Постановление Администрации Кольского района от 05.09.2011 № 912
Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования Кольский район
Мурманская область
Администрация Кольского района
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 05.09.2011 г.Кола N 912
Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных
и казенных учреждений муниципального образования Кольский район
(Наименование в редакции Постановления Администрации Кольского района
от 10.09.2018 № 901. Распространяется на правоотношения, возникшие
с 01 января 2018 года)
(В редакции Постановлений администрации Кольского района
от 09.10.2012 г. N 1278; от 13.12.2013 № 1820;
от 22.02.2017 № 223; от 10.09.2018 № 901;
от 11.12.2018 № 1380)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также
в
целях реализации единообразного подхода к вопросу совершенствования
системы
оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений и
казенных
учреждений муниципального образования Кольский район, (В
редакции
Постановления Администрации Кольского района от 09.10.2012 г.
N 1278)
п о с т а н о в л я ю:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Положение об установлении систем оплаты труда работников
муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений; (В редакции
Постановления Администрации Кольского района от 10.09.2018 № 901. Распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2018 года)
1.2. Порядок оплаты труда руководителя, заместителей руководителя
и главного бухгалтера муниципальных бюджетных, автономных и казенных
учреждений; (
В редакции Постановления Администрации Кольского района
от 10.09.2018 № 901. Распространяется на правоотношения, возникшие
с
01 января 2018 года)
1.3. Перечень видов выплат компенсационного характера в
муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений; (В редакции
Постановления Администрации Кольского района от 10.09.2018 № 901. Распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2018 года)
1.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера в
муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений. (В редакции
Постановления Администрации Кольского района от 10.09.2018 № 901. Распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2018 года)
2. Определить, что системы оплаты труда работников муниципальных
бюджетных, автономных и казенных учреждений, устанавливаются: (В
редакции
Постановления Администрации Кольского района от 10.09.2018 №
901. Распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2018
года
)
- органами местного самоуправления муниципального образования
Кольский район в отношении работников этих органов;
- руководителями муниципальных бюджетных, автономных и казенных
учреждений в отношении работников этих учреждений. (В редакции
Постановления Администрации Кольского района от 10.09.2018 № 901.
Распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2018 года)
3. Установить, что заработная плата работников муниципальных
бюджетных, автономных
и казенных учреждений (включающая все
предусмотренные
системой оплаты труда виды выплат, применяемые у
соответствующего
работодателя, независимо от источников этих выплат,
отработавших установленную
законодательством Российской Федерации
месячную
норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности
(нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным
законом на всей территории Российской
Федерации, увеличенного на районный коэффициент и процентные надбавки
за
стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях
. (В редакции Постановления Администрации Кольского района
от 10.09.2018 № 901. Распространяется на правоотношения, возникшие с
01 января 2018 года)
4. Структурным подразделениям администрации Кольского района,
осуществляющим руководство и координацию деятельности подведомственных
администрации Кольского района бюджетных, автономных и казенных
учреждений разработать (привести в соответствие с настоящим
постановлением) примерные положения по оплате труда работников
подведомственных бюджетных, автономных и казенных учреждений (далее -
примерное положение по оплате труда). (В редакции Постановления
Администрации Кольского района от 10.09.2018 № 901. Распространяется
на
правоотношения, возникшие с 01 января 2018 года)
5. Установить, что примерные положения по оплате труда,
разрабатываемые в соответствии с пунктом 4 настоящего постановления,
включают в себя:
5.1. Размеры минимальных окладов по профессиям рабочих в
зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии
с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих.
5.2. Порядок оплаты труда руководителя бюджетного, автономного и
казенного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера. (В
редакции
Постановления Администрации Кольского района от 10.09.2018 №
901. Распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2018
года
)
5.3. Перечень, порядок и условия применения: (В редакции
Постановления Администрации
Кольского района от 09.10.2012 г. N
1278)
- выплат компенсационного и стимулирующего характера; (В
редакции
Постановления Администрации Кольского района от 09.10.2012
г. N 1278)
- повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам); (В
редакции
Постановления Администрации Кольского района от 09.10.2012
г. N 1278)
- доплат до минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным законом
на всей территории Российской Федерации,
увеличенного
на районный коэффициент и процентные надбавки за стаж
работы
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; (В
редакции
Постановлений Администрации Кольского района от 09.10.2012 г.
