Постановление Правительства Мурманской области от 27.01.2011 № 21-ПП
О положениях об осуществлении исполнительными органами государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного областного учреждения
ПРАВИТЕЛЬСТВО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27.01.2011 N 21-ПП МурманскО положениях об осуществлении исполнительными органами государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного областного учреждения (В редакции Постановлений Правительства Мурманской области от 30.07.2012 г. N 388-ПП; от 26.07.2013 г. N 413-ПП; от 28.04.2014 г. N 222-ПП) В соответствии с Федеральным законом от 08.05.2010 N 83-ФЗ"О внесении изменений в отдельные законодательные акты РоссийскойФедерации в связи с совершенствованием правового положениягосударственных (муниципальных) учреждений" Правительство Мурманскойобласти п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемые: - Положение об осуществлении исполнительными органамигосударственной власти Мурманской области функций и полномочийучредителя государственного областного бюджетного учреждения; - Положение об осуществлении исполнительными органамигосударственной власти Мурманской области функций и полномочийучредителя государственного областного казенного учреждения; - Положение об осуществлении исполнительными органамигосударственной власти Мурманской области функций и полномочийучредителя государственного областного автономного учреждения. 2. Исполнительным органам государственной власти Мурманскойобласти, осуществляющим функции и полномочия учредителейгосударственных областных учреждений: 2.1. В срок не позднее 1 мая 2011 года определить перечень особоценного движимого имущества в отношении подведомственныхгосударственных областных бюджетных и автономных учреждений (принеобходимости). 2.2. В срок не позднее 30 июня 2011 года: - определить порядок составления и утверждения планов финансово-хозяйственной деятельности подведомственных государственных областныхучреждений; - определить порядок составления и утверждения отчетов орезультатах деятельности государственных областных учреждений и обиспользовании закрепленного за ними государственного областногоимущества; - установить порядок составления, утверждения и ведения бюджетныхсмет государственных областных казенных учреждений; 2.3. Установить предельно допустимые значения просроченнойкредиторской задолженности государственного областного бюджетногоучреждения, превышение которых влечет расторжение трудового договорапо инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации с руководителем такого государственногообластного бюджетного учреждения. 3. Признать утратившим силу постановление ПравительстваМурманской области от 26.12.2008 N 645-ПП/25 "О порядке осуществленияуполномоченным исполнительным органом государственной властиМурманской области функций и полномочий учредителя автономногоучреждения от имени Мурманской области". 4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю засобой. Врио Губернатора Мурманской области Н. Портная Утверждено постановлением Правительства Мурманской области от 27.01.2011 N 21-ПП Положение об осуществлении исполнительными органами государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного областного бюджетного учреждения (В редакции Постановлений Правительства Мурманской области от 05.03.2013 г. N 92-ПП) 1. Настоящее Положение определяет порядок осуществленияисполнительными органами государственной власти Мурманской областифункций и полномочий учредителя государственного областного бюджетногоучреждения. 2. Функции и полномочия учредителя в отношении областногобюджетного учреждения осуществляются уполномоченным исполнительныморганом государственной власти Мурманской области, осуществляющимфункции и полномочия по выработке государственной политики нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности (далее -орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя). 3. Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя: а) утверждает устав государственного областного бюджетногоучреждения, а также вносимые в него изменения; б) назначает и освобождает от должности руководителягосударственного областного бюджетного учреждения, заключает, изменяети расторгает трудовой договор с руководителем государственногообластного бюджетного учреждения по согласованию с курирующим сферудеятельности заместителем Губернатора Мурманской области и, в случаях,предусмотренных законодательством Мурманской области, сисполнительными органами государственной власти Мурманскойобласти;(форма типового трудового договора с руководителемгосударственного областного бюджетного учреждения прилагается) (Вредакции Постановления Правительства Мурманской областиот 30.07.2012 г. N 388-ПП) в) формирует и утверждает государственные задания в соответствиис предусмотренными уставом государственного областного бюджетногоучреждения целями и основными видами деятельности; г) определяет перечень особо ценного движимого имущества,закрепленного за государственным областным бюджетным учреждениемучредителем или приобретенного государственным областным бюджетнымучреждением за счет средств, выделенных ему учредителем наприобретение такого имущества (далее - особо ценное движимоеимущество); д) предварительно согласовывает совершение государственнымобластным бюджетным учреждением крупных сделок, соответствующихкритериям, установленным пунктом 13 статьи 9.2 Федерального закона от12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях"; е) принимает решения об одобрении сделок с участиемгосударственного областного бюджетного учреждения, в совершениикоторых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии скритериями, установленными статьей 27 Федерального закона от12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях"; ж) устанавливает порядок определения платы для физических июридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видамдеятельности государственного областного бюджетного учреждения,оказываемые им сверх установленного государственного задания, а также,в случаях, определенных федеральными законами, в пределахустановленного государственного задания; з) согласовывает распоряжение особо ценным движимым имуществом,закрепленным за государственным областным бюджетным учреждениемучредителем либо приобретенным государственным областным бюджетнымучреждением за счет средств, выделенных его учредителем наприобретение такого имущества; и) согласовывает распоряжение недвижимым имуществомгосударственного областного бюджетного учреждения, в том числепередачу его в аренду; к) согласовывает внесение государственным областным бюджетнымучреждением в случаях и порядке, предусмотренных федеральнымизаконами, денежных средств (если иное не установлено условиями ихпредоставления) и иного имущества, за исключением особо ценногодвижимого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный(складочный) капитал хозяйственных обществ или передачу им такогоимущества иным образом в качестве их учредителя или участника; л) согласовывает передачу некоммерческим организациям в качествеих учредителя или участника денежных средств (если иное не установленоусловиями их предоставления) и иного имущества, а также недвижимогоимущества; м) осуществляет финансовое обеспечение выполнениягосударственного задания; н) определяет предельно допустимое значение просроченнойкредиторской задолженности государственного областного бюджетногоучреждения, превышение которого влечет расторжение трудового договорас руководителем областного бюджетного учреждения по инициативеработодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; о) осуществляет контроль за деятельностью государственногообластного бюджетного учреждения в порядке, установленномПравительством Мурманской области; п) осуществляет иные функции и полномочия учредителя,установленные федеральными законами, нормативными правовыми актамиПрезидента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации,законами Мурманской области и иными нормативными правовыми актамиМурманской области. 4. Решения по вопросам, указанным в подпунктах "а", "б", "г","з", "и", "к", "л" пункта 3 настоящего Положения, принимаются органом,осуществляющим функции и полномочия учредителя, по согласованию сМинистерством имущественных отношений Мурманской области. Приложение N 1 к постановлению Правительства Мурманской области от 30.07.2012 N 388-ПП "Приложение к Положению Форма ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ (В редакции Постановлений Правительства Мурманской области от 28.04.2014 г. N 222-ПП) "_________________________________________________________" (указывается наименование государственного областного бюджетного учреждения) г. Мурманск "___" ________ 20__ г.____________________________________________________________________ (указывается исполнительный орган государственной власти, осуществляющий функции и полномочия учредителя)в лице___________________________________________________________________, (указываются должность, фамилия, имя, отчество руководителя исполнительного органа государственной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя)именуемый в дальнейшем "Работодатель", действующий на основанииПоложения, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ____________________________________________________________________________, (указываются фамилия, имя, отчество, паспортные данные гражданина)назначаемый на должность____________________________________________, (наименование должности, полное наименование государственного учреждения, именуемого в дальнейшем Учреждение)именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключилинастоящий трудовой договор (далее - трудовой договор) о нижеследующем: I. Общие положения 1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения междуРаботодателем и Руководителем, связанные с выполнением руководителемобязанностей по должности руководителя Учреждения, расположенного поадресу:______________________________________________________________, работупо которой предоставляет Работодатель. 2. Настоящий трудовой договор заключаетсяна___________________________________________________________________. (неопределенный срок, определенный срок с указанием продолжительности - указать нужное) 3. Настоящий трудовой договор является договором по основнойработе. 4. Руководитель приступает к исполнениюобязанностей_______________________________________________________. (указать конкретную дату) 5. Местом работы Руководителя является Учреждение. 6. Правовые отношения между Работодателем и Руководителемрегулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральнымзаконом от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях",иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманскойобласти, уставом Учреждения, настоящим трудовым договором, локальнымиправовыми актами Работодателя. II. Права и обязанности Руководителя 1. Руководитель является единоличным исполнительным органомУчреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью. 2. Руководитель самостоятельно осуществляет руководстводеятельностью Учреждения в соответствии с Федеральным законом от 12января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", иныминормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманскойобласти, уставом Учреждения, коллективным договором, соглашениями,должностной инструкцией, настоящим трудовым договором, локальнымиправовыми актами, настоящим трудовым договором, за исключениемвопросов, принятие решений по которым отнесено действующимзаконодательством к ведению иных органов и должностных лиц. 3. Руководитель организует выполнение решений Работодателя повопросам деятельности Учреждения, которые являются обязательными дляРуководителя Учреждения. 