Постановление Правительства Мурманской области от 30.07.2012 № 388-ПП
О внесении изменений в постановление Правительства Мурманской области от 27.01.2011 N 21-ПП
ПРАВИТЕЛЬСТВО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30.07.2012 N 388-ПП Мурманск О внесении изменений в постановление Правительства Мурманской области от 27.01.2011 N 21-ПП В соответствии с Федеральным законом от 08.05.2010 N 83-ФЗ"О внесении изменений в отдельные законодательные акты РоссийскойФедерации в связи с совершенствованием правового положениягосударственных (муниципальных) учреждений", Законом Мурманскойобласти от 09.11.2001 N 303-01-ЗМО "Об управлении государственнойсобственностью Мурманской области" Правительство Мурманской области п о с т а н о в л я е т: 1. Внести в Положение об осуществлении исполнительными органамигосударственной власти Мурманской области функций и полномочийучредителя государственного областного бюджетного учреждения,утвержденное постановлением Правительства Мурманской области от27.01.2011 N 21-ПП (в редакции постановления Правительства Мурманскойобласти от 22.12.2011 N 683-ПП), следующие изменения: 1.1. Подпункт "б" пункта 3 дополнить словами "(форма типовоготрудового договора с руководителем государственного областногобюджетного учреждения прилагается)". 1.2. Дополнить Положение формой типового трудового договора сруководителем государственного областного бюджетного учреждения(приложение N 1). 2. Внести в Положение об осуществлении исполнительными органамигосударственной власти Мурманской области функций и полномочийучредителя государственного областного казенного учреждения,утвержденное вышеуказанным постановлением Правительства Мурманскойобласти, следующие изменения: 2.1. Подпункт "б" пункта 3 дополнить словами "(форма типовоготрудового договора с руководителем государственного областногоказенного учреждения прилагается)". 2.2. Дополнить Положение формой типового трудового договора сруководителем государственного областного казенного учрежденияМурманской области (приложение N 2). 3. Внести в приложение к Положению об осуществленииисполнительными органами государственной власти Мурманской областифункций и полномочий учредителя государственного областногоавтономного учреждения, утвержденному вышеуказанным постановлениемПравительства Мурманской области, следующие изменения: 3.1. В наименовании и по тексту приложения слова"государственного автономного учреждения Мурманской области" заменитьсловами "государственного областного автономного учреждения". 3.2. Пункт 2.6 изложить в следующей редакции: "2.6. Руководитель обязан: 2.6.1. Обеспечивать выполнение государственного задания в полномобъеме и соответствующего качества. 2.6.2. Обеспечивать составление и выполнение в полном объемеплана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии спорядком, определенным Работодателем. 2.6.3. Обеспечивать открытость и доступность сведений,содержащихся в документах, установленных частью 13 статьи 2Федерального закона от 3 ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономныхучреждениях", в порядке, предусмотренном частью 14 статьи 2 указанногоЗакона. 2.6.4. Обеспечивать сохранность и рациональное использованиеимущества, закрепленного на праве оперативного управления заучреждением. 2.6.5. Обеспечивать предоставление в установленном порядкестатистических, бухгалтерских и иных сведений, обязательноепредоставление которых предусмотрено действующим законодательством. 2.6.6. Обеспечивать своевременную уплату налогов и сборов впорядке и размерах, установленных налоговым законодательствомРоссийской Федерации. 2.6.7. Обеспечивать своевременную выплату заработной платыработникам Учреждения. 2.6.8. Осуществлять обязательное социальное страхованиеработников в порядке, установленном федеральным законодательством. 2.6.9. Обеспечивать соблюдение правил внутреннего трудовогораспорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения. 2.6.10. Обеспечивать безопасные условия и охрану труда вУчреждении в соответствии с трудовым законодательством РоссийскойФедерации. 2.6.11. Проходить аттестацию в порядке, установленномнормативными правовыми актами Мурманской области и Работодателем. 2.6.12. Согласовывать с Работодателем выезды в командировку,убытие в отпуск. 2.6.13. Незамедлительно уведомлять Работодателя о своей временнойнетрудоспособности и иных случаях отсутствия на рабочем месте. 2.6.14. Обеспечивать наличие мобилизационных мощностей ивыполнение требований по гражданской обороне. 2.6.15. Обеспечивать своевременное рассмотрение обращенийграждан. 2.6.16. Участвовать в заседаниях наблюдательного советаУчреждения с правом совещательного голоса. 