РФ. 3.3.2. Доплаты устанавливаются на период выполнения обязанностей отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ, оформляются приказом по отделу образования на основании представления главного бухгалтера. 3.3.3. Доплаты устанавливаются за фактически отработанное время в размере до 50% должностного оклада. 3.4. Надбавка за особые условия труда и увеличение объема работ, не входящих в круг должностных обязанностей. 3.4.1. Надбавки к должностным окладам за особые условия труда и увеличение объема работ, не входящих в круг должностных обязанностей, устанавливаются работникам приказом начальника отдела образования в размере до 30% должностного оклада. 3.4.2. Размеры надбавок устанавливаются индивидуально, в зависимости от личного вклада каждого, с целью поддержания у работника централизованной бухгалтерии стремления постоянно повышать эффективность и качество работы. Размер надбавки устанавливается на месяц в зависимости от качества и результативности выполненной работы, по представлению главного бухгалтера. 3.4.3. Надбавки не устанавливаются работникам, имеющим: - наличие дисциплинарного взыскания в оцениваемом периоде; - нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка при наличии письменного замечания; - некачественное исполнение должностных обязанностей; - невыполнения распоряжений руководителя 3.5. Ежемесячная надбавка за стаж работы в централизованных бухгалтериях, обслуживающих учреждения образования Кольского района Мурманской области. Ежемесячная надбавка за стаж работы в централизованных бухгалтериях, обслуживающих учреждения образования и культуры Кольского района Мурманской области устанавливаются к должностному окладу в следующих размерах: При стаже работы (процентов) - от 3 до 8 лет - 10 - от 8 до 13 лет - 15 - от 13 до 18 лет – 20 - от 18 до 23 лет - 25 - свыше 23 лет – 30 Комиссия по определению стажа за выслугу лет по заявлению работника вправе зачесть в стаж работы, учитываемый при установлении данной надбавки, период работы в бухгалтериях, обслуживающих образовательные учреждения и учреждения культуры, расположенные в других районах и городах Мурманской области. 3.6. Премия. 3.6.1. Премия работникам централизованной бухгалтерии выплачивается за успехи в работе и добросовестное выполнение обязанностей единовременно, при этом размер премии не должен превышать 10 МРОТ. (за счет экономии фонда оплаты труда): - награжденные почетной грамотой Главы МО Кольский район Мурманской области; - за своевременное и качественное выполнения отдельных, особо срочных и важных заданий; - в связи с юбилейными датами и достижениями высоких результатов в работе. 3.6.2. Ежемесячная премия выплачивается работникам централизованной бухгалтерии за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. 3.6.2.1. Премирование работников осуществляется ежемесячно в размере до 50 % должностного оклада за фактически отработанное время. Работникам, вновь поступившим на работу, в течение первых двух месяцев премирование осуществляется до 30 %. 3.6.2.2. Условиями премирования являются: - своевременное и качественное предоставление информации и другой документации в вышестоящие органы, строгое соблюдение сроков предоставления установленной отчетности; - выполнение годовых, квартальных, месячных планов работы, выполнение плана экономической работы, своевременное и качественное выполнение мероприятий, предусмотренным указанным планом; - качественное оформление документов; - качественное исполнение приказов начальника отдела образования и вышестоящих организаций; - соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. Главный бухгалтер централизованной бухгалтерии представляет начальнику отдела образования ходатайство на премирование работников централизованной бухгалтерии. Назначение и вопросы выплаты премий рассматриваются начальником отдела образования, устанавливаются приказом по отделу. Размер премии устанавливается в зависимости от величины средств, выделяемых на оплату труда. 3.6.3. Премия по результатам работы. При наличии экономии фонда оплаты труда может выплачиваться премия по результатам работы за квартал (год) (далее премия по результатам работы). Решение о выплате премии по результатам работы по премированию работников централизованной бухгалтерии принимается начальником отдела образования и по ходатайству главного бухгалтера не позднее окончания месяца, следующего за отчетным периодом. После окончания указанного срока премирование за прошедший отчетный период не производится. Отчетным периодом для выплаты премии по результатам работы является квартал. Выплата премии за 1, 2, 3, квартал производится одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом, за 4 квартал выплата премии может быть осуществлена в общем порядке, либо в декабре текущего года при наличии экономии фонда оплаты труда, а также необходимых финансовых средств. Условиями премирования являются: - своевременное и качественное предоставление информации и другой документации в вышестоящие органы, строгое соблюдение сроков предоставления установленной отчетности; - выполнение годовых, квартальных, месячных планов работы, выполнение плана экономической работы, своевременное и качественное выполнение мероприятий, предусмотренным указанным планом; - качественное оформление документов; - качественное исполнение приказов начальника отдела образования и вышестоящих организаций; - отсутствие дисциплинарных взысканий (не снятых); - соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. Размер премии по результатам работы конкретному работнику централизованной бухгалтерии может устанавливаться начальником отдела образования и по ходатайству главного бухгалтера в процентном отношении к должностному окладу либо в абсолютной сумме в рублях и максимальными размерами не ограничивается. 