Постановление Администрации города Заполярный от 26.05.2009 № 59
Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета муниципального образования г. Заполярный
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ г. ЗАПОЛЯРНЫЙ ПЕЧЕНГСКОГО РАЙОНА АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26.05.2009 года N 59 г. Заполярный Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета муниципального образования г. Заполярный В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации", в целяхреализации постановления администрации муниципального образования г.Заполярный от 14.04.2009 N 31 "О введении новых систем оплаты трудаработников учреждений, финансируемых из бюджета муниципальногообразования г. Заполярный, и работников органов местногосамоуправления муниципального образования г. Заполярный, оплату трудакоторых в настоящее время осуществляется на основе муниципальнойтарифной сетки", Уставом муниципального образования г. Заполярного, ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить и ввести в действие с 01 июля 2009 года вмуниципальных учреждениях культуры, финансируемых из бюджетамуниципального образования г. Заполярный, прилагаемое Примерноеположение по оплате труда работников муниципальных учреждений культурымуниципального образования г. Заполярный. 2. Руководителям муниципальных учреждений культуры муниципальногообразования г. Заполярный при подготовке локальных нормативных актовпо оплате труда, заключении коллективных договоров руководствоватьсяПримерным положением по оплате труда работников муниципальныхучреждений культуры муниципального образования г. Заполярный,утвержденным настоящим постановлением. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации муниципального образования г.Заполярный по экономике и финансам Ахметову М. Ю.. 4. Настоящее постановление вступает в силу с момента егоофициального опубликования и распространяется на правоотношения,возникшие с 01 июля 2009 года. Заместитель Главы администрации муниципального образования г. Заполярный И. П. Цыпилев Утверждено постановлением администрации муниципального образования г. Заполярный от 26.05.2009 года N 59 Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования г. Заполярный I. Общие положения 1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работниковмуниципальных учреждений культуры разработано в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрациимуниципального образования г. Заполярный от 14.04.2009 N 31"О введении новых систем оплаты труда работников учреждений,финансируемых из бюджета муниципального образования г. Заполярный, иработников органов местного самоуправления муниципального образованияг. Заполярный, оплата труда которых в настоящее время осуществляетсяна основе муниципальной тарифной сетки", нормативных правовых актовРоссийской Федерации, Мурманской области и включает в себя: - порядок формирования фонда оплаты труда работниковмуниципальных учреждений культуры - порядок и условия оплаты труда работников муниципальныхучреждений культуры, включающий установление минимальных окладов(должностных окладов), рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов,примерные перечни выплат компенсационного и стимулирующего характера; - особенности оплаты труда директора, заместителя директораучреждений культуры; - заключительные положения. 1.2. Устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплатытруда заработная плата работников учреждений культуры, (включающая всепредусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо отисточников этих выплат), при условии сохранения объема должностныхобязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, неможет быть ниже заработной платы, выплачиваемой до введения новыхсистем оплаты труда работников, финансируемых из бюджетамуниципального образования г. Заполярный, а ее минимальный размер неможет быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособногонаселения Мурманской области, действующей в первом квартале 2009 года. 1.3. Системы оплаты труда в учреждениях регулируются коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемымив соответствии с трудовым законодательством, иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, Мурманской области,нормативными правовыми актами муниципального образования г.Заполярный, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением. 1.4. Настоящее положение принято в целях: - стимулирования к успешному исполнению штатными работникамиучреждений своих должностных обязанностей, - оперативного и грамотного решения производственных вопросов, - материальной заинтересованности работников в повышенииответственности и эффективности работы, - в достижении творческих показателей в труде, - выполнения плана основных мероприятий II. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений 2.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется накалендарный год исходя из объемов лимитов бюджетных обязательствбюджета муниципального образования г. Заполярный, предусмотренных наоплату труда и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.В объемах лимитов бюджетных обязательств предусматриваются средствадля обеспечения мер социальной поддержки работников учреждений. 