Постановление Правительства Мурманской области от 05.09.2016 № 442-ПП
О Порядке взаимодействия между работодателями по выполнению установленной квоты для приёма на работу инвалидов
ПРАВИТЕЛЬСТВО
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 05.09.2016 № 442-ПП
Мурманск
О Порядке взаимодействия между работодателями повыполнению
установленной квоты для приёма на работу инвалидов
(Вредакции Постановления Правительства Мурманской области
В соответствии состатьями 5, 20 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", статьей9 Закона Мурманской области от 29.12.2004№ 573-01-ЗМО "О социальной защите и мерах социальнойподдержки инвалидов в Мурманской области" Правительство Мурманской областипостановляет:
1. Утвердитьприлагаемый Порядок взаимодействия между работодателями по выполнению установленнойквоты для приёма на работу инвалидов.
2. Настоящеепостановление вступает в силу со дня его официального опубликования ираспространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.
Губернатор
Мурманской области М. Ковтун
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Мурманской области
от 05.09.2016 № 442-ПП
Порядок
взаимодействия между работодателями по выполнению
установленной квоты для приёма на работу инвалидов
(В редакции Постановления Правительства Мурманскойобласти
1. НастоящийПорядок разработан в соответствии со статьей 9 Закона Мурманской области от 29.12.2004№ 573-01-ЗМО "О социальной защите и мерах социальной поддержки инвалидов вМурманской области" и определяет механизм взаимодействия междуработодателями по выполнению одними работодателями установленной им квоты черезаренду соответствующих рабочих мест у других работодателей либо черезразмещение производственного заказа или заказа на выполнение работы,предоставление услуги в счёт выполнения установленной квоты для приёма наработу инвалидов .
2. Работодатель длятрудоустройства инвалидов в счёт выполнения установленной квоты вправе на договорнойоснове в соответствии с действующим законодательством:
- арендовать соответствующие рабочие места у других работодателей;
- размещать производственный заказ или заказ на выполнение работы,предоставление услуги в общественных объединениях инвалидов и образованныхими организациях, в других организациях и у индивидуальных предпринимателейс численностью работающих инвалидов не менее 50 % от общей штатной численностиработников (далее – производственный заказ) .
3. При трудоустройстве инвалида наарендованное рабочее место работодатель создаёт необходимые условия труда всоответствии с индивидуальной программой реабилитации и абилитации инвалида(далее – ИПРА), учитывая результаты оценки условий труда.
4. Для выполненияустановленной квоты для приема на работу инвалидов работодатели:
4.1.Самостоятельно определяют круг других работодателей, готовых сдать рабочиеместа в аренду или выполнить производственный заказ, либо запрашиваютнеобходимую информацию у центра занятости населения (далее – ЦЗН).
4.2. Принимают локальные акты (приказы,распоряжения), содержащие сведения:
- об арендуемых рабочих местах, включаясоздание специальных рабочих мест, для трудоустройства инвалидов или об объемахразмещаемого производственного заказа;
- о трудоустройстве инвалидов наквотируемые арендованные рабочие места.
4.3. Заключаютдоговоры обаренде рабочих мест для последующего трудоустройства инвалидов или о размещениипроизводственного заказа в соответствии с Гражданским кодексом РоссийскойФедерации.
4.4. В случае необходимости содействия ЦЗН вподборе на квотируемое рабочее место по конкретной должности подходящегоработника из числа инвалидов с учетом рекомендаций о противопоказанных идоступных условиях и видах труда, указанных в ИПРА инвалида, предоставляют характеристикуэтого рабочего места. Характеристика в ЦЗН предоставляется единожды при первойподаче сведений о квоте по данной должности.
4.5. В случаеосвобождения арендованного рабочего места, занятого ранее инвалидом по квоте,принимают на это место нового работника-инвалида в соответствии с ИПРА.
5. Квота считаетсявыполненной, если:
- работодатель всчёт выполнения установленной квоты арендовал в течение отчетного периодасоответствующие рабочие места у других работодателей при условии обеспечениязанятости работающих инвалидов;
- работодательразместил производственный заказ или заказ на выполнение работы, предоставлениеуслуги в общественных объединениях инвалидов и образованных ими организациях, вдругих организациях и у индивидуальных предпринимателей, с численностьюработающих инвалидов не менее 50% от общей штатной численности работников, приусловии обеспечения в течение отчетного периода занятости работающих инвалидовв указанных организациях в количестве не менее установленной работодателюквоты;
- аренда рабочих мест либопроизводственный заказ подтвержденылокальными нормативными актами и гражданско-правовыми договорами, копиикоторых предоставлены в органы службы занятости населения.
6. В случаепринятия решения об увольнении инвалида, трудоустроенного на арендованное рабочее место, о ликвидацииарендуемого рабочего места либо прекращении действия договора о размещениипроизводственного заказа работодатель обязан в трёхдневный срокпроинформировать ЦЗН.
7.Формы отчетов и формы документов о совместной деятельности работодателей и ЦЗНпо вопросам трудоустройства инвалидов утверждаются приказами Министерства трудаи социального развития Мурманской области в пределах установленных полномочий.(В редакции Постановления Правительства Мурманской области от06.07.2020 г. № 479-ПП)