Постановление Губернатора Мурманской области от 28.06.2013 № 113-ПГ
О внесении изменений в Примерное положение о материальном стимулировании работников государственных органов Мурманской области
ГУБЕРНАТОР МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28.06.2013 N 113-ПГ Мурманск О внесении изменений в Примерное положение о материальном стимулировании работников государственных органов Мурманской области В связи с принятием Закона Мурманской области от13.10.2005 N 660-01-ЗМО "О государственной гражданской службеМурманской области" п о с т а н о в л я ю: 1. Внести изменения в Примерное положение о материальномстимулировании работников государственных органов Мурманской области,утвержденное постановлением Губернатора Мурманской области от17.02.2006 N 25-ПГ (в редакции постановления Губернатора Мурманскойобласти от 22.01.2013 N 8-ПГ), изложив его в новой редакции согласноприложению. 2. Рекомендовать руководителям государственных органов Мурманскойобласти привести положения о материальном стимулированиигосударственных гражданских служащих, замещающих должностигосударственной гражданской службы в соответствующих государственныхорганах, в соответствие с прилагаемым Примерным положением. Губернатор Мурманской области М. Ковтун Приложение к постановлению Губернатора Мурманской области от 28.06.2013 N 113-ПГ "Примерное положение о материальном стимулировании работников государственных органов Мурманской области 1. Общие положения Настоящее Примерное положение о материальном стимулированииработников государственных органов Мурманской области (далее -Примерное положение) разработано в соответствии с Законом Мурманскойобласти от 13.10.2005 N 660-01-ЗМО "О государственной гражданскойслужбе Мурманской области" (далее - Закон) и определяет порядок иусловия выплаты гражданским служащим государственных органовМурманской области (далее - гражданские служащие) ежемесячногоденежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу заособые условия государственной службы, за выслугу лет, премий иматериальной помощи, а также единовременной выплаты при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат. 2. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения 2.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается приназначении гражданского служащего на должность в размере, определенномЗаконом по соответствующей группе должностей гражданской службы. 2.2. Выплата гражданским служащим ежемесячного денежногопоощрения производится одновременно с выплатой им окладов денежногосодержания за соответствующий месяц. 3. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы 3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условиягражданской службы устанавливается исходя из групп должностейгражданской службы и основных критериев определения конкретныхразмеров ежемесячной надбавки, которыми являются: - профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей всоответствии с должностным регламентом; - сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение вработе компьютерной и другой техники и др.; - опыт работы по специальности и занимаемой должности; - компетентность при выполнении наиболее важных, сложных иответственных работ; - качественное выполнение работ высокой напряженности иинтенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных инеотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, идр.); - наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочегодня. 3.2. Решение об установлении конкретного размера ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службыруководителям исполнительных органов государственной власти Мурманскойобласти принимается Губернатором Мурманской области, иным гражданскимслужащим - соответствующим представителем нанимателя и оформляетсясоответствующим приказом (распоряжением). 3.3. При несвоевременном и некачественном выполнении гражданскимслужащим должностных обязанностей или установленных заданий, а такжепри нарушении гражданским служащим трудовой (служебной) дисциплиныежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условиягражданской службы может быть снижена, но не ниже минимального размерапо соответствующей группе должностей, установленного Законом. 3.4. Лицам, назначаемым на должности гражданской службы сустановлением испытательного срока, ежемесячная надбавка кдолжностному окладу за особые условия гражданской службы на периодиспытания устанавливается в минимальном размере, предусмотренном длясоответствующей группы должностей. 3.5. Выплата гражданским служащим ежемесячных надбавок кдолжностному окладу за особые условия гражданской службы производитсяодновременно с выплатой им окладов денежного содержания засоответствующий месяц. 4. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе 4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет награжданской службе гражданскому служащему назначается в размерах,установленных статьей 50 Закона, и оформляется приказом(распоряжением) представителя нанимателя на основании протоколакомиссии по утверждению стажа гражданской службы соответствующегогосударственного органа Мурманской области. 