Постановление Правительства Мурманской области от 20.12.2017 № 606-ПП

Для подтверждения права на получениеежемесячной стипендии студент после завершения каждой промежуточной аттестации,но не позднее 14 календарных дней со дня завершения промежуточной аттестации,обязан представлять в медицинскую организацию, заключившую договор о  мерах социальной поддержки и трудоустройстве , информациюиз образовательной организации орезультатах прохождения промежуточной аттестации. В случае если в установленный срок информацияне представлена студентом, выплата ежемесячной стипендии приостанавливается.

Возобновление выплаты ежемесячной стипендии,приостановленной в соответствии с абзацем пятым пункта 11 настоящего Порядка,производится с месяца, следующего за месяцем, в котором студент представилинформацию из образовательной организации, при этом студенту не возмещаетсяежемесячная стипендия с даты приостановления выплаты до даты восстановлениявыплаты.

12. В период нахождения студента вакадемическом отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу заребенком выплата ежемесячной стипендии не производится.

13. Выплата ежемесячной стипендии прекращаетсяв случае возникновения следующих обстоятельств:

- отчисление студента из образовательнойорганизации независимо от причины отчисления;

- прохождение промежуточной аттестации срезультатами ниже "хорошо";

- наличие академической задолженности поосвоению образовательной программы и учебного плана.

Студент обязан в течение 5 рабочих дней со днявозникновения обстоятельств, предусмотренных пунктами 12 и 13 настоящегоПорядка, уведомить в письменной форме медицинскую организацию, заключившуюдоговор о мерах социальной поддержки и трудоустройстве, о наличии оснований,влекущих за собой приостановление или прекращение выплаты ежемесячнойстипендии.

Предоставление ежемесячной стипендии  прекращается с месяца, следующего замесяцем, в котором право на ее получение было приостановлено или утрачено.

14. Вся с уммаполученных ежемесячных стипендий, а также сумма штрафа, указанного в абзаце двенадцатомпункта 3 настоящего Порядка, в течение 3 месяцев со дня наступленияобстоятельств, указанных в настоящем пункте, подлежат возврату в медицинскуюорганизацию, заключившую договор  о мерах социальной поддержки итрудоустройстве, в полном объеме в случаях:

- отчисления из образовательной организации(за исключением наступления и (или) обнаружения обстоятельств (медицинскиепоказания), препятствующих продолжить обучение);

- перевода студента по его инициативе в другуюобразовательную организацию;

-  неисполненияобязательств по трудоустройству в медицинскую организацию, указанную в договорео целевом обучении и заключившую договор о мерах социальной поддержки итрудоустройстве (за исключением случаев наступления и (или) обнаруженияобстоятельств (медицинские показания), препятствующих трудоустройству в медицинскую организацию, заключившуюдоговор  о мерахсоциальной поддержки и трудоустройстве);

- отказа от исполнения в установленный срокобязательств по трудоустройству в медицинскую организацию, указанную в договорео целевом обучении и заключившую договор о мерах социальной поддержки итрудоустройстве;

- прекращения трудового договора с медицинскойорганизацией, указанной в договоре о целевом обучении и заключившей договор омерах социальной поддержки и трудоустройстве, до истечения трехлетнего срока содня трудоустройства (за исключением случаев прекращения трудового договора  пооснованиям, предусмотренным  пунктом 8  части  первой статьи  77,  пунктами 1,  2  и 4 части  первой  статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 частипервой статьи 83 Трудового  кодекса Российской  Федерации).

15. В  случае  неисполнения студентом  обязательств,предусмотренных пунктом 14  настоящегоПорядка, студент обязуется безусловно уплатить  в медицинскуюорганизацию, заключившую договор о мерах социальной поддержки итрудоустройстве, неустойку в размере 0,1 процента от размера суммы,подлежащей  возврату, за каждый деньпросрочки начиная  со дня, следующего заднем истечения срока, установленного абзацем первым пункта 14 настоящегоПорядка.

16. Медицинскаяорганизация, заключившая договор о мерах социальной поддержки итрудоустройстве, неиспользованные средства на выплату ежемесячной стипендиивозвращает в областной бюджет согласно законодательству.

17. Медицинская организация,заключившая договор о мерах социальной поддержки и трудоустройстве, обязана позавершении каждой промежуточной аттестации контролировать успеваемостьстудента.

18. В случаевыявления медицинской организацией, заключившей договор о мерах социальной поддержкии трудоустройстве, нарушений  студентомусловий договора о мерах социальной поддержки и трудоустройстве медицинскаяорганизация обязана информировать Министерство и осуществлять действия повозврату в областной бюджет средств, необоснованно полученных студентом, иприменению штрафных санкций (неустойка, штраф), предусмотренных договором омерах социальной поддержки и трудоустройстве, в соответствии сзаконодательством.

Денежныесредства, полученные от применения штрафных санкций (неустойка, штраф) медицинскиеорганизации вправе использовать только на установление дополнительных мер,расширяющих социальную поддержку студентов, согласно пункту 4 статьи 2 Закона Мурманской области от 19.12.2014  № 1820-01-ЗМО"О мерах социальной поддержки, направленных на кадровое обеспечениесистемы здравоохранения Мурманской области".

19. Вдоговоры о мерах социальной поддержки и трудоустройстве, заключенные до 1января 2018 года, вносятся изменения путем заключения дополнительныхсоглашений.

