Постановление Губернатора Мурманской области от 26.03.2014 № 40-ПГ
Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Мурманской области
ГУБЕРНАТОР
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26.03.2014 N40-ПГ
Мурманск
Об утверждении Положения о резервеуправленческих кадров Мурманской области
(В редакции Постановления ГубернатораМурманской области
В целях совершенствования государственного и муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров Мурманской областипостановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о резерве управленческих кадров Мурманской области.
2. Признать утратившими силу постановления ГубернатораМурманской области:
- от 21.11.2008 N 180-ПГ "Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Мурманской области";
- от 30.01.2009 N 11-ПГ "О внесении изменения вприложение N 1 кПорядку формирования резерва управленческих кадров Мурманской области";
- от 04.10.2010 N 114-ПГ "О внесении изменения в Порядок формирования резервауправленческих кадров Мурманской области";
- от 14.12.2011 N 139-ПГ "О внесении изменений в Порядок формирования резервауправленческих кадров Мурманской области".
Губернатор
Мурманскойобласти М. Ковтун
УТВЕРЖДЕНО
постановлениемГубернатора
Мурманской области
от 26.03.2014 N 40-ПГ
Положение
о резерве управленческих кадров Мурманскойобласти
(Вредакции Постановления Губернатора Мурманской области
от 20.07.2017 № 90-ПГ; т 11.04.2018 № 29-ПГ;
1. Общие положения
1.1. Положение о резерве управленческих кадровМурманской области (далее - Положение) определяет порядок формированиярезерва управленческих кадров Мурманской области (далее – Резерв) и работы сним.
1.2. ФормированиеРезерва проводится в целях осуществления эффективной кадровой политики путемотбора перспективных руководящих работников, обладающих необходимыми деловыми,личностными, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, имеющихактивную гражданскую позицию, положительно проявивших себя на занимаемыхдолжностях, прошедших необходимую подготовку и способных занять руководящиедолжности в системе государственного и муниципального управления.
1.3. Резервпредставляет собой список лиц, успешно прошедших отбор на включение в Резерв всоответствии с Положением.
1.4. Резервформируется по следующим целевым группам:
- руководящие должности в исполнительных органахгосударственной власти Мурманской области (далее – государственный орган;руководящие должности в ИОГВ);
- выборные должности в законодательных(представительных) органах Мурманской области, должности глав муниципальныхобразований (городских округов и муниципальных районов) Мурманской области(далее – выборные должности);
- должности руководителей государственных областныхпредприятий и учреждений, организаций регионального значения с долей участияМурманской области в уставном капитале организации 25 и более процентов поотраслям (далее – должности руководителей организаций).
1.5. Перечень целевых должностей, входящих в соответствующую целевую группу,разрабатывается Аппаратом Правительства Мурманской области с учетомзаконодательства Российской Федерации и Мурманской области.
1.6. Включение лица вРезерв не влечет за собой обязательное назначение его на руководящие должностипо указанным целевым группам.
2. Принципы формирования Резерва
ФормированиеРезерва осуществляется на основе следующих принципов:
- законности ;
- конкурсного отбора кандидатов для включения в Резерв;
- открытости и доступности информации о Резерве;
- равного доступа и добровольности включения в Резерв;
- объективности оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов навключение в Резерв (далее – кандидаты);
- перспективности (учета лиц, включенных в Резерв, при процедуре замещениядолжностей, указанных в пункте 1.4 Положения).
