Постановление Администрации Кольского района от 17.05.2004 № 245
Об утверждении Положения о выплате заработной платы и материальном стимулировании работников администрации муниципального образования "Кольский район" Мурманской области
Администрация муниципального образования "Кольский район" Мурманской области П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 17.05.2004 г.Кола N 245 Утратил силу - Постановление Администрации Кольского района от 26.12.2006 г. N 742 Об утверждении Положения о выплате заработной платы и материальном стимулировании работников администрации муниципального образования "Кольский район" Мурманской области В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области" от 21.11.1997 N 87-01-ЗМО, Уставом муниципального образования "Кольский район" Мурманской области и решением Совета депутатов муниципального образования "Кольский район" Мурманской области от 24 февраля 2002 года N 3/5 "Об утверждении Положения о предоставлении социальных гарантий муниципальным служащим муниципального образования "Кольский район" Мурманской области", п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить Положение о выплате заработной платы и материальном стимулировании работников администрации муниципального образования "Кольский район" Мурманской области (приложение N 1). 2. Считать утратившим силу постановление администрации муниципального образования "Кольский район" Мурманской области от 28.02.2002 N 120 и распоряжения администрации муниципального образования "Кольский район" Мурманской области от 20.09.2002 N 188 и от 17.03.2003 N 95-к. Глава муниципального образования "Кольский район" Мурманской области В.И.Полиэктов ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к постановлению администрации муниципального образования "Кольский район" Мурманской области от 17.05.2004 г. N 245 П О Л О Ж Е Н И Е о выплате заработной платы и материальном стимулировании работников администрации муниципального образования "Кольский район" Мурманской области Настоящее Положение подготовлено в целях упорядочения выплаты заработной платы работникам администрации муниципального образования "Кольский район" Мурманской области и усиления их материальной заинтересованности в повышении эффективности и качества труда, соблюдения трудовой дисциплины, добросовестного использования предоставляемых льгот и гарантий. 1. Выплата заработной платы. 1.1. Заработная плата (вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества качества и условий выполнения работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера) работникам, состоящим в штате администрации муниципального образования "Кольский район" Мурманской области (далее работникам администрации МО "Кольский район") выплачивается 5-го числа, следующего за отработанным периодом, аванс 20-го числа текущего месяца. 1.2. Выплата заработной платы осуществляется в кассе отдела учёта и отчётности администрации либо путём перечисления на счёт в банке. 1.3. Вместе с выплатой заработной платы работникам выдаётся расчётный листок с указанием её составных частей, в том числе размерах и основаниях удержаний, общей денежной суммы подлежащей выплате. 2. Виды материального стимулирования. Для работников администрации МО "Кольский район" установлены следующие виды материального стимулирования: 2.1. Надбавки к должностному окладу за стаж муниципальной службы и стаж непрерывной работы. 2.2. Надбавки за работу с секретными документами. 2.3. Надбавки к должностному окладу за сложность, напряжённость и специальный режим работы. 2.4. Премии. 2.5. Материальная помощь. 3. Надбавки к должностному окладу за стаж муниципальной службы муниципальным служащим и стаж непрерывной работы в администрации МО "Кольский район" работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности аппарата администрации. 3.1. Надбавки к должностному окладу за стаж муниципальной службы выплачиваются муниципальным служащим, в следующих размерах: при стаже муниципальной службы - от 1 года до 5 лет - 10% - от 5 до 10 лет - 20% - от 10 до 15 лет - 30% - свыше 15 лет - 40%. 3.2. Надбавки к должностному окладу за непрерывный стаж работы выплачивается специалистам без категории, делопроизводителям и машинисткам (за исключением лиц, работающих по совместительству): при стаже непрерывной работы в администрации МО "Кольский район" - от 3 до 8 лет - 10% - от 8 до 13 лет - 15% - от 13 до 18 лет - 20% - от 18 до 23 лет - 25% - свыше 23 лет - 30%. 3.3. Стаж муниципальной службы муниципальным служащим и стаж непрерывной работы в администрации работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности аппарата администрации, устанавливается комиссией администрации муниципального образования "Кольский район" по установлению муниципального стажа муниципальным служащим. Надбавка к должностному окладу за указанный стаж объявляется распоряжением администрации МО "Кольский район" по кадрам. 