Приложение

к Порядку

Типовая форма

Договор

о мерах социальной поддержки и трудоустройстве

 со студентом, получающим высшее медицинское или высшее фармацевтическое  образование, поступившим на обучение наусловиях целевого приема в соответствии с договором о целевом обучении

г.Мурманск                                                                 "__" ___________ 20___ г.

Министерство    здравоохранения   Мурманской  области,   именуемое   в дальнейшем "Министерство", влице _________________________________

                                                                                (Ф.И.О., должность)

_____________________,действующего на основании Положения о Министерстве здравоохранения Мурманскойобласти, утвержденного постановлением Правительства Мурманской областиот 11.02.2011 № 54-ПП, с одной стороны, _____________________________________________    _                                              ( наименование медицинской организации,подведомственной

________________________________________________________________

исполнительному органугосударственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраныздоровья)                                                                влице  Руководителя медицинскойорганизации _______________________,

                                                                                             (Ф.И.О.)

действующегона основании Устава, именуемое в дальнейшем "Медицинскаяорганизация", со второй стороны, и гражданин ________________________________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество (приналичии))

имеющий (ая) паспорт ______________________________________________

                                                                                          (серия,номер, кем и когда выдан)

______________________________________________________________,

именуемый (ая) в дальнейшем "Студент", и его законныйпредставитель _______________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество (приналичии), указываются в случае недостижения студентом18 лет на момент  заключения договора)

имеющий (ая) паспорт ______________________________________________

(серия, номер, кем и когда выдан)

__________________________________________________________________,

с третьейстороны, а вместе именуемые "Стороны", руководствуясь ЗакономМурманской области от 19.12.2014 № 1820-01-ЗМО "О мерахсоциальной поддержки, направленных на кадровое обеспечение системыздравоохранения Мурманской области", заключили настоящий Договор онижеследующем:

1. ПредметДоговора

         Предметомнастоящего Договора являются:

-  предоставление мер социальной поддержки ввиде ежемесячной стипендии в размере 3000 (Три тысячи) рублей Студенту,заключившему договор о целевом обучении с Министерством, на условиях настоящегоДоговора;

-трудоустройство Студента по   завершенииобучения вМедицинскую организацию, заключившую настоящий Договор, надолжность, указанную в договоре о целевом обучении; 

-   непрерывная в течение 3 (трех) лет работа Студента  вМедицинской организации, заключившейнастоящий Договор, по основному месту работы на условиях нормальной продолжительностирабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категорииработников, в соответствии с заключенным трудовым договором.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Министерство вправе:

2.1.1. Запрашивать уМедицинской организации информацию о предоставленных Студенту мерах социальнойподдержки.

2.1.2. Запрашивать у Студента информацию о результатахобучения в  организации,осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программамвысшего образования.

2.1.3. Запрашивать у организации, осуществляющей образовательную деятельность пообразовательным программам высшего образования, информацию о результатахпрохождения Студентом промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом, овыполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннегораспорядка образовательной организации.

2.2. Министерство обязано:

2.2.1. В случае невозможности трудоустройства Студента позавершении обучения в медицинскую организацию, указанную в договоре о целевом обучении,содействовать в трудоустройстве в другую медицинскую организацию в соответствиис потребностью в медицинских кадрах Мурманской области.

2.2.2. В случае неисполнения обязательства потрудоустройству в течение 3-х лет выплатить студенту компенсацию в двукратномразмере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки в видеежемесячных стипендий.

2.3. Медицинская организация вправе:

2.3.1. Запрашивать у Студента и организации, осуществляющей образовательную деятельность пообразовательным программам высшего образования, информацию о результатахпрохождения им промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом, овыполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннегораспорядка образовательной организации.

2.3.2. Рекомендовать Студенту  тему выпускной квалификационной работы(при наличии).

2.3.3. Заключать со Студентом договор о дополнительныхмерах социальной поддержки (денежные выплаты на оплату проезда, предоставлениев пользование и (или) оплата жилого помещения, оплата питания и иные мерыматериального стимулирования).

2.4. Медицинская организация обязана:

2.4.1. ПредоставлятьСтуденту меры социальной поддержки в виде ежемесячной стипендии вразмере 3000 (Три тысячи) рублей втечение периода обучения: начиная с 1 сентября года поступления вобразовательную организацию до результатов первой промежуточной аттестации; впериоды  между промежуточнымиаттестациями при условии сдачи промежуточной аттестации на "хорошо" и"отлично"; в период между последней промежуточной аттестациейпри условии  сдачи на "хорошо"и "отлично" до окончаниясрока обучения.

2.4.2. Перечислять ежемесячную стипендию  на лицевой счет Студента, открытый вфинансово-кредитной организации, по следующимреквизитам: _______________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

 2.4.3. Трудоустроить Студента, получившего  соответствующий документ об образовании и свидетельство обаккредитации специалиста в соответствии со специальностью, полученной поцелевому обучению .

2.4.4. Организоватьпрохождение учебной, производственной и преддипломной практики в соответствии сучебным планом.

2.4.5. Контролироватьуспеваемость Студента по окончании каждой промежуточной аттестации.

2.4.6. ИнформироватьМинистерство в случае выявления нарушений Студентом условий договора о мерахсоциальной поддержки и трудоустройстве.

2.4.7. Осуществлятьдействия, направленные на возврат средств, необоснованно полученных Студентом,в областной бюджет и применение  штрафных санкций, предусмотренныхнастоящим Договором.