3.6.4. Лишение премии. Премия не выплачивается работникам, имеющим: - наличие дисциплинарного взыскания в оцениваемом периоде; - увольнение по основаниям ст. 81 п.п. 5-11, 14 Трудового кодекса РФ; - проявление невнимательного и грубого отношения к людям, повлекшего за собой обоснованную жалобу. - невыполнение распоряжения руководителя и вышестоящей организации. Снижение премии на 50%: - нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка при наличии письменного замечания; - некачественное выполнение должностных обязанностей. Невыплата премии и снижение ее размеров производится на основании докладной записки главного бухгалтера и начальника финансового отдела администрации МО Кольский район. Снижение премии производится за тот расчетный период, в котором было допущено упущение (нарушение), с указанием причин. Если упущение (нарушение) в работе было обнаружено после выплаты премии, лишение или снижение размера премии производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти упущения, но не позднее 6 месяцев со дня совершения. Сумма экономии фонда оплаты труда за год направляется на премирование работников в декабре месяце т.г. по результатам работы за год, оформляются приказом по отделу образования на основании представления главного бухгалтера. Ходатайство для установления надбавки за особые условия труда, увеличение объема работ, премии и ежемесячного премирования работников представляется главным бухгалтером централизованной бухгалтерии начальнику отдела образование к 25 числу каждого месяца. Стимулирующие надбавки и премии устанавливаются и выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год. 3.7. Материальная помощь. 3.7.1. При утверждении фонда оплаты труда централизованной бухгалтерии предусматриваются средства на выплату материальной помощи в размере двух должностных окладов в год. 3.7.2. Материальная помощь выплачивается работникам централизованной бухгалтерии в пределах двух должностных окладов в год по их письменному заявлению на основании приказа начальника отдела образования. 3.7.3. Работникам, вновь поступившим на работу и проработавшим менее 6 месяцев, а также увольняемым в этот период, материальная помощь не выплачивается. Работникам, проработавшим более 6 месяцев в расчетном периоде, материальная помощь выплачивается в размере 1 оклада. Расчетным периодом считать календарный год. 3.7.4. Работникам, находящимся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком материальная помощь выплачивается при сохранении вакансии. 3.7.5. В связи с изменением должностных окладов материальная помощь перерасчету в течение года не подлежит. 3.7.6. Решение об оказании дополнительной материальной помощи и ее размеры работникам, нуждающимся в лечении, или оказавшимся в трудном материальном положении принимаются начальником отдела образования по согласованию с главным бухгалтером. 3.8. Все виды материального поощрения включаются в состав заработной платы, на которые начисляются районный коэффициент и полярная надбавка. На материальную помощь районный коэффициент и полярная надбавка не начисляются. Приложение 1 к Положению по оплате труда работников централизованной бухгалтерии при отделе образования администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области Схема стимулирующего коэффициента за сложность, напряженность и специальный режим работы к должностным окладам по тарифной сетке с учетом сохраняющего коэффициента работников централизованных бухгалтерий при отделе образования, установленного с 1 августа 2007 года |——————————————————————————————|—————————————————————————————————|| Наименование должностей | Стимулирующий коэффициент ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————||Главный бухгалтер | 1,7 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————||Зам. главного бухгалтера | 1,5 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————||Руководитель отдела | 1,4 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————||Инженер-программист | 1,4 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————||Ведущий инженер-строитель | 1,4 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————||Ведущий бухгалтер (экономист) | 1,4 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————||Бухгалтер (экономист) 1 кат. | 1,3 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————||Бухгалтер (кассир) 2 кат. | 1,3 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————||Бухгалтер-кассир 1 категории | 1,3 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————||Агент по закупкам | 1,4 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————||Документовод | 1,2 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————| Начальник отдела образования администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области И.