3. Порядок формирования Резерва
3.1. Основные источники привлечения кандидатов в Резерв: (Вредакции Постановления Губернатора Мурманской области от11.04.2018 № 29-ПГ)
- действующие государственные гражданские служащие – порекомендации руководителя соответствующего государственного органа;
- представители бизнеса, науки, образования, культуры – порекомендации руководителя профильного (отраслевого) государственного органа илипрофессионального сообщества;
- представители органов местного самоуправления – порекомендации Ассоциации "Совет муниципальных образований Мурманскойобласти";
- представители региональных отделений политическихпартий, имеющих представительство в законодательном (представительном) органеМурманской области, – по рекомендации их руководящих органов;
- представители Общественной палаты Мурманской области –по рекомендации Палаты;
- представители региональных отделений общероссийскихобщественных организаций – по рекомендации их руководящих органов;
- участники федеральной программы подготовкиуправленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации,лауреаты проекта "Кадровый резерв – Профессиональная команда страны",участники других федеральных и региональных кадровых программ и проектов – порекомендации региональных представителей (координирующих органов) данныхпрограмм и проектов или в порядке самовыдвижения;
- самовыдвиженцы (за исключением самовыдвижения участникови лауреатов кадровых программ и проектов, указанных выше) – по обязательнойрекомендации лица, занимающего вышестоящую руководящую должность, позволяющуюдать качественную оценку уровню личных профессиональных компетенций и опыта кандидата;
– участники Всероссийского конкурсауправленцев "Лидеры России", прошедшие полуфинал, финал или ставшиепобедителями Всероссийского конкурса управленцев "Лидеры России", –по рекомендации лица, занимающего руководящую должность. (Дополнен - ПостановлениеГубернатора Мурманской области от11.04.2018 № 29-ПГ)
3.2. Резервформируется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческихкадров Мурманской области (далее – Комиссия), возглавляемойГубернатором Мурманской области.
3.3. Включение кандидатов в Резервосуществляется на конкурсной основе.
Резерв формируется по результатампроведения:
– Всероссийского конкурса управленцев"Лидеры России" (далее – конкурс "Лидеры России");
– конкурса по формированию резервауправленческих кадров Мурманской области (далее – конкурс по формированиюРезерва; Конкурс).
3.4. Конкурс по формированию Резервапроводится не реже 1 раза в 3 года, но не чаще 1 раза в год.
(Пункты 3.3 и 3.4 в редакцииПостановления Губернатора Мурманской области от11.04.2018 № 29-ПГ)
3.5. Дляорганизационного, информационного и материально-технического обеспечениядеятельности Комиссии на период проведения Конкурса создается рабочая группа поорганизации и проведению конкурса по формированию Резерва (далее – Рабочаягруппа).
3.6. Решение опроведении Конкурса принимается Комиссией и не позднее чем за 5 рабочихдней до даты начала приема документов кандидатов на включение в Резерв (далее –кандидаты) публикуется в средствах массовой информации и размещается наофициальном портале Мурманской области (далее – официальный портал).
3.7. Право на участие в конкурсе имеютграждане Российской Федерации, владеющие государственным языком РоссийскойФедерации и соответствующие следующим требованиям:
- наличие высшего образования не ниже уровня специалитетаили магистратуры;
- стаж работы на руководящих должностях в организациях (учреждениях) неменее 3 лет;
- возраст от 25 до 50 лет;
- отсутствие судимости (не снятой или не погашенной в установленномфедеральным законом порядке).
(Пункт 3.7 в редакции ПостановленияГубернатора Мурманской области от11.04.2018 № 29-ПГ)
3.8. Гражданин Российской Федерации, изъявившийжелание участвовать в Конкурсе, представляет в Комиссию:
- личное заявление, включая согласие на обработку ииспользование персональных данных, по установленной форме (приложение № 1к Положению);
- заполненную в электронном виде, распечатанную исобственноручно подписанную анкету установленной формы с приложением фотографии(приложение № 2 к Положению);
- копии документов о профессиональном образовании;
- копию паспорта;
- копию трудовой книжки;
- рекомендации лиц, организаций, указанных в пункте 3.1Положения (приложение № 3 к Положению);
- по желанию кандидата – иные документы, свидетельствующие о его профессиональной иобщественной деятельности, о дополнительном профессиональном образовании,наличии ученой степени, ученого звания, иных знаков отличия и признания заслугперед государством, а также рекомендации с места работы (службы).
3.9. Несвоевременное представление документов,представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являютсяоснованиями для отказа гражданину в их приеме.
3.10. Приемдокументов кандидатов осуществляется в течение 21 календарного дня с датыначала приема документов.
3.11. Формы документов, перечисленных в подпункте3.8 настоящего положения, размещаются на официальном портале в разделе"Резерв управленческих кадров".
3.12.Конкурсный отбор осуществляется в три этапа с использованием следующихконкурсных процедур:
– конкурс документов кандидатов;
– диагностика профессионально-личностных качествкандидата с использованием информационных технологий и компьютерной техникиКомитета по труду и занятости населения Мурманской области;
– индивидуальноесобеседование с кандидатами.