2.4.8. Приостанавливать выплату ежемесячной стипендии вслучае неподтверждения права на ее получение.

Прекратить выплатуежемесячной стипендии в случаевозникновения следующих обстоятельств:

- отчислениестудента из образовательной организации независимо от причины отчисления;

- прохождениепромежуточной аттестации с результатами ниже "хорошо";

- наличие академической задолженности поосвоению образовательной программы и учебного плана.

2.5. Студент вправе:

2.5.1. Получать меры социальной поддержки в видеежемесячной стипендии в течение всего периода обучения при условии отсутствияакадемической задолженности.

2.5.2. В случае необходимости получать информацию одеятельности Медицинской организации, указанной в настоящем Договоре, в которойорганизовано прохождение учебной, производственной или преддипломной практики всоответствии с учебным планом.

2.6. Студент обязан:

2.6.1. По завершении обучения (не позднее одного месяца со дняполучения соответствующего документа об образовании и  свидетельства об аккредитации ) трудоустроиться в соответствии соспециальностью, полученной по целевому обучению, и непрерывно в течение 3 (трех) лет работать вМедицинской организации по основному месту работы на условиях нормальнойпродолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательствомдля данной категории работников, в соответствии с заключенным трудовымдоговором.

2.6.2. Послезавершения каждой промежуточной аттестации не позднее 14 календарных дней содня завершения промежуточной аттестации представлять в Медицинскую организацию,указанную в настоящем Договоре, информацию из образовательной организации, о результатах прохождения промежуточной аттестации.

2.6.3. Представлять по требованию Министерства иМедицинской организации, указанной в настоящем Договоре, информацию орезультатах прохождения промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом и овыполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннегораспорядка образовательной организации.

2.6.4. Проходить учебную, производственную практику ипреддипломную практику в Медицинской организации, указанной в настоящемДоговоре.

2.6.5. Соблюдать локальные нормативные акты Медицинскойорганизации, в которой организовано прохождение учебной, производственной ипреддипломной практики.

2.6.6. Возместить Медицинской организации, указанной внастоящем Договоре, в течение 3 месяцев со дня наступления обстоятельств,препятствующих осуществлению выплат, всю сумму полученных ежемесячныхстипендий, а также выплатить штраф в двукратном размере суммы полученныхежемесячных стипендий в случаях:

- отчисления из образовательной организации(за исключением наступления и (или) обнаружения обстоятельств (медицинскиепоказания), препятствующих продолжить обучение);

- перевода Студента по его инициативе в другуюобразовательную организацию;

- неисполнения обязательств по трудоустройствув медицинскую организацию, указанную в договоре о целевом обучении изаключившую договор о мерах социальной поддержки и трудоустройстве (заисключением случаев наступления и (или) обнаружения обстоятельств (медицинскиепоказания), препятствующих трудоустройству в медицинскую организацию, заключившую договор  о мерахсоциальной поддержки и трудоустройстве);

- отказа от исполнения в установленный срокобязательств по трудоустройству в Медицинскую организацию, указанную в договорео целевом обучении и  в  настоящем Договоре;

- прекращения трудового договора с Медицинскойорганизацией, указанной в договоре о целевом обучении и в  настоящем Договоре, до истечениятрехлетнего срока со дня трудоустройства (за исключением случаев прекращениятрудового договора  по основаниям, предусмотренным пунктом  8  части первой  статьи  77, пунктами  1,  2  и4  части первой  статьи 81, пунктами 1, 2,5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового  кодекса Российской  Федерации).

2.6.7. Возвратить в Медицинскую организацию, указанную внастоящем Договоре, всю сумму полученных ежемесячных стипендий и штраф вдвукратном размере указанной суммы,  атакже уплатить в Медицинскую организацию, указанную в настоящем Договоре,неустойку в размере 0,1 процента от размера суммы, подлежащей возврату, закаждый день пользования ежемесячной стипендией (с даты зачисления суммы на счетСтудента, открытый в финансово-кредитной организации, до даты возврата) вслучае выявления фактов предоставления недостоверных документов и сведений в целях заключения настоящегоДоговора и получения мер социальной поддержки в виде ежемесячной стипендии.

2.6.8. Уведомить в письменном виде Министерство иМедицинскую организацию, указанную в настоящем Договоре,  об изменении фамилии, имени, отчества,паспортных данных, банковских реквизитов и иных сведений, имеющих значение дляисполнения настоящего Договора, в течение 10 календарных дней со днявозникновения указанных изменений.

3.   Ответственность Сторон

3.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своихобязательств по настоящему Договору Стороны несут ответственность всоответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Договором.

3.2. В случае неисполнения Студентом обязанности,предусмотренной подпунктом 2.6.6 пункта 2.6 настоящего Договора, Студентобязуется безусловно уплатить в Медицинскую организацию, указанную в настоящемДоговоре, неустойку в размере 0,1 процента от размера суммы, подлежащейвозврату в Медицинскую организацию, указанную в настоящем Договоре, за каждыйдень просрочки начиная со дня, следующего за днем истечения срока,установленного подпунктом 2.6.6 пункта 2.6 настоящего Договора.