А.Ковшира УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области от 27.08.2007 года N 662 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ работников Централизованной бухгалтерии при отделе культуры администрации МО Кольский район Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством, на основании ст. 132, 135, 136, 143, 151 Трудового Кодекса Российской Федерации, Постановления администрации МО "Кольский район" от 28.01.2005г. N 29 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Кольский район" Мурманской области" и определяет порядок начисления заработной платы, ее состав и порядок формирования фонда оплаты труда централизованной бухгалтерии. 1. Общие положения 1.1. Заработная плата работникам централизованной бухгалтерии при отделе культуры администрации МО Кольский район Мурманской (далее централизованная бухгалтерия области выплачивается 2 раза в месяц: аванс 20 числа текущего месяца, заработная плата 5 числа следующего месяца. 1.2. Заработная плата работникам централизованной бухгалтерии выплачивается по основному месту работы в кассе централизованной бухгалтерии отдела культуры или путем безналичного перечисления на расчетные счета физических лиц. 2. Заработная плата работников централизованной бухгалтерии 2.1. Заработная плата работников централизованной бухгалтерии состоит из должностного оклада, стимулирующего коэффициента за сложность, напряженность и специальный режим работы, надбавки за стаж работы в централизованных бухгалтериях и премий с начислениями на них районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области и муниципального образования Кольский район Мурманской области. 2.2. Разряды оплаты труда и должностные оклады работников централизованной бухгалтерии определяются исходя из муниципальной тарифной сетки оплаты труда. 2.3. При утверждении фонда оплаты труда работникам централизованной бухгалтерии предусматриваются средства: - на выплату стимулирующего коэффициента к должностному окладу по тарифной сетке с учетом сохраняющего коэффициента (далее должностной оклад) за сложность, напряженность и специальный режим работы, доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зоны обслуживания и увеличения объема работ - в размере десяти должностных окладов в год; - на выплату ежемесячной премии – в размере трех должностных окладов в год; - на выплату материальной помощи – в размере 2 должностных окладов в год. 3. Материальное стимулирование работников централизованной бухгалтерии 3.1. Организация материального стимулирования. Материальное стимулирование работников централизованной бухгалтерии осуществляется в целях повышении эффективности и качества работы, стимулирования трудовой активности и инициативы, а также в целях усиления материальной заинтересованности работников централизованной бухгалтерии. Работникам централизованной бухгалтерии, финансируемой за счет средств бюджета муниципального культуры Кольский район, осуществляются доплаты и надбавки к должностному окладу компенсационного характера: - установление стимулирующего коэффициента к тарифной ставке (окладу) за сложность, напряженность и специальный режим работы согласно приложению 1; - установление надбавок к должностному окладу за особые условия труда и увеличение объема работ, не входящих в круг должностных обязанностей, доплат за совмещение должностей и исполнение обязанностей временно отсутствующих работников; - премирование, включающее премии за основные результаты деятельности централизованной бухгалтерии и единовременные премии; - оказание материальной помощи; - иные виды стимулирующего характера (надбавки, доплаты, другие выплаты), определяемые централизованной бухгалтерией самостоятельно в пределах выделенных им бюджетных ассигнований. 3.2. Установление стимулирующего коэффициента работникам централизованной бухгалтерии 3.2.1. Стимулирующий коэффициент за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается к должностному окладу в целях повышения эффективности и качества работы, а также в целях материальной заинтересованности работников централизованной бухгалтерии (приложение 1). 3.2.2. Стимулирующий коэффициент устанавливается приказом начальника отдела культуры по представлению главного бухгалтера на период 12 месяцев и в данный период может быть пересмотрен начальником отдела культуры и по ходатайству главного бухгалтера по результатам работы за: - исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией; - соблюдение при исполнении должностных обязанностей прав и законных интересов граждан и организаций; - качественное исполнение предоставленной информации и отчетности в финансовые органы и вышестоящие организации; - соблюдение сроков исполнения документов согласно графика документооборота. 3.2.3. Начисление стимулирующего коэффициента, премий, доплат, надбавок и прочих выплат производится на должностной оклад по тарифной сетке с учетом сохраняющего коэффициента. 3.2.4. Снижение коэффициента производится на основании приказа начальника отдела культуры: - при появлении на рабочем месте в нетрезвом состоянии; - при систематическом нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; - при нарушении графика документооборота. 