Постановление Правительства Мурманской области от 22.12.2011 № 683-ПП
О внесении изменений в Положение об осуществлении исполнительными органами государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного областного автономного учреждения
ПРАВИТЕЛЬСТВО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22.12.2011 N 683-ПП Мурманск О внесении изменений в Положение об осуществлении исполнительными органами государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного областного автономного учреждения Правительство Мурманской области п о с т а н о в л я е т: внести в Положение об осуществлении исполнительными органамигосударственной власти Мурманской области функций и полномочийучредителя государственного областного автономного учреждения,утвержденное постановлением Правительства Мурманской области от27.01.2011 N 21-ПП "О Положениях об осуществлении исполнительнымиорганами государственной власти Мурманской области функций иполномочий учредителя государственного областного учреждения",следующие изменения: 1. Подпункт "к" пункта 3 дополнить словами "(форма типовоготрудового договора с руководителем государственного автономногоучреждения Мурманской области прилагается)". 2. Дополнить формой типового трудового договора с руководителемгосударственного автономного учреждения Мурманской области(прилагается). Врио Губернатора Мурманской области Н. Портная Приложение к постановлению Правительства Мурманской области от 22.12.2011 N 683-ПП "Приложение к Положению Форма ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ "_______________________________________________________" (указывается наименование государственного автономного учреждения с указанием его типа) г. Мурманск "___" ________ 20_______________________________________________________________________ (указывается орган исполнительной власти, осуществляющий функции и полномочия учредителя) в лице_____________________________________________________________________, (указывается должность, фамилия, имя, отчество руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя)именуемый далее "Работодатель", действующий на основании Положения, содной стороны, и гражданин Российской Федерации____________________________________________________________________________________________, (указывается фамилия, имя, отчество, паспортные данные гражданина)именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключилинастоящий трудовой договор (далее - трудовой договор) о нижеследующем: 1. Предмет трудового договора 1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения междуРаботодателем и Руководителем, связанные с назначением Руководителя надолжность __________________________________________________________(указывается наименование должности в соответствии с уставомучреждения и полное наименование государственного автономногоучреждения Мурманской области с указанием его типа) (далее -Учреждение). 1.2. Правовые отношения между Работодателем и Руководителемрегулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральнымзаконом от 3 ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях",иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманскойобласти, Уставом Учреждения, настоящим трудовым договором, локальнымиправовыми актами Работодателя. 2. Трудовая функция, полномочия, обязанности Руководителя 2.1. На Руководителя Учреждения возлагается руководстводеятельностью Учреждения в пределах компетенции, определяемойФедеральным законом от 3 ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономныхучреждениях", иными нормативными правовыми актами Российской Федерациии Мурманской области, Уставом Учреждения, должностной инструкцией,настоящим трудовым договором, локальными правовыми актамиРаботодателя. 2.2. Руководитель организует выполнение решений Работодателя иНаблюдательного совета по вопросам деятельности Учреждения, которыеявляются обязательными для Руководителя Учреждения. 2.3. Руководитель самостоятельно решает вопросы руководствадеятельностью Учреждения, отнесенные к его компетенции Федеральнымзаконом от 3 ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях",иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманскойобласти, Уставом Учреждения, должностной инструкцией, настоящимтрудовым договором, локальными правовыми актами Работодателя. Руководитель без доверенности действует от имени Учреждения, втом числе: - представляет интересы Учреждения во всех органахгосударственной власти и местного самоуправления, организацияхнезависимо от форм собственности; - в соответствии с гражданским законодательством РоссийскойФедерации совершает сделки от имени Учреждения; - представляет годовую бухгалтерскую отчетность наблюдательномусовету для утверждения; - утверждает штатное расписание автономного учреждения; - заключает и расторгает трудовые договоры с работникамиУчреждения; - утверждает план финансово-хозяйственной деятельности в порядке,который устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочияУчредителя, в соответствии с требованиями, определенными Министерствомфинансов Российской Федерации; - издает приказы и дает указания, обязательные для исполнениявсеми работниками автономного учреждения; - утверждает регламентирующие деятельность учреждения внутренниедокументы. 2.4. Руководитель при осуществлении своих прав и обязанностейдолжен действовать в интересах Учреждения в соответствии сКонституцией Российской Федерации, нормативными актами РоссийскойФедерации и Мурманской области, Уставом Учреждения, правовыми актамиРаботодателя. 2.5. Руководитель имеет право: 2.5.1. На изменение и расторжение трудового договора в порядке ина условиях, установленных трудовым законодательством РоссийскойФедерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,Мурманской области и Работодателем. 2.5.2. На оплату труда в соответствии со своей квалификацией,сложностью труда, количеством, качеством и эффективностью выполненнойработы, установленной системой оплаты труда и условиями настоящеготрудового договора. 