Постановление Правительства Мурманской области от 22.03.2018 № 127-ПП

ПРАВИТЕЛЬСТВО

МУРМАНСКОЙОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 22.03.2018                                                                                       № 127-ПП

Мурманск

 

О внесении изменений в Административныйрегламент

предоставления государственной услуги поорганизации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферыдеятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессиональногообучения и получения дополнительного профессионального образования в Мурманскойобласти

 

 

Вцелях приведения нормативных правовых актов Мурманской области в соответствие сфедеральным законодательством и законодательством Мурманской области ПравительствоМурманской области постановляет:

внести в Административныйрегламент предоставления государственной услуги по организации профессиональнойориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства,прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессиональногообразования в Мурманской области, утверждённый постановлением Правительства Мурманскойобласти от 04.08.2017№ 396-ПП), изменения согласно приложению.

 

 

Губернатор

Мурманскойобласти               М. Ковтун

 

Приложение

кпостановлению Правительства

Мурманскойобласти

от  22.03.2018  № 127-ПП

 

Изменения в Административный регламент предоставления государственнойуслуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферыдеятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессиональногообучения и получения дополнительного профессионального образования в Мурманскойобласти

 

1.   Абзацвосемнадцатый пункта 2.5.1 и сноску к нему изложить в редакции:

"-приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.10.2017№ 748н "Об утверждении нормативов доступности государственныхуслуг в области содействия занятости населения" <17> ;

__________________

<17> – Официальный интернет-порталправовой информации http://www.pravo.gov.ru,16.11.2017.".

 

2.   Пункт 2.6.1изложить в редакции:

"2.6.1.Решение о предоставлении государственной услуги принимается при наличии уорганов службы занятости заявления о предоставлении государственной услуги(приложение № 14 к приказу Министерства труда и социальной защиты РоссийскойФедерации от 26.02.2015 № 125н) или согласия гражданина спредложением о предоставлении государственной услуги (приложение № 15 кприказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2015№ 125н).".

3.   Пункт 2.6.3изложить в редакции:

"2.6.3.При личном обращении в центр занятости населения гражданин предъявляетдокумент, удостоверяющий личность гражданина:

 - паспорт гражданина Российской Федерации илидокумент, его заменяющий, – для граждан Российской Федерации;

-паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральнымзаконом или признаваемый в соответствии с международным договором РоссийскойФедерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранногогражданина в Российской Федерации, – для иностранных граждан (далее –документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина);

-документ, выданный иностранным государством и признаваемый в соответствии смеждународным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющеголичность лица без гражданства, разрешение на временное проживание, вид нажительство, а также иные документы, предусмотренные федеральным законом илипризнаваемые в соответствии с международным договором Российской Федерации вкачестве документов, удостоверяющих личность лица без гражданства в РоссийскойФедерации, – для лиц без гражданства (далее – документы, удостоверяющиеличность лица без гражданства).

Граждане,относящиеся к категории инвалидов, вправе по собственной инициативе представитьиндивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида (далее – ИПРА),выданную в установленном порядке и содержащую рекомендации по трудоустройству(доступные виды труда и трудовые действия (функции), выполнение которыхзатруднено) и условиям труда. В случае непредставления ИПРА центр занятостинаселения осуществляет запрос указанных сведений, которые представляются вэлектронной форме с использованием единой системы межведомственногоэлектронного взаимодействия.".

4.   В пункте2.6.6 слова "подразделом 2.6.1" заменить словами "пунктами 2.6.1и 2.6.3 (в части документов, удостоверяющих личность, в случае личногообращения)".

5.   В пункте2.7.2 слова "пункте 2.6.1" заменить словами "пунктах 2.6.1 и2.6.3 (в части документов, удостоверяющих личность, в случае личного обращения)".

6.   Пункт 2.11.12изложить в редакции:

"2.11.12.При предоставлении услуги в электронной форме заявителю обеспечивается:

а)посредством Единого портала, а также официальных сайтов центров занятостинаселения:

-получение информации о порядке и сроках предоставления услуги;

б)посредством Регионального портала:

-запись на прием в уполномоченный многофункциональный центр предоставлениягосударственных и муниципальных услуг для подачи запроса о предоставленииуслуги;

в)посредством официальных сайтов центров занятости населения:

-прием и регистрация запроса и иных документов, необходимых для предоставленияуслуги.

