Постановление Губернатора Мурманской области от 20.07.2017 № 90-ПГ
О внесении изменений в Положение о резерве управленческих кадров Мурманской области
ГУБЕРНАТОР
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20.07.2017 № 90-ПГ
Мурманск
О внесенииизменений в Положение о резерве
управленческих кадров Мурманской области
В целях совершенствованиягосударственного и муниципального управления, формирования и эффективногоиспользования резерва управленческих кадров Мурманской области и актуализацииПоложения о резерве управленческих кадров Мурманской области с учетом сложившейсяправоприменительной практики постановляю:
1. Внести изменения в Положение о резерве управленческих кадров Мурманскойобласти, утвержденное постановлением Губернатора Мурманской области от 26.03.2014№ 40-ПГ, изложив его в новой редакции согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящегопостановления возложить на руководителя Аппарата Правительства Мурманскойобласти Поверичеву С.А.
Врио Губернатора
Мурманской области А. Тюкавин
Приложение
к постановлению Губернатора
Мурманской области
от 20.07.2017 № 90-ПГ
"Положение
о резерве управленческих кадров Мурманской области
1. Общиеположения
1.1. Положение о резерве управленческих кадровМурманской области (далее - Положение) определяет порядок формированиярезерва управленческих кадров Мурманской области (далее – Резерв) и работы сним.
1.2. ФормированиеРезерва проводится в целях осуществления эффективной кадровой политики путемотбора перспективных руководящих работников, обладающих необходимыми деловыми,личностными, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, имеющихактивную гражданскую позицию, положительно проявивших себя на занимаемыхдолжностях, прошедших необходимую подготовку и способных занять руководящиедолжности в системе государственного и муниципального управления.
1.3. Резервпредставляет собой список лиц, успешно прошедших отбор на включение в Резерв всоответствии с Положением.
1.4. Резервформируется по следующим целевым группам:
- руководящие должности в исполнительных органах государственной власти Мурманскойобласти (далее – государственный орган; руководящие должности в ИОГВ);
- выборные должности в законодательных (представительных) органах Мурманской области,должности глав муниципальных образований (городских округов и муниципальныхрайонов) Мурманской области (далее – выборные должности);
- должности руководителей государственных областных предприятий и учреждений,организаций регионального значения с долей участия Мурманской области вуставном капитале организации 25 и более процентов по отраслям (далее –должности руководителей организаций).
1.5. Переченьцелевых должностей, входящих в соответствующую целевую группу, разрабатываетсяАппаратом Правительства Мурманской области с учетом законодательства РоссийскойФедерации и Мурманской области.
1.6. Включениелица в Резерв не влечет за собой обязательное назначение его на руководящиедолжности по указанным целевым группам.
2. Принципыформирования Резерва
Формирование Резерва осуществляется на основеследующих принципов:
- законности ;
- конкурсного отбора кандидатов для включения в Резерв;
- открытости и доступности информации о Резерве;
- равного доступа и добровольности включения в Резерв;
- объективности оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение вРезерв (далее – кандидаты);
- перспективности (учета лиц, включенных в Резерв, при процедуре замещения должностей,указанных в пункте 1.4 Положения).
3. Порядокформирования Резерва
3.1. Резерв формируется из представителейследующих групп:
- действующие государственные гражданские служащие – по рекомендации руководителясоответствующего государственного органа;
- представители бизнеса, науки, образования, культуры – по рекомендации руководителя профильного(отраслевого) государственного органа или профессионального сообщества;
- представители органов местного самоуправления – по рекомендации Ассоциации "Советмуниципальных образований Мурманской области";
- представители региональных отделений политических партий, имеющих представительство взаконодательном (представительном) органе Мурманской области, – по рекомендацииих руководящих органов;
- представители Общественной палаты Мурманской области – по рекомендации Палаты;
- представители региональных отделений общероссийских общественных организаций – порекомендации их руководящих органов;
- участники федеральной программы подготовки управленческих кадров для организацийнародного хозяйства Российской Федерации, лауреаты проекта "Кадровыйрезерв – Профессиональная команда страны", участники других федеральных ирегиональных кадровых программ и проектов – по рекомендации региональныхпредставителей (координирующих органов) данных программ и проектов или впорядке самовыдвижения;
- самовыдвиженцы (за исключением самовыдвижения участников и лауреатов кадровых программ ипроектов, указанных выше) – по обязательной рекомендации лица, занимающеговышестоящую руководящую должность, позволяющую дать качественную оценку уровнюличных профессиональных компетенций и опыта кандидата.
