Решение Совета депутатов сельского поселения Тулома от 11.03.2016 № 7/10

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ТУЛОМА

(очередноеседьмое заседание третьего созыва)

 

РЕШЕНИЕ

 

от  11.03.2016                                                                                               № 7/10

с.Тулома

 

 

Об утверждениипорядка формирования конкурсной комиссии и принятию ею решения о заключениидоговора о целевом обучении с обязательством последующего прохождениямуниципальной службы

 

 

В соответствии с Федеральным закономот 06.10.2003 № 131 - ФЗ "Об общих принципах организацииместного самоуправления в Российской Федерации", с Федеральным закономот 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в РоссийскойФедерации", Законом Мурманской области от 29.06.2007№ 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманскойобласти", руководствуясь Уставом сельского поселения, Совет депутатовсельского поселения Тулома Кольского района, решил :

 

           1.Утвердить прилагаемый Порядок формирования конкурсной комиссии и принятия еюрешения о заключении договора о целевом обучении с обязательством последующегопрохождения муниципальной службы (приложение 1).

           2.Настоящее решение подлежит обнародованию (опубликованию) вступает в силу смомента официального опубликования.

           3.Контроль за исполнением настоящего решения оставляю за собой.

 

 

Глава сельского поселения Тулома

Кольского района          М.М. Сентищев

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

 к решению Совета депутатов

сельского поселения Тулома

Кольского района

от  11.03.2016№ 7/10

 

 

Порядок

формирования конкурсной комиссии и принятия ею решения о заключении договора о целевомобучении с обязательством последующего прохождения

муниципальной службы

 

I Порядок формирования конкурснойкомиссии

 

1. Конкурс проводится конкурсной комиссией,состоящей из 8 человек.

В состав конкурсной комиссии входятруководитель органа местного самоуправления и (или) уполномоченные иммуниципальные служащие, в том числе из подразделения по вопросам муниципальнойслужбы и кадров, юридического (правового) подразделения, представители научныхи образовательных организаций, других организаций, приглашаемые органомместного самоуправления в качестве независимых экспертов - специалистов повопросам, связанным с государственной гражданской службой и (или) муниципальнойслужбой. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четвертиот общего числа членов конкурсной комиссии.

2. Конкурснаякомиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членовкомиссии.

Состав конкурсной комиссии формируетсятаким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтовинтересов.

3. Заседаниеконкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считаетсяправомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа еечленов. При этом проведение заседания конкурсной комиссии с участием только еечленов, замещающих должности муниципальной службы, не допускается.

4. Персональныйсостав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы определяются правовымактом органа местного самоуправления, объявившего конкурс, в соответствии стребованиями настоящего Порядка.

 

II Проведениезаседания и принятие итогового решения

 

5. Гражданин, изъявивший желание участвоватьв конкурсе на заключение договора о целевом обучении, представляет вмуниципальный орган:

1) личноезаявление;

2) собственноручнозаполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченнымПравительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной властидля представления в орган местного самоуправления гражданином, поступающим намуниципальную службу, с приложением фотографии;

3) копию паспорта(паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) копию трудовойкнижки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельностьгражданина (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельностьранее не осуществлялась);

5) заключениемедицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующегопоступлению на муниципальную службу и ее прохождению;

6) письменное согласие родителей (законныхпредставителей) гражданина на участие в конкурсе и заключение договора оцелевом обучении (для несовершеннолетних граждан);

7) справкуобразовательной организации, подтверждающую, что гражданин впервые получаетвысшее образование или среднее профессиональное образование по очной формеобучения в образовательной организации за счет средств бюджетов бюджетнойсистемы Российской Федерации, а также содержащую информацию об образовательнойпрограмме, которую он осваивает (с указанием наименования профессии,специальности или направления подготовки), о результатах прохождениягражданином промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом, овыполнении им обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннегораспорядка образовательной организации (для граждан, обучающихся вобразовательных организациях по образовательным программам среднегопрофессионального или высшего образования).