N 1278; от 11.12.2018 № 1380. Распространяется на правоотношения,
возникшие
с 01 января 2018 года)
- доплат работникам, уволенным в связи с проведением
реорганизационных и
организационно-штатных мероприятий в органах
местного самоуправления
муниципального образования Кольский район,
до размера
ранее получаемого ими по прежнему месту работы (службы)
заработка
(денежного содержания). (В редакции Постановления
Администрации Кольского района от 09.10.2012 г. N 1278)
5.4. Рекомендации по условиям формирования фонда оплаты труда и
соотношения численности основного персонала к обслуживающему, новых
штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности
работников.
6. Установить, что заработная плата руководителей бюджетных и
казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской
Федерации, Мурманской области, нормативных правовых актов Мурманской
области и нормативных правовых актов органов местного самоуправления
муниципального образования Кольский район.
6.1. Должностной оклад руководителя бюджетного и казенного
учреждения, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего
характера и иных выплат к должностному окладу устанавливаются
структурным подразделением администрации Кольского района,
осуществляющим руководство и координацию деятельности подведомственных
администрации Кольского района казенных и бюджетных учреждений, в
трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с
руководителем учреждения.
6.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в
кратном отношении к средней заработной плате работников, которые
относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (без
учета компенсационных выплат), и составляет до 5 размеров указанной
средней заработной платы.
6.3. К основному персоналу учреждения относятся работники,
непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для
реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые
относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности,
устанавливаются структурными подразделениями администрации Кольского
района, осуществляющими руководство и координацию деятельности
подведомственных администрации Кольского района казенных и бюджетных
учреждений на основании критериев, утвержденных исполнительным органом
государственной власти Мурманской области, уполномоченным в сфере
труда и социального развития.
(Пункт утратит силу с 1 января 2014 года - Постановление
Администрации Кольского района от 13.12.2013 № 1820)
7. Должностные оклады заместителей руководителей и главных
бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже
должностных окладов руководителей этих учреждений.
8. Финансовое обеспечение расходных обязательств Кольского
района, связанное с реализацией настоящего постановления,
осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых
учреждениям на обеспечение выполнения возложенных на них функций, в
части оплаты труда работников.
9. Структурными подразделениями администрации Кольского района,
осуществляющими руководство и координацию деятельности
подведомственных администрации Кольского района бюджетных, автономных
и казенных учреждений в срок до 01.01.2012 завершить работу по
приведению нормативной базы, регламентирующей правоотношения,
связанные с оплатой труда, в соответствие с настоящим постановлением.
(В редакции Постановления Администрации Кольского района от 10.09.2018
№ 901. Распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2018
года
)
10. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных
образований городских и сельских поселений Кольского района принять
аналогичные правовые акты по оплате труда работников и руководителей
муниципальных учреждений.
11. Признать утратившим силу:
- постановление муниципального образования Кольский район
Мурманской области от 28.10.2008г. N 813 "О введении новых систем
оплаты труда работников, финансируемых из бюджета муниципального
образования Кольский район Мурманской области и работников органов
местного самоуправления муниципального образования Кольский район
Мурманской области, оплата труда которых в настоящее время
осуществляется на основе муниципальной тарифной сетки по оплате труда
работников учреждений, финансируемых из средств бюджета муниципального
образования Кольский район Мурманской области";
- постановление Администрации муниципального образования Кольский
район Мурманской области от 30.12.2008 г. N 1054 " о внесении
изменений в постановление от 28.10.2008 N 813 "О введении новых систем
оплаты труда работников, финансируемых из бюджета муниципального
образования Кольский район Мурманской области и работников органов
местного самоуправления муниципального образования Кольский район
Мурманской области, оплата труда которых в настоящее время
осуществляется на основе муниципальной тарифной сетки по оплате труда
работников учреждений, финансируемых из средств бюджета муниципального
образования Кольский район Мурманской области"
- постановление Администрации муниципального образования Кольский
район Мурманской области от 18.03.2009г. N 237 "О внесении изменений в
постановление администрации муниципального образования Кольский район
Мурманской области от 28 октября 2008 года N 813";
- постановление муниципального образования Кольский район
Мурманской области от 03.09.2010г. N 808 "О внесении изменений и
дополнений в постановление администрации от 28.10.2008 года N 813".
12. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя Главы администрации Кольского района Лихолата А. П.
Глава администрации М.В. Чекрыгин
Утверждено
постановлением
администрации Кольского района
от 05.09.2011 N 912
Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных
бюджетных и казенных учреждений
(В редакции Постановлений Администрации Кольского района
от 13.12.2013 № 1820; от 22.02.2017 № 223;
от 10.09.2018 № 901; от 11.12.2018 № 1380)
1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение распространяется на работниковмуниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципальногообразования Кольский район (далее - соответственно работники, учреждения).
