Постановление Администрации Кольского района от 19.06.2017 № 739

Мурманскаяобласть

АдминистрацияКольского района

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от  19.06.2017                        г. Кола                                  № 739

 

Об утверждении Положения об оплате труда

руководителей муниципальных унитарных предприятий

муниципального образования Кольский район

(В редакции Постановления Администрации Кольскогорайона от11.07.2017 № 835)

 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральнымзаконом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных имуниципальных унитарных предприятиях", Федеральным закономот 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организацииместного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципальногообразования Кольский район, в целях обеспечения единого подхода к определениюоплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (МУП),администрация постановляет:

 

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальныхунитарных предприятий муниципального образования Кольский район (далее -Положение и МУП).

 

2. Сектору муниципальной службы и кадров управления делами администрацииКольского района (Чебыкина Н.В., Волкова И.Г.):

2.1. При подготовке проектов трудовых договоров с руководителями МУПустанавливать оплату их труда согласно утвержденному Положению.

2.2. Трудовые договоры с руководителями МУП привести в соответствие сПоложением.

 

3. Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте органовместного самоуправления муниципального образования Кольский район в сетиИнтернет.

 

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официальногоопубликования.

 

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

Глава администрации          А.П. Лихолат

Утверждено

постановлением

администрации Кольскогорайона

от  19.06.2017№ 739

 

 

Положение

об оплате труда руководителей муниципальных унитарныхпредприятий муниципального образования Кольский район

(В редакции Постановления АдминистрацииКольского района от11.07.2017 № 835)

 

1. Общие положения

 

1.1. Положение об оплате трударуководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образованияКольский район (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002№ 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарныхпредприятиях", Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ"Об общих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации", Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальномхозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, утверждённым Общероссийскимотраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийскимпрофсоюзом работников жизнеобеспечения 08.12.2016, Уставоммуниципального образования Кольский район.

1.2. Положение устанавливает единыйпринцип оплаты труда руководителей всех муниципальных унитарных предприятиймуниципального образования Кольский район (далее – предприятие) и являетсяосновой для определения оплаты труда при заключении сними трудовых договоров.

1.3. Оплата труда руководителя предприятиясостоит из должностного оклада, стимулирующих, компенсационных выплат и выплатсоциального характера. Конкретные размеры выплат руководителю предприятия предусматриваетсяв его трудовом договоре и устанавливаются распоряжением администрации Кольскогорайона.

1.4. Оплата труда руководителя предприятияпроизводится из средств предприятия.

1.5. Изменение размеров должностногооклада, компенсационных, стимулирующих выплат и выплат социального характераруководителя предприятия оформляется путём внесения изменений в трудовойдоговор.

 

2. Должностной оклад

 

2.1.Должностной оклад руководителяпредприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки рабочего1 разряда основной профессии, установленной на предприятии и внесенной вколлективный договор, заключенный между работниками и работодателем в лице ихпредставителей, по формуле:

О= C x k, где:

О - должностной оклад;

C - тарифная ставка рабочего 1 разрядаосновной профессии (руб.);

k  - коэффициент кратности должностных окладов квеличине тарифной ставки, учитывающей списочную численность и конечныерезультаты финансово- хозяйственной деятельности предприятия.

2.2. Предельный уровеньсоотношения должностного оклада к величине тарифной ставки рабочего 1 разрядаосновной профессии устанавливается в трудовом договоре в кратности от 1 до 6.(В редакции Постановления Администрации Кольского района от11.07.2017 № 835)

2.3. Основанием для определениядолжностного оклада руководителя предприятия при заключении с нимтрудового договора является представление предприятием следующих исходныхданных:

- штатного расписания предприятия,действующего на момент расчета величины оклада руководителя;

- списочной численности работниковпредприятия на момент расчета оклада;

- приказ об установлении размераминимальной тарифной ставки (оклада) рабочего, занятого в основной деятельностипредприятия.

2.4. Размер должностного окладаруководителя предприятия устанавливается распоряжением администрации Кольскогорайона и фиксируется в условиях трудового договора.

2.5. Изменение должностного окладаруководителя предприятия производится путем заключения сторонамидополнительного соглашения о внесении соответствующих изменений в трудовойдоговор.

2.6. Должностной окладруководителя пересматривается в случаях изменения:

- тарифной ставки рабочего 1разряда основной профессии, установленной на предприятии;

- нормативно правовых актов,регулирующих вопросы оплаты труда.