6. Гражданину отказывается в приемедокументов, указанных в пункте 5 настоящего Порядка, в случае представления ихпозднее срока, указанного в информации о проведении конкурса на заключениедоговора о целевом обучении, либо в случае представления документов не в полномобъеме, либо в случае нарушения правил оформления указанных документов.

7. Передпроведением конкурса осуществляется проверка достоверности и полноты сведений,представленных гражданином.

В случае выявления в ходе проверкинедостоверных или неполных сведений, гражданин не допускается к участию вконкурсе, о чем он информируется в письменной форме с указанием причин отказа втечение пяти рабочих дней.

8. Информация о проведении конкурса назаключение договора о целевом обучении публикуется в печатном средстве массовойинформации, в котором осуществляется официальное опубликование муниципальныхправовых актов, и размещается на официальном сайте органа местногосамоуправления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"не позднее, чем за один месяц до даты проведения указанного конкурса.

9. Конкурснаякомиссия оценивает претендентов на основании представленных документов, а такжепо результатам конкурсных процедур, установленных актом муниципального органа,объявившего о проведении конкурса.

10. Конкурсныепроцедуры могут предусматривать индивидуальное собеседование, тестирование,подготовку реферата и другие процедуры,' не противоречащие федеральным законами иным нормативным правовым актам. При проведении конкурса допускаетсясочетание собеседования и тестирования и (или) иных форм конкурсных процедур.Решение о конкретном способе оценки знаний и личностных качеств претендентов входе конкурса, критерии оценки претендентов определяются органом местногосамоуправления с учетом требований п. 5 Положения о заключении договора оцелевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальнойслужбы, утвержденного Законом Мурманской области от 29.06.2007№ 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области".

11. Индивидуальноесобеседование с претендентом проводится членами конкурсной комиссии в формесвободной беседы. При индивидуальном собеседовании членами комиссии учитываютсязнание русского языка, уровень успеваемости претендента в образовательномучреждении, участие в учебных мероприятиях (олимпиадах, конференциях и другихмероприятиях), проводимых образовательными учреждениями.

Тестирование претендентов проводится поперечню теоретических вопросов на знание положений Конституции РоссийскойФедерации, законодательства о муниципальной службе и иных вопросов.

В случае, если конкурсные процедурывключают в себя подготовку реферата, то темы рефератов должны быть указаны вобъявлении, предусмотренном пунктом 5 Положения о заключении договора о целевомобучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы,утвержденного Законом Мурманской области от 29.06.2007 № 860-01- ЗМО"О муниципальной службе в Мурманской области".

12. Решениеконкурсной комиссии по результатам проведения конкурса (далее - решениеконкурсной комиссии) принимается открытым голосованием простым большинствомголосов всех членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве числаголосов решающим является голос председательствующего на заседании конкурснойкомиссии.

13.Решениеконкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основаниемдля заключения с ним договора о целевом обучении либо отказа в заключениидоговора о целевом обучении.

14. Результатыголосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем,заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принимавшими участиев заседании.

По результатам конкурса издается акторгана местного самоуправления об определении победителя конкурса, с которымзаключается договор о целевом обучении.

15. В течение 1месяца со дня завершения конкурса конкурсная комиссия:

а ) сообщает вписьменной форме гражданам, участвующим в конкурсе, о решении конкурснойкомиссии;

б ) обеспечиваетразмещение информации о результатах конкурса на официальном сайте органаместного самоуправления в сети "Интернет".

16. Документыкандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших вконкурсе, но не прошедших его, возвращаются им по письменному заявлению втечение 1 года со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документыхранятся по месту проведения конкурса, после чего подлежат уничтожению.

17. Договор оцелевом обучении между муниципальным органом и победителем конкурса заключаетсяв соответствии с п. 14 Положения о заключении договора о целевом обучении собязательством последующего прохождения муниципальной службы, утвержденногоЗаконом Мурманской области от 29.06.2007 № 860-01-ЗМО"О муниципальной службе в Мурманской области".

18. Расходныеобязательства, связанные с организацией проведения конкурса на заключениедоговоров о целевом обучении, обеспечиваются за счет средств местного бюджета.