Постановление Правительства Мурманской области от 26.07.2013 № 413-ПП
О внесении изменений в постановление Правительства Мурманской области от 27.01.2011 N 21-ПП
ПРАВИТЕЛЬСТВО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26.07.2013 N 413-ПП Мурманск О внесении изменений в постановление Правительства Мурманской области от 27.01.2011 N 21-ПП В соответствии с Федеральным законом от 08.05.2010 N 83-ФЗ"О внесении изменений в отдельные законодательные акты РоссийскойФедерации в связи с совершенствованием правового положениягосударственных (муниципальных) учреждений", Федеральным законом от29.12.2012 N 280-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательныеакты Российской Федерации в части создания прозрачного механизмаоплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учрежденийи представления руководителями этих учреждений сведений о доходах, обимуществе и обязательствах имущественного характера", ЗакономМурманской области от 09.11.2001 N 303-01-ЗМО "Об управлениигосударственной собственностью Мурманской области" ПравительствоМурманской области п о с т а н о в л я е т: 1. Внести в постановление Правительства Мурманской области от27.01.2011 N 21-ПП "О положениях об осуществлении исполнительнымиорганами государственной власти Мурманской области функций иполномочий учредителя государственного областного учреждения" (вредакции постановления Правительства Мурманской области от 05.03.2013N 92-ПП) изменения, изложив в новой редакции: - форму типового трудового договора с руководителемгосударственного областного бюджетного учреждения (приложение N 1); - форму типового трудового договора с руководителемгосударственного областного казенного учреждения (приложение N 2); - форму типового трудового договора с руководителемгосударственного областного автономного учреждения (приложение N 3). 2. Исполнительным органам государственной власти Мурманскойобласти, осуществляющим функции и полномочия учредителей, внестисоответствующие изменения в трудовые договоры с руководителямигосударственных областных бюджетных, казенных и автономных учреждений. 3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальныхобразований Мурманской области принять соответствующие решения овнесении изменений в трудовые договоры с руководителями муниципальныхбюджетных, казенных и автономных учреждений. Губернатор Мурманской области М. Ковтун Приложение N 1 к постановлению Правительства Мурманской области от 26.07.2013 N 413-ПП "Приложение к Положению Форма ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "_________________________________________________________" (указывается наименование государственного областного бюджетного учреждения) г. Мурманск "___" ________ 20__ г.____________________________________________________________________ (указывается исполнительный орган государственной власти, осуществляющий функции и полномочия учредителя)в лице___________________________________________________________________, (указываются должность, фамилия, имя, отчество руководителя исполнительного органа государственной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя)именуемый в дальнейшем "Работодатель", действующий на основанииПоложения, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ____________________________________________________________________________, (указываются фамилия, имя, отчество, паспортные данные гражданина)назначаемый на должность____________________________________________, (наименование должности, полное наименование государственного учреждения, именуемого в дальнейшем Учреждение)именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключилинастоящий трудовой договор (далее - трудовой договор) о нижеследующем: I. Общие положения 1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения междуРаботодателем и Руководителем, связанные с выполнением руководителемобязанностей по должности руководителя Учреждения, расположенного поадресу:______________________________________________________________, работупо которой предоставляет Работодатель. 2. Настоящий трудовой договор заключаетсяна___________________________________________________________________. (неопределенный срок, определенный срок с указанием продолжительности - указать нужное) 3. Настоящий трудовой договор является договором по основнойработе. 4. Руководитель приступает к исполнениюобязанностей_______________________________________________________. (указать конкретную дату) 5. Местом работы Руководителя является Учреждение. 6. Правовые отношения между Работодателем и Руководителемрегулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральнымзаконом от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях",иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманскойобласти, уставом Учреждения, настоящим трудовым договором, локальнымиправовыми актами Работодателя. II. Права и обязанности Руководителя 1. Руководитель является единоличным исполнительным органомУчреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью. 2. Руководитель самостоятельно осуществляет руководстводеятельностью Учреждения в соответствии с Федеральным законом от 12января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", иныминормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманскойобласти, уставом Учреждения, коллективным договором, соглашениями,должностной инструкцией, настоящим трудовым договором, локальнымиправовыми актами, настоящим трудовым договором, за исключениемвопросов, принятие решений по которым отнесено действующимзаконодательством к ведению иных органов и должностных лиц. 3. Руководитель организует выполнение решений Работодателя повопросам деятельности Учреждения, которые являются обязательными дляРуководителя Учреждения. 4. Руководитель имеет право на: а) осуществление действий без доверенности от имени Учреждения; б) выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов ипредставительств Учреждения (при их наличии), совершение иныхюридически значимых действий; в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов Учреждения; г) осуществление в установленном порядке приема на работуработников Учреждения, а также заключение, изменение и расторжениетрудовых договоров с ними; д) распределение обязанностей между своими заместителями, а вслучае необходимости - передачу им части своих полномочий вустановленном порядке; е) утверждение в установленном порядке структуры и штатногорасписания Учреждения, принятие локальных нормативных актов,утверждение положений о структурных подразделениях, а также филиалах ипредставительствах учреждений (при их наличии); ж) ведение коллективных переговоров и заключение коллективныхдоговоров; з) поощрение работников Учреждения; и) привлечение работников Учреждения к дисциплинарной иматериальной ответственности в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации; к) своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии сосвоей квалификацией, сложностью труда, количеством, качеством иэффективностью выполненной работы, установленной системой оплаты трудаи условиями настоящего трудового договора; л) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска; м) повышение квалификации; н) решение иных вопросов, отнесенных законодательством РоссийскойФедерации, Мурманской области, уставом Учреждения и настоящим трудовымдоговором к компетенции Руководителя; о) изменение и расторжение трудового договора в порядке и наусловиях, установленных трудовым законодательством РоссийскойФедерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,Мурманской области; п) иные права в соответствии с трудовым законодательствомРоссийской Федерации. 5. Руководитель обязан: а) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требованиязаконодательства Российской Федерации, Мурманской области, уставаУчреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативныхактов, настоящего трудового договора; б) обеспечивать эффективную деятельность Учреждения и егоструктурных подразделений, организацию административно-хозяйственной,финансовой и иной деятельности Учреждения; в) обеспечивать планирование деятельности Учреждения с учетомсредств, получаемых из всех источников, не запрещенныхзаконодательством Российской Федерации и Мурманской области; г) обеспечивать выполнение государственного задания в полномобъеме и соответствующего качества; д) обеспечивать составление и выполнение в полном объеме планафинансово-хозяйственной деятельности Учреждения в порядке,определенном Работодателем в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и Мурманской области; е) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всехдоговоров и обязательств Учреждения; ж) обеспечивать открытость и доступность сведений, содержащихся вдокументах, установленных пунктом 3.3 статьи 32 Федерального закона от12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях"; з) обеспечивать целевое и эффективное использование денежныхсредств Учреждения, сохранность и рациональное использованиеимущества, закрепленного на праве оперативного управления вустановленном порядке; и) согласовывать с Работодателем выезды в командировку, убытие вотпуск; к) незамедлительно уведомлять Работодателя о своей временнойнетрудоспособности и иных случаях отсутствия на рабочем месте; л) обеспечивать своевременную и в полном размере выплатузаработной платы, пособий и иных выплат работникам Учреждения всоответствии с законодательством Российской Федерации, Мурманскойобласти, коллективным договором, правилами внутреннего