Постановление Правительства Мурманской области от 02.08.2018 № 362-ПП
О Порядке и условиях предоставления мер социальной поддержки, направленных на привлечение в Мурманскую область специалистов в сфере здравоохранения
ПРАВИТЕЛЬСТВО
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 02.08.2018 № 362-ПП
Мурманск
О Порядке и условиях предоставления мер социальнойподдержки,
направленных на привлечение в Мурманскую область
специалистов в сфере здравоохранения
(В редакции Постановлений ПравительстваМурманской области
В соответствии с пунктом 9 статьи 4 ЗаконаМурманской области от 08.06.2018№ 2268-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки, направленных напривлечение в Мурманскую область специалистов в сфере здравоохранения"Правительство Мурманской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемые Порядок и условияпредоставления мер социальной поддержки, направленных на привлечение вМурманскую область специалистов в сфере здравоохранения.
2. Определить Министерство здравоохраненияМурманской области исполнительным органом государственной власти Мурманскойобласти, уполномоченным на заключение договоров о предоставлениикомпенсационных выплат медицинским работникам в соответствии с ЗакономМурманской области от 08.06.2018№ 2268-01-ЗМО.
Врио Губернатора
Мурманскойобласти А. Тюкавин
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Мурманской области
от 02.08.2018 № 362-ПП
Порядок и условия
предоставления мерсоциальной поддержки медицинским работникам медицинских организаций,направленных на привлечение
в Мурманскую областьспециалистов
в сфере здравоохранения
(В редакции Постановлений ПравительстваМурманской области
1. Настоящий Порядок предоставления мерсоциальной поддержки медицинским работникам медицинских организаций,направленных на привлечение в Мурманскую область специалистов в сферездравоохранения (далее – Порядок) разработан в целях реализации ЗаконаМурманской области от 08.06.2018 № 2268-01-ЗМО "О мерахсоциальной поддержки, направленных на привлечение в Мурманскую областьспециалистов в сфере здравоохранения" и устанавливает условияпредоставления мер социальной поддержки, порядок заключения и расторжения договорао предоставлении мер социальной поддержки медицинским работникам медицинскихорганизаций, направленных на привлечение в Мурманскую область специалистов всфере здравоохранения, заключаемого Министерством здравоохраненияМурманской области (далее – Министерство).
. Меры социальной поддержкипредоставляются в виде трех компенсационных выплат, размеры которых составляют:
- 500000 рублей - перваякомпенсационная выплата;
- 500000 рублей - втораякомпенсационная выплата;
- 1000000 рублей - третьякомпенсационная выплата.
(Пункт 2 в редакцииПостановления Правительства Мурманской области от02.03.2020 г. № 80-ПП. Распространяется на правоотношения, возникшие с 1января 2019 года)
3. Компенсационные выплатыпредоставляются медицинским работникам (врачам) в возрасте до 55 лет,являющимся гражданами Российской Федерации: (В редакции ПостановленийПравительства Мурманской области от31.05.2019 г. № 271-ПП) Распространяется на правоотношения, возникшие с 2апреля 2019 года)
1) принятым на работу в 2018году на должности, включенные в реестр должностей, утверждаемый ПравительствомМурманской области на 2018 год, имеющим стаж работы по специальности, необходимыйдля занятия должности, включенной в данный реестр должностей, не менее пятилет, отвечающих одному из следующих требований: (Дополнен - ПостановлениеПравительства Мурманской области от31.05.2019 г. № 271-ПП. Распространяется на правоотношения, возникшие с 2апреля 2019 года)
- впервые заключившим в 2018году трудовой договор с медицинской организацией, подведомственнойМинистерству, по основному месту работы на срок не менее пяти лет; (Дополнен -Постановление Правительства Мурманской области от31.05.2019 г. № 271-ПП. Распространяется на правоотношения, возникшие с 2апреля 2019 года)
- выехавшим из Мурманскойобласти более пяти лет назад и вновь переехавшим в Мурманскую область из другойместности, впервые после переезда заключившим в 2018 году трудовой договор с медицинскойорганизацией, подведомственной Министерству, по основному месту работы на срокне менее пяти лет; (Дополнен - Постановление Правительства Мурманской области от31.05.2019 г. № 271-ПП. Распространяется на правоотношения, возникшие с 2апреля 2019 года)