3.12.1.Первый этап (заочный):
- Рабочая группа на основании документов, указанных в пункте 3.8Положения, оценивает кандидатов на соответствие требованиям, установленным подпунктом3.7 Положения, после чего направляет соответствующую информацию в Комиссию;
- Комиссия на основании предоставленной Рабочей группой информации непозднее 10 рабочих дней со дня окончания приема документов, указанных в пункте3.8 Положения, принимает решение о допуске кандидатов (отказе в допуске) кучастию во втором и третьем этапах Конкурса.
3.12.2.Рабочая группа в течение 5 рабочих дней со дня принятия Комиссиейсоответствующего решения:
- сообщает кандидатам по электронной почте либописьмом по адресу, указанному в анкете кандидата, о допуске (отказе в допуске)к участию во втором и третьем этапах Конкурса;
- размещает список кандидатов, допущенных к участию вовтором и третьем этапах Конкурса, на официальном портале;
- формирует личные дела кандидатов для последующегопредставления их на заседании Комиссии.
3.13.Второй этап заключается в оценке уровня профессиональной компетентностикандидатов посредством тестирования, анкетирования, диагностикипрофессионально-личностных качеств кандидата, решения кейсов, а также другихформ оценки кандидатов, определенных Комиссией и не противоречащих действующемузаконодательству.
Проведениевторого этапа Конкурса организует и обеспечивает Рабочая группа.
3.14.Третий этап Конкурса проводится в форме индивидуального собеседования скандидатами на заседании Комиссии и заключается в оценке членами Комиссиипрофессиональных и личностных качеств кандидатов.
Кандидаты к заседанию Комиссии готовят 5-минутную устнуюпрезентацию своих предложений по организационным и (или) экономическим мерам поулучшению показателей деятельности выбранного государственного органа илиорганизации (с учетом самостоятельного анализа ситуации в сфере деятельности,регулирование которой осуществляет выбранный орган исполнительной власти Мурманскойобласти или организация).
Члены Комиссии оценивают кандидатов по результатампредставленных презентаций и индивидуальных собеседований.
3.15. Лица, рекомендованные на включение в Резерв навыборные должности, включаются в Резерв по результатам проведения первого(заочного) этапа (конкурса документов) и не участвуют во втором и третьемэтапах конкурсного отбора.
Лица, проживающие в Мурманской области, прошедшие полуфинал,финал или ставшие победителями конкурса "Лидеры России", включаются вРезерв по результатам конкурса документов по их желанию при условиисоответствия требованиям, изложенным в пункте 3.7 Положения. (Дополнен -Постановление Губернатора Мурманской области от11.04.2018 № 29-ПГ)
Участники конкурса "Лидеры России" для включения вРезерв представляют на рассмотрение Комиссии личное заявление, включая согласиена обработку и использование персональных данных, по установленной форме(приложение № 7 к Положению), а также документы в соответствии с пунктом 3.8Положения, за исключением приложения № 1 к Положению. (Дополнен - ПостановлениеГубернатора Мурманской области от11.04.2018 № 29-ПГ)
3.16. Приоценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Комиссия используетследующие критерии:
- ориентация на достижение результата: наличиеобъективно измеряемых показателей позитивных изменений, произошедших вдеятельности организации, структурного подразделения организации подруководством кандидата, наличие успешно реализованных проектов;
- профессиональная компетентность: наличие опыта работы,знаний, умений и навыков управленческой деятельности, способность анализироватьинформацию и принимать обоснованные решения, стратегическое мышление;
– социальная и личностная компетентность: наличие лидерских качеств, активнаягражданская позиция, инициативность, способность объективно оценивать своюработу и работу коллектива, высокая работоспособность, коммуникабельность,корректность.
3.17. Мотивированным решением Комиссии внутри каждой целевойгруппы Резерва кандидаты распределяются по уровням готовности к занятию управленческихдолжностей:
- "высший" – компетенции, опыт иобщий уровень подготовки кандидата достаточны для назначения на вышестоящуюуправленческую должность;
- "базовый" – после прохождениядополнительного профессионального обучения, по итогам и с учетом тестированиякандидат может претендовать на занятие вышестоящей управленческой должности;
- "перспективный" – перспективные(в том числе молодые) руководители, которые после получения дополнительногопрофессионального обучения, стажировки в профильных государственных органах поитогам и с учетом тестирования могут претендовать на замещение управленческихдолжностей, в том числе в порядке должностного роста.
3.18. Поитогам третьего этапа Конкурса Комиссия принимает решение о включениикандидатов в Резерв либо об отказе во включении в Резерв участников Конкурса.