4. Руководитель имеет право на: а) осуществление действий без доверенности от имени Учреждения; б) выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов ипредставительств Учреждения (при их наличии), совершение иныхюридически значимых действий; в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов Учреждения; г) осуществление в установленном порядке приема на работуработников Учреждения, а также заключение, изменение и расторжениетрудовых договоров с ними; д) распределение обязанностей между своими заместителями, а вслучае необходимости - передачу им части своих полномочий вустановленном порядке; е) утверждение в установленном порядке структуры и штатногорасписания Учреждения, принятие локальных нормативных актов,утверждение положений о структурных подразделениях, а также филиалах ипредставительствах учреждений (при их наличии); ж) ведение коллективных переговоров и заключение коллективныхдоговоров; з) поощрение работников Учреждения; и) привлечение работников Учреждения к дисциплинарной иматериальной ответственности в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации; к) своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии сосвоей квалификацией, сложностью труда, количеством, качеством иэффективностью выполненной работы, установленной системой оплаты трудаи условиями настоящего трудового договора; л) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска; м) повышение квалификации; н) решение иных вопросов, отнесенных законодательством РоссийскойФедерации, Мурманской области, уставом Учреждения и настоящим трудовымдоговором к компетенции Руководителя; о) изменение и расторжение трудового договора в порядке и наусловиях, установленных трудовым законодательством РоссийскойФедерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,Мурманской области; п) иные права в соответствии с трудовым законодательствомРоссийской Федерации. 5. Руководитель обязан: а) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требованиязаконодательства Российской Федерации, Мурманской области, уставаУчреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативныхактов, настоящего трудового договора; б) обеспечивать эффективную деятельность Учреждения и егоструктурных подразделений, организацию административно-хозяйственной,финансовой и иной деятельности Учреждения; в) обеспечивать планирование деятельности Учреждения с учетомсредств, получаемых из всех источников, не запрещенныхзаконодательством Российской Федерации и Мурманской области; г) обеспечивать выполнение государственного задания в полномобъеме и соответствующего качества; д) обеспечивать составление и выполнение в полном объеме планафинансово-хозяйственной деятельности Учреждения в порядке,определенном Работодателем в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и Мурманской области; е) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всехдоговоров и обязательств Учреждения; ж) обеспечивать открытость и доступность сведений, содержащихся вдокументах, установленных пунктом 3.3 статьи 32 Федерального закона от12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях"; з) обеспечивать целевое и эффективное использование денежныхсредств Учреждения, сохранность и рациональное использованиеимущества, закрепленного на праве оперативного управления вустановленном порядке; и) согласовывать с Работодателем выезды в командировку, убытие вотпуск; к) незамедлительно уведомлять Работодателя о своей временнойнетрудоспособности и иных случаях отсутствия на рабочем месте; л) обеспечивать своевременную и в полном размере выплатузаработной платы, пособий и иных выплат работникам Учреждения всоответствии с законодательством Российской Федерации, Мурманскойобласти, коллективным договором, правилами внутреннего трудовогораспорядка и трудовыми договорами; м) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельностьпредставителей работников, в соответствии с трудовымзаконодательством, коллективными договорами и соглашениями; н) обеспечивать разработку в установленном порядке правилвнутреннего трудового распорядка и их соблюдение работникамиУчреждения; о) обеспечивать работникам Учреждения безопасные условия труда,соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда,а также социальные гарантии в соответствии с трудовымзаконодательством Российской Федерации; п) обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и выполнениетребований по гражданской обороне; р) соблюдать обязательства, связанные с допуском кгосударственной тайне<1> с) проходить аттестацию в порядке, установленном нормативнымиправовыми актами Мурманской области и Работодателем; т) осуществлять обязательное социальное страхование работников впорядке, установленном федеральным законодательством; у) предоставлять Работодателю в установленном порядке сведения освоих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера,а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; ф) обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодныхзначений показателей соотношения средней заработной платы отдельныхкатегорий работников учреждения со средней заработной платой вМурманской области, указанных в дополнительном соглашении, являющемсянеотъемлемой частью трудового договора; х) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовыхактов и локальных нормативных актов Работодателя; ц) своевременно информировать Работодателя о начале проведенияпроверок деятельности Учреждения контрольными и правоохранительнымиорганами и об их результатах, о случаях привлечения работниковучреждения к административной и уголовной ответственности, связанных сих работой в Учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаяхвозникновения в Учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни издоровью работников; ч) осуществлять при расторжении настоящего трудового договорапередачу дел учреждения вновь назначенному руководителю вустановленном порядке; ш) предоставлять в случае изменения персональных данныхсоответствующие документы работодателю____________________________; (указать конкретный срок) щ) выполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральнымзаконом от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях",нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманскойобласти, уставом Учреждения, должностной инструкцией, настоящимтрудовым договором, локальными правовыми актами Работодателя. III. Права и обязанности Работодателя 1. Работодатель имеет право: а) осуществлять контроль за деятельностью Руководителя итребовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей,предусмотренных законодательством Российской Федерации, Мурманскойобласти, уставом Учреждения, настоящим трудовым договором; б) проводить аттестацию Руководителя с целью оценки уровня егоквалификации и соответствия занимаемой должности; в) принимать в установленном порядке решения о направленииРуководителя в служебные командировки; г) привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальнойответственности в порядке, установленном трудовым законодательствомРоссийской Федерации, включая досрочное расторжение настоящеготрудового договора в случаях, предусмотренных законодательствомРоссийской Федерации и настоящим трудовым договором; д) поощрять Руководителя за эффективную работу Учреждения, атакже устанавливать ему стимулирующие выплаты в соответствии пунктом 4раздела V настоящего трудового договора; е) утверждать условия и размер стимулирования Руководителя; ж) изменять и расторгать настоящий трудовой договор сРуководителем в порядке и на условиях, которые установлены трудовымзаконодательством Российской Федерации, иными нормативными правовымиактами Российской Федерации и Мурманской области, уставом Учреждения инастоящим трудовым договором. 2. Работодатель обязан: а) соблюдать законодательство Российской Федерации, Мурманскойобласти, законодательство об обязательном социальном страховании, атакже условия настоящего трудового договора; б) обеспечивать Руководителю условия труда, необходимые для егоэффективной работы; в) устанавливать с учетом показателей эффективности деятельностиУчреждения целевые показатели эффективности работы Руководителя вцелях его стимулирования; г) уведомлять Руководителя о предстоящих изменениях условийнастоящего трудового договора, определенных сторонами, а также опричинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной формене позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовымкодексом Российской Федерации; д) осуществлять в установленном законодательством РоссийскойФедерации, Мурманской области порядке финансовое обеспечениедеятельности учреждения; е) обеспечивать своевременное рассмотрение вопросов управленияУчреждением, относящихся к компетенции Работодателя; ж) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательствомРоссийской Федерации, Мурманской области. IV. Рабочее время и время отдыха Руководителя 1. Руководителю устанавливается: а) продолжительность рабочей недели - ________________часов; б) количество выходных дней в неделю -_______________; в) продолжительность ежедневной работы - _____________часов; г) ненормированный рабочий день-2. 2. Перерыв для отдыха и питания Руководителя устанавливаетсяправилами внутреннего трудового распорядка учреждения. 3. Руководителю предоставляется: а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28календарных дней; б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу врайонах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня; в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу свредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью _____календарных дней<2>; г) ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочийдень продолжительностью _____ календарных дней. 4. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется руководителю всоответствии с графиком в сроки, согласованные с Работодателем.----------------------------- <1> Включается в трудовой договор при оформлении Руководителю допуска к государственной тайне. <2> Включается в трудовой договор при наличии оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации. V. Оплата труда руководителя и другие выплаты, осуществляемые в рамках трудовых отношений 1. Оплата труда (заработная плата) Руководителя включает в себядолжностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Должностной оклад устанавливается органом, осуществляющим функциии полномочия учредителя, в зависимости от сложности труда, в том числес учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимостиобластного учреждения. (Пункт 1 в редакции Постановления Правительства Мурманскойобласти от 28.04.2014 г. N 222-ПП) 2. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере________________________________________________________________. (размер должностного оклада устанавливается Работодателем) 3. Компенсационные выплаты устанавливаются Руководителю всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и инымифедеральными законами при наличии условий труда, предусматривающихустановление таких выплат, в размере:-----------------------------------------------------------------| Наименование выплаты | Условия осуществления | Размер выплаты || | выплаты | ||----------------------+-----------------------+----------------|| | | ||----------------------+-----------------------+----------------|| | | |----------------------------------------------------------------- 4. Руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера на основании Положения о стимулировании руководителейподведомственных учреждений, утвержденного исполнительным органомгосударственной власти Мурманской области, осуществляющим функцииучредителя Учреждения, с учетом критериев оценки эффективностидеятельности Учреждения.---------------------------------------------------------------------------| Наименование выплаты | Условия осуществления | Размер выплаты при || | выплаты | достижении условий ее || | | осуществления || | | (в рублях или процентах) ||----------------------+-----------------------+--------------------------|| | | ||----------------------+-----------------------+--------------------------|| | | |--------------------------------------------------------------------------- а) одним из условий осуществления выплат стимулирующего характераявляется достижение значений показателей, предусмотренных подпунктом"ф" пункта 5 раздела II настоящего трудового договора; б) предельный уровень соотношения средней заработной платыруководителей учреждений и средней заработной платы работниковучреждений устанавливается исполнительным органом государственнойвласти, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующихучреждений, в кратности от 1 до 8. 5. Выплата заработной платы Руководителю Учреждения производитсяв день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка дляработников Учреждения. 6. Выплата заработной платы производится в денежной форме ввалюте Российской Федерации (в рублях). 7. Заработная плата__________________________________________. (выплачивается Руководителю по месту работы, перечисляется на указанный работодателем счет в банке - указать нужное) VI. Показатели оценки эффективности и результативности деятельности Руководителя 1. Показатели оценки эффективности и результативностидеятельности Руководителя устанавливаются Работодателем в видеколичественных и качественных показателей и закрепляются в Положении остимулировании руководителей. 2. Отчетный период для оценки эффективности и результативностидеятельности Руководителя устанавливается Работодателем и не можетбыть менее одного квартала. 3. Эффективность и результативность деятельности Руководителяоцениваются Комиссией, состав и полномочия которой определяютсяРаботодателем. 4. Изменение размера стимулирования оформляется приказомРаботодателя. VII. Ответственность Руководителя и Работодателя 1. Руководитель несет ответственность в соответствии сфедеральными законами и законами Мурманской области за осуществлениедеятельности Учреждения, в том числе за соблюдение Учреждениемфинансовой дисциплины. 2. Руководитель несет ответственность за неисполнение илиненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии с трудовымзаконодательством Российской Федерации, законодательством Мурманскойобласти и настоящим трудовым договором. 3. Руководитель несет полную материальную ответственность запрямой, действительный ущерб, причиненный Учреждению, в соответствиисо статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации. 4. Руководитель несет ответственность за убытки, причиненныеУчреждению виновными действиями (бездействием) Руководителя, если иныеоснования и размер ответственности не установлены федеральнымизаконами. Расчет убытков производится в том числе в результате: а) совершения крупной сделки с нарушением требований Федеральногозакона от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях"вне зависимости от того, была ли эта сделка признана недействительной; б) совершения сделки, в которой имелась его заинтересованность икоторая была совершена с нарушением порядка, установленногоФедеральным законом от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческихорганизациях"; в) иных случаев, предусмотренных федеральными законами. 5. За совершение дисциплинарного проступка Работодатель имеетправо применить следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение по соответствующему основанию; г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренныезаконодательством Российской Федерации. 6. Работодатель до истечения года со дня применениядисциплинарного взыскания имеет право снять его с Руководителя пособственной инициативе или просьбе самого Руководителя. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взысканияруководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, онсчитается не имеющим дисциплинарного взыскания. VIII. Социальное страхование и социальные гарантии, предоставляемые Руководителю 1. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию всоответствии с законодательством Российской Федерации об обязательномсоциальном страховании. 2.Руководитель имеет право на дополнительное страхование______________________________________________________________________________________ (вид страхования)______________________________________________________________________в порядке и на условиях, которые установлены______________________________________________________________________________________________. (наименование локального нормативного акта Работодателя) IX. Изменение и прекращение трудового договора 1. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашениюсторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимсянеотъемлемой частью настоящего трудового договора. 2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящийтрудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной формене позднее чем за один месяц. 3. Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям,предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. 4. Увольнение в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудовогокодекса Российской Федерации производится по следующим дополнительнымоснованиям: а) совершение крупной сделки с нарушением требований Федеральногозакона от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях"вне зависимости от того, была ли эта сделка признана недействительной; б) совершение сделки, в которой имелась его заинтересованность икоторая была совершена с нарушением порядка, установленногоФедеральным законом от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческихорганизациях"; в) распоряжение особо ценным движимым имуществом, закрепленным заним собственником или приобретенным за счет средств, выделенных емуучредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимымимуществом с нарушением требований Федерального закона от 12 января1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях"; г) внесение Учреждением денежных средств (если иное неустановлено условиями их предоставления), иного имущества, заисключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимогоимущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ илипередача им такого имущества иным образом в качестве их учредителя илиучастника с нарушением требований Федерального закона от 12 января1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях"; д) передача некоммерческим организациям в качестве их учредителяили участника денежных средств (если иное не установлено условиями ихпредоставления), иного имущества, за исключением особо ценногодвижимого имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенногоУчреждением за счет средств, выделенных ему Работодателем, а такженедвижимого имущества, с нарушением требований Федерального закона от12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях"; е) наличие более чем двухмесячной задолженности по заработнойплате работникам Учреждения при наличии вины руководителя; ж) невыполнение установленных уставом Учреждения целей и видовдеятельности, для которых оно создано; з) невыполнение утвержденных финансовых показателей деятельностиучреждения при наличии вины руководителя; и) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативномуправлении Учреждения, с нарушением требования законодательства; к) использование имущества, находящегося в оперативном управленииУчреждения, не по целевому назначению; л) разглашение Руководителем государственной и иной охраняемойзаконом тайны; м) систематическое непредставление отчетности о работе Учрежденияв порядке и сроки, установленные законодательством и Работодателем; н) наличие у Учреждения просроченной кредиторской задолженности,превышающей предельно допустимые значения, установленныеРаботодателем. 5. В случае прекращения трудового договора с Руководителем всоответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РоссийскойФедерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителяему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднегомесячного заработка. X. Заключительные положения 1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня егоподписания обеими сторонами. 2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,Руководитель и Работодатель руководствуются непосредственно трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Мурманской области, содержащими нормы трудового права. 3. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящеготрудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а приневозможности достижения согласия - в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации. 4. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса РоссийскойФедерации Руководитель вправе выполнять работу по совместительству удругого работодателя только с разрешения Работодателя. 5. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющиходинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Руководителя,второй - у Руководителя. 6. Стороны: Работодатель Руководитель _______________________________ ________________________________ (полное наименование) (Ф.И.О.) Адрес (место нахождения)_____________________ Адрес места жительства______________ _____________________________________________ ______________________________________ _____________________________________________ ______________________________________ _____________________________________________ Паспорт (иной документ, удостоверяющий ИНН________________________________________ личность)_____________________________ _____________________________________________ ______________________________________ _____________ __________ _______________ (должность) (подпись) (Ф.И.О.) Серия__________N ________________ Кем выдан________________________ Дата выдачи "____"_________ _____г. _______________________________ (подпись)М. П. Руководитель получил один экземпляр настоящего трудового договора __________________________________________ (дата и подпись Руководителя) Утверждено постановлением Правительства Мурманской области от 27.01.2011 N 21-ПП Положение об осуществлении исполнительными органами государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного областного казенного учреждения (В редакции Постановлений Правительства Мурманской области от 05.03.2013 г. N 92-ПП) 1. Настоящее Положение определяет порядок осуществленияисполнительными органами государственной власти Мурманской областифункций и полномочий учредителя государственного областного казенногоучреждения. 