Постановление Администрации города Мурманска от 24.02.2011 № 294
О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации города Мурманска, утвержденное постановлением администрации города Мурманска от 31.10.2008 N 1724 (в ред. постановления администрации города Мурманска от 19.11.2008 N 1874)
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МУРМАНСКА П О С Т А Н О В Л Е Н И Е24.02.2011 N 294 О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации города Мурманска, утвержденное постановлением администрации города Мурманска от 31.10.2008 N 1724 (в ред. постановления администрации города Мурманска от 19.11.2008 N 1874) В целях совершенствования системы оплаты труда работниковучреждений, подведомственных комитету по образованию администрациигорода Мурманска, во исполнение постановления администрации городаМурманска от 11.02.2011 N 185 "О повышении заработной платыспециалистам основного персонала муниципальных учреждений городаМурманска", в соответствии с пунктом 13 части 1 статьи 45.2. Уставамуниципального образования город Мурманск п о с т а н о в л я ю: 1. Внести изменения в Примерное положение об оплате трудаработников учреждений, подведомственных комитету по образованиюадминистрации города Мурманска, утвержденное постановлениемадминистрации города Мурманска от 31.10.2008 N 1724 (в ред.постановления администрации города Мурманска от 19.11.2008 N 1874),изложив его в новой редакции согласно приложению к настоящемупостановлению. 2. Руководителям муниципальных образовательных учреждений,подведомственных комитету по образованию администрации городаМурманска: 2.1. Привести действующие локальные нормативные акты учреждений всоответствие с настоящим постановлением в срок до 15.03.2011. 2.2. Руководствоваться настоящим постановлением при заключении(изменении) коллективных и трудовых договоров с работниками. 3. Редакции газеты "Вечерний Мурманск" (Червякова Н.Г.)опубликовать настоящее постановление с приложением. 4. Настоящее постановление вступает в силу со дня официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с01.01.2011. 5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителяглавы администрации города Мурманска Левченко Л.М. Глава администрации города Мурманска А.И. Сысоев Приложение к постановлению администрации города Мурманска от 24.02.2011 N 294 Примерное положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации города Мурманска 1. Общие положения 1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работниковучреждений, подведомственных комитету по образованию администрациигорода Мурманска (далее - Положение), разработано на основаниипостановления администрации города Мурманска от 30.10.2008 N 1717"Об установлении систем оплаты труда работников муниципальныхучреждений и работников органов местного самоуправления городаМурманска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется наоснове городской тарифной сетки по оплате труда работниковмуниципальных учреждений города Мурманска" (в редакции постановленийадминистрации города Мурманска от 02.02.2009 N 193, от 02.03.2009N 347), нормативных правовых актов Российской Федерации, Мурманскойобласти, муниципальных правовых актов города Мурманска и включает всебя: - порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений,подведомственных комитету по образованию администрации городаМурманска (далее - учреждения); - порядок и условия оплаты труда работников учреждений,включающие установление рекомендуемых минимальных размеров окладов(должностных окладов), с учетом повышающих коэффициентов к минимальнымокладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера; - особенности оплаты труда руководителя учреждения, заместителейруководителя и главного бухгалтера; - заключительные положения. 1.2. Устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплатытруда заработная плата работников учреждений, включающая всепредусмотренные системой оплаты труда виды выплат (независимо отисточников этих выплат) при условии сохранения объема должностныхобязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, неможет быть ниже заработной платы, выплачиваемой в 2008 году довведения новых систем оплаты труда, а ее минимальный размер не можетбыть ниже размера минимальной заработной платы, установленного вМурманской области. 1.3. Заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждениеза труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества иусловий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты инадбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, работы в особых климатических условиях, ииные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иныепоощрительные выплаты). 1.4. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаютсяколлективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, Мурманской области, содержащиминормы трудового права, и настоящим Положением. 2. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений 2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год раздельно, исходя из объема лимитов бюджетныхобязательств муниципального образования город Мурманск и средств,поступающих от приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда, формируемые в пределах бюджетныхассигнований и средств, поступающих от приносящей доход деятельности,могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При формировании объема средств на оплату труда работниковобразовательных учреждений предусматриваются средства для выплатырайонного коэффициента, определенного в соответствии сзаконодательством Российской Федерации и Мурманской области, ипроцентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненныхк ним местностях, определенных в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации. 2.2. Фонд оплаты труда учреждений включает базовую, специальную истимулирующую части. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированнуюзаработную плату работников учреждений. Специальная часть фонда оплаты труда формируется для обеспечениявыплат повышающих коэффициентов к должностным окладам работниковучреждений, учитывающих: - специфику отдельных учреждений и особенности труда работников; - выплаты компенсационного характера. Стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждений обеспечиваетвыплаты стимулирующего характера. Размеры доплат и надбавокстимулирующего характера определяются руководителем учреждениясамостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, изакрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения. При формировании фонда оплаты труда работников учреждениястимулирующая часть фонда оплаты труда устанавливается в пределахвыделенных лимитов бюджетных обязательств и составляет: - для образовательных учреждений, реализующих основнуюобщеобразовательную программу дошкольного образования, не менее 20%фонда оплаты труда; - для учреждений дополнительного образования - не менее 15% фондаоплаты труда; - для прочих учреждений образования не менее - 10% фонда оплатытруда. 2.3. При формировании фондов оплаты труда работниковобразовательных учреждений, финансовое обеспечение которыхосуществляется в соответствии с Законом Мурманской области от19.12.2005 N 706-01-ЗМО "О региональных нормативах финансовогообеспечения образовательной деятельности в Мурманской области",стимулирующая часть фонда оплаты труда устанавливается в пределахвыделенных лимитов бюджетных обязательств и составляет: - для учителей, воспитателей образовательных учреждений - неменее 16%; - для остальных работников образовательных учреждений - не менее12%. 2.4. В объемах лимитов бюджетных обязательств предусматриваютсясредства на выплату мер по социальной поддержке педагогическихработников муниципальных учреждений. 3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений 3.1. Порядок и основные условия оплаты труда 3.1.1. Заработная плата работника учреждения состоит издолжностного оклада, образуемого путем умножения минимального окладапо уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы наповышающие коэффициенты, а также выплат компенсационного истимулирующего характера. 3.1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностногооклада) работника, повышающие коэффициенты, компенсационные истимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовойдоговор (дополнительное соглашение). 3.1.3. Размер должностного оклада по уровню профессиональнойквалификационной группы устанавливается руководителем на основанииминимальных размеров окладов работников образования по соответствующимпрофессиональным квалификационным группам в соответствии стребованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности. 3.1.4. Для работников учреждений (за исключением осуществляющихпрофессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих ипо общеотраслевым профессиям рабочих) устанавливаются рекомендуемыеразмеры минимальных окладов по должностям работников образования всоответствии с приложением N 1 к настоящему Положению. 3.1.5. Для работников учреждений, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по общеотраслевым должностям служащих, медицинскихработников, работников культуры и по общеотраслевым профессиямрабочих, устанавливаются рекомендуемые размеры минимальных окладов пообщеотраслевым должностям служащих в соответствии с приложением N 2 кнастоящему Положению. 