3.2. Резерв формируется комиссией по формированию и подготовке резервауправленческих кадров Мурманской области (далее – Комиссия), возглавляемой Губернатором Мурманскойобласти.
3.3. Включение кандидатов в Резерв осуществляется на конкурсной основе.
3.4. Конкурс по формированию Резерва (далее – Конкурс) проводится не реже 1 раза в3 года, но не чаще 1 раза в год.
3.5. Для организационного, информационного и материально-техническогообеспечения деятельности Комиссии на период проведения Конкурса создаетсярабочая группа по организации и проведению конкурса по формированию Резерва(далее – Рабочая группа).
3.6. Решение о проведении Конкурса принимается Комиссиейи не позднее чем за 5 рабочих дней до даты начала приема документовкандидатов на включение в Резерв (далее – кандидаты) публикуется в средствахмассовой информации и размещается на официальном портале Мурманской области(далее – официальный портал).
3.7. Право научастие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, владеющие государственнымязыком Российской Федерации и соответствующие следующим требованиям:
- наличие высшего образования;
- наличие практического опыта управленческой деятельности неменее 3-х лет;
- занимаемая должность на день подачи заявления о включении в Резервне ниже должности руководителя (заместителя руководителя) структурногоподразделения;
- возраст от 25 до 50 лет;
- отсутствие неснятой или непогашенной судимости.
3.8. ГражданинРоссийской Федерации, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет вКомиссию:
- личное заявление, включая согласие на обработку ииспользование персональных данных, по установленной форме (приложение № 1к Положению);
- заполненную в электронном виде, распечатанную и собственноручноподписанную анкету установленной формы с приложением фотографии (приложение№ 2 к Положению);
- копии документов о профессиональном образовании;
- копию паспорта;
- копию трудовой книжки;
- рекомендации лиц, организаций, указанных в пункте 3.1 Положения(приложение № 3 к Положению);
- по желанию кандидата –иные документы, свидетельствующие о его профессиональной и общественнойдеятельности, о дополнительном профессиональном образовании, наличии ученойстепени, ученого звания, иных знаков отличия и признания заслуг передгосударством, а также рекомендации с места работы (службы).
3.9. Несвоевременноепредставление документов, представление их не в полном объеме или с нарушениемправил оформления являются основаниями для отказа гражданину в их приеме.
3.10. Прием документов кандидатов осуществляется втечение 21 календарного дня с даты начала приема документов.
3.11. Формы документов, перечисленных в подпункте 3.8настоящего положения, размещаются на официальном портале в разделе "Резервуправленческих кадров".
3.12. Конкурсный отбор осуществляется в три этапа сиспользованием следующих конкурсных процедур:
– конкурс документов кандидатов;
– диагностика профессионально-личностных качествкандидата с использованием информационных технологий и компьютерной техникиКомитета по труду и занятости населения Мурманской области;
– индивидуальное собеседование с кандидатами.
3.12.1. Первый этап (заочный):
- Рабочая группа на основаниидокументов, указанных в пункте 3.8 Положения, оценивает кандидатов насоответствие требованиям, установленным подпунктом 3.7 Положения, после чегонаправляет соответствующую информацию в Комиссию;
- Комиссия на основаниипредоставленной Рабочей группой информации не позднее 10 рабочих дней со дняокончания приема документов, указанных в пункте 3.8 Положения, принимает решениео допуске кандидатов (отказе в допуске) к участию во втором и третьем этапахКонкурса.
3.12.2. Рабочая группа в течение 5 рабочих дней со дняпринятия Комиссией соответствующего решения:
- сообщает кандидатам по электронной почте либо письмом по адресу, указанному ванкете кандидата, о допуске (отказе в допуске) к участию во втором и третьемэтапах Конкурса;
- размещает список кандидатов, допущенных к участию во втором и третьем этапахКонкурса, на официальном портале;
- формирует личные дела кандидатов для последующего представления их на заседанииКомиссии.
3.13. Второй этап заключается в оценке уровняпрофессиональной компетентности кандидатов посредством тестирования,анкетирования, диагностики профессионально-личностных качеств кандидата,решения кейсов, а также других форм оценки кандидатов, определенных Комиссией ине противоречащих действующему законодательству.
Проведение второго этапа Конкурса организует иобеспечивает Рабочая группа.
