Постановление Администрации Кольского района от 22.12.2011 № 1442
О муниципальном бюджетном учреждении образования "Районный методический кабинет" Кольского района
Мурманская область Администрация Кольского района П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 22.12.2011 г.Кола N 1442 О муниципальном бюджетном учреждении образования "Районный методический кабинет" Кольского района Руководствуясь Гражданским кодексом Российской Федерации,Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003г. N 131-ФЗ"Об общих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации", Уставом муниципального образования Кольский районМурманской области, в соответствии с Положением о муниципальныхпредприятиях и учреждениях муниципального образования Кольский районМурманской области, утвержденного решением Совета депутатов Кольскогорайона от 17.06.2010г. N 52/8, на основании решения Совета депутатовКольского района от 24.11.2011г. N 10/4 "О создании муниципальногобюджетного учреждения образования "Районный методический кабинет"Кольского района, п о с т а н о в л я ю: 1. Создать муниципальное бюджетное учреждение образования"Районный методический кабинет" Кольского района. 2. Утвердить Устав муниципального бюджетного учрежденияобразования "Районный методический кабинет" Кольского района(прилагается). 3. Назначить директором муниципального бюджетного учрежденияобразования "Районный методический кабинет" Кольского района (далееМБУО "Районный методический кабинет") Гайдай Елену Васильевну. 4. Комитету по управлению муниципальным имуществом и земельнымиресурсами администрации Кольского района (Андрианов В. В.): 4.1. После предоставления документов о регистрации МБУО "Районныйметодический кабинет" закрепить за учреждением имущество на правеоперативного управления. 5. Отделу образования администрации Кольского района (Непеина И.В.): 5.1. Сформировать муниципальное задание для МБУО "Районныйметодический кабинет" в соответствии с предусмотренными Уставомосновными видами деятельности. 5.2. Утвердить план финансово-хозяйственной деятельности МБУО"Районный методический кабинет". 6. Директору МБУО "Районный методический кабинет" (Гайдай Е. В.): 6.1. Осуществить мероприятия по государственной регистрации МБУО"Районный методический кабинет" в установленные сроки в соответствии сдействующим законодательством. 6.2. Укомплектовать МБУО "Районный методический кабинет" штатомсотрудников в соответствии со штатным расписанием. 6.3. Поставить на баланс и бухгалтерский учет основные средстваМБУО "Районный методический кабинет". 7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Главы администрации Кольского района Лихолата А. П. И.о. Главы администрации П.Г. Алексеев УТВЕРЖДЕН постановлением администрации Кольского района от 22.12.2011 N 1442 УСТАВ муниципального бюджетного учреждения образования "Районный методический кабинет" Кольского района г. Кола, 2011 г. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Муниципальное бюджетное учреждение образования "Районныйметодический кабинет" Кольского района (далее - Учреждение), создан наосновании решения Совета депутатов от 24.11.2011 г. N 10/4. 1.2. Полное официальное наименование Учреждения: муниципальноебюджетное учреждение образования "Районный методический кабинет"Кольского района. Сокращенное официальное наименование Учреждения: МБУО "Районныйметодический кабинет". Организационно-правовая форма Учреждения - муниципальноеучреждение. 1.3. Юридический адрес и местонахождение Учреждения: 184381 Мурманская область, Кольский район, г. Кола, пр.Советский, дом 50, тел.: 8 (81553)3-39-59. 1.4. Учреждение является некоммерческой организацией,осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации, законодательством Мурманской области, иныминормативными актами Российской Федерации и нормативными актамиМурманской области, нормативными актами органов местногосамоуправления муниципального образования Кольский район, а такженастоящим Уставом. 1.5. Учредителем и собственником имущества является муниципальноеобразование Кольский район. Функции и полномочия Учредителяосуществляет администрация Кольского района (далее - Учредитель),полномочия собственника имущества осуществляет Комитет по управлениюмуниципальным имуществом и земельными ресурсами администрацииКольского района. Юридический адрес Учредителя: Мурманская область, город Кола,проспект Советский, дом 50. 1.6. В своей деятельности Учреждение подведомственно иподконтрольно отделу образования администрации Кольского района (далее- Отдел образования) в пределах его компетенции. Отдел образования вотношении Учреждения осуществляет бюджетные полномочия главногораспорядителя бюджетных средств (далее - ГРБС). 1.7. Учреждение создано в целях удовлетворения информационных,учебно-методических, образовательных потребностей и совершенствованияпрофессиональной квалификации педагогических работников ируководителей образовательных учреждений. 