Постановление Администрации Кольского района от 28.02.2002 № 120
Об утверждении Положений о материальном стимулировании муниципальных служащих и обслуживающего персонала муниципального образования Кольский район
Администрация муниципального образования Кольский район Мурманской области П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 28.02.2002 г.Кола N 120 Утратил силу - Постановление Администрации Кольского района от 17.05.2004 г. N 245 Об утверждении Положений о материальном стимулировании муниципальных служащих и обслуживающего персонала муниципального образования Кольский район (В редакции Постановления Администрации Кольского района от 29.08.2002 г. N 486) В целях усиления материальной заинтересованности муниципальных служащих и обслуживающего персонала администрации муниципального образования Кольский район, п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить Положение о материальном стимулировании муниципальных служащих администрации муниципального образования Кольский район (приложение N 1) и Положение о материальном стимулировании обслуживающего персонала администрации муниципального образования Кольский район (приложение N 2). 2. Считать утратившими силу: распоряжение главы администрации Кольского района N 479 от 28.11.1997, постановление администрации Кольского района N 178 от 26.03.1999, распоряжение главы администрации Кольского района N 165 от 03.07.2000. 3. Контроль за исполнением настоящих Положений оставляю за собой. 4. Постановление вступает в силу с момента его подписания. Глава муниципального образования Кольский район В.И.Полиэктов Приложение N 1 к постановлению администрации муниципального образования Кольский район от 28.02.2002 N 120 ПОЛОЖЕНИЕ о материальном стимулировании муниципальных служащих администрации муниципального образования Кольский район Настоящее Положение подготовлено в соответствии с действующим законодательством и вводится на основании Постановления Президиума Верховного Совета Российской Федерации и Правительства Российской Федерации от 30 декабря 1992 года N 4249-1/1042 "Об упорядочении оплаты труда работников органов представительской и исполнительной власти" и совместного постановления администрации Мурманской области и Мурманской областной Думы N 215-к и N 83 от 11 июня 1996 года, постановления Правительства РФ от 14.10.92 N 785, постановления Минтруда РФ от 11.11.92 N 32, постановлений и распоряжений главы района, решения Совета депутатов муниципального образования Кольский район от 24.01.2002 N 3/5 "Об удержании Положения о предоставлении социальных гарантий муниципальным служащим муниципального образования Кольский район", других действующих условий оплаты труда работников органов государственной власти и местного самоуправления в целях усилия материальной заинтересованности работников администрации в повышении эффективности и качества работы, стимулирования творческой активности и инициативы, а также в целях обеспечения социальной защищенности работников администрации и упорядочения оплаты их труда. Организация материального стимулирования В соответствии с настоящим Положением вводятся следующие виды материального поощрения работников: 1. Надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы. 2. Премии. 3. Материальная помощь. При утверждении фонда оплаты труда работников администрации муниципального образования Кольский район предусматриваются средства: 1. На выплату надбавок за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере одного должностного оклада в год; 2. На выплату премий - в размере трех должностных окладов в год, при этом общая сумма средств, направляемых на премирование работников не должна превышать: - за месяц 0,25 месячного фонда оплаты труда; - за квартал 0,75 месячного фонда оплаты труда; - за полугодие 1,5 месячного фонда оплаты труда; - за 9 месяцев 2,25 месячного фонда оплаты труда; - за год 3,0 месячного фонда оплаты труда; 3. На выплату материальной помощи - в размере двух должностных окладов в год. Основания, порядок, условия стимулирования и размеры материального стимулирования 1. Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы. Надбавки к должностным окладам за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы устанавливаются работникам распоряжением главы администрации муниципального образования Кольский район в размере до 50% должностного оклада, выплачиваются ежемесячно. Размеры надбавок устанавливаются индивидуально, в зависимости от личного вклада каждого, с целью поддержания у работника стремления постоянно повышать достигнутые результаты в работе. Размер надбавки устанавливается ежеквартально в зависимости от качества и результативности работы, по представлению руководителей управления, отделов. 2. Премия. Премирование работников производится: 1. За успехи в работе. 2. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей. За успехи в работе муниципальные служащие премируются единовременно, при этом размер премии не должен превышать 10 МРОТ. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, премирование работников осуществляется ежемесячно за фактически отработанное время и максимальными размерами не ограничивается. Руководители управления, отделов администрации представляют главе муниципального образования Кольский район списки работников на премирование. Премирование главы муниципального образования Кольский район, руководителей управления, отделов и специалистов отдельных структурных подразделений администрации осуществляется по решению главы муниципального образования Кольский район. Размер премии устанавливается главой муниципального образования Кольский район в зависимости от величины средств, выделяемых на оплату труда. 3. Условия премирования за успехи в работе. За успехи в работе премируются сотрудники: - добившиеся выполнения отдельных, особо срочных и важных заданий; - в связи с юбилейными датами (50,60 лет) и достижениями высоких результатов в работе; - награждение почетной грамотой главы муниципального образования Кольский район. 4. Условия премирования за добросовестное выполнение трудовых обязанностей: Условиями премирования являются: - качественное и своевременное выполнение Законов, Указов, постановлений и распоряжений органов государственной власти и местного самоуправления; - своевременное и качественное предоставление информации и другой документации в вышестоящие органы, соблюдение сроков предоставления установленной отчетности; - выполнение годовых, квартальных, месячных планов работы отделами, выполнение плана экономической и ревизионной работы, своевременное и качественное выполнение мероприятий, предусмотренных указанным планом, полнота и своевременность реализации материалов проверок и ревизий; - соблюдение сроков рассмотрения заявлений (жалоб) граждан, писем и запросов организаций (предприятий, учреждений и органов власти), отсутствие обоснованных претензий; - качественное оформление документов; - соблюдение трудовой дисциплины и внутреннего распорядка; Назначение и вопросы выплаты премий рассматриваются главы муниципального образования Кольский район совместно с начальниками управления и отделов, выплачиваются по распоряжению и увязываются с величиной средств, выделяемых на премирование. Полное или частичное снижение премии производится за тот расчетный период, в котором было допущено упущение, с указанием причины. Если упущение в работе было обнаружено после выплаты премии, лишение или снижение размера премии производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти упущения, но не позднее 6 месяцев со дня совершения. В конце года сумма экономии фонда оплаты труда направляется на премирование особо отличившихся работников по распоряжению главы муниципального образования Кольский район. Конкретные размеры премий по итогам года определяются для каждого работника в соответствии с его личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются. В списки премируемых не включаются лица, вновь принятые и проработавшие неполный квартал. 5. Снижение размера премии и лишение премии. Лишение премии на 100%: - наличие дисциплинарного взыскания в оцениваемом периоде; - уволенные по основаниям ст. 81 п. 5-11,14 Трудового кодекса РФ; - проявление невнимательного и грубого отношения к людям, повлекшее за собой обоснованную жалобу. Снижение премии до 50%: - нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; - некачественное выполнение трудовых обязанностей; - несвоевременное рассмотрение писем, жалоб и заявлений граждан; - невыполнение распоряжения руководителя. 6. Списки работников для установления надбавки за сложность инапряженность, ежемесячное премирование представляютсяруководителями управления и отделов Главе муниципальногообразования "Кольский район" Мурманской области к 1 числу каждогомесяца. В списки премируемых не включаются лица вновь принятые,проработавшие неполный месяц. 7. Материальная помощь. Материальная помощь выплачивается сотрудникам в пределах двух должностных окладов в год по их заявлению, как правило, при уходе в очередной отпуск. Материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада в год работникам: - вновь принятым на работу и отработавшим менее 1 года; - работникам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5-3 лет. В связи с изменением должностных окладов материальная помощь перерасчету в течение года не подлежит. Решение об оказании материальной помощи и ее размеры сотрудникам, нуждающимся в лечении, или оказавшимся в трудном материальном положении принимаются главой муниципального образования Кольский район индивидуально. Все виды материального поощрения включаются в состав заработной платы, на которые начисляются районный коэффициент и северные надбавки. На материальную помощь районный коэффициент и северные надбавки не начисляются. Зам. главы муниципального образования Кольский район А.П.