Постановление Губернатора Мурманской области от 10.01.2012 № 1-ПГ
Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Мурманской области, замещаемых в исполнительных органах государственной власти Мурманской области, по которым устанавливается особый порядок оплаты труда, и об утверждении порядка...
ГУБЕРНАТОР МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10.01.2012 N 1-ПГ Мурманск Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Мурманской области, замещаемых в исполнительных органах государственной власти Мурманской области, по которым устанавливается особый порядок оплаты труда, и об утверждении порядка оплаты труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Мурманской области в исполнительных органах государственной властиМурманской области, оплата труда которых производится в особом порядке В соответствии с частями 14 и 15 статьи 50 Федерального закона"О государственной гражданской службе Российской Федерации" от27.07.2004 N 79-ФЗ, пунктами 10 и 11 статьи 50 Закона Мурманскойобласти от 13.10.2005 N 660-01-ЗМО "О государственной гражданскойслужбе Мурманской области" п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить Перечень должностей государственной гражданскойслужбы Мурманской области, замещаемых в исполнительных органахгосударственной власти Мурманской области, по которым устанавливаетсяособый порядок оплаты труда, согласно приложению N 1. 2. Утвердить Порядок оплаты труда лиц, замещающих должностигосударственной гражданской службы Мурманской области в исполнительныхорганах государственной власти Мурманской области, оплата трудакоторых производится в особом порядке, согласно приложению N 2. 3. Утвердить методические рекомендации по определению показателейэффективности и результативности профессиональной служебнойдеятельности государственных гражданских служащих согласно приложениюN 3. Губернатор Мурманской области Д. Дмитриенко Приложение N 1 к постановлению Губернатора Мурманской области от 10.01.2012 N 1-ПГ Перечень должностей государственной гражданской службы Мурманской области, замещаемых в исполнительных органах государственной власти Мурманской области, по которым устанавливается особый порядок оплаты труда Руководитель Аппарата Правительства Мурманской области Первый заместитель руководителя Аппарата Правительства Мурманскойобласти Заместитель руководителя Аппарата Правительства Мурманскойобласти Министр Мурманской области Первый заместитель министра Мурманской области Заместитель министра Мурманской области Председатель комитета Мурманской области Первый заместитель председателя комитета Мурманской области Заместитель председателя комитета Мурманской области Начальник управления Мурманской области Заместитель начальника управления Мурманской области Начальник государственной инспекции Мурманской области Заместитель начальника государственной инспекции Мурманскойобласти Приложение N 2 к постановлению Губернатора Мурманской области от 10.01.2012 N 1-ПГ Порядок оплаты труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Мурманской области в исполнительных органах государственной властиМурманской области, оплата труда которых производится в особом порядке 1. Решение об установлении особого порядка оплаты трудаконкретным лицам, замещающим должности государственной гражданскойслужбы Мурманской области в исполнительных органах государственнойвласти Мурманской области и указанным в приложении N 1 к настоящемупостановлению (далее - Порядок), принимается: 1) по должности министр Мурманской области, руководитель Аппарата Правительства Мурманской области, председатель комитета Мурманской области, начальник управления Мурманской области, начальник государственной инспекции Мурманской области Губернатором Мурманской области или заместителем ГубернатораМурманской области, координирующим и контролирующим деятельностьсоответствующего исполнительного органа государственной властиМурманской области; 2) по должности первый заместитель министра Мурманской области, заместитель министра Мурманской области, первый заместитель руководителя Аппарата Правительства Мурманскойобласти, заместитель руководителя Аппарата Правительства Мурманскойобласти, первый заместитель председателя комитета Мурманской области, заместитель председателя комитета Мурманской области, заместитель начальника управления Мурманской области, заместитель начальника государственной инспекции Мурманскойобласти представителем нанимателя по согласованию с ГубернаторомМурманской области или заместителем Губернатора Мурманской области,координирующим и контролирующим деятельность соответствующегоисполнительного органа государственной власти Мурманской области, иуказывается в срочном служебном контракте. 2. Оплата труда лиц, замещающих должности государственнойгражданской службы Мурманской области (далее - гражданский служащий) висполнительных органах государственной власти Мурманской области,осуществляется в виде денежного содержания, состоящего из: 1) месячного оклада гражданского служащего в соответствии сзамещаемой им должностью гражданской службы; 2) месячного оклада гражданского служащего в соответствии сприсвоенным ему классным чином гражданской службы; 3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу завыслугу лет на гражданской службе; 5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условиягражданской службы; 6) ежемесячной денежной выплаты в зависимости от показателейэффективности и результативности профессиональной служебнойдеятельности. 3. В случаях, установленных законодательством РоссийскойФедерации, к денежному содержанию гражданского служащегоустанавливаются районный коэффициент, определяемый законодательствомМурманской области для работников организаций, финансируемых за счетсредств областного бюджета, а также процентная надбавка к заработнойплате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях, определенная нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и нормативными правовыми актами Мурманской области. 