3.3. В случае выявления фактовпредоставления Студентом  недостоверныхдокументов и сведений в целях заключения настоящего Договора и получения мерсоциальной поддержки в виде ежемесячной стипендии Студент обязуется возвратитьв Медицинскую организацию, указанную в настоящем Договоре, всю сумму полученныхежемесячных стипендий, штраф в двукратном размере суммы полученных ежемесячныхстипендий,  а также уплатить вМедицинскую организацию, указанную в настоящем Договоре, неустойку в размере  0,1 процента от размера суммы, подлежащейвозврату, за каждый день пользования ежемесячной стипендией (с даты зачислениясуммы на счет Студента, открытый в финансово-кредитной организации, до датывозврата).

4.   Особыеусловия

 4.1. Подписание Студентом настоящего Договораявляется его письменным согласием на обработку его персональных данных в целяхполучения мер социальной поддержки, предусмотренных Законом Мурманской областиот 19.12.2014 № 1820-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки,направленных на кадровое обеспечение системы здравоохранения Мурманскойобласти".

4.2. Впериод нахождения Студента в академическом отпуске, отпуске по беременности иродам и  отпускепо уходу за ребенком  выплата ежемесячнойстипендии не производится.

5.Заключительные положения

5.1. Настоящий Договорсчитается заключенным со дня его подписания Сторонами и действует до полногоисполнения Сторонами своих обязательств.

5.2. Все изменения идополнения к настоящему Договору вносятся по взаимному согласию Сторон путемзаключения в простой письменной форме дополнительного соглашения к настоящемуДоговору, подписываемого Сторонами.

5.3. Во всем, что неурегулировано настоящим Договором, Стороны руководствуются действующимзаконодательством.

5.4. Настоящий Договорсоставлен в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному длякаждой из Сторон.

6. Адреса,реквизиты и подписи Сторон

                                                                            Приложение № 2

                                                                            к постановлению Правительства

                                                                            Мурманской области

                                                                            от 20.12.2017   № 606-ПП

Порядок предоставления мерсоциальной поддержки лицам,

обучающимся в ординатуре, получившимвысшее медицинское образование, поступившим на обучение на условиях целевогоприема в соответствии с договором о целевом обучении и заключившим договор

о мерах социальной поддержки и трудоустройстве

 смедицинской организацией

1. Настоящий Порядок предоставления мерсоциальной поддержки лицам, обучающимся в ординатуре, получившим высшеемедицинское образование, поступившим на обучение на условиях целевого приема всоответствии с договором о целевом обучении и заключившим договор о мерахсоциальной поддержки и трудоустройстве с медицинской организацией (далее -Порядок), разработан в целях реализации Закона Мурманской области от 19.12.2014  № 1820-01-ЗМО "О мерахсоциальной поддержки, направленных на кадровое обеспечение системыздравоохранения Мурманской области" и устанавливает условия предоставления мер социальнойподдержки, порядок заключения и расторжения договора о мерахсоциальной поддержки и трудоустройстве с лицами, обучающимся в ординатуре,получившими  высшее медицинскоеобразование, поступившими на обучение на условиях целевого приема всоответствии с договором, заключенным между организацией, осуществляющейобразовательную деятельность по образовательным программам высшего образования,и исполнительным органом государственной власти Мурманской области,уполномоченным в сфере охраны здоровья, и заключившими договор о мерахсоциальной поддержки и трудоустройстве с медицинской организацией,подведомственной исполнительному органу государственной власти Мурманскойобласти, уполномоченному в сфере охраны здоровья, и исполнительным органомгосударственной власти Мурманской области, уполномоченным в сфере охраныздоровья (далее - ординатор).

2. Меры социальной поддержки предоставляются ввиде ежемесячной стипендии ординаторам, заключившим договор о мерах социальнойподдержки и трудоустройстве по типовой форме согласно приложению к настоящемуПорядку, при выполнении обязательных условий, указанных в пункте 3 настоящегоПорядка.

3. Сторонами договора о мерах социальнойподдержки и трудоустройстве являются:

- Министерство здравоохранения Мурманской области (далее - Министерство);

- медицинская  организация - медицинская организация,подведомственная исполнительному органу государственной власти Мурманскойобласти, уполномоченному в сфере охраны здоровья (далее - медицинскаяорганизация);

- ординатор - гражданин, обучающийся в ординатуре, получивший высшеемедицинское образование, поступивший на обучение на условиях целевого приема всоответствии с договором, заключенным между организацией, осуществляющейобразовательную деятельность по образовательным программам высшего образования,и исполнительным органом государственной власти Мурманской области,уполномоченным в сфере охраны здоровья, заключивший с Министерствомздравоохранения Мурманской области договор о целевом обучении.

Обязательными условиями  договора о мерах социальной поддержкии трудоустройстве являются:

- обязанность Министерства в случае невозможности трудоустройства ординатора позавершении обучения в медицинскую организацию, указанную в договоре о целевомобучении, содействовать в трудоустройстве в другую медицинскую организацию всоответствии с потребностью в медицинских кадрах Мурманской области ;

- обязанность Министерства в случае неисполнения обязательства потрудоустройству в течение 3-х летвыплатить ординатору компенсацию в двукратном размере расходов, связанныхс предоставлением ему мер социальной поддержки в виде ежемесячных стипендий;

 -обязанность медицинской организации, заключившейдоговор о мерах социальной поддержки и трудоустройстве, выплачивать ординатору ежемесячную стипендию в течение периода обучения начинаяс месяца зачисления в ординатуру и до окончания срока обучения ;

