Решение Совета депутатов сельского поселения Алакуртти от 12.03.2010 № 215
Об утверждении Положения "О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления муниципального образования сельское поселение Алакуртти Кандалакшского района"
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ АЛАКУРТТИ КАНДАЛАКШСКОГО РАЙОНА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ Р Е Ш Е Н И Е от "12" марта 2010 года N 215 Об утверждении Положения "О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органе местногосамоуправления муниципального образования сельское поселение Алакуртти Кандалакшского района" В соответствии со ст.16, 17 Федерального закона от 02.03.07 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст.16, 17 ЗаконаМурманской области от 29.06.07 N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе вМурманской области"На основании открытого голосования Совет депутатов сельского поселенияАлакуртти Кандалакшского района РЕШИЛ: 1. Утвердить Положение "О порядке проведения конкурса назамещение вакантной должности муниципальной службы в органе местногосамоуправления муниципального образования сельское поселение АлакурттиКандалакшского района" (прилагается). 2. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования вгазете "Нива". Глава муниципального образования С. М. Оленич Приложение к Решению Совета депутатов муниципального образования сельское поселение Алакуртти Кандалакшского района от 12.03. 2010 N 215. ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования сельское поселение Алакуртти Кандалакшского района 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условияпроведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальнойслужбы в органе местного самоуправления муниципального образованиясельское поселение Алакуртти Кандалакшского района (далее - конкурс). Положение разработано в соответствии с требованиями ст.16, 17Федерального закона от 2.03.07 N 25-ФЗ N О муниципальной службе вРоссийской Федерации", ст.16, 17 Закона Мурманской области от 29.06.07N 860-01-ЗМ0 "О муниципальной службе в Мурманской области". 1.2. При замещении должности муниципальной службы заключениютрудового договора, может предшествовать конкурс, в ходе которогоосуществляется оценка профессионального уровня претендентов назамещение должности муниципальной службы, их соответствияустановленным квалификационным требованиям к должности муниципальнойслужбы. 1.3. Конкурс обеспечивает конституционное право гражданРоссийской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, правомуниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе, атакже объективность оценки и единство требований ко всем кандидатам. 1.4. Конкурс проводится при наличии вакантной (не замещенноймуниципальным служащим) должности муниципальной службы в органахместного самоуправления муниципального образования сельское поселениеАлакуртти Кандалакшского района (далее - вакантная должностьмуниципальной службы). 1.5. Конкурс в органе местного самоуправления муниципальногообразования сельское поселение Алакуртти Кандалакшского района (далее- ОМСУ Алакуртти) объявляется по Распоряжению главы муниципальногообразования сельское поселение Алакуртти Кандалакшского района. 1.6. Муниципальные служащие также могут принимать участие посвоей инициативе в конкурсе независимо от того, какие должности онизамещают на начало проведения конкурса. 1.7. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к меступроведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание,пользование услугами средств связи всех видов, медицинскоеобслуживание и др.), осуществляются лицами, претендующими на участие вКонкурсе, участниками Конкурса, кандидатами на вакантную должностьмуниципальной службы за счет собственных средств. 1.8. Конкурс не проводится: а) при заключении срочного трудового договора; б) при назначении муниципального служащего на иную должностьмуниципальной службы в случае невозможности в соответствии смедицинским заключением исполнения им должностных обязанностей позамещаемой должности, сокращения замещаемой им должности,реорганизации, ликвидации ОМСУ Алакуртти или изменения его структуры; в) при назначении на должность муниципальной службы гражданина,состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. 2. Подготовка и проведение конкурса 2.1. Конкурс проводится на основании Распоряжения главымуниципального образования сельское поселение Алакуртти Кандалакшскогорайона. 2.2. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе публикуетсяобъявление о приеме документов для участия в конкурсе. 2.3. В публикуемом объявлении о приеме документов для участия вконкурсе указываются: наименование вакантной должности муниципальнойслужбы; требования, предъявляемые к претенденту на замещение этойдолжности; место и время приема документов; перечень документов,подлежащих представлению; срок, до истечения которого принимаютсяуказанные документы, а также сведения об источнике подробнойинформации о конкурсе. 2.4. Объявление о проведении конкурса публикуется в газете "Нива"и размещается на сайте муниципального образования http://alakurtti-admin.ru/не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Впубликуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсеуказываются: наименование органа местного самоуправления (далее -ОМСУ) проводящего конкурс, наименование вакантной должностимуниципальной службы, условия конкурса, сведения о дате, времени иместе его проведения, квалификационные требования, предъявляемые кпретенденту на замещение вакантной должности, сведения о почтовомадресе и контактном телефоне ОМСУ Алакуртти для подачи претендентамидокументов на конкурс, даты начала и окончания приема документов наконкурс, проект трудового договора с муниципальным служащим или ссылкана официальный источник публикации, в котором проект трудовогодоговора был ранее опубликован. 