2.6.17. Выполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральнымзаконом от 3 ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях",нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманскойобласти, уставом Учреждения, должностной инструкцией, настоящимтрудовым договором, локальными правовыми актами Работодателя.". 3.3. Пункт 3.1 дополнить новым подпунктом 3.1.3 следующегосодержания: "3.1.3. Утверждать условия и размер стимулированияРуководителя.". 3.4. Подпункт 3.1.3 считать соответственно подпунктом 3.1.4. 3.5. Пункт 4.4 изложить в редакции: "4.4. Руководителю Учреждения устанавливаются выплатыстимулирующего характера на основании Положения о стимулированиируководителей подведомственных учреждений, утвержденногоисполнительным органом государственной власти Мурманской области,осуществляющим функции учредителя Учреждения, с учетом критериевоценки эффективности деятельности Учреждения.". 3.6. Пункт 4.5. изложить в редакции: "4.5. В целях принятия объективного решения о размере выплатстимулирующего характера Руководителю Учреждения за счет средств,получаемых Учреждением за оказание дополнительных платных услуг,создается комиссия по оценке выполнения целевых показателейдеятельности Учреждения и стимулирования Руководителя Учреждения,состав и полномочия которой определяются исполнительным органомгосударственной власти, осуществляющим функции и полномочияучредителя. В состав комиссии включаются члены Наблюдательного советаУчреждения.". 3.7. Пункт 5.1 изложить в редакции: "5.1. Руководителю устанавливается______________________________(нормированный (ненормированный) рабочий день.". 3.8. Пункт 5.3 дополнить абзацем следующего содержания: "Работа по настоящему трудовому договору является основным местомработы Руководителя.". 3.9. Раздел 7 изложить в редакции: "7. Показатели оценки эффективности и результативности деятельности Руководителя 7.1. Показатели эффективности и результативности деятельностиРуководителя устанавливаются Работодателем в виде количественных икачественных показателей и закрепляются в Положении о стимулированиируководителей. 7.2. Отчетный период для оценки эффективности и результативностидеятельности Руководителя устанавливается Работодателем и не можетбыть менее одного квартала. 7.3. Эффективность и результативность деятельности Руководителяоцениваются Комиссией, состав и полномочия которой определяютсяРаботодателем. 7.4. Изменение размера стимулирования оформляется приказомРаботодателя.". 3.10. Раздел 8 дополнить пунктом 8.5 следующего содержания: "8.5. Работодатель несет ответственность в случаях и порядке,предусмотренных федеральными законами.". 3.11. Абзац шестой пункта 9.2 изложить в редакции: "- в случае наличия более чем двухмесячной задолженности позаработной плате работникам Учреждения при наличии виныруководителя;". 3.12. Пункт 9.2 дополнить абзацем следующего содержания: "- невыполнения утвержденных финансовых показателей деятельностиучреждения при наличии вины руководителя.". Врио Губернатора Мурманской области А. Тюкавин Приложение N 1 к постановлению Правительства Мурманской области от 30.07.2012 N 388-ПП "Приложение к Положению Форма ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "_________________________________________________________" (указывается наименование государственного областного бюджетного учреждения с указанием его типа) г. Мурманск "___" ________ 20__г.____________________________________________________________________ (указывается орган исполнительной власти, осуществляющий функции и полномочия учредителя)в лице____________________________________________________________________, (указывается должность, фамилия, имя, отчество руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя)именуемый далее "Работодатель", действующий на основании Положения, содной стороны, и гражданин Российской Федерации_________________________________________________________________, (указывается фамилия, имя, отчество, паспортные данные гражданина)именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключилинастоящий трудовой договор (далее - трудовой договор) о нижеследующем: 1. Предмет трудового договора 1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения междуРаботодателем и Руководителем, связанные с назначением Руководителя надолжность _________________________________________________________(указывается наименование должности в соответствии с уставомучреждения и полное наименование государственного областногобюджетного учреждения с указанием его типа) (далее - Учреждение). 1.2. Правовые отношения между Работодателем и Руководителемрегулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральнымзаконом от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях",иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманскойобласти, уставом Учреждения, настоящим трудовым договором, локальнымиправовыми актами Работодателя. 