2.2. При формировании фонда оплаты труда работников учрежденийпредусматриваются средства: - на оплату должностного оклада (ставок) работников,установленного на основе требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации (приложение N 1), которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетомсложности и объема выполняемой работы (базовая часть); - на выплаты, учитывающие особенности труда работников,выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей, выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные Положением, за исключениемкомпенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями (специальная часть); - на выплаты стимулирующего характера, предусмотренные работникамучреждений (стимулирующая часть); - иные выплаты, предусмотренные органами местного самоуправления. 2.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учрежденийустанавливается в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплатутруда с учетом средств, предусмотренных на выплаты стимулирующихнадбавок за выслугу лет работникам в соответствии с Постановлениемадминистрации г. Заполярный от 07.02.2008 г. N 15 "Об утвержденииПоложения о порядке установления и выплаты ежемесячных надбавок кдолжностным окладам рабочим и служащим за стаж работы в муниципальномучреждении культуры". 2.4. Размер средств, направляемых на оплату труда работниковучреждений, формируется с учетом районного коэффициента и процентнойнадбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера. 2.5. В объеме средств на оплату труда работников учрежденийдополнительно могут учитываться внебюджетные средства, в том числепоступающие от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности. Средства на оплату труда, поступающие отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляютсяучреждениями на выплаты стимулирующего характера. III. Порядок и основные условия оплаты труда 3.1. Заработная плата работника состоит из должностного оклада,образуемого путем умножения минимального оклада по уровнюсоответствующей профессиональной квалификационной группы на повышающиекоэффициенты, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3.2. Условия оплаты труда, включая размер должностного окладаработника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующиевыплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор(дополнительное соглашение). 3.3. Должностные оклады работников устанавливаются руководителемна основании минимальных размеров окладов работников посоответствующим профессиональным квалификационным группам всоответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности. 3.4. Требования к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, устанавливаются директором учреждения. 3.5. Для работников учреждения Положением устанавливаютсяминимальные размеры окладов (должностные оклады) по соответствующимпрофессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (согласноприложению N 1 к настоящему Положению). 3.6. Положением об оплате труда работников учреждений может бытьпредусмотрено установление работникам: - повышающего коэффициента к минимальному окладу по занимаемойдолжности; - персонального повышающего коэффициента к должностному окладу. Применение повышающих коэффициентов к окладу по занимаемойдолжности образуют должностные оклады, применяемые при исчислениизаработной платы, и учитывается при начислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении кокладу. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу устанавливаются наопределенный период времени в течение соответствующего календарногогода. 3.7. Положением об оплате труда работников учреждения может бытьустановлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу,который устанавливается работнику учреждения с учетом уровня егопрофессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач, стажа работы в должности и других факторов. Персональный повышающий коэффициент к окладам устанавливается наопределенный период времени в течение соответствующего календарногогода. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кокладу и его размерах принимается директором учреждения персонально вотношении конкретного работника учреждения в пределах бюджетныхассигнований на оплату труда работников учреждения. 3.8 Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должностиустанавливается всем работникам, занимающим должности служащих,предусматривающее должностное категорирование. Рекомендуемые размерыповышающих коэффициентов относящихся к: - главной категории - 0,30; - ведущей категории - 0,20; - первой категории - 0,10 - второй категории - 0,05 Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу необразует новый оклад и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных (кроме районного коэффициента ипроцентной надбавки к заработной плате за работу в районах КрайнегоСевера) выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 3.9. В случаях, когда работникам предусмотрено повышениедолжностных окладов по двум и более основаниям (в процентах илирублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного впроцентах, исчисляется от должностного оклада без учета повышения подругим основаниям. При этом первоначально оклады повышаются на размерыих повышения в процентах, а затем на размеры повышения в абсолютныхвеличинах. 3.10. В тех случаях, когда необходимо определение конкретноговида работы (его качественное и количественное описание), выполняемогоработником, для реализации уставных целей учреждения без привязки кконкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентовпо перечню конкретных видов работ. При этом перечни конкретных видовработ должны быть отнесены к соответствующим квалификационным уровнямПКГ. 