1.2. Настоящее Положение определяет:
- порядок установления окладов (должностных окладов);
- порядок применения выплат компенсационного характера;
- порядок применения выплат стимулирующего характера;
- порядок применения доплат до минимального размера оплаты труда;
- особенности оплаты труда руководителей, заместителейруководителей и главных бухгалтеров;
- порядок формирования фонда оплаты труда работников;
- другие вопросы оплаты труда.
1.3. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении,применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определеннымиТрудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, Мурманской области и правовыми актами органов местногосамоуправления муниципального образования Кольский район, содержащими нормытрудового права.
1.4. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются:
- органами местного самоуправления муниципального образованияКольский район в отношении работников этих органов;
- руководителями муниципальных бюджетных, автономных и казенныхучреждений в отношении работников этих учреждений.
1.5. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются впримерных положениях (положениях) об оплате труда работников учреждений повидам экономической деятельности, утверждаемых структурными подразделениямиадминистрации Кольского района, осуществляющими руководство и координациюдеятельности подведомственных администрации Кольского района бюджетных,автономных и казенных учреждений, с учетом:
а ) единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;
б ) профессиональныхквалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда;
в ) обеспечения государственныхгарантий по оплате труда;
г ) перечня видов выплаткомпенсационного характера;
д ) перечня видов выплатстимулирующего характера;
е ) рекомендаций Российскойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
ж ) мнения представительного органаработников.
1.6. Система оплаты труда работников учреждения включает в себяразмеры окладов (должностных окладов), повышающие коэффициенты (персональныеповышающие коэффициенты), образующие новый оклад (должностной оклад), выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, доплаты до минимального размераоплаты труда.
1.7. Заработнаяплата работников учреждений предельным размером
не ограничивается. (Дополнен - Постановление Администрации Кольского
района от 11.12.2018 № 1380. Распространяется на правоотношения,
возникшие с 01 января 2018года)
2. Порядок установления окладов (должностныхокладов)
2.1. Размер оклада (должностного оклада) устанавливается работникуучреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учрежденииположением об оплате труда.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работниковустанавливаются руководителем учреждения на основе требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональныхквалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников,осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностямслужащих и по общеотраслевым профессиям рабочих, не включенным впрофессиональные квалификационные группы, устанавливаются с учетом минимальныхразмеров окладов, утвержденных Комитетом по труду и занятости населенияМурманской области.
2.4. При применении к окладам (должностным окладам) следующихповышающих коэффициентов образуются новые оклады (должностные оклады):
- за квалификационную категорию;
- за работу в сельских населенных пунктах и поселках городскоготипа специалистам, указанным в пункте 1 решения Совета депутатов муниципальногообразования Кольский район Мурманской области от 17.02.2005г. № 29/12"О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан работающихи проживающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа"
По решению органа, осуществляющего функции и полномочия учредителясоответствующего учреждения, структурного подразделения администрации Кольскогорайона, в ведении которых находятся учреждения, к окладу (должностному окладу)работника могут применяться дополнительные персональные повышающиекоэффициенты, установленные нормативными правовыми актами администрацииКольского района, образующие новый оклад (должностной оклад).
2.5. При применении к окладу (должностному окладу) работникаповышающих коэффициентов (персональных повышающих коэффициентов), образующихновый оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплатыустанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному (новому)окладу (должностному окладу).
3. Порядок применения выплат компенсационногохарактера
3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихприменения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательствомРоссийской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,Мурманской области и правовыми актами органов местного самоуправлениямуниципального образования Кольский район, содержащими нормы трудового права,положением об оплате труда, Перечнем видов выплат компенсационного характерамуниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений.
3.2. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть нижеразмеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, Мурманской области и правовыми актамиорганов местного самоуправления муниципального образования Кольский район, содержащиминормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.
3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются по результатампроведения специальной оценки условий труда, если иное не установленонормативными правовыми актами Российской, Мурманской области, Кольского районаи правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образованияКольский район.
Проведение специальной оценки условий труда обеспечивают руководителиучреждений.
3.4. Размер и порядок применения выплат компенсационного характераработникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районныйкоэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных кним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации, Мурманской области и правовыми актами органов местногосамоуправления муниципального образования Кольский район.
4. Порядок применения выплат стимулирующегохарактера
4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихприменения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами учреждений в соответствии с положениями для казенныхучреждений, примерными положениями для бюджетных и автономных учреждений,Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных,автономных и казенных учреждениях с учетом разрабатываемых в учрежденияхпоказателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.