3.14. Третий этап Конкурса проводится в формеиндивидуального собеседования с кандидатами на заседании Комиссии и заключаетсяв оценке членами Комиссии профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Кандидаты к заседанию Комиссии готовят 5-минутнуюустную презентацию своих предложений по организационным и (или) экономическиммерам по улучшению показателей деятельности выбранного государственного органаили организации (с учетом самостоятельного анализа ситуации в сфередеятельности, регулирование которой осуществляет выбранный орган исполнительнойвласти Мурманской области или организация).
Члены Комиссии оценивают кандидатов по результатампредставленных презентаций и индивидуальных собеседований.
3.15. Лица, рекомендованные на включение в Резерв навыборные должности, включаются в Резерв по результатам проведения первого(заочного) этапа (конкурса документов) и не участвуют во втором и третьемэтапах конкурсного отбора.
3.16. При оценке профессиональных и личностных качествкандидатов Комиссия использует следующие критерии:
- ориентация на достижениерезультата: наличие объективно измеряемых показателей позитивных изменений,произошедших в деятельности организации, структурного подразделения организациипод руководством кандидата, наличие успешно реализованных проектов;
- профессиональная компетентность: наличие опыта работы, знаний, умений и навыков управленческойдеятельности, способность анализировать информацию и принимать обоснованныерешения, стратегическое мышление;
– социальная и личностная компетентность: наличиелидерских качеств, активная гражданская позиция, инициативность, способностьобъективно оценивать свою работу и работу коллектива, высокаяработоспособность, коммуникабельность, корректность.
3.17. Мотивированным решением Комиссии внутри каждойцелевой группы Резерва кандидаты распределяются по уровням готовности к занятиюуправленческих должностей:
- "высший" – компетенции, опыт и общий уровень подготовки кандидатадостаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность;
- "базовый" – после прохождения дополнительного профессиональногообучения, по итогам и с учетом тестирования кандидат может претендовать назанятие вышестоящей управленческой должности;
- "перспективный" – перспективные (в том числе молодые)руководители, которые после получения дополнительного профессионального обучения,стажировки в профильных государственных органах по итогам и с учетомтестирования могут претендовать на замещение управленческих должностей, в томчисле в порядке должностного роста.
3.18. По итогам третьего этапа Конкурса Комиссияпринимает решение о включении кандидатов в Резерв либо об отказе во включении вРезерв участников Конкурса.
Указанное решение принимается Комиссией в течение 10рабочих дней со дня завершения третьего этапа Конкурса.
3.19. Результаты Конкурса в течение 5 рабочих дней содня подведения итогов:
- сообщаются участникамКонкурса по электронной почте либо письмом по адресу, указанному в анкетекандидата;
- размещаются наофициальном портале.
3.20. Сведения олицах, включенных в Резерв, заносятся в электронном виде в базу данных оРезерве.
3.21. Нахождение врезерве допускается на период до 3-х лет.
3.22. Комиссиейможет быть принято решение о нахождении в Резерве отдельных лиц, включенных внего, на срок более 3 лет, но не более 5 лет в качестве поощрения порезультатам участия в разработке и реализации социально и экономически значимыхпроектов и (или) программ регионального (федерального) уровня.
3.23.Мотивированным решением Комиссии допускается включение в Резерв категории"временно неработающий" лиц, находящихся в этом статусе не более 1года и обладающих подтвержденными управленческими компетенциями,профессиональными достижениями и опытом.
Лица,относящиеся к категории "временно неработающий", включаются в Резервна период до 1 года. При изменении статуса (приеме на руководящую должность)время пребывания в Резерве продлевается на срок до 3 лет (включая периодпребывания в Резерве в статусе "временно неработающий").
3.24. Замещениедолжностей лицами, включенными в Резерв, производится в порядке, установленномдействующим законодательством.
4. Работа сРезервом
4.1. Организацию работы с Резервом по целевым группам"Руководящие должности в ИОГВ" и "Должности руководителейорганизаций" осуществляет управление государственной службы и кадровАппарата Правительства Мурманской области (далее – Управление); по целевойгруппе "Выборные должности" – Министерство по внутренней политике имассовым коммуникациям Мурманской области (далее – Министерство).
4.2. Подготовка лиц, включенных в Резерв, включает в себя получение ими дополнительныхзнаний по отдельным вопросам теории и практики в сфере управления.