3.11. Учреждение, в пределах имеющихся средств на оплату труда,самостоятельно определяет размеры должностных окладов на основанииПоложения, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мерматериального стимулирования без ограничения их максимальнымиразмерами. 3.12. Размеры окладов по должностям служащих (профессиямрабочих), которые не отнесены к профессиональным квалификационнымгруппам, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно. 3.13. Наименование, условия и размеры выплат компенсационного истимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении илиабсолютных размерах на основании положений по оплате труда работниковучреждений. Выплаты компенсационного и стимулирующего характераустанавливаются в процентном отношении к должностному окладу. Всоответствии с законодательством к заработной плате устанавливаютсярайонный коэффициент и процентные надбавки. 3.14. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, атакже по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. 3.15. Отнесение учреждений культуры к группе по оплате трударуководителя осуществляется администрацией муниципального образованияг. Заполярный ежегодно на 1 января в соответствии с объемнымипоказателями и Порядком отнесения к группам по оплате труда 3.16. Выплаты по мерам социальной поддержки работникам учрежденийосуществляются в пределах общего фонда оплаты труда работниковучреждения. IV. Компенсационные выплаты 4.1. В учреждении устанавливается следующий примерный переченьвидов выплат компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в районах Крайнего Севера; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(совмещение профессий (должностей)), - расширение зон обслуживания, - увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором; - работа в ночное время; - работа в выходные и нерабочие праздничные дни. 4.2. За работу в ночное время устанавливаются доплаты за каждыйчас работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере до 35% Расчет части оклада (должностного оклада) за час работыопределяется путем деления оклада (должностного оклада) работника насреднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарномгоду в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели. 4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливаетсяработнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяется посоглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 4.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяется по соглашениюсторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 4.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работникуучреждения в случае увеличения установленного ему объема работы иливозложения на него обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором. Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяется посоглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 4.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходныеи нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностногооклада) при работе за полный день, если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверхоклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени; не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверхоклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной частиоклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) закаждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени. 4.7. В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях кзаработной плате работников применяются в соответствии с действующимзаконодательством: районные коэффициенты; процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. Условия начисления стажа для указанных процентных надбавокопределяются в соответствии с действующим законодательством. Районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы врайонах Крайнего Севера устанавливаются к заработной плате. 4.8. Наименования, условия и размеры выплат компенсационногохарактера устанавливаются учреждением самостоятельно на основаниинастоящего Положения. Выплаты компенсационного характераустанавливаются к должностным окладам работников по соответствующимпрофессиональным квалификационным группам в процентах или в абсолютныхразмерах в соответствии с перечнем видов выплат компенсационногохарактера (за исключением компенсационных выплат за работу вместностях с особыми климатическими условиями), установленныхПоложением, если иное не установлено законодательством. 4.9. Руководитель учреждения принимает необходимые меры попроведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условийтруда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения выплат заработу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее местопризнается безопасным, то указанная выплата снимается. 4.10. Выплаты компенсационного характера работникам учрежденияосуществляются в пределах общего фонда оплаты труда учреждения. V. Стимулирующие выплаты 5.1. В учреждениях культуры устанавливаются следующие виды выплатстимулирующего характера: - молодому специалисту; - за выслугу лет; - за сложность, напряженность (интенсивность) работы; - за высокие результаты работы; - за качество выполнения работ; - за почетное звание, ученую степень, ученое звание; - премиальные выплаты по итогам работы, за выполнение особоважных или срочных работ, единовременные выплаты. 