- обязанность  медицинской организации, заключившей договор о мерах социальной поддержки и трудоустройстве, предоставить ординатору,успешно окончившему обучение, место работы на постоянной основе по полученноймедицинской специальности;

- обязанность ординатора по завершении обучения (не позднее одногомесяца со дня получения соответствующего образования и квалификации) трудоустроиться  всоответствии со специальностью, полученной по целевому обучению, и непрерывно втечение 3 (трех) лет работать в медицинской организации по основному местуработы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленнойтрудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии сзаключенным трудовым договором;

- обязанность ординатора возвратить в течение 3 месяцев с даты наступления  обстоятельств,указанных в пункте 14 настоящего Порядка, всю сумму полученных ежемесячныхстипендий, сумму денежных средств, предоставленных в виде дополнительных мерсоциальной поддержки, установленных медицинской организацией в соответствии спунктом 16 настоящего Порядка, а также выплатить штраф в двукратном размересуммы полученных ежемесячных стипендий.

4. Для заключения договора о мерах социальнойподдержки и трудоустройстве ординатор в срок не позднее 2 месяцев со дня началаобучения представляет в Министерство следующие документы:

- письменное заявление о заключении договора омерах социальной поддержки и трудоустройстве и  предоставлении ежемесячной стипендии;

- копию документа, удостоверяющего личность;

- реквизиты счета, открытого ординатором в финансово–кредитнойорганизации.

Документы могут быть представлены лично или  посредствомпочтовой связи.

5. Документы регистрируются Министерством  в течение 2 рабочих дней с датыпоступления, рассматриваются в течение десяти рабочих дней со дня их регистрации.По результатам рассмотрения в случае соответствия представленных документовтребованиям пункта 4 настоящего Порядка ординатору в течение 3 рабочих днейнаправляется уведомление о необходимости подписания договора о мерах социальнойподдержки и трудоустройстве лично или его доверенным лицом.

6. В случае несоответствия представленныхдокументов требованиям пункта 4 настоящего Порядка в течение 3 рабочих дней ординатору  направляетсяуведомление о невозможности заключения договора о мерах социальной поддержки итрудоустройстве с указанием причины.

Ординатор в течение 7 рабочих дней можетисправить указанные замечания и направить в Министерство пакет документовповторно.

7. Срок заключения договора со стороныМинистерства не может превышать 30 дней со дня получения Министерствомдокументов, указанных в пункте 4 настоящего Порядка, за исключением случаев,указанных в пункте 6 настоящего Порядка.

Медицинская организация, подведомственнаяисполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченномув сфере охраны здоровья, обязана подписать договор о мерах социальной поддержкии трудоустройстве в 3 экземплярах в течение 1 рабочего дня со дня ихпоступления в медицинскую организацию и вернуть их в Министерство.

8. Договор о мерах социальной поддержки итрудоустройстве заключается в письменной форме в трех экземплярах, имеющихравную юридическую силу, один из которых хранится в Министерстве, второй - вмедицинской организации, третий - у ординатора.

9. Финансовое обеспечение мер социальной поддержкив виде  ежемесячныхстипендий ординаторам осуществляется за счет средств областного бюджета.

10. Перечисление ежемесячной стипендии вразмере 5000 (Пять тысяч) рублей осуществляется со счета медицинскойорганизации, заключившей договор о мерахсоциальной поддержки и трудоустройстве , на счет, открытыйординатором в финансово-кредитной организации, по указанным в договоререквизитам.

11. Ежемесячная стипендия предоставляетсяначиная с месяца начала обучения ординатора, если договор о мерах социальной поддержкии трудоустройстве заключен в срок  не позднее трех месяцев со дня  начала обучения. В случае заключения договорао мерах социальной поддержки и трудоустройстве по истечении 3 месяцев со дняначала обучения выплата ежемесячной стипендии осуществляется с даты заключениядоговора о мерах социальной поддержки и трудоустройстве.

Ежемесячная стипендия выплачивается ординаторув течение всего периода обучения, начиная с месяца зачисления в ординатуру доокончания срока обучения.

Выплата ежемесячной стипендии ординаторампроизводится впервые не позднее последнего числа месяца, следующего за месяцем, вкотором заключен договор о мерах социальной поддержки и трудоустройстве, впоследующие периоды - за текущий месяц не позднее последнего числа текущегомесяца.

Ординаторам, поступившим в 2017 году наобучение в соответствии с договором о целевом обучении, ежемесячная стипендиявыплачивается начиная с 01.09.2017 при условии заключения договора о мерахсоциальной поддержки и трудоустройстве до 20.12.2017.

После завершения каждой промежуточнойаттестации не позднее 30 календарных дней со дня завершения промежуточнойаттестации ординатор обязан представлять в медицинскую организацию, заключившуюдоговор о мерах социальной поддержки и трудоустройстве, информацию о результатахпрохождения промежуточной аттестации. В случае если в установленный срокинформация не представлена, ординатор обязуется уплатить в  медицинскую организацию, заключившуюдоговор о мерах социальной поддержки и трудоустройстве, штраф в размере 5000(Пять тысяч) рублей.

12. В период нахождения ординатора вакадемическом отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу заребенком выплата ежемесячной стипендии не производится.

13. Выплата ежемесячной стипендии прекращаетсяв случае отчисления ординатора из образовательной организации независимо отпричины отчисления.