4. Выплата должностных окладов и окладов за классный чингражданских служащих, ежемесячных надбавок к должностному окладу завыслугу лет на гражданской службе, ежемесячных надбавок к должностномуокладу за особые условия гражданской службы, ежемесячных процентныхнадбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, а также осуществление единовременной выплатыпри предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальнойпомощи производятся в порядке, размерах и на условиях, установленныхзаконом Мурманской области для оплаты труда гражданских служащих наобщих основаниях. 5. Осуществление гражданскому служащему ежемесячной денежнойвыплаты в зависимости от показателей эффективности и результативностипрофессиональной служебной деятельности (далее - ЕДВ), а такжеопределение ее размера производятся на основании показателейэффективности и результативности, предусмотренных планом-заданием(примерная форма плана-задания согласно приложению N 1 к Порядку), иежемесячного отчета гражданского служащего о его выполнении (примернаяформа отчета согласно приложению N 2 к Порядку), представляемого непозднее 5 дней с окончания отчетного месяца, по решению должностноголица, утвердившего план-задание. 6. Решение о выплате ЕДВ принимается должностным лицом,утвердившим план-задание, не позднее 3 дней со дня представлениягражданским служащим ежемесячного отчета. При недостижении показателей эффективности и результативности,предусмотренных планом-заданием, в ЕДВ за отчетный месяц гражданскомуслужащему отказывается. 7. Показатели эффективности и результативности профессиональнойслужебной деятельности гражданского служащего определяются всоответствии со следующими критериями: 1) планирование работы; 2) решение поставленных задач; 3) организация работы; 4) применение знаний, умений, навыков; 5) результаты работы; 6) другие критерии в соответствии с особенностямипрофессиональной деятельности; 7) специфические показатели эффективности и результативностидеятельности государственного органа, принятия и исполненияуправленческих и иных решений, а также правового, организационного идокументационного обеспечения исполнения указанных решений, которыесогласовываются с Губернатором Мурманской области или заместителемГубернатора Мурманской области, координирующим и контролирующимдеятельность соответствующего исполнительного органа государственнойвласти Мурманской области, и утверждаются правовым актом этогоисполнительного органа в соответствии с особенностями его задач ифункций. 8. Показатели эффективности и результативности профессиональнойслужебной деятельности гражданского служащего устанавливаются всрочном служебном контракте (в дополнительном соглашении к срочномуслужебному контракту) гражданского служащего и определяются: 1) по должности министр Мурманской области, руководитель Аппарата Правительства Мурманской области, председатель комитета Мурманской области, начальник управления Мурманской области, начальник государственной инспекции Мурманской области Губернатором Мурманской области или заместителем ГубернатораМурманской области, координирующим и контролирующим деятельностьсоответствующего исполнительного органа государственной властиМурманской области; 2) по должности первый заместитель министра Мурманской области, заместитель министра Мурманской области, заместитель руководителя Аппарата Правительства Мурманскойобласти, первый заместитель председателя комитета Мурманской области, заместитель председателя комитета Мурманской области, заместитель начальника управления Мурманской области, заместитель начальника государственной инспекции Мурманскойобласти представителем нанимателя по согласованию с ГубернаторомМурманской области или заместителем Губернатора Мурманской области,координирующим и контролирующим деятельность соответствующегоисполнительного органа государственной власти Мурманской области. 9. План-задание утверждается на срок действия срочного служебногоконтракта: 1) по должности министр Мурманской области, руководитель Аппарата Правительства Мурманской области, председатель комитета Мурманской области, начальник управления Мурманской области, начальник государственной инспекции Мурманской области Губернатором Мурманской области или заместителем ГубернатораМурманской области, координирующим и контролирующим деятельностьсоответствующего исполнительного органа государственной властиМурманской области; 2) по должности первый заместитель министра Мурманской области, заместитель министра Мурманской области, заместитель руководителя Аппарата Правительства Мурманскойобласти, первый заместитель председателя комитета Мурманской области, заместитель председателя комитета Мурманской области, заместитель начальника управления Мурманской области, заместитель начальника государственной инспекции Мурманскойобласти представителем нанимателя по согласованию с ГубернаторомМурманской области или заместителем Губернатора Мурманской области,координирующим и контролирующим деятельность соответствующегоисполнительного органа государственной власти Мурманской области. В утвержденное план-задание с согласия государственногогражданского служащего могут вноситься изменения и дополнения. 10. Общий размер выплаты денежного содержания, за исключениемматериальной помощи, гражданским служащим, которым установлен особыйпорядок оплаты труда, в расчете на год не может превышатьмаксимального возможного размера выплаты денежного содержания, заисключением материальной помощи в расчете на год для лиц, замещающиханалогичные должности государственной гражданской службы Мурманскойобласти, которым оплата труда устанавливается в общем порядке,предусмотренном статьей 50 Закона Мурманской области от 13.10.2005N 660-01-ЗМО "О государственной гражданской службе Мурманскойобласти". 