2. Функции и полномочия учредителя в отношении государственногообластного казенного учреждения осуществляются уполномоченнымисполнительным органом государственной власти Мурманской области,осуществляющим функции и полномочия по выработке государственнойполитики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфередеятельности (далее - орган, осуществляющий функции и полномочияучредителя). 3. Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя: а) утверждает устав государственного областного казенногоучреждения, а также вносимые в него изменения; б) назначает и освобождает от должности руководителягосударственного областного казенного учреждения, заключает, изменяети расторгает трудовой договор с руководителем государственногообластного казенного учреждения по согласованию с курирующим сферудеятельности заместителем Губернатора Мурманской области и, в случаях,предусмотренных законодательством Мурманской области с исполнительнымиорганами государственной власти Мурманской области;(форма типовоготрудового договора с руководителем государственного областногоказенного учреждения прилагается) (В редакции ПостановленияПравительства Мурманской области от 30.07.2012 г. N 388-ПП) в) формирует и утверждает государственное задание длягосударственного областного казенного учреждения в соответствии спредусмотренными его уставом основными видами деятельности; г) определяет на основании правового акта переченьгосударственных областных казенных учреждений, которым устанавливаетсягосударственное задание на оказание государственных услуг (выполнениеработ) юридическим и физическим лицам (далее - государственноезадание); д) осуществляет финансовое обеспечение деятельностигосударственного областного казенного учреждения, в том числевыполнения государственного задания в случае его утверждения; е) устанавливает порядок составления, утверждения и ведениябюджетной сметы государственных областных казенных учреждений всоответствии с общими требованиями, установленными Министерствомфинансов Российской Федерации; ж) согласовывает распоряжение недвижимым имуществомгосударственного областного казенного учреждения, в том числе передачуего в аренду; з) согласовывает распоряжение движимым имуществомгосударственного областного казенного учреждения; и) осуществляет контроль за деятельностью государственногообластного казенного учреждения в порядке, установленномПравительством Мурманской области; к) осуществляет иные функции и полномочия учредителя,установленные федеральными законами и нормативными правовыми актамиПрезидента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации,законами Мурманской области и иными нормативными правовыми актамиМурманской области. 4. Решения по вопросам, указанным в подпунктах "а", "б", "ж", "з"пункта 3 настоящего Положения, принимаются органом, осуществляющимфункции и полномочия учредителя, по согласованию с Министерствомимущественных отношений Мурманской области. Приложение к Положению ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ (В редакции Постановлений Правительства Мурманской области от 28.04.2014 г. N 222-ПП) "_________________________________________________________" (указывается наименование государственного областного казенного учреждения) г. Мурманск "___" ________ 20__ г.____________________________________________________________________ (указывается исполнительный орган государственной власти, осуществляющий функции и полномочия учредителя)в лице___________________________________________________________________, (указываются должность, фамилия, имя, отчество руководителя исполнительного органа государственной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя)именуемый в дальнейшем "Работодатель", действующий на основанииПоложения, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ____________________________________________________________________________, (указываются фамилия, имя, отчество, паспортные данные гражданина)назначаемый на должность_____________________________________________, (наименование должности, полное наименование государственного учреждения, именуемого в дальнейшем Учреждение)именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключилинастоящий трудовой договор (далее - трудовой договор) о нижеследующем: I. Общие положения 1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения междуРаботодателем и Руководителем, связанные с выполнением руководителемобязанностей по должности руководителя Учреждения, расположенного поадресу:______________________________________________________________, работупо которой предоставляет Работодатель. 2. Настоящий трудовой договор заключаетсяна___________________________________________________________________. (неопределенный срок, определенный срок с указанием продолжительности - указать нужное) 3. Настоящий трудовой договор является договором по основнойработе. 4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей____________________________________________________________________. (указать конкретную дату) 5. Местом работы Руководителя является Учреждение. 6. Правовые отношения между Работодателем и Руководителемрегулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральнымзаконом от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях",иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманскойобласти, уставом Учреждения, настоящим трудовым договором, локальнымиправовыми актами Работодателя. II. Права и обязанности Руководителя 1. Руководитель является единоличным исполнительным органомУчреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью. 2. Руководитель самостоятельно осуществляет руководстводеятельностью Учреждения в соответствии с Федеральным законом от 12января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", иныминормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманскойобласти, уставом Учреждения, коллективным договором, соглашениями,должностной инструкцией, настоящим трудовым договором, локальнымиправовыми актами, настоящим трудовым договором, за исключениемвопросов, принятие решений по которым отнесено действующимзаконодательством к ведению иных органов и должностных лиц. 3. Руководитель организует выполнение решений Работодателя повопросам деятельности Учреждения, которые являются обязательными дляРуководителя Учреждения. 4. Руководитель имеет право на: а) осуществление действий без доверенности от имени Учреждения; б) выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов ипредставительств Учреждения (при их наличии), совершение иныхюридически значимых действий; в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов Учреждения; г) осуществление в установленном порядке приема на работуработников Учреждения, а также заключение, изменение и расторжениетрудовых договоров с ними; д) распределение обязанностей между своими заместителями, а вслучае необходимости - передачу им части своих полномочий вустановленном порядке; е) утверждение в установленном порядке структуры и штатногорасписания Учреждения, принятие локальных нормативных актов,утверждение положений о структурных подразделениях, а также филиалах ипредставительствах учреждений (при их наличии); ж) ведение коллективных переговоров и заключение коллективныхдоговоров; з) поощрение работников Учреждения; и) привлечение работников Учреждения к дисциплинарной иматериальной ответственности в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации; к) своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии сосвоей квалификацией, сложностью труда, количеством, качеством иэффективностью выполненной работы, установленной системой оплаты трудаи условиями настоящего трудового договора; л) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска; м) повышение квалификации; н) решение иных вопросов, отнесенных законодательством РоссийскойФедерации, Мурманской области, уставом Учреждения и настоящим трудовымдоговором к компетенции Руководителя; о) изменение и расторжение трудового договора в порядке и наусловиях, установленных трудовым законодательством РоссийскойФедерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,Мурманской области; п) иные права в соответствии с трудовым законодательствомРоссийской Федерации. 5. Руководитель обязан: а) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требованиязаконодательства Российской Федерации, Мурманской области, уставаУчреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативныхактов, настоящего трудового договора; б) обеспечивать эффективную деятельность Учреждения и егоструктурных подразделений, организацию административно-хозяйственной,финансовой и иной деятельности Учреждения; в) обеспечивать планирование деятельности Учреждения; г) обеспечивать выполнение государственного задания в полномобъеме и соответствующего качества; д) обеспечивать составление и выполнение в полном объеме планафинансово-хозяйственной деятельности Учреждения в порядке,определенном Работодателем в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и Мурманской области; е) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всехдоговоров и обязательств Учреждения; ж) обеспечивать открытость и доступность сведений, содержащихся вдокументах, установленных пунктом 3.3 статьи 32 Федерального закона от12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях"; з) обеспечивать целевое и эффективное использование денежныхсредств Учреждения, сохранность и рациональное использованиеимущества, закрепленного на праве оперативного управления вустановленном порядке; и) согласовывать с Работодателем выезды в командировку, убытие вотпуск; к) незамедлительно уведомлять Работодателя о своей временнойнетрудоспособности и иных случаях отсутствия на рабочем месте; л) обеспечивать своевременную и в полном размере выплатузаработной платы, пособий и иных выплат работникам Учреждения всоответствии с законодательством Российской Федерации, Мурманскойобласти, коллективным договором, правилами внутреннего трудовогораспорядка и трудовыми договорами; м) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельностьпредставителей работников, в соответствии с трудовымзаконодательством, коллективными договорами и соглашениями; н) обеспечивать разработку в установленном порядке правилвнутреннего трудового распорядка и их соблюдение работникамиУчреждения; о) обеспечивать работникам Учреждения безопасные условия труда,соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда,а также социальные гарантии в соответствии с трудовымзаконодательством Российской Федерации; п) обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и выполнениетребований по гражданской обороне; р) соблюдать обязательства, связанные с допуском кгосударственной тайне<1>; с) проходить аттестацию в порядке, установленном нормативнымиправовыми актами Мурманской области и Работодателем; т) осуществлять обязательное социальное страхование работников впорядке, установленном федеральным законодательством; у) предоставлять Работодателю в установленном порядке сведения освоих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера,а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; ф) обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодныхзначений показателей соотношения средней заработной платы отдельныхкатегорий работников учреждения со средней заработной платой вМурманской области, указанных в дополнительном соглашении, являющемсянеотъемлемой частью трудового договора; х) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовыхактов и локальных нормативных актов Работодателя; ц) своевременно информировать Работодателя о начале проведенияпроверок деятельности Учреждения контрольными и правоохранительнымиорганами