2.5. На втором этапе конкурсная комиссия в назначенный деньконкурса на основании предоставленных документов в течение 5 (пяти)рабочих дней после окончания приема документов, а также на основаниипроверки принимает решение о допуске или недопуске граждан,претендующих на замещение вакантной должности, к участию в конкурсе. 3. Конкурсная комиссия 3.1. Конкурсная комиссия по проведению конкурса по замещениювакантной должности муниципальной службы в ОМСУ Алакуртти (далее -конкурсная комиссия) образуется муниципальным правовым актомпредставительного органа местного самоуправления, в которомуказывается общее число членов конкурсной комиссии в и порядок ееформирования. 3.2. Конкурсная комиссия формируется в составе не менее 5человек. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя, секретаря и членов конкурсной комиссии. Персональныйсостав конкурсной комиссии утверждается Распоряжением руководителяОМСУ Алакуртти 3.3. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателяи (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числеспециалисты по вопросам муниципальной службы и кадров, юрист испециалисты подразделения, в котором проводится конкурс на замещениевакантной должности муниципальной службы). 3.4. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобыбыла исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которыемогли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. 3.5. К работе комиссии могут привлекаться независимые эксперты справом совещательного голоса, в том числе депутаты Совета депутатовмуниципального образования сельское поселение Алакуртти Кандалакшскогорайона Мурманской области, члены общественных организаций. 3.6. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса назамещение вакантной должности муниципальной службы, исполнениедолжностных обязанностей по которой связано с использований сведений,составляющих государственную тайну, формируется с учетом положенийзаконодательства Российской Федерации о государственной тайне. 4. Допуск претендентов к участию в конкурсе 4.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане РоссийскойФедерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языкомРоссийской Федерации, отвечающие квалификационным требованиям позамещаемой должности муниципальной службы, установленным всоответствии с Федеральным законом Российской Федерации"О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Мурманскойобласти "О муниципальной службе в Мурманской области", при отсутствииобстоятельств, определенных законодательством о муниципальной службе вкачестве ограничений, связанных с муниципальной службой. 4.2. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желаниеучаствовать в конкурсе, предоставляет в кадровую службу ОМСУАлакуртти, объявившего конкурс: - личное заявление (приложение N 1 к настоящему Положению); - собственноручно заполненную и подписанную анкету (приложениеN 2 к настоящему Положению); - 2 фотографии; - копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующийдокумент предъявляется лично по прибытии на конкурс); - надлежаще заверенную копию трудовой книжки либо ее подлинник,за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые; - подлинники и копии документов, подтверждающих наличие среднегопрофессионального и (или) высшего образования, стаж муниципальнойслужбы (государственной службы) или стаж работы по специальности,профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнениядолжностных обязанностей; - страховое свидетельство государственного пенсионногострахования или его копию (за исключением случаев, когда работникпоступает на работу впервые); - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,подлежащих призыву на военную службу; - свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговоморгане по месту жительства на территории Российской Федерации; - сведения о доходах за год, предшествующий году поступления намуниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера; - медицинское заключение о состоянии здоровья с записью оботсутствии заболеваний, препятствующих ему исполнять обязанностимуниципального служащего в органах местного самоуправления. 4.3. Другие документы или их копии, характеризующие егопрофессиональную подготовку, а также результаты тестирований,характеристики, рекомендации и т.п. (представляются по усмотрениюгражданина). 4.4. Сведения, предоставленные гражданином в соответствии снастоящим Положением, могут подвергаться проверке в установленномфедеральными законами порядке. 4.5. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать вконкурсе, направляет заявление на имя главы муниципальногообразования. Кадровая служба органа местного самоуправления, в котороммуниципальный служащий замещает должность муниципальной службы,обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия вконкурсе. 4.6. С согласия гражданина (муниципального служащего) проводитсяпроцедура оформления его допуска к сведениям, составляющимгосударственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнениедолжностных обязанностей по должности муниципальной службы, назамещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий),связано с использованием таких сведений. 5. Отказ в допуске к участию в конкурсе 5.1. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участиюв конкурсе в случае: - несоответствия квалификационным требованиям к вакантнойдолжности муниципальной службы; - признания его недееспособным или ограниченно дееспособнымрешением суда, вступившим в законную силу; - осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнениядолжностных обязанностей по должности муниципальной службы, поприговору суда, вступившему в законную силу; - отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям,составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законамитайну, если исполнение должностных обязанностей по должностимуниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, илипо замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службысвязано с использованием таких сведений; - наличия заболевания, препятствующего поступлению намуниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключениеммедицинского учреждения; - близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья,сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) смуниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службысвязано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одногоиз них другому; - прекращения гражданства Российской Федерации, прекращениягражданства иностранного государства - участника международногодоговора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранныйгражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретенияим гражданства иностранного государства либо получения им вида нажительство или иного документа, подтверждающего право на постоянноепроживание гражданина Российской Федерации на территории иностранногогосударства, не являющегося участником международного договораРоссийской Федерации, в соответствии с которым гражданин РоссийскойФедерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет правонаходиться на муниципальной службе; - наличия гражданства иностранного государства (иностранныхгосударств), за исключением случаев, когда муниципальный служащийявляется гражданином иностранного государства - участникамеждународного договора Российской Федерации, в соответствии с которыминостранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе; - предоставления подложных документов или заведомо ложныхсведений при поступлении на муниципальную службу; - непредоставление сведений, предусмотренных действующимзаконодательством о муниципальной службе и настоящим Положением, илипредставления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера. 5.2. Несвоевременное предоставление или предоставление не вполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительнойпричины документов указанных в п.4 настоящего положения являютсяоснованием для отказа гражданину в их приеме. 5.3. Претендент на участие в конкурсе не может быть допущен кучастию в конкурсе после достижения им возраста 65 лет - предельноговозраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. 5.4. В случае отказа претенденту на участие в конкурсе в допускек участию в конкурсе он уведомляется об этом конкурсной комиссией вписьменной форме с указанием причин отказа в течение 10 дней со дняпринятия решения. 5.5. Лицо, претендующее на участие в конкурсе и не допущенное кучастию в конкурсе, вправе обжаловать это решение конкурсной комиссиив соответствии с законодательством Российской Федерации. 6. Проведение конкурса 6.1. При проведении конкурса конкурсная комиссия оцениваеткандидатов на основании представленных ими документов об образовании,прохождении муниципальной службы, осуществлении другой трудовойдеятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованиемне противоречащих действующему законодательству методов оценкипрофессиональных и личностных качеств кандидатов, включаяиндивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповыхдискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связаннымс выполнением должностных обязанностей по вакантной должностимуниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты. 6.2. При оценке качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит изосновных требований, предъявляемых к муниципальному служащему: знаниеКонституции Российской Федерации, федеральных законов, законовМурманской области, иных федеральных нормативных правовых актов инормативных актов Мурманской области, Устава муниципальногообразования сельское поселение Алакуртти Кандалакшского района идругих муниципальных правовых актов представительного органа и ОМСУАлакуртти применительно к исполнению соответствующей муниципальнойдолжности; организаторские и управленческие способности, влияющие наэффективность служебной деятельности муниципального служащего. Оценкапрофессиональных качеств кандидатов осуществляется исходя издолжностных обязанностей, полномочий и квалификационных требований поконкретной муниципальной должности. 6.3. Конкурсная комиссия может использовать современные методыоценки профессиональных и личностных качеств связанным с выполнениемдолжностных обязанностей по должности муниципальной службы, назамещение которой претендуют кандидаты: - индивидуальное собеседование; - анкетирование; - тестирование; - групповая дискуссия. 6.3.1. При применении в качестве метода оценки индивидуальногособеседования кандидаты приглашаются на заседание конкурсной комиссиив очередности, определяемой в соответствии со сроками подачи имидокументов, начиная с кандидата, первым представившего документы. Члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы, позволяющиевыявить уровень знаний кандидатом требований законодательстваРоссийской Федерации, законов Мурманской области, муниципальныхправовых актов ОМСУ Алакуртти, Решений представительного органанеобходимых для исполнения обязанностей по должности муниципальнойслужбы, знание основ управления и организации труда, наличие навыкованалитической и методической работы, организаторских и иныхспособностей, необходимых для выполнения обязанностей по должностимуниципальной службы. Члены конкурсной комиссии могут предложить кандидату изложить егопозицию в отношении организации работы и способов достижения наилучшихрезультатов при исполнении должностных обязанностей по соответствующейдолжности муниципальной службы. Конкурсная комиссия задает кандидатам равное количество вопросов,по ответам которых комиссия оценивает кандидатов по 10-балльнойсистеме. Выставленные членами конкурсной комиссии баллы по итогамоценки каждого из кандидатов суммируются, объявляются и заносятсясекретарем конкурсной комиссии в протокол. 6.3.2. При применении в качестве метода оценки анкетирования(тестирования) секретарем конкурсной комиссии всем кандидатамраздается анкета (тест), составленная (составленный) по единому длявсех кандидатов перечню теоретических и (или) практических вопросов,подготовленному по поручению руководителя ОМСКУ Алакуртти,соответствующим структурным подразделением органа местногосамоуправления. Кандидатам предоставляется одинаковое время для подготовкиписьменного ответа. Оценка осуществляется конкурсной комиссией при проведениианкетирования по итогам рассмотрения позиции кандидата по поставленнымв анкете вопросам, а при проведении тестирования - по количествуправильных ответов на тест. 6.3.3. Применение в качестве метода оценки групповых дискуссийосуществляется, как правило, при наличии трех и более кандидатов,претендующих на одну должность. Проведение групповых дискуссий базируется на практическихвопросах - конкретных ситуациях, заранее сформулированных по поручениюруководителя ОМСУ Алакуртти, соответствующим структурнымподразделением органа местного самоуправления. Кандидаты получают назаседании конкурсной комиссии одинаковые практические задания ирасполагают одинаковым временем для подготовки устного ответа. Затемконкурсная комиссия проводит групповую дискуссию, суть которой состоитв свободной беседе с кандидатами по заданным практическим вопросам. Оценка кандидатов осуществляется конкурсной комиссией с учетомрезультатов участия кандидатов в дискуссии. 6.4. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии неменее двух кандидатов. Заседание конкурсной комиссии считаетсяправомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общегочисла ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведенияконкурса принимаются открытым голосованием простым большинствомголосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосовчленов конкурсной комиссии решающим является голос председателя. 6.5. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствиекандидата и является основанием для назначения его на вакантнуюдолжность муниципальной службы либо отказа в таком назначении 7. Деятельность комиссии 7.1. Первое заседание комиссии проводится не позднее, чем за 3(три) рабочих дня до объявления конкурса на замещение вакантнойдолжности. На этом заседании комиссия определяет дату, время и местопроведения конкурса, организует публикацию в газете "НИВА" иразмещение на официальном сайте муниципального образованияhttp://alakurtti-admin.ru/объявления о проведении конкурса назамещение вакантной должности муниципальной службы. 7.2. Второе заседание комиссии проводится не позднее, чем за 3(три) рабочих дня до даты проведения конкурса. На этом заседанииконкурсная комиссия проводит работу по подготовке документов кконкурсу, решает вопрос о допуске лиц, претендующих на участие вконкурсе и признании их участниками конкурса, принимает решение оботказе в участии в конкурсе. 8. Результаты конкурса 8.1. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляютсярешением в форме протокола, которое подписывается председателем,заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшимиучастие в заседании. При оформлении протокола мнение членов комиссиивыражается словами "за" или "против". Каждый член комиссии вправевнести в протокол свое особое мнение. 8.2. Протокол заседания конкурсной комиссии предоставляется главеадминистрации сельского поселения Алакуртти для принятияокончательного решения по итогам конкурса не позднее 5 (пяти) рабочихдней после его завершения. 8.3. Глава администрации в месячный срок со дня завершенияконкурса заключает трудовой договор с кандидатом, отобраннымконкурсной комиссией. 8.4. Если в результате проведения конкурса среди участниковконкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям,предъявляемым по вакантной муниципальной должности, на замещениекоторой он был объявлен, проводится повторный конкурс. 8.5. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурсав письменной форме в течение двух недель со дня его завершения. 8.6. Информация о результатах конкурса публикуется в газете"НИВА" и размесятся на официальном сайте муниципального образованияhttp://alakurtti-admin.ru/в течение 15 (пятнадцати) дней со дня егозавершения. 8.7. Документы претендентов на замещение вакантной должностимуниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, икандидатов, участвующих в конкурсе, могут быть им возвращены пописьменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.После чего документы подлежат уничтожению. 8.8. Если кандидат, прошедший по конкурсу, в течение месячногосрока со дня завершения конкурса не обратится с просьбой о приеме егона работу, руководитель органа ОМСУ Алакуртти вправе объявить опроведении повторного конкурса или назначить на эту должностькандидата, набравшего наибольшее количество голосов "за" членовконкурсной комиссии. 8.9. Разногласия, возникшие в связи с проведением конкурса,рассматриваются в порядке, установленном действующимзаконодательством. Приложение N 1 к Положению о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы ЗАЯВЛЕНИЕ Я,_______________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество)желаю принять участие в конкурсе на замещение вакантной должностимуниципальной службы_____________________________________________________________________. (наименование должности) Настоящим подтверждаю, что я являюсь гражданином РоссийскойФедерации (гражданином иностранного государства - участникамеждународного договора Российской Федерации, в соответствии с которыминостранные граждане имеют право находится на муниципальной службе),дееспособен, владею государственным языком Российской Федерации исоответствую квалификационными требованиями, установленным действующимзаконодательством о муниципальной службе к указанной вакантнойдолжности муниципальной службы. Сведения, содержащиеся в документах, представляемых мной дляучастия в данном конкурсе, соответствуют действительности, а самидокументы не являются подложными. Не имею возражений против проведения проверки сведений,представляемых мной в конкурсную комиссию.