Закон Мурманской области от 29.10.2013 № 1668-01-ЗМО
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОН МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
З А К О Н МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОН МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ" Принят Мурманской областной Думой 17 октября 2013 года Статья 1 Внести в Закон Мурманской области от 13.10.2005 N 660-01-ЗМО"О государственной гражданской службе Мурманской области" (споследующими изменениями) следующие изменения: 1. В статье 3 исключить слова "(включая нахождение в кадровомрезерве и другие случаи)". 2. Подпункт 4 пункта 2 статьи 22 изложить в следующей редакции: "4) при назначении на должность гражданской службы гражданскогослужащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданскойслужбе.". 3. Статью 39 изложить в следующей редакции: "Статья 39. Прекращение служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 1. Служебный контракт прекращается, гражданский служащийосвобождается от замещаемой должности гражданской службы, увольняетсяс гражданской службы и с его согласия включается в кадровый резерв(часть 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации") в связи с: 1) призывом гражданского служащего на военную службу илинаправлением его на альтернативную гражданскую службу; 2) восстановлением на службе гражданского служащего, ранеезамещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда; 3) избранием или назначением гражданского служащего нагосударственную должность, на муниципальную должность либо избраниемгражданского служащего на оплачиваемую выборную должность в органепрофессионального союза, в том числе в выборном органе первичнойпрофсоюзной организации, созданной в государственном органе; 4) наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующихпродолжению отношений, связанных с гражданской службой (военныхдействий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии идругих чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельствопризнано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации илиоргана государственной власти Мурманской области; 5) исполнением гражданским служащим государственных обязанностейв случаях, установленных федеральным законом. 2. Служебный контракт прекращается, гражданский служащийосвобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняетсяс гражданской службы (часть 2 статьи 39 Федерального закона"О государственной гражданской службе Российской Федерации") в связис: 1) осуждением гражданского служащего к наказанию, исключающемувозможность замещения должности гражданской службы, по приговору суда,вступившему в законную силу; 2) признанием гражданского служащего полностью неспособным ктрудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением,выданным в порядке, установленном федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации; 3) признанием гражданского служащего недееспособным илиограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; 4) достижением гражданским служащим предельного возрастапребывания на гражданской службе, за исключением случаев, когда всоответствии с частью 1 статьи 25.1 Федерального закона"О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 1статьи 25.1 настоящего Закона срок гражданской службы гражданскомуслужащему продлен сверх установленного предельного возраста пребыванияна гражданской службе; 5) применением к гражданскому служащему административногонаказания в виде дисквалификации. 3. В случае смерти (гибели) гражданского служащего либо признаниягражданского служащего безвестно отсутствующим или объявления егоумершим решением суда, вступившим в законную силу, служебный контрактпрекращается.". 4. В статье 42: 1) в пункте 1: в абзаце первом исключить слова ", хранении и передаче"; в подпункте 1 слова "федеральных законов" заменить словами"законодательства Российской Федерации в области персональных данных,других федеральных законов и иных нормативных правовых актовРоссийской Федерации"; в подпункте 3 исключить слово "получать,"; в подпункте 4 исключить слова "или с использованием электронныхносителей"; в подпункте 6 слова "федеральным законом" заменить словами"законодательством Российской Федерации в области персональныхданных"; 2) в пункте 2 исключить слова "получение," и "и передачу". 5. В статье 48: 1) в подпункте 2 пункта 15 исключить слова "в установленномпорядке"; 2) в пункте 16: в подпункте 1 исключить слова "в установленном порядке"; подпункт 3 изложить в следующей редакции: "3) понижается в должности гражданской службы и подлежитисключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.". 6. Подпункт 4 пункта 1 статьи 57 признать утратившим силу. 7. В статье 58: 1) в пункте 8 слова "пунктами 1-4" заменить словами "пунктами 1-3", слова "подпунктами 1-4" заменить словами "подпунктами 1-3"; 2) пункт 10 признать утратившим силу. 8. Пункт 2 статьи 60.1 изложить в следующей редакции: "2. Перечень должностей гражданской службы в исполнительныхорганах государственной власти Мурманской области, по которымпредусматривается ротация гражданских служащих Мурманской области, иплан проведения ротации гражданских служащих Мурманской областиутверждаются нормативным правовым актом Губернатора Мурманскойобласти.". 9. Статью 64 изложить в следующей редакции: "Статья 64. Кадровый резерв на гражданской службе 1. Для замещения вакантных должностей гражданской службы из числагражданских служащих (граждан) формируются кадровый резерв Мурманскойобласти и кадровый резерв государственного органа Мурманской области. 2. Кадровый резерв Мурманской области формируется государственныморганом по управлению государственной службой Мурманской области длязамещения должностей гражданской службы Мурманской области высшей,главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенныхв кадровые резервы государственных органов Мурманской области. 3. Кадровый резерв государственного органа Мурманской области(далее также - кадровый резерв государственного органа) формируетсясоответствующим представителем нанимателя. 4. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резервгосударственного органа производится с указанием группы должностейгражданской службы, на которые они могут быть назначены. 5. Включение в кадровый резерв государственного органапроизводится: 1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровыйрезерв государственного органа; 2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантнойдолжности гражданской службы с согласия указанных граждан; 3) гражданских служащих для замещения вакантной должностигражданской службы в порядке должностного роста - по результатамконкурса на включение в кадровый резерв государственного органа; 4) гражданских служащих для замещения вакантной должностигражданской службы в порядке должностного роста - по результатамконкурса на замещение вакантной должности гражданской службы ссогласия указанных гражданских служащих; 5) гражданских служащих для замещения вакантной должностигражданской службы в порядке должностного роста - по результатаматтестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федеральногозакона "О государственной гражданской службе Российской Федерации",подпунктом 1 пункта 16 статьи 48 настоящего Закона с согласияуказанных гражданских служащих; 6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связис сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственнойгражданской службе Российской Федерации", подпунктом 8.2 пункта 1статьи 37 настоящего Закона либо упразднением государственного органав соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона"О государственной гражданской службе Российской Федерации",подпунктом 8.3 пункта 1 статьи 37 настоящего Закона, - по решениюпредставителя нанимателя государственного органа, в которомсокращаются должности гражданской службы, либо государственногооргана, которому переданы функции упраздненного государственногооргана, с согласия указанных гражданских служащих; 7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы пооснованиям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона"О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 1статьи 39 настоящего Закона, с согласия указанных гражданскихслужащих. 6. Включение в кадровый резерв государственного органагражданских служащих в соответствии с пунктами 6 и 7 части 6 статьи 64Федерального закона "О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации", подпунктами 6 и 7 пункта 5 настоящей статьи производитсядля замещения должностей гражданской службы той же группы должностейгражданской службы, к которой относится последняя замещаемаягражданским служащим должность гражданской службы. 7. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органапроводится конкурсной комиссией государственного органа. 8. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровыйрезерв Мурманской области оформляется правовым актом государственногооргана по управлению государственной службой Мурманской области, а вкадровый резерв государственного органа - правовым актомгосударственного органа. 9. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего вкадровом резерве, на вакантную должность гражданской службыосуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя. 10. Положение о кадровом резерве на гражданской службе Мурманскойобласти, устанавливающее порядок формирования кадрового резерваМурманской области и кадрового резерва государственного органаМурманской области и работы с ними, утверждается нормативным правовымактом Губернатора Мурманской области.". Статья 2 Настоящий Закон вступает в силу со дня его официальногоопубликования. Губернатор Мурманской области М. В. КОВТУН 29 октября 2013 г. N 1668-01-ЗМО г. Мурманск