(Пункт 2.6 дополнен -Постановление Администрации Кольского района от11.07.2017 № 835)

3. Стимулирующие выплаты

 

3.1. Руководителю предприятияустанавливаются и выплачиваются следующие выплаты стимулирующего характера:ежемесячная премия, вознаграждение за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности предприятия по итогам года, единовременная премия.

3.2. Ежемесячная премия.

3.2.1. Ежемесячная премия устанавливаетсяв размере не превышающим 50 процентов должностного оклада.

3.2.2. При определении размера ежемесячнойпремии учитываются следующие показатели:

- отсутствие замечаний на качествовыполняемых работ, оказываемых услуг, производимых товаров;

- выполнения поставленных задач и данныхпоручений;

- отсутствие просроченной задолженности повыплате заработной платы работникам предприятия, налоговым и обязательнымплатежам;

- отсутствие случаев применениядисциплинарных взысканий в истекшем месяце;

3.2.3. Премия не выплачивается:

- при наличии просроченной задолженностипо заработной плате, налоговым и обязательным платежам (при отсутствиизадолженности со стороны бюджета);

- в случае применения дисциплинарноговзыскания, невыполнения поручений администрации.

3.2.4. Конкретный размер премииустанавливается ежемесячно распоряжением администрации Кольского района наосновании представленных руководителем предприятия сведений об указанных вышепоказателях деятельности.

3.3. Вознаграждение руководителю зарезультаты финансово-хозяйственной деятельности.

3.3.1. Вознаграждение руководителю зарезультаты финансово-хозяйственной деятельности выплачивается за счет средств ив пределах полученной прибыли за предшествующий календарный период за вычетомналогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление.

3.3.2. Размер вознаграждения руководителяза результаты финансово-хозяйственной деятельности по итогам годаустанавливается Главой администрации Кольского района.

3.3.3. В случае если за предшествующийпериод не была получена прибыль или предприятие было создано менее года назад,учитываются показатели прибыли, полученной, в предшествующем квартале.

3.3.4. На предприятиях отдельных отраслейпо объективным причинам не имеющих прибыли и получающих дотации,предусмотренные в федеральном, областном и местном бюджетах, в связи сцентрализованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию (работу, услугу),вознаграждение руководителю выплачивается за счет средств на оплату труда,относимых на себестоимость.

3.3.5. Вознаграждение за результатыфинансово-хозяйственной деятельности выплачивается руководителю предприятияпосле подведения итогов хозяйственной деятельности за соответствующий квартал.

3.4. Максимальный размер всех видовстимулирующих выплат не может превышать 12 должностных окладов руководителяпредприятия в год.

 

4. Выплаты компенсационного характера

 

4.1. Руководителю предприятия производятся выплатыкомпенсационного характера за работу в районах Крайнего Севера: районныйкоэффициент в размере – 1,4 и процентная надбавка за стаж работы в районахКрайнего Севера в размере до 80 процентов.

4.2. Выплата процентной надбавки за стаж работы врайонах Крайнего Севера осуществляется в размерах и в порядке, установленныхзаконодательством.

 

5. Выплаты социального характера

 

5.1. Выплаты социального характераосуществляются исходя из финансовых возможностей предприятия за счет прибыли отего основной и прочей деятельности.

5.1.1. Материальная помощьруководителю предприятия выплачивается при уходе его в ежегодный оплачиваемыйотпуск один раз в рабочий год в размере 2 (двух) должностных окладов и в связис изменением его размера в течение года перерасчету не подлежит.

5.1.2. Материальная помощьруководителю предприятия может быть оказана дополнительно в связи снеобходимостью лечения, семейными и иными обстоятельствами, в результатекоторых он оказался в затруднительном материальном положении. Решение обоказании дополнительной материальной помощи и её размерах, принимается Главойадминистрации индивидуально.

5.1.3. Выплата материальной помощируководителю предприятия осуществляется на основании его личного заявления.

5.1.4. Решение о выплате материальнойпомощи руководителю предприятия оформляется распоряжением администрации.

5.2. Руководителю предприятия производятсяединовременные поощрения в размере:

- в связи с юбилейными датами (50 лет, 55лет и 60 лет) - в размере 3 000 рублей;

- к профессиональному празднику - вразмере 1 500 рублей.

- в связи с награждением и присвоениемпочетных званий, в порядке и размерах, установленными правовыми актами об этихнаградах и почётных званиях.

 

6.Заключительные положения

 

6.1. Все денежные выплаты руководителюпредприятий производятся за счет средств предприятия, с периодичностью и всроки, установленные на предприятии.

6.2. Выплаты не предусмотренные настоящимПоложением, не допускаются.