4.2. Выплата гражданским служащим ежемесячных надбавок кдолжностному окладу за выслугу лет на гражданской службе производитсяодновременно с выплатой им окладов денежного содержания засоответствующий месяц. 5. Порядок и условия выплаты премий 5.1. Премирование гражданских служащих производится по следующимоснованиям: - выполнение особо важных и сложных заданий по обеспечениювыполнения задач и функций, возложенных на государственный органМурманской области (структурное подразделение государственного органаМурманской области); - добросовестное, качественное, своевременное исполнениедолжностных обязанностей; - проявление профессионализма, творчества, использованиесовременных методов в процессе служебной деятельности. 5.2. В качестве расчетного периода для премирования гражданскихслужащих принимается конкретный период работы (месяц, квартал,полугодие, год). 5.3. Решение о выплате премии и ее размер в отношении конкретногогражданского служащего определяется для руководителей исполнительныхорганов государственной власти Мурманской области - ГубернаторомМурманской области, иных гражданских служащих - представителемнанимателя, устанавливается в процентном отношении к должностномуокладу гражданского служащего либо в абсолютной сумме в рублях,максимальными размерами не ограничивается и оформляетсясоответствующим приказом (распоряжением). 5.4. Решение о выплате премии принимается не позднее окончаниямесяца, следующего за расчетным периодом. После указанного срокапремирование не производится. 5.5. Гражданские служащие, имеющие неснятые дисциплинарныевзыскания, допускавшие некачественное и несвоевременное выполнениесвоих служебных обязанностей (заданий), нарушавшие в расчетном периодеслужебный распорядок, а также освобожденные от замещаемой должностигражданской службы и уволенные за виновные действия, могут кпремированию не представляться, либо размер их премии может бытьуменьшен по отношению к иным гражданским служащим. 5.6. За гражданскими служащими, проработавшими неполный период,принятый в качестве расчетного, в связи с призывом на службу вВооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, прохождениемкурсов повышения квалификации и переподготовки, уходом на пенсию,предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возрастатрех лет, другим уважительным причинам, а также уволенными посокращению численности или штата государственного органа в порядкеперевода в другой государственный орган Мурманской области либо наработу к другому работодателю, перешедшими на выборную работу(должность), сохраняется право на получение премии за отработанный вданном государственном органе Мурманской области период. Решение о выплате указанной категории гражданских служащих премиии ее размере принимается в порядке и на условиях, установленныхнастоящим разделом. 5.7. Выплата премии производится в месяце, следующем за расчетнымпериодом. При завершении финансового года выплата премии может бытьосуществлена в декабре текущего года при наличии в государственноморгане Мурманской области экономии средств фонда оплаты труда,образовавшейся в текущем году, а также наличии необходимых финансовыхсредств для ее выплаты. 6. Порядок и условия осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 6.1. При предоставлении гражданскому служащему ежегодногооплачиваемого отпуска один раз в год (с 1 января по 31 декабря)производится единовременная выплата в размере двух окладов денежногосодержания, установленных гражданскому служащему на дату наступленияотпуска. 6.2. При разделении очередного отпуска в установленном порядке начасти единовременная выплата по желанию гражданского служащегопроизводится один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течениекалендарного года. 6.3. Решение о единовременной выплате к ежегодному оплачиваемомуотпуску принимается представителем нанимателя на основании заявлениягражданского служащего и оформляется соответствующим приказом(распоряжением). 6.4. Единовременная выплата гражданскому служащему припредоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска производитсяодновременно с выплатой сохраняемого денежного содержания на периоднахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. 6.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска не предоставляется гражданским служащим,уволенным из государственных органов Мурманской области, получившимданную выплату в текущем календарном году в полном объеме и вновьпринятым в этом же году на гражданскую службу в иной государственныйорган Мурманской области. 7. Порядок и условия оказания материальной помощи 7.1. Гражданским служащим в пределах фонда оплаты трудаоказывается материальная помощь. 7.2. Оказание материальной помощи гражданскому служащемупроизводится один раз в течение календарного года при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада денежногосодержания. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленномпорядке на части материальная помощь по желанию гражданского служащегооказывается один раз в любой из периодов ухода гражданского служащегов отпуск в течение календарного года. 7.3. Гражданским служащим, не использовавшим в текущем году правана оказание материальной помощи к отпуску и уволенным до окончаниякалендарного года со службы в связи с реорганизацией или ликвидациейгосударственного органа Мурманской области, сокращением егочисленности, а также истечением срока полномочий (для гражданскихслужащих, замещавших должности на определенный срок) или в связи свыходом на пенсию, выплата материальной помощи производитсяпропорционально числу полных отработанных месяцев в данном календарномгоду. 