трудовогораспорядка и трудовыми договорами; м) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельностьпредставителей работников, в соответствии с трудовымзаконодательством, коллективными договорами и соглашениями; н) обеспечивать разработку в установленном порядке правилвнутреннего трудового распорядка и их соблюдение работникамиУчреждения; о) обеспечивать работникам Учреждения безопасные условия труда,соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда,а также социальные гарантии в соответствии с трудовымзаконодательством Российской Федерации; п) обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и выполнениетребований по гражданской обороне; р) соблюдать обязательства, связанные с допуском кгосударственной тайне<1> с) проходить аттестацию в порядке, установленном нормативнымиправовыми актами Мурманской области и Работодателем; т) осуществлять обязательное социальное страхование работников впорядке, установленном федеральным законодательством; у) предоставлять Работодателю в установленном порядке сведения освоих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера,а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; ф) обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодныхзначений показателей соотношения средней заработной платы отдельныхкатегорий работников учреждения со средней заработной платой вМурманской области, указанных в дополнительном соглашении, являющемсянеотъемлемой частью трудового договора; х) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовыхактов и локальных нормативных актов Работодателя; ц) своевременно информировать Работодателя о начале проведенияпроверок деятельности Учреждения контрольными и правоохранительнымиорганами и об их результатах, о случаях привлечения работниковучреждения к административной и уголовной ответственности, связанных сих работой в Учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаяхвозникновения в Учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни издоровью работников; ч) осуществлять при расторжении настоящего трудового договорапередачу дел учреждения вновь назначенному руководителю вустановленном порядке; ш) предоставлять в случае изменения персональных данныхсоответствующие документы работодателю____________________________; (указать конкретный срок) щ) выполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральнымзаконом от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях",нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманскойобласти, уставом Учреждения, должностной инструкцией, настоящимтрудовым договором, локальными правовыми актами Работодателя. III. Права и обязанности Работодателя 1. Работодатель имеет право: а) осуществлять контроль за деятельностью Руководителя итребовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей,предусмотренных законодательством Российской Федерации, Мурманскойобласти, уставом Учреждения, настоящим трудовым договором; б) проводить аттестацию Руководителя с целью оценки уровня егоквалификации и соответствия занимаемой должности; в) принимать в установленном порядке решения о направленииРуководителя в служебные командировки; г) привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальнойответственности в порядке, установленном трудовым законодательствомРоссийской Федерации, включая досрочное расторжение настоящеготрудового договора в случаях, предусмотренных законодательствомРоссийской Федерации и настоящим трудовым договором; д) поощрять Руководителя за эффективную работу Учреждения, атакже устанавливать ему стимулирующие выплаты в соответствии пунктом 4раздела V настоящего трудового договора; е) утверждать условия и размер стимулирования Руководителя; ж) изменять и расторгать настоящий трудовой договор сРуководителем в порядке и на условиях, которые установлены трудовымзаконодательством Российской Федерации, иными нормативными правовымиактами Российской Федерации и Мурманской области, уставом Учреждения инастоящим трудовым договором. 2. Работодатель обязан: а) соблюдать законодательство Российской Федерации, Мурманскойобласти, законодательство об обязательном социальном страховании, атакже условия настоящего трудового договора; б) обеспечивать Руководителю условия труда, необходимые для егоэффективной работы; в) устанавливать с учетом показателей эффективности деятельностиУчреждения целевые показатели эффективности работы Руководителя вцелях его стимулирования; г) уведомлять Руководителя о предстоящих изменениях условийнастоящего трудового договора, определенных сторонами, а также опричинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной формене позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовымкодексом Российской Федерации; д) осуществлять в установленном законодательством РоссийскойФедерации, Мурманской области порядке финансовое обеспечениедеятельности учреждения; е) обеспечивать своевременное рассмотрение вопросов управленияУчреждением, относящихся к компетенции Работодателя; ж) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательствомРоссийской Федерации, Мурманской области. IV. Рабочее время и время отдыха Руководителя 1. Руководителю устанавливается: а) продолжительность рабочей недели - ________________часов; б) количество выходных дней в неделю -_______________; в) продолжительность ежедневной работы - _____________часов; г) ненормированный рабочий день-2. 2. Перерыв для отдыха и питания Руководителя устанавливаетсяправилами внутреннего трудового распорядка учреждения. 3. Руководителю предоставляется: а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28календарных дней; б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу врайонах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня; в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу свредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью _____календарных дней<2>; г) ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочийдень продолжительностью _____ календарных дней. 4. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется руководителю всоответствии с графиком в сроки, согласованные с Работодателем.----------------------------- <1> Включается в трудовой договор при оформлении Руководителю допуска к государственной тайне. <2> Включается в трудовой договор при наличии оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации. V. Оплата труда руководителя и другие выплаты, осуществляемые в рамках трудовых отношений 1. Оплата труда (заработная плата) Руководителя включает в себядолжностной оклад (устанавливается органом, осуществляющим функции иполномочия учредителя, в кратном отношении к средней заработной платеработников, относящихся к основному персоналу возглавляемого имучреждения, без учета выплат компенсационного характера и можетсоставлять не более 5-кратного размера указанной средней заработнойплаты), компенсационные и стимулирующие выплаты. 2. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере________________________________________________________________. (размер должностного оклада устанавливается Работодателем) 3. Компенсационные выплаты устанавливаются Руководителю всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и инымифедеральными законами при наличии условий труда, предусматривающихустановление таких выплат, в размере:-----------------------------------------------------------------| Наименование выплаты | Условия осуществления | Размер выплаты || | выплаты | ||----------------------+-----------------------+----------------|| | | ||----------------------+-----------------------+----------------|| | | |----------------------------------------------------------------- 4. Руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера на основании Положения о стимулировании руководителейподведомственных учреждений, утвержденного исполнительным органомгосударственной власти Мурманской области, осуществляющим функцииучредителя Учреждения, с учетом критериев оценки эффективностидеятельности Учреждения.---------------------------------------------------------------------------| Наименование выплаты | Условия осуществления | Размер выплаты при || | выплаты | достижении условий ее || | | осуществления || | | (в рублях или процентах) ||----------------------+-----------------------+--------------------------|| | | ||----------------------+-----------------------+--------------------------|| | | |--------------------------------------------------------------------------- а) одним из условий осуществления выплат стимулирующего характераявляется достижение значений показателей, предусмотренных подпунктом"ф" пункта 5 раздела II настоящего трудового договора; б) предельный уровень соотношения средней заработной платыруководителей учреждений и средней заработной платы работниковучреждений устанавливается исполнительным органом государственнойвласти, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующихучреждений, в кратности от 1 до 8. 5. Выплата заработной платы Руководителю Учреждения производитсяв день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка дляработников Учреждения. 6. Выплата заработной платы производится в денежной форме ввалюте Российской Федерации (в рублях). 7. Заработная плата__________________________________________. (выплачивается Руководителю по месту работы, перечисляется на указанный работодателем счет в банке - указать нужное) VI. Показатели оценки эффективности и результативности деятельности Руководителя 1. Показатели оценки эффективности и результативностидеятельности Руководителя устанавливаются Работодателем в видеколичественных и качественных показателей и закрепляются в Положении остимулировании руководителей. 