3.2.5. При снижении стимулирующего коэффициента или снятии, премия за данный период не устанавливается. 3.3. Установление доплат за совмещение должностей и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. 3.3.1. Доплаты за увеличение объема работ в связи с исполнением обязанностей временно отсутствующего основного работника (очередной отпуск, учебный отпуск, болезнь и т.д.) устанавливаются на основании ст.151 Трудового кодекса РФ. 3.3.2. Доплаты устанавливаются на период выполнения обязанностей отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ, оформляются приказом по отделу культуры на основании представления главного бухгалтера. 3.3.3. Доплаты устанавливаются за фактически отработанное время в размере до 50% должностного оклада. 3.4. Надбавка за особые условия труда и увеличение объема работ, не входящих в круг должностных обязанностей. 3.4.1. Надбавки к должностным окладам за особые условия труда и увеличение объема работ, не входящих в круг должностных обязанностей, устанавливаются работникам приказом начальника отдела культуры в размере до 30% должностного оклада. 3.4.2. Размеры надбавок устанавливаются индивидуально, в зависимости от личного вклада каждого, с целью поддержания у работника централизованной бухгалтерии стремления постоянно повышать эффективность и качество работы. Размер надбавки устанавливается на месяц в зависимости от качества и результативности выполненной работы, по представлению главного бухгалтера. 3.4.3. Надбавки не устанавливаются работникам, имеющим: - наличие дисциплинарного взыскания в оцениваемом периоде; - нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка при наличии письменного замечания; - некачественное исполнение должностных обязанностей; - невыполнения распоряжений руководителя 3.5. Ежемесячная надбавка за стаж работы в централизованных бухгалтериях, обслуживающих учреждения культуры Кольского района Мурманской области Ежемесячная надбавка за стаж работы в централизованных бухгалтериях, обслуживающих учреждения культуры и образования Кольского района Мурманской области устанавливаются к должностному окладу в следующих размерах: При стаже работы (процентов) - от 3 до 8 лет - 10 - от 8 до 13 лет - 15 - от 13 до 18 лет – 20 - от 18 до 23 лет - 25 - свыше 23 лет – 30 Комиссия по определению стажа за выслугу лет по заявлению работника вправе зачесть в стаж работы, учитываемый при установлении данной надбавки, период работы в бухгалтериях, обслуживающих учреждения культуры и образования, расположенные в других районах и городах Мурманской области. 3.6. Премия. 3.6.1. Премия работникам централизованной бухгалтерии выплачивается за успехи в работе и добросовестное выполнение обязанностей единовременно, при этом размер премии не должен превышать 10 МРОТ. (за счет экономии фонда оплаты труда): - награжденные почетной грамотой Главы МО Кольский район Мурманской области; - за своевременное и качественное выполнения отдельных, особо срочных и важных заданий; - в связи с юбилейными датами и достижениями высоких результатов в работе. 3.6.2. Ежемесячная премия выплачивается работникам централизованной бухгалтерии за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. 3.6.2.1. Премирование работников осуществляется ежемесячно в размере до 50 % должностного оклада за фактически отработанное время. Работникам, вновь поступившим на работу, в течение первых двух месяцев премирование осуществляется до 30 %. 3.6.2.2. Условиями премирования являются: - своевременное и качественное предоставление информации и другой документации в вышестоящие органы, строгое соблюдение сроков предоставления установленной отчетности; - выполнение годовых, квартальных, месячных планов работы, выполнение плана экономической работы, своевременное и качественное выполнение мероприятий, предусмотренным указанным планом; - качественное оформление документов; - качественное исполнение приказов начальника отдела культуры и вышестоящих организаций; - соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. Главный бухгалтер централизованной бухгалтерии представляет начальнику отдела культуры ходатайство на премирование работников централизованной бухгалтерии. Назначение и вопросы выплаты премий рассматриваются начальником отдела культуры, устанавливаются приказом по отделу. Размер премии устанавливается в зависимости от величины средств, выделяемых на оплату труда. 