3.1.6. Положением об оплате труда работников учрежденияпедагогическим и другим работникам устанавливаются повышающиекоэффициенты к минимальным окладам по уровням профессиональныхквалификационных групп по занимаемой должности. Руководитель учреждения самостоятельно устанавливает конкретныйперечень работников и размеры повышающих коэффициентов с учетомобеспеченности указанных выплат финансовыми средствами и всоответствии с рекомендуемыми размерами повышающих коэффициентов,установленными приказом комитета по образованию администрации городаМурманска. 3.1.7. Применение повышающих коэффициентов к окладу по занимаемойдолжности образует новые должностные оклады, применяемые приисчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки(педагогической работы). Объем учебной нагрузки (педагогической работы) устанавливается всоответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часовпедагогической работы за ставку заработной платы) педагогическихработников" (в редакции от 18.08.2008). 3.1.8. Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должностиучитывают: - специфику деятельности отдельных учреждений и особенности трудаработников учреждений; - квалификационную категорию; - сложность и интенсивность педагогической работы; - выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностейпедагогических работников (осуществление функций классногоруководителя, заведование учебными кабинетами, учебными мастерскими,организация внеурочной, внеклассной и внешкольной работы). Применение повышающих коэффициентов к окладу за сложностьинтенсивность педагогической работы и за выполнение работ, не входящихв круг основных обязанностей педагогических работников, не образуетновый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих икомпенсационных выплат, за исключением случаев, предусмотренныхтрудовым законодательством. 3.1.9. Положением об оплате труда работников учрежденияпедагогическим и другим работникам устанавливается персональныйповышающий коэффициент к окладам. Персональный повышающий коэффициентк окладам устанавливается на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года. Применение персонального повышающего коэффициента не образуетновый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих икомпенсационных выплат, за исключением случаев, предусмотренныхтрудовым законодательством. 3.1.10. В случае, когда необходимо определение конкретного видаработы (его качественное и количественное описание), выполняемогоработником, для реализации уставных целей учреждения без привязки кконкретной должности, устанавливаются повышающие коэффициенты поперечню конкретных видов работ. При этом перечни конкретных видовработ должны быть руководителем учреждения отнесены к соответствующимквалификационным уровням профессиональных квалификационных групп. 3.1.11. Учреждение, в пределах имеющихся у него средств на оплатутруда работников, самостоятельно определяет размеры окладов(должностных окладов), а также размеры доплат, надбавок, премий идругих мер материального стимулирования без ограничения ихмаксимальными размерами. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих),которые не определены настоящим Положением, устанавливаютсяруководителем учреждения самостоятельно. 3.2. Компенсационные выплаты 3.2.1. В учреждениях устанавливается следующий рекомендуемыйперечень видов выплат компенсационного характера: 1) выплаты работникам, выплачиваемые за труд в особых условиях: - на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда; - за работу в районах Крайнего Севера; 2) выплаты работникам, выплачиваемые за труд в условиях,отклоняющихся от нормальных условий: - выполнение работ различной квалификации; - совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором; - сверхурочная работа; - работа в ночное время; - работа в выходные и нерабочие праздничные дни. 3.2.2. Наименование, условия и размеры выплат компенсационногохарактера устанавливаются учреждением самостоятельно на основаниинастоящего Положения и в соответствии с рекомендованным перечнем иразмерами выплат компенсационного характера, установленными приказомкомитета по образованию администрации города Мурманска. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностнымокладам работников по соответствующим квалификационным уровнямпрофессиональных квалификационных групп в процентах к должностнымокладам или в абсолютных размерах, если иное не установленозаконодательством. 3.2.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут бытьниже размеров, установленных трудовым законодательством и иныминормативными актами, содержащими нормы трудового права. 