Распоряжение Администрации Кольского района от 15.12.2010 № 191
Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Кольского района
Мурманская область Администрация Кольского района Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е от 15.12.2010 г.Кола N 191 Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Кольского района В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального образования Кольский район Мурманской области: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Кольского района. 2. Отменить распоряжения администрации Кольского района: - от 30.01.2009 N 11 "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области"; - от 21.01.2010 N 9 "О внесении изменений в распоряжение администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области от 30.01.2009 N 11". 3. Настоящее распоряжение вступает в силу с момента его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 15 декабря 2010 года. Глава администрации М.В. Чекрыгин Утверждено распоряжением администрации Кольского района от 15.12.2010 N 191 Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Кольского района 1. Общие положения Настоящее Положение регламентирует порядок оплаты труда, определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников администрации, замещающих должности не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Кольского района. Действие настоящего Положения распространяется на всех лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Кольского района. 2. Основные условия оплаты труда Условия оплаты труда включают в себя размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, а также настоящим Положением. Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор. Выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц путем перечисления на лицевой счет работника в банке: - за первую половину месяца - 20 числа текущего месяца; - за вторую половину месяца - 5 числа месяца следующего за отработанным периодом. 3. Система оплаты труда Система оплаты труда включает в себя размеры должностных окладов, выплаты компенсационного, стимулирующего характера и устанавливается с учетом: - государственных гарантий по оплате труда; - перечня видов выплат компенсационного характера; - перечня видов выплат стимулирующего характера; - настоящего Положения. Фонд оплаты труда формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств. 4. Порядок и условия оплаты труда Положением устанавливаются: - размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы; - персональный повышающий коэффициент к окладу; - ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет; - надбавка за особые условия труда. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников администрации, замещающих должности не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Кольского района согласно приложению N 1 к настоящему Положению. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах: до 2,0. Применение персонального повышающего коэффициента к базовому окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих надбавок и компенсационных выплат (за исключением выплат за работу в районах Крайнего Севера), устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Размер выплат по повышающему коэффициенту к базовому окладу определяется путем умножения размера базового оклада работника на повышающий коэффициент. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается главой администрации персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Персональные повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет устанавливается в размере: при стаже работы в процентах от 1 года до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 15 от 10 до 15 лет 20 свыше 15 лет 30 В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу включаются периоды работы в федеральных органах государственной власти, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, иных государственных органах на территории СССР, а также в государственных и муниципальных учреждениях, знания и опыт по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет оформляется распоряжением. Ежемесячная надбавкам к должностному окладу за особые условия труда устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада. Надбавка к должностному окладу за особые условия труда устанавливается работникам индивидуально с учетом их личного вклада в общие результаты работы с целью создания у работников стремления к достижению поставленных задач, повышения квалификации. При несвоевременном и некачественном выполнении работником должностных обязанностей или установленных заданий, нарушении трудовой дисциплины ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда быть снижена или отменена. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда принимается Главой администрации и оформляется распоряжением. С учетом условий труда работникам администрации, замещающих должности не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Кольского района устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения, выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения. 5. Компенсационные выплаты Положением устанавливаются выплаты компенсационного характера: Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: - за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) в размере 35 процентов оклада за каждый час работы в этот период; - за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, 50 процентов оклада работника, выполняющего указанные обязанности, но не выше 50 процентов оклада отсутствующего работника. Выплаты за работу в районах Крайнего Севера: - районный коэффициент устанавливается в соответствии со ст. 5 Закона Мурманской области от 29.12.2004 N 579-01-ЗМО "О государственных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов государственной власти Мурманской области, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера", решением Совета депутатов муниципального образования "Кольский район" Мурманской области от 30.12. 