4.3.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах кминимальным окладам (должностным окладам), установленным для работниковподведомственных учреждений структурными подразделениями администрациямиКольского района, осуществляющих функции их учредителей.
4.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам вцелях повышения мотивации к качественному труду и поощрения за высокиерезультаты его труда.
5. Порядок применения доплат до минимальногоразмера оплаты труда
5.1. Доплата до минимального размера оплаты труда (далее - доплата)производится работникам в случае, если их заработная плата, рассчитанная исходяиз месячной нормы рабочего времени без учета районного коэффициента ипроцентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных кним местностях, ниже минимального размера оплаты труда, установленногофедеральным законом на всей территории Российской Федерации. Доплатаустанавливается в абсолютной величине к заработной плате.
5.2. Доплата устанавливается к заработной плате работника,рассчитанной без учета доплат за выполнение обязанностей временноотсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживанияили увеличение объема выполняемых работ, и выплачивается в сроки, установленныедля выплаты заработной платы.
5.3. Размер доплаты к заработной плате устанавливаетсяпропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.
5.4. Абсолютный размер доплаты работнику определяется по формуле:
Д = Рмрот - Рзп,где:
Д - размер доплаты;
Рмрот - минимальныйразмер оплаты труда, установленный федеральным законом на всей территорииРоссийской Федерации;
Рзп - размер заработной платыработника, рассчитанный исходя из месячной нормы рабочего времени, без учетарайонного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах КрайнегоСевера и приравненных к ним местностях.
5.5. В случаеесли заработная плата работнику начислена за счет
средств местного бюджетаи средств, полученных учреждением от иной
приносящей доход деятельности, выплата доплаты осуществляется по
удельному весу источниковначисленной заработной платы. (В редакции
Постановления Администрации Кольского района от 11.12.2018 № 1380.
Распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2018года)
6. Особенности оплаты труда руководителейбюджетных, автономных и казенных учреждений, их заместителей руководителей иглавных бухгалтеров
6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей иглавных бухгалтеров состоит из оклада (должностного оклада), повышающегокоэффициента, образующего новый оклад (должностной оклад), выплаткомпенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренныхзаконодательством Российской, Мурманской области и правовыми актами органовместного самоуправления муниципального образования Кольский район.
6.2. Порядок определения оклада (должностного оклада) руководителяучреждения, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующегохарактера и иных выплат к окладу (должностному окладу) устанавливаются органом,осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения,структурными подразделениями администрации Кольского района, в ведении которыхнаходятся учреждения. Размеры оклада (должностного оклада), выплаткомпенсационного и стимулирующего характера фиксируются в трудовом договоре(дополнительном соглашении к трудовому договору) с руководителем учреждения.
6.3. По решению органа, осуществляющего функции и полномочияучредителя соответствующего учреждения, структурными подразделениямиадминистрации Кольского района, в ведении которых находятся учреждения, кокладу (должностному окладу) руководителя может применяться повышающийкоэффициент по занимаемой должности, образующий новый оклад (должностнойоклад).
При применении повышающего коэффициента по занимаемой должности,образующего новый оклад (должностной оклад), должна учитываться спецификавозглавляемого руководителем учреждения в соответствии с показателями(критериями), определяемыми органом, осуществляющим функции и полномочияучредителя соответствующего учреждения, структурными подразделениямиадминистрации Кольского района, в ведении которых находятся учреждения.
6.4. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей иглавных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов нижеокладов (должностных окладов) руководителей этих учреждений.
6.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров в процентномотношении к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иноене установлено законодательством Российской Федерации и Мурманской области.
6.6. Руководителям учреждений устанавливаются выплатыстимулирующего характера на основании положений о стимулировании руководителейподведомственных учреждений, утвержденных органом, осуществляющими функции иполномочия учредителя соответствующего учреждения, структурными подразделениямиадминистрации Кольского района, в ведении которых находятся учреждения, с учетомкритериев оценки эффективности деятельности учреждений.
6.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платыруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений исреднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учетаруководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливаетсяорганом местного самоуправления, структурными подразделениями администрацииКольского района, осуществляющими функции и полномочия учредителясоответствующего учреждения, в максимальной кратности 8.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, ихзаместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и среднемесячнойзаработной платы работников этих учреждений (без учета руководителя,заместителей руководителя и главного бухгалтера), формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Определение среднемесячной заработной платы в указанных целяхосуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчислениясредней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядкаисчисления средней заработной платы".
