Постановление Совета депутатов сельского поселения Корзуново от 24.06.2009 № 38
Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании муниципальных служащих аппарата Совета депутатов сельского поселения Корзуново
Совет депутатов сельского поселения Корзуново Печенгского района ПОСТАНОВЛЕНИЕ от "24" июня 2009 г. N 38 п. КорзуновоОб утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании муниципальных служащих аппарата Совета депутатов сельского поселения Корзуново В целях материального стимулирования и повышения уровнясоциальной защищенности муниципальных служащих аппарата Советадепутатов сельского поселения Корзуново, ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Положение об оплате труда и материальномстимулировании муниципальных служащих аппарата Совета депутатовсельского поселения Корзуново Печенгского района. Председатель Совета депутатов сельского поселения Корзуново Р. А. Терехов УТВЕРЖДЕНО Постановлением Председателя Совета депутатов сельского поселения Корзуново от 24.06.2009г. N 38 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АППАРАТА СОВЕТА ДЕПУТАТОВ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КОРЗУНОВО Настоящее Положение о материальном стимулировании муниципальныхслужащих аппарата Совета депутатов сельского поселения Корзуново(далее - муниципальные служащие) разработано в соответствии с ЗакономМурманской области от 21.11.97 N 87-01-ЗМО (в ред. от 29.06.07 N 860-01-ЗМО) "О муниципальной службе в Мурманской области", Положением"О муниципальной службе в муниципальном образовании сельское поселениеКорзуново", Трудовым кодексом РФ и определяет общие принципыосуществления материального стимулирования за качественное выполнениедолжностных обязанностей, стимулирование их творческой активности иинициативы, качественное выполнение заданий особой важности исложности, а также в целях социальной защищенности муниципальныхслужащих. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Оплата труда и материальное стимулирование муниципальныхслужащих осуществляется в виде: - должностного оклада; - выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу заквалификационный разряд; - выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугулет на муниципальной службе; - выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особыеусловия муниципальной службы; - выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладуза работу со сведениями, составляющими государственную тайну; - выплаты ежемесячного денежного поощрения; - выплаты премии по результатам работы за квартал или за год; - выплаты премии за выполнение особо важных (сложных) заданий; - единовременной выплаты при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска; - оказания материальной помощи; - осуществления других выплат, предусмотренных федеральнымизаконами, иными нормативными правовыми актами федеральных органоввласти, законами Мурманской области 1.2. Материальное стимулирование муниципальных служащихосуществляется в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих. 1.3. Председатель Совета депутатов сельского поселения Корзуновоимеет право перераспределять средства фонда оплаты труда междувыплатами, предусмотренными в п.1.1. настоящего Положения. 2. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ РАЗРЯД 2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу заквалификационный разряд муниципальному служащему устанавливается всоответствии с Законом Мурманской области от 21.11.97 N 87-01-ЗМО (вред. от 29.06.07 N 860-01-ЗМО) "О муниципальной службе в Мурманскойобласти". 2.2. Решение о назначении ежемесячной надбавки к должностномуокладу за квалификационный разряд муниципальному служащему принимаетсяПредседателем Совета депутатов сельского поселения Корзуново иоформляется соответствующим распоряжением. 3. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ 3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет намуниципальной службе муниципальному служащему выплачивается, исходя изстажа муниципальной службы, в размерах:при стаже муниципальной службы в процентахот 1 года до 5 лет 10от 5 до 10 лет 15от 10 до 15 лет 20свыше 15 лет 30; 3.2. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе принимаетсяПредседателем Совета депутатов сельского поселения Корзуново. 4. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ 4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условиямуниципальной службы муниципальному служащему устанавливается вследующих размерах: по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 100 до140 процентов должностного оклада; по главным должностям муниципальной службы - в размере от 90 до130 процентов должностного оклада; по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 70 до120 процентов должностного оклада; по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 50 до110 процентов должностного оклада; по младшим должностям муниципальной службы - в размере от 30 до100 процентов должностного оклада. 