1.8. Учреждение является юридическим лицом со дня государственнойрегистрации, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс,лицевые счета, открытые в территориальных органах Федеральногоказначейства, гербовую печать со своим наименованием, бланки, штамп сполным наименованием Учреждения, а также другие необходимые дляосуществления своей деятельности бланки и штампы. 1.9. Учреждение от своего имени приобретает и осуществляетимущественные и личные неимущественные права, несет обязанности,выступает истцом и ответчиком в суде. 1.10. Права юридического лица у Учреждения возникают с моментаего государственной регистрации. 1.11. В Учреждении не допускается создание и деятельностьорганизационных структур политических партий, общественно-политическихи религиозных движений и организаций. 2. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 2.1. Учреждение создано для удовлетворения образовательных,информационных, методических потребностей, совершенствованияпрофессиональной квалификации руководящих, педагогических и другихкатегорий работников образования Кольского района. 2.2. Целью деятельности Учреждения является: - содействие повышению качества дошкольного и общего образования(в том числе специального и дополнительного образования детей) вусловиях модернизации образования. 2.3. Основные задачи Учреждения: 2.3.1. Содействие образовательным учреждениям в выполнениицелевых федеральных, региональных и муниципальных образовательныхпрограмм, в освоении и введении в действие государственныхобразовательных стандартов общего образования. 2.3.2. Содействие развитию муниципальной системы образования; 2.3.3. Содействие функционированию и развитию образовательныхучреждений дошкольного и общего образования (в том числе специальногои дополнительного образования детей). 2.3.4. Удовлетворение информационных, учебно-методических,образовательных потребностей педагогических работников образовательныхучреждений. 2.3.5. Создание условий для организации и осуществления повышенияквалификации педагогических и руководящих работников образовательныхучреждений. 2.3.6. Развитие единого информационно-педагогическогопространства в районе. 2.3.7. Оказание учебно-методической поддержки всем участникамобразовательного процесса. 2.3.8. Оказание помощи в развитии творческого потенциалапедагогических работников образовательных учреждений. 2.3.9. Оказание психолого-педагогической помощи руководителямобразовательных учреждений и педагогам-психологам в управлениипедагогическим, детским и родительским коллективами. 2.4. Учреждение осуществляет уставную деятельность в видеорганизации консультаций, семинаров, конференций, заседаний рабочих итворческих групп, методических объединений, школ педагогическогоопыта, конкурсов профессионального мастерства и др. 2.5. Учреждение выполняет муниципальное задание в соответствии спредусмотренными настоящим Уставом видами деятельности, которыеформирует для Учреждения Учредитель. 2.6. Учреждение имеет право осуществлять иные виды деятельности,отвечающие целям Учреждения, не запрещенные действующимзаконодательством и не противоречащие настоящему Уставу, посогласованию с Учредителем, при получении соответствующей лицензии. 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ И СОДЕРЖАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 3.1. Учреждение в рамках своих полномочий осуществляетдеятельность по следующим направлениям: 3.1.1. Аналитическая деятельность: - проведение мониторинговых исследований в муниципальныхобразовательных учреждениях Кольского района, оценка результативности,определение путей совершенствования методической работы; - изучение и анализ образовательных и информационных запросов,обеспечение видового разнообразия образовательных услуг; - выявление, изучение и оценка результативности педагогическогоопыта в образовательных учреждениях; обобщение и распространениелучшего педагогического опыта для развития системы образования вКольском районе; - создание баз данных по организации учебно-воспитательногопроцесса, педагогического опыта в сфере образования. 3.1.2. Информационная деятельность: - формирование информационно-методических (в том числе на разныхносителях) банков данных с целью удовлетворения профессиональныхзапросов работников образования Кольского района; -информационное обслуживание педагогических и руководящих кадровобразовательных учреждений на основе принципов оперативности, полноты,адресности и дифференциации; - ознакомление педагогических работников с новинкамипедагогической, психологической, методической и научно-популярнойлитературы на бумажных и электронных носителях; - ознакомление педагогических и руководящих работниковобразовательных учреждений с опытом инновационной деятельностиобразовательных учреждений и педагогов; - разработка и тиражирование информационно-методической исправочной продукции на различных носителях, а также видео- иаудиоматериалов. 