7. Порядок формирования фонда оплаты трудаработников
7.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год раздельно, исходя из доведенных объемов лимитов бюджетныхобязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений,размеров субсидий бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечениевыполнения ими муниципального задания, субсидий на иные цели в части выплатсоциального характера, направляемых на оплату труда, и средств от инойприносящей доход деятельности.
7.2. При формировании объема средств бюджета Кольского района на оплатутруда работников учреждений предусматриваются средства для выплаты районногокоэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях, определенных законодательством РоссийскойФедерации и Мурманской области.
7.3. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения долясредств на выплаты стимулирующего характера предусматривается в объеме не менее30 процентов средств на оплату труда.
7.4. Доля средств на выплаты стимулирующего характера руководителюможет составлять до 5 процентов от фонда оплаты труда работниковсоответствующих учреждений.
7.5. Неиспользованные средства стимулирующей части фондаруководителя учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующегохарактера работникам данного учреждения, а также перераспределены напремирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам другихподведомственных учреждений.
7.6. По решению органа, структурного подразделения администрацииКольского района, осуществляющего функции и полномочия учредителя,неиспользованные средства стимулирующей части фонда руководителя казенногоучреждения могут быть перераспределены на премирование и стимулирующие выплатыработникам данного учреждения, а также руководителей и работников других подведомственныхучреждений.
7.7. Выплаты стимулирующего характера за счет неиспользованныхсредств премиального фонда руководителя учреждения осуществляются в порядке,предусмотренном для стимулирования работников учреждения и установленномлокальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органаработников.
7.8. Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителясоответствующего учреждения, структурные подразделения администрации Кольскогорайона, в ведении которых находятся учреждения, вправе устанавливать предельную долю оплаты трудаработников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фондеоплаты труда подведомственных учреждений, а также перечень должностей,относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.
Основной персонал учреждения - работники учреждения,непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные надостижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения,а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждений,создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных надостижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения,включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работникиучреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполненияработ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции,необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
8. Другие вопросыоплаты труда
8.1. Штатные расписания учреждений утверждаются руководителемучреждения самостоятельно с учетом условий формирования новых штатныхрасписаний и оптимизации действующей штатной численности работников и включаютв себя все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения.
8.2. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора с работником муниципального учреждения, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-Р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Минтруда России от 26.04.2013 № 167Н.
Утвержден
постановлением
администрации Кольского района
от 05.09.2011 N 912
Порядок
оплаты труда руководителя, заместителей руководителя
и главного бухгалтера муниципальных бюджетных и казенных учреждений
1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и
главного бухгалтера муниципальных бюджетных и казенных учреждений
(далее - учреждения) состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый
трудовым договором с работодателем, устанавливается в кратном
отношении к средней заработной плате работников, относящихся к
основному персоналу возглавляемого им учреждения, без учета выплат
компенсационного характера и составляет до 5 размеров указанной
средней заработной платы.
3. По решению структурного подразделения администрации Кольского
района, осуществляющего руководство и координацию деятельности
подведомственных администрации Кольского района казенных и бюджетных
учреждений Кольского района, к должностному окладу руководителя может
применяться повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующий
новый должностной оклад.
При применении повышающего коэффициента по занимаемой должности
должна учитываться специфика возглавляемого руководителем учреждения в
соответствии с показателями (критериями), определяемыми структурным
подразделением администрации Кольского района, осуществляющим
руководство и координацию деятельности подведомственных администрации
Кольского района казенных и бюджетных учреждений.
4. Средняя заработная плата работников, относящихся к основному
персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя
исчисляется следующим образом:
4.1. Расчет средней заработной платы работников основного
персонала осуществляется за календарный год, предшествующий году
установления должностного оклада руководителя учреждения.
4.2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады
(должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников
основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за
счет которых осуществляются данные выплаты.
4.3. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты
компенсационного характера работников основного персонала.
4.4. Средняя заработная плата работников основного персонала
учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных
окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного
персонала за отработанное время в предшествующем календарном году на
сумму среднемесячной численности работников основного персонала
учреждения за все месяцы календарного года, предшествующие году
установления должностного оклада руководителя учреждения.
При определении среднемесячной численности работников основного
персонала учреждения учитываются:
- среднемесячная численность работников основного персонала,
работающих на условиях полного рабочего времени;
- среднемесячная численность работников основного персонала
учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;
- среднемесячная численность работников основного персонала
учреждения, являющихся внешними совместителями.