и об их результатах, о случаях привлечения работниковучреждения к административной и уголовной ответственности, связанных сих работой в Учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаяхвозникновения в Учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни издоровью работников; ч) осуществлять при расторжении настоящего трудового договорапередачу дел учреждения вновь назначенному руководителю вустановленном порядке; ш) предоставлять в случае изменения персональных данныхсоответствующие документы работодателю ____________________________; (указать конкретный срок) щ) выполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральнымзаконом от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях",нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманскойобласти, уставом Учреждения, должностной инструкцией, настоящимтрудовым договором, локальными правовыми актами Работодателя. III. Права и обязанности Работодателя 1. Работодатель имеет право: а) осуществлять контроль за деятельностью Руководителя итребовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей,предусмотренных законодательством Российской Федерации, Мурманскойобласти, уставом Учреждения, настоящим трудовым договором; б) проводить аттестацию Руководителя с целью оценки уровня егоквалификации и соответствия занимаемой должности; в) принимать в установленном порядке решения о направленииРуководителя в служебные командировки; г) привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальнойответственности в порядке, установленном трудовым законодательствомРоссийской Федерации, включая досрочное расторжение настоящеготрудового договора в случаях, предусмотренных законодательствомРоссийской Федерации и настоящим трудовым договором; д) поощрять Руководителя за эффективную работу Учреждения, атакже устанавливать ему стимулирующие выплаты в соответствии пунктом 4раздела V настоящего трудового договора; е) утверждать условия и размер стимулирования Руководителя; ж) изменять и расторгать настоящий трудовой договор сРуководителем в порядке и на условиях, которые установлены трудовымзаконодательством Российской Федерации, иными нормативными правовымиактами Российской Федерации и Мурманской области, уставом Учреждения инастоящим трудовым договором. 2. Работодатель обязан: а) соблюдать законодательство Российской Федерации, Мурманскойобласти, законодательство об обязательном социальном страховании, атакже условия настоящего трудового договора; б) обеспечивать Руководителю условия труда, необходимые для егоэффективной работы; в) устанавливать с учетом показателей эффективности деятельностиУчреждения целевые показатели эффективности работы Руководителя вцелях его стимулирования; г) уведомлять Руководителя о предстоящих изменениях условийнастоящего трудового договора, определенных сторонами, а также опричинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной формене позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовымкодексом Российской Федерации; д) осуществлять в установленном законодательством РоссийскойФедерации, Мурманской области порядке финансовое обеспечениедеятельности учреждения; е) обеспечивать своевременное рассмотрение вопросов управленияУчреждением, относящихся к компетенции Работодателя; ж) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательствомРоссийской Федерации, Мурманской области. IV. Рабочее время и время отдыха Руководителя 1. Руководителю устанавливается: а) продолжительность рабочей недели - ________________часов; б) количество выходных дней в неделю -_______________; в) продолжительность ежедневной работы - _____________часов; г) ненормированный рабочий день . 2. Перерыв для отдыха и питания Руководителя устанавливаетсяправилами внутреннего трудового распорядка Учреждения. 3. Руководителю предоставляется: а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28календарных дней; б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу врайонах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня; в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу свредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью _____календарных дней <2>; г) дополнительный отпуск за ненормированный рабочий деньпродолжительностью _____ календарных дней. 4. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется руководителю всоответствии с графиком в сроки, согласованные с Работодателем.---------------------------- <1> Включается в трудовой договор при оформлении Руководителю допуска к государственной тайне. <2> Включается в трудовой договор при наличии оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации. V. Оплата труда руководителя и другие выплаты, осуществляемые в рамках трудовых отношений 1. Оплата труда (заработная плата) Руководителя включает в себядолжностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Должностной оклад устанавливается органом, осуществляющим функциии полномочия учредителя, в зависимости от сложности труда, в том числес учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимостиобластного учреждения. (Пункт 1 в редакции Постановления Правительства Мурманскойобласти от 28.04.2014 г. N 222-ПП) 2. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере________________________________________________________________. (размер должностного оклада устанавливается Работодателем) 3. Компенсационные выплаты устанавливаются Руководителю всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и инымифедеральными законами при наличии условий труда, предусматривающихустановление таких выплат, в размере:-----------------------------------------------------------------| Наименование выплаты | Условия осуществления | Размер выплаты || | выплаты | ||----------------------+-----------------------+----------------|| | | ||----------------------+-----------------------+----------------|| | | |----------------------------------------------------------------- 4. Руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера на основании Положения о стимулировании руководителейподведомственных учреждений, утвержденного исполнительным органомгосударственной власти Мурманской области, осуществляющим функцииучредителя Учреждения, с учетом критериев оценки эффективностидеятельности Учреждения.---------------------------------------------------------------------------| Наименование выплаты | Условия осуществления | Размер выплаты при || | выплаты | достижении условий ее || | | осуществления || | | (в рублях или процентах) ||----------------------+-----------------------+--------------------------|| | | ||----------------------+-----------------------+--------------------------|| | | |--------------------------------------------------------------------------- а) одним из условий осуществления выплат стимулирующего характераявляется достижение значений показателей, предусмотренных подпунктом"ф" пункта 5 раздела II настоящего трудового договора; б) предельный уровень соотношения средней заработной платыруководителей учреждений и средней заработной платы работниковучреждений устанавливается исполнительным органом государственнойвласти, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующихучреждений, в кратности от 1 до 8. 5. Выплата заработной платы Руководителю Учреждения производитсяв день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка дляработников Учреждения. 6. Выплата заработной платы производится в денежной форме ввалюте Российской Федерации (в рублях). 7. Заработная плата__________________________________________. (выплачивается Руководителю по месту работы, перечисляется на указанный работодателем счет в банке - указать нужное) VI. Показатели оценки эффективности и результативности деятельности Руководителя 1. Показатели оценки эффективности и результативностидеятельности Руководителя устанавливаются Работодателем в видеколичественных и качественных показателей и закрепляются в Положении остимулировании руководителей. 2. Отчетный период для оценки эффективности и результативностидеятельности Руководителя устанавливается Работодателем и не можетбыть менее одного квартала. 3. Эффективность и результативность деятельности Руководителяоцениваются Комиссией, состав и полномочия которой определяютсяРаботодателем. 4. Изменение размера стимулирования оформляется приказомРаботодателя. VII. Ответственность Руководителя и Работодателя 1. Руководитель несет ответственность в соответствии сфедеральными законами и законами Мурманской области за осуществлениедеятельности Учреждения, в том числе за соблюдение Учреждениемфинансовой дисциплины. 2. Руководитель несет ответственность за неисполнение илиненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии с трудовымзаконодательством Российской Федерации, законодательством Мурманскойобласти и настоящим трудовым договором. 3. Руководитель несет полную материальную ответственность запрямой, действительный ущерб, причиненный Учреждению, в соответствиисо статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации. 4. Руководитель несет ответственность за убытки, причиненныеУчреждению виновными действиями (бездействием) Руководителя, если иныеоснования и размер ответственности не установлены федеральнымизаконами. Расчет убытков производится в том числе в результате: а) совершения крупной сделки с нарушением требований Федеральногозакона от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях"вне зависимости от того, была ли эта сделка признана недействительной; б) совершения сделки, в которой имелась его заинтересованность икоторая была совершена с нарушением порядка, установленногоФедеральным законом от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческихорганизациях"; в) иных случаев, предусмотренных федеральными законами. 5. За совершение дисциплинарного проступка Работодатель имеетправо применить следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение по соответствующему основанию; г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренныезаконодательством Российской Федерации. 6. Работодатель до истечения года со дня применениядисциплинарного взыскания имеет право снять его с Руководителя пособственной инициативе или просьбе самого Руководителя. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взысканияруководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, онсчитается не имеющим дисциплинарного взыскания. VIII. Социальное страхование и социальные гарантии, предоставляемые Руководителю 1. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию всоответствии с законодательством Российской Федерации об обязательномсоциальном страховании. 2.Руководитель имеет право на дополнительное страхование______________________________________________________________________________________ (вид страхования)в порядке и на условиях, которые установлены ______________________________________________________________________________________________. (наименование локального нормативного акта Работодателя) IX. Изменение и прекращение трудового договора 1. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашениюсторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимсянеотъемлемой частью настоящего трудового договора. 2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящийтрудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной формене позднее чем за один месяц. 3. Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям,предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. 