Пронин Приложение N 2 к постановлению администрации муниципального образования Кольский район от 28.02.2002 N 120 ПОЛОЖЕНИЕ о материальном стимулировании муниципальных служащих администрации муниципального образования Кольский район Настоящее положение подготовлено в соответствии с действующим законодательством и вводится на основании Правительства РФ от 14.10.92 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", постановления Правительства РФ от 15.01.92 3 32 "Об утверждении Методических рекомендаций по совершенствованию организации заработной платы работников учреждении, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки оплаты труда", постановлений и распоряжений главы муниципального образования Кольский район в целях усиления материальной заинтересованности работников администрации в повышении эффективности и качества их работы и упорядочения оплаты труда. Организация материального стимулирования В соответствии с настоящим Положением вводятся следующие виды материального стимулирования работников: 1. Премии. 2. Надбавки. 3. Материальная помощь. Указанные виды материального стимулирования устанавливаются в пределах средств по смете расходов, определяемых на оплату труда работников аппарата управления администрации муниципального образования Кольский район. Основания, порядок, условия и размеры материального стимулирования 1. Премия. 1.1 Основание и порядок премирования. Премирование обслуживающего персонала администрации: водителей, уборщиков служебных помещений, вахтеров и других работников, оплата которых производится по ЕТС, является формой поощрения за успехи в работе и производится за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение качества труда, содержание транспортного средства в технически исправном состоянии, эффективную и безупречную работу и другие достижения в труде. Премирование работников администрации осуществляется ежемесячно за фактически отработанное время по распоряжению главы муниципального образования Кольский район по результатам работы за предшествующий месяц. Список лиц на премирование с указанием размера премии (в процентах к окладу) представляется главе муниципального образования управляющим делами администрации. Премирование работников, допустивших упущения в работе, не производится, либо размер премии уменьшается. Полное или частичное снижение премии производится за тот расчетный период, в котором было допущено упущение, с указанием причины. 1.2. Размеры премий. Премирование работников производится ежемесячно в размере до 100% должностного оклада, пропорционально проработанному времени и в пределах утвержденного фонда оплаты труда аппарата управления администрации района. В списки премируемых не включаются лица, вновь принятые и проработавшие неполный месяц. Размер средств, направляемых на премирование работников, определяются ежемесячно на основе данных исполнения сметы расходов по использованию фонда оплаты труда. 1.3. Снижение размера премии и лишение премии. - наличие в оцениваемом периоде дисциплинарного взыскания; - уволенные по основаниям ст. 81 п. 5-11,14 Трудового кодекса РФ; - проявление невнимательного и грубого отношения к людям, повлекшее за собой обоснованную жалобу; - совершения ДТП, по вине водителя. Снижение премии до 50%: - нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; - некачественное выполнение трудовых обязанностей; - несвоевременное рассмотрение писем, жалоб и заявлений граждан; - невыполнение распоряжения руководителя. 2. Надбавки обслуживающему персоналу устанавливаются в целях стимулирования повышения квалификации, усиления стимулирующей роли заработной платы и установления обоснованных соотношений в оплате труда различных категорий работников. Надбавки устанавливаются в пределах выделенных бюджетных средств и расчетного фонда оплаты труда персонально каждому работнику в абсолютном размере и на определенный срок по распоряжению главы муниципального образования Кольский район. Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ и заданий, за профессиональное мастерство, устойчивую высокую производительность, за условия работы отклоняющиеся от нормальных. Доплаты уменьшаются или отменяются при несвоевременном выполнении заданий, ухудшений качества работы, снижения результативности, при нарушении трудовой дисциплины. 3. Материальная помощь. Материальная помощь выплачивается работникам в пределах двух должностных окладов в год по заявлению работника. Материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада в год работникам: - вновь принятым на работу и отработавшим менее 1 года; - работникам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5-3 лет. В связи с изменением должностных окладов материальная помощь перерасчету в течение года не подлежит. Решение об оказании материальной помощи и ее размеры работникам, нуждающимся в лечении или оказавшимся в затруднительном материальном положении, а также в связи с юбилейными датами со дня рождения работника принимается главой муниципального образования Кольский район индивидуально. Все виды материального поощрения включаются в состав заработной платы, на которые начисляются районный коэффициент и северные надбавки. На материальную помощь районный коэффициент и северные надбавки не начисляются. Зам. главы муниципального образования Кольский район А.П.Пронин