3.2.4. Руководители учреждений принимают меры по проведениюаттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда,отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационныхвыплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестациирабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается. 3.3. Стимулирующие выплаты 3.3.1. В учреждениях устанавливается следующий рекомендуемыйперечень видов выплат стимулирующего характера: - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за напряженность (участие в выполнении срочных илиособо важных работ); - выплаты за высокие результаты работы; - выплаты за почетное звание, ученую степень, ученое звание; - за классность; - премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год); - премиальные выплаты за выполнение срочных или особо важныхработ; - единовременные премии. 3.3.2. Наименование, условия и размеры выплат стимулирующегохарактера устанавливаются учреждением самостоятельно на основаниинастоящего Положения и рекомендованного перечня указанных выплат,утвержденного приказом комитета по образованию администрации городаМурманска. Перечень стимулирующих выплат, установленных учреждением,должен отвечать уставным задачам, а также показателям результативностидеятельности учреждений. 3.3.3. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентномотношении к должностным окладам или в абсолютных размерах.Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работыне ограничен. 3.3.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решениюруководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств наоплату труда работников учреждения, а также средств, полученных отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленныхучреждением на оплату труда работников. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/иливнебюджетных) финансовых средств руководитель учрежденияприостанавливает, уменьшает или отменяет выплату стимулирующегохарактера, предупредив работника в установленном законодательствомпорядке. 3.3.5. Распределение стимулирующего фонда оплаты трудапроизводится руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзнойорганизации, органов самоуправления учреждения. 3.4. Доплата до установленного в Мурманской области размераминимальной заработной платы 3.4.1. Уровень оплаты труда работников учреждений должен быть нениже размера минимальной заработной платы, установленной в Мурманскойобласти, и документально фиксируется в коллективных договорах илилокальных нормативных актах учреждения. 3.4.2. Доплата к заработной плате производится работникам,отработавшим установленную законодательством Российской Федерациимесячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовыеобязанности (нормы труда) в случае, если начисленная за данный месяцзаработная плата ниже установленного размера минимальной заработнойплаты в Мурманской области. 4. Особенности оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера 4.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителейруководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада,выплат компенсационного и стимулирующего характера. 4.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйтрудовым договором с работодателем, устанавливается в кратномотношении к средней заработной плате работников, которые относятся косновному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3размеров средней заработной платы. 4.3. Порядок расчета средней заработной платы для определенияразмера должностного оклада руководителя утверждается приказомкомитетом по образованию администрации города Мурманска. 4.4. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано учреждение. Перечни должностей работниковучреждений, которые относятся к основному персоналу, устанавливаютсяприказом комитета по образованию администрации города Мурманска. 4.5. Должностные оклады заместителей руководителя и главныхбухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностного оклада руководителей этих учреждений. 4.6. Руководителю учреждения устанавливаются выплатыстимулирующего характера на основании Положения о стимулированиируководителей подведомственных учреждений, утверждаемого приказомкомитета по образованию администрации города Мурманска. Положение остимулировании руководителей подведомственных учрежденийразрабатывается с учетом перечня показателей результативностидеятельности учреждений. 5. Заключительные положения 5.1. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатноерасписание учреждения в пределах фонда оплаты труда работниковучреждения. 5.2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должностиспециалистов, служащих, профессии рабочих данного учреждения. 5.3. Численный состав работников учреждения должен бытьдостаточным для гарантированного выполнения его функций, задач иобъемов работ, установленных учредителем. Заместитель главы администрации города Мурманска Л.