2) принятым на работу в 2019году на должности, включенные в реестр должностей, утверждаемый ПравительствомМурманской области на 2019 год, имеющим стаж работы по специальности,необходимый для занятия должности, включенной в данный реестр должностей, неменее пяти лет, отвечающим одному из следующих требований: (Дополнен -Постановление Правительства Мурманской области от31.05.2019 г. № 271-ПП. Распространяется на правоотношения, возникшие с 2апреля 2019 года)
- впервые заключившим в 2019году трудовой договор с медицинской организацией, подведомственнойМинистерству, по основному месту работы на срок не менее пяти лет; (Дополнен -Постановление Правительства Мурманской области от31.05.2019 г. № 271-ПП. Распространяется на правоотношения, возникшие с 2апреля 2019 года)
- выехавшим из Мурманскойобласти более пяти лет назад и вновь переехавшим в Мурманскую область из другойместности, впервые после переезда заключившим в 2019 году трудовой договор смедицинской организацией, подведомственной Министерству, по основному местуработы на срок не менее пяти лет. (Дополнен - Постановление ПравительстваМурманской области от31.05.2019 г. № 271-ПП. Распространяется на правоотношения, возникшие с 2апреля 2019 года)
Компенсационные выплатыпредоставляются Министерством при условии заключения медицинскими работниками,указанными в подпунктах 1 и 2 настоящего пункта, договора о предоставлениикомпенсационных выплат (далее – Договор) по форме, утвержденной Министерством.(Дополнен - Постановление Правительства Мурманской области от31.05.2019 г. № 271-ПП. Распространяется на правоотношения, возникшие с 2апреля 2019 года)
Обязательными условиями Договора являются:
- обязанность Министерства перечислитькомпенсационные выплаты на счет медицинского работника, открытый вфинансово-кредитной организации:
а) первая компенсационная выплата –в течение трех месяцев со дня заключения Договора;
б) вторая компенсационная выплата – втечение трех месяцев по истечении одного года работы;
в) третья компенсационная выплата - втечение трех месяцев по истечении пяти лет работы;
- обязанность медицинского работника втечение пяти лет работать в медицинской организации, подведомственной Министерству,по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочеговремени, установленной трудовым законодательством, с выполнением трудовойфункции на должности, включенной в реестр должностей, утверждаемыйПравительством Мурманской области на соответствующий год (далее – реестрдолжностей), в соответствии с заключенным трудовым договором. Исчислениепятилетнего срока работы медицинского работника распространяется направоотношения, возникшие с даты начала исполнения должностных обязанностей надолжности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора напериод неисполнения трудовой функции в полном объеме. Течение пятилетнегопериода приостанавливается на период нахождения медицинского работника вотпуске по уходу за ребенком; (В редакцииПостановления Правительства Мурманской области от31.05.2019 г. № 271-ПП. Распространяется на правоотношения, возникшие с 2апреля 2019 года)
- обязанность медицинского работника вслучае прекращения трудового договора с соответствующей медицинскойорганизацией до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращениятрудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 7 и 8 части первойстатьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1,2,5,6 и 7 частипервой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), либо до истечениясрока работы после пяти лет действия трудового договора в период времени,равный периоду нахождения в отпуске по уходу за ребенком до истеченияпятилетнего периода исполнения трудовой функции по должности, включенной вреестр должностей, либо в случае перевода на другую должность, не включенную вреестр должностей, произвести возврат части компенсационных выплат,рассчитанной с даты прекращения трудового договора или прекращения выполнениятрудовой функции по должности, включенной в реестр должностей, пропорциональнонеотработанному медицинским работником периоду, на лицевой счет Министерства втечение 15 календарных дней со дня прекращения трудового договора илипрекращения трудовой функции по должности, включенной в реестр должностей;
- обязанность сторон Договора в случаепредоставления медицинскому работнику отпуска по уходу за ребенком до истеченияпятилетнего срока работы заключить дополнительное соглашение о приостановлениисрока исполнения обязательств по Договору не позднее 15 календарных дней с датыпредоставления вышеуказанного отпуска.