3.6.3. Премия по результатам работы. При наличии экономии фонда оплаты труда может выплачиваться премия по результатам работы за квартал (год) (далее премия по результатам работы). Решение о выплате премии по результатам работы по премированию работников централизованной бухгалтерии принимается начальником отдела культуры и по ходатайству главного бухгалтера не позднее окончания месяца, следующего за отчетным периодом. После окончания указанного срока премирование за прошедший отчетный период не производится. Отчетным периодом для выплаты премии по результатам работы является квартал. Выплата премии за 1, 2, 3, квартал производится одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом, за 4 квартал выплата премии может быть осуществлена в общем порядке, либо в декабре текущего года при наличии экономии фонда оплаты труда, а также необходимых финансовых средств. Условиями премирования являются: - своевременное и качественное предоставление информации и другой документации в вышестоящие органы, строгое соблюдение сроков предоставления установленной отчетности; - выполнение годовых, квартальных, месячных планов работы, выполнение плана экономической работы, своевременное и качественное выполнение мероприятий, предусмотренным указанным планом; - качественное оформление документов; - качественное исполнение приказов начальника отдела культуры и вышестоящих организаций; - отсутствие дисциплинарных взысканий (не снятых); - соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. Размер премии по результатам работы конкретному работнику централизованной бухгалтерии может устанавливаться начальником отдела культуры и по ходатайству главного бухгалтера в процентном отношении к должностному окладу либо в абсолютной сумме в рублях и максимальными размерами не ограничивается. 3.6.44. Лишение премии. Премия не выплачивается работникам, имеющим: - наличие дисциплинарного взыскания в оцениваемом периоде; - увольнение по основаниям ст. 81 п.п. 5-11, 14 Трудового кодекса РФ; - проявление невнимательного и грубого отношения к людям, повлекшего за собой обоснованную жалобу. - невыполнение распоряжения руководителя и вышестоящей организации. Снижение премии на 50%: - нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка при наличии письменного замечания; - некачественное выполнение должностных обязанностей. Невыплата премии и снижение ее размеров производится на основании докладной записки главного бухгалтера и начальника финансового отдела администрации МО Кольский район. Снижение премии производится за тот расчетный период, в котором было допущено упущение (нарушение), с указанием причин. Если упущение (нарушение) в работе было обнаружено после выплаты премии, лишение или снижение размера премии производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти упущения, но не позднее 6 месяцев со дня совершения. Сумма экономии фонда оплаты труда за год направляется на премирование работников в декабре месяце т.г. по результатам работы за год, оформляются приказом по отделу культуры на основании представления главного бухгалтера. Ходатайство для установления надбавки за особые условия труда, увеличение объема работ, премии и ежемесячного премирования работников представляется главным бухгалтером централизованной бухгалтерии начальнику отдела образование к 25 числу каждого месяца. Стимулирующие надбавки и премии устанавливаются и выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год. 3.7. Материальная помощь. 3.7.1. При утверждении фонда оплаты труда централизованной бухгалтерии предусматриваются средства на выплату материальной помощи в размере двух должностных окладов в год. 3.7.2. Материальная помощь выплачивается работникам централизованной бухгалтерии в пределах двух должностных окладов в год по их письменному заявлению на основании приказа начальника отдела культуры. 3.7.3. Работникам, вновь поступившим на работу и проработавшим менее 6 месяцев, а также увольняемым в этот период, материальная помощь не выплачивается. Работникам, проработавшим более 6 месяцев в расчетном периоде, материальная помощь выплачивается в размере 1 оклада. Расчетным периодом считать календарный год. 3.7.4. Работникам, находящимся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком материальная помощь выплачивается при сохранении вакансии. 3.7.5. В связи с изменением должностных окладов материальная помощь перерасчету в течение года не подлежит. 3.7.6. Решение об оказании дополнительной материальной помощи и ее размеры работникам, нуждающимся в лечении, или оказавшимся в трудном материальном положении принимаются начальником отдела культуры по согласованию с главным бухгалтером. 3.8. Все виды материального поощрения включаются в состав заработной платы, на которые начисляются районный коэффициент и полярная надбавка. На материальную помощь районный коэффициент и полярная надбавка не начисляются. Приложение 1 к Положению по оплате труда работников централизованной бухгалтерии при отделе культуры администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области Схема стимулирующего коэффициента за сложность, напряженность и специальный режим работы к должностным окладам по тарифной сетке с учетом сохраняющего коэффициента работников централизованной бухгалтерии отдела культуры, установленного с 1 августа 2007 года |—————————————————————————————|—————————————————————————————————|| Наименование должностей | Стимулирующий коэффициент ||—————————————————————————————|—————————————————————————————————||Главный бухгалтер | 1,6 ||—————————————————————————————|—————————————————————————————————||Ведущий бухгалтер(экономист) | 1,4 ||—————————————————————————————|—————————————————————————————————||Бухгалтер 1 кат. | 1,3 ||—————————————————————————————|—————————————————————————————————||Бухгалтер 2 кат. | 1,3 ||—————————————————————————————|—————————————————————————————————| Начальник отдела культуры администрации МО Кольский район Н.Г.Гришина