2. Отчетный период для оценки эффективности и результативностидеятельности Руководителя устанавливается Работодателем и не можетбыть менее одного квартала. 3. Эффективность и результативность деятельности Руководителяоцениваются Комиссией, состав и полномочия которой определяютсяРаботодателем. 4. Изменение размера стимулирования оформляется приказомРаботодателя. VII. Ответственность Руководителя и Работодателя 1. Руководитель несет ответственность в соответствии сфедеральными законами и законами Мурманской области за осуществлениедеятельности Учреждения, в том числе за соблюдение Учреждениемфинансовой дисциплины. 2. Руководитель несет ответственность за неисполнение илиненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии с трудовымзаконодательством Российской Федерации, законодательством Мурманскойобласти и настоящим трудовым договором. 3. Руководитель несет полную материальную ответственность запрямой, действительный ущерб, причиненный Учреждению, в соответствиисо статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации. 4. Руководитель несет ответственность за убытки, причиненныеУчреждению виновными действиями (бездействием) Руководителя, если иныеоснования и размер ответственности не установлены федеральнымизаконами. Расчет убытков производится в том числе в результате: а) совершения крупной сделки с нарушением требований Федеральногозакона от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях"вне зависимости от того, была ли эта сделка признана недействительной; б) совершения сделки, в которой имелась его заинтересованность икоторая была совершена с нарушением порядка, установленногоФедеральным законом от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческихорганизациях"; в) иных случаев, предусмотренных федеральными законами. 5. За совершение дисциплинарного проступка Работодатель имеетправо применить следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение по соответствующему основанию; г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренныезаконодательством Российской Федерации. 6. Работодатель до истечения года со дня применениядисциплинарного взыскания имеет право снять его с Руководителя пособственной инициативе или просьбе самого Руководителя. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взысканияруководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, онсчитается не имеющим дисциплинарного взыскания. VIII. Социальное страхование и социальные гарантии, предоставляемые Руководителю 1. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию всоответствии с законодательством Российской Федерации об обязательномсоциальном страховании. 2.Руководитель имеет право на дополнительное страхование______________________________________________________________________________________ (вид страхования)______________________________________________________________________в порядке и на условиях, которые установлены______________________________________________________________________________________________. (наименование локального нормативного акта Работодателя) IX. Изменение и прекращение трудового договора 1. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашениюсторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимсянеотъемлемой частью настоящего трудового договора. 2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящийтрудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной формене позднее чем за один месяц. 3. Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям,предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. 4. Увольнение в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудовогокодекса Российской Федерации производится по следующим дополнительнымоснованиям: а) совершение крупной сделки с нарушением требований Федеральногозакона от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях"вне зависимости от того, была ли эта сделка признана недействительной; б) совершение сделки, в которой имелась его заинтересованность икоторая была совершена с нарушением порядка, установленногоФедеральным законом от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческихорганизациях"; в) распоряжение особо ценным движимым имуществом, закрепленным заним собственником или приобретенным за счет средств, выделенных емуучредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимымимуществом с нарушением требований Федерального закона от 12 января1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях"; г) внесение Учреждением денежных средств (если иное неустановлено условиями их предоставления), иного имущества, заисключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимогоимущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ илипередача им такого имущества иным образом в качестве их учредителя илиучастника с нарушением требований Федерального закона от 12 января1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях"; д) передача некоммерческим организациям в качестве их учредителяили участника денежных средств (если иное не установлено условиями ихпредоставления), иного имущества, за исключением особо ценногодвижимого имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенногоУчреждением за счет средств, выделенных ему Работодателем, а такженедвижимого имущества, с нарушением требований Федерального закона от12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях"; е) наличие более чем двухмесячной задолженности по заработнойплате работникам Учреждения при наличии вины руководителя; ж) невыполнение установленных уставом Учреждения целей и видовдеятельности, для которых оно создано; з) невыполнение утвержденных финансовых показателей деятельностиучреждения при наличии вины руководителя; и) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативномуправлении Учреждения, с нарушением требования законодательства; к) использование имущества, находящегося в оперативном управленииУчреждения, не по целевому назначению; л) разглашение Руководителем государственной и иной охраняемойзаконом тайны; м) систематическое непредставление отчетности о работе Учрежденияв порядке и сроки, установленные законодательством и Работодателем; н) наличие у Учреждения просроченной кредиторской задолженности,превышающей предельно допустимые значения, установленныеРаботодателем. 5. В случае прекращения трудового договора с Руководителем всоответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РоссийскойФедерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителяему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднегомесячного заработка. X. Заключительные положения 1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня егоподписания обеими сторонами. 2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,Руководитель и Работодатель руководствуются непосредственно трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Мурманской области, содержащими нормы трудового права. 3. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящеготрудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а приневозможности достижения согласия - в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации. 4. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса РоссийскойФедерации Руководитель вправе выполнять работу по совместительству удругого работодателя только с разрешения Работодателя. 5. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющиходинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Руководителя,второй - у Руководителя. 6. Стороны: Работодатель Руководитель _______________________________ ________________________________ (полное наименование) (Ф.И.О.) Адрес (место нахождения)_____________________ Адрес места жительства______________ _____________________________________________ ______________________________________ _____________________________________________ ______________________________________ _____________________________________________ Паспорт (иной документ, удостоверяющий ИНН________________________________________ личность)_____________________________ _____________________________________________ ______________________________________ _____________ __________ _______________ (должность) (подпись) (Ф.И.О.) Серия__________N ________________ Кем выдан________________________ Дата выдачи "____"_________ _____г. _______________________________ (подпись)М. П. Руководитель получил один экземпляр настоящего трудового договора __________________________________________ (дата и подпись Руководителя)" Приложение N 2 к постановлению Правительства Мурманской области от 26.07.2013 N 413-ПП "Приложение к Положению Форма ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "_________________________________________________________" (указывается наименование государственного областного казенного учреждения) г. Мурманск "___" ________ 20__ г.