11. Оплата труда гражданских служащих, которым установлен особыйпорядок оплаты труда, производится в пределах установленногоисполнительному органу государственной власти Мурманской области фондаоплаты труда гражданских служащих. Приложение N 1 к Порядку Примерная форма плана-задания Согласовано (*) Утверждаю ______________________________ _____________________________ (наименование должностного лица) _ (наименование должностного лица) ________________ __________________ (личная подпись) (инициалы, фамилия) ________________ __________________ (личная подпись) (инициалы, фамилия) 00.00.0000 00.00.0000 План-задание ______________________________ (наименование должностного лица) ______________________________ (фамилия и инициалы)---------------------------------------------------------------------------------------| Должностная | Показатели | Виды показателей | Ожидаемая | Оценка || обязанность | результативности | эффективности и | результативность | достигнутого || (функция) | и эффективности | результативности | и эффективность | результата ||-------------+------------------+------------------+------------------+--------------|| | | | | ||-------------+------------------+------------------+------------------+--------------|| | | | | ||-------------+------------------+------------------+------------------+--------------|| | | | | ||-------------+------------------+------------------+------------------+--------------|| | | | | |---------------------------------------------------------------------------------------________________________ ________________ ________________________Наименование должности лица, (личная подпись) (инициалы, фамилия)которому устанавливается план-задание 00.00.0000(*) - указывается в случае согласования с Губернатором Мурманскойобласти или заместителем Губернатора Мурманской области,координирующим и контролирующим деятельность соответствующегоисполнительного органа государственной власти Мурманской области. Приложение N 2 к Порядку Примерная форма отчета об исполнении плана-задания Согласовано (*) Утверждаю______________________________ ______________________________(наименование должностного лица) (наименование должностного лица) ____________ __________________ ____________ _________________(личная подпись) (инициалы, фамилия) (личная подпись) (инициалы, фамилия) 00.00.0000 00.00.0000 Отчет об исполнении плана-задания______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество)______________________________________________________________________ (наименование замещаемой должности гражданской службы______________________________________________________________________ с указанием наименований государственного органа)за___________________________________________________________________. (отчетный период)1.____________________________________________________________________ (сведения о проделанной работе в соответствии с планом-заданием)____________________________________________________________________________________________________________________________________________2. Сведения о наиболее значимых выполненных поручениях, показателях иподготовленных проектах документов:------------------------------------------------------------------------| Наименование поручения, | Период | Примечание | Оценка || показателя эффективности, проекта | исполнения | | || документа | | | ||-----------------------------------+------------+------------+--------|| | | | ||-----------------------------------+------------+------------+--------|| | | | |------------------------------------------------------------------------____________________ ________________________________ (дата) (подпись гражданского служащего)(*) - указывается в случае согласования с Губернатором Мурманскойобласти или заместителем Губернатора Мурманской области,координирующим и контролирующим деятельность соответствующегоисполнительного органа государственной власти Мурманской области. Приложение N 3 к постановлению Губернатора Мурманской области от 10.01.2012 N 1-ПГ Методические рекомендации по определению показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих 1. При определении показателей результативности и эффективностиследует руководствоваться следующим: 1) показатели должны иметь определенное содержание иколичественное выражение; 2) формулировка показателя должна отражать связь между действиямигосударственного гражданского служащего и изменением состояния объектауправления, то есть показатель должен быть определен таким образом,чтобы предметом оценки был именно результат деятельностигосударственного гражданского служащего, а не состояние сферывоздействия в целом; 3) в некоторых случаях рекомендуется использовать наборпоказателей результативности и эффективности, поскольку использованиеодного показателя может искажать общую информацию; 4) количество показателей должно быть необходимым и достаточнымдля оценки деятельности государственного гражданского служащего,избыточное количество показателей может привести к дискредитации идеиоценки деятельности государственного гражданского служащего. 2. Результаты профессиональной служебной деятельностигражданского служащего характеризуются, прежде всего, следующимипоказателями: - количество (объемы) выполняемых работ; - качество выполняемых работ; - сложность служебной деятельности и выполняемых работ; - соблюдение сроков выполнения работ; - уровень служебной загруженности; - наличие незадействованных резервов. 3. Сложность служебной деятельности гражданского служащегохарактеризуется следующими основными показателями: - сложность объекта государственного управления; - характер и сложность процессов, подлежащих государственномууправлению; - масштаб руководства деятельностью на порученном участке; - характер работ, составляющих содержание служебной деятельности; - новизна работ; - разнообразие и комплексность работ; - самостоятельность выполнения служебных обязанностей; - дополнительная ответственность в связи с необходимостьюпринятия нестандартных управленческих решений.