2. Трудовая функция, полномочия, обязанности Руководителя 2.1. На Руководителя Учреждения возлагается руководстводеятельностью Учреждения в соответствии с Федеральным законом от 12января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", иныминормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманскойобласти, уставом Учреждения, должностной инструкцией, настоящимтрудовым договором, локальными правовыми актами Работодателя. 2.2. Руководитель организует выполнение решений Работодателя повопросам деятельности Учреждения, которые являются обязательными дляРуководителя Учреждения. 2.3. Руководитель самостоятельно решает вопросы руководствадеятельностью Учреждения, отнесенные к его компетенции Федеральнымзаконом от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях",иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманскойобласти, уставом Учреждения, должностной инструкцией, настоящимтрудовым договором, локальными правовыми актами Работодателя. Руководитель без доверенности действует от имени Учреждения, втом числе: - представляет интересы Учреждения во всех органахгосударственной власти и местного самоуправления, организацияхнезависимо от форм собственности; - в соответствии с гражданским законодательством РоссийскойФедерации совершает сделки от имени Учреждения; - представляет в установленном порядке статистические,бухгалтерские, иные документы; - утверждает штатное расписание Учреждения; - заключает и расторгает трудовые договоры с работникамиУчреждения; - издает приказы и дает указания, обязательные для исполнениявсеми работниками Учреждения; - утверждает внутренние документы, регламентирующие деятельностьУчреждения. 2.4. Руководитель при осуществлении своих прав и обязанностейдолжен действовать в интересах Учреждения в соответствии сКонституцией Российской Федерации, нормативными актами РоссийскойФедерации и Мурманской области, уставом Учреждения, правовыми актамиРаботодателя. 2.5. Руководитель имеет право: 2.5.1. На изменение и расторжение трудового договора в порядке ина условиях, установленных трудовым законодательством РоссийскойФедерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,Мурманской области и Работодателем. 2.5.2. На оплату труда в соответствии со своей квалификацией,сложностью труда, количеством, качеством и эффективностью выполненнойработы, установленной системой оплаты труда и условиями настоящеготрудового договора. 2.5.3. На иные права в соответствии с трудовым законодательствомРоссийской Федерации. 2.6. Руководитель обязан: 2.6.1. Обеспечивать выполнение государственного задания в полномобъеме и соответствующего качества. 2.6.2. Обеспечивать составление и выполнение в полном объемеплана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии спорядком, определенным Работодателем. 2.6.3. Обеспечивать открытость и доступность сведений,содержащихся в документах, установленных пунктом 3.3 статьи 32Федерального закона от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческихорганизациях". 2.6.4. Обеспечивать сохранность и рациональное использованиеимущества, закрепленного на праве оперативного управления заУчреждением. 2.6.5. Согласовывать с Работодателем выезды в командировку,убытие в отпуск. 2.6.6. Незамедлительно уведомлять Работодателя о своей временнойнетрудоспособности и иных случаях отсутствия на рабочем месте. 2.6.7. Обеспечивать своевременную выплату заработной платыработникам Учреждения. 2.6.8. Обеспечивать соблюдение правил внутреннего трудовогораспорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения. 2.6.9. Обеспечивать безопасные условия и охрану труда вУчреждении в соответствии с трудовым законодательством РоссийскойФедерации. 2.6.10. Проходить аттестацию в порядке, установленномнормативными правовыми актами Мурманской области и Работодателем. 2.6.11. Обеспечивать наличие мобилизационных мощностей ивыполнение требований по гражданской обороне. 2.6.12. Выполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральнымзаконом от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях",нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманскойобласти, уставом Учреждения, должностной инструкцией, настоящимтрудовым договором, локальными правовыми актами Работодателя. 3. Права и обязанности Работодателя 3.1. Работодатель имеет право: 3.1.1. Изменять и расторгать настоящий трудовой договор сРуководителем в порядке и на условиях, которые установлены трудовымзаконодательством Российской Федерации, уставом Учреждения и настоящимтрудовым договором. 3.1.2. Поощрять Руководителя Учреждения, а также устанавливатьему стимулирующие выплаты в соответствии пунктом 4.4 настоящеготрудового договора. 