4. Договор заключается на основанииписьменного заявления медицинского работника с указанием реквизитов счета,открытого в финансово-кредитной организации, и приложением следующихдокументов:
- копии документа, удостоверяющеголичность;
- копии документа о высшемпрофессиональном образовании;
- копии действующего сертификатаспециалиста, соответствующего занимаемой должности, или свидетельства обаккредитации специалиста;
- копии трудовой книжки, заверенноймедицинской организацией –работодателем;
абзац; (Исключен -Постановление Правительства Мурманской области от29.11.2018 № 557-ПП. Распространяется на правоотношения, возникшие с 1ноября 2018 года)
- копии трудового договора смедицинской организацией, предусматривающего:
а) работу медицинского работника вмедицинской организации в качестве основного места работы;
б) осуществление работы на условияхнормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовымзаконодательством для данной категории работников;
в) осуществление медицинскимработником работы по должности включенной в реестр должностей;
г) срок действия договора не менее 5 лет(в случае заключения срочного трудового договора);
- реквизиты счета, открытого медицинскимработником в финансово–кредитной организации;
- копии документов из органоврегистрационного учета, подтверждающие место жительства за пределами Мурманскойобласти более 5 лет (в случае невозможности установить место жительства подокументу, удостоверяющему личность, или период работы в другом регионе позаписям в трудовой книжке).
Компенсационные выплаты предоставляютсятолько в случае, если на одну должность медицинского работника (на одну полнуюштатную единицу) принят (трудоустроен) только один медицинский работник.
Возраст медицинского работникаопределяется на дату заключения трудового договора.
5. Исчисление периода (срока),установленного абзацем третьим подпункта 1 и абзацемтретьим подпункта 2 статьи 2 Закона Мурманской областиот 08.06.2018 № 2268-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки,направленных на привлечение в Мурманскую область специалистов в сферездравоохранения", определяется в следующем порядке: (В редакции Постановления Правительства Мурманской области от31.05.2019 г. № 271-ПП. Распространяется на правоотношения, возникшие с 2апреля 2019 года)
- cрок исчисления 5 лет с даты выездамедицинского работника за пределы Мурманской области в другие регионыопределяется на основании записей в трудовой книжке и (или) сведений орегистрационном учете по месту пребывания в документе, удостоверяющем личность.В случае невозможности установить место жительства по документу,удостоверяющему личность, и (или) трудовой книжке основанием считать, чтомедицинский работник выехал из Мурманской области 5 лет назад и более, являетсядокумент, подтверждающий факт отсутствия регистрации по месту жительства 5 лети более на территории Мурманской области и работы на территории Мурманскойобласти в этот срок.
6. Министерство в срок не более 15календарных дней со дня получения заявления рассматривает документы,представленные медицинским работником, принимает решение о заключении Договораили об отказе в заключении Договора и направляет медицинскому работникуписьменное уведомление о принятом решении.
7. Решение о заключении Договора (оботказе в заключении Договора) оформляется распоряжением Министерства.
В случае принятия решения о заключенииДоговора в уведомлении указываются дата, место и время заключения Договора.