3.1.3. Организационно-методическая деятельность: - методическое сопровождение и оказание практической помощимолодым специалистам, педагогическим и руководящим работникам в периодподготовки к аттестации, в межаттестационный и межкурсовой периоды; - прогнозирование, планирование и организация повышенияквалификации, профессиональной переподготовки педагогических ируководящих работников образовательных учреждений, оказание иминформационно-методической помощи в системе непрерывного образования; - организация работы районных методических объединенийпедагогических работников образовательных учреждений; - оказание методической помощи в разработке проектов программразвития образовательных процессов в Кольском районе и в конкретныхобразовательных учреждениях; - обеспечение комплектования фондов учебников,учебно-методической литературы образовательных учреждений; - подготовка и проведение научно-практических конференций,педагогических чтений, конкурсов профессионального мастерствапедагогических работников образовательных учреждений; - организация районных мероприятий, направленных на поддержкудетей с повышенными образовательными потребностями. 3.1.4. Консультационная деятельность: - консультационная и разъяснительная работа по вопросамразработки модели развития образовательных учреждений, выборавариативных программ, учебников и другим актуальным проблемаморганизации образовательного процесса; - организация консультационной поддержки инновационнойдеятельности педагогических работников муниципальных учреждений; - организация консультационной помощи педагогическим ируководящим работникам муниципальных образовательных учреждений вразработке и реализации инновационных проектов; - популяризация и разъяснение результатов новейших педагогическихи психологических исследований; 3.1.5. Деятельность в сфере научного обеспечения развития системыобразования: - мониторинг состояния и формирование банка данных опытно-экспериментальной работы образовательных учреждений; - научно-методическое сопровождение инновационных процессов вобразовательной системе района; - патронаж образовательных учреждений, получивших статусэкспериментальных площадок; - проведение мероприятий, направленных на обобщение ираспространение результатов опытно-экспериментальной,исследовательской и инновационной деятельности в системе образования; - организация общерайонных мероприятий, направленных на поддержкудетей с повышенными образовательными потребностями. 4. ПОРЯДОК УПРАВЛЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЕМ 4.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, законодательством Мурманскойобласти, иными нормативными актами Российской Федерации и нормативнымиактами Мурманской области, нормативными актами органов местногосамоуправления муниципального образования Кольский район, а такженастоящим Уставом. Учреждение в своей деятельности подотчетно и подконтрольноУчредителю. 4.2. Управление Учреждением строится на принципах единоначалия исамоуправления. Формой самоуправления Учреждения является общеесобрание трудового коллектива. 4.3. Непосредственное управление деятельностью Учрежденияосуществляет директор, назначаемый и освобождаемый от должностиУчредителем. 4.4. Сроки полномочий директора Учреждения, а также условия трудаи оплаты определяются заключаемым с ним трудовым договором, которыйзаключает и расторгает отдел образования администрации Кольскогорайона. 4.5. К компетенции директора Учреждения относится: - обеспечение выполнения текущих и перспективных плановУчреждения, решений и указаний Учредителя, принятых в пределах егокомпетенции; - утверждение Положения об оплате труда, Положения обустановлении доплат и надбавок стимулирующего характера, Положения опремировании; - утверждение Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения; - осуществление найма и увольнения работников Учреждения,ответственность за уровень квалификации, заключение коллективногодоговора; - составление и утверждение штатного расписания в пределахмуниципальных нормативов; - проведение тарификации и организация аттестации работниковУчреждения; - по результатам тарификации и аттестации работников Учрежденияустановление ставок заработной платы и должностных окладов работникамв пределах фонда оплаты труда в соответствии с действующимзаконодательством; - издание приказов в пределах своей компетенции и указаний,обязательных для выполнения всеми работниками Учреждения; - представление по требованию Учредителя необходимойдокументации, оказание содействия в проведении проверок; - представление Учреждения во взаимоотношениях с юридическими ифизическими лицами без доверенности, а также решение других вопросовдеятельности Учреждения в соответствии с настоящим Уставом идействующим законодательством; - материально-техническое обеспечение Учреждения, оборудованиепомещений, осуществляемых в пределах собственных финансовых средств; - персональная ответственность за целевое использованиефинансовых средств; - разработка и принятие Устава коллективом Учреждения длявынесения его на утверждение. 