Работа сРезервом проводится в соответствии с Планом мероприятий по подготовке Резерва ивключает в себя следующие формы работы:
- разработка социальнозначимых региональных проектов и программ;
- участие вкруглых столах, деловых играх, тренингах, в подготовке конференций и семинаров,решение кейсов;
- участие в работе экспертных и рабочих групп, советов,комиссий, координационных и консультативных органов, а также в совещаниях и иныхмероприятиях, проводимых исполнительными органами государственной властиМурманской области;
- участие в разработке нормативных правовых актов по вопросам,отнесенным к компетенции исполнительных органов государственной властиМурманской области;
- дистанционное обучение;
- самообразование(по собственной инициативе: обучение в образовательных учреждениях, профессиональная переподготовка, повышениеквалификации, участие в преподавательской работе и др.).
4.3. Лица,состоящие в Резерве, не позднее 15 декабря текущего года представляют поэлектронной почте в Управление (целевые группы "Руководящие должности вИОГВ" и "Должности руководителей организаций") и Министерство(целевая группа "Выборные должности") листы самооценки лиц,включенных в Резерв (приложение № 4 к Положению).
4.4. На основепредставленных листов самооценки Управление и Министерство осуществляют анализподготовки лиц, включенных в Резерв, после чего направляют в Комиссиюпредложения по совершенствованию деятельности по подготовке Резерва.
4.5. Лица,включенные в резерв, исключаются из него в следующих случаях:
- истечение предельногосрока, установленного для нахождения в Резерве;
- назначение из Резерва;
- двукратный отказ отзанятия вакантной должности (притом что предлагаемая руководящая должностьявляется для участника Резерва профильной и не связана со значительнымснижением возлагаемых полномочий по отношению к его текущей должности);
- неучастие в мероприятиях,проводимых в рамках работы с Резервом;
- представление подложных документов или заведомо ложных сведений кандидатом на включение вРезерв;
- увольнение с работы поинициативе представителя нанимателя по причине грубого нарушения служебныхобязанностей;
- по личномузаявлению;
- по прочимобстоятельствам, делающим пребывание в Резерве, назначение из Резерваневозможным и/или нецелесообразным (потеря гражданства, признаниенедееспособным, вступление в законную силу обвинительного приговора суда поуголовному делу, смерть (гибель) лица, включенного в Резерв, либо признание лица,включенного в Резерв, безвестно отсутствующим, или объявление его умершимрешением суда, вступившим в законную силу).
4.6. Управление и (или) Министерство поэлектронной почте либо письмом по адресу, указанному в анкете, уведомляют лицо,состоявшее в Резерве, об исключении его из Резерва.
4.7. Управление(целевые группы "Руководящие должности в ИОГВ" и "Должностируководителей организаций") и Министерство (целевая группа "Выборныедолжности") в отношении каждого лица, состоящего в Резерве, ведут личное дело,в которое включаются:
- документы ,предусмотренные пунктом 3.7 Положения;
- документы , связанные сучастием в Конкурсе, нахождением в Резерве;
- иные документы пожеланию лица, включенного в Резерв.
4.8. Дляведения электронной базы Резерва лица, включенные в него, представляют позапросу Управления и (или) Министерства сведения к Единой форме учета резервауправленческих кадров (приложение № 5 к Положению).
4.9. В случаеизменений анкетно-биографических данных лиц,включенных в Резерв, указанные изменения представляются в Управление и (или)Министерство в течение 7 календарных дней (приложение № 6 к Положению).
4.10. Личные дела лиц, исключенных из Резерва, хранятся в Управлении втечение года со дня исключения лица из Резерва. По истечении указанного срокадокументы подлежат уничтожению в установленном порядке.
4.11. Управлениеи Министерство размещают на официальном портале следующую информацию о лицах,включенных в Резерв, открытую для общего доступа:
- фамилия , имя, отчество;
- год и месторождения;
- семейное положение;
- информация опрофессиональных и личных достижениях;
- место работы идолжность.
4.12. Обработкаперсональных данных кандидатов и лиц, включенных в Резерв (исключенных изнего), осуществляется с соблюдением требований законодательства о защитеперсональных данных.