4. Увольнение в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудовогокодекса Российской Федерации производится по следующим дополнительнымоснованиям: а) распоряжение имуществом, закрепленным за Учреждениемсобственником или приобретенным за счет средств, выделенных емуучредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимымимуществом с нарушением требований законодательства и уставаУчреждения, если такое распоряжение имуществом привело к его утрате; б) более чем двухмесячная задолженность по заработной платеработникам Учреждения при наличии вины Руководителя; в) невыполнение установленных уставом Учреждения целей и видовдеятельности, для которых оно создано; г) невыполнение утвержденных финансовых показателей деятельностиУчреждения при наличии вины Руководителя; д) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативномуправлении Учреждения, с нарушением требований законодательства; е) использование имущества, находящегося в оперативном управленииУчреждения, не по целевому назначению; ж) разглашение Руководителем государственной и иной охраняемойзаконом тайны; з) систематическое нарушение порядка и сроков предоставленияотчетности, установленных законодательством и уставом Учреждения. 5. В случае прекращения трудового договора с Руководителем всоответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РоссийскойФедерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителяему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднегомесячного заработка. X. Заключительные положения 1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня егоподписания обеими сторонами. 2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,Руководитель и Работодатель руководствуются непосредственно трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Мурманской области, содержащими нормы трудового права. 3. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящеготрудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а приневозможности достижения согласия - в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации. 4. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса РоссийскойФедерации Руководитель вправе выполнять работу по совместительству удругого работодателя только с разрешения Работодателя. 5. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющиходинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Руководителя,второй - у Руководителя. 6. Стороны: Работодатель Руководитель _______________________________ ________________________________ (полное наименование) (Ф.И.О.) Адрес (место нахождения)_____________________ Адрес места жительства________________ _____________________________________________ ______________________________________ _____________________________________________ ______________________________________ ______________________________________________ Паспорт (иной документ, удостоверяющий ИНН_______________________________________ личность)_____________________________ _____________________________________________ ______________________________________ _____________ __________ _______________ (должность) (подпись) (Ф.И.О.) Серия__________N ________________ Кем выдан________________________ Дата выдачи "____"_________ _____г. _______________________________ (подпись)М. П. Руководитель получил один экземпляр настоящего трудового договора __________________________________________ (дата и подпись Руководителя) Утверждено постановлением Правительства Мурманской области от 27.01.2011 N 21-ПП Положение об осуществлении исполнительными органами государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного областного автономного учреждения (В редакции Постановлений Правительства Мурманской области от 05.03.2013 г. N 92-ПП) 1. Настоящее Положение регулирует порядок осуществленияисполнительными органами государственной власти Мурманской областифункций и полномочий учредителя государственного областногоавтономного учреждения, созданного на базе имущества, находящегося всобственности Мурманской области. 2. Функции и полномочия учредителя в отношении государственногообластного автономного учреждения осуществляются уполномоченнымисполнительным органом государственной власти Мурманской области,осуществляющим функции и полномочия по выработке государственнойполитики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфередеятельности (далее - орган, осуществляющий функции и полномочияучредителя). 3. Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя: а) утверждает устав государственного областного автономногоучреждения, а также вносимые в него изменения; б) формирует и утверждает государственное заданиегосударственному областному автономному учреждению в соответствии свидами деятельности, отнесенными к его основной деятельности; в) определяет перечень мероприятий, направленных на развитиегосударственного областного автономного учреждения; г) рассматривает и одобряет предложения руководителягосударственного областного автономного учреждения о создании илиликвидации филиалов областного автономного учреждения, открытии илизакрытии его представительств; д) представляет на рассмотрение наблюдательного советагосударственного областного автономного учреждения предложения: - о внесении изменений в устав государственного областногоавтономного учреждения; - о создании или ликвидации филиалов государственного областногоавтономного учреждения, открытии и закрытии его представительств; - о реорганизации или ликвидации государственного областногоавтономного учреждения; - об изъятии имущества, закрепленного за государственнымобластным автономным учреждением на праве оперативного управления; е) на основании принятых наблюдательным советом рекомендацийпринимает решение: - о внесении изменений в устав государственного областногоавтономного учреждения; - создании или ликвидации филиалов государственного областногоавтономного учреждения, открытии или закрытии его представительств; - об изъятии имущества, закрепленного за государственнымобластным автономным учреждением на праве оперативного управления; - о согласовании предложения руководителя автономного учрежденияо совершении сделок по распоряжению имуществом, которым в соответствиис частями 2 и 6 статьи 3 Федерального закона от 03.11.2006 N 174-ФЗ"Об автономных учреждениях" автономное учреждение не вправераспоряжаться самостоятельно; ж) дает государственному областному автономному учреждениюсогласие на распоряжение недвижимым имуществом, закрепленным за нимучредителем или приобретенным за счет средств, выделенных учредителемна приобретение этого имущества, а также дает согласие на распоряжениеособо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним учредителем илиприобретенным за счет средств, выделенных учредителем на приобретениеэтого имущества; з) дает согласие на внесение государственным областным автономнымучреждением имущества в уставный (складочный) капитал другихюридических лиц или передачу этого имущества иным образом другимюридическим лицам в качестве их учредителя или участника (в частивнесения недвижимого имущества - по согласованию с Министерствомимущественных отношений Мурманской области); и) определяет перечень особо ценного движимого имущества,закрепленного за государственным областным автономным учреждениемучредителем или приобретенного государственным областным автономнымучреждением за счет средств, выделенных ему учредителем наприобретение такого имущества; к) назначает и освобождает от должности руководителягосударственного областного автономного учреждения, заключает,изменяет и расторгает трудовой договор с руководителемгосударственного областного автономного учреждения по согласованию скурирующим сферу деятельности заместителем Губернатора Мурманскойобласти и в случаях, предусмотренных законодательством Мурманскойобласти, с исполнительными органами государственной власти Мурманскойобласти (форма типового трудового договора с руководителемгосударственного автономного учреждения Мурманской областиприлагается); (В редакции Постановления Правительства Мурманскойобласти от 22.12.2011 г. N 683-ПП) л) принимает решение об одобрении сделки с имуществом, вотношении которой имеется заинтересованность, если лица,заинтересованные в ее совершении, составляют большинство внаблюдательном совете учреждения; м) осуществляет финансовое обеспечение выполнениягосударственного задания; н) решает иные вопросы, предусмотренные Федеральным законом от03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях". 4. Решения по вопросам, указанным в подпунктах "а", "г", "д","е", "ж", "и", "к", "л" пункта 3 настоящего Положения, принимаютсяорганом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, посогласованию с Министерством имущественных отношении Мурманскойобласти. 5. Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя доводитсвои решения до государственного областного автономного учреждения вписьменной форме в течение 7 дней с даты их принятия. 6. При определении средств массовой информации, в которыхгосударственное областное автономное учреждение должно опубликоватьотчет о своей деятельности и об использовании закрепленного за нимимущества, орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя,обязан учитывать доступность данных средств массовой информации дляпотребителей услуг государственного областного автономного учреждения. Приложение к Положению Форма ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ (В редакции Постановлений Правительства Мурманской области от 28.04.2014 г. N 222-ПП) "_________________________________________________________" (указывается наименование государственного областного автономного учреждения) г. Мурманск "___" ________ 20__ г.____________________________________________________________________ (указывается исполнительный орган государственной власти, осуществляющий функции и полномочия учредителя)в лице___________________________________________________________________, (указываются должность, фамилия, имя, отчество руководителя исполнительного органа государственной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя)именуемый в дальнейшем "Работодатель", действующий на основанииПоложения, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ____________________________________________________________________________, (указываются фамилия, имя, отчество, паспортные данные гражданина)назначаемый на должность_____________________________________________, (наименование должности, полное наименование государственного учреждения, именуемого в дальнейшем Учреждение)именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключилинастоящий трудовой договор (далее - трудовой договор) о нижеследующем: I. Общие положения 1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения междуРаботодателем и Руководителем, связанные с выполнением руководителемобязанностей по должности руководителя Учреждения, расположенного поадресу:______________________________________________________________, работупо которой предоставляет Работодатель. 2. Настоящий трудовой договор заключаетсяна___________________________________________________________________. (неопределенный срок, определенный срок с указанием продолжительности - указать нужное) 3. Настоящий трудовой договор является договором по основнойработе. 4. Руководитель приступает к исполнениюобязанностей__________________________________________________________. (указать конкретную дату) 5. Местом работы Руководителя является Учреждение. 