Решение Совета депутатов Кольского района от 24.01.2002 № 3/5
О протесте прокурора на пункт 5.2. Положения о предоставлении социальных гарантий муниципальных служащим муниципального образования Кольский район, утвержденного решением Совета депутатов муниципального образования Кольский район от 28 декабря 2000 года N 55/4
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КОЛЬСКИЙ РАЙОН МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ (очередное третье заседание второго созыва) Р Е Ш Е Н И Е от 24.01 2002 г. г.Кола N 3/5 О протесте прокурора на пункт 5.2. Положения о предоставлении социальных гарантий муниципальных служащим муниципального образования Кольский район, утвержденного решением Совета депутатов муниципального образования Кольский район от 28 декабря 2000 года N 55/4 Утратил силу - Решение Совета депутатов Кольского района от 26.10.2006 г. N 8/4 Рассмотрев протест прокурора на пункт 5.2 Положения о предоставлении социальных гарантий муниципальным служащим муниципального образования Кольский район, утвержденного решением Совета депутатов муниципального образования Кольский район от 28 декабря 2000 года N 55/4, в соответствии с Законом Мурманской области от 21.11.1997 N 87-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области", Совет депутатов муниципального образования Кольский район решил: 1. Удовлетворить протест прокурора на пункт 5.2 Положения о предоставлении социальных гарантий муниципальным служащим муниципального образования Кольский район, утвержденного решением Совета депутатов муниципального образования Кольский район от 28 декабря 2000 года N 55/4. 2. Считать недействующим пункт 5.2 Положения о предоставлении социальных гарантий муниципальным служащим муниципального образования Кольский район как противоречащий Закону Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области" с момента принятия решения Совета депутатов от 28 декабря 2000 года N 55/4 "Об утверждении Положения и Порядка предоставления социальных гарантий муниципальным служащим муниципального образования Кольский район". 3. Утвердить Положение о предоставлении социальных гарантий муниципальным служащим муниципального образования Кольский район согласно приложению. Глава муниципального образованияКольский район В.И. Полиэктов Приложение к решению Совета депутатов муниципального образования Кольского района от 24.01 2002 г. N 3/5 ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КОЛЬСКИЙ РАЙОН I. Муниципальными служащими муниципального образования Кольский район являются лица, замещающие предусмотренные Реестром муниципальных должностей и иными нормативными правовыми документами муниципального образования муниципальные должности на постоянной оплачиваемой основе. Порядок прохождения муниципальной службы регулируется законами Российской Федерации, законами Мурманской области, Уставом и настоящим Положением. II. Муниципальному служащему муниципального образования Кольский район гарантируются: 1. Условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей; 2. Денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, нормативными правовыми актами муниципального образования Кольский район: 2.1. Размер денежного оклада, размеры и порядок установления надбавок и иных выплат к должностному окладу муниципального служащего определяется нормативными актами Совета депутатов и Главы муниципального образования Кольский район в соответствии с законодательством Российской Федерации и законами Мурманской области. 2.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, особые условия муниципальной службы, выслугу лет и премий с начислением на них районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера. Денежное содержание выплачивается за счет средств бюджета муниципального образования Кольский район. 2.3. При утверждении фонда оплаты труда органов местного самоуправления муниципального образования Кольский район предусматриваются средства на выплату (из расчета на одного человека): 1) премий - в размере трех должностных окладов в год; 2) надбавок за сложность, напряженность, специальный режим работы и высокие достижения в труде - в размере одного должностного оклада в год; 3) материальной помощи - в размере двух должностных окладов в год. 2.4. Руководители органов местного самоуправления муниципального образования Кольский район вправе в пределах утвержденных фондов оплаты труда: - устанавливать муниципальным служащим надбавки к должностным окладам за сложность, напряженность, специальный режим работы и высокие достижения в труде в размере до 50 процентов должностного оклада; - производить премирование, выплаты на лечение и оказывать материальную помощь муниципальным служащим. 2.5. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах: при стаже муниципальной службы (в процентах) от 1 года до 5 лет - 10; от 5 лет до 10 лет - 20; от 10 лет до 15 лет - 30; свыше 15 лет - 40. 2.6. В стаж муниципальной службы муниципального служащего включается время работы на должностях муниципальной службы, выборных муниципальных должностях и государственных должностях. Включение в стаж муниципальной службы иных периодов трудовой деятельности осуществляется в соответствии с федеральными законами и законами Мурманской области. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной службы государственного служащего, исчисляемому в соответствии со статьей 20 Закона Мурманской области "О государственной службе Мурманской области". 2.7. Время работы на должности муниципальной службы засчитывается в стаж, исчисляемый для предоставления льгот и гарантий в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной службе и законами Мурманской области. 3. Ежегодный оплачиваемый отпуск. 3.1. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 рабочих дней, а также предоставляется дополнительный отпуск, установленный федеральным законом для лиц, работающих в районах Крайнего Севера. 