Постановление от 30.09.2011 г № 819
Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования Печенгский район, учредителем которых является администрация муниципального образования Печенгский район
В соответствии с Федеральным законом от 08.05.2010 N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", со статьей 6 Закона Мурманской области от 27.12.2004 N 562-01-ЗМО "Об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области" и постановления Правительства Мурманской области от 03.08.2011 N 387-ПП "Об оплате труда работников областных бюджетных и казенных учреждений Мурманской области", в целях реализации принципа единообразного подхода к вопросу совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования Печенгский район, постановляю:
1.Утвердить для муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования Печенгский район, учредителем которых является администрация муниципального образования Печенгский район (далее - Учреждения):
- Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования Печенгский район согласно приложению N 1;
- Порядок оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования Печенгский район согласно приложению N 2;
- Перечень видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях муниципального образования Печенгский район согласно приложению N 3;
- Перечень видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях муниципального образования Печенгский район согласно приложению N 4.
2.Определить, что системы оплаты труда работников Учреждений устанавливаются руководителями этих Учреждений в соответствии с примерным положением по оплате труда, утвержденным постановлением администрации муниципального образования Печенгский район.
3.Установить, что заработная плата работников Учреждений (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного трехсторонним соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области.
4.Администрации муниципального образования Печенгский район, осуществляющей функции учредителя, разработать (привести в соответствие с настоящим постановлением) примерное положение по оплате труда работников Учреждений (далее - примерное положение по оплате труда).
5.Установить, что примерное положение по оплате труда, разрабатываемое в соответствии с пунктом 4 настоящего постановления, включает в себя:
5.1.Размеры:
- минимальных окладов по должностям служащих на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства труда и социального развития Мурманской области;
- минимальных окладов по профессиям рабочих в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
5.2.Порядок оплаты труда руководителя бюджетного и казенного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.
5.3.Перечень, порядок и условия применения:
- выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- повышающих коэффициентов к минимальным окладам;
- доплат до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- доплат работникам, уволенным в связи с проведением реорганизационных мероприятий в органах местного самоуправления муниципального образования Печенгский район, до размера ранее получаемого ими по прежнему месту работы (службы) заработка (денежного содержания).
6.Установить, что заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципального образования Печенгский район.
6.1.Должностные оклады руководителей Учреждений, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат к должностному окладу устанавливаются администрацией муниципального образования Печенгский район, осуществляющей функции учредителя соответствующего Учреждения, на основании заключенных трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с руководителями Учреждений.
6.2.Должностные оклады руководителей Учреждений устанавливаются в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемых ими Учреждений (без учета компенсационных выплат), и составляют до 5 размеров указанной средней заработной платы.
6.3.К основному персоналу Учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых созданы Учреждения.
Перечни должностей и профессий работников Учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются администрацией муниципального образования Печенгский район, осуществляющей функции их учредителя, на основании критериев, утвержденных приказом Министерства труда и социального развития Мурманской области.
7.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих Учреждений.
8.Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанное с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых Учреждениям на обеспечение выполнения возложенных на них функций, в части оплаты труда работников Учреждений.
9.Руководителям Учреждений в срок до 01.01.2012 завершить работу по приведению нормативной базы, регламентирующей правоотношения, связанные с оплатой труда работников Учреждений, в соответствие с настоящим постановлением.
10.Признать утратившими силу постановления администрации муниципального образования Печенгский район от 19.01.2009 N 11 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений и работников органов местного самоуправления муниципального образования Печенгский район, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы", от 04.03.2009 N 89 "О внесении изменения в п. 10 постановления Главы муниципального образования Печенгский район от 19.01.2009 N 11", от 13.07.2010 N 389 "О внесении дополнения в приложение N 2, утвержденное постановлением Главы муниципального образования Печенгский район от 19.01.2009 N 11".
11.Настоящее постановление опубликовать в районной газете "Печенга".
12.Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2012 года.
13.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации по экономике и финансам - начальника финансового отдела Бондарчук Е.А.
Глава администрации
муниципального образования
Печенгский район
В.ОГИЕНКО
Приложения
2011-09-30 Приложение к Постановлению от 30 сентября 2011 года № 819 Положение
2011-09-30 Приложение к Постановлению от 30 сентября 2011 года № 819 Положение
2011-09-30 Приложение к Постановлению от 30 сентября 2011 года № 819 Положение