Постановление Главы ЗАТО город Североморск от 11.12.2008 № 13
Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЗАТО г. СЕВЕРОМОРСК ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 01.12.2008 г. N 13 Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы В соответствии с Федеральным Законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ"О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Мурманскойобласти от 29.06.2007 N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе вМурманской области", ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемые квалификационные требования длязамещения должностей муниципальной службы в муниципальном образованииЗАТО г. Североморск. 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального подписания. 3. Настоящее постановление опубликовать в газете "Североморскиевести". Глава муниципального образования ЗАТО г. Североморск В.И. Волошин Приложение к постановлению Главы муниципального образования ЗАТО г. Североморск от 01.12.2008 N 13 КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ в муниципальном образовании ЗАТО г. Североморск 1. Граждане, претендующие на должности муниципальной службы,обязаны иметь: 1) для высших должностей муниципальной службы - высшеепрофессиональное образование, стаж муниципальной службы(государственной службы) не менее пяти лет или стаж работы поспециальности не менее шести лет; 2) для главных должностей муниципальной службы - высшеепрофессиональное образование, стаж муниципальной службы(государственной службы) не менее трех лет или стаж работы поспециальности не менее четырех лет; 3) для ведущих должностей муниципальной службы - высшеепрофессиональное образование, стаж муниципальной службы(государственной службы) не менее двух лет или стаж работы поспециальности не менее трех лет; 4) для старших должностей муниципальной службы: - начальник отдела, Управления; заместитель начальника отдела,Управления; главный специалист - должен иметь высшее профессиональноеобразование и стаж муниципальной службы (государственной службы) одингод; - ведущий специалист - может иметь среднее профессиональноеобразование и стаж работы по специальности не менее двух лет или 1 годмуниципальной службы. 5) для младших должностей муниципальной службы - наличие среднегопрофессионального образования, соответствующего направлениюдеятельности. 6) дополнительные квалификационные требования, предъявляемые куровню (профилю) профессионального образования, стажу муниципальнойслужбы (государственной службы) или стажу работы по специальности,профессиональным знаниям и навыкам для замещения конкретной должностимуниципальной службы, определяются должностной инструкцией по даннойдолжности. Граждане, претендующие на должности муниципальной службы,обязаны: 1) знать Конституцию Российской Федерации; федеральные законы,указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряженияПравительства Российской Федерации, ведомственные правовые акты (понаправлению своей деятельности); Устав Мурманской области; законыМурманской области, постановления Губернатора и ПравительстваМурманской области (по направлению своей деятельности); уставмуниципального образования; муниципальные правовые акты (понаправлению своей деятельности); 2) обладать навыками: - для высших и главных должностей муниципальной службы -эффективного планирования рабочего времени и организации работы,оперативного принятия и реализации управленческих решений, организациии обеспечения выполнения задач, ведения деловых переговоров,публичного выступления, анализа и прогнозирования, учета мненияколлег, сотрудничества с коллегами и муниципальными служащими иныхорганов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципальногообразования, государственными служащими, организации работы поэффективному взаимодействию с иными органами местного самоуправления,государственными органами Российской Федерации и Мурманской области,владения компьютерной и другой оргтехникой, работы со служебнымидокументами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов врешении поставленных задач, систематического повышения своейквалификации; - для ведущих должностей муниципальной службы - эффективногопланирования рабочего времени, обеспечения выполнения задач, анализа ипрогнозирования, эффективного сотрудничества с коллегами,взаимодействия с муниципальными служащими иных органов местногосамоуправления, избирательной комиссии муниципального образования,государственными служащими, владения компьютерной и другойоргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, сбора исистематизации информации, работы со служебными документами,квалифицированной работы с людьми по недопущению личностныхконфликтов, систематического повышения своей квалификации; - для старших должностей муниципальной службы -квалифицированного планирования своей работы, обеспечения выполнениязадач, эффективного сотрудничества с коллегами, взаимодействия смуниципальными служащими иных органов местного самоуправления,избирательной комиссии муниципального образования, государственнымислужащими, владения компьютерной и другой оргтехникой, владениянеобходимым программным обеспечением, сбора и систематизацииинформации, работы со служебными документами, квалифицированной работыс людьми по недопущению личностных конфликтов, систематическогоповышения своей квалификации; - для младших должностей муниципальной службы - грамотногопланирования своей работы, обеспечения выполнения задач, эффективногосотрудничества с коллегами, взаимодействия с муниципальными служащимииных органов местного самоуправления, избирательной комиссиимуниципального образования, владения компьютерной и другойоргтехникой, сбора информации, работы со служебными документами,квалифицированной работы с людьми по недопущению личностныхконфликтов, систематического повышения своей квалификации. Управляющий делами И.Г. Долгушина