3.2. За выслугу лет муниципальному служащему сверх ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности: после 10 лет муниципальной службы - 3 рабочих дня; после 15 лет муниципальной службы - 5 рабочих дней; после 20 лет муниципальной службы - 7 рабочих дней. 3.3. За ненормированный рабочий день с учетом степени нагрузки и ответственности муниципальному служащему председателем Совета, Главой муниципального образования может устанавливаться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 6 рабочих дней. 3.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и по желанию муниципального служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. 3.5. Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года. 4. Переподготовка (переквалификация) и повышение квалификации с сохранением денежного содержания на период обучения. 5. Пенсионное обеспечение за выслугу лет и пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей. 5.1. Муниципальный служащий имеет право на получение пенсии за выслугу лет, назначенной в соответствии с федеральным законом. 5.2. Муниципальным служащим, высвобождаемым в связи с выходом на государственную пенсию, при наличии не менее пяти лет стажа муниципальной службы выплачивается денежная компенсация в размере пятикратного месячного денежного содержания муниципального служащего. 5.3. В случае смерти муниципального служащего, связанной с исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке, определенном федеральным законом. 5.4. Муниципальные служащие при увольнении с муниципальной службы в связи с достижением предельного возраста нахождения на муниципальной службе, а также в связи с обнаружившимся несоответствием замещаемой муниципальной должности муниципальной службы вследствие состояния здоровья, препятствующего прохождению муниципальной службы; при увольнении с должностей, учреждаемых в установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Мурманской области порядке для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих муниципальные должности категории "А", в связи с прекращением этими лицами своих полномочий; увольняемые по собственному желанию в связи с выходом на государственную пенсию, а также в связи с ликвидацией органа местного самоуправления или сокращения штата, имеют право на ежемесячную доплату к государственной пенсии. 5.5. Порядок установления и выплаты ежемесячной доплаты к государственной пенсии, а также порядок финансирования за счет средств бюджета муниципального образования Кольский район расходов на выплату ежемесячных доплат к государственным пенсиям устанавливается Главой муниципального образования Кольский район. 5.6. Расходы, связанные с выплатой денежной компенсации и ежемесячной доплаты к государственной пенсии, производятся за счет средств бюджета муниципального образования Кольский район. 6. Обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей. 7. Обязательное государственное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения муниципальной службы или после ее прекращения, но наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей. 8. Медицинское обслуживание его и членов его семьи, в том числе после выхода на государственную пенсию. 9. Защита его и членов его семьи в порядке, установленном федеральными законами, от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением им своих должностных обязанностей; 10. Муниципальному служащему муниципального образования Кольский район возмещаются расходы и предоставляются иные компенсации в связи со служебными командировками, с приемом на муниципальную службу, переводом на муниципальную должность муниципальной службы в другой орган местного самоуправления, направлением на муниципальную службу в другую местность, а также возмещаются связанные с этим транспортные расходы и расходы на оплату жилья. Расходы, связанные с предоставлением указанных в данном пункте гарантий, производятся за счет средств бюджета муниципального образования Кольский район. 11. При ликвидации Совета депутатов и администрации муниципального образования Кольский район или сокращении их штата: - муниципальному служащему в случае невозможности предоставления работы в том же органе местного самоуправления должна быть предложена другая муниципальная должность муниципальной службы в другом органе местного самоуправления с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности; - при невозможности трудоустройства муниципальному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируется переподготовка (переквалификация) с сохранением на период переподготовки денежного содержания по занимаемой до увольнения муниципальной должности муниципальной службы и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной муниципальной должности муниципальной службы; - в соответствии с нормативными правовыми актами муниципального образования Кольский район при увольнении муниципального служащего в связи с реорганизацией либо ликвидацией Совета депутатов или администрации муниципального образования, а также в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата органа местного самоуправления муниципальному служащему сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев со дня увольнения, средняя заработная плата по ранее занимаемой должности без учета выходного пособия, если он проработал в этой должности не менее одного года; - в случае, если на новом месте работы указанное лицо получает заработную плату ниже размера прежней заработной платы, то производится доплата до уровня прежней заработной платы, но не свыше шести месяцев со дня увольнения с ранее занимаемой должности; - в случае непредоставления муниципальному служащему работы в соответствии с его профессией и квалификацией муниципальный служащий остается в реестре муниципальных служащих муниципального образования Кольский район с указанием "в резерве" с сохранением в течение одного года со дня увольнения непрерывного стажа муниципальной службы; - в соответствии с нормативными правовыми актами муниципального образования Кольский район муниципальным служащим, высвобождаемым в связи с невозможностью нахождения на муниципальной службе по состоянию здоровья, выплачивается денежная компенсация. Размер денежной компенсации определяется в порядке, установленном статьей 19 Закона Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области".