Ординатор обязан в течение 5 рабочих дней содня возникновения обстоятельств, предусмотренных пунктами 12 и 13 настоящегоПорядка, уведомить в письменной форме медицинскую организацию, заключившуюдоговор о мерах социальной поддержки и трудоустройстве, о наличии оснований,влекущих приостановление или прекращение выплаты ежемесячной стипендии.

Предоставление ежемесячной стипендии  прекращается с месяца, следующего замесяцем, в котором право на ее получение было приостановлено или утрачено.

14. Вся  сумма полученных ежемесячныхстипендий, сумма денежных средств, предоставленных в виде дополнительных мер социальнойподдержки, установленных медицинской организацией в соответствии с пунктом 16настоящего Порядка, а также сумма штрафа,указанного в абзаце одиннадцатом пункта 3 настоящего Порядка, в течение 3месяцев со дня наступления обстоятельств, указанных в настоящем пункте,подлежат возврату в медицинскую организацию, заключившуюдоговор о мерах социальной поддержки и трудоустройстве, в полном объеме вслучаях:

- отчисления из образовательной организации (за исключением наступления и(или) обнаружения обстоятельств (медицинские показания), препятствующихпродолжить обучение);

- неисполнения обязательств по трудоустройствув медицинскую организацию, указанную в договоре о целевом обучении изаключившую договор о мерах социальной поддержки и трудоустройстве (заисключением случаев наступления и (или) обнаружения обстоятельств (медицинскиепоказания), препятствующих трудоустройству в медицинскую организацию, заключившую договор  о мерахсоциальной поддержки и трудоустройстве);

- отказа от исполнения в установленный срокобязательств по трудоустройству в медицинскую организацию, указанную в договорео целевом обучении и заключившую договор о мерах социальной поддержки итрудоустройстве;

- прекращения трудового договора с медицинскойорганизацией, указанной в договоре о целевом обучении и заключившей договор омерах социальной поддержки и трудоустройстве, до истечения трехлетнего срока содня трудоустройства (за исключением случаев прекращения трудового договора  пооснованиям, предусмотренным  пунктом 8  части  первой статьи  77,  пунктами 1, 2 и 4 части  первой  статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 частипервой статьи 83 Трудового  кодекса Российской  Федерации).

15. В  случае неисполнения ординатором обязательств, предусмотренных пунктом 14 настоящего Порядка, ординатор обязуется безусловно  уплатить в медицинскую организацию, заключившую договор о мерах социальнойподдержки и трудоустройстве,  неустойку вразмере 0,1 процента от размера суммы, подлежащей  возврату, за каждый день просрочки начиная  со дня, следующего за днем истечения срока,установленного абзацем первым  пункта 14 настоящего Порядка.

16. Медицинскаяорганизация, заключившая договор о мерах социальной поддержки итрудоустройстве, вправе в пределах своей компетенции самостоятельно, приналичии средств, устанавливать дополнительные меры, расширяющие социальнуюподдержку ординаторов.

17. Медицинская организация,  заключившаядоговор о мерах социальной поддержки и трудоустройстве, обязана по окончаниикаждой промежуточной аттестации осуществлять мониторинг успеваемостиординатора, письменно информировать Министерство до 1 сентября текущего года орезультатах обучения ординаторов.

  18. Медицинская организация, заключившаядоговор о мерах социальной поддержки и трудоустройстве, неиспользованныесредства на выплату ежемесячной стипендии возвращает в областной бюджет согласнозаконодательству.

 19. В случае выявления медицинскойорганизацией, заключившей  договор омерах социальной поддержки и трудоустройстве, нарушений  ординатором условий договора о мерахсоциальной поддержки и трудоустройстве медицинская организация обязанаинформировать Министерство и осуществлять действия по возврату в областнойбюджет средств, необоснованно полученных ординатором, и применению штрафных санкций (неустойка, штраф),предусмотренных договором о мерах социальной поддержки и трудоустройстве, всоответствии с законодательством.

 Денежные средства, полученные от примененияштрафных санкций (неустойка, штраф), медицинские организации вправеиспользовать только на установление дополнительных мер, расширяющих социальнуюподдержку ординаторов согласно пункту 16 настоящего Порядка.

Приложение

к Порядку

Типовая форма

Договор

о мерах социальной поддержки и трудоустройстве с лицом,

 обучающимся в ординатуре, получившим высшее медицинскоеобразование, поступившим на обучение на условиях целевого приема

в соответствии с договором о целевом обучении

г.Мурманск                                                                 "__" ___________ 20___ г.

Министерство    здравоохранения   Мурманской  области,   именуемое   в дальнейшем "Министерство", влице _______________________________

                                                                              (Ф.И.О.,должность)

____________________________________,действующего на основании Положения о Министерстве здравоохранения Мурманскойобласти, утвержденного постановлением Правительства Мурманской областиот 11.02.2011 № 54-ПП, с одной стороны,________________________________

                                                                                                    (наименованиемедицинской организации, подведомственной

________________________________________________________________

исполнительному органугосударственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраныздоровья)               

в лице  Руководителя медицинской организации ^{___________________________________________} ,

                                                                                                     (Ф.И.О.)              