В случае принятия решения об отказе взаключении Договора в уведомлении указываются причины отказа:
- представление заявителемдокументов, не соответствующих требованиям пункта 4 настоящего Порядка;
- представление заявителемдокументов, содержащих недостоверные сведения;
- представление заявителем документовне в полном объеме;
- несоответствие заявителятребованиям пункта 3 настоящего Порядка;
- реализация заявителем натерритории Мурманской области права на получение единовременной компенсационнойвыплаты в соответствии с Федеральным законом от 29.11.2010 № 326-ФЗ "Обобязательном медицинском страховании в Российской Федерации" и (или)наличие у заявителя перед Министерством неисполненных обязательств,установленных указанным законом; (В редакции Постановления ПравительстваМурманской области от29.11.2018 № 557-ПП. Распространяется на правоотношения, возникшие с16 августа 2018 года)
- реализация заявителем права на получениеединовременной компенсационной выплаты отдельным категориям медицинскихработников в соответствии с государственной программой Российской Федерации"Развитие здравоохранения", утвержденной постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 26.12.2017 № 1640;
- повторное обращение заявителя запредоставлением компенсационных выплат в случае, если право на компенсационныевыплаты было реализовано ранее.
8. Срок, в течение которого долженбыть заключен Договор, не может превышать 30 календарных дней со дня полученияМинистерством заявления медицинского работника.
9. Договор заключается в письменнойформе в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которыххранится в Министерстве, второй передается Министерством в день подписаниямедицинскому работнику.
Медицинская организация уведомляется Министерствомо заключении Договора в течение 10 календарных дней с даты его заключения.
10. В случае предоставления медицинскомуработнику отпуска по уходу за ребенком до истечения пятилетнего срока работымедицинская организация обязана уведомить об этом Министерство в течение 3календарных дней со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком.
11. В случае выхода медицинского работникаиз отпуска по уходу за ребенком медицинская организация обязана уведомить обэтом Министерство в течение 3 календарных дней со дня прекращения отпуска поуходу за ребенком медицинского работника.
12. Медицинская организация, заключившаятрудовой договор с медицинским работником, обязана направить в Министерство неменее чем за 10 календарных дней до наступления дат, указанных в подпунктах"б" и "в" пункта 3 настоящего Порядка, заверенную копию трудовой книжки (при наличии) или сведения о трудовойдеятельности, оформленные в установленном законодательством порядке,медицинского работника, имеющего право на вторую или третью компенсационнуювыплату. (В редакции Постановления ПравительстваМурманской области от16.11.2020 г. № 801-ПП)
13. Министерство в срок не более 15календарных дней со дня получения соответствующей заверенной копии трудовой книжки (при наличии) или сведения о трудовойдеятельности, оформленные в установленном законодательством порядке,, ноне ранее наступления дат, указанных подпунктах "б" и "в"пункта 3 настоящего Порядка, оформляет распоряжение о перечислении второй илитретьей компенсационной выплаты на счет медицинского работника, открытый в финансово-кредитнойорганизации. (В редакции Постановления ПравительстваМурманской области от16.11.2020 г. № 801-ПП)
14. Медицинская организация, заключившаятрудовой договор с медицинским работником, обязана письменно уведомитьМинистерство не менее чем за 10 календарных дней до наступления события,влияющего на исполнение Договора, о прекращении трудового договора смедицинской организацией до истечения пятилетнего срока работы, либо доистечения срока работы после пяти лет действия трудового договора в периодвремени, равный периоду нахождения в отпуске по уходу за ребенком до истеченияпятилетнего периода исполнения трудовой функции на должности, включенной вреестр должностей, с указанием основания его прекращения, либо измененияосновного места работы на работу по совместительству, либо измененияпродолжительности рабочего времени, либо перевода на другую должность невключенную в реестр должностей.
15. Медицинские работники, получившиекомпенсационные выплаты в соответствии с настоящим Порядком, не имеют право наединовременные компенсационные выплаты отдельным категориям медицинских работниковв соответствии с государственной программой Российской Федерации "Развитиездравоохранения", утвержденной постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 26.12.2017 № 1640, и получение иных мер социальнойподдержки, установленных Законом Мурманской области от 25.12.2012№ 1572-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки и мерахстимулирования отдельных категорий медицинских работников медицинскихорганизаций Мурманской области".