____________________________________________________________________ (указывается исполнительный орган государственной власти, осуществляющий функции и полномочия учредителя)в лице___________________________________________________________________, (указываются должность, фамилия, имя, отчество руководителя исполнительного органа государственной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя)именуемый в дальнейшем "Работодатель", действующий на основанииПоложения, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ____________________________________________________________________________, (указываются фамилия, имя, отчество, паспортные данные гражданина)назначаемый на должность_____________________________________________, (наименование должности, полное наименование государственного учреждения, именуемого в дальнейшем Учреждение)именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключилинастоящий трудовой договор (далее - трудовой договор) о нижеследующем: I. Общие положения 1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения междуРаботодателем и Руководителем, связанные с выполнением руководителемобязанностей по должности руководителя Учреждения, расположенного поадресу:______________________________________________________________, работупо которой предоставляет Работодатель. 2. Настоящий трудовой договор заключаетсяна___________________________________________________________________. (неопределенный срок, определенный срок с указанием продолжительности - указать нужное) 3. Настоящий трудовой договор является договором по основнойработе. 4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей____________________________________________________________________. (указать конкретную дату) 5. Местом работы Руководителя является Учреждение. 6. Правовые отношения между Работодателем и Руководителемрегулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральнымзаконом от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях",иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманскойобласти, уставом Учреждения, настоящим трудовым договором, локальнымиправовыми актами Работодателя. II. Права и обязанности Руководителя 1. Руководитель является единоличным исполнительным органомУчреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью. 2. Руководитель самостоятельно осуществляет руководстводеятельностью Учреждения в соответствии с Федеральным законом от 12января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", иныминормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманскойобласти, уставом Учреждения, коллективным договором, соглашениями,должностной инструкцией, настоящим трудовым договором, локальнымиправовыми актами, настоящим трудовым договором, за исключениемвопросов, принятие решений по которым отнесено действующимзаконодательством к ведению иных органов и должностных лиц. 3. Руководитель организует выполнение решений Работодателя повопросам деятельности Учреждения, которые являются обязательными дляРуководителя Учреждения. 4. Руководитель имеет право на: а) осуществление действий без доверенности от имени Учреждения; б) выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов ипредставительств Учреждения (при их наличии), совершение иныхюридически значимых действий; в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов Учреждения; г) осуществление в установленном порядке приема на работуработников Учреждения, а также заключение, изменение и расторжениетрудовых договоров с ними; д) распределение обязанностей между своими заместителями, а вслучае необходимости - передачу им части своих полномочий вустановленном порядке; е) утверждение в установленном порядке структуры и штатногорасписания Учреждения, принятие локальных нормативных актов,утверждение положений о структурных подразделениях, а также филиалах ипредставительствах учреждений (при их наличии); ж) ведение коллективных переговоров и заключение коллективныхдоговоров; з) поощрение работников Учреждения; и) привлечение работников Учреждения к дисциплинарной иматериальной ответственности в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации; к) своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии сосвоей квалификацией, сложностью труда, количеством, качеством иэффективностью выполненной работы, установленной системой оплаты трудаи условиями настоящего трудового договора; л) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска; м) повышение квалификации; н) решение иных вопросов, отнесенных законодательством РоссийскойФедерации, Мурманской области, уставом Учреждения и настоящим трудовымдоговором к компетенции Руководителя; о) изменение и расторжение трудового договора в порядке и наусловиях, установленных трудовым законодательством РоссийскойФедерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,Мурманской области; п) иные права в соответствии с трудовым законодательствомРоссийской Федерации. 5. Руководитель обязан: а) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требованиязаконодательства Российской Федерации, Мурманской области, уставаУчреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативныхактов, настоящего трудового договора; б) обеспечивать эффективную деятельность Учреждения и егоструктурных подразделений, организацию административно-хозяйственной,финансовой и иной деятельности Учреждения; в) обеспечивать планирование деятельности Учреждения; г) обеспечивать выполнение государственного задания в полномобъеме и соответствующего качества; д) обеспечивать составление и выполнение в полном объеме планафинансово-хозяйственной деятельности Учреждения в порядке,определенном Работодателем в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и Мурманской области; е) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всехдоговоров и обязательств Учреждения; ж) обеспечивать открытость и доступность сведений, содержащихся вдокументах, установленных пунктом 3.3 статьи 32 Федерального закона от12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях"; з) обеспечивать целевое и эффективное использование денежныхсредств Учреждения, сохранность и рациональное использованиеимущества, закрепленного на праве оперативного управления вустановленном порядке; и) согласовывать с Работодателем выезды в командировку, убытие вотпуск; к) незамедлительно уведомлять Работодателя о своей временнойнетрудоспособности и иных случаях отсутствия на рабочем месте; л) обеспечивать своевременную и в полном размере выплатузаработной платы, пособий и иных выплат работникам Учреждения всоответствии с законодательством Российской Федерации, Мурманскойобласти, коллективным договором, правилами внутреннего трудовогораспорядка и трудовыми договорами; м) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельностьпредставителей работников, в соответствии с трудовымзаконодательством, коллективными договорами и соглашениями; н) обеспечивать разработку в установленном порядке правилвнутреннего трудового распорядка и их соблюдение работникамиУчреждения; о) обеспечивать работникам Учреждения безопасные условия труда,соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда,а также социальные гарантии в соответствии с трудовымзаконодательством Российской Федерации; п) обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и выполнениетребований по гражданской обороне; р) соблюдать обязательства, связанные с допуском кгосударственной тайне<1>; с) проходить аттестацию в порядке, установленном нормативнымиправовыми актами Мурманской области и Работодателем; т) осуществлять обязательное социальное страхование работников впорядке, установленном федеральным законодательством; у) предоставлять Работодателю в установленном порядке сведения освоих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера,а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; ф) обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодныхзначений показателей соотношения средней заработной платы отдельныхкатегорий работников учреждения со средней заработной платой вМурманской области, указанных в дополнительном соглашении, являющемсянеотъемлемой частью трудового договора; х) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовыхактов и локальных нормативных актов Работодателя; ц) своевременно информировать Работодателя о начале проведенияпроверок деятельности Учреждения контрольными и правоохранительнымиорганами и об их результатах, о случаях привлечения работниковучреждения к административной и уголовной ответственности, связанных сих работой в Учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаяхвозникновения в Учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни издоровью работников; ч) осуществлять при расторжении настоящего трудового договорапередачу дел учреждения вновь назначенному руководителю вустановленном порядке; ш) предоставлять в случае изменения персональных данныхсоответствующие документы работодателю ____________________________; (указать конкретный срок) щ) выполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральнымзаконом от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях",нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманскойобласти, уставом Учреждения, должностной инструкцией, настоящимтрудовым договором, локальными правовыми актами Работодателя. III. Права и обязанности Работодателя 1. Работодатель имеет право: а) осуществлять контроль за деятельностью Руководителя итребовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей,предусмотренных законодательством Российской Федерации, Мурманскойобласти, уставом Учреждения, настоящим трудовым договором; б) проводить аттестацию Руководителя с целью оценки уровня егоквалификации и соответствия занимаемой должности; в) принимать в установленном порядке решения о направленииРуководителя в служебные командировки; г) привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальнойответственности в порядке, установленном трудовым законодательствомРоссийской Федерации, включая досрочное расторжение настоящеготрудового договора в случаях, предусмотренных законодательствомРоссийской Федерации и настоящим трудовым договором; д) поощрять Руководителя за эффективную работу Учреждения, атакже устанавливать ему стимулирующие выплаты в соответствии пунктом 4раздела V настоящего трудового договора; е) утверждать условия и размер стимулирования Руководителя; ж) изменять и расторгать настоящий трудовой договор сРуководителем в порядке и на условиях, которые установлены трудовымзаконодательством Российской Федерации, иными нормативными правовымиактами Российской Федерации и Мурманской области, уставом Учреждения инастоящим трудовым договором. 