Допускаетсяосуществление в электронной форме административных процедур (действий),предусмотренных подразделами 3.3 – 3.5 и 3.8 – 3.9, подпунктом 3.7.2.2 пункта3.7.2 и пунктом 3.7.4 настоящего Административного регламента.".

7.   Раздел 3 "Административныепроцедуры" изложить в редакции:

"3. АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ

 

3.1. Общие положения

 

3.1.1.Предоставление государственной услуги включает в себя следующиеадминистративные процедуры:

-прием и регистрация заявления для предоставления государственной услуги;

-анализ сведений о гражданине, содержащихся в регистре получателейгосударственных услуг в сфере занятости населения, или уточнение и введение врегистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения;

-информирование гражданина о порядке предоставления государственной услуги;

-проведение тестирования (анкетирование) гражданина;

-проведение тренинга по профессиональной ориентации с гражданином;

-проведение профессиональной консультации;

-оформление и выдача гражданину заключения о предоставлении государственнойуслуги;

-внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистрполучателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.1.2.Последовательность действий по предоставлению государственной услуги отражена вблок-схеме (приложение № 4 к Административному регламенту).

 

3.2. Прием и регистрация документов для

предоставления государственной услуги

 

3.2.1.Основанием для начала исполнения административной процедуры являетсяпоступление в центр занятости населения документов, указанных в пункте 2.6.1Административного регламента, доставленных лично гражданином, или направленныхпо почте, либо представленных в электронном виде.

 

Прием заявления и документов дляпредоставления

государственнойуслуги при личном приеме

 

3.2.1.1.Работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлениюгосударственной услуги:

-устанавливает личность гражданина путем проверки документа, удостоверяющеголичность;

-проверяет наличие всех необходимых документов, указанных в пунктах 2.6.1 и2.6.3 Административного регламента, и их надлежащее оформление;

-в случае необходимости делает копии представленных документов;

-проверяет сведения, указанные в документах;

-проверяет правильность заполнения заявления;

-при наличии оснований для отказа, указанных в пунктах 2.7.1 и 2.7.2Административного регламента, принимает решение об отказе в предоставленииуслуги;

-в случае отказа в предоставлении государственной услуги работник центразанятости населения разъясняет гражданину причины отказа и оформляет решение оботказе в письменной форме с использованием программно-технического комплекса(регистра получателей государственных услуг в сфере занятости), знакомитгражданина с решением об отказе под роспись и выдает его гражданину;

-в случае принятия решения о предоставлении государственной услуги принимает угражданина заявление или предложение о предоставлении государственной услуги ипроверяет правильность заполнения, фиксирует заявление или предложение врегистре получателей государственных услуг;

-при отсутствии у гражданина заполненного заявления или при неправильном егозаполнении выдает бланк заявления и помогает гражданину заполнить заявление.

Сроквыполнения административных действий - 5 минут.

 

Прием заявления, поступившего по почте,

факсимильнойсвязью или через МФЦ

 

3.2.1.2.В день поступления заявления должностное лицо центра занятости населения,ответственное за делопроизводство, регистрирует его в электронной базе данныхвходящей корреспонденции и передает директору центра занятости населения либоиному уполномоченному им лицу.

3.2.1.3.Директор центра занятости населения либо иное уполномоченное им лицо в деньполучения заявления от должностного лица центра занятости населения,ответственного за делопроизводство, визирует заявление и передает должностномулицу центра занятости населения, ответственному за делопроизводство.

3.2.1.4.Должностное лицо центра занятости населения, ответственное за делопроизводство,в день получения заявления от директора центра занятости населения либо иногоуполномоченного им лица передает его работнику центра занятости населения,осуществляющему функцию по предоставлению государственной услуги.

3.2.1.5.Работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлениюгосударственной услуги, в течение 1 рабочего дня со дня получения отдолжностного лица центра занятости населения, ответственного заделопроизводство, заявления гражданина:

-проводит проверку полноты и правильности заполнения заявления;

-принимает решение о возможности предоставления государственной услуги илиотказе в ее предоставлении;

-готовит письменный ответ гражданину, содержащий информацию о принятом решении опредоставлении государственной услуги и передает его директору центра занятостинаселения для визирования.