действующегона основании Устава, именуемое в дальнейшем "Медицинскаяорганизация", со второй стороны, и гражданин ___________________ _____________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество (приналичии))

имеющий (ая) паспорт ____________________________________________

                                                                                        (серия, номер, кем и когда выдан)

________________________________________________________________,именуемый(ая) в дальнейшем "Ординатор", стретьей стороны, а вместе именуемые "Стороны", руководствуясь ЗакономМурманской области от 19.12.2014 № 1820-01-ЗМО "О мерахсоциальной поддержки, направленных на кадровое обеспечение системыздравоохранения Мурманской области" (далее – Закон Мурманской областиот 19.12.2014 № 1820-01-ЗМО), заключили настоящий Договор онижеследующем:

1. ПредметДоговора

         Предметомнастоящего Договора являются:

-  предоставление мер социальной поддержки ввиде ежемесячной стипендии в размере 5000 (Пять тысяч) рублей Ординатору,заключившему договор о целевом обучении с Министерством, на условиях настоящегоДоговора;

-трудоустройство Ординатора по   завершенииобучения вМедицинскую организацию, заключившую настоящий Договор,  на должность,указанную в договоре о целевом обучении ;

- непрерывная втечение 3 (трех) лет работа Ординатора в Медицинской организации, заключившейнастоящий Договор, по основному месту работы на условиях нормальнойпродолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательствомдля данной категории работников, в соответствии с заключенным трудовымдоговором;

- предоставлениеОрдинатору дополнительных мер социальной поддержки в соответствии с пунктом 2.3настоящего Договора:___________________________________________________________________________________________________{_____________________________________________________________________}

(Данный абзац включается в Договорв случае установления дополнительных мер, расширяющих ____________________________________________________________________ социальнуюподдержку Ординаторам в соответствии с пунктом 4 статьи 2 Закона Мурманской области __________________________________________________________________.

от  19.12.2014№ 1820-01-ЗМО,  пунктом 2.3настоящего Договора.).

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Министерство вправе:

2.1.1. Запрашивать у Медицинской организации информацию опредоставленных Ординатору мерах социальной поддержки.

2.1.2. Запрашивать у Ординатора  информацию о результатах обученияв  организации, осуществляющейобразовательную деятельность по образовательным программам высшего образования.

2.1.3. Запрашивать у организации, осуществляющей образовательную деятельность пообразовательным программам высшего образования, информацию об обученииОрдинатора в соответствии с учебным планом, о выполнении обязанностей,предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка образовательнойорганизации.

2.2. Министерство обязано:

2.2.1. В случае невозможности трудоустройства Студента позавершении обучения в медицинскую организацию, указанную в договоре о целевом обучении,содействовать в трудоустройстве в другую медицинскую организацию в соответствиис потребностью в медицинских кадрах Мурманской области.

2.2.2. В случае неисполнения обязательства потрудоустройству в течение 3-х лет выплатить студенту компенсацию в двукратномразмере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки в видеежемесячных стипендий.

2.3. Медицинская организация вправе в пределах своей компетенциисамостоятельно, при наличии средств, устанавливать дополнительные меры,расширяющие социальную поддержку.

2.4. Медицинская организация обязана:

2.4.1. Предоставлять Ординатору меры социальной поддержкив виде ежемесячной стипендии в размере 5000 (Пять тысяч) рублей в течениепериода обучения начиная с месяца зачисления в ординатуру.

2.4.2. Перечислять ежемесячную стипендию  на лицевой счет Ординатора, открытый вфинансово-кредитной организации, по следующимреквизитам: _______________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

2.4.3. Осуществлять по окончании каждой промежуточнойаттестации мониторинг успеваемости Ординатора.

2.4.4. Информировать Министерство до 1 сентября текущегогода о результатах обучения Ординатора.

2.4.5. Трудоустроить Ординатора, получившегосоответствующий документ об образовании и квалификации специалиста, всоответствии со специальностью, полученной по целевому обучению.

2.4.6. Предоставить Ординатору, окончившему обучение, местоработы в Медицинской организации  на постоянной основе по полученноймедицинской специальности, указанной в договоре о целевом обучении.

2.4.7. Информировать Министерство в случае выявлениянарушений Ординатором условий договора о мерах социальной поддержки итрудоустройстве.

2.4.8. Осуществлять действия, направленные на возврат вобластной бюджет  средств,необоснованно полученных Ординатором, и применение штрафных санкций,предусмотренных настоящим Договором, согласно действующему законодательству.

2.4.9. Приостанавливать выплату ежемесячной стипендии вслучае возникновения обстоятельств, предусмотренных пунктом 4.2 настоящегоДоговора.

Прекращать выплатуежемесячной стипендии в случае отчисления Ординатора из образовательнойорганизации независимо от причины отчисления.

2.5. Ординатор вправе получать меры социальной поддержки ввиде ежемесячной стипендии в течение всего периода обучения.

2.6. Ординатор обязан:

2.6.1. По завершении обучения (не позднее одного месяца содня получения соответствующего образования и квалификации) трудоустроиться всоответствии со специальностью, полученной  по целевому обучению, и непрерывно втечение 3 (трех) лет работать в Медицинской организации по основному местуработы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленнойтрудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с заключеннымдоговором.

2.6.2. После завершения каждой промежуточной аттестации непозднее 30 календарных дней со дня завершения промежуточной аттестациипредставлять в Медицинскую организацию, указанную в настоящем Договоре,информацию о результатах прохождения промежуточной аттестации.