М. Левченко Приложение N 1 к Примерному положению об оплате труда работников учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации города Мурманска Рекомендуемые размеры минимальных окладов по должностям работников образования-------------------------------------------------------------------------------| КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К | МИНИМАЛЬНЫЙ || УРОВЕНЬ | КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ | РАЗМЕР || | | ОКЛАДА, || | | (В РУБЛЯХ) ||--------------------------------------------------------------+--------------|| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ | 2850 || ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ | ||--------------------------------------------------------------+--------------|| 1 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ИНСТРУКТОР ПО ТРУДУ, ИНСТРУКТОР ПО | || УРОВЕНЬ | ФИЗКУЛЬТУРЕ, МУЗЫКАЛЬНЫЙ | || | РУКОВОДИТЕЛЬ, СТАРШИЙ ВОЖАТЫЙ | ||---------------------+----------------------------------------+--------------|| 2 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ИНСТРУКТОР-МЕТОДИСТ, КОНЦЕРТМЕЙСТЕР, | || УРОВЕНЬ | ПЕДАГОГ | || | ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПЕДАГОГ- | || | ОРГАНИЗАТОР, СОЦИАЛЬНЫЙ ПЕДАГОГ, | || | ТРЕНЕР-ПРЕПОДАВАТЕЛЬ | ||---------------------+----------------------------------------+--------------|| 3 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ВОСПИТАТЕЛЬ, МАСТЕР | || УРОВЕНЬ | ПРОИЗВОДСТВЕННОГО | || | ОБУЧЕНИЯ, МЕТОДИСТ, ПЕДАГОГ-ПСИХОЛОГ, | || | СТАРШИЙ ИНСТРУКТОР-МЕТОДИСТ, СТАРШИЙ | || | ПЕДАГОГ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, | || | СТАРШИЙ ТРЕНЕР-ПРЕПОДАВАТЕЛЬ | ||---------------------+----------------------------------------+--------------|| 4 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ПРЕПОДАВАТЕЛЬ, ПРЕПОДАВАТЕЛЬ- | || УРОВЕНЬ | ОРГАНИЗАТОР ОСНОВ БЕЗОПАСНОСТИ | || | ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ, РУКОВОДИТЕЛЬ | || | ФИЗИЧЕСКОГО ВОСПИТАНИЯ, СТАРШИЙ | || | ВОСПИТАТЕЛЬ, СТАРШИЙ МЕТОДИСТ, | || | УЧИТЕЛЬ, УЧИТЕЛЬ-ДЕФЕКТОЛОГ, УЧИТЕЛЬ- | || | ЛОГОПЕД (ЛОГОПЕД) | ||--------------------------------------------------------------+--------------|| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО- | 2000 || ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ПЕРВОГО УРОВНЯ | ||--------------------------------------------------------------+--------------|| | ВОЖАТЫЙ, ПОМОЩНИК ВОСПИТАТЕЛЯ, | || | СЕКРЕТАРЬ УЧЕБНОЙ ЧАСТИ | ||--------------------------------------------------------------+--------------|| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ | 2300 || РАБОТНИКОВ | || УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ВТОРОГО УРОВНЯ | ||--------------------------------------------------------------+--------------|| 1 УРОВЕНЬ | ДЕЖУРНЫЙ ПО РЕЖИМУ, МЛАДШИЙ | || КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ВОСПИТАТЕЛЬ | ||---------------------+----------------------------------------+--------------|| 2 УРОВЕНЬ | ДИСПЕТЧЕР ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО | || КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | УЧРЕЖДЕНИЯ, СТАРШИЙ ДЕЖУРНЫЙ ПО | || | РЕЖИМУ | ||--------------------------------------------------------------+--------------|| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ | 4350 || РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ | ||--------------------------------------------------------------+--------------|| 1 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ЗАВЕДУЮЩИЙ (НАЧАЛЬНИК) СТРУКТУРНЫМ | || УРОВЕНЬ | ПОДРАЗДЕЛЕНИЕМ: КАБИНЕТОМ, | || | ЛАБОРАТОРИЕЙ, ОТДЕЛОМ, ОТДЕЛЕНИЕМ, | || | СЕКТОРОМ, УЧЕБНО-КОНСУЛЬТАЦИОННЫМ | || | ПУНКТОМ, УЧЕБНОЙ (УЧЕБНО- | || | ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ) МАСТЕРСКОЙ И | || | ДРУГИМИ СТРУКТУРНЫМИ | || | ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ, | || | РЕАЛИЗУЮЩИМИ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ | || | ПРОГРАММУ И ПРОГРАММУ | || | ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО | || | ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ | ||---------------------+----------------------------------------+--------------|| 2 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ЗАВЕДУЮЩИЙ (НАЧАЛЬНИК) | || УРОВЕНЬ | ОБОСОБЛЕННЫМ | || | СТРУКТУРНЫМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕМ, | || | РЕАЛИЗУЮЩИМ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ | || | ПРОГРАММУ И ПРОГРАММУ | || | ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ; | || | НАЧАЛЬНИК (ЗАВЕДУЮЩИЙ, ДИРЕКТОР, | || | РУКОВОДИТЕЛЬ, УПРАВЛЯЮЩИЙ): | || | КАБИНЕТА, ЛАБОРАТОРИИ, ОТДЕЛА, | || | ОТДЕЛЕНИЯ, СЕКТОРА, УЧЕБНО- | || | КОНСУЛЬТАЦИОННОГО ПУНКТА, УЧЕБНОЙ | || | (УЧЕБНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ) | || | МАСТЕРСКОЙ, УЧЕБНОГО ХОЗЯЙСТВА И | || | ДРУГИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ | || | ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ | || | (ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ) НАЧАЛЬНОГО И | || | СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО | || | ОБРАЗОВАНИЯ, СТАРШИЙ МАСТЕР | || | ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ | || | (ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ) НАЧАЛЬНОГО И/ИЛИ | || | СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО | || | ОБРАЗОВАНИЯ | ||---------------------+----------------------------------------+--------------|| 3 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | НАЧАЛЬНИК (ЗАВЕДУЮЩИЙ, ДИРЕКТОР, | || УРОВЕНЬ | РУКОВОДИТЕЛЬ, УПРАВЛЯЮЩИЙ) | || | ОБОСОБЛЕННОГО СТРУКТУРНОГО | || | ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО | || | УЧРЕЖДЕНИЯ (ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ) | || | НАЧАЛЬНОГО И СРЕДНЕГО | || | ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ | |------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 2 к Примерному положению об оплате труда работников учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации города МурманскаРекомендуемые размеры минимальных окладов по общеотраслевым должностям служащих-----------------------------------------------------------------------------| КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ | ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К | РАЗМЕР || УРОВНИ | КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ | ОКЛАДА || | | (В РУБЛЯХ) ||--------------------------------------------------------------+------------|| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ | 1700 || ПЕРВОГО УРОВНЯ" | ||--------------------------------------------------------------+------------|| 1 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ДЕЛОПРОИЗВОДИТЕЛЬ, КАССИР, СЕКРЕТАРЬ, | || УРОВЕНЬ | СЕКРЕТАРЬ-МАШИНИСТКА, ЛАБОРАНТ, | || | ДЕЖУРНЫЙ, ЭКСПЕДИТОР | ||---------------------+----------------------------------------+------------|| 2 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО | || УРОВЕНЬ | КВАЛИФИКАЦИОННОГО | || | УРОВНЯ, ПО КОТОРЫМ МОЖЕТ | || | УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ПРОИЗВОДНОЕ | || | ДОЛЖНОСТНОЕ "СТАРШИЙ" | ||--------------------------------------------------------------+------------|| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ | 2050 || ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ" | ||--------------------------------------------------------------+------------|| 1 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ТЕХНИКИ ВСЕХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ И | || УРОВЕНЬ | НАИМЕНОВАНИЙ, | || | ХУДОЖНИК, ОПЕРАТОР, ДИСПЕТЧЕР | ||---------------------+----------------------------------------+------------|| 2 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ЗАВЕДУЮЩИЙ КАНЦЕЛЯРИЕЙ, ЗАВЕДУЮЩИЙ | || УРОВЕНЬ | СКЛАДОМ, ЗАВЕДУЮЩИЙ ХОЗЯЙСТВОМ, | || | ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО | || | КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ, ПО КОТОРЫМ | || | УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПРОИЗВОДНОЕ | || | ДОЛЖНОСТНОЕ НАИМЕНОВАНИЕ "СТАРШИЙ", | || | ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО | || | КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ, ПО КОТОРЫМ | || | МОЖЕТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ I I | || | ВНУТРИДОЛЖНОСТНАЯ КАТЕГОРИЯ | || | | ||---------------------+----------------------------------------+------------|| 3 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ЗАВЕДУЮЩИЙ ОБЩЕЖИТИЕМ, ЗАВЕДУЮЩИЙ | || УРОВЕНЬ | ПРОИЗВОДСТВОМ (ШЕФ-ПОВАР), НАЧАЛЬНИК | || | ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОТДЕЛА, ДОЛЖНОСТИ | || | СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО | || | УРОВНЯ, ПО КОТОРЫМ МОЖЕТ | || | УСТАНАВЛИВАТЬСЯ I | || | ВНУТРИДОЛЖНОСТНАЯ КАТЕГОРИЯ | ||---------------------+----------------------------------------+------------|| 4 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ I УРОВНЯ, ПО | || УРОВЕНЬ | КОТОРЫМ МОЖЕТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ | || | ПРОИЗВОДНОЕ ДОЛЖНОСТНОЕ | || | НАИМЕНОВАНИЕ "ВЕДУЩИЙ" | ||---------------------+----------------------------------------+------------|| 5 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | НАЧАЛЬНИК ГАРАЖА, НАЧАЛЬНИК | || УРОВЕНЬ | (ЗАВЕДУЮЩИЙ) МАСТЕРСКОЙ | ||--------------------------------------------------------------+------------|| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ | 2800 || ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ" | ||--------------------------------------------------------------+------------|| 1 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | БУХГАЛТЕР, БУХГАЛТЕР-РЕВИЗОР, | || УРОВЕНЬ | ХУДОЖНИК-КОНСТРУКТОР, ДОКУМЕНТОВЕД, | || | ИНЖЕНЕРЫ РАЗЛИЧНЫХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ И | || | НАИМЕНОВАНИЙ, МЕХАНИК, ПРОГРАММИСТ, | || | ПСИХОЛОГ, СОЦИОЛОГ, СПЕЦИАЛИСТ ПО | || | КАДРАМ, ЭКОНОМИСТЫ РАЗЛИЧНЫХ | || | СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ И НАИМЕНОВАНИЙ, | || | ИНЖЕНЕР-ЭЛЕКТРОНИК, | || | ЮРИСКОНСУЛЬТ | ||---------------------+----------------------------------------+------------|| 2 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО | || УРОВЕНЬ | КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ, ПО | || | КОТОРЫМ МОЖЕТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ II | || | ВНУТРИДОЛЖНОСТНАЯ КАТЕГОРИЯ | ||---------------------+----------------------------------------+------------|| 3 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО | || УРОВЕНЬ | КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ, ПО КОТОРЫМ | || | МОЖЕТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ I | || | ВНУТРИДОЛЖНОСТНАЯ КАТЕГОРИЯ | ||---------------------+----------------------------------------+------------|| 4 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО | || УРОВЕНЬ | КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ, ПО КОТОРЫМ | || | МОЖЕТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ПРОИЗВОДНОЕ | || | ДОЛЖНОСТНОЕ НАИМЕНОВАНИЕ "ВЕДУЩИЙ" | ||---------------------+----------------------------------------+------------|| 5 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА | || УРОВЕНЬ | | ||--------------------------------------------------------------+------------|| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ | 2800 || ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ЧЕТВЕРТОГО УРОВНЯ" | ||--------------------------------------------------------------+------------|| 1 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА | || УРОВЕНЬ | | ||---------------------+----------------------------------------+------------|| 2 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ГЛАВНЫЙ МЕХАНИК (ЭНЕРГЕТИК, ДИСПЕТЧЕР | || УРОВЕНЬ | И ДР.) | ||---------------------+----------------------------------------+------------|| 3 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ЗАВЕДУЮЩИЙ ФИЛИАЛОМ | || УРОВЕНЬ | | |----------------------------------------------------------------------------- Рекомендуемые размеры минимальных окладов по должностям медицинских и фармацевтических работников----------------------------------------------------------------------------------| КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ | ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К | РАЗМЕР ОКЛАДА, || УРОВНИ | КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ | (В РУБЛЯХ) ||--------------------------------------------------------------+-----------------|| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "МЕДИЦИНСКИЙ И | 2300 || ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ ПЕРВОГО УРОВНЯ" | ||--------------------------------------------------------------+-----------------|| 1 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | САНИТАРКА, САНИТАРКА (МОЙЩИЦА), | || УРОВЕНЬ | МЛАДШАЯ МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА ПО УХОДУ | || | ЗА БОЛЬНЫМИ, СЕСТРА-ХОЗЯЙКА | ||--------------------------------------------------------------+-----------------|| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "СРЕДНИЙ | 2800 || МЕДИЦИНСКИЙ | || И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ" | ||--------------------------------------------------------------+-----------------|| 1 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ИНСТРУКТОР ПО ЛЕЧЕБНОЙ ФИЗКУЛЬТУРЕ | || УРОВЕНЬ | | ||----------------------+---------------------------------------+-----------------|| 2 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ЛАБОРАНТ, МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА | || УРОВЕНЬ | ДИЕТИЧЕСКАЯ | ||----------------------+---------------------------------------+-----------------|| 3 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА, МЕДИЦИНСКАЯ | || УРОВЕНЬ | СЕСТРА ПО ФИЗИОТЕРАПИИ, МЕДИЦИНСКАЯ | || | СЕСТРА ПО МАССАЖУ | ||----------------------+---------------------------------------+-----------------|| 4 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА ПРОЦЕДУРНАЯ | || УРОВЕНЬ | | ||----------------------+---------------------------------------+-----------------|| 5 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | СТАРШАЯ МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА | || УРОВЕНЬ | | ||--------------------------------------------------------------+-----------------|| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ВРАЧИ И ПРОВИЗОРЫ" | 4100 |---------------------------------------------------------------------------------- Рекомендуемые размеры минимальных окладов по должностям работников культуры, искусства и кинематографии------------------------------------------------------------------------------------| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ | ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К | РАЗМЕР ОКЛАДА, || КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА | КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ | (В РУБЛЯХ) ||----------------------------------------------------------------+-----------------|| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ДОЛЖНОСТИ | 1850 || ТЕХНИЧЕСКИХ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ И АРТИСТОВ ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО СОСТАВА" | ||----------------------------------------------------------------+-----------------|| | КОНТРОЛЕР БИЛЕТОВ, СМОТРИТЕЛЬ МУЗЕЯ | ||----------------------------------------------------------------+-----------------|| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ДОЛЖНОСТИ | 2500 || РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА, КИНЕМАТОГРАФИИ СРЕДНЕГО ЗВЕНА" | ||----------------------------------------------------------------+-----------------|| | ОРГАНИЗАТОР ЭКСКУРСИЙ, РУКОВОДИТЕЛЬ | || | КРУЖКА, КЛУБА, ОБЪЕДИНЕНИЯ, | || | АККОМПАНИАТОР, КУЛЬТОРГАНИЗАТОР, | || | БАЛЕТМЕЙСТЕР, ЗАВЕДУЮЩИЙ | || | КОСТЮМЕРНОЙ, АССИСТЕНТЫ: РЕЖИССЕРА, | || | ДИРИЖЕРА, БАЛЕТМЕЙСТЕРА, | || | ХОРМЕЙСТЕРА | ||----------------------------------------------------------------+-----------------|| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ДОЛЖНОСТИ | 2850 || РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ ВЕДУЩЕГО | || ЗВЕНА" | ||----------------------------------------------------------------+-----------------|| | ХУДОЖНИК, БИБЛИОТЕКАРЬ, МОНТАЖЕР | ||----------------------------------------------------------------+-----------------|| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ДОЛЖНОСТИ | 3100 || РУКОВОДЯЩЕГО СОСТАВА УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И | || КИНЕМАТОГРАФИИ" | ||----------------------------------------------------------------+-----------------|| | ГЛАВНЫЙ ХУДОЖНИК, РЕЖИССЕР- | || | ПОСТАНОВЩИК | |------------------------------------------------------------------------------------ Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих (в рублях)------------------------------------------------------------------| 1 РАЗРЯД РАБОТ В СООТВЕТСТВИИ С ЕДИНЫМ ТАРИФНО- | 1700 || КВАЛИФИКАЦИОННЫМ СПРАВОЧНИКОМ РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ | ||---------------------------------------------------------+------|| 2 РАЗРЯД РАБОТ В СООТВЕТСТВИИ С ЕДИНЫМ ТАРИФНО- | 1850 || КВАЛИФИКАЦИОННЫМ СПРАВОЧНИКОМ РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ | ||---------------------------------------------------------+------|| 3 РАЗРЯД РАБОТ В СООТВЕТСТВИИ С ЕДИНЫМ ТАРИФНО- | 2100 || КВАЛИФИКАЦИОННЫМ СПРАВОЧНИКОМ РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ | ||---------------------------------------------------------+------|| 4 РАЗРЯД РАБОТ В СООТВЕТСТВИИ С ЕДИНЫМ ТАРИФНО- | 2400 || КВАЛИФИКАЦИОННЫМ СПРАВОЧНИКОМ РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ | ||---------------------------------------------------------+------|| 5 РАЗРЯД РАБОТ В СООТВЕТСТВИИ С ЕДИНЫМ ТАРИФНО- | 2600 || КВАЛИФИКАЦИОННЫМ СПРАВОЧНИКОМ РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ | ||---------------------------------------------------------+------|| 6 РАЗРЯД РАБОТ В СООТВЕТСТВИИ С ЕДИНЫМ ТАРИФНО- | 2750 || КВАЛИФИКАЦИОННЫМ СПРАВОЧНИКОМ РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ | ||---------------------------------------------------------+------|| 7 РАЗРЯД РАБОТ В СООТВЕТСТВИИ С ЕДИНЫМ ТАРИФНО- | 2850 || КВАЛИФИКАЦИОННЫМ СПРАВОЧНИКОМ РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ | ||---------------------------------------------------------+------|| 8 РАЗРЯД РАБОТ В СООТВЕТСТВИИ С ЕДИНЫМ ТАРИФНО- | 2950 || КВАЛИФИКАЦИОННЫМ СПРАВОЧНИКОМ РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ | |------------------------------------------------------------------