Сроквыполнения административных действий - 25 минут.

3.2.1.6.Директор центра занятости населения или иное уполномоченное им должностное лицов течение 1 рабочего дня со дня получения от работника центра занятостинаселения, осуществляющего функцию по предоставлению государственной услуги,письменного ответа гражданину подписывает его и передает должностному лицуцентра занятости населения, ответственному за делопроизводство.

3.2.1.7.Должностное лицо центра занятости населения, ответственное за делопроизводство,в день получения от руководителя центра занятости населения или иногоуполномоченного им должностного лица подписанного письма гражданинурегистрирует его в электронной базе данных исходящей корреспонденции инаправляет заявителю способом, позволяющим подтвердить факт и дату получения.

3.2.1.8.Работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлениюгосударственной услуги, в случае принятия решения о предоставлении услуги:

-фиксирует заявление в регистре получателей государственных услуг;

-согласовывает с гражданином дату и время обращения в центр занятости населенияза предоставлением государственной услуги в соответствии с пунктами 2.4.4 и2.11.8 Административного регламента.

 

Прием и регистрация заявления,

полученногов электронном виде

 

3.2.1.9.В день поступления заявления в информационную систему (далее – ИС), используемуюцентром занятости для предоставления услуги, через портал государственных имуниципальных услуг работник центра занятости проводит проверку полноты иправильности заполнения заявления, а также достоверность электронной подписи,которой подписано заявление, и по итогам проверки в день ее окончания:

а)в случае наличия основания для отказа, указанного в пункте 2.7.3Административного регламента:

-формирует в информационной системе уведомление об отказе и направляет его вличный кабинет заявителя;

б)в случае отсутствия основания для отказа, указанного в пункте 2.7.3Административного регламента:

-регистрирует в ИС заявление;

-согласовывает с гражданином дату и время обращения в центр занятости населенияза предоставлением государственной услуги в соответствии с пунктами 2.4.4 и2.11.8 Административного регламента;

-распечатывает заявление (при необходимости) и выполняет дальнейшиеадминистративные действия в соответствии с административными процедурами,указанными в Административном регламенте.

Уведомлениео получении заявления и документов формируется в личном кабинете заявителя напортале государственных и муниципальных услуг в автоматическом режиме.

3.2.1.10.В день получения заявления и документов в электронной форме поинформационно-телекоммуникационным сетям работник центра занятости сиспользованием программного обеспечения центра занятости:

-формирует извещение о получении заявления, подписывает усиленнойквалифицированной электронной подписью уполномоченного лица центра занятости иотправляет его заявителю;

-проводит в день получения заявления проверку полноты и правильности егозаполнения, а также достоверность электронной подписи, которой подписанозаявление, и по итогам в день окончания проверки:

а)в случае наличия основания для отказа, указанного в пункте 2.7.3Административного регламента:

-формирует уведомление об отказе в приеме заявления с указанием причин отказаили сообщение об ошибке в случае невозможности расшифровать документы;

-подписывает усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченноголица центра занятости уведомление об отказе в приеме заявления или сообщение обошибке и направляет его заявителю;

б)в случае отсутствия основания для отказа, указанного в пункте 2.7.3Административного регламента:

-формирует уведомление о приеме заявления, подписывает его усиленнойквалифицированной электронной подписью уполномоченного лица центра занятостинаселения и направляет его заявителю;

-согласовывает с гражданином дату и время обращения в центр занятости населенияза предоставлением государственной услуги в соответствии с пунктами 2.4.4 и2.11.8 Административного регламента;

-распечатывает заявление (при необходимости) и дальнейшие административныедействия выполняет в соответствии с административными процедурами, указанными вАдминистративном регламенте.

 

3.3. Анализ сведений о гражданине,содержащихся в регистре

получателейгосударственных услуг в сфере занятости

населения,или уточнение и введение в регистр получателей

государственныхуслуг в сфере занятости населения

 

3.3.1.Основанием для начала исполнения административной процедуры является:

-принятие работником центра занятости населения, осуществляющим функцию попредоставлению государственной услуги, решения о предоставлении государственнойуслуги;

-личное обращение гражданина к работнику центра занятости населения,осуществляющего функцию по предоставлению государственной услуги, сдокументами, необходимыми для предоставления государственной услуги, приусловии, указанном в пункте 2.6.3 Административного регламента.