3.4. Стаж муниципальной службы и стаж непрерывной работы в администрации МО "Кольский район" устанавливается при приёме (назначении впервые) на соответствующую должность и в последствии не пересматривается. Исключением являются случаи: когда комиссии по установлению стажа не были известны сведения о периодах работы, службы, которые могли быть включены в соответствующий стаж; принятия законов, изменяющих условия установления стажа муниципальной службы. 4. Надбавки к должностному окладу за работу с секретными документами. 4.1. Надбавки к должностному окладу за работу с секретными документами устанавливаются работникам администрации МО "Кольский район", работающим на должностях, включённых в номенклатуру должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к особой важности, совершенно секретными и секретными сведениями, по администрации муниципального образования "Кольский район" Мурманской области, на которых оформлен соответствующей формы допуск, и издано распоряжение администрации МО "Кольский район" на работу с указанными сведениями. 4.2. Доплата к должностному окладу за работу с секретными сведениями выплачивается работникам администрации МО "Кольский район", указанным в п. 4.1. настоящего Положения, в размере: имеющим допуск - по форме N 2 - 20% - по форме N 3 - 10%. 4.3. Доплата к должностному окладу за работу с секретными документами отменяется в связи с прекращением работы по соответствующей должности или окончанием периода в течение которого на работника возлагались обязанности по работе с секретными сведениями. 5. Надбавки к должностному окладу за сложность, напряжённость и специальный режим работы. 5.1. Надбавки к должностному окладу за сложность, напряжённость и специальный режим работы устанавливаются работникам администрации МО "Кольский район" индивидуально в зависимости от их личного вклада в общие результаты работы, с целью создания у работников стремления к достижению поставленных задач, повышения квалификации. 5.2. Список работников администрации МО "Кольский район" кому устанавливается надбавка за сложность напряжённость и специальный режим работы, исключение из этого списка и размер надбавки определяется главой муниципального образования (исполняющим обязанности главы администрации) с учётом предложений руководителей структурных подразделений администрации. 5.3. Надбавки устанавливаются распоряжением администрации МО "Кольский район" по кадрам: муниципальным служащим в размере до 50 % должностного оклада, другим работникам администрации в абсолютном размере. Выплата надбавок за сложность, напряжённость и специальный режим работы производится ежемесячно. 6. Премии. 6.1. Премирование работников администрации МО "Кольский район" производится: - за успехи в работе; - за обеспечение исполнения возложенных трудовых обязанностей и добросовестное отношение к использованию гарантий и прав, вытекающих из трудовых отношений с администрацией МО "Кольский район". 6.2. За успехи в работе работники администрации МО "Кольский район" премируются в случаях: - выполнения отдельных особо срочных либо важных задач; - наступления юбилейных дат и за большой личный вклад в достижение положительных результатов работы администрации; - награждения почётной грамотой главы муниципального образования "Кольский район" Мурманской области, Губернатора Мурманской области. 6.2.1. За успехи в работе работники администрации МО "Кольский район" премируются единовременно на основании распоряжения (постановления) администрации муниципального образования "Кольский район" Мурманской области. 6.2.2. Размер премии не может превышать 10 минимальных размеров оплаты труда, при награждении почётной грамотой главы муниципального образования, Губернатора Мурманской области в размере, установленном Положением о почётной грамоте. 6.3. За обеспечение исполнения возложенных обязанностей и добросовестное отношение к использованию гарантий и прав, вытекающих из трудовых отношений с администрацией МО "Кольский район", работники администрации премируются при условии: - качественного и своевременного выполнения возложенных трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором; - соблюдения трудовой, исполнительской дисциплины и внутреннего распорядка работы; - выполнения муниципальными служащими обязанностей, и соблюдения ими ограничений, установленных статьями 10 и 11 закона Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области"; - добросовестного использования гарантий и прав не являющихся трудовой обязанностью, но вытекающих из трудовых отношений с администрацией МО "Кольский район". 6.3.1. Выплата работникам администрации МО "Кольский район" премии данного вида производится ежемесячно за фактически отработанное время при соблюдении ими условий для премирования. Размеры премий увязываются с расходом фондом оплаты труда, наличием денежных средств, устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам работников и определяются главой муниципального образования (исполняющим обязанности главы администрации) с учётом занимаемых работниками должностей, отдельным работникам в зависимости от персональных результатов работы: - муниципальным служащим, специалистам, делопроизводителям, секретарям-машинисткам - до 25% - остальным категориям работников - до 100%. 