3.1.3. Утверждать условия и размер стимулирования Руководителя. 3.1.4. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальнойответственности в порядке, установленном трудовым законодательствомРоссийской Федерации, включая досрочное расторжение настоящеготрудового договора в случаях, предусмотренных законодательствомРоссийской Федерации и настоящим трудовым договором. 3.2. Работодатель обязан: 3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации изаконодательство об обязательном социальном страховании. 3.2.2. Обеспечивать своевременное рассмотрение вопросовуправления Учреждением, относящихся к компетенции Работодателя. 4. Условия оплаты труда и социальные гарантии Руководителя 4.1. Оплата труда (заработная плата) Руководителя включает в себядолжностной оклад (устанавливается в кратном отношении к среднейзаработной плате работников, относящихся к основному персоналувозглавляемого им учреждения, без учета выплат компенсационногохарактера и может составлять не более 5-кратного размера указаннойсредней заработной платы) (устанавливается органом, осуществляющимфункции и полномочия учредителя), компенсационные и стимулирующиевыплаты. 4.2. Руководителю устанавливается оклад в размере_________________________________________________________________. (размер должностного оклада устанавливается Работодателем) 4.3. Компенсационные выплаты устанавливаются Руководителю всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и инымифедеральными законами при наличии условий труда, предусматривающихустановление таких выплат, в размере:_________________________________. 4.4. Руководителю Учреждения устанавливаются выплатыстимулирующего характера на основании Положения о стимулированиируководителей подведомственных учреждений, утвержденногоисполнительным органом государственной власти Мурманской области,осуществляющим функции учредителя Учреждения, с учетом критериевоценки эффективности деятельности Учреждения. 4.5. Выплата заработной платы Руководителю Учрежденияпроизводится в день, установленный правилами внутреннего трудовогораспорядка для работников Учреждения. 4.6. Выплата заработной платы производится в денежной форме ввалюте Российской Федерации (в рублях). 5. Режим рабочего времени и место работы Руководителя 5.1. Руководителю устанавливается________________________________ нормированный (ненормированный) рабочий день. 5.2. Режим работы ______________________________________________. (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) 5.3. Руководителю в установленном порядке предоставляетсяежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней,ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районахКрайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня, ежегодныйдополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или)опасными условиями труда продолжительностью_____календарных дней,дополнительный отпуск за ненормированный рабочий деньпродолжительностью _____ календарных дней. 5.4. Местом работы Руководителя является место нахожденияУчреждения (его структурных подразделений, филиалов)__________________________________________________________________. Работа по настоящему трудовому договору является основным местомработы Руководителя. 6. Срок действия трудового договора и начало работы 6.1. Дата начала работы Руководителя:____________________________. 6.2. Настоящий трудовой договор заключен насрок__________________.___________________________________________________________________. (указывается, если такой срок установлен учредительными документами бюджетного учреждения) 7. Показатели оценки эффективности и результативности деятельности Руководителя 7.1. Показатели эффективности и результативности деятельностиРуководителя устанавливаются Работодателем в виде количественных икачественных показателей и закрепляются в Положении о стимулированиируководителей. 7.2. Отчетный период для оценки эффективности и результативностидеятельности Руководителя устанавливается Работодателем и не можетбыть менее одного квартала. 7.3. Эффективность и результативность деятельности Руководителяоцениваются Комиссией, состав и полномочия которой определяютсяРаботодателем. 7.4. Изменение размера стимулирования оформляется приказомРаботодателя. 8. Ответственность Руководителя и Работодателя 8.1. Руководитель несет ответственность в соответствии сфедеральными законами и законами Мурманской области за осуществлениедеятельности Учреждения, в том числе за соблюдением Учреждениемфинансовой дисциплины. 8.2. Руководитель несет ответственность за неисполнение илиненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии с трудовымзаконодательством Российской Федерации, законодательством Мурманскойобласти и настоящим трудовым договором. 