Приложение№ 1
к Положению
В комиссию по формированию и подготовке резервауправленческих кадров Мурманской области
от ___________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
__________________________________________________________________
__________________________________________
(наименование занимаемой должности
_________________________________________,
с указанием местаработы (службы)
проживающего (ей) по адресу :_________________,
_________________________________________,
(адрес фактического проживания)
номер мобильного телефона :__________________,
адрес электронной почты :____________________,
паспорт :_____________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
_____________________________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу допустить меня к участию вконкурсе по формированию резерва управленческих кадров Мурманской области поцелевой группе:
____________________________________________________________________
(указывается целевая группа)
__________________________________________________________________
по направлению: _____________________________________________________
(указывается направление деятельности)
Всоответствии со ст. 9 Федерального закона "О персональныхданных" даю согласие на обработку и проверку сообщенных мною персональныхданных в целях, связанных с формированием, подготовкой и использованием резервауправленческих кадров Мурманской области.
Настоящее согласие на обработку и проверку персональныхданных действует с даты написания настоящего заявления до даты исключения меняиз резерва управленческих кадров Мурманской области (либо даты принятия решениякомиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Мурманскойобласти об отказе во включении меня в резерв управленческих кадров Мурманскойобласти) и может быть отозвано мною в письменном виде.
К заявлениюприлагаю (перечислить прилагаемые документы):
1. __________________________________________________________________
2. __________________________________________________________________
3. __________________________________________________________________
4. __________________________________________________________________
5. __________________________________________________________________
6. __________________________________________________________________
7. __________________________________________________________________
________________ _________________ _________________
(дата) (подпись) (фамилия,инициалы)
Приложение№ 2
к Положению
|
| АНКЕТА кандидата в резерв управленческих кадров Мурманской области 1. Фамилия ____________________________ Имя ________________________________ Отчество ____________________________ |
| 2. Число, месяц, год и место рождения (населенный пункт, район, область, край, республика, страна) | |
| 3. Изменение фамилии, имени, отчества (если изменяли, то укажите их, а также когда и по какой причине изменяли) | |
| 4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите) | |
| 5. Образование (год окончания и наименование учебного заведения, специальность, квалификация) | |
| 6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Ученая степень, ученое звание (дата присвоения, номера дипломов, аттестатов, дата выдачи) | |
| 7. Владение иностранными языками и языками народов Российской Федерации (чтение и перевод со словарем, чтение и умение объясняться, свободное владение) | |
| 8. Привлечение к уголовной ответственности в качестве подозреваемого или обвиняемого, наличие судимости (дата, причина, принятое решение) | |
| 9. Привлечение к административной ответственности за последние 3 года (дата, причина, принятое решение) | |
| 10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется) | |
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу ввысших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу посовместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как ониназывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности иномера воинской части.
| Число, месяц и год в хронологическом порядке в формате 00.00.0000 | Должность, подразделение, организация | Местонахождение организации (в т.ч. за границей) | |
| поступления | ухода | ||
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
12. Государственные награды, иные награды и знакиотличия _____________________________
___________________________________________________________________________________
13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а такжемуж (жена), в том числе бывшие. Если родственники изменяли фамилию, имя,отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.
| Степень родства | Фамилия, имя, отчество | Число, месяц, год, место рождения | Место работы (наименование и адрес организации), должность | Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания) |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а такжемуж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или)оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство_____________________________
___________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, скакого времени они проживают за границей)
___________________________________________________________________________________
15. Отношение к воинской обязанности и воинскоезвание_________________________________
16. Домашний адрес (адрес регистрации, фактическогопроживания), номер телефона (мобильный, домашний, рабочий, e-mail) ___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
17. Паспорт или документ, его заменяющий
___________________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когдавыдан)
___________________________________________________________________________________
18. Наличие заграничного паспорта ____________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________________
19. Номер страхового свидетельства обязательногопенсионного страхования (если имеется)
___________________________________________________________________________________
20. Идентификационный номер налогоплательщика______________________________________
21. Участие в выборных представительных органах______________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
22. Участие в деятельности коммерческих организаций на платной основе;владение ценными бумагами, акциями, долями участия в уставных капиталахорганизаций (информацию необходимо представить на дату заполнения анкеты)
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
23. Другая информация о себе (по желанию)___________________________________________
_______________________________________________________________________________
Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений можетповлечь отказ в зачислении меня в резерв управленческих кадров Мурманскойобласти.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).