Основаниемдля отказа во включении в Резерв является неудовлетворительная оценка Комиссиейпрофессиональных и личностных качеств кандидата для замещения целевыхдолжностей, входящих в соответствующую целевую группу. (Дополнен -Постановление Губернатора Мурманской области от11.04.2018 № 29-ПГ)
Указанноерешение принимается Комиссией в течение 10 рабочих дней со дня завершениятретьего этапа Конкурса.
3.19.Результаты Конкурса в течение 5 рабочих дней со дня подведения итогов:
- сообщаются участникам Конкурса по электронной почте либописьмом по адресу, указанному в анкете кандидата;
- размещаются на официальном портале.
3.20. Сведения о лицах, включенных вРезерв, заносятся в электронном виде в базу данных о Резерве.
3.21. Нахождение в резерве допускается напериод до 3-х лет.
(Пункт 3.22 утратил силу - ПостановлениеГубернатора Мурманской области от11.04.2018 № 29-ПГ)
3.22. Мотивированным решением Комиссиидопускается включение в Резерв категории "временно неработающий" лиц,находящихся в этом статусе не более 1 года и обладающих подтвержденным стажемработы на руководящих должностях.
Лица, относящиеся к категории"временно неработающий", включаются в Резерв на период до 1 года. Приизменении статуса (приеме на руководящую должность) время пребывания в Резервепродлевается на срок до 3 лет (включая период пребывания в Резерве в статусе"временно неработающий").
(Пункт 3.22 в редакции ПостановленияГубернатора Мурманской области от11.04.2018 № 29-ПГ)
3.23. Замещение должностей лицами,включенными в Резерв, производится в порядке, установленном действующимзаконодательством.
4. Работа с Резервом
4.1. Организацию работы сРезервом по целевым группам "Руководящие должности в ИОГВ" и"Должности руководителей организаций" осуществляет управлениегосударственной службы и кадров Аппарата Правительства Мурманской области(далее – Управление); по целевой группе "Выборные должности" – Министерстворазвития местного самоуправления и взаимодействия с общественными организациямиМурманской области (далее– Министерство). (В редакции Постановления Губернатора Мурманской области от20.01.2020 г. № 10-ПГ)
4.2. Подготовка лиц, включенных вРезерв, включает в себя получение ими дополнительных знаний по отдельнымвопросам теории и практики в сфере управления.
Работа с Резервом проводится в соответствиис Планом мероприятий по подготовке Резерва и включает в себя следующие формыработы:
- разработка социально значимых региональных проектов ипрограмм;
- участие в круглых столах, деловых играх, тренингах, вподготовке конференций и семинаров, решение кейсов;
- участие в работеэкспертных и рабочих групп, советов, комиссий, координационных иконсультативных органов, а также в совещаниях и иных мероприятиях, проводимыхисполнительными органами государственной власти Мурманской области;
- участие в разработкенормативных правовых актов по вопросам, отнесенным к компетенции исполнительныхорганов государственной власти Мурманской области;
- дистанционноеобучение;
- самообразование (по собственной инициативе: обучение вобразовательных учреждениях, профессиональная переподготовка, повышение квалификации, участие впреподавательской работе и др.).
4.3. Лица, состоящие в Резерве, не позднее15 декабря текущего года представляют по электронной почте в Управление(целевые группы "Руководящие должности в ИОГВ" и "Должностируководителей организаций") и Министерство (целевая группа "Выборныедолжности") листы самооценки лиц, включенных в Резерв (приложение № 4к Положению).
4.4. На основе представленных листовсамооценки Управление и Министерство осуществляют анализ подготовки лиц,включенных в Резерв, после чего направляют в Комиссию предложения посовершенствованию деятельности по подготовке Резерва.
4.5. Лица, включенные в резерв, исключаютсяиз него в следующих случаях:
- истечение предельного срока, установленного длянахождения в Резерве;
- назначение из Резерва;
- двукратный отказ от занятия вакантной должности(притом что предлагаемая руководящая должность является для участника Резервапрофильной и не связана со значительным снижением возлагаемых полномочий поотношению к его текущей должности);
- неучастие в мероприятиях, проводимых в рамках работыс Резервом;
- представление подложных документов или заведомо ложныхсведений кандидатом на включение в Резерв;
- увольнение с работы по инициативе представителянанимателя по причине грубого нарушения служебных обязанностей;
- по личному заявлению;
- по прочим обстоятельствам, делающимпребывание в Резерве, назначение из Резерва невозможным и/или нецелесообразным(потеря гражданства, признание недееспособным, вступление в законную силуобвинительного приговора суда по уголовному делу, смерть (гибель) лица,включенного в Резерв, либо признание лица, включенного в Резерв, безвестноотсутствующим, или объявление его умершим решением суда, вступившим в законнуюсилу).