4.2. При несвоевременном и некачественном выполнениимуниципальным служащим должностных обязанностей или установленныхзаданий, а также при несоблюдении установленных ограничений изапретов, связанных с муниципальной службой, или нарушениимуниципальным служащим служебной дисциплины ежемесячная надбавка кдолжностному окладу за особые условия муниципальной службы может бытьснижена, но не ниже минимального размера, установленного длясоответствующей группы должностей. 4.3. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностномуокладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащимпринимается Председателем Совета депутатов сельского поселенияКорзуново и оформляется соответствующим распоряжением. 5. ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ 5.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается приназначении муниципального служащего на должность в кратном отношении кего должностному окладу, исходя из группы должностей, к которойотносится указанная должность. 5.2. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячное денежноепоощрение в размерах с 01 июля 2007 года:по высшим должностям муниципальной службы 2,45 должностного оклада;по главным должностям муниципальной службы 2,0 должностного оклада;по ведущим должностям муниципальной службы 1,7 должностного оклада;по старшим должностям муниципальной службы 1,4 должностного оклада;по младшим должностям муниципальной службы 1,4 должностного оклада. 5.3. С 01 ноября 2007 года:по высшим должностям муниципальной службы 3,35 должностного оклада;по главным должностям муниципальной службы 2,8 должностного оклада;по ведущим должностям муниципальной службы 2,45 должностного оклада;по старшим должностям муниципальной службы 2,1 должностного оклада;по младшим должностям муниципальной службы 2,1 должностного оклада. 6. ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ (СЛОЖНЫХ) ЗАДАНИЙ 6.1. Муниципальным служащим устанавливаются единовременные премииза выполнение особо важных (сложных) заданий. 6.2. Размер премии, выплачиваемой отдельному муниципальномуслужащему, максимальными размерами не ограничивается. Решение овыплате премии принимается Председателем Совета депутатов сельскогопоселения Корзуново и оформляется соответствующим распоряжением. 7. ПРЕМИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ (ГОД) 7.1. Муниципальным служащим может выплачиваться премия порезультатам работы за квартал (год) (далее - премия по результатамработы). 7.2. Отчетным периодом для выплаты премии по результатам работыявляется квартал. 7.3. Решение о выплате премии принимается не позднее окончаниямесяца, следующего за отчетным периодом. После окончания указанногосрока премирование за прошедший отчетный период не производится. 7.4. Выплата премии по результатам работы за 1,2 и 3 кварталыпроизводится в месяце, следующим за отчетным периодом. За 4 квартал выплата премии может быть осуществлена в декабретекущего года при наличии в бюджете муниципального образованиясельское поселение Корзуново экономии средств фонда оплаты трудамуниципальных служащих, образовавшейся в текущем году, а такженеобходимых финансовых средств для ее выплаты. 7.5. Премия по результатам работы выплачивается муниципальномуслужащему с учетом исполнения муниципальным служащим должностнойинструкции, своевременности и качества выполняемой им работы,поручений, заданий; личного вклада муниципального служащего вобеспечение задач и функций, возложенных на аппарат Совета депутатовсельского поселения Корзуново. 7.6. Размер премии по результатам работы конкретномумуниципальному служащему устанавливается в процентном отношении к егодолжностному окладу либо в абсолютной сумме в рублях и максимальнымиразмерами не ограничивается. 7.7. Решение о выплате премии по результатам работы муниципальныхслужащих принимается Председателем Совета депутатов сельскогопоселения Корзуново и оформляется соответствующим распоряжением. 7.8. Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарныевзыскания, допустившие некачественное и несвоевременное выполнениесвоих служебных обязанностей (заданий), нарушавшие в отчетном периодеслужебный распорядок, а также освобожденные от замещаемой должностимуниципальной службы и уволенные за виновные действия, к премированиюза отчетный период могут не представляться либо размер их премии можетбыть уменьшен по отношению к иным муниципальным служащим. 8. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА 8.1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодногооплачиваемого отпуска один раз в год (с 01 января по 31 декабря)производится единовременная выплата в размере двух должностныхокладов, установленных муниципальному служащему на моментосуществления выплаты. 