2.5.3. На иные права в соответствии с трудовым законодательствомРоссийской Федерации. 2.6. Руководитель обязан: 2.6.1. Обеспечивать выполнение государственного задания в полномобъеме и соответствующего качества. 2.6.2. Обеспечивать составление и выполнение в полном объемеплана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии спорядком, определенным Работодателем. 2.6.3. Обеспечивать открытость и доступность сведений,содержащихся в документах, установленных частью 13 статьи 2Федерального закона от 3 ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономныхучреждениях", в порядке, предусмотренном частью 14 статьи 2 указанногозакона. 2.6.4. Обеспечивать сохранность и рациональное использованиеимущества, закрепленного на праве оперативного управления заУчреждением. 2.6.5. Обеспечивать своевременную выплату заработной платыработникам Учреждения. 2.6.6. Обеспечивать соблюдение Правил внутреннего трудовогораспорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения. 2.6.7. Обеспечивать безопасные условия и охрану труда вУчреждении в соответствии с трудовым законодательством РоссийскойФедерации. 2.6.8. Проходить аттестацию в порядке, установленном нормативнымиправовыми актами Мурманской области и Работодателем. 2.6.9. Обеспечивать наличие мобилизационных мощностей ивыполнение требований по гражданской обороне. 2.6.10. Выполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральнымзаконом от 3 ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях",нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманскойобласти, Уставом Учреждения, должностной инструкцией, настоящимтрудовым договором, локальными правовыми актами Работодателя. 3. Права и обязанности Работодателя 3.1. Работодатель имеет право: 3.1.1. Изменять и расторгать настоящий трудовой договор сРуководителем в порядке и на условиях, которые установлены трудовымзаконодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения и настоящимтрудовым договором. 3.1.2. Поощрять Руководителя Учреждения, а также устанавливатьразмер стимулирующих выплат в соответствии с пунктом 4.4 настоящеготрудового договора. 3.1.3. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальнойответственности в порядке, установленном трудовым законодательствомРоссийской Федерации, включая досрочное расторжение настоящеготрудового договора в случаях, предусмотренных законодательствомРоссийской Федерации и настоящим трудовым договором. 3.2. Работодатель обязан: 3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации изаконодательство об обязательном социальном страховании. 3.2.2. Обеспечивать своевременное рассмотрение вопросовуправления Учреждением, относящихся к компетенции Работодателя. 4. Условия оплаты труда и социальные гарантии Руководителя 4.1. Оплата труда (заработная плата) Руководителя включает в себядолжностной оклад (устанавливается в кратном отношении к среднейзаработной плате работников, относящихся к основному персоналувозглавляемого им учреждения, без учета выплат компенсационногохарактера и может составлять не более 5-кратного размера указаннойсредней заработной платы) (устанавливается органом, осуществляющимфункции и полномочия учредителя), компенсационные и стимулирующиевыплаты. 4.2. Руководителю устанавливается оклад в размере_______________. 4.3. Компенсационные выплаты Руководителю устанавливаются всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при наличииусловий труда, предусматривающих установление таких выплат, в размере____________________________. 4.4. Стимулирующие выплаты производятся в порядке, установленномРаботодателем, в размере _________________________. 4.5. Решение о размере стимулирования Руководителя за счетсредств, получаемых учреждением за оказание дополнительных платныхуслуг, принимается Работодателем по согласованию с наблюдательнымсоветом. 4.6. Выплата заработной платы Руководителю Учрежденияпроизводится не реже, чем каждые полмесяца в день, установленныйправилами внутреннего трудового распорядка для работников Учреждения. 4.7. Выплата заработной платы производится в денежной форме ввалюте Российской Федерации (в рублях). 5. Режим рабочего времени и место работы Руководителя 5.1. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день. Режим работы __________________________________________________ (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) 5.2. Руководителю в установленном порядке предоставляетсяежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь)календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск заработу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарныхдня, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вреднымии (или) опасными условиями труда продолжительностью ___ календарныхдней, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий деньпродолжительностью _____ календарных дней. 5.3. Местом работы Руководителя является место нахожденияУчреждения (его структурных подразделений, филиалов)________________________________________________________________________________________ 6. Срок действия трудового договора и начало работы 6.1. Дата начала работы Руководителя:____________________________ 6.2. Настоящий трудовой договор заключен на срок____________________________________________________________________ (указывается срок действия трудового договора, не более 5 лет в соответствии со ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации) 7. Показатели оценки эффективности и результативности деятельности Руководителя 7.1. Эффективность и результативность деятельности Руководителяоценивается по количественным и качественным показателям, которыеустанавливаются для Руководителя Работодателем исходя в том числе изследующих критериев (с учетом ведомственной принадлежностиУчреждения): 1) выполнение Учреждением государственного задания в полномобъеме; 2) достижение показателей качества предоставления услуг; 3) выполнение плана финансово-хозяйственной деятельностиУчреждения; 4) наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты трудаработников Учреждения, обеспечение роста заработной платы работниковУчреждения; 5) отсутствие кредиторской задолженности; 6) количество обоснованных жалоб на оказываемые Учреждениемуслуги за отчетный период и результаты их рассмотрения; 7) наличие нарушений бюджетного и налогового законодательства. 7.2. Отчетный период для оценки эффективности и результативностидеятельности Руководителя устанавливается Работодателем и не можетбыть менее 1 квартала. При приеме работу, увольнении Руководителя Учреждения оценкаэффективности и результативности его деятельности производится зафактически отработанное время в отчетном периоде. 8. Ответственность Руководителя и Работодателя 8.1. Руководитель несет ответственность в соответствии сфедеральными законами и законами Мурманской области за осуществлениедеятельности Учреждения, в том числе за соблюдением Учреждениемфинансовой дисциплины. 8.2. Руководитель несет ответственность за неисполнение илиненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии с трудовымзаконодательством Российской Федерации, законодательством Мурманскойобласти и настоящим трудовым договором. 8.3. Руководитель несет полную материальную ответственность запрямой, действительный ущерб, причиненный Учреждению. 8.4. Руководитель несет ответственность за убытки, причиненныеУчреждению виновными действиями (бездействием) Руководителя, если иныеоснования и размер ответственности не установлены федеральнымизаконами. Расчет убытков производится в том числе в результате (мераответственности определяется работодателем): - заключения сделок от имени Учреждения с превышением выделенныхУчреждению бюджетных ассигнований (предоставленных субсидий), в томчисле бюджетных инвестиций; - совершения крупной сделки с нарушением требований Федеральногозакона от 3 ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" внезависимости от того, была ли эта сделка признана недействительной; - совершения сделки, в которой имелась его заинтересованность икоторая была совершена с нарушением порядка, установленногоФедеральным законом от 3 ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономныхучреждениях"; - распоряжения особо ценным движимым имуществом, закрепленнымсобственником или приобретенным за счет средств, выделенных емуучредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимымимуществом, с нарушением требований Федерального закона от 3 ноября2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" и Устава Учреждения; - внесения Учреждением денежных средств (если иное не установленоусловиями их предоставления), иного имущества, за исключением особоценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный(складочный) капитал хозяйственных обществ или передачу им такогоимущества иным образом в качестве их учредителя или участника снарушением требований Федерального закона от 3 ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях"; - нарушения трудового законодательства в отношении работниковУчреждения. 9. Прекращение и изменение трудового договора 9.1. Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям,предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. 9.2. Увольнение в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудовогокодекса Российской Федерации производится по следующим дополнительнымоснованиям: - в случае совершения крупной сделки с нарушением требованийФедерального закона от 3 ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономныхучреждениях" в независимости от того, была ли эта сделка признананедействительной; - в случае совершения сделки, в которой имелась егозаинтересованность и которая была совершена с нарушением порядка,установленного Федеральным законом от 3 ноября 2006 года N 174-ФЗ"Об автономных учреждениях"; - в случае распоряжения особо ценным движимым имуществом,закрепленным за ним собственником или приобретенным за счет средств,выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества, а такженедвижимым имуществом с нарушением требований Федерального закона от 3ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" и УставаУчреждения; - в случае внесения Учреждением денежных средств (если иное неустановлено условиями их предоставления), иного имущества, заисключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимогоимущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ илипередачу им такого имущества иным образом в качестве их учредителя илиучастника с нарушением требований Федерального закона от 3 ноября 2006года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях"; - в случае наличия более чем двухмесячной задолженности позаработной плате работникам Учреждения, помимо привлечения кадминистративной и уголовной ответственности; - невыполнения установленных Уставом Учреждения его целей и видовдеятельности, для которых оно создано; - совершения сделок с имуществом, находящимся в оперативномуправлении Учреждения, с нарушением требования законодательства; - использования имущества, находящегося в оперативном управленииУчреждения, не по целевому назначению; - разглашения Руководителем сведений, ставших известными в связис исполнением должностных обязанностей, затрагивающих честь идостоинство личности; - систематического непредставления отчетности о работе Учрежденияв порядке и сроки, установленные законодательством и Работодателем. 9.3. В случае прекращения трудового договора с Руководителем всоответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РоссийскойФедерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителяему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднегомесячного заработка. 9.4. Внесение изменений в трудовой договор осуществляется впорядке и соответствии с трудовым законодательством РоссийскойФедерации. 10. Прочие условия Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковуююридическую силу, по одному для каждой из Сторон.Работодатель: Руководитель:"