5.2. При определении размеров выплат стимулирующего характерарекомендуется учитывать: успешное и добросовестное исполнение работником своихобязанностей в соответствующем периоде; инициативу, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса; участие в выполнении особо важных и срочных работ. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределахбюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения: - заместителю руководителя и иным работникам, подчиненнымруководителю непосредственно - по решению руководителя учреждения; - руководителям структурных подразделений учреждений и инымработникам, подчиненным заместителю руководителя учреждения - попредставлению соответствующего заместителя руководителя учреждения; - остальным работникам учреждения, занятым выполнением уставнойдеятельности и возложенных на них функций - по представлениюруководителя соответствующего структурного подразделения. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характераустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с перечнем видов выплатстимулирующего характера. Размеры определяются в процентах кдолжностному окладу. Максимальный размер выплат стимулирующегохарактера не ограничен. Премирование работников учреждения осуществляется на основеположения о премировании, утвержденного локальным актом учреждения. 5.3. Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность),высокие результаты работы производится работникам учреждения: - за непосредственное участие в реализации региональных имуниципальных целевых программ в сфере культуры; - за организацию и проведение мероприятий, направленных наповышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; - за выполнение работ срочного производственного характера; - за подготовку и проведение мероприятий по гражданской обороне,и устранение последствий аварий; - за подготовку и проведение международных, российских,региональных, городских мероприятий, смотров, конкурсов, фестивалей; - за подготовку и проведение мероприятий (конференций, семинаров,выставок и иных важных организационных мероприятий), связанных сосновной деятельностью учреждения; - за интенсивность и напряженность работы, связанной сорганизацией мероприятий с детьми, молодежью, большим разнообразиемработы с населением города; - качественная подготовка срочной информационной, аналитической идругой отчетности в ограниченные сроки; - работы, необусловленные трудовыми договорами. Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения наопределенный период времени в течение соответствующего календарногогода. Размер надбавки устанавливается в процентном отношении или вабсолютных размерах к должностному окладу (окладу). Максимальнымразмером надбавка за интенсивность и высокие результаты работы неограничена. 5.4 Стимулирующая ежемесячная надбавка за стаж работы основнымработникам учреждения устанавливается дифференциально в зависимости отстажа, дающего право на ее получение. Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада) при выслуге лет от 1 года до 5 лет -10% при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 20% при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 25% при выслуге лет от 15 лет до 20 лет - 30% при выслуге лет от 20 лет до 25 лет - 35% свыше 25 лет - 40% 5.5. Премии за выполнение особо важных или срочных работвыплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особоважных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность икачественный результат труда. Размер премий устанавливается в процентном отношении кдолжностному окладу (окладу) или в определенной сумме. Максимальнымразмером премии не ограничены. 5.6. При премировании за основные результаты работы (за месяц,квартал, год) учитывается: - инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; - своевременное и добросовестное исполнение своих должностныхобязанностей; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса или уставной деятельности учреждения; - участие в течение месяца в выполнении важных работ имероприятий; - достижение высоких результатов в работе в соответствующийпериод; - участие в инновационной деятельности; - другие результаты. Размер премий устанавливается в процентном отношении кдолжностному окладу (окладу) или в определенной сумме. Максимальнымразмером не ограничены. 5.7. За безупречную и эффективную работу в учреждениях можетпроизводиться единовременное премирование в случаях: объявления благодарности или награждении почетной грамотой; в связи с 50, 55, 60-летием со дня рождения, 20, 25, 30 (далее последующие пять лет) трудового стажа; в связи с юбилейными датами создания учреждения; в связи с государственными праздниками (23 февраля, 8 марта); в связи с профессиональным праздником. 5.8. Премирование руководителя учреждения производится Главойадминистрации муниципального образования г. Заполярный. 5.9. Фонд материальной помощи определяется директором учрежденияв пределах средств, установленных на эти цели. 5.10. Материальная помощь может быть выделена: - при продолжительной болезни работника; - в связи со смертью работника, близких родственников; - при рождении ребенка; - в связи со свадьбой работника, впервые заключившего брак; - в связи с выходом на заслуженный отдых (пенсию). 5.11. Оказание материальной помощи производится по приказудиректора учреждения на основании личного заявления работника(родственника умершего работника) и копий подтверждающих документов. VI. Особенности оплаты труда директора учреждения, заместителей директора 6.1. Заработная плата директора учреждения, заместителя директорасостоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера. 6.2. Должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера устанавливаются Главой администрации муниципальногообразования г. Заполярный и оформляется дополнительным соглашением ктрудовому договору с директором учреждения. 6.2.1. Должностной оклад директора учреждения устанавливается сопределением группы по оплате труда, в зависимости от объемныхпоказателей его деятельности (реализуемых полномочий), квалификациируководителя, высшего профессионального образования, стажа руководящейработы.-----------------------------------------------------------------------------| Группа по оплате труда | Размер минимального оклада, в || | руб. ||---------------------------------------+-----------------------------------|| 1 группа по оплате труда руководителя | 5900 ||---------------------------------------+-----------------------------------|| 2 группа по оплате труда руководителя | 5550 ||---------------------------------------+-----------------------------------|| 3 группа по оплате труда руководителя | 5100 ||---------------------------------------+-----------------------------------|| 4 группа по оплате труда руководителя | 4700 |----------------------------------------------------------------------------- 6.3. Должностной оклад руководителя учреждения определяетсятрудовым договором. 6.4. Должностные оклады заместителей руководителя учрежденийустанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладовруководителя этого учреждения. 6.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителя учреждения, заместителей руководителя в процентах кдолжностным окладам или в абсолютных размерах. 6.6 Выплаты стимулирующего характера, премирование руководителяпроизводятся на основании распоряжения Главы администрациимуниципального образования г. Заполярный. VII. Заключительные положения 7.1. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатноерасписание учреждения по согласованию с Главой администрациимуниципального образования г. Заполярный в пределах фонда оплаты трудаработников учреждения. 7.2. Штатное расписание учреждения включает все должностислужащих (профессии рабочих) учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объемаоказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлятьпривлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),предусмотренные штатным расписанием, других работников в соответствиис действующим законодательством и в пределах утвержденного фондаоплаты труда, в том числе и за счет средств, поступающих от приносящейдоход деятельности. 7.3. Численный состав работников учреждений должен бытьдостаточным для гарантированного выполнения его функций, задач иобъемов работ, установленных учредителем. Приложение 1 к Примерному положению об оплате труда Перечень минимальных окладов по должностям---------------------------------------------------------------------------------| Профессиональная | Должности, отнесенные к | Минимальный || квалификационная | квалификационным уровням | размер оклада, || группа | | в руб. ||--------------------------------------------------------------+----------------|| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических | || исполнителей и артистов вспомогательного состава" | ||--------------------------------------------------------------+----------------|| | Контролер билетов; | 1850 || | Костюмер; | || | Смотритель музейный. | ||--------------------------------------------------------------+----------------|| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, | || искусства и кинематографии среднего звена" | ||--------------------------------------------------------------+----------------|| | Заведующая костюмерной; | 2500 || | руководитель кружка, клуба по интересам; | || | ведущий дискотеки; | || | руководитель музыкальной части дискотеки; | || | аккомпаниатор; | || | культорганизатор; | || | распорядитель вечера; | || | организатор экскурсий; | || | ассистенты: режиссера, дирижера, | || | балетмейстера, хормейстера; | || | помощник режиссера. | ||--------------------------------------------------------------+----------------|| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, | || искусства и кинематографии ведущего звена" | ||--------------------------------------------------------------+----------------|| | Художник-декоратор; | 3200 || | художник-постановщик; | || | художник по свету; | || | звукооператор; | || | методист библиотеки, клубного учреждения, | || | музея; | || | главный библиотекарь; | || | библиотекарь; | || | хранитель фондов; | || | специалист по учетно-хранительной | || | документации; | || | специалист экспозиционного и | || | выставочного отдела; | || | лектор (экскурсовод). | ||--------------------------------------------------------------+----------------|| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава | || учреждений культуры, искусства и кинематографии" | ||--------------------------------------------------------------+----------------|| | Хормейстер; | 4200 || | режиссер; | || | балетмейстер; | || | заведующий отделом (сектором); | || | режиссер массовых мероприятий; | || | звукорежиссер; | || | руководитель клубного формирования - | || | любительского объединения, студии, | || | коллектива самодеятельного искусства, | || | клуба по интересам; | || | художественный руководитель. | |---------------------------------------------------------------------------------