4.6. Директор Учреждения обязан обеспечивать: - своевременную выплату заработной платы работникам Учреждения ибезопасные условия труда; - целевое использование бюджетных средств, предоставляемыхУчреждению; - сохранность, рациональное и эффективное использованиеимущества, закрепленного на праве оперативного управления заУчреждением; - выполнение требований законодательства по защите сведенийконфиденциального характера; - выполнение приказов, распоряжений, указаний, поручений и другихраспорядительных документов, а также планов организационных и иныхмероприятий, утвержденных Учредителем; - иные обязанности, установленные федеральными законами, законамии иными нормативными правовыми актами Мурманской области, УставомУчреждения, а также решениями Учредителя. 4.7. Директор подотчетен в своей деятельности Учредителю и несетперсональную ответственность за: - нецелевое использование бюджетных средств; - ненадлежащее использование движимого, а также недвижимогоимущества; - невыполнение установленного Учреждению муниципального задания; - просроченную кредиторскую задолженность, превышающую предельнодопустимые значения; - другие нарушения бюджетного законодательства РоссийскойФедерации. 4.8. Учредитель осуществляет свои полномочия самостоятельно ичерез свои структурные подразделения: отдел образования и Комитет поуправлению муниципальным имуществом и земельными ресурсамиадминистрации Кольского района (далее по тексту - КУМИ). 4.8.1. При осуществлении полномочий Учредителя к компетенцииотдела образования относится: - осуществление юридических действий, связанных с реорганизациейи ликвидацией Учреждения, в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и законодательством Мурманской области; - представление работников Учреждения к поощрению илинаграждению; - определение основных направлений деятельности Учреждения; - формирование и утверждение муниципального задания всоответствии с предусмотренными уставом Учреждения основными видамидеятельности; - заслушивание отчета о деятельности Учреждения; - издание приказа о назначении, освобождении (увольнении)руководителя Учреждения; - заключение, изменение и прекращение трудового договора сруководителем Учреждения; - осуществление финансового обеспечения выполнения муниципальногозадания (с 1 января 2012 года); - иные полномочия в соответствии с действующим законодательством. 4.8.2. При осуществлении полномочий Учредителя к компетенции КУМИотносится: - согласование использования Учреждением закрепленного имуществадля оказания платных услуг или приносящей доход деятельности вустановленных действующим законодательством случаях; - обеспечение контроля за использованием имущества; - иные полномочия по управлению и распоряжению имуществом,находящимся в муниципальной собственности, в соответствии сдействующим законодательством. 5. ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ И ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ 5.1. Трудовой коллектив составляют работники, находящиеся втрудовых отношениях с Учреждением. Порядок комплектования персоналаУчреждения устанавливается руководителем согласно штатному расписанию. 5.2. Для работников Учреждения работодателем являетсяруководитель учреждения. 5.3. Трудовые отношения работников с Учреждением регулируютсятрудовым законодательством Российской Федерации, нормативнымиправовыми актами Мурманской области, муниципальными правовыми актами,Положением об оплате труда, настоящим Уставом, правилами внутреннеготрудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором,должностной инструкцией и другими актами учреждения. 5.4. Заработная плата, должностные оклады работникам Учреждениявыплачиваются за выполнение ими должностных обязанностей и работ,предусмотренных трудовым договором (должностной инструкцией). 5.5. Работникам Учреждения ставки заработной платы и должностныеоклады устанавливаются в соответствии с требованиями действующегозаконодательства Российской Федерации. Выплата премий, материальнойпомощи, начисление надбавок стимулирующего характера регламентируютсяПоложением об установлении доплат и надбавок стимулирующего характера,Положением о премировании. 5.6. Работники Учреждения имеют право: - участвовать в управлении Учреждением, разрабатывать и приниматьколлективный договор, положения, регламентирующие деятельностьучреждения; - на уважение и защиту своих прав, профессиональной чести идостоинства; - обращаться в орган самоуправления, в суд и другие органы вслучае несогласия с принятыми в Учреждении решениями, при нарушении ихправ; - на охрану труда в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации; - требовать от администрации Учреждения создания условий,необходимых для выполнения должностных обязанностей; - на получение всех видов льгот и компенсации, установленныхдействующим законодательством Российской Федерации, Мурманскойобласти, муниципальными правовыми актами; - на повышение квалификации. 5.7. Работники Учреждения обязаны: - соблюдать Устав Учреждения, выполнять должностную инструкцию,правила внутреннего распорядка, коллективный договор, приказыруководителей, решения общего собрания трудового коллектива, нормыпрофессионального поведения; - нести иные обязанности в соответствии с действующимзаконодательством Российской Федерации. 5.8. Работники несут материальную ответственность в соответствиис действующим законодательством. 