1. СоздатьКомиссию по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельностимуниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений сельскогопоселения Тулома Кольского района и премированию их руководителей.

2. Утвердить:

2.1. Положение оКомиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельностимуниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений сельскогопоселения Тулома Кольского района и премированию их руководителей (Приложение№ 1).

2.2. СоставКомиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельностимуниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений сельскогопоселения Тулома Кольского района и премированию их руководителей (Приложение№2).

2.3.Условия премирования руководителей муниципальных бюджетныхучреждений, муниципальных казенных учреждений сельского поселения ТуломаКольского района (Приложение № 3).

2.4. Целевыепоказатели эффективности деятельности муниципальных бюджетных учреждений,муниципальных казенных учреждений сельского поселения Тулома Кольского района(Приложение 4).

2.5.Заседания Комиссии проводятся ежеквартально. Дата проведения заседания Комиссииназначается председателем Комиссии (в его отсутствие - заместителемпредседателя Комиссии) не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетнымпериодом. Заседание Комиссии за IV квартал календарного года проводится непозднее 25 декабря. (В редакции Постановления Администрации сельского поселенияТулома от31.10.2016 № 174. Распространяется на правоотношения возникшие с 01.01.2016)

 3. Ознакомить руководителей подведомственныхмуниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений с настоящимпостановлением – под роспись.

4. Настоящеепостановление подлежит обнародованию в установленном законом порядке сприложениями и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013года.

 5. Контроль за выполнением настоящегопостановления возложить на ведущего специалиста – финансиста администрациисельского поселения Тулома Кольского района И.В. Лебедеву.

Глава сельского поселенияТулома

Кольскогорайона          Т.А. Шубина

Приложение № 1

к постановлению администрации

 сельскогопоселения Тулома

Кольского района

 от 15.01.2013№ 8

ПОЛОЖЕНИЕ

о Комиссии пооценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности общеотраслевыхмуниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений сельского поселенияТулома Кольского района и премированию их руководителей

1. Общие положения

2. Порядок определения и пересмотра премиальногофонда руководителя Учреждения

2.1. Размерпремиального фонда руководителя Учреждения утверждается на текущий финансовыйгод правовым актом администрации сельского поселения Тулома Кольского района(далее – Администрация).

Премии за I, II,III, IV кварталы отчетного периода выплачиваются в текущем финансовом году.

2.2. Источникомпремиального фонда являются бюджетные ассигнования муниципального бюджета впределах не более 5% выделенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренныхна оплату труда работников Учреждения.

2.3. Приопределении размера премиального фонда руководителя Учреждения учитываютсяустановленный размер оклада руководителя, результаты деятельности Учреждения вотчетном периоде, целевые показатели эффективности и результативностидеятельности руководителя в отчетном периоде, размер фонда оплаты трудаУчреждения, размер средней заработной платы работников основного персоналаУчреждения.

2.4. Размерпремиального фонда руководителя Учреждения за отчетный период может бытьпересмотрен при выявлении нарушений уставной деятельности Учреждения, наложенияна руководителя административных взысканий, изменении объемов лимитов бюджетныхобязательств муниципального бюджета, предусмотренных на оплату труда работниковУчреждения в связи с изменениями объемов оказываемых услуг, неисполнениемруководителем Учреждения целевых показателей работы Учреждения.

3. Условия премирования руководителя Учреждения

3.1.Руководитель учреждения премируется по итогам работы за квартал, за выполнениеособо важных и срочных работ.

3.2.Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки целевыхпоказателей деятельности Учреждения; итогов работы Учреждения засоответствующий отчетный период, при условии выполнения плана работы и с учетомвыполнения целевых показателей деятельности Учреждения, личного вкладаруководителя Учреждения в реализацию задач и функций, возложенных наУчреждение, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договороми должностной инструкцией.

3.3. Целевыепоказатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценкиэффективности и результативности деятельности руководителя Учрежденияустанавливаются и утверждаются Администрацией.

3.4. Оценкуэффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденныхцелевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет Комиссияпо оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельностимуниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений сельского поселенияТулома Кольского района и премированию их руководителей (далее - Комиссия).

3.5.Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее "01" числавторого месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в Комиссию отчето выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения,подписанный руководителем Учреждения и главным бухгалтером. Отчет за IV кварталпредоставляется в Комиссию до 15 декабря отчетного года.

К отчетуприлагается пояснительная записка, которая в обязательном порядке должнасодержать сведения о выполнении каждого целевого показателя эффективностидеятельности учреждения, включенного в отчет.

Кроме того, впояснительной записке к отчету указываются сведения о причинах, повлиявших наснижение (увеличение) выполнения целевых показателей эффективности деятельностиучреждения.

К пояснительнойзаписке к отчету прилагаются копии соответствующих документов (при необходимости),подтверждающих фактическое выполнение целевых показателей эффективностидеятельности учреждения.

3.6. Выплатапремии руководителю Учреждения за соответствующий период производится наосновании правового акта Администрации.

3.7. Приувольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истеченияотчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении надолжность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактическиотработанное время.

3.8.Премияруководителю учреждения может быть снижена или не выплачена полностью заотчетный квартал в случае:

- невыполненияплана работы;

- недостижения целевых показателей деятельности;

- привлечения в установленномзаконодательством Российской Федерации порядке к дисциплинарной ответственностиза неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенныхна него трудовых обязанностей (за исключением случаев снятия дисциплинарноговзыскания по инициативе работодателя, просьбе самого работника, представительногооргана работников (ст. 194 ТК РФ);

- выявлениянарушений уставной деятельности учреждения;

- привлечения вустановленном законодательством Российской Федерации порядке руководителяУчреждения к административной или уголовной ответственности;

- отрицательнойоценки Администрацией деятельности Учреждения ;

- допущенияфактов грубого нарушения финансово-хозяйственной, налоговой дисциплины, а такженанесения Учреждению своей деятельностью и (или) бездеятельностью материальногоущерба, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетныйпериод или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующиеотчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителяучреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

- установленияфактов нецелевого использования средств бюджета, выявленных в отчетном периодепо результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но неболее чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работникисполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществленыуказанные нарушения;

- выявления вУчреждении нарушений правил противопожарной безопасности;

- наличия фактовнарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверокорганами государственной власти, органами государственного надзора и контроля,выявленных за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за двагода, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнялобязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанныенарушения.

3.9. Неиспользованные средства,централизованные для премирования руководителя Учреждения, по решениюАдминистрации могут быть перераспределены и направлены на выплатыстимулирующего характера работникам Учреждения.

4.1. Комиссия наоснове оценки доклада Руководителя и отчета об исполнении целевых показателейэффективности деятельности Учреждения определяет степень их выполнения заотчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

4.2. Общая суммабаллов снижения по всем критериям устанавливается в максимальном размере 100баллов.

4.3. Итоговоеколичество баллов снижения, выставленных каждым членом Комиссии для оценкинарушения выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждениярассчитывается как большее из сумм баллов, выставленных каждым членом комиссии.

4.2.Распределение премиального фонда:

4.3. Размерпремии Руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов.

Приложение № 4

к постановлению администрации

 сельскогопоселения Тулома

Кольского района

 от 15.01.2013№ 8

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

деятельности муниципальныхбюджетных, муниципальных казенных учреждения сельского поселения ТуломаКольского района и критерии оценки деятельности их руководителей

А)Целевые показатели эффективности деятельности муниципального бюджетногоучреждения культуры "Туломская модельнаясельская библиотека", муниципального бюджетного учреждения культуры "Туломский сельский дом культуры" и критерии оценкиэффективности работы руководителей указанных учреждений

Б)Целевые показатели эффективности деятельности муниципального бюджетногоучреждения "Служба единого заказчика с.п.Тулома"" и критерии оценки эффективности работы его руководителя

Примечание:столбец (примечание – отметка об исполнении) заполняется Комиссией на основанииоценки показателей деятельности учреждения.