8.2. При разделении очередного отпуска в установленном порядке начасти единовременная выплата по желанию муниципального служащегопроизводится один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течениекалендарного года. 8.3. Решение о единовременной выплате к ежегодному оплачиваемомуотпуску принимается Председателем Совета депутатов сельского поселенияКорзуново на основании заявления муниципального служащего иоформляется соответствующим распоряжением. 9. ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ 9.1. Муниципальным служащим в пределах утвержденного фонда оплатытруда оказывается материальная помощь. 9.2. Оказание материальной помощи муниципальному служащемупроизводится, как правило, один раз в течение календарного года припредоставлении очередного отпуска в размере одного должностногооклада. При разделении очередного отпуска в установленном порядке начасти материальная помощь по желанию муниципального служащегооказывается один раз в любой из период ухода в отпуск в течениекалендарного года. 9.3. Муниципальным служащим, не использовавшим в текущем годуправа на оказание материальной помощи к отпуску и уволенным доокончания календарного года со службы в связи с реорганизацией илиликвидацией аппарата Совета депутатов сельского поселения Корзуново,сокращением ее численности, а также истечением срока полномочий (длямуниципальных служащих, замещавших должности на определенный срок) илив связи с выходом на пенсию, выплата материальной помощи производитсяпропорционально числу отработанных месяцев в данном году. 9.4. Лицам, уволенным за виновные действия, выплата материальнойпомощи, не полученной ими в текущем году, не производится. 9.5. Муниципальным служащим материальная помощь может бытьоказана также в связи:- с юбилейными датами 50,60 лет, а также 55, 65 лет со дня рождениямуниципального служащего;- в связи с длительной и продолжительной болезнью работника, или члена(членов) его семьи (супруг, супруга, родители обоих супругов, дети);- в связи с предстоящим или проведенным дорогостоящим обследованием илечением работника;- в связи со смертью работника или членов его семьи;- в связи со смертью бывшего работника, ушедшего на пенсию из аппаратаСовета депутатов сельского поселения Корзуново, по заявлению егоблизких родственников или иного лица, взявшего на себя обязанностипогребения умершего;- в связи с тяжелым материальным положением работника, вызванным инымиуважительными причинами. Указанная материальная помощь размерами не ограничивается и независит от фактов выплаты материальной помощи к ежегодному отпуску. 9.6. Оказание материальной помощи производится на основанииписьменного заявления муниципального служащего. Решение о выплатематериальной помощи принимается Председателем Совета депутатовсельского поселения Корзуново и оформляется соответствующимраспоряжением. 10. ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО 10.1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальнымслужащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречнуюслужбу, выполнение заданий особой важности и сложности, другиедостижения в работе к нему по решению Председателя Совета депутатовсельского поселения Корзуново применяются следующие поощрения: - объявление благодарности; - награждение ценным подарком; - награждение почетной грамотой. 10.2. Муниципальные служащие могут быть награждены ценнымподарком с вручением букета из живых цветов в связи с днями рождений июбилейными датами. 10.3. Расходы, связанные с применением мер поощрения,финансируются за счет средств местного бюджета. 11. ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ДРУГИХ ВЫПЛАТ 11.1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ муниципальномуслужащему, выполняющему обязанности временно отсутствующегомуниципального служащего производится доплата в случае, есливыполнение этих обязанностей не предусмотрено должностной инструкцией(без освобождения от основной работы). Размер доплаты за выполнениеобязанностей временно отсутствующего муниципального служащегоустанавливается по соглашению сторон и не может превышать 50%должностного оклада по основному месту работы. 12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ На установленные надбавки, доплаты, премии, иные выплатыначисляются районный коэффициент и процентные надбавки в соответствиис законодательством о льготах лицам, работающим в районах КрайнегоСевера. Решение об установлении муниципальным служащим надбавок и доплат,а также о выплате им премий и материальной помощи по любым основаниемможет быть принято Председателем Совета депутатов сельского поселенияКорзуново исключительно в пределах утвержденного фонда оплаты трудамуниципальных служащих и при наличии финансовых средств в бюджетемуниципального образования сельское поселение Корзуново.