8.3. Руководитель несет полную материальную ответственность запрямой, действительный ущерб, причиненный Учреждению. 8.4. Руководитель несет ответственность за убытки, причиненныеУчреждению виновными действиями (бездействием) Руководителя, если иныеоснования и размер ответственности не установлены федеральнымизаконами. Расчет убытков производится в том числе в результате: - совершения крупной сделки с нарушением требований Федеральногозакона от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" внезависимости от того, была ли эта сделка признана недействительной; - совершения сделки, в которой имелась его заинтересованность икоторая была совершена с нарушением порядка, установленногоФедеральным законом от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческихорганизациях"; - иных случаев, предусмотренных федеральными законами. 8.5. Работодатель несет ответственность в случаях и порядке,предусмотренных федеральными законами. 9. Прекращение и изменение трудового договора 9.1. Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям,предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. 9.2. Увольнение в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудовогокодекса Российской Федерации производится по следующим дополнительнымоснованиям: - в случае совершения крупной сделки с нарушением требованийФедерального закона от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческихорганизациях" в независимости от того, была ли эта сделка признананедействительной; - в случае совершения сделки, в которой имелась егозаинтересованность и которая была совершена с нарушением порядка,установленного Федеральным законом от 12 января 1996 года N 7-ФЗ"О некоммерческих организациях"; - в случае распоряжения особо ценным движимым имуществом,закрепленным за ним собственником или приобретенным за счет средств,выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества, а такженедвижимым имуществом с нарушением требований Федерального закона от12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях"; - в случае внесения Учреждением денежных средств (если иное неустановлено условиями их предоставления), иного имущества, заисключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимогоимущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ илипередачи им такого имущества иным образом в качестве их учредителя илиучастника с нарушением требований Федерального закона от 12 января1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях"; - в случае передачи некоммерческим организациям в качестве ихучредителя или участника денежных средств (если иное не установленоусловиями их предоставления), иного имущества, за исключением особоценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением илиприобретенного Учреждением за счет средств, выделенных емуРаботодателем, а также недвижимого имущества, с нарушением требованийФедерального закона от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческихорганизациях"; - в случае наличия более чем двухмесячной задолженности позаработной плате работникам Учреждения при наличии вины руководителя; - невыполнения установленных уставом Учреждения его целей и видовдеятельности, для которых оно создано; - невыполнение утвержденных финансовых показателей деятельностиучреждения при наличии вины руководителя; - совершения сделок с имуществом, находящимся в оперативномуправлении Учреждения, с нарушением требования законодательства; - использования имущества, находящегося в оперативном управленииУчреждения, не по целевому назначению; - разглашения Руководителем государственной и иной охраняемойзаконом тайны; - систематического непредставления отчетности о работе Учрежденияв порядке и сроки, установленные законодательством и Работодателем; - в случае наличия у Учреждения просроченной кредиторскойзадолженности, превышающей предельно допустимые значения,установленные Работодателем. 9.3. В случае прекращения трудового договора с Руководителем всоответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РоссийскойФедерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителяему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднегомесячного заработка. 9.4. Внесение изменений в трудовой договор осуществляется впорядке и соответствии с трудовым законодательством РоссийскойФедерации. 10. Прочие условия Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковуююридическую силу, по одному для каждой из сторон.Работодатель: Руководитель:" Приложение N 2 к постановлению Правительства Мурманской области от 30.07.2012 N 388-ПП "Приложение к Положению Форма ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "_________________________________________________________________" (указывается наименование государственного областного казенного учреждения с указанием его типа)г. Мурманск "___" ________ 20__г.