"__" __________ 20__ г. Подпись________________
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯК АНКЕТЕ
Личныедостижения в профессиональной деятельности:
| Период работы | Организация | Должность | Личные достижения |
| | | | |
Профессиональныенавыки
| Опишите Ваш наиболее масштабный управленческий опыт (нет опыта, менее 1 года, более 1 года, более 3 лет, 4-5 лет, более 5 лет, более 10 лет) | |
| Количество человек во вверенном подразделении | |
| Создание чего-либо "с нуля" (сфера, отрасль, тема, кратко опишите результаты – максимум 50 слов, три основных пункта) | |
| Публичные выступления: регулярность (не выступаю вообще; реже 1 раза в год; раз в год, несколько раз в год, каждый месяц, каждую неделю, каждый день), максимальная аудитория | |
| Опыт общения со СМИ (нет, однократный, редко, часто). Является ли частью обязанностей? | |
| Компьютер: укажите подчеркиванием приложения и языки программирования, которыми Вы владеете на хорошем уровне | Интернет, MS Outlook, MSWord, MS Excel, MS PowerPoint MS Access, MS Sharepoint, MS Project, SAP, FineReader Adobe Acrobat, Adobe Photoshop, Corel Draw, Macromedia Flash, Dreamweaver Visual Basic, PHP, ASP.Net, MS SQL, другое |
| Участие в общественной деятельности (указать название организации, статус в организации) | |
| Участие в благотворительной деятельности по личной инициативе (взносы в организации, участвую волонтером, сам создал организацию, создал общественную организацию). Укажите название общественной организации | |
| Являетесь ли вы членом профессионального, научного или экспертного общества? Укажите название | |
| Есть ли у Вас публикации (монографии, научные статьи, публицистика и пр. – не интервью или упоминания в прессе)? Укажите тип (книга/статья, личная/в соавторстве), тематику, название и дату издания | |
Карьерные планы
| Какие факторы для Вас наиболее важны при выборе (оценке) места работы? Укажите 3 фактора в порядке значимости для вас (1 – наиболее значимый) | Близость места работы к дому | |
| Статус и значимость организации | | |
| Продвижение по карьерной лестнице | | |
| Возможность освоить несколько профессий | | |
| Возможность профессионального роста | | |
| Возможность управлять людьми | | |
| Высокий социальный статус | | |
| Гибкий график работы | | |
| Деньги | | |
| Интересная работа | | |
| Красивый офис | | |
| Нормированный рабочий день | | |
| Комфортные условия труда | | |
| Обучение за счет организации | | |
| Признание, ощущение значимости в организации | | |
| Работа по специальности | | |
| Общение, возможность занять свободное время | | |
| Самореализация | | |
| Ответственная работа с большими полномочиями | | |
| Возможность получения льгот для меня и семьи | | |
| Служение стране | | |
| Стабильность работы и/или организации | | |
| Возможность работы в другом регионе | | |
| Уважение на работе | | |
| Хороший коллектив | | |
| Возможность проявлять инициативу | | |
| Рекомендатели (Ф.И.О., должность, контактный телефон) | | |
"__" __________ 20__ г. ________________ Подпись
Приложение № 3
к Положению
РЕКОМЕНДАЦИЯ
Я, _________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество,
____________________________________________________________________
должность лица, дающегорекомендацию кандидату
____________________________________________________________________
для включения в резерв управленческих кадров Мурманскойобласти)
рекомендую длявключения в резерв управленческих кадров Мурманской области_____________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата
____________________________________________________________________
для включения врезерв управленческих кадров Мурманской области)
Знаю ___________________________ с ___________________________________
(фамилия,инициалы кандидата) (периодвремени)
по совместнойработе __________________________________________________
(наименование организации)
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(сведения о профессиональных достижениях кандидата
____________________________________________________________________
с указанием фактов,конкретных показателей
____________________________________________________________________
и достигнутых им результатовпрофессиональной деятельности)
___________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Считаю кандидатуру__________________________________________________
(фамилия, инициалы кандидата)
достойной длявключения в резерв управленческих кадров Мурманской области по целевой группе (указать подчеркиванием) :
- руководящие должности вИОГВ
- выборные должности
- должности руководителейорганизаций
по направлению:_____________________________________________________
(указатьнаправление деятельности)
________________ _________________ ________________
(дата) (фамилия, имя, отчество) (подпись)
Приложение№ 4
к Положению
ЛИСТ САМООЦЕНКИ
лица , состоящего в резерве управленческих кадровМурманской области,
за отчетный период с 01.01.20___ г.по 31.12.20 ___ г.