2004 N 28/2 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера, являющихся работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых полностью или частично из средств бюджета муниципального образования "Кольский район" Мурманской области. - процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям устанавливаются в соответствии со ст. 6 Закона Мурманской области от 29.12.2004 N 579-01-ЗМО "О государственных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов государственной власти Мурманской области, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера". 6. Выплаты стимулирующего характера 6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: - премии по итогам работы (за отчетный период: месяц, квартал, год); - премии за выполнение особо важных и срочных работ; - единовременные премии; - материальная помощь. 6.2. Премирование работников осуществляется по решению главы администрации по представлению руководителей структурных подразделений, и оформляются распоряжением по кадрам. 6.3. Размер премии может определятся как в процентах к должностному окладу (окладу), так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат премий не органичен. 6.4. Премия по итогам работы (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты работы труда по итогам работы за месяц, квартал, год. При определении размера премии каждому конкретному работнику начальники отделов администрации по согласованию с курирующими заместителями Главы администрации должны учитывать: - профессиональный опыт и его квалификацию; - своевременное и качественное выполнение работником служебных обязанностей; - достижение значимых результатов в ходе выполнения служебных обязанностей; - многолетнюю добросовестную работу; - инициативу и творчество, и применение в работе современных форм и методов организации труда; - качественное выполнение порученной работы и проведение мероприятий, связанных с обеспечением уставной деятельности администрации; - участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и другие показатели. Основаниями для понижения размера премии (отказа в премировании) являются: - несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин; - недостаточный уровень исполнительской дисциплины; - низкая результативность работы; - несоблюдение требований Правил внутреннего трудового распорядка Администрации. Понижение размера премии (отказ в премировании) производится в случае применения дисциплинарного взыскания на основании предложений, курирующих заместителей Главы администрации и начальников отделов Администрации. 6.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. 6.6. Единовременные премии могут выплачиваться: - за добросовестный труд и в связи с юбилеем со дня рождения (50, 55, 60 лет и каждые последующие 5 лет); - в связи с поощрением или награждением ведомственными знаками отличия в труде. Решение о выплате единовременных премий принимается главой администрации, оформляется распоряжением. Размеры единовременных премий максимальными размерами не ограничиваются, устанавливаются в процентном отношении к размеру должностного оклада (оклада) либо в абсолютных цифрах. Единовременные премии в связи с поощрением или награждением ведомственными знаками отличия в труде, выплачиваются в размерах, установленных соответствующими Положениями о награждении. 6.7. Материальная помощь в размере трех должностных окладов выплачивается на основании личного заявления работника, как правило при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. Работникам не использовавшим в течении года право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь в размере трех должностных окладов выплачивается в четвертом квартале текущего года на основании письменного заявления работника. Работникам, принятым и (или) уволившимся в течении текущего года, материальная помощь производиться в размере пропорционально отработанным месяцам. Материальная помощь выплачивается без начисления районного коэффициента и надбавки за работу в условиях районах Крайнего Севера. 6.8. При отсутствии или недостатке бюджетных средств глава администрации может приостановить выплаты стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату. 7. Формирование фонда оплаты труда При формировании фонда оплаты труда сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства: - для выплаты персонального повышающего коэффициента - в размере восемнадцати должностных окладов; - для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов; - для выплаты надбавки за особые условия труда - в размере десяти должностных окладов; - для выплаты премий - в размере трех должностных окладов; - для выплаты материальной помощи - в размере трех должностных окладов; - для выплаты районного коэффициента, определенного законодательством Российской Федерации и Мурманской области, и процентов надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области. Фонд оплаты труда формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств. 8. Заключительные положения В настоящее Положение могут быть внесены изменения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Приложение N 1 К Положению Размеры окладов работников администрации, замещающих должности не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Кольского района |———————————————————————————————————————————————|——————————————————————|| Наименование должности | Размер оклада ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————————||Начальник отдела | 5000,00 ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————————||Системный администратор | 4500,00 ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————————||Старший инспектор | 4000,00 ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————————||Техник по обслуживанию здания | 3500,00 ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————————||Делопроизводитель | 2206,00 ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————————| _________