3.3.2.Работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлениюгосударственной услуги, на основании заявления и документов, представленныхгражданином, осуществляет уточнение или введение в регистр получателейгосударственных услуг в сфере занятости населения следующих сведений огражданине:

-профессия (специальность), квалификация, должность, вид деятельности;

-знания, умения, навыки и компетенции, позволяющие вести профессиональнуюдеятельность, их уровень и объем;

-наличие медицинских показаний или медицинских противопоказаний дляосуществления отдельных видов деятельности, учебы.

3.3.3.В случае обращения гражданина, относящегося к категории инвалидов, запредоставлением государственной услуги, работник центра занятости населения,осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, анализируетсведения индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида,содержащиеся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятостинаселения.

Максимальнодопустимая продолжительность осуществления административных действий не можетпревышать 10 минут.

 

3.4.Информирование гражданина

опорядке предоставления государственной услуги

 

3.4.1.Основанием для начала исполнения административной процедуры является введение врегистр получателей государственных услуг в сфере занятости населениясоответствующих сведений о гражданине.

3.4.2.Работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлениюгосударственной услуги, информирует гражданина:

-о порядке предоставления государственной услуги, направлениях профессиональнойориентации;

-знакомит гражданина с методами, методиками, используемыми при профессиональнойориентации граждан, формами тренингов и технологий профессиональной ориентацииграждан.

Максимальнодопустимая продолжительность осуществления административных действий не можетпревышать 10 минут.

 

3.5. Тестирование (анкетирование)гражданина

 

3.5.1.Основанием для начала исполнения административной процедуры является наличиенеобходимости в определении для гражданина видов профессиональной деятельности,занятости и компетенций.

3.5.2.Работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлениюгосударственной услуги:

-предлагает гражданину пройти тестирование (анкетирование) по методикам,используемым при профессиональной ориентации граждан и отобранным всоответствии с данными апробации с учетом критериев результативности,надежности, дифференцированности, прогностической (информативной) ценности,степени валидности, возможности интеграции и сопряжения с другими применяемымиметодами, методиками и тренингами, соответствия стандартам процедуробследования и обработки данных, оптимальности временных затрат обработки идостижения результатов;

-предлагает выбрать способ тестирования (анкетирования) – с использованиемсоответствующего программно-технического комплекса и специализированногооборудования или в простой письменной форме (путем заполнения бланков тестов,анкет).

3.5.3.После осуществления выбора гражданином способа тестирования работник центразанятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственнойуслуги:

-разъясняет инструкцию к используемым тестам или методикам;

-проводит тестирование (анкетирование) гражданина в соответствии с выбранным имспособом.

3.5.4.Работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлениюгосударственной услуги, после завершения тестирования (анкетирования)гражданина:

-проводит обработку материалов тестирования (анкетирования);

-анализирует результаты тестирования (анкетирования), определяет интересы,склонности, жизненные цели, профессиональные возможности и предпочтениягражданина, профессиональную пригодность, соответствие требований и содержанияпрофессиональной деятельности, профессии (специальности) и личностныххарактеристик человека, выявляет профессионально важные качества гражданина;

-предлагает гражданину пройти тренинг по профессиональной ориентации.

Максимальнодопустимая продолжительность осуществления административных действий не можетпревышать 60 минут.

 

3.6. Проведение тренинга попрофессиональной ориентации

сгражданином

 

3.6.1.Основанием для начала исполнения административной процедуры является согласиегражданина  на проведение тренинга попрофессиональной ориентации.

3.6.2.Работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлениюгосударственной услуги:

-согласовывает с гражданином возможность использования видео- или аудиозаписипри проведении тренинга;

-проводит с гражданином тренинг по профессиональной ориентации.

3.6.3.Работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлениюгосударственной услуги, после проведения тренинга:

-подводит итоги тренинга;

-обсуждает результаты тренинга с гражданином.

Максимальнодопустимая продолжительность осуществления административных действий не можетпревышать 30 минут.