____________________________________________________________________ (указывается орган исполнительной власти, осуществляющий функции и полномочия учредителя)в лице ______________________________________________________________, (указывается должность, фамилия, имя, отчество руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя)именуемый далее "Работодатель", действующий на основании Положения, содной стороны, и гражданин Российской Федерации_________________________________________________________________, (указывается фамилия, имя, отчество, паспортные данные гражданина)именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключилинастоящий трудовой договор (далее - трудовой договор) о нижеследующем: 1. Предмет трудового договора 1.1. Трудовой договор регулирует отношения между Работодателем иРуководителем, связанные с назначением Руководителя на должность______________________________________________________________(указывается наименование должности в соответствии с уставомучреждения и полное наименование государственного областного казенногоучреждения с указанием его типа) (далее - Учреждение). 1.2. Правовые отношения между Работодателем и Руководителемрегулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральнымзаконом от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях",иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманскойобласти, уставом Учреждения, настоящим трудовым договором, локальнымиправовыми актами Работодателя. 2. Трудовая функция, полномочия, обязанности Руководителя 2.1. На Руководителя Учреждения возлагается руководстводеятельностью Учреждения в пределах компетенции, определяемойФедеральным законом от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческихорганизациях", иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Мурманской области, уставом Учреждения, должностнойинструкцией, настоящим трудовым договором, локальными правовыми актамиРаботодателя. 2.2. Руководитель организует выполнение решений Работодателя,которые являются обязательными для Руководителя Учреждения. 2.3. Руководитель самостоятельно решает вопросы руководствадеятельностью Учреждения, отнесенные к его компетенции Федеральнымзаконом от 3 ноября 2006 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях",иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманскойобласти, уставом Учреждения, должностной инструкцией, настоящимтрудовым договором, локальными правовыми актами Работодателя. Руководителю в период своей работы по настоящему трудовомудоговору запрещается работать по совместительству без предварительногосогласия Работодателя, оформленного в письменном виде, напредприятиях, в учреждениях, организациях любых форм собственности иорганизационно-правовых форм, за исключением преподавательской,творческой и научной деятельности. Руководитель без доверенности действует от имени Учреждения, втом числе: - представляет интересы Учреждения во всех органахгосударственной власти и местного самоуправления, организацияхнезависимо от форм собственности; - утверждает штатное расписание Учреждения; - заключает и расторгает трудовые договоры с работникамиУчреждения; - издает приказы и дает указания, обязательные для исполнениявсеми работниками Учреждения; - утверждает внутренние документы, регламентирующие деятельностьУчреждения. 2.4. Руководитель при осуществлении своих прав и обязанностейдолжен действовать в интересах Учреждения в соответствии сКонституцией Российской Федерации, нормативными актами РоссийскойФедерации и Мурманской области, уставом Учреждения, правовыми актамиРаботодателя. 2.5. Руководитель имеет право: 2.5.1. На изменение и расторжение трудового договора в порядке ина условиях, установленных трудовым законодательством РоссийскойФедерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,Мурманской области и Работодателем. 2.5.2. На оплату труда в соответствии с нормативными правовымиактами Российской Федерации и Мурманской области в сфере трудовыхотношений и условиями настоящего договора. 2.5.3. На иные права в соответствии с трудовым законодательствомРоссийской Федерации. 2.6. Руководитель обязан: 2.6.1. Организовывать деятельность учреждения в соответствии стребованиями законодательства Российской Федерации и Мурманскойобласти. 2.6.2. Обеспечивать выполнение решений Работодателя по вопросам,относящимся к его компетенции. 2.6.3. Обеспечивать открытость и доступность сведений,содержащихся в документах, установленных пунктом 3.3 статьи 32Федерального закона от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческихорганизациях". 2.6.4. Обеспечивать соблюдение Учреждением финансовой и трудовойдисциплины. 