7.4. Лицам, уволенным за виновные действия, выплата материальнойпомощи, не полученной ими в текущем году, не производится. 7.5. Выплата материальной помощи, оказываемой гражданскомуслужащему при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска,производится одновременно с выплатой сохраняемого денежного содержанияна период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. 7.6. Материальная помощь, оказываемая гражданскому служащему припредоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, непредоставляется гражданским служащим, уволенным из государственныхорганов Мурманской области, получившим данную выплату в текущемкалендарном году в полном объеме и вновь принятым в этом же году награжданскую службу в иной государственный орган Мурманской области. 7.7. Гражданским служащим материальная помощь может быть оказанатакже в связи: - с длительной и продолжительной болезнью гражданского служащегоили члена его семьи; - с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескимипричинами, перечень которых определяется представителем нанимателя. Указанная материальная помощь размерами не ограничивается и независит от фактов выплаты материальной помощи к ежегодномуоплачиваемому отпуску. 7.8. Оказание материальной помощи производится на основанииписьменного заявления гражданского служащего и оформляется приказом(распоряжением) соответствующего представителя нанимателя. 8. Порядок и условия осуществления иных выплат 8.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерациигражданскому служащему, выполняющему обязанности временноотсутствующего гражданского служащего без освобождения от основнойработы, в случае если выполнение этих обязанностей не предусмотреноего должностным регламентом, производится доплата. 8.2. Решение о возложении на гражданского служащего выполненияобязанностей временно отсутствующего другого гражданского служащегопринимается соответствующим представителем нанимателя в порядке,установленном Законом, и оформляется соответствующим приказом(распоряжением). 8.3. Размер доплаты за выполнение обязанностей временноотсутствующего гражданского служащего устанавливается по соглашениюмежду гражданским служащим и представителем нанимателя и не можетпревышать 50 процентов должностного оклада по занимаемой гражданскимслужащим должности. 8.4. Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующегогражданского служащего выплачивается одновременно с выплатой денежногосодержания гражданского служащего по основной должности засоответствующий месяц. 8.5. Гражданским служащим в пределах фонда оплаты трудавыплачивается единовременное поощрение при поощрении ПравительствомРоссийской Федерации, Президентом Российской Федерации, присвоениипочетных званий Российской Федерации, награждении знаками отличияРоссийской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации вразмерах, установленных Указом Президента Российской Федерации от25.07.2006 N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящихфедеральную государственную службу", а также при поощрении всоответствии с законодательством Мурманской области в размерах,определенных соответствующими законодательными или иными нормативнымиправовыми актами Мурманской области. 8.6. За безупречную и эффективную гражданскую службу и другиедостижения при наличии экономии по фонду оплаты труда соответствующегогосударственного органа может выплачиваться единовременное поощрение вследующих случаях: а) при объявлении благодарности соответствующего государственногооргана - в размере одного должностного оклада; б) при награждении почетной грамотой государственного органа - вразмере одного должностного оклада; в) в связи с 50-летием, 55 и 60-летием со дня рождения - вразмере одного должностного оклада; г) в связи с юбилейными датами образования государственногооргана Мурманской области; д) в связи с профессиональными праздниками. 8.7. Единовременное поощрение гражданских служащих, расторгающихслужебные контракты в связи с выходом на пенсию за выслугу лет,выплачивается в соответствии с Порядком исчисления денежногосодержания государственных гражданских служащих Мурманской области,связанного с периодами его сохранения, а также при осуществлении имкомпенсационных выплат при расторжении служебного контракта и в иныхслучаях, установленных законодательством Мурманской области,утвержденным постановлением Губернатора Мурманской области от29.04.2008 N 56-ПЗ. 9. Заключительные положения Начисление и выплата ежемесячных надбавок, доплат и иных выплат,предусмотренных настоящим Примерным положением, за исключением выплат,указанных в пунктах 5.1, 8.5, 8.6 и 8.7 настоящего Примерногоположения, производится с учетом районного коэффициента к заработнойплате и процентных надбавок за стаж работы, установленныхзаконодательством Российской Федерации и законодательством Мурманскойобласти для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях."