Постановление Администрации сельского поселения Тулома от 15.01.2013 № 6
Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений, подведомственных администрации сельского поселения Тулома Кольского района
Администрация сельского поселения Тулома
Кольского района Мурманской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15.01.2013 № 6
Об утверждении примерного Положения об оплатетруда работников муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений,подведомственных администрации сельского поселения Тулома
Кольского района
(В редакцииПостановлений Администрации сельского поселения Тулома от 10.06.2013 № 79,от 01.10.2013 № 119, от 30.01.2014 № 6, от 27.03.2014 № 25,30.10.2015 № 119, от 17.05.2017 № 40, от17.05.2017 № 40)
Всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным закономот 08.05.2010 № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельныезаконодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованиемправового положения муниципальных учреждений", Федеральным закономот 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организацииместного самоуправления в Российской Федерации" и Соглашением оминимальной заработной плате в Мурманской области на 2011 - 2013 годыот 23.11.2011, руководствуясь постановлением Правительства Мурманскойобласти от 03.08.2011№ 387-ПП "Об оплате труда работников областных бюджетных иказенных учреждений Мурманской области", в целях реализации принципа единообразного подхода к вопросусовершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных,казенных учреждений сельского поселения ТуломаКольского района, приведения нормативных правовых актов муниципальногообразования в соответствие с действующим законодательством, на основании Устава сельского поселения, администрациясельского поселения Тулома Кольского района, постановляет:
1.Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальныхбюджетных, казенных учреждений, подведомственных администрации сельскогопоселения Тулома Кольского района, согласно приложению.
2.Руководителям муниципальных бюджетных, казенных учреждений, подведомственныхадминистрации сельского поселения Тулома Кольского района, при подготовкелокальных нормативных актов по оплате труда, заключении коллективных договоровруководствоваться Примерным положением об оплате труда работников муниципальныхбюджетных, казенных учреждений, подведомственных администрации сельскогопоселения Тулома Кольского района, утвержденным настоящим постановлением.
3.Распространить действие настоящего постановления на руководителей муниципальныхавтономных учреждений.
4.Настоящее постановление подлежит обнародованию с приложениями и распространяетсяна правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
5.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на ведущегоспециалиста – финансиста администрации сельского поселения Тулома Кольскогорайона И.В. Лебедеву.
Главасельского поселения Тулома
Кольскогорайона Т.А. Шубина
Приложение
к постановлению администрации
сельского поселения Тулома Кольского района
от 15.01.2013 г. № 6
Примерное положение об оплате труда
работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений,подведомственных администрации сельского поселения Тулома
Кольского района
1. Общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальныхбюджетных, казенных учреждений, подведомственных администрации сельского поселенияТулома Кольского района (далее - Положение), разработано в соответствии струдовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации,содержащими нормы трудового права, законами и нормативными правовыми актамиМурманской области, муниципальными правовыми актами.
1.2.Положение предусматривает единые принципы формирования оплаты труда работниковмуниципальных бюджетных, казенных учреждений, подведомственных администрациисельского поселения Тулома Кольского района.
1.3.Настоящее Положение включает в себя:
1.3.1.Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, включающий в себяперечень и условия установления выплат повышающих коэффициентов.
1.3.2.Порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главногобухгалтера.
1.3.3.Виды, порядок и условия установления выплат компенсационного характераработникам учреждений.
1.3.4.Виды, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникамучреждений.
1.3.5.Порядок и условия установления доплаты до размера минимальной заработной платы,установленного в Мурманской области.
1.3.6.Порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений.
1.3.7.Заключительные положения.
1.4.Заработная плата работников учреждений (включающая все предусмотренные системойоплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя,независимо от источников этих выплат), отработавших установленнуюзаконодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени,исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), должна быть не нижеразмера минимальной заработной платы, установленного решением областнойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
2.Порядок и условия оплаты труда работников учреждений,
включающий в себя перечень и условия установлениявыплат
повышающих коэффициентов
2.1.Заработная плата работников учреждений состоит из:
-оклада;
-персонального повышающего коэффициента;
-выплат компенсационного характера;
-выплат стимулирующего характера;
-доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманскойобласти решением областной трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений.
2.2.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника,повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являютсяобязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).
2.3.Размерыокладов по должностям служащих, отнесенных к соответствующим профессиональнымквалификационным группам (в соответствие с Единым квалификационным справочникомдолжностей руководителей, специалистов и служащих) и окладов по профессиямрабочих (в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих) устанавливаются руководителем учреждения на основании действующих нормативных актов РФ, Мурманскойобласти, сельского поселения Тулома Кольского района в зависимости оттребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетомсложности и объема выполняемой работы (приложения 1, 2, 3).
2.4.Настоящим Положением устанавливается персональный повышающий коэффициент.
Персональныйповышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня егопрофессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Персональныйповышающий коэффициент устанавливается к минимальному размеру оклада и необразует должностной оклад, и не учитывается при начислении иных стимулирующихи компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах или в абсолютных размерахк минимальным размерам окладов.
Персональныйповышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года.
Решениеоб установлении персонального повышающего коэффициента и его размер принимаетсяруководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетомобеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемыйразмер персонального повышающего коэффициента от 0,2 до 3,0.
Выплатыпо персональному повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
Всоответствии с имеющимися объемами бюджетных ассигнований, объемами средств,поступающих от приносящей доход деятельности, руководитель учреждения можетпроизводить корректировку персонального повышающего коэффициента.
2.5.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производитсяпропорционально отработанному времени.
2.6.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей.
3.Виды, порядок и условия установления выплат
компенсационного характераработникам учреждений
3.1.К выплатам компенсационного характера в учреждениях относятся:
Выплатыработникам за труд в особых условиях:
-на тяжелых, вредных или опасных работах;
-на работах с иными особыми условиями труда;
-в местностях с особыми климатическими условиями.
Выплатыработникам за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:
-выполнение работ различной квалификации;
-совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;
-сверхурочная работа;
-работа в ночное время;
-работа в выходные и нерабочие праздничные дни;
-дежурство при круглосуточной работе учреждения.
3.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к минимальнымразмерам окладов или в абсолютных размерах в соответствии с перечнем видоввыплат компенсационного характера (за исключением компенсационных выплат заработу в местностях с особыми климатическими условиями). В соответствии сзаконодательством к заработной плате устанавливаются районный коэффициент ипроцентные надбавки.
Руководители учрежденийпринимают необходимые меры по проведению специальной оценки условий труда всоответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, с цельюуточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и основанийприменения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
3.3.Выплаты работникам, занятым на тяжелых, вредных или опасных работах и наработах с иными особыми условиями труда устанавливаются в следующих размерах:
-на тяжелых, вредных или опасных работах - до 12 % от минимального размераоклада работника;
-на работах с иными особыми условиями труда - до 24 % от минимального размераоклада работника.
Выплата устанавливается порезультатам проведения специальной оценки условий труда конкретных рабочих мести времени фактической занятости на этих рабочих местах.
Руководительучреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда всоответствии с законодательством о специальной оценке условий труда не реже одногораза в пять лет с целью разработки и реализации программы действий по обеспечениюбезопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условийтруда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплатыне производится.
3.4.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.4.1.Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,увеличение объема работы устанавливаются в размере до 100 % от минимальногоразмера оклада (должностного оклада) работника.
Выплатыза исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в размере до 100 %от минимального размера оклада (должностного оклада) работника, выполняющегоуказанные обязанности, но не выше 100 % от минимального размера оклада (должностногооклада) отсутствующего работника.
Конкретныйразмер выплаты работникам устанавливается руководителем учреждения по обоюдномусогласию сторон.
3.4.2.Выплаты за сверхурочную работу. Сверхурочная работа оплачивается за первые двачаса работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менеечем в двойном размере. С учетом желания работника сверхурочная работа вместоповышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительноговремени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.4.3.Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы вночное время (с 22 часов до 6 часов). Минимальный размер выплаты за работу вночное время составляет 20 % часовой тарифной ставки (минимального размера оклада(должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время).
3.4.4.В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходнойдень или нерабочий праздничный день указанная работа компенсируется емупредоставлением другого дня отдыха или, по обоюдному согласию сторон, вденежной форме, но не менее чем в двойном размере.
Пожеланию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничныйдень оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.5.Оплата труда работников учреждений осуществляется с учетом районногокоэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях, определенных законодательством РоссийскойФедерации и Мурманской области.
3.6.Конкретные размеры выплат компенсирующего характера устанавливаются учреждениемсамостоятельно на основании действующего законодательства РФ и настоящегоПоложения.
4.Виды, порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера работникам учреждений
4.1.К выплатам стимулирующего характера в учреждениях относятся:
4.1.1.Стимулирующиедоплаты и надбавки:
-за выслугу лет;
-за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;
-за классность;
-за квалификацию (высокую квалификацию).
4.1.2.Премии:
-за основные результаты работы (месяц, квартал, год);
-за выполнение особо важных или срочных работ;
-за работу без больничных листов (по итогам года);
-единовременные премии при награждении:
а) Почетной грамотойМинистерства культуры РФ – 9000 рублей;
б ) Почетной грамотой Министерстварегионального развития РФ – 9000 рублей;
в ) Почетной грамотой ГубернатораМурманской области – 15000 рублей.
г ) Почетной грамотой ПравительстваМурманской области – 3000 рублей;
д) Почетной грамотойМурманской областной Думы – 10000 рублей;
е ) Почетной грамотой Главы администрацииКольского района Мурманской области– 5000 рублей;
ж ) Почетной грамотой отдела культуры администрацииКольского района Мурманской области – 1200 рублей;
з ) Почетной грамотой Главы сельскогопоселения Тулома Кольского района – 3000 рублей;
Единовременныепремии в связи с поощрением или награждением ведомственными знаками отличия втруде, выплачиваются в размерах, установленных соответствующими Положениями онаграждении.
Премированиеосуществляется при наличии экономии фонда оплаты труда в пределах бюджетныхассигнований на оплату труда.
4.2.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к минимальнымразмерам окладов или в абсолютных размерах.
Выплатыстимулирующего характера производятся по решению руководителя в пределахбюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также взависимости от объемов средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Принедостатке обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, руководительучреждения вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшитьлибо отменить их выплату, уведомив работника о предстоящих изменениях,определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах,вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем задва месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации и(или) иными нормативными правовыми актами.
4.3.Стимулирующие доплаты и надбавки.
4.3.1.Доплата за стаж работы, дающий право на получение надбавок за выслугу лет,устанавливается работникам муниципальных бюджетных и муниципальных казенныхучреждений в следующих размерах:
а ) работникам муниципальных бюджетных имуниципальных казенных учреждений культуры и искусства, в соответствии сПостановлением администрации сельского поселения Тулома Кольского районаот 17.09.2008 № 32 "Об установлении и выплате ежемесячныхнадбавок к должностным окладам рабочим и служащим за стаж работы вмуниципальных учреждениях культуры и искусства сельского поселения ТуломаКольского района Мурманской области"):
1)от 5 до 10 лет - 20 процентов;
2)от 10 до 15 лет - 25 процентов;
3)от 15 до 20 лет - 30 процентов;
4)от 20 до 25 лет - 35 процентов;
5)свыше 25 лет - 40 процентов.
б ) работникам иных муниципальныхбюджетных и муниципальных казенных учреждений:
1)от 1 до 5 лет - 10 процентов;
2)от 5 до 10 лет - 15 процентов;
3)от 10 до 15 лет - 20 процентов;
4)от 15 до 20 лет - 25 процентов;
5)свыше 20 лет - 30 процентов.
Установление(изменение) размера доплаты за выслугу лет при изменении стажа работыпроизводится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размеранадбавки.
4.3.2.Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), за высокие результатыработы работников устанавливается с учетом его сложности, важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленныхзадач и других факторов в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Втечение испытательного срока надбавки за сложность, напряженность(интенсивность), высокие результаты работы работникам не устанавливаются.
4.3.3.Надбавка за классность устанавливаются работникам по занимаемым должностям:
-водитель, имеющий:
2-йкласс - в размере 10 % от минимального размера оклада;
1-йкласс - в размере 25 % от минимального размера оклада;
4.4.Премии.
4.4.1.При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:
-инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методоворганизации труда;
-выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процессаучреждения;
-достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
-качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
-участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
4.4.2.Выплата премий за выполнение особо важных или срочных работ осуществляется поитогам выполнения особо важных и срочных работ. Особо важными и срочнымиработами считаются те работы, по которым разработаны критерии, позволяющиеоценить особо важные или срочные работы.
4.4.3.Единовременные выплаты устанавливаются работникам к юбилейным датам, получениюзнаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград и т.д. Единовременныевыплаты устанавливаются без учета районного коэффициента и процентных надбавокза работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.
4.4.4.Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и впроцентном отношении к минимальному размеру оклада работника.
4.5.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждениемсамостоятельно на основании действующего законодательства и настоящегоПоложения.
4.6. Работникам, к которым примененодисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора (ст. 192 ТК РФ), денежное поощрениев виде стимулирующих выплат за расчетный период, в котором наложено дисциплинарноевзыскание, не начисляется, заисключением случаев снятия дисциплинарного взыскания по инициативеработодателя, просьбе самого работника, представительного органа работников(ст. 194 ТК РФ).
5.Порядок оплаты труда руководителя, заместителей
руководителя и главного бухгалтера учреждений
5.1.Заработная плата руководителя муниципальных бюджетных и казенных учреждений(далее - учреждения) состоит из:
-должностного оклада;
-повышающего коэффициента по занимаемой должности;
-выплат компенсационного характера;
-выплат стимулирующего характера.
5.2.Заработная плата заместителя руководителя и главного бухгалтера учрежденийсостоит из:
-должностного оклада;
-персонального повышающего коэффициента;
-выплат компенсационного характера;
-выплат стимулирующего характера.
5.3. Должностной оклад руководителя учреждения, определяетсятрудовым договором с работодателем, но не более 5 размеров средней заработнойплаты в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся косновному персоналу возглавляемого им учреждения, без учета выплаткомпенсационного характера. (В редакции Постановления Администрации сельскогопоселения Тулома от17.05.2017 № 40. Распространяется на правоотношения возникшие с 01.02.2017)
5.4.К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственнообеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых созданоучреждение.
5.5.По решению администрации сельского поселения Тулома Кольского района кдолжностному окладу руководителя применяется повышающий коэффициент позанимаемой должности, образующий новый должностной оклад в соответствие сПорядком установления персонального повышающего коэффициента к должностномуокладу руководителям муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учрежденийсельского поселения Тулома Кольского района.
Приприменении к должностному окладу повышающего коэффициента по занимаемойдолжности, образующего новый должностной оклад, компенсационные и стимулирующиевыплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованномуновому должностному окладу.
Рекомендуемыйразмер повышающего коэффициента по занимаемой должности от 0,2 до 3.
5.6.Средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу, дляопределения размера должностного оклада руководителя исчисляется следующимобразом:
5.6.1.Расчет средней заработной платы работников основного персонала осуществляетсяза календарный год, предшествующий году установления должностного окладаруководителя учреждения.
5.6.2.При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) ивыплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
5.6.3.При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационногохарактера работников основного персонала (районный коэффициент и полярнаянадбавка к заработной плате, оплата за совмещение профессий, замену временноотсутствующего работника, сверхурочную работу, работу в ночное время, выходныеи нерабочие праздничные дни и т.д.).
5.6.4.Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяетсяпутем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующегохарактера работников основного персонала за отработанное время в предшествующемкалендарном году на сумму среднемесячной численности работников основногоперсонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующие годуустановления должностного оклада руководителя учреждения.
5.6.5.При определении среднемесячной численности работников основного персоналаучреждения учитываются:
-среднемесячная численность работников основного персонала, работающих наусловиях полного рабочего времени;
-среднемесячная численность работников основного персонала учреждения,работающих на условиях неполного рабочего времени;
-среднемесячная численность работников основного персонала учреждения,являющихся внешними совместителями.
5.6.6.Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммированиячисленности работников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, за каждый календарный день месяца в зависимости отколичества дней в каждом конкретном месяце, включая выходные и нерабочиепраздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
5.6.7.Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, за выходные нерабочие праздничные дни принимаетсяравной численности работников основного персонала учреждения, работающих наусловиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходнымнерабочим праздничным дням.
Численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условиях полногорабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочеговремени, за каждый календарный день месяца в зависимости от количества дней вкаждом конкретном месяце, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся наотработанный период времени, и деления полученной суммы на число календарныхдней месяца.
5.6.8.При определении численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный месяцучитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие наосновании табеля учета рабочего времени.
5.6.9.Работники основного персонала учреждения на одной, более одной ставке(оформленные в учреждении как внутренние совместители) учитываются в списочнойчисленности работников основного персонала учреждения как один человек (целаяединица).
5.6.10.Работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполногорабочего времени, в соответствии с трудовым договором, переведенные на условияхнеполного рабочего времени, при определении среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения учитываются пропорциональноотработанному времени.
Расчетсредней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а ) исчисляется общее количествочеловеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числаотработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочегодня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
-40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе), на 6,67 часа (пришестидневной рабочей неделе);
-39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе), на 6,5 часа (пришестидневной рабочей неделе);
-36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе), на 6 часов (пришестидневной рабочей неделе);
-33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе), на 5,5 часа (при шестидневнойрабочей неделе);
-30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе), на 5 часов (пришестидневной рабочей неделе);
-24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе), на 4 часа (пришестидневной рабочей неделе);
б ) затем определяется средняя численностьне полностью занятых работников за отчетный месяц в перерасчете на полнуюзанятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней вмесяце по календарю в отчетном месяце.
Среднемесячнаячисленность работников основного персонала учреждения, являющихся внешнимисовместителями, исчисляется в соответствии с порядком определениясреднемесячной численности работников основного персонала учреждения,работавших на условиях неполного рабочего времени.
5.7.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учрежденийустанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителейэтих учреждений (без учета повышающего коэффициента по занимаемой должности).
5.8.По решению руководителя учреждения к должностному окладу заместителяруководителя и главного бухгалтера применяется персональный повышающийкоэффициент.
Персональныйповышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года с учетом сложности, важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленныхзадач и других факторов в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Персональныйповышающие коэффициенты не образуют новый должностной оклад и не учитываютсяпри начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых впроцентах или в абсолютных размерах к должностному окладу.
Рекомендуемыйразмер персонального повышающего коэффициента от 0,2 до 3.
5.9.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей,заместителей руководителей и главных бухгалтеров в процентном отношении кдолжностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установленозаконодательством Российской Федерации и Мурманской области.
5.10.Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера наосновании Положения о материальном стимулировании руководителей муниципальныхбюджетных, муниципальных казенных учреждений сельского поселения ТуломаКольского района, утвержденного постановлением администрации сельскогопоселения Тулома Кольского района, с учетом критериев оценки эффективностидеятельности учреждений.
Выплатыстимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главномубухгалтеру учреждения устанавливаются руководителем учреждения согласноположению об оплате труда работников учреждения, разработанному в соответствиис разделом 4 настоящего Положения.
5.11.При создании новых учреждений, в связи с невозможностью произвести расчетсредней заработной платы работников основного персонала муниципальногобюджетного и казенного учреждения для определения должностного окладаруководителя за календарный год, предшествующий году установления должностногооклада, его размер устанавливается администрацией сельского поселения ТуломаКольского района.
6.Порядок и условия применения доплат до размера минимальной заработной платы,установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений, утвержденной постановлением
Губернатора Мурманской областиот 08.02.2013 № 22-ПГ "Об областной трехсторонней комиссиипо регулированию социально-трудовых отношений".
6.1.Начисление ежемесячной доплаты к заработной плате работников учреждений доразмера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской областирешением областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений, производится в порядке, установленном постановлением администрациисельского поселения Тулома Кольского района.
7.Порядок по условиям формирования фонда оплаты труда
работников учреждений
7.1.Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год, исходяиз объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета.
7.2.Фонд оплаты труда работников учреждения включает базовую, специальную истимулирующую части.
ФОТ= ФОТб + ФОТс + ФОТст, где:
ФОТ- фонд оплаты труда работников учреждения;
ФОТб - базовая часть ФОТ.
Базоваячасть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную платуработников учреждений (минимальный размер оклада (должностной оклад) работника,установленный с учетом требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы).
ФОТс - специальная часть ФОТ.
Специальнаячасть ФОТ формируется для обеспечения выплат компенсационного характера,предусмотренных настоящим Положением, за исключением выплат за работу вместностях с особыми климатическими условиями.
ФОТст - стимулирующая часть ФОТ.
Стимулирующаячасть фонда оплаты труда (ФОТ) учреждений обеспечивает выплаты стимулирующегохарактера. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера определяютсяруководителем учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, изакрепляются в локальном акте учреждения.
Приформировании фонда оплаты труда работников учреждения стимулирующая часть фондаоплаты труда устанавливается в пределах выделенных лимитов бюджетныхобязательств.
Приформировании фонда оплаты труда работников учреждения устанавливается следующеесоотношение частей ФОТ:
ФОТб + ФОТс = неболее 90 % ФОТ;
ФОТст = не менее 10 % ФОТ.
7.3.Размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, формируетсяс учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате заработу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенныхзаконодательством Российской Федерации, Мурманской области.
7.4.При формировании объема средств местного бюджета на оплату труда работниковпредусматриваются средства для выплаты доплаты к заработной плате работниковучреждений до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманскойобласти.
8.Заключительные положения
8.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения с учетом условий формирования новых штатных расписаний и оптимизациидействующей штатной численности работников и включает в себя все должностислужащих (профессий рабочих) данного учреждения.
Руководитель учреждения обязан согласовать ежегодно с учредителемштатное расписание учреждения, а также в случае внесений в него изменений.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объемаоказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечениепомимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатнымрасписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счетсредств, поступающих от приносящей доход деятельности.
(Пункт 8.1 в редакции Постановления Администрации сельскогопоселения Тулома от17.05.2017 № 40. Распространяется на правоотношения возникшие с 01.02.2017)
8.2.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производитсяпропорционально отработанному времени.
8.3.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей.
8.4.В пределах фонда оплаты труда, в целях социальной защиты, работникам учреждения оказываетсяматериальная помощь в связи:
-с необходимостью санаторно-курортного лечения;
-длительной болезнью;
-юбилейными датами сотрудников (50, 55, 60, 65, 70 и т.д.);
-бракосочетание;
-рождение ребенка;
-смерть близких родственников;
-семейнымии иными обстоятельствам, в результате которых он оказался в затруднительномматериальном положении.
Материальнаяпомощь к отпуску:
-в размере двух окладов - единовременно в течение календарного года;
-в размере одного оклада - выплачивается работникам, проработавшим в учреждениименее одного года.
8.5.Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимаетруководитель учреждения на основании письменного заявления работника с учетомразумности, целесообразности и обоснованности ее предоставления.
8.6.Материальная помощь выплачивается без начисления районного коэффициента инадбавки за работу в условиях района Крайнего Севера.
8.7.В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений всфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствиис Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
8.8.НастоящееПоложение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальныенормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовымзаконодательством, законодательством Мурманской области и нормативнымиправовыми актами органов местного самоуправления сельского поселения ТуломаКольского района.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к постановлению администрации
сельского поселения Тулома
Кольского района
от 15.01.2013 № 6
(в ред. от 01.10.2013 № 119)
( в ред. от 30.01.2014№ 6)
(в ред. от 30.10.2015 № 119)
Рекомендуемые размеры минимальных окладов по должностям работников культуры,искусства и кинематографии
| N группы | Профессиональная квалификационная группа | Должности, отнесенные к квалификационной группе | Минимальный размер должностного оклада (рублей) с 01.10.2015 г. |
| 1 | "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; ассистенты: дирижера, балетмейстера, хормейстера; дрессировщик цирка; артист балета цирка; контролер-посадчик аттракциона. | 4 106 |
| 2 | "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); чтец-мастер художественного слова; главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя, заведующий труппой; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); заведующий аттракционом; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; репетитор цирковых номеров; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; инспектор манежа (ведущий представления); артист - воздушный гимнаст; артист спортивно-акробатического жанра; артист жанра "эквилибр"; артист жанра дрессуры животных; артист жанра конной дрессуры; артист жанра жонглирования; артист жанра иллюзии; артист коверный, буффонадный клоун, музыкальный эксцентрик, сатирик; артист оркестра цирка; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару. | 5 998 |
| 3 | "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер; руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива) цирка; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий художественно-оформительской мастерской; директор творческого коллектива, программы циркового конвейера; режиссер массовых представлений; заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам | 6 996 |
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к постановлению администрации
сельского поселения Тулома
Кольского района
от 15.01.2013 № 6
(в ред. Постановления от 01.10.2013№ 119)
( в ред.Постановления от 30.01.2014№ 6)
(в ред. от 30.10.2015№ 119 )
Минимальные размеры должностныхокладов работников муниципальных бюджетных учреждений сельского поселенияТулома Кольского района Мурманской области, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по общеотраслевым должностям служащих по профессиональнымквалификационным группам
с 01.10.2015 года
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада (рублей) |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | Делопроизводитель | 2 850 |
| Машинистка | ||
| Секретарь, секретарь-машинистка | ||
| Табельщик | ||
| 2 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"(или имеющие среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование либо среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу) | 2 979 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | Администратор | 3 313 |
| Инспекторы | ||
| Инспектор по кадрам | ||
| Секретарь руководителя | ||
| Техники всех специальностей и наименований | ||
| Техник-программист | ||
| Художник | ||
| 2 квалификационный уровень | Заведующий канцелярией | 3 946 |
| Заведующий хозяйством, экспедицией | ||
| Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" | ||
| Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | ||
| 3 квалификационный уровень | Начальник хозяйственного отдела | 4 020 |
| Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | ||
| 4 квалификационный уровень | | 4 433 |
| 5 квалификационный уровень | Начальник (заведующий) мастерской | 4 883 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | Бухгалтер | 4 710 |
| Бухгалтер-ревизор | ||
| Дизайнер (художник-конструктор) | ||
| Документовед | ||
| Менеджер по персоналу | ||
| Менеджер по связям с общественностью | ||
| Механик | ||
| Переводчик | ||
| Программист | ||
| Психолог | ||
| Социолог | ||
| Специалист по кадрам | ||
| Экономисты различных специальностей и наименований | ||
| Инженер-электроник (электроник) | ||
| Эксперт | ||
| Юрисконсульт | ||
| 2 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 4 849 |
| 3 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 5 263 |
| 4 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 5 888 |
| 5 квалификационный уровень | Заместитель главного бухгалтера | 6 441 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | Начальник отдела кадров (спецотдела и др.) | 5 892 |
| Начальник отдела | ||
| 2 квалификационный уровень | Главный (механик, энергетик, диспетчер и др.) | 5 957 |
| 3 квалификационный уровень | | |
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к постановлению администрации
сельского поселения Тулома
Кольского района
от 15.01.2013 № 6
(в ред. Постановления от 01.10.2013№ 119)
( в ред.Постановления от 30.01.2014№ 6)
(в ред. от 30.10.2015№ 119 )
Минимальные размеры окладов работников
муниципальных учреждений сельского поселенияТулома Кольского района Мурманской области, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по общеотраслевым профессиям рабочих с 01.10.2015 года
| Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | Минимальный размер оклада (рублей) |
| 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2 424 |
| 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2 493 |
| 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2 701 |
| 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2 840 |
| 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3 116 |
| 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3 464 |
| 7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3 810 |
| 8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4 155 |