2.6.5. Обеспечивать предоставление в установленном порядкестатистических, бухгалтерских и иных сведений, обязательноепредоставление которых предусмотрено действующим законодательством. 2.6.6. Обеспечивать своевременную уплату налогов и сборов впорядке и размерах, установленных налоговым законодательствомРоссийской Федерации. 2.6.7. Обеспечивать заключение и оплату Учреждениемгосударственных контрактов и иных договоров, подлежащих исполнению засчет бюджетных средств, в пределах доведенных Учреждению лимитовбюджетных обязательств, если иное не установлено Бюджетным кодексомРоссийской Федерации. 2.6.8. Обеспечивать своевременную выплату заработной платыработникам Учреждения. 2.6.9. Осуществлять обязательное социальное страхованиеработников в порядке, установленном федеральным законодательством. 2.6.10. Обеспечивать соблюдение правил внутреннего трудовогораспорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения. 2.6.11. Обеспечивать безопасные условия и охрану труда вУчреждении в соответствии с трудовым законодательством РоссийскойФедерации. 2.6.12. Проходить аттестацию в порядке, установленномнормативными правовыми актами Мурманской области и Работодателем. 2.6.13. Согласовывать с Работодателем выезды в командировку,убытие в отпуск. 2.6.14. Незамедлительно уведомлять Работодателя о своей временнойнетрудоспособности и иных случаях отсутствия на рабочем месте. 2.6.15. Обеспечивать наличие мобилизационных мощностей ивыполнение требований по гражданской обороне. 2.6.16. Обеспечивать своевременное рассмотрение обращенийграждан. 2.6.17. Выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовымкодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", другими нормативнымиправовыми актами Российской Федерации и Мурманской области, уставомУчреждения, должностной инструкцией, настоящим трудовым договором,локальными правовыми актами Работодателя. 3. Права и обязанности Работодателя 3.1. Работодатель имеет право: 3.1.1. Изменять и расторгать настоящий трудовой договор сРуководителем в порядке и на условиях, которые установлены трудовымзаконодательством Российской Федерации, уставом Учреждения и настоящимтрудовым договором. 3.1.2. Поощрять Руководителя Учреждения, а также устанавливатьему стимулирующие выплаты в соответствии пунктом 4.4 настоящеготрудового договора. 3.1.3. Утверждать условия и размер стимулирования Руководителя. 3.1.4. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальнойответственности в порядке, установленном трудовым законодательствомРоссийской Федерации, включая досрочное расторжение настоящеготрудового договора в случаях, предусмотренных законодательствомРоссийской Федерации и настоящим трудовым договором. 3.1.5. Устанавливать Руководителю показатели для оценкиэффективности его деятельности. 3.2. Работодатель обязан: 3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации изаконодательство об обязательном социальном страховании. 3.2.2. Обеспечивать своевременное рассмотрение вопросовуправления Учреждением, относящихся к компетенции Работодателя. 4. Условия оплаты труда и социальные гарантии Руководителя 4.1. Оплата труда (заработная плата) Руководителя включает в себядолжностной оклад (устанавливается в кратном отношении к среднейзаработной плате работников, относящихся к основному персоналувозглавляемого им учреждения, без учета выплат компенсационногохарактера и может составлять не более 5-кратного размера указаннойсредней заработной платы) (устанавливается органом, осуществляющимфункции и полномочия учредителя), компенсационные и стимулирующиевыплаты. 4.2. Руководителю устанавливается оклад в размере_________________________________________________________________. (размер должностного оклада устанавливается Работодателем) 4.3. Компенсационные выплаты устанавливаются Руководителю всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и инымифедеральными законами при наличии условий труда, предусматривающихустановление таких выплат, в размере:_________________________________. 4.4. Руководителю Учреждения устанавливаются выплатыстимулирующего характера на основании Положения о стимулированиируководителей подведомственных учреждений, утвержденногоисполнительным органом государственной власти Мурманской области,осуществляющим функции учредителя Учреждения с учетом критериев оценкиэффективности деятельности Учреждения. 4.5. Выплата заработной платы Руководителю Учрежденияпроизводится в день, установленный правилами внутреннего трудовогораспорядка для работников Учреждения. 4.6. Выплата заработной платы производится в денежной форме ввалюте Российской Федерации (в рублях). 