2. Работодатель обязан: а) соблюдать законодательство Российской Федерации, Мурманскойобласти, законодательство об обязательном социальном страховании, атакже условия настоящего трудового договора; б) обеспечивать Руководителю условия труда, необходимые для егоэффективной работы; в) устанавливать с учетом показателей эффективности деятельностиУчреждения целевые показатели эффективности работы Руководителя вцелях его стимулирования; г) уведомлять Руководителя о предстоящих изменениях условийнастоящего трудового договора, определенных сторонами, а также опричинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной формене позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовымкодексом Российской Федерации; д) осуществлять в установленном законодательством РоссийскойФедерации, Мурманской области порядке финансовое обеспечениедеятельности учреждения; е) обеспечивать своевременное рассмотрение вопросов управленияУчреждением, относящихся к компетенции Работодателя; ж) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательствомРоссийской Федерации, Мурманской области. IV. Рабочее время и время отдыха Руководителя 1. Руководителю устанавливается: а) продолжительность рабочей недели - ________________часов; б) количество выходных дней в неделю -_______________; в) продолжительность ежедневной работы - _____________часов; г) ненормированный рабочий день . 2. Перерыв для отдыха и питания Руководителя устанавливаетсяправилами внутреннего трудового распорядка Учреждения. 3. Руководителю предоставляется: а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28календарных дней; б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу врайонах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня; в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу свредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью _____календарных дней <2>; г) дополнительный отпуск за ненормированный рабочий деньпродолжительностью _____ календарных дней. 4. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется руководителю всоответствии с графиком в сроки, согласованные с Работодателем.---------------------------- <1> Включается в трудовой договор при оформлении Руководителю допуска к государственной тайне. <2> Включается в трудовой договор при наличии оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации. V. Оплата труда руководителя и другие выплаты, осуществляемые в рамках трудовых отношений 1. Оплата труда (заработная плата) Руководителя включает в себядолжностной оклад (устанавливается органом, осуществляющим функции иполномочия учредителя, в кратном отношении к средней заработной платеработников, относящихся к основному персоналу возглавляемого имучреждения, без учета выплат компенсационного характера и можетсоставлять не более 5-кратного размера указанной средней заработнойплаты), компенсационные и стимулирующие выплаты. 2. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере________________________________________________________________. (размер должностного оклада устанавливается Работодателем) 3. Компенсационные выплаты устанавливаются Руководителю всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и инымифедеральными законами при наличии условий труда, предусматривающихустановление таких выплат, в размере:-----------------------------------------------------------------| Наименование выплаты | Условия осуществления | Размер выплаты || | выплаты | ||----------------------+-----------------------+----------------|| | | ||----------------------+-----------------------+----------------|| | | |----------------------------------------------------------------- 4. Руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера на основании Положения о стимулировании руководителейподведомственных учреждений, утвержденного исполнительным органомгосударственной власти Мурманской области, осуществляющим функцииучредителя Учреждения, с учетом критериев оценки эффективностидеятельности Учреждения.---------------------------------------------------------------------------| Наименование выплаты | Условия осуществления | Размер выплаты при || | выплаты | достижении условий ее || | | осуществления || | | (в рублях или процентах) ||----------------------+-----------------------+--------------------------|| | | ||----------------------+-----------------------+--------------------------|| | | |--------------------------------------------------------------------------- а) одним из условий осуществления выплат стимулирующего характераявляется достижение значений показателей, предусмотренных подпунктом"ф" пункта 5 раздела II настоящего трудового договора; б) предельный уровень соотношения средней заработной платыруководителей учреждений и средней заработной платы работниковучреждений устанавливается исполнительным органом государственнойвласти, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующихучреждений, в кратности от 1 до 8. 5. Выплата заработной платы Руководителю Учреждения производитсяв день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка дляработников Учреждения. 6. Выплата заработной платы производится в денежной форме ввалюте Российской Федерации (в рублях). 7. Заработная плата__________________________________________. (выплачивается Руководителю по месту работы, перечисляется на указанный работодателем счет в банке - указать нужное) VI. Показатели оценки эффективности и результативности деятельности Руководителя 1. Показатели оценки эффективности и результативностидеятельности Руководителя устанавливаются Работодателем в видеколичественных и качественных показателей и закрепляются в Положении остимулировании руководителей. 2. Отчетный период для оценки эффективности и результативностидеятельности Руководителя устанавливается Работодателем и не можетбыть менее одного квартала. 3. Эффективность и результативность деятельности Руководителяоцениваются Комиссией, состав и полномочия которой определяютсяРаботодателем. 4. Изменение размера стимулирования оформляется приказомРаботодателя. VII. Ответственность Руководителя и Работодателя 1. Руководитель несет ответственность в соответствии сфедеральными законами и законами Мурманской области за осуществлениедеятельности Учреждения, в том числе за соблюдение Учреждениемфинансовой дисциплины. 2. Руководитель несет ответственность за неисполнение илиненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии с трудовымзаконодательством Российской Федерации, законодательством Мурманскойобласти и настоящим трудовым договором. 3. Руководитель несет полную материальную ответственность запрямой, действительный ущерб, причиненный Учреждению, в соответствиисо статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации. 4. Руководитель несет ответственность за убытки, причиненныеУчреждению виновными действиями (бездействием) Руководителя, если иныеоснования и размер ответственности не установлены федеральнымизаконами. Расчет убытков производится в том числе в результате: а) совершения крупной сделки с нарушением требований Федеральногозакона от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях"вне зависимости от того, была ли эта сделка признана недействительной; б) совершения сделки, в которой имелась его заинтересованность икоторая была совершена с нарушением порядка, установленногоФедеральным законом от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческихорганизациях"; в) иных случаев, предусмотренных федеральными законами. 5. За совершение дисциплинарного проступка Работодатель имеетправо применить следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение по соответствующему основанию; г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренныезаконодательством Российской Федерации. 6. Работодатель до истечения года со дня применениядисциплинарного взыскания имеет право снять его с Руководителя пособственной инициативе или просьбе самого Руководителя. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взысканияруководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, онсчитается не имеющим дисциплинарного взыскания. VIII. Социальное страхование и социальные гарантии, предоставляемые Руководителю 1. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию всоответствии с законодательством Российской Федерации об обязательномсоциальном страховании. 2.Руководитель имеет право на дополнительное страхование______________________________________________________________________________________ (вид страхования)в порядке и на условиях, которые установлены ______________________________________________________________________________________________. (наименование локального нормативного акта Работодателя) IX. Изменение и прекращение трудового договора 1. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашениюсторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимсянеотъемлемой частью настоящего трудового договора. 