6. Правовые отношения между Работодателем и Руководителемрегулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральнымзаконом от 3 ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях",иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманскойобласти, уставом Учреждения, настоящим трудовым договором, локальнымиправовыми актами Работодателя. II. Права и обязанности Руководителя 1. Руководитель является единоличным исполнительным органомУчреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью. 2. Руководитель самостоятельно осуществляет руководстводеятельностью Учреждения в соответствии с Федеральным законом от 3ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", иныминормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманскойобласти, уставом Учреждения, коллективным договором, соглашениями,должностной инструкцией, настоящим трудовым договором, локальнымиправовыми актами, настоящим трудовым договором, за исключениемвопросов, принятие решений по которым отнесено действующимзаконодательством к ведению иных органов и должностных лиц. 3. Руководитель организует выполнение решений Работодателя повопросам деятельности Учреждения, которые являются обязательными дляРуководителя Учреждения. 4. Руководитель имеет право на: а) осуществление действий без доверенности от имени Учреждения; б) выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов ипредставительств Учреждения (при их наличии), совершение иныхюридически значимых действий; в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов Учреждения; г) осуществление в установленном порядке приема на работуработников Учреждения, а также заключение, изменение и расторжениетрудовых договоров с ними; д) распределение обязанностей между своими заместителями, а вслучае необходимости - передачу им части своих полномочий вустановленном порядке; е) утверждение в установленном порядке структуры и штатногорасписания Учреждения, принятие локальных нормативных актов,утверждение положений о структурных подразделениях, а также филиалах ипредставительствах учреждений (при их наличии); ж) ведение коллективных переговоров и заключение коллективныхдоговоров; з) поощрение работников Учреждения; и) привлечение работников Учреждения к дисциплинарной иматериальной ответственности в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации; к) своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии сосвоей квалификацией, сложностью труда, количеством, качеством иэффективностью выполненной работы, установленной системой оплаты трудаи условиями настоящего трудового договора; л) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска; м) повышение квалификации; н) решение иных вопросов, отнесенных законодательством РоссийскойФедерации, Мурманской области, уставом Учреждения и настоящим трудовымдоговором к компетенции Руководителя; о) изменение и расторжение трудового договора в порядке и наусловиях, установленных трудовым законодательством РоссийскойФедерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,Мурманской области, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором; п) иные права в соответствии с трудовым законодательствомРоссийской Федерации. 5. Руководитель обязан: а) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требованиязаконодательства Российской Федерации, Мурманской области, уставаУчреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативныхактов, настоящего трудового договора; б) обеспечивать эффективную деятельность Учреждения и егоструктурных подразделений, организацию административно-хозяйственной,финансовой и иной деятельности Учреждения; в) обеспечивать планирование деятельности Учреждения с учетомсредств, получаемых из всех источников, не запрещенныхзаконодательством Российской Федерации и Мурманской области; г) обеспечивать выполнение государственного задания в полномобъеме и соответствующего качества; д) обеспечивать составление и выполнение в полном объеме планафинансово-хозяйственной деятельности Учреждения в порядке,определенном Работодателем в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и Мурманской области; е) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всехдоговоров и обязательств Учреждения; ж) обеспечивать открытость и доступность сведений, содержащихся вдокументах, установленных частью 13 статьи 2 Федерального закона от 3ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", в порядке,предусмотренном частью 14 статьи 2 указанного Закона; з) обеспечивать целевое и эффективное использование денежныхсредств Учреждения, сохранность и рациональное использованиеимущества, закрепленного на праве оперативного управления вустановленном порядке; и) согласовывать с Работодателем выезды в командировку, убытие вотпуск; к) незамедлительно уведомлять Работодателя о своей временнойнетрудоспособности и иных случаях отсутствия на рабочем месте; л) обеспечивать своевременную и в полном размере выплатузаработной платы, пособий и иных выплат работникам Учреждения всоответствии с законодательством Российской Федерации, Мурманскойобласти, коллективным договором, правилами внутреннего трудовогораспорядка и трудовыми договорами; м) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельностьпредставителей работников, в соответствии с трудовымзаконодательством, коллективными договорами и соглашениями; н) обеспечивать разработку в установленном порядке правилвнутреннего трудового распорядка и их соблюдение работникамиУчреждения; о) обеспечивать работникам Учреждения безопасные условия труда,соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда,а также социальные гарантии в соответствии с трудовымзаконодательством Российской Федерации; п) обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и выполнениетребований по гражданской обороне; р) соблюдать обязательства, связанные с допуском кгосударственной тайне<1>; с) проходить аттестацию в порядке, установленном нормативнымиправовыми актами Мурманской области и Работодателем; т) осуществлять обязательное социальное страхование работников впорядке, установленном федеральным законодательством; у) предоставлять Работодателю в установленном порядке сведения освоих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера,а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; ф) обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодныхзначений показателей соотношения средней заработной платы отдельныхкатегорий работников учреждения со средней заработной платой вМурманской области, указанных в дополнительном соглашении, являющемсянеотъемлемой частью трудового договора; х) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовыхактов и локальных нормативных актов Работодателя; ц) своевременно информировать Работодателя о начале проведенияпроверок деятельности Учреждения контрольными и правоохранительнымиорганами и об их результатах, о случаях привлечения работниковучреждения к административной и уголовной ответственности, связанных сих работой в Учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаяхвозникновения в Учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни издоровью работников; ч) осуществлять при расторжении настоящего трудового договорапередачу дел учреждения вновь назначенному руководителю вустановленном порядке; ш) предоставлять в случае изменения персональных данныхсоответствующие документы работодателю ____________________________; (указать конкретный срок) щ) выполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральнымзаконом от 3 ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях",нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманскойобласти, уставом Учреждения, должностной инструкцией, настоящимтрудовым договором, локальными правовыми актами Работодателя. III. Права и обязанности Работодателя 1. Работодатель имеет право: а) осуществлять контроль за деятельностью Руководителя итребовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей,предусмотренных законодательством Российской Федерации, Мурманскойобласти, уставом Учреждения, настоящим трудовым договором; б) проводить аттестацию Руководителя с целью оценки уровня егоквалификации и соответствия занимаемой должности; в) принимать в установленном порядке решения о направленииРуководителя в служебные командировки; г) привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальнойответственности в порядке, установленном трудовым законодательствомРоссийской Федерации, включая досрочное расторжение настоящеготрудового договора в случаях, предусмотренных законодательствомРоссийской Федерации и настоящим трудовым договором; д) поощрять Руководителя за эффективную работу Учреждения, атакже устанавливать ему стимулирующие выплаты в соответствии пунктом 4раздела V настоящего трудового договора; е) утверждать условия и размер стимулирования Руководителя; ж) изменять и расторгать настоящий трудовой договор сРуководителем в порядке и на условиях, которые установлены трудовымзаконодательством Российской Федерации, иными нормативными правовымиактами Российской Федерации и Мурманской области, уставом Учреждения инастоящим трудовым договором. 2. Работодатель обязан: а) соблюдать законодательство Российской Федерации, Мурманскойобласти, законодательство об обязательном социальном страховании, атакже условия настоящего трудового договора; б) обеспечивать Руководителю условия труда, необходимые для егоэффективной работы; в) устанавливать с учетом показателей эффективности деятельностиУчреждения целевые показатели эффективности работы Руководителя вцелях его стимулирования; г) уведомлять Руководителя о предстоящих изменениях условийнастоящего трудового договора, определенных сторонами, а также опричинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной формене позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовымкодексом Российской Федерации; д) осуществлять в установленном законодательством РоссийскойФедерации, Мурманской области порядке финансовое обеспечениедеятельности учреждения; е) обеспечивать своевременное рассмотрение вопросов управленияУчреждением, относящихся к компетенции Работодателя; ж) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательствомРоссийской Федерации, Мурманской области. IV. Рабочее время и время отдыха Руководителя 1. Руководителю устанавливается: а) продолжительность рабочей недели - ________________часов; б) количество выходных дней в неделю -_______________; в) продолжительность ежедневной работы - _____________часов; г) ненормированный рабочий день<2>. 2. Перерыв для отдыха и питания Руководителя устанавливаетсяправилами внутреннего трудового распорядка Учреждения. 3. Руководителю предоставляется: а) основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28календарных дней; б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу врайонах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня; в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу свредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью ___календарных дней -2; г) ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочийдень продолжительностью _____ календарных дней. 4. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Руководителю всоответствии с графиком в сроки, согласованные с Работодателем.