5. Режим рабочего времени и место работы Руководителя 5.1. Руководителю устанавливается________________________________ нормированный (ненормированный)рабочий день. 5.2. Режим работы _____________________________________________. (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) 5.3. Руководителю в установленном порядке предоставляетсяежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней,ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районахКрайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня, ежегодныйдополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или)опасными условиями труда продолжительностью_____календарных дней,дополнительный отпуск за ненормированный рабочий деньпродолжительностью _____ календарных дней. 5.4. Местом работы Руководителя является место нахожденияУчреждения (его структурных подразделений, филиалов) ______________. Работа по настоящему трудовому договору является основным местомработы Руководителя. 6. Срок действия трудового договора и начало работы 6.1. Дата начала работы Руководителя:___________________________. 6.2. Настоящий трудовой договор заключен насрок________________________________________________________________.(устанавливается в соответствии со ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации) 7. Показатели оценки эффективности и результативности деятельности Руководителя 7.1. Показатели эффективности и результативности деятельностиРуководителя устанавливаются Работодателем в виде количественных икачественных показателей и закрепляются в Положении о стимулированиируководителей. 7.2. Отчетный период для оценки эффективности и результативностидеятельности Руководителя устанавливается Работодателем и не можетбыть менее одного квартала. 7.3. Эффективность и результативность деятельности Руководителяоцениваются Комиссией, состав и полномочия которой определяютсяРаботодателем. 7.4. Изменение размера стимулирования оформляется приказомРаботодателя. 8. Ответственность Руководителя и Работодателя 8.1. Руководитель несет ответственность в соответствии сфедеральными законами и законами Мурманской области за осуществлениедеятельности Учреждения, в том числе за соблюдением Учреждениемфинансовой дисциплины и дисциплины труда. 8.2. Руководитель несет ответственность за неисполнение илиненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии с трудовымзаконодательством Российской Федерации и трудовым договором. 8.3. Руководитель несет полную материальную ответственность запрямой, действительный ущерб, причиненный Учреждению. Руководительнесет ответственность за убытки, причиненные Учреждению виновнымидействиями (бездействием) Руководителя, если иные основания и размерответственности не установлены федеральными законами. 8.4. Работодатель несет ответственность в соответствии сзаконодательством Российской Федерации. 9. Прекращение и изменение трудового договора 9.1. Трудовой договор с Руководителем подлежит прекращению пооснованиям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. 9.2. Увольнение в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудовогокодекса Российской Федерации производится по следующим дополнительнымоснованиям: - в случае распоряжения имуществом, закрепленным за Учреждениемсобственником или приобретенным за счет средств, выделенных емуучредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимымимуществом с нарушением требований законодательства и УставомУчреждения, если такое распоряжение имуществом привело к его утрате; - в случае более чем двухмесячной задолженности по заработнойплате работникам Учреждения при наличии вины руководителя; - невыполнение установленных Уставом учреждения целей и видовдеятельности, для которых оно создано; - невыполнение утвержденных финансовых показателей деятельностиучреждений при наличии вины руководителя; - совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативномуправлении Учреждения, с нарушением требований законодательства; - использование имущества, находящегося в оперативном управленииУчреждения, не по целевому назначению; - Разглашение Руководителем государственной и иной охраняемойзаконом тайны; - систематическое нарушение порядка и сроков предоставленияотчетности, установленных законодательством и Уставом Учреждения. 9.3. В случае прекращения трудового договора с Руководителем всоответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РоссийскойФедерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителяему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднегомесячного заработка. 9.4. Внесение изменений в трудовой договор осуществляется впорядке и в соответствии с трудовым законодательством РоссийскойФедерации. 10. Прочие условия Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковуююридическую силу, по одному для каждой из сторон.Работодатель: Руководитель:"