 

3.7. Проведение профессиональнойконсультации

 

3.7.1.Основанием для начала исполнения административной процедуры является:

-устное сообщение гражданина о наличии у него неопределенности в отношениипрофессии, специальности, рабочего места;

-полученные результаты тестирования (анкетирования) гражданина;

-полученные результаты профориентационного тренинга.

3.7.2.Работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственнойуслуги, проводит профессиональную консультацию получателя государственнойуслуги с использованием методов интервьюирования (беседы).

3.7.2.1.Работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлениюгосударственной услуги, в процессе проведения профессиональной консультациивыявляет:

а)факторы мотивации к выбору вида профессиональной (трудовой, служебной)деятельности (далее – профессиональная деятельность), профессии (специальности)для профессионального обучения или дополнительного профессиональногообразования;

б)знания о содержании и условиях труда выбираемой профессии; требованиях кпрофессиональным знаниям, умениям и навыкам; уровне и объеме компетенций,позволяющих вести профессиональную деятельность или выполнять работу поконкретной профессии или специальности; способах достижения успешности впрофессиональной или предпринимательской деятельности;

в)профессиональные устремления, предпочтения, способности, физические и (или)психологические качества гражданина;

г)соответствие профессиональным стандартам, требованиям, предусмотренным Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единымквалификационным справочником должностей руководителей, специалистов ислужащих, или квалификационным требованиям к профессиональным знаниям инавыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, которыеустанавливаются в соответствии с федеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации.

3.7.2.2.Работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлениюгосударственной услуги, в процессе проведения профессиональной консультациизнакомит гражданина с:

а)результатами тестирования (анкетирования);

б)возможными видами профессиональной деятельности, занятости и компетенциями,позволяющими вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или)выполнять работу по конкретным профессиям, специальностям, а также возможныминаправлениями прохождения профессионального обучения и (или) получения дополнительногопрофессионального образования, наиболее соответствующими его способностям,физическим и (или) психологическим качествам, ограниченным возможностямздоровья;

в)спросом и предложением на рынке труда, прогнозом баланса трудовых ресурсов,прогнозной потребностью рынка труда по профессиям, специальностям инаправлениям подготовки;

г)профессиональными стандартами; требованиями, предусмотренными Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единымквалификационным справочником должностей руководителей, специалистов ислужащих, или квалификационными требованиями к профессиональным знаниям инавыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, которыеустанавливаются в соответствии с федеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации; профессиограммами; видеофильмами и (или)аудиозаписями, содержащими информацию о выбранных гражданином видахпрофессиональной деятельности, занятости и компетенциях, позволяющих вестипрофессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу поконкретным профессиям, специальностям;

д)федеральными государственными образовательными стандартами; образовательнымистандартами; федеральными государственными требованиями; образовательнымипрограммами; примерными основными образовательными программами; дополнительнымипрофессиональными программами по выбранным гражданином направлениям прохожденияпрофессионального обучения и (или) получения дополнительного профессиональногообразования; перечнем образовательных организаций, организаций, осуществляющихобучение, организаций, осуществляющих образовательную деятельность попрофессиям, специальностям и направлениям подготовки, с указанием квалификации,присваиваемой по соответствующим профессиям, специальностям и направлениямподготовки, условий целевого приема и заключения договора о целевом обучении, атакже с перечнем образовательных организаций, в которых созданы специальныеусловия для получения образования обучающимися с ограниченными возможностями здоровья(при необходимости).

3.7.3.Работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлениюгосударственной услуги, после проведения профессиональной консультацииподготавливает и выдает гражданину рекомендации, содержащие перечень видовпрофессиональной деятельности, занятости и компетенций, позволяющих вестипрофессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу поконкретным профессиям, специальностям, возможных направлений прохожденияпрофессионального обучения и (или) получения профессионального образования,дополнительного профессионального образования, при осуществлении которыхвозможно достижение гражданином успешности в профессиональной илипредпринимательской деятельности.

3.7.4.Работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлениюгосударственной услуги, обсуждает рекомендации с гражданином и определяетнаправления действий гражданина по их реализации.

Максимальнодопустимая продолжительность осуществления административных действий не можетпревышать 30 минут.

