Постановление Администрации города Оленегорска от 30.03.2009 № 126
Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения
АДМИНИСТРАЦИЯ города ОЛЕНЕГОРСКА с подведомственной территорией Мурманской области П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 30.03.2009 N 126 г. ОленегорскОб оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения В соответствии с решением Совета депутатов города от 17.12.2008N 01-105рс "О введении новых систем оплаты труда работниковмуниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления,оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единойтарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы" посогласованию с профсоюзным органом работников здравоохранения,руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организацииместного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городаОленегорска с подведомственной территорией Мурманской области п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителеймуниципальных учреждений здравоохранения. 2. Опубликовать данное постановление в газете "Заполярная руда". Глава города Оленегорска с подведомственной территорией Н. Л. Сердюк Приложение к постановлению администрации города от 30.03.2009 N 126 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ. 1. Настоящее положение устанавливает порядок и условия оплатытруда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения. 2. Заработная плата руководителей состоит из должностного оклада,повышающего коэффициента к окладу, выплат компенсационного истимулирующего характера. 3. Условия оплаты труда руководителей, включая размердолжностного оклада, повышающие коэффициенты к окладу, компенсационныеи стимулирующие выплаты являются обязательными для включения втрудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору). 4. Должностной оклад руководителей учреждений, определяемыйтрудовым договором с работодателем, устанавливается в кратномотношении к средней заработной плате работников, которые относятся косновному персоналу возглавляемого им учреждения и составляет до 3размеров указанной средней заработной платы. Конкретный размер кратности определяется в зависимости отреализуемых полномочий конкретного руководителя, напряженности(интенсивности) его трудовых функций. При расчете средней заработной платы учитываются должностныеоклады (оклады), и выплаты стимулирующего характера работниковосновного персонала учреждения - врачей-специалистов. С 01.04.2009 года руководителю МУЗ "Центральная городскаябольница" устанавливается кратность 1,1, руководителю МУЗ "Городскаястоматологическая поликлиника" - кратность 1,0. 5. Должностной оклад руководителей пересматривается ежегодно. 6. Для определения размера должностного оклада руководителямуниципального учреждения устанавливается следующий порядок исчислениясредней заработной платы работников муниципальных учреждений,относящихся к основному персоналу учреждения: 6.1. При расчете средней заработной платы учитываются должностныеоклады (оклады), выплаты стимулирующего характера работников основногоперсонала учреждения независимо от финансовых источников, за счеткоторых осуществляются данные выплаты. Расчет средней заработной платы работников основного персоналаучреждения осуществляется за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера работников основного персонала. 6.2. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется путем деления суммы должностных окладов(окладов), и выплат стимулирующего характера работников основногоперсонала учреждения за отработанное время в предшествующемкалендарном году на сумму среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения за все месяцы календарного года,предшествующего году установления должностного оклада руководителяучреждения. 6.3. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитывается среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения (врачей-специалистов),работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячнаячисленность работников основного персонала учреждения, работающих наусловиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, являющихся внешнимисовместителями. 6.4. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (дляфевраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочиепраздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных днеймесяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочиепраздничные дни принимается равной численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничнымдням. В численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарныйдень месяца учитываются работники основного персонала учреждения,фактически работающие на основании табеля учета рабочего времениработников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается всписочной численности работников основного персонала учреждения какодин человек (целая единица). 6.5. Работники основного персонала учреждения, работавшие наусловиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовымдоговором или переведенные на работу на условиях неполного рабочеговремени, при определении среднемесячной численности работников основногоперсонала учреждения учитываются пропорционально отработанномувремени. Расчет средней численности этой категории работников производитсяв следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этимиработниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов вотчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя изпродолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностью занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце. 6.6. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени. 7. В целях материального стимулирования труда руководителейучреждений им устанавливается персональный повышающий коэффициент кокладу. Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетомуровня профессиональной подготовленности, степени ответственности привыполнении поставленных задач, сложности или важности выполняемойработы. Максимальный размер персонального повышающего коэффициента кокладу - 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу неведет к образованию нового оклада и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат (кроме выплат за работу вместностях с особыми климатическими условиями). Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается наопределенный период времени в течение соответствующего календарногогода. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента иего размере принимается работодателем персонально в отношенииконкретного руководителя с учетом обеспечения указанных выплатфинансовыми средствами. С 01.04.2009 установлен персональный повышающий коэффициент: - руководителю МУЗ "Центральная городская больница в размере -2,0; - руководителю МУЗ "Городская стоматологическая поликлиника" вразмере - 0,5. 8. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: - за работу в местностях с особыми климатическими условиями (заработу в районах Крайнего Севера) - за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (приувеличении объема работы или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором). Оплата труда руководителей учреждений здравоохраненияосуществляется с применением районных коэффициентов и процентныхнадбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях. Условия исчисления стажа и размер процентных надбавокопределяются в соответствии с решением Совета депутатов от 24.02.2009N 01-11рс "О гарантиях и компенсациях и компенсациях для лиц,работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципальногообразования. 9. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплатыстимулирующего характера: - надбавка за стаж непрерывной работы; - премиальные выплаты. 9.1. Надбавка за стаж непрерывной работы руководителям учрежденийздравоохранения устанавливается в процентном отношении к должностномуокладу со дня возникновения права на ее назначение. Надбавка за стажнепрерывной работы устанавливается в зависимости от общего количествалет, проработанных в данном учреждении: при стаже непрерывной работы от 3 до 5 лет - 20% при стаже непрерывной работы свыше 5 лет - 30%. 9.2. С целью поощрения руководителей учреждений производитсяпремирование: - по итогам работы (за месяц, квартал, год); - за выполнение особо важных и ответственных работ; - единовременные премии. 9.2.1. Основным условием для выплаты премии по итогам работыявляется: успешное и добросовестное исполнение профессиональных идолжностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; 9.2.2. Основным условием выплаты премии за выполнение особоважных и срочных работ является участие в течение определенногопериода времени в выполнении особо важных работ и мероприятий. Премияза выполнение особо важных и срочных работ выплачивается единовременнопо итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения заоперативность и качественный результат труда в соответствии сПоложениями о материальном стимулировании работников учреждений наосновании распоряжения работодателя. Премирование осуществляется в пределах выделенных бюджетныхассигнований на оплату труда, средств фонда обязательного медицинскогострахования, а также за счет средств от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности. Максимальным размером премия не ограничена. 9.2.3. За безупречную и эффективную работу может производитьсяединовременное премирование в случаях: объявления благодарности или награждения почетной грамотоймуниципального образования, Мурманской области, Российской Федерации; в связи с юбилейными датами со дня рождения; в связи с юбилейными датами создания учреждения; в связи с профессиональным праздником - Днем медицинскогоработника. Премия устанавливается в абсолютном значении, в размере,предусмотренном Положением о материальном стимулировании работниковучреждения на основании распоряжения учредителя.