4.6. Управление и (или) Министерство по электронной почте либописьмом по адресу, указанному в анкете, уведомляют лицо, состоявшее в Резерве,об исключении его из Резерва.
4.7. Управление (целевые группы"Руководящие должности в ИОГВ" и "Должности руководителейорганизаций") и Министерство (целевая группа "Выборныедолжности") в отношении каждого лица, состоящего в Резерве, ведут личноедело, в которое включаются:
- документы , предусмотренные пунктом 3.7 Положения;
- документы , связанные с участием в Конкурсе,нахождением в Резерве;
- иные документы по желанию лица, включенного вРезерв.
4.8. Для ведения электронной базыРезерва лица, включенные в него, представляют по запросу Управления и (или)Министерства сведения к Единой форме учета резерва управленческих кадров(приложение № 5 к Положению).
4.9. В случае изменений анкетно-биографическихданных лиц, включенных в Резерв, указанные изменения представляются вУправление и (или) Министерство в течение 7 календарных дней (приложение№ 6 к Положению).
4.10. Личные дела лиц,исключенных из Резерва, хранятся в Управлении в течение года со дня исключениялица из Резерва. По истечении указанного срока документы подлежат уничтожению вустановленном порядке.
4.11. Управление и Министерство размещаютна официальном портале следующую информацию о лицах, включенных в Резерв,открытую для общего доступа:
- фамилия , имя, отчество;
- год и место рождения;
- семейное положение;
- информация о профессиональных и личных достижениях;
- место работы и должность.
4.12. Обработка персональных данныхкандидатов и лиц, включенных в Резерв (исключенных из него), осуществляется ссоблюдением требований законодательства о защите персональных данных.
Приложение № 1
к Положению
В комиссию по формированию и подготовке резервауправленческих кадров Мурманской области
от ___________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
__________________________________________________________________
__________________________________________
(наименование занимаемой должности
_________________________________________,
с указанием места работы (службы)
проживающего (ей) по адресу :_________________,
_________________________________________,
(адрес фактического проживания)
номер мобильноготелефона : __________________,
адрес электроннойпочты : ____________________,
паспорт :_____________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
_____________________________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу допустить меня к участию в конкурсе по формированию резервауправленческих кадров Мурманской области по целевой группе:
____________________________________________________________________
(указываетсяцелевая группа)
__________________________________________________________________
по направлению:_____________________________________________________
(указывается направление деятельности)
В соответствии со ст. 9 Федерального закона"О персональных данных" даю согласие на обработку и проверкусообщенных мною персональных данных в целях, связанных с формированием,подготовкой и использованием резерва управленческих кадров Мурманской области.
Настоящеесогласие на обработку и проверку персональных данных действует с даты написаниянастоящего заявления до даты исключения меня из резерва управленческих кадровМурманской области (либо даты принятия решения комиссией по формированию иподготовке резерва управленческих кадров Мурманской области об отказе вовключении меня в резерв управленческих кадров Мурманской области) и может бытьотозвано мною в письменном виде.
К заявлению прилагаю (перечислить прилагаемые документы):
1. __________________________________________________________________
2. __________________________________________________________________
3. __________________________________________________________________
4. __________________________________________________________________
5. __________________________________________________________________
6. __________________________________________________________________
7. __________________________________________________________________
________________ _________________ _________________
(дата) (подпись) (фамилия,инициалы)
Приложение № 2
к Положению
|
| АНКЕТА кандидата в резерв управленческих кадров Мурманской области 1. Фамилия ____________________________ Имя ________________________________ Отчество ____________________________ |
| 2. Число, месяц, год и место рождения (населенный пункт, район, область, край, республика, страна) | |
| 3. Изменение фамилии, имени, отчества (если изменяли, то укажите их, а также когда и по какой причине изменяли) | |
| 4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите) | |
| 5. Образование (год окончания и наименование учебного заведения, специальность, квалификация) | |
| 6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Ученая степень, ученое звание (дата присвоения, номера дипломов, аттестатов, дата выдачи) | |
| 7. Владение иностранными языками и языками народов Российской Федерации (чтение и перевод со словарем, чтение и умение объясняться, свободное владение) | |
| 8. Привлечение к уголовной ответственности в качестве подозреваемого или обвиняемого, наличие судимости (дата, причина, принятое решение) | |
| 9. Привлечение к административной ответственности за последние 3 года (дата, причина, принятое решение) | |
| 10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется) | |
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности(включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военнуюслужбу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именоватьорганизации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать суказанием должности и номера воинской части.