2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящийтрудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной формене позднее чем за один месяц. 3. Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям,предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. 4. Увольнение в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудовогокодекса Российской Федерации производится по следующим дополнительнымоснованиям: а) распоряжение имуществом, закрепленным за Учреждениемсобственником или приобретенным за счет средств, выделенных емуучредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимымимуществом с нарушением требований законодательства и уставаУчреждения, если такое распоряжение имуществом привело к его утрате; б) более чем двухмесячная задолженность по заработной платеработникам Учреждения при наличии вины Руководителя; в) невыполнение установленных уставом Учреждения целей и видовдеятельности, для которых оно создано; г) невыполнение утвержденных финансовых показателей деятельностиУчреждения при наличии вины Руководителя; д) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативномуправлении Учреждения, с нарушением требований законодательства; е) использование имущества, находящегося в оперативном управленииУчреждения, не по целевому назначению; ж) разглашение Руководителем государственной и иной охраняемойзаконом тайны; з) систематическое нарушение порядка и сроков предоставленияотчетности, установленных законодательством и уставом Учреждения. 5. В случае прекращения трудового договора с Руководителем всоответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РоссийскойФедерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителяему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднегомесячного заработка. X. Заключительные положения 1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня егоподписания обеими сторонами. 2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,Руководитель и Работодатель руководствуются непосредственно трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Мурманской области, содержащими нормы трудового права. 3. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящеготрудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а приневозможности достижения согласия - в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации. 4. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса РоссийскойФедерации Руководитель вправе выполнять работу по совместительству удругого работодателя только с разрешения Работодателя. 5. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющиходинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Руководителя,второй - у Руководителя. 6. Стороны: Работодатель Руководитель _______________________________ ________________________________ (полное наименование) (Ф.И.О.) Адрес (место нахождения)_____________________ Адрес места жительства________________ _____________________________________________ ______________________________________ _____________________________________________ ______________________________________ ______________________________________________ Паспорт (иной документ, удостоверяющий ИНН_______________________________________ личность)_____________________________ _____________________________________________ ______________________________________ _____________ __________ _______________ (должность) (подпись) (Ф.И.О.) Серия__________N ________________ Кем выдан________________________ Дата выдачи "____"_________ _____г. _______________________________ (подпись)М. П. Руководитель получил один экземпляр настоящего трудового договора __________________________________________ (дата и подпись Руководителя)" Приложение N 3 к постановлению Правительства Мурманской области от 26.07.2013 N 413-ПП "Приложение к Положению Форма ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "_________________________________________________________" (указывается наименование государственного областного автономного учреждения) г. Мурманск "___" ________ 20__ г.____________________________________________________________________ (указывается исполнительный орган государственной власти, осуществляющий функции и полномочия учредителя)в лице___________________________________________________________________, (указываются должность, фамилия, имя, отчество руководителя исполнительного органа государственной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя)именуемый в дальнейшем "Работодатель", действующий на основанииПоложения, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ____________________________________________________________________________, (указываются фамилия, имя, отчество, паспортные данные гражданина)назначаемый на должность_____________________________________________, (наименование должности, полное наименование государственного учреждения, именуемого в дальнейшем Учреждение)именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключилинастоящий трудовой договор (далее - трудовой договор) о нижеследующем: I. Общие положения 1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения междуРаботодателем и Руководителем, связанные с выполнением руководителемобязанностей по должности руководителя Учреждения, расположенного поадресу:______________________________________________________________, работупо которой предоставляет Работодатель. 2. Настоящий трудовой договор заключаетсяна___________________________________________________________________. (неопределенный срок, определенный срок с указанием продолжительности - указать нужное) 3. Настоящий трудовой договор является договором по основнойработе. 4. Руководитель приступает к исполнениюобязанностей__________________________________________________________. (указать конкретную дату) 5. Местом работы Руководителя является Учреждение. 6. Правовые отношения между Работодателем и Руководителемрегулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральнымзаконом от 3 ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях",иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманскойобласти, уставом Учреждения, настоящим трудовым договором, локальнымиправовыми актами Работодателя. II. Права и обязанности Руководителя 1. Руководитель является единоличным исполнительным органомУчреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью. 2. Руководитель самостоятельно осуществляет руководстводеятельностью Учреждения в соответствии с Федеральным законом от 3ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", иныминормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманскойобласти, уставом Учреждения, коллективным договором, соглашениями,должностной инструкцией, настоящим трудовым договором, локальнымиправовыми актами, настоящим трудовым договором, за исключениемвопросов, принятие решений по которым отнесено действующимзаконодательством к ведению иных органов и должностных лиц. 3. Руководитель организует выполнение решений Работодателя повопросам деятельности Учреждения, которые являются обязательными дляРуководителя Учреждения. 4. Руководитель имеет право на: а) осуществление действий без доверенности от имени Учреждения; б) выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов ипредставительств Учреждения (при их наличии), совершение иныхюридически значимых действий; в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов Учреждения; г) осуществление в установленном порядке приема на работуработников Учреждения, а также заключение, изменение и расторжениетрудовых договоров с ними; д) распределение обязанностей между своими заместителями, а вслучае необходимости - передачу им части своих полномочий вустановленном порядке; е) утверждение в установленном порядке структуры и штатногорасписания Учреждения, принятие локальных нормативных актов,утверждение положений о структурных подразделениях, а также филиалах ипредставительствах учреждений (при их наличии); ж) ведение коллективных переговоров и заключение коллективныхдоговоров; з) поощрение работников Учреждения; и) привлечение работников Учреждения к дисциплинарной иматериальной ответственности в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации; к) своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии сосвоей квалификацией, сложностью труда, количеством, качеством иэффективностью выполненной работы, установленной системой оплаты трудаи условиями настоящего трудового договора; л) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска; м) повышение квалификации; н) решение иных вопросов, отнесенных законодательством РоссийскойФедерации, Мурманской области, уставом Учреждения и настоящим трудовымдоговором к компетенции Руководителя; о) изменение и расторжение трудового договора в порядке и наусловиях, установленных трудовым законодательством РоссийскойФедерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,Мурманской области, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором; п) иные права в соответствии с трудовым законодательствомРоссийской Федерации. 