-------------------------- <1> Включается в трудовой договор при оформлении Руководителю допуска к государственной тайне. <2> Включается в трудовой договор при наличии оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации. V. Оплата труда руководителя и другие выплаты, осуществляемые в рамках трудовых отношений 1. Оплата труда (заработная плата) Руководителя включает в себядолжностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Должностной оклад устанавливается органом, осуществляющим функциии полномочия учредителя, в зависимости от сложности труда, в том числес учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимостиобластного учреждения. (Пункт 1 в редакции Постановления Правительства Мурманскойобласти от 28.04.2014 г. N 222-ПП) 2. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере________________________________________________________________. (размер должностного оклада устанавливается Работодателем) 3. Компенсационные выплаты устанавливаются Руководителю всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и инымифедеральными законами при наличии условий труда, предусматривающихустановление таких выплат, в размере:-----------------------------------------------------------------| Наименование выплаты | Условия осуществления | Размер выплаты || | выплаты | ||----------------------+-----------------------+----------------|| | | ||----------------------+-----------------------+----------------|| | | |----------------------------------------------------------------- 4. Руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера на основании Положения о стимулировании руководителейподведомственных учреждений, утвержденного исполнительным органомгосударственной власти Мурманской области, осуществляющим функции иполномочия учредителя, с учетом критериев оценки эффективностидеятельности Учреждения.---------------------------------------------------------------------------| Наименование выплаты | Условия осуществления | Размер выплаты при || | выплаты | достижении условий ее || | | осуществления || | | (в рублях или процентах) ||----------------------+-----------------------+--------------------------|| | | ||----------------------+-----------------------+--------------------------|| | | |--------------------------------------------------------------------------- Одним из условий осуществления выплат стимулирующего характераявляется достижение значений показателей, предусмотренных подпунктом"ф" пункта 5 раздела II настоящего трудового договора. 5. Выплата заработной платы Руководителю Учреждения производитсяв день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка дляработников Учреждения. 6. Выплата заработной платы производится в денежной форме ввалюте Российской Федерации (в рублях). 7. Заработная плата__________________________________________. (выплачивается Руководителю по месту работы, перечисляется на указанный работодателем счет в банке - указать нужное) VI. Показатели оценки эффективности и результативности деятельности Руководителя 1. Показатели оценки эффективности и результативностидеятельности Руководителя устанавливаются Работодателем в видеколичественных и качественных показателей и закрепляются в Положении остимулировании руководителей. 2. Отчетный период для оценки эффективности и результативностидеятельности Руководителя устанавливается Работодателем и не можетбыть менее одного квартала. 3. Эффективность и результативность деятельности Руководителяоцениваются Комиссией, состав и полномочия которой определяютсяРаботодателем. 4. Изменение размера стимулирования оформляется приказомРаботодателя. VII. Ответственность Руководителя и Работодателя 1. Руководитель несет ответственность в соответствии сфедеральными законами и законами Мурманской области за осуществлениедеятельности Учреждения, в том числе за соблюдением Учреждениемфинансовой дисциплины. 2. Руководитель несет ответственность за неисполнение илиненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии с трудовымзаконодательством Российской Федерации, законодательством Мурманскойобласти и настоящим трудовым договором. 3. Руководитель несет полную материальную ответственность запрямой, действительный ущерб, причиненный Учреждению, в соответствиисо статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации. 4. Руководитель несет ответственность за убытки, причиненныеУчреждению виновными действиями (бездействием) Руководителя, если иныеоснования и размер ответственности не установлены федеральнымизаконами. Расчет убытков производится в том числе в результате: а) совершения крупной сделки с нарушением требований Федеральногозакона от 3 ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" внезависимости от того, была ли эта сделка признана недействительной; б) совершения сделки, в которой имелась его заинтересованность икоторая была совершена с нарушением порядка, установленногоФедеральным законом от 3 ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономныхучреждениях"; в) иных случаев, предусмотренных федеральными законами. 5. За совершение дисциплинарного проступка Работодатель имеетправо применить следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение по соответствующему основанию; г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренныезаконодательством Российской Федерации. 6. Работодатель до истечения года со дня применениядисциплинарного взыскания имеет право снять его с Руководителя пособственной инициативе или просьбе самого Руководителя. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взысканияруководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, онсчитается не имеющим дисциплинарного взыскания. VIII. Социальное страхование и социальные гарантии, предоставляемые Руководителю 1. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию всоответствии с законодательством Российской Федерации об обязательномсоциальном страховании. 2.Руководитель имеет право на дополнительное страхование______________________________________________________________________________________ (вид страхования)в порядке и на условиях, которые установлены________________________________________________________________________________________________ (наименование локального нормативного акта Работодателя) IX. Изменение и прекращение трудового договора 1. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашениюсторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимсянеотъемлемой частью настоящего трудового договора. 2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящийтрудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной формене позднее чем за один месяц. 3. Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям,предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. 4. Увольнение в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудовогокодекса Российской Федерации производится по следующим дополнительнымоснованиям: а) совершение крупной сделки с нарушением требований Федеральногозакона от 3 ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" внезависимости от того, была ли эта сделка признана недействительной; б) совершение сделки, в которой имелась его заинтересованность икоторая была совершена с нарушением порядка, установленногоФедеральным законом от 3 ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономныхучреждениях"; в) распоряжение особо ценным движимым имуществом, закрепленным заним собственником или приобретенным за счет средств, выделенных емуучредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимымимуществом с нарушением требований Федерального закона от 3 ноября2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях"; г) внесение Учреждением денежных средств (если иное неустановлено условиями их предоставления), иного имущества, заисключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимогоимущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ илипередача им такого имущества иным образом в качестве их учредителя илиучастника с нарушением требований Федерального закона от 3 ноября 2006года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях"; д) передача некоммерческим организациям в качестве их учредителяили участника денежных средств (если иное не установлено условиями ихпредоставления), иного имущества, за исключением особо ценногодвижимого имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенногоУчреждением за счет средств, выделенных ему Работодателем, а такженедвижимого имущества, с нарушением требований Федерального закона от3 ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях"; е) наличие более чем двухмесячной задолженности по заработнойплате работникам Учреждения при наличии вины руководителя; ж) невыполнение установленных уставом Учреждения целей и видовдеятельности, для которых оно создано; з) невыполнение утвержденных финансовых показателей деятельностиУчреждения при наличии вины руководителя; и) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативномуправлении Учреждения, с нарушением требования законодательства; к) использование имущества, находящегося в оперативном управленииУчреждения, не по целевому назначению; л) разглашение Руководителем государственной и иной охраняемойзаконом тайны; м) систематическое непредставление отчетности о работе Учрежденияв порядке и сроки, установленные законодательством и Работодателем; н) наличие у Учреждения просроченной кредиторской задолженности,превышающей предельно допустимые значения, установленныеРаботодателем. 5. В случае прекращения трудового договора с Руководителем всоответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РоссийскойФедерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителяему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднегомесячного заработка. X. Заключительные положения 1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня егоподписания обеими сторонами. 2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,Руководитель и Работодатель руководствуются непосредственно трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Мурманской области, содержащими нормы трудового права. 3. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящеготрудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а приневозможности достижения согласия - в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации. 4. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса РоссийскойФедерации Руководитель вправе выполнять работу по совместительству удругого работодателя только с разрешения Работодателя. 5. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющиходинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Руководителя,второй - у Руководителя. 6. Стороны: Работодатель Руководитель _______________________________ ________________________________ (полное наименование) (Ф.И.О.) Адрес (место нахождения)_____________________ Адрес места жительства_____________ _____________________________________________ ______________________________________ _____________________________________________ ______________________________________ _____________________________________________ Паспорт (иной документ, удостоверяющий ИНН________________________________________ личность)_____________________________ _____________________________________________ ______________________________________ _____________ __________ _______________ (должность) (подпись) (Ф.И.О.) Серия__________N ________________ Кем выдан________________________ Дата выдачи "____"_________ _____г. _______________________________ (подпись)М.П. Руководитель получил один экземпляр настоящего трудового договора __________________________________________ (дата и подпись Руководителя)