| Число, месяц и год в хронологическом порядке в формате 00.00.0000 | Должность, подразделение, организация | Местонахождение организации (в т.ч. за границей) | |
| поступления | ухода | ||
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия_____________________________
___________________________________________________________________________________
13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры идети), а также муж (жена), в том числе бывшие. Если родственники изменялифамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя,отчество.
| Степень родства | Фамилия, имя, отчество | Число, месяц, год, место рождения | Место работы (наименование и адрес организации), должность | Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания) |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры идети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие заграницей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное местожительства в другое государство _____________________________
___________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают заграницей)
___________________________________________________________________________________
15. Отношение к воинской обязанности и воинскоезвание_________________________________
16. Домашний адрес (адрес регистрации, фактическогопроживания), номер телефона (мобильный, домашний, рабочий, e-mail)___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
17. Паспорт или документ, его заменяющий
___________________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________________
18. Наличие заграничного паспорта____________________________________________________
(серия, номер, кеми когда выдан)
___________________________________________________________________________________
19. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионногострахования (если имеется)
___________________________________________________________________________________
20. Идентификационный номер налогоплательщика______________________________________
21. Участие в выборных представительных органах______________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
22. Участие в деятельности коммерческих организаций наплатной основе; владение ценными бумагами, акциями, долями участия в уставныхкапиталах организаций (информацию необходимо представить на дату заполненияанкеты)
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
23. Другая информация о себе (по желанию)___________________________________________
_______________________________________________________________________________
Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложныхсведений может повлечь отказ в зачислении меня в резерв управленческих кадровМурманской области.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятийсогласен (согласна).
"__" __________ 20__ г. Подпись________________
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ К АНКЕТЕ
Личные достижения в профессиональной деятельности:
| Период работы | Организация | Должность | Личные достижения |
| | | | |
Профессиональные навыки
| Опишите Ваш наиболее масштабный управленческий опыт (нет опыта, менее 1 года, более 1 года, более 3 лет, 4-5 лет, более 5 лет, более 10 лет) | |
| Количество человек во вверенном подразделении | |
| Создание чего-либо "с нуля" (сфера, отрасль, тема, кратко опишите результаты – максимум 50 слов, три основных пункта) | |
| Публичные выступления: регулярность (не выступаю вообще; реже 1 раза в год; раз в год, несколько раз в год, каждый месяц, каждую неделю, каждый день), максимальная аудитория | |
| Опыт общения со СМИ (нет, однократный, редко, часто). Является ли частью обязанностей? | |
| Компьютер: укажите подчеркиванием приложения и языки программирования, которыми Вы владеете на хорошем уровне | Интернет, MS Outlook, MSWord, MS Excel, MS PowerPoint MS Access, MS Sharepoint, MS Project, SAP, FineReader Adobe Acrobat, Adobe Photoshop, Corel Draw, Macromedia Flash, Dreamweaver Visual Basic, PHP, ASP.Net, MS SQL, другое |
| Участие в общественной деятельности (указать название организации, статус в организации) | |
| Участие в благотворительной деятельности по личной инициативе (взносы в организации, участвую волонтером, сам создал организацию, создал общественную организацию). Укажите название общественной организации | |
| Являетесь ли вы членом профессионального, научного или экспертного общества? Укажите название | |
| Есть ли у Вас публикации (монографии, научные статьи, публицистика и пр. – не интервью или упоминания в прессе)? Укажите тип (книга/статья, личная/в соавторстве), тематику, название и дату издания | |
Карьерные планы
| Какие факторы для Вас наиболее важны при выборе (оценке) места работы? Укажите 3 фактора в порядке значимости для вас (1 – наиболее значимый) | Близость места работы к дому | |
| Статус и значимость организации | | |
| Продвижение по карьерной лестнице | | |
| Возможность освоить несколько профессий | | |
| Возможность профессионального роста | | |
| Возможность управлять людьми | | |
| Высокий социальный статус | | |
| Гибкий график работы | | |
| Деньги | | |
| Интересная работа | | |