5. Руководитель обязан: а) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требованиязаконодательства Российской Федерации, Мурманской области, уставаУчреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативныхактов, настоящего трудового договора; б) обеспечивать эффективную деятельность Учреждения и егоструктурных подразделений, организацию административно-хозяйственной,финансовой и иной деятельности Учреждения; в) обеспечивать планирование деятельности Учреждения с учетомсредств, получаемых из всех источников, не запрещенныхзаконодательством Российской Федерации и Мурманской области; г) обеспечивать выполнение государственного задания в полномобъеме и соответствующего качества; д) обеспечивать составление и выполнение в полном объеме планафинансово-хозяйственной деятельности Учреждения в порядке,определенном Работодателем в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и Мурманской области; е) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всехдоговоров и обязательств Учреждения; ж) обеспечивать открытость и доступность сведений, содержащихся вдокументах, установленных частью 13 статьи 2 Федерального закона от 3ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", в порядке,предусмотренном частью 14 статьи 2 указанного Закона; з) обеспечивать целевое и эффективное использование денежныхсредств Учреждения, сохранность и рациональное использованиеимущества, закрепленного на праве оперативного управления вустановленном порядке; и) согласовывать с Работодателем выезды в командировку, убытие вотпуск; к) незамедлительно уведомлять Работодателя о своей временнойнетрудоспособности и иных случаях отсутствия на рабочем месте; л) обеспечивать своевременную и в полном размере выплатузаработной платы, пособий и иных выплат работникам Учреждения всоответствии с законодательством Российской Федерации, Мурманскойобласти, коллективным договором, правилами внутреннего трудовогораспорядка и трудовыми договорами; м) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельностьпредставителей работников, в соответствии с трудовымзаконодательством, коллективными договорами и соглашениями; н) обеспечивать разработку в установленном порядке правилвнутреннего трудового распорядка и их соблюдение работникамиУчреждения; о) обеспечивать работникам Учреждения безопасные условия труда,соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда,а также социальные гарантии в соответствии с трудовымзаконодательством Российской Федерации; п) обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и выполнениетребований по гражданской обороне; р) соблюдать обязательства, связанные с допуском кгосударственной тайне<1>; с) проходить аттестацию в порядке, установленном нормативнымиправовыми актами Мурманской области и Работодателем; т) осуществлять обязательное социальное страхование работников впорядке, установленном федеральным законодательством; у) предоставлять Работодателю в установленном порядке сведения освоих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера,а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; ф) обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодныхзначений показателей соотношения средней заработной платы отдельныхкатегорий работников учреждения со средней заработной платой вМурманской области, указанных в дополнительном соглашении, являющемсянеотъемлемой частью трудового договора; х) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовыхактов и локальных нормативных актов Работодателя; ц) своевременно информировать Работодателя о начале проведенияпроверок деятельности Учреждения контрольными и правоохранительнымиорганами и об их результатах, о случаях привлечения работниковучреждения к административной и уголовной ответственности, связанных сих работой в Учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаяхвозникновения в Учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни издоровью работников; ч) осуществлять при расторжении настоящего трудового договорапередачу дел учреждения вновь назначенному руководителю вустановленном порядке; ш) предоставлять в случае изменения персональных данныхсоответствующие документы работодателю ____________________________; (указать конкретный срок) щ) выполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральнымзаконом от 3 ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях",нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманскойобласти, уставом Учреждения, должностной инструкцией, настоящимтрудовым договором, локальными правовыми актами Работодателя. III. Права и обязанности Работодателя 1. Работодатель имеет право: а) осуществлять контроль за деятельностью Руководителя итребовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей,предусмотренных законодательством Российской Федерации, Мурманскойобласти, уставом Учреждения, настоящим трудовым договором; б) проводить аттестацию Руководителя с целью оценки уровня егоквалификации и соответствия занимаемой должности; в) принимать в установленном порядке решения о направленииРуководителя в служебные командировки; г) привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальнойответственности в порядке, установленном трудовым законодательствомРоссийской Федерации, включая досрочное расторжение настоящеготрудового договора в случаях, предусмотренных законодательствомРоссийской Федерации и настоящим трудовым договором; д) поощрять Руководителя за эффективную работу Учреждения, атакже устанавливать ему стимулирующие выплаты в соответствии пунктом 4раздела V настоящего трудового договора; е) утверждать условия и размер стимулирования Руководителя; ж) изменять и расторгать настоящий трудовой договор сРуководителем в порядке и на условиях, которые установлены трудовымзаконодательством Российской Федерации, иными нормативными правовымиактами Российской Федерации и Мурманской области, уставом Учреждения инастоящим трудовым договором. 2. Работодатель обязан: а) соблюдать законодательство Российской Федерации, Мурманскойобласти, законодательство об обязательном социальном страховании, атакже условия настоящего трудового договора; б) обеспечивать Руководителю условия труда, необходимые для егоэффективной работы; в) устанавливать с учетом показателей эффективности деятельностиУчреждения целевые показатели эффективности работы Руководителя вцелях его стимулирования; г) уведомлять Руководителя о предстоящих изменениях условийнастоящего трудового договора, определенных сторонами, а также опричинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной формене позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовымкодексом Российской Федерации; д) осуществлять в установленном законодательством РоссийскойФедерации, Мурманской области порядке финансовое обеспечениедеятельности учреждения; е) обеспечивать своевременное рассмотрение вопросов управленияУчреждением, относящихся к компетенции Работодателя; ж) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательствомРоссийской Федерации, Мурманской области. IV. Рабочее время и время отдыха Руководителя 1. Руководителю устанавливается: а) продолжительность рабочей недели - ________________часов; б) количество выходных дней в неделю -_______________; в) продолжительность ежедневной работы - _____________часов; г) ненормированный рабочий день<2>. 2. Перерыв для отдыха и питания Руководителя устанавливаетсяправилами внутреннего трудового распорядка Учреждения. 3. Руководителю предоставляется: а) основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28календарных дней; б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу врайонах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня; в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу свредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью ___календарных дней -2; г) ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочийдень продолжительностью _____ календарных дней. 4. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Руководителю всоответствии с графиком в сроки, согласованные с Работодателем.-------------------------- <1> Включается в трудовой договор при оформлении Руководителю допуска к государственной тайне. <2> Включается в трудовой договор при наличии оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации. V. Оплата труда руководителя и другие выплаты, осуществляемые в рамках трудовых отношений 1. Оплата труда (заработная плата) Руководителя включает в себядолжностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. 2. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере________________________________________________________________. (размер должностного оклада устанавливается Работодателем) 3. Компенсационные выплаты устанавливаются Руководителю всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и инымифедеральными законами при наличии условий труда, предусматривающихустановление таких выплат, в размере:-----------------------------------------------------------------| Наименование выплаты | Условия осуществления | Размер выплаты || | выплаты | ||----------------------+-----------------------+----------------|| | | ||----------------------+-----------------------+----------------|| | | |----------------------------------------------------------------- 4. Руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера на основании Положения о стимулировании руководителейподведомственных учреждений, утвержденного исполнительным органомгосударственной власти Мурманской области, осуществляющим функции иполномочия учредителя, с учетом критериев оценки эффективностидеятельности Учреждения.