| Ф.И.О. | |
| Место работы | |
| Должность | |
| Целевая группа | |
(с указанием годавключения в резерв)
| № п/п | Вид профессионального развития | Наименование мероприятия, срок исполнения |
| 1. | Повышение уровня профессиональных компетенций (управленческий потенциал): дополнительное профессиональное образование | |
| 1.1 | Профессиональная переподготовка | |
| 1.2 | Повышение квалификации | |
| 2. | Иные мероприятия профессионального развития | |
| 2.1. | Самообразование: послевузовское образование (получение последую-щего высшего образования, магистратура, аспирантура, докторнатура и т.д.); стажировка | |
| 2.2. | Участие в семинарах. тренингах, конференциях, круглых столах, форумах; наставничество и обмен опытом и пр. | |
| 2.3 | Разработка (участие в разработке) и реализация социально и экономически значимых проектов и программ регионального (федерального) уровня; нормативно-правовых актов по направлению профессиональной деятельности | |
| 2.4 | Разработка методических рекомендаций, публикации в СМИ от лица резервиста (статьи, материалы конференции, научные разработки (авторство, соавторство)) | |
| 2.5 | Участие в развивающих, обучающих или практико-ориентированных мероприятиях исполнительных органов государственной власти Мурманской области | |
__________________
(дата заполнения)
Приложение№ 5
к Положению
СВЕДЕНИЯ К ЕДИНОЙ ФОРМЕ УЧЕТА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХКАДРОВ
| № п/п | Семейное положение <1> | Общее время проживания в Мурманской области, лет<2> | Дополнительное образование, курсы, повышение квалификации <3> | Служба в вооруженных силах, органах безопасности и правопорядка <4> | Место работы: должность на дату заполнения анкеты (заполняется в случае внесения изменений) | Опыт руководящей работы (в том числе в бизнесе), лет <5> | Работа на выборных должностях <6> | Участие в работе коллегиальных, совещательных органов, членство в общественных организациях <7> | Проектная деятельность (руководящая, координирующая) <8> | Дополнительная информация <9> |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| | с | | | | | | | | | |
"___"_____________20___г. ___________________________________________________
(фамилия, имя, отчество резервиста)
_______________________
<1> Сведения о состоянии в браке (статус):
никогда не состоял(а) в браке, состою в зарегистрированном браке, состою внезарегистрированном браке, вдовец (вдова), разведен(а);
сведения о наличии детей: количество, пол.
<2> Суммарноеколичество полных лет проживания на территории Мурманской области.
<3> Информацияо прохождении курсов повышения квалификации, о стажировках, приобретениидополнительного образования: период прохождения, продолжительность, наименованиеобразовательного учреждения и учебной программы.
<4> Период прохождения службы, видслужбы, должность/звание.
<5> Суммарныйопыт руководящей работы, в том числе опыт работы в бизнесе ипредпринимательской деятельности (стаж управленческой работы (всего лет),периоды работы по каждой управленческой позиции в формате 00.00.0000 (суммарно,если различные управленческие должности занимались в одной организации).
<6> Сведенияоб участии в выборных кампаниях в качестве кандидата, работа на выборных должностяхза весь период профессиональной деятельности (до и после включения в резерв).
<7> Формысоциальной и профессиональной активности лица в качестве участника резервауправленческих кадров (мероприятия, не относящиеся к служебной деятельностирезервиста) – работа в комиссиях, рабочих группах, информация о членстве вобщественных организациях.
<8> Деятельностьрезервиста в качестве инициатора, руководителя, координатора при реализациисоциально и экономически значимых проектов регионального (федерального) иместного уровней (в том числе не связанная с участием в резерве).
<9> Дополнительнаяинформация (классный чин, наличие государственных наград и официальныхблагодарностей/почетных грамот, общественная деятельность и т.п.).
Приложение № 6
к Положению
И Н Ф О Р М А Ц И Я
об изменениях анкетно-биографическихданных
| |
(фамилия,имя, отчество кандидата / резервиста)
| № п/п | Наименование изменения | Изменения | Дата изменения (в формате 00.00.0000) |
| 1. | Ф.И.О. | | |
| 2. | Место жительства, телефон, адрес эл. почты | | |
| 3. | Место работы, занимаемая должность | | |
| 4. | Учебное заведение, номер диплома, специальность по диплому | | |
| 5. | Послевузовское образование | | |
| 6. | Дополнительное профессиональное образование (учебное заведение, период обучения, название темы/программы) | | |
| 7. | Иное | | |
__________________"
(дата заполнения)