| Красивый офис | | |
| Нормированный рабочий день | | |
| Комфортные условия труда | | |
| Обучение за счет организации | | |
| Признание, ощущение значимости в организации | | |
| Работа по специальности | | |
| Общение, возможность занять свободное время | | |
| Самореализация | | |
| Ответственная работа с большими полномочиями | | |
| Возможность получения льгот для меня и семьи | | |
| Служение стране | | |
| Стабильность работы и/или организации | | |
| Возможность работы в другом регионе | | |
| Уважение на работе | | |
| Хороший коллектив | | |
| Возможность проявлять инициативу | | |
| Рекомендатели (Ф.И.О., должность, контактный телефон) | | |
"__" __________ 20__ г. ________________ Подпись
Приложение№ 3
к Положению
РЕКОМЕНДАЦИЯ
Я, _________________________________________________________________
(фамилия, имя,отчество,
____________________________________________________________________
должность лица, дающего рекомендацию кандидату
____________________________________________________________________
для включения в резерв управленческих кадров Мурманской области)
рекомендую для включения врезерв управленческих кадров Мурманской области_____________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата
____________________________________________________________________
для включения в резерв управленческих кадровМурманской области)
Знаю ___________________________ с___________________________________
(фамилия, инициалы кандидата) (периодвремени)
по совместной работе__________________________________________________
(наименованиеорганизации)
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(сведения опрофессиональных достижениях кандидата
____________________________________________________________________
с указанием фактов, конкретных показателей
____________________________________________________________________
и достигнутых им результатов профессиональной деятельности)
___________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Считаюкандидатуру __________________________________________________
(фамилия,инициалы кандидата)
достойной для включения врезерв управленческих кадров Мурманской области по целевой группе (указатьподчеркиванием) :
- руководящие должностив ИОГВ
- выборные должности
- должности руководителейорганизаций
по направлению:_____________________________________________________
(указатьнаправление деятельности)
________________ _________________ ________________
(дата) (фамилия, имя, отчество) (подпись)
Приложение № 4
к Положению
ЛИСТ САМООЦЕНКИ
лица ,состоящего в резерве управленческих кадров Мурманской области,
за отчетныйпериод с 01.01.20___ г. по 31.12.20 ___ г.
| Ф.И.О. | |
| Место работы | |
| Должность | |
| Целевая группа | |
(с указанием года включения в резерв)
| № п/п | Вид профессионального развития | Наименование мероприятия, срок исполнения |
| 1. | Повышение уровня профессиональных компетенций (управленческий потенциал): дополнительное профессиональное образование | |
| 1.1 | Профессиональная переподготовка | |
| 1.2 | Повышение квалификации | |
| 2. | Иные мероприятия профессионального развития | |
| 2.1. | Самообразование: послевузовское образование (получение последую-щего высшего образования, магистратура, аспирантура, докторнатура и т.д.); стажировка | |
| 2.2. | Участие в семинарах. тренингах, конференциях, круглых столах, форумах; наставничество и обмен опытом и пр. | |
| 2.3 | Разработка (участие в разработке) и реализация социально и экономически значимых проектов и программ регионального (федерального) уровня; нормативно-правовых актов по направлению профессиональной деятельности | |
| 2.4 | Разработка методических рекомендаций, публикации в СМИ от лица резервиста (статьи, материалы конференции, научные разработки (авторство, соавторство)) | |
| 2.5 | Участие в развивающих, обучающих или практико-ориентированных мероприятиях исполнительных органов государственной власти Мурманской области | |
__________________
(дата заполнения)
Приложение № 5
к Положению
СВЕДЕНИЯ К ЕДИНОЙ ФОРМЕ УЧЕТАРЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
| № п/п | Семейное положение <1> | Общее время проживания в Мурманской области, лет<2> | Дополнительное образование, курсы, повышение квалификации <3> | Служба в вооруженных силах, органах безопасности и правопорядка <4> | Место работы: должность на дату заполнения анкеты (заполняется в случае внесения изменений) | Опыт руководящей работы (в том числе в бизнесе), лет <5> | Работа на выборных должностях <6> | Участие в работе коллегиальных, совещательных органов, членство в общественных организациях <7> | Проектная деятельность (руководящая, координирующая) <8> | Дополнительная информация <9> |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| | с | | | | | | | | | |
"___"_____________20___г. ___________________________________________________
(фамилия, имя, отчество резервиста)
_______________________
<1> Сведения о состоянии вбраке (статус):
никогда не состоял(а) в браке,состою в зарегистрированном браке, состою в незарегистрированном браке, вдовец(вдова), разведен(а);
сведения оналичии детей: количество, пол.