2.6.3. Возместить Медицинской организации, указанной внастоящем Договоре, в течение 3 месяцев со дня наступления обстоятельств,препятствующих осуществлению выплат, всю сумму полученных  ежемесячных стипендий, сумму денежных средств,предоставленных в виде дополнительных мер социальной поддержки, установленныхмедицинской организацией в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Договора, атакже выплатить штраф в двукратном размере суммы полученных ежемесячных стипендий в случаях:

- отчисления изобразовательной организации (за исключением наступления и (или) обнаруженияобстоятельств (медицинские показания), препятствующих продолжить обучение);

- неисполненияобязательств по трудоустройству в медицинскую организацию, указанную в договорео целевом обучении и заключившую договор о мерах социальной поддержки итрудоустройстве (за исключением случаев наступления и (или) обнаруженияобстоятельств (медицинские показания), препятствующих трудоустройству в медицинскуюорганизацию, заключившую договор  о мерахсоциальной поддержки и трудоустройстве);

- отказа отисполнения в установленный срок обязательств по трудоустройству в Медицинскуюорганизацию, указанную в договоре о целевом обучении и в настоящем Договоре;

- прекращениятрудового договора с Медицинской организацией, указанной в договоре о целевомобучении и в настоящем Договоре, до истечения трехлетнего срока со днятрудоустройства (за исключением случаев прекращения трудового договора  пооснованиям, предусмотренным пунктом  8  части первой  статьи  77, пунктами  1,  2  и4  части первой  статьи 81, пунктами 1, 2,5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса  Российской  Федерации).

2.6.4. Возвратить в Медицинскую организацию, указанную внастоящем Договоре, всю сумму полученных ежемесячных стипендий, сумму денежныхсредств, предоставленных в виде дополнительных мер социальной поддержки,установленных медицинской организацией в соответствии с пунктом 2.3 настоящегоДоговора, и  штраф в двукратном размереполученных ежемесячных стипендий,  атакже уплатить в Медицинскую организацию, указанную в настоящем Договоре,неустойку в размере 0,1 процента от размера суммы, подлежащей возврату, закаждый день пользования ежемесячной стипендией (с даты зачисления суммы на счетОрдинатора, открытый в финансово-кредитной организации, до даты возврата) вслучае выявления фактов предоставления недостоверных документов и сведений вцелях заключения настоящего Договора и получения мер социальной поддержки ввиде ежемесячной стипендии.

2.6.5. Уведомить в письменном виде Министерство иМедицинскую организацию, указанную в настоящем Договоре,  об изменении фамилии, имени, отчества,паспортных данных, банковских реквизитов и иных сведений, имеющих значение дляисполнения настоящего Договора, в течение 10 календарных дней со днявозникновения указанных изменений.

3. Ответственность Сторон

3.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своихобязательств по настоящему Договору Стороны несут ответственность всоответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Договором.

3.2. В случае неисполнения Ординатором обязанности,предусмотренной подпунктом 2.6.2 пункта 2.6 настоящего Договора, Ординаторобязуется уплатить в Медицинскую организацию, указанную в настоящем Договоре,штраф в размере 5000 (Пять тысяч) рублей.

3.3. В случае неисполнения Ординатором обязанности,предусмотренной подпунктом 2.6.3 пункта 2.6 настоящего Договора, Ординаторобязуется безусловно уплатить в Медицинскую организацию, указанную в настоящемДоговоре, неустойку в размере 0,1 процента от размера суммы, подлежащейвозврату в Медицинскую организацию, указанную в настоящем Договоре, за каждыйдень просрочки начиная со дня, следующего за днем истечения срока,установленного подпунктом 2.6.3 пункта 2.6 настоящего Договора.

3.4. В случае выявления фактовпредоставления Ординатором  недостоверныхдокументов и сведений в целях заключения настоящего Договора и получения мерсоциальной поддержки в виде ежемесячной стипендии Ординатор обязуется возвратитьв Медицинскую организацию, указанную в настоящем Договоре, всю сумму полученныхежемесячных стипендий, сумму денежныхсредств, предоставленных в виде дополнительных мер социальной поддержки,установленных медицинской организацией в соответствии с пунктом 2.3 настоящегоДоговора, штраф в двукратном размере суммы полученных ежемесячных стипендий, атакже уплатить в Медицинскую организацию, указанную в настоящем Договоре,неустойку в размере 0,1 процента от размера суммы, подлежащей возврату, закаждый день пользования ежемесячной стипендией (с даты зачисления суммы на счетОрдинатора, открытый в финансово-кредитной организации, до даты возврата).

4. Особые условия

4.1. ПодписаниеОрдинатором настоящего Договора является его письменным согласием на обработкуего персональных данных в целях получения мер социальной поддержки,предусмотренных Законом Мурманской области от 19.12.2014№ 1820-01-ЗМО.

4.2. В период нахождения Ординаторав академическом отпуске, отпуске по беременности и родам и  отпуске по уходу за ребенком  выплата ежемесячной стипендии непроизводится.

5.Заключительные положения

5.1. Настоящий Договорсчитается заключенным со дня его подписания Сторонами и действует до полногоисполнения Сторонами своих обязательств.

5.2. Все изменения идополнения к настоящему Договору вносятся по взаимному согласию Сторон путемзаключения в простой письменной форме дополнительного соглашения к настоящемуДоговору, подписываемого Сторонами.

5.3. Во всем, что неурегулировано настоящим Договором, Стороны руководствуются законодательством.

5.4. Настоящий Договорсоставлен в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному длякаждой из Сторон.

6. Адреса,реквизиты и подписи Сторон