6. ИМУЩЕСТВО И ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ 6.1. Имущество Учреждения закрепляется за ним на правеоперативного управления в соответствии с Гражданским кодексомРоссийской Федерации. Земельный участок, необходимый для выполнения Учреждением своихуставных задач, предоставляется ему на праве постоянного (бессрочного)пользования. 6.2. Источниками финансового обеспечения Учреждения являются: - субсидии, предоставляемые Учреждению из бюджета Кольскогорайона; - доходы Учреждения, полученные от осуществления приносящейдоходы деятельности, в случаях, предусмотренных настоящим Уставом; - средства спонсоров и добровольные пожертвования юридическихлиц; - иные источники, не запрещенные федеральными законами. 6.3. Учреждение без согласия Собственника не вправе распоряжатьсяособо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним Собственникомили приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных емуСобственником на приобретение такого имущества, а также недвижимымимуществом. Остальным имуществом, находящимся у него на праве оперативногоуправления, Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно, если иноене установлено федеральными законами. 6.4. Учреждение вправе с согласия Собственника передаватьнекоммерческим организациям в качестве их учредителя или участникаденежные средства (если иное не установлено условиями ихпредоставления) и иное имущество, за исключением особо ценногодвижимого имущества, закрепленного за ним Собственником илиприобретенного Учреждением за счет средств, выделенных емуСобственником на приобретение такого имущества, а также недвижимогоимущества. 6.5. Крупная сделка может быть совершена Учреждением только спредварительного согласия Учредителя. Крупной сделкой признается сделка или несколько взаимосвязанныхсделок, связанная с распоряжением денежными средствами, отчуждениеминого имущества (которым в соответствии с федеральным закономУчреждение вправе распоряжаться самостоятельно), а также с передачейтакого имущества в пользование или в залог при условии, что цена такойсделки либо стоимость отчуждаемого или передаваемого имуществапревышает 10 процентов балансовой стоимости активов Учреждения,определяемой по данным его бухгалтерской отчетности на последнююотчетную дату. 6.6. Директор Учреждения несет перед Учреждением ответственностьв размере убытков, причиненных Учреждению в результате совершениякрупной сделки с нарушением указанных требований, независимо от того,была ли эта сделка признана недействительной. 6.7. Учреждение не вправе размещать денежные средства надепозитах в кредитных организациях, а также совершать сделки с ценнымибумагами, если иное не предусмотрено федеральными законами. 6.8. Учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимсяу него на праве оперативного управления имуществом как закрепленным заним Собственником имущества, так и приобретенным за счет доходов,полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особоценного движимого имущества, закрепленного за УчреждениемСобственником имущества или приобретенного Учреждением за счетвыделенных Собственником имущества средств, а также недвижимогоимущества. Собственник имущества Учреждения не несет ответственностипо обязательствам Учреждения. 7. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ 7.1. Учреждение может быть ликвидировано по решению: - Совета депутатов Кольского района; - суда в случае осуществления деятельности без надлежащегоразрешения (лицензии), либо деятельности, запрещенной законом, либодеятельности, не соответствующей уставным целям Учреждения. 7.2. Ликвидация Учреждения осуществляется ликвидационнойкомиссией, назначаемой Учредителем, в соответствии с действующимзаконодательством. Имущество ликвидируемого Учреждения остается в муниципальнойсобственности Кольского района. 7.3. Ликвидация считается завершенной, а Учреждение прекратившимсвое существование с момента внесения соответствующей записи в единыйгосударственный реестр юридических лиц. 7.4. При реорганизации Учреждения документы, образовавшиеся впроцессе деятельности, в том числе и документы по личному составу,передаются на хранение правопреемнику, а при ликвидации в архив. 7.5. При ликвидации и реорганизации Учреждения увольняемымработникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствиис законодательством Российской Федерации. 8. ПЕРЕЧЕНЬ ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УЧРЕЖДЕНИЯ 8.1. Учреждение для обеспечения уставной деятельности имеет правопринимать и издавать следующие локальные акты: - регламентирующие вопросы организации деятельности Учреждения(правила, положения, инструкции); - регламентирующие отношения с работниками (правила, инструкции,положения, коллективный договор); - регламентирующие административную и финансово-хозяйственнуюдеятельность (договоры, правила, положения); - организационно распорядительного характера (приказы ираспоряжения). 8.2. Локальные акты, издаваемые в Учреждении, не могутпротиворечить действующему законодательству, а также настоящемуУставу. Локальные акты Учреждения могут издаваться в течение всейдеятельности Учреждения, исходя из потребностей.