<2> Суммарное количество полных лет проживания на территорииМурманской области.
<3> Информация о прохождении курсов повышения квалификации, остажировках, приобретении дополнительного образования: период прохождения,продолжительность, наименование образовательного учреждения и учебнойпрограммы.
<4> Периодпрохождения службы, вид службы, должность/звание.
<5> Суммарный опыт руководящей работы, в том числе опытработы в бизнесе и предпринимательской деятельности (стаж управленческой работы(всего лет), периоды работы по каждой управленческой позиции в формате00.00.0000 (суммарно, если различные управленческие должности занимались водной организации).
<6> Сведения об участии в выборных кампаниях в качествекандидата, работа на выборных должностях за весь период профессиональнойдеятельности (до и после включения в резерв).
<7> Формы социальной и профессиональной активности лица вкачестве участника резерва управленческих кадров (мероприятия, не относящиеся кслужебной деятельности резервиста) – работа в комиссиях, рабочих группах,информация о членстве в общественных организациях.
<8> Деятельность резервиста в качестве инициатора, руководителя,координатора при реализации социально и экономически значимых проектоврегионального (федерального) и местного уровней (в том числе не связанная сучастием в резерве).
<9> Дополнительная информация (классный чин, наличиегосударственных наград и официальных благодарностей/почетных грамот,общественная деятельность и т.п.).
Приложение № 6
к Положению
И Н Ф О Р М А Ц И Я
об изменениях анкетно-биографическихданных
| |
(фамилия, имя, отчество кандидата / резервиста)
| № п/п | Наименование изменения | Изменения | Дата изменения (в формате 00.00.0000) |
| 1. | Ф.И.О. | | |
| 2. | Место жительства, телефон, адрес эл. почты | | |
| 3. | Место работы, занимаемая должность | | |
| 4. | Учебное заведение, номер диплома, специальность по диплому | | |
| 5. | Послевузовское образование | | |
| 6. | Дополнительное профессиональное образование (учебное заведение, период обучения, название темы/программы) | | |
| 7. | Иное | | |
__________________
(дата заполнения)
Приложение № 7
к Положению
В комиссию по формированию и подготовкерезерва управленческих кадров Мурманской области от_______________________________________________
(фамилия, имя,отчество кандидата)
________________________________________________
_______________________________________________
(наименованиезанимаемой должности
_______________________________________________,
с указанием места работы (службы)
проживающего (ей) по адресу:______________________,
________________________________________________,
(адресфактического проживания)
номер мобильного телефона:______________________,
адрес электронной почты:_________________________,
паспорт : ________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
_____________________________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу включить меня в резерв управленческихкадров Мурманской области по целевой группе:
___________________________________________________________________
(указываетсяцелевая группа)
___________________________________________________________________
по направлению:_____________________________________________________
(указывается направление деятельности)
В соответствии со ст. 9 Федерального закона"О персональных данных" даю согласие на обработку и проверкусообщенных мною персональных данных в целях, связанных с формированием,подготовкой и использованием резерва управленческих кадров Мурманской области.
Настоящее согласие на обработку и проверкуперсональных данных действует с даты написания настоящего заявления до датыисключения меня из резерва управленческих кадров Мурманской области (либо датыпринятия решения комиссией по формированию и подготовке резерва управленческихкадров Мурманской области об отказе во включении меня в резерв управленческихкадров Мурманской области) и может быть отозвано мною в письменном виде.
К заявлению прилагаю (перечислитьприлагаемые документы):
1.___________________________________________________________
2.___________________________________________________________
3.___________________________________________________________
4.___________________________________________________________
5.___________________________________________________________
6.___________________________________________________________
________________ _________________ _________________
(дата) (подпись) (фамилия, инициалы)