Постановление Главы сельского поселения Тулома от 10.07.2007 № 3

                   Глава сельского поселения Тулома

                  Кольского района Мурманской области

                       П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 10.07. 2007             с. Тулома                              N 3

                 Отменено - Постановление Главы сельского поселения Тулома

  

    
                                                           
      от 08.11.2016 № 3
      

    
  

       Об утверждении квалификационных требований для замещения

      должностей муниципальной службы муниципального образования

     сельское поселение Тулома Кольского района Мурманской области

          (В редакции Постановлений Главы сельского поселения Тулома

  

                 от 30.06.2010 г. N 8)
  

     В соответствии с пунктом 2 статьи 9 Закона Мурманской области  от

29.06.2007 N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области"

     п о с т а н о в л я ю:

     1. Утвердить квалификационные требования для замещения должностей

муниципальной службы муниципального  образования  сельское  полселение

Тулома Кольского района Мурманской области (приложение N 1).

     2. Признать утратившим силу  постановление  главы  муниципального

образования  от  15.06.2006  N 6  "О квалификационных  требованиях   к

должностям муниципальной службы, стажу работы  по  специальностям  для

муниципальных служащих муниципального образования сельского  поселения

Тулома Кольского района Мурманской области"

     3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его  подписания

и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2007 года.

     Глава сельского поселения Тулома

     Кольского района Мурманской области            З. П. Иоутсен

                                                        Приложение N 1

                                                       к постановлению

                                      Главы сельского поселения Тулома

                                   Кольского района Мурманской области

                                                от 10 июля 2007 г. N 3

                      КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

             ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

 МУНИЦИПАЛЬНОГООБРАЗОВАНИЯ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ТУЛОМА КОЛЬСКОГО РАЙОНА

                          МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

          (В редакции Постановлений Главы сельского поселения Тулома

  

                 от 30.06.2010 г. N 8)
  

     1. Граждане,  претендующие  на  должности  муниципальной  службы,

обязаны иметь:

     1) для  ведущих  должностей   муниципальной   службы   -   высшее

профессиональное    образование,     стаж     муниципальной     службы

(государственной  службы)  не  менее  двух  лет  или  стаж  работы  по

специальности не менее трех лет;

     2)   для   старших   должностей  муниципальной  службы  -  высшее

профессиональное  образование  (для некоторых должностей муниципальной

службы    (по   решению   представителя   нанимателя   (работодателя))

допускается наличие незаконченного высшего образования (продолжающееся

обучение  на  третьем  курсе  высшего учебного заведения) или среднего

профессионального   образования);   (В  редакции  Постановлений  Главы

    
      сельского
    
     поселения Тулома от 30.06.2010 г. N 8)
  

         
    3)   для   младших  должностей  муниципальной  службы  -  среднее

  

    
      профессиональное
    
          образование,     соответствующее     направлению

  

    
      деятельности
    
    .  (В  редакции  Постановления  Главы  сельского поселения

  

    Тулома от 30.06.2010 г. N 8)
  

     2. Граждане,  претендующие  на  должности  муниципальной  службы,

обязаны:

     1) знать Конституцию Российской  Федерации;  федеральные  законы,

указы Президента Российской Федерации,  постановления  и  распоряжения

Правительства Российской Федерации, ведомственные  правовые  акты  (по

направлению своей  деятельности);  Устав  Мурманской  области;  законы

Мурманской  области,   постановления   Губернатора   и   Правительства

Мурманской  области  (по  направлению   своей   деятельности);   Устав

муниципального образования сельского поселения Тулома Кольского района

Мурманской области; муниципальные правовые акты (по направлению  своей

деятельности);

     2) обладать навыками:

     для  ведущих  должностей  муниципальной  службы  -   эффективного

планирования рабочего времени, обеспечения выполнения задач, анализа и

прогнозирования,    эффективного    сотрудничества    с     коллегами,

взаимодействия  с  муниципальными  служащими  иных  органов   местного

самоуправления,  избирательной  комиссии  муниципального  образования,

государственными   служащими,   владения   компьютерной    и    другой

оргтехникой, владения необходимым программным  обеспечением,  сбора  и

систематизации   информации,   работы   со   служебными   документами,

квалифицированной  работы   с   людьми   по   недопущению   личностных

конфликтов, систематического повышения своей квалификации;

     для старших должностей муниципальной службы -  квалифицированного

планирования своей работы, обеспечения выполнения задач,  эффективного

сотрудничества с коллегами, взаимодействия с муниципальными  служащими

иных   органов   местного   самоуправления,   избирательной   комиссии

муниципального  образования,  государственными   служащими,   владения

компьютерной и другой оргтехникой,  владения  необходимым  программным

обеспечением, сбора и систематизации информации, работы со  служебными

документами,  квалифицированной  работы  с   людьми   по   недопущению

личностных конфликтов, систематического повышения своей квалификации;

     для  младших  должностей  муниципальной   службы   -   грамотного

планирования своей работы, обеспечения выполнения задач,  эффективного

сотрудничества с коллегами, взаимодействия с муниципальными  служащими

иных   органов   местного   самоуправления,   избирательной   комиссии

муниципального   образования,   владения   компьютерной    и    другой

оргтехникой,  сбора  информации,  работы  со  служебными  документами,

квалифицированной  работы   с   людьми   по   недопущению   личностных

конфликтов, систематического повышения своей квалификации.