---------------------------------------------------------------------------| Наименование выплаты | Условия осуществления | Размер выплаты при || | выплаты | достижении условий ее || | | осуществления || | | (в рублях или процентах) ||----------------------+-----------------------+--------------------------|| | | ||----------------------+-----------------------+--------------------------|| | | |--------------------------------------------------------------------------- Одним из условий осуществления выплат стимулирующего характераявляется достижение значений показателей, предусмотренных подпунктом"ф" пункта 5 раздела II настоящего трудового договора. 5. Выплата заработной платы Руководителю Учреждения производитсяв день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка дляработников Учреждения. 6. Выплата заработной платы производится в денежной форме ввалюте Российской Федерации (в рублях). 7. Заработная плата__________________________________________. (выплачивается Руководителю по месту работы, перечисляется на указанный работодателем счет в банке - указать нужное) VI. Показатели оценки эффективности и результативности деятельности Руководителя 1. Показатели оценки эффективности и результативностидеятельности Руководителя устанавливаются Работодателем в видеколичественных и качественных показателей и закрепляются в Положении остимулировании руководителей. 2. Отчетный период для оценки эффективности и результативностидеятельности Руководителя устанавливается Работодателем и не можетбыть менее одного квартала. 3. Эффективность и результативность деятельности Руководителяоцениваются Комиссией, состав и полномочия которой определяютсяРаботодателем. 4. Изменение размера стимулирования оформляется приказомРаботодателя. VII. Ответственность Руководителя и Работодателя 1. Руководитель несет ответственность в соответствии сфедеральными законами и законами Мурманской области за осуществлениедеятельности Учреждения, в том числе за соблюдением Учреждениемфинансовой дисциплины. 2. Руководитель несет ответственность за неисполнение илиненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии с трудовымзаконодательством Российской Федерации, законодательством Мурманскойобласти и настоящим трудовым договором. 3. Руководитель несет полную материальную ответственность запрямой, действительный ущерб, причиненный Учреждению, в соответствиисо статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации. 4. Руководитель несет ответственность за убытки, причиненныеУчреждению виновными действиями (бездействием) Руководителя, если иныеоснования и размер ответственности не установлены федеральнымизаконами. Расчет убытков производится в том числе в результате: а) совершения крупной сделки с нарушением требований Федеральногозакона от 3 ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" внезависимости от того, была ли эта сделка признана недействительной; б) совершения сделки, в которой имелась его заинтересованность икоторая была совершена с нарушением порядка, установленногоФедеральным законом от 3 ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономныхучреждениях"; в) иных случаев, предусмотренных федеральными законами. 5. За совершение дисциплинарного проступка Работодатель имеетправо применить следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение по соответствующему основанию; г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренныезаконодательством Российской Федерации. 6. Работодатель до истечения года со дня применениядисциплинарного взыскания имеет право снять его с Руководителя пособственной инициативе или просьбе самого Руководителя. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взысканияруководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, онсчитается не имеющим дисциплинарного взыскания. VIII. Социальное страхование и социальные гарантии, предоставляемые Руководителю 1. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию всоответствии с законодательством Российской Федерации об обязательномсоциальном страховании. 2.Руководитель имеет право на дополнительное страхование______________________________________________________________________________________ (вид страхования)в порядке и на условиях, которые установлены________________________________________________________________________________________________ (наименование локального нормативного акта Работодателя) IX. Изменение и прекращение трудового договора 1. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашениюсторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимсянеотъемлемой частью настоящего трудового договора. 2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящийтрудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной формене позднее чем за один месяц. 3. Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям,предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. 4. Увольнение в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудовогокодекса Российской Федерации производится по следующим дополнительнымоснованиям: а) совершение крупной сделки с нарушением требований Федеральногозакона от 3 ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" внезависимости от того, была ли эта сделка признана недействительной; б) совершение сделки, в которой имелась его заинтересованность икоторая была совершена с нарушением порядка, установленногоФедеральным законом от 3 ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономныхучреждениях"; в) распоряжение особо ценным движимым имуществом, закрепленным заним собственником или приобретенным за счет средств, выделенных емуучредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимымимуществом с нарушением требований Федерального закона от 3 ноября2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях"; г) внесение Учреждением денежных средств (если иное неустановлено условиями их предоставления), иного имущества, заисключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимогоимущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ илипередача им такого имущества иным образом в качестве их учредителя илиучастника с нарушением требований Федерального закона от 3 ноября 2006года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях"; д) передача некоммерческим организациям в качестве их учредителяили участника денежных средств (если иное не установлено условиями ихпредоставления), иного имущества, за исключением особо ценногодвижимого имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенногоУчреждением за счет средств, выделенных ему Работодателем, а такженедвижимого имущества, с нарушением требований Федерального закона от3 ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях"; е) наличие более чем двухмесячной задолженности по заработнойплате работникам Учреждения при наличии вины руководителя; ж) невыполнение установленных уставом Учреждения целей и видовдеятельности, для которых оно создано; з) невыполнение утвержденных финансовых показателей деятельностиУчреждения при наличии вины руководителя; и) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативномуправлении Учреждения, с нарушением требования законодательства; к) использование имущества, находящегося в оперативном управленииУчреждения, не по целевому назначению; л) разглашение Руководителем государственной и иной охраняемойзаконом тайны; м) систематическое непредставление отчетности о работе Учрежденияв порядке и сроки, установленные законодательством и Работодателем; н) наличие у Учреждения просроченной кредиторской задолженности,превышающей предельно допустимые значения, установленныеРаботодателем. 5. В случае прекращения трудового договора с Руководителем всоответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РоссийскойФедерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителяему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднегомесячного заработка. X. Заключительные положения 1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня егоподписания обеими сторонами. 2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,Руководитель и Работодатель руководствуются непосредственно трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Мурманской области, содержащими нормы трудового права. 3. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящеготрудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а приневозможности достижения согласия - в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации. 4. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса РоссийскойФедерации Руководитель вправе выполнять работу по совместительству удругого работодателя только с разрешения Работодателя. 5. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющиходинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Руководителя,второй - у Руководителя. 6. Стороны: Работодатель Руководитель _______________________________ ________________________________ (полное наименование) (Ф.И.О.) Адрес (место нахождения)_____________________ Адрес места жительства_____________ _____________________________________________ ______________________________________ _____________________________________________ ______________________________________ _____________________________________________ Паспорт (иной документ, удостоверяющий ИНН________________________________________ личность)_____________________________ _____________________________________________ ______________________________________ _____________ __________ _______________ (должность) (подпись) (Ф.И.О.) Серия__________N ________________ Кем выдан________________________ Дата выдачи "____"_________ _____г. _______________________________ (подпись)М.П. Руководитель получил один экземпляр настоящего трудового договора __________________________________________ (дата и подпись Руководителя)"