____________________ _____________________ (дата) (подпись)--------------| || || Место || для || фотографии |-------------- Приложение N 2 к Положению о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (заполняется собственноручно) АНКЕТА1. Фамилия ___________________________________ Имя _________________________________ Отчество _____________________________ 2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, атакже когда, где и по какой причине изменяли 3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город,район, область, край, республика, страна). 4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какойпричине, если имеете гражданство другого государства - укажите). 5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номерадипломов). Направление подготовки или специальность по диплому.Квалификация по диплому. 6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура,адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научногоучреждения, год окончания). Ученая степень, ученое звание (когдаприсвоены, номера дипломов, аттестатов). 7. Какими иностранными языками и языками народов РоссийскойФедерации владеете и в какой степени (читаете и переводите сословарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно). 8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатическийранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительнойслужбы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации,квалификационный разряд государственной службы (кем и когдаприсвоены). 9. Были ли вы судимы (когда и за что). 10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы,службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется). 11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включаяучебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военнуюслужбу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность ит.п.).При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так,как они назывались в свое время, военную службу записывать с указаниемдолжности и номера воинской части.-------------------------------------------------------------| Место и дата | Должность с | Адрес организации || | указанием | (в т. ч. за границей) || | организации | ||---------------------+-------------+-----------------------|| Поступления | Ухода | | ||-------------+-------+-------------+-----------------------|| 1 | 2 | 3 | 4 ||-------------+-------+-------------+-----------------------|| | | | |-------------------------------------------------------------12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия________________________.13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), атакже муж (жена), в том числе бывшие.Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо такжеуказать их прежние фамилию, имя, отчество.--------------------------------------------------------------------------| Степень | Фамилия, Имя, | Год, число, | Место работы | Домашний || родства | Отчество | месяц и место | (наименовани- | адрес (адрес || | | рождения | е и адрес | регистрации, || | | | организации), | фактического || | | | должность | места || | | | | проживания) ||---------+---------------+---------------+---------------+--------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||---------+---------------+---------------+---------------+--------------|| | | | | |-------------------------------------------------------------------------- 14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры идети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающиеза границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянноеместо жительства в другое государство:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей) 15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)_____________________________. 16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание__________________________. 17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания),номер телефона (либо иной вид связи):______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________. 18. Паспорт или документ, его заменяющий:____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.(серия, номер, кем и когда выдан) 19. Наличие заграничного паспорта:_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________. (серия, номер, кем и когда выдан) 20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионногострахования (если имеется)_________________________________________________________________________. 21. ИНН (если имеется)_______________________________________________. 22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительныхорганах, другая информация, которую желаете сообщить о себе):_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________. 23. Мне известно, что заведомо ложные сведения, сообщенные о себев анкете, и мое несоответствие квалификационным требованиям могутповлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен(согласна).____________________ _____________________ (дата) (подпись) Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и обучете оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющимличность, записям в трудовой книжке, документам об образовании ивоинской службе. "__" _____________ 20__ г. ____________________________________ (подпись, фамилия работника кадровой службы) М. П.