6.3.2. При несоблюдении работниками администрации МО "Кольский район" условий для выплаты премии им может быть снижен размер премии либо она не выплачиваться: а) премия не выплачивается работникам: - уволенным по инициативе администрации за виновные действия; - не соблюдавшим, установленные законом для муниципальных служащих, ограничения, связанные с муниципальной службой; - привлечённым к дисциплинарной ответственности; - допустившим неоднократное нарушение трудовой дисциплины, установленного распорядка рабочего времени; - уличенным в недобросовестном использовании прав и гарантий, вытекающих из трудовых отношений с администрацией МО "Кольский район", в том числе путём обмана, подлога, предъявления заведомо недостоверных сведений; - проявившим грубое, невнимательное отношения к гражданам, повлекшее за собой обоснованную жалобу; - представленным руководителем структурного подразделения администрации МО "Кольский район" к лишению премии за отказ от исполнения его указания либо указания руководства администрации МО "Кольский район" по вопросу не входящему в круг обязанностей работника, но относящимися к его компетенции, либо непринятия мер к исполнению такого указания без уважительных причин; - представленным руководителем структурного подразделения администрации МО "Кольский район" к лишению премии за не обеспечение порученного участка работы; б) размер премии снижается на 50% и более работникам: - нарушившим трудовую дисциплину, распорядок рабочего времени, но не представленные руководителем подразделения к привлечёнию к дисциплинарной ответственности; - представленным руководителем структурного подразделения к лишению части премии за некачественное исполнение возложенных обязанностей; - не обеспечившим своевременное рассмотрение писем жалоб и заявлений граждан; - не обеспечившим выполнение указания руководителя структурного подразделения по вопросу, входящему в компетенцию работника, в установленный срок. 6.3.3. Премия не выплачивается либо её размер снижается за тот период, в котором допущено нарушение. В случае если нарушение обнаружено после выплаты премии, работник лишается премии в период, когда по результатам проверки по данному факту вынесено заключение, но не позднее 6 месяцев со дня совершения. 6.3.4. Выплата премии осуществляется на основании распоряжения администрации МО "Кольский район" по кадрам. Основанием для включения в распоряжение в случае невыплаты премии или снижения её размера являются распоряжение о привлечении к дисциплинарной ответственности, заключение служебной проверки либо представление руководителя соответствующего структурного подразделения, управляющего делами, заместителя главы администрации курирующего соответствующее направление деятельности. 7. Материальная помощь. 7.1. Материальная помощь выплачивается работникам администрации МО "Кольский район" в размере до двух должностных окладов в год и в связи с изменением их размеров пересчёту в течение года не подлежит. 7.2. Материальная помощь в размере одного должностного оклада выплачивается работникам: - проработавшим в администрации МО "Кольский район" менее одного года; - в течение первого года по выходу из отпуска по уходу за ребёнком в возрасте от 1,5 до 3-х лет. 7.3. Выплата материальной помощи осуществляется на основании личного заявления работника, как правило, при уходе его в ежегодный оплачиваемый отпуск. 7.4. Решение об оказании материальной помощи и её размерах в случаях обращения работников в связи с необходимостью лечения, семейными и иным обстоятельствам, в результате которых он оказался в затруднительном материальном положении, принимается главой муниципального образования (исполняющим обязанности главы администрации) индивидуально. 8. Средства на материальное стимулирование работников. 8.1. При утверждении фонда оплаты труда по администрации МО "Кольский район" на год предусматриваются средства на выплату (из расчёта на одного работника): - надбавок за сложность, напряжённость и специальный режим работы в размере одного должностного оклада; - премий в размере трёх должностных окладов; - материальной помощи в размере двух должностных окладов. 8.2. Выплата всех видов материального стимулирования производится в пределах установленного фонда оплаты труда администрации МО "Кольский район" на год. 8.3. Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в течение года по распоряжению главы муниципального образования "Кольский район" расходуется на премирование работников администрации по итогам работы за год, выплачивается работникам, внесшим наибольший вклад в общие результаты работы. Премия по итогам работы за год оформляется распоряжением администрации МО "Кольский район" по кадрам. Управляющий делами администрации муниципального образования "Кольский район" Мурманской области А.И.Пупенок