4.6. Среднемесячная численность работников основного персонала
учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
исчисляется путем суммирования численности работников основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за каждый календарный день месяца в зависимости от количества дней в
каждом конкретном месяце, включая выходные и нерабочие праздничные
дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
4.7. Численность работников основного персонала учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или
нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников
основного персонала учреждения, работающих на условиях полного
рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или
нерабочим праздничным дням.
4.8. При определении численности работников основного персонала
учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый
календарный месяц учитываются работники основного персонала
учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего
времени.
4.9. Работники основного персонала учреждения на одной, более
одной ставке (оформленные в учреждении как внутренние совместители),
учитываются в списочной численности работников основного персонала
учреждения как один человек (целая единица).
4.10. Работники основного персонала учреждения, работающие на
условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым
договором или переведенные на условиях неполного рабочего времени, при
определении среднемесячной численности работников основного персонала
учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится
в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими
работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в
отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из
продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или па
0,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на
6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6
часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5
часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5
часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4
часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых
работников за отчетный месяц в перерасчете на полную занятость путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по
календарю в отчетном месяце.
Среднемесячная численность работников основного персонала
учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в
соответствии с порядком определения среднемесячной численности
работников основного персонала учреждения, работавших на условиях
неполного рабочего времени.
5. Должностные оклады заместителей руководителей и главных
бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже
должностных окладов руководителей этих учреждений.
6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для
руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров в
процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах,
если иное не установлено законодательством Российской Федерации и
Мурманской области, нормативными правовыми актами Кольского района.
7. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего
характера на основании положений о стимулировании руководителей
подведомственных учреждений, утвержденных структурными подразделениями
администрации Кольского района, осуществляющими руководство и
координацию деятельности подведомственных администрации Кольского
района казенных и бюджетных учреждений Кольского района, с учетом
критериев оценки эффективности деятельности учреждений.
8. Для стимулирования руководителей структурные подразделения
администрации Кольского района, осуществляющие руководство и
координацию деятельности подведомственных администрации Кольского
района казенных и бюджетных учреждений, формируют соответствующий
фонд, составляющий до 5% средств фонда оплаты труда учреждения.
9. При создании новых учреждений и в других случаях, когда
невозможно произвести расчет средней заработной платы работников
основного персонала муниципального бюджетного или казенного учреждения
для определения должностного оклада руководителя за календарный год,
предшествующий году установления должностного оклада, его размер
устанавливается структурными подразделениями администрации Кольского
района, осуществляющими руководство и координацию деятельности
подведомственных администрации Кольского района казенных и бюджетных
учреждений, в ведении которых находится учреждение.
Утвержден
постановлением
администрации Кольского района
от 05.09.2011 N 912
Перечень видов выплат
компенсационного характера в муниципальных бюджетных,
казенных и автономных учреждениях
(Наименование в редакции Постановления Администрации Кольского
района от 10.09.2018 № 901
. Распространяется на правоотношения,
возникшие
с 01 января 2018 года)
1. Выплаты работникам за труд в особых условиях:
- на тяжелых, вредных или опасных работах;
- на работах с иными особыми условиями труда;
- в местностях с особыми климатическими условиями.
2. Выплаты работникам за труд в условиях, отклоняющихся от
нормальных:
- выполнение работ различной квалификации;
- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором;
- сверхурочная работа;
- работа в ночное время;
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни;
- дежурство при круглосуточной работе учреждения;
- многосменный режим работы.
3. Выплаты работникам за выполнение работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных, за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, с их засекречиванием и рассекречиванием, а
также за работу с шифрами.
_______________
Утвержден
постановлением
администрации Кольского района
от 05.09.2011 N 912
Перечень видов выплат стимулирующего характера
в муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждениях
(Наименование в редакции Постановления Администрации Кольского
района
от 10.09.2018 № 901)
1. Стимулирующие доплаты и надбавки:
- за стаж непрерывной работы;
- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты
работы;
- за классность;
- за квалификацию (высокую квалификацию);
- за знание и применение в работе иностранных языков;
- за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое
звание;
- педагогу - молодому специалисту;
- за библиотечный стаж работы;
- медицинским работникам (врачам, провизорам, среднему
медицинскому и фармацевтическому персоналу), не имеющему медицинского
стажа, в течение первых трех лет работы после окончания среднего или
высшего профессионального образовательного учреждения.
2. Премии:
- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);
- за выполнение особо важных или срочных работ;
- единовременные премии.
_______________