 

3.8. Оформление и выдача гражданинузаключения

о предоставлении государственной услуги

 

3.8.1.Основанием для начала исполнения административной процедуры является окончаниепроцедуры проведения профессиональной консультации гражданина.

3.8.2.Работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлениюгосударственной услуги:

-оформляет заключение о предоставлении государственной услуги, содержащеерекомендуемые виды профессиональной деятельности, занятости и компетенций,позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или)выполнять работу по конкретным профессиям, специальностям, возможныенаправления прохождения профессионального обучения и (или) полученияпрофессионального образования, дополнительного профессионального образования,при осуществлении которых возможно достижение гражданином успешности впрофессиональной или предпринимательской деятельности (приложение № 16 кприказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2015№ 125н);

-выдает гражданину под роспись один экземпляр заключения о предоставлениигосударственной услуги;

-формирует пакет документов получателя государственной услуги и приобщает к немувторой экземпляр заключения о предоставлении государственной услуги (с росписьюполучателя услуги).

Максимальнодопустимая продолжительность осуществления административных действий не можетпревышать 5 минут.

 

3.9. Внесение результатов выполненияадминистративных

процедур (действий) в регистр получателейгосударственных услуг

в сфере занятости населения

 

3.9.1.Основанием для начала исполнения административной процедуры является выдачагражданину заключения о предоставлении государственной услуги.

3.9.2.Работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлениюгосударственной услуги, фиксирует результат предоставления государственнойуслуги в регистре получателей государственных услуг в сфере занятостинаселения.

Максимальнодопустимые сроки осуществления административной процедуры при индивидуальнойформе предоставления не должны превышать    5 минут.".

8.   В пункте 5.5:

8.1. В абзаце первом слово "(Регионального)" исключить.

8.2. В абзаце седьмом слова ",центре занятости населения"исключить.

8.3.Абзац двенадцатый исключить.

9.   В абзацетретьем пункта 5.7 слова "на Региональном портале" заменить словами "наЕдином портале".

10. Пункты 3 – 5приложения № 1 к Административному регламенту изложить в редакции:

"3	Государственное областное бюджетное учреждение центр занятости населения Печенгского района	184420, Мурманская область, Печенгский район, п.г.т. Никель, ул. Пионерская, д. 7	Телефон: (81554) 5-08-54. Факс: (81554) 5-05-10. Email: NikelCentr@cjm.mels.ru. Сайт: http://www.murman-zan.ru	Печенгский район Мурманской области
		184430, Мурманская область, Печенгский район, г. Заполярный, ул. Космонавтов,    д. 18, оф. 1, 2	Телефон: (81554)  3-94-09. Факс: (81554) 6-27-61
4	Межтерриториальное государственное областное бюджетное учреждение центр занятости населения города Кандалакша	184042, Мурманская область, г. Кандалакша, ул. Пронина, д. 22а	Телефоны: (81533) 9-50-28, 3-16-01. Факс: (81533) 9-62-56. E-mail: czkru@com.mels.ru. Сайт: http://www.murman-zan.ru	Муниципальные образования Кандалакшский район и Терский район Мурманской области
		Отдел содействия трудоустройству граждан Терского района: 184701, Мурманская область, Терский район, п.г.т. Умба, ул. Дзержинского, д. 67	Телефон: (81559) 5-00-50. Факс: (81559) 5-11-79. E-mail: terskrczn@com.mels.ru
5	Межтерриториальное государственное областное бюджетное учреждение центр занятости населения Ковдорского района	184140, Мурманская область, г. Ковдор, ул. Кирова, д. 19	Телефон: (81535) 5-02-67. Факс: (81535) 7-10-45. E-mail: Workkovd@kovdor.mels.ru. Сайт: http://www.murman-zan.ru	Ковдорский район Мурманской области и город Полярные Зори с подведомственной территорией"
		Отдел содействия трудоустройству граждан г. Полярные Зори: 184230, Мурманская область, г. Полярные Зори, пр. Нивский, д. 11	Телефон: (81532) 7-00-24. Факс: (81532) 7-11-32, 7-00-24. E-mail: cznpzjob@com.mels.ru

11. В графе "Нормативноезначение показателя" пункта